ekonomi - ketenaga kerjaan
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
L/O/G/O
EKONOMI
KETENAGAKERJAANEKONOMI
KETENAGAKERJAAN
Assalamualaikum Wr.Wb
QUESTIONQUESTION
Nomer 1Nomer 1
Nomer 2Nomer 2
Nomer 3Nomer 3
Nomer 4Nomer 4
Nomer 5Nomer 5
Nomer 6Nomer 6
NEXT
Nomer 7Nomer 7
Nomer 10Nomer 10
Nomer 9Nomer 9
Nomer 8Nomer 8
UsiaKerja
BukanAngkatan
Kerja
Angkatan Kerja
TenagaKerja
Pengangg-uran
KesempatanKerja
Apa Yang dimaksudApa Yang dimaksud
1BACK
Angkatan KerjaAngkatan Kerja
Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan.
BACK
Tenaga Kerja adalah setiap penduduk laki-laki maupun perempuan yang sedang, dalam, atau akan melakukan pekerjaan.
Tenaga KerjaTenaga Kerja
BACK
PengangguranPengangguran
Pengangguran adalah mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang mencari pekerjaan atau bekerja tidak optimal.
BACK
Bukan Angkatan KerjaBukan Angkatan Kerja
Bukan Angakatan kerja adalah penduduk usia kerja yang tidak sedang bekerja ataupun mencari pekerjaan.
BACK
Usia KerjaUsia Kerja
Usia Kerja adalah tingkatan umur seseorang yang diharapkan dapat bekerja dan memperoleh penghasilan. Umumnya umur 15-65 tahun
BACK
Kesempatan KerjaKesempatan Kerja
Kesempatan Kerja ialah Lapangan kerja yang tersedia bagi angkatan kerja.
BACK
Apa yang dimaksut
Pasar Tenaga Kerja
PermintaanTenaga Kerja
PenawaranTenaga Kerja
2BACK
Pasar Tenaga KerjaPasar Tenaga Kerja
Pasar Tenaga Kerja ialah keseluruhan aktivitas yang mempertemukan penawaran ternaga kerja dengan permintaan tenaga kerja.
BACK
Permintaan Tenaga KerjaPermintaan Tenaga Kerja
Permintaan tenaga kerja adalah sebuah perusahaan yang menawarkan pekerjaan pada seseorang yang membutuhkan pekerjaan.
BACK
BACK
Penawaran Tenaga KerjaPenawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja adalah seseorang yang meminta suatu pekerjaan pada suatu perusahaan.
Apa Yang
Dimaksut
Upah
Upah Borongan
Upah Harian
Upah Menurut waktu
Upah Menurut Hasil
3BACK
UpahUpahUpah adalah Upah adalah balas jasa untuk faktor produksi tenaga kerja.
BACK
Upah HarianUpah Harian
Upah harian adalah upah yang diberikan langsung pada hari itu juga
BACK
Upah BoronganUpah Borongan
Upah borongan adalah Upah yang diberikan sesuai kesepakatan antara pemberi dan penerima pekerjaan. Biasanya diterapkan untuk pekerjaan yang sulit dihitung per satuan serta pengerjaannya membutuhkan lebih dari satu orang sehingga perlu koordinasi yang dipegang oleh pemborong.
BACK
Upah Menurut WaktuUpah Menurut Waktu
Upah menurut waktu adalah Upah yang didasarkan pada lama bekerja dengan satuan per jam, per hari, per minggu, atau per bulan. Kelemahannya, kurang memberi dukungan kepada pekerja untuk meningkatkan prestasinya.
BACK
Upah Menurut HasilUpah Menurut HasilUpah menurut hasil adalah Upah yang didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh pekerja, dihitung per potong, per satuan panjang atau per satuan berat. Kebaikannya, ada dorongan untuk bekerja lebih giat, kelemahan demi mengejar kuantitas, hasil pekerjaannya biasanya kurang cermat.
BACK
Apa Yang Dimaksut
Angka Ketergantungan?
Angka Ketergantungan adalah perbandingan antara penduduk diluar usia kerja (anak-anak dan nonproduktif) dengan penduduk usia kerja (produktif).
Tingkat Pastisipasi Kerja ?
Tingat Partisipasi Tenaga Kerja adalah perbandingan antara
angkatan kerja dan penduduk usia kerja
4
BACK
5. Jelaskan Pendapat Tenaga Kerja Menurut :5. Jelaskan Pendapat Tenaga Kerja Menurut :
- Adam Smit- T.R. Malthus- J.M Keynes
NEXT
Pendapat Tenaga KerjaPendapat Tenaga Kerja• Adam Smith adalah menganggap bahwa manusialah sebagai faktor
produksi utama yang menentukan kemakmuran bangsa-bangsa. Alasannya, alam (tanah) tidak ada artinya kalau tidak ada sumber daya manusia yang pandai mengolahnya sehingga bermanfaat bagi kehidupan.
• T.R Malthus adalah faktor pertumbuhan penduduk yang semakin besar hingga menjadi dua kali lipat pada suatu saat akan menyebabkan jumlah tenaga kerja melimpah.
• J.M keynes adalah bahwa perekonomian yang dilandaskan pada kekuatan mekanisme pasar akan selalu menuju keseimbangan (equilibrium). Dalam posisi keseimbangan semua sumber daya, termasuk tenaga kerja, akan digunakan secara penuh (full-employed).
BACK
Macam-Macam PengangguranMacam-Macam Pengangguran
Pengangguran disengaja adalah Pengangguran yang terjadi dalam keadaan dimana seseorang sesungguhnya mampu dan dapat bekerja tetapi lebih senang tidak bekerja.
Pengangguran tidak disengaja adalah Pengangguran yang terjadi bila orang yang bekerja di perusahaan-perusahaan sesungguhnya masih tetap bekerja, tetapi keadaan ekonomi lesu/perusahaan mengalami kerugian.
Pengangguran musiman adalah Pengangguran yang terjadi pada usaha-usaha yang sangat terpengaruh oleh faktor musim.
Pengangguran tidak kentara adalah Penganguran yang terjadi karena ketidak seimbangan antara pekerja an dan tenaga kerja.
Pengangguran teknologi adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan teknologi, di mana tenaga kerja manusia diganti dengan mesin. Pengangguran siklis adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya
gerak gelombang kehidupan ekonomi.
NEXT
Pengangguran friksional/peralihan adalah Pengangguran yang terjadi karena tidak adanya titik temu antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.
Pengangguran sekuler/jangka panjang adalah Pengangguran yang timbul karena kemajuan teknologi, kemajuan administrasi dan pendidikan.
Pengangguran partikel adalah Pengangguran yang terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secaraoptimal disebabkan ketiadaan pekerjaan/lapangan kerja.
Pengangguran absolut/unemployment adalah Pengangguran yang terjadi jika tenaga kerja benar-benar tidak ikut serta dalam proses produksi.
Pengangguran struktural adalah Pengangguran yang terjadi karena adanya perubahan struktur ekonomi masyarakat, khususnya sistem ekonomi kapitalisme.
Pengangguran konjungtural (cyclical Unemployment) adalah Pengangguran yang terjadi karena berkurangnya perminta an barang dan jasa.
Pengangguran sukarela (voluntary unemployment) adalah Pengangguran ini terjadi karena adanya orang yang sesungguhnya masih dapat bekerja tetapi dengan sukarela dia tidak mau bekerja, karena mungkin sudah cukup dengan kekayaan yang dimiliki.
NEXT
Pengangguran deflasioner (deflasionary unemployment) adalah Pengangguran yang disebabkan lowongan pekerjaan tidak cukup untuk menampung pencari tenaga kerja.
Pengangguran terbuka adalah Pengangguran ini terjadi jika tenaga kerja sungguh-sungguh tidak mempunyai pekerjaan.
Setengah menganggur adalah Terjadi bila tenaga kerja secara optimum karena ketiadaan (lapangan kerja atau pekerjaan).
BACK
Faktor – Faktor Terjadinya Pengangguran antara lain :Faktor – Faktor Terjadinya Pengangguran antara lain :• Penurunan permintaan tenaga kerja• Kemajuan teknologi• Kelemahan Pasar Tenaga Kerja
BACK
Pengangguran mempunyai dampak :Pengangguran mempunyai dampak :• Dampak Ekonomi : Aktifitas ekonomi
keseluruhan rendah , Biaya sosial tinggi • Dampak Sosial : Pencopetan , Pengamen
jalanan semakin banyak, meningkatnya jumlah kemiskinan.
• Dampak Individu & Keluarga : kebutuhan sehari-hari tidak tercukupi
BACK
Cara Mengatasi Pengangguran antaralain :Cara Mengatasi Pengangguran antaralain :
– Menciptakan lapangan kerja baru – Memperbaiki pasar tenaga kerja – Menyediakan program pelatihan – Menciptakan program padat karya
BACK
Mendorong tumbuh kembang usaha-usaha rumah tangga 11
22
33
Mengadakan seminar tentang bagaimana meciptakan pekerjaan atau mendapat perkerjaan.
Mendirikan BLK (Balai Latihan kerja) diberbagai daerah.
Bagaimana Upaya Departemen untuk mengatasi pengangguran ?Bagaimana Upaya Departemen untuk mengatasi pengangguran ?
L/O/G/O
Wassalamualaikum Wr.WbWassalamualaikum Wr.Wb