Qu Es El Moobing?

Qu Es El Mobbing?

Alguna vez se ha sentido menospreciado por sus compaeros de profesin?Ha sido sometido a burlas, crticas gratuitas hacia su trabajo o hacia su persona? Le han asignado tareas no acordes con su calificacin profesional? stas y otras muchas conductas hasta un total de 45 comportamientos han sido descritos por H. Leymann en relacin al llamado Acoso laboral o Mobbing.

El mobbing o tambin llamado psicoterror laboral u hostigamiento psicolgico en el trabajo es una situacin en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicolgica extrema, de forma sistemtica (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (ms de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.

A Qu Nos Referimos Cuando Hablamos De Mobbing?

Por tanto, tenemos dos piezas claves en el engranaje de esta mquina de acoso: los hostigadores (con un conjunto de comportamientos activos acordes a su finalidad) y el hostigado (con comportamientos de tipo activo inhibitorio).

1. Acciones que atentan a la dignidad de la persona o su reputacin. Aqu incluiramos injurias, ridiculizaciones contra el aspecto fsico, gestos, voz, estilo de vida, creencias religiosas del acosado. Insultos, gritos. Difusin de rumores. Se prohbe a los compaeros que hablen con la persona en cuestin. De especial relevancia sera en este sentido el acoso sexual (que incluye la oferta y la violencia sexual).

Describir detalladamente el gran nmero de conductas relativas al moobing sera una tarea ardua y laboriosa. Sin embargo, podemos citar algunas:

2. Conductas contra el desempeo de su trabajo. Se le asigna tareas no acordes con su cualificacin laboral, bien por exceso (tareas extremadamente complejas) por defecto (tareas simples, repetitivas y rutinarias) Se le dificulta la realizacin de la labor ocultndole informacin relevante para ella, no especificndole sus funciones, dndole rdenes contradictorias. Se cuestiona las decisiones tomadas por el sujeto o se evala su desempeo de forma ofensiva.

3. Establecer situaciones de desigualdad. Favoreciendo tratos de favor hacia ciertos empleados. 4. Acciones contra el espacio fsico de trabajo. Se le asla del resto de trabajadores ddificultndole sus relaciones sociales y favoreciendo unas condiciones de trabajo precarias.

El mobbing ha existido desde el principio de la vida laboral y lo podemos ver casi como algo inherente a la condicin humana, si nos centramos en el origen de ste para incontables autores. Para muchos, su origen lo buscan en el deseo de poder de las personas y en emociones tan bsicas como la envidia.Sin embargo, el acoso laboral es un fenmeno complejo, el cual no tiene sentido sin tener en cuenta la organizacin que lo sustenta.Cul Es El Origen De Este Fenmeno?

1. La organizacin pobre del trabajo. Es decir, organizaciones con un mtodo de trabajo y produccin pobres, con ausencia de inters y apoyo por parte de los superiores, con cargas excesivas de trabajo y mal organizacin de ste, con aparicin de lderes espontneos, etc... son un caldo de cultivo especial para el fomento del mobbing.

2. La gestin de los conflictos. Desde la direccin caben dos posturas que acrecientan el acoso. Una de ellas es la negacin del conflicto y otra la participacin de la misma direccin en ste.

Existen dos aspectos fundamentales que aumentan l a probabilidad de este fenmeno:En oposicin a lo que en muchas ocasiones podemos creer, el acoso se ejerce no slo desde un superior a un subordinado, sino que la direccin puede ser opuesta o entre iguales. Es decir, el acoso se puede dar en todas las direcciones. Por otro lado, las caractersticas de la persona objeto de hostilidad se aleja tambin de la idea que podemos tener de ella. Suelen ser personas brillantes en su trabajo, con buena autoestima y caractersticas personales sobresalientes (buen aspecto fsico, inteligentes, colaboradoras...).

A Quin Afecta El Mobbing? Quin Lo Ejerce?

Qu ocurre para que estas personas, llenas de vida y de empuje, desemboquen en patologas tan graves como trastorno por estrs postraumtico, ansiedad, depresin o incluso el suicidio?Tenga los sentidos alerta e intente buscar en su pasado o en la actualidad si ha sido sometido a este tipo de delito... porque el acoso laboral es un delito... No lo olvide. "No hay necesidad de apagar la luz del prjimo para que la nuestra pueda brillar"