EL PROCESO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN

PRESENTACIÓN PREPARADA POR:

LICDA. KATHERINE I. PANDIELLA P.

LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DESICIÓN: ORIGEN

LUEGO DE APROBARSE EL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE ENTRE OTRAS COSAS, RECONOCIÓ LA ESTABILIDAD PARA LOS TRABAJADORES CON MÁS DE DOS AÑOS EN EL CARGO Y EL REINTEGRO A SUS LABORES HABITUALES CUANDO FUERAN DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA, SURGIÓ, TANTO EN EL SECTOR EMPRESARIAL COMO EN EL DE LOS TRABAJADORES, EL INTERÉS POR INSTITUIR UN SISTEMA MÁS EXPEDITO QUE EL PROCESO LABORAL COMÚN QUE CONSAGRABA EL CÓDIGO DE TRABAJO PARA DECIDIR LAS RECLAMACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO PROMOVIDAS POR LOS TRABAJADORES.

FUE ASÍ, QUE SE CREARON LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN MEDIANTE LA LEY NO. 7 DE 25 DE FEBRERO DE 1975, INSPIRADAS EN EL SISTEMA MEXICANO.POSTERIORMENTE, FUE APROBADO EL DECRETO EJECUTIVO NO. 7 DE 25 DE FEBRERO DE 1975 QUE REGLAMENTÓ LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE 1975, EL CUAL FUE MODIFICADO POR EL DECRETO EJECUTIVO NO. 29 DE 12 DE JULIO DE 1994. EN NOVIEMBRE DE 1995, LUEGO DE LAS REFORMAS INTRODUCIDAS AL CÓDIGO DE TRABAJO POR LA LEY 44 DE 1995, QUE TAMBIÉN MODIFICÓ LA LEY 7 DE 977, SE ADOPTÓ LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO. D.M. 40/95 DE 27 DE NOVIEMBRE DE 1995 QUE REORGANIZÓ DE MANERA PROVISIONAL LAS LABORES, ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN EN TODO EL TERRITORIO DE LA REPÚBLICA.

CARACTERÍSTICASSON TRIBUNALES DE DERECHOSEJERCEN FUNCIONES JURISDICCIONALES Y SON ORGANISMOS INTEGRANTES DE LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO, AUNQUE ADMINISTRATIVAMENTE DEPENDEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL POR INTERMEDIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN.CON ANTERIORIDAD, EXISTÍA UNA POLÉMICA EN TORNO A LA NATURALEZA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, PUES PARA ALGUNOS SECTORES NO ERAN TRIBUNALES DE DERECHOS, SINO ENTES ADMINISTRATIVOS, CUYAS DECISIONES ERAN ACTOS ADMINISTRATIVOS.

CARACTERÍSTICAS

SON TRIBUNALES TRIPARTITOSSE ENCUENTRA CONSTITUIDO POR UN REPRESENTANTE DE LA CLASE TRABAJADORA, OTRO DE LOS EMPLEADORES Y UN REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL DESIGNADO POR EL ÓRGANO EJECUTIVO, QUIEN PRESIDE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN.LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA JUNTAS SON DESIGNADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL, DE LAS LISTAS PRESENTADAS, PARA EL EFECTO, POR EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJADORES Y DEBERÁN HABER PRESENTADO SERVICIOS A UN EMPLEADOR AMPARADO POR LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE TRABAJO, POR LO MENOS NUEVE MESES DEL AÑO ANTERIOR A LA FECHA DE SU DESIGNACIÓN.

CARACTERÍSTICASLOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES SON ESCOGIDOS, TAMBIÉN, POR EL MINISTERIO, DE LAS LISTAS PRESENTADAS POR LAS ORGANIZACIONES DE LOS EMPLEADORES MÁS REPRESENTATIVAS (V. ARTÍCULO 3 DE LA LEY 7 DE 1975), Y DEBERÁ SER EMPLEADOR O UN ALTO TRABAJADOR DENTRO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO O EJECUTIVO DE LA EMPRESA.EN CUANTO AL REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL, ESTE ES DESIGNADO LIBREMENTE POR EL ÓRGANO EJECUTIVO, A TRAVÉS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL, Y POR LO MENOS, DEBE SER ESTUDIANTE DE DERECHO DE ÚLTIMO AÑO DE LA CARRERA DE DERECHO, SER PANAMEÑO POR NACIMIENTO, HABER CUMPLIDO 25 AÑOS DE EDAD Y ESTAR EN USO DE SUS DERECHOS CIUDADANOS.

COMPETENCIA LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN TIENE COMPETENCIA PRIVATIVA PARA CONOCER Y DECIDIR, LOS SIGUIENTES ASUNTOS: DEMANDAS POR RAZÓN DE DESPIDOS

INJUSTIFICADOS DEMANDAS MEDIANTES LAS CUALES SE

RECLAMAN, CUALESQUIERA PRESTACIONES CON UNA CUANTÍA HASTA MIL QUINIENTOS BALBOAS (B/. 1,500.00)

DEMANDAS DE CUALQUIER NATURALEZA O CUANTÍA DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS

DEBE ANOTARSE, QUE LA COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN PARA CONOCER DE LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS NO SOLO SE CIRCUNSCRIBEN A AQUELLOS ORIGINADOS EN RELACIONES DE TRABAJO DE NATURALEZA INDEFINIDA, SINO TAMBIÉN EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO DEFINIDO O PARA LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA DETERMINADA.

COMPETENCIAEL NUMERAL SEGUNDO DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY 7 DE 1975, ATIENDE A UN CRITERIO DE CUANTÍA, AL ESTABLECER QUE LAS JUNTAS CONOCERÁN DE TODAS AQUELLAS DEMANDAS MEDIANTES CUALES SE RECLAMAN, CUALESQUIERA PRESTACIONES CON UN CUANTÍA HASTA DE B/. 1,500.00.EL NUMERAL 3, RECOGE EL CRITERIO DE LA CALIDAD DE LAS PARTES, TODA VEZ QUE ADSCRIBE A LA JUNTA COMPETENCIA PARA CONOCER DE TODAS LAS DEMANDAS, DE CUALQUIER NATURALEZA Y CUANTÍA, DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS, QUE SON AQUELLOS QUE EL CÓDIGO DE TRABAJO DEFINE COMO LAS QUE PRESTAN, EN FORMA HABITUAL Y CONTINUA, SERVICIOS DE ASEO, ASISTENCIA Y OTROS PROPIOS DEL HOGAR DE UNA PERSONA O DE MIEMBROS DE UNA FAMILIA.TAMBIÉN CONOCEN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN DE LOS ASEGURAMIENTO O SECUESTRO DE BIENES QUE LE SOLICITE EN FORMA DIRECTA O A PETICIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO.

COMPETENCIAREGLAS DE COMPETENCIALAS JUNTAS SON COMPETENTES PARA CONOCER LAS SIGUIENTES ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO TOMANDO EN CUENTA LAS REGLAS SIGUIENTES:a) EL DEL LUGAR DE LA EJECUCIÓN DEL TRABAJOb) LAS DEL DOMICILIO DEL DEMANDADO CUANDO ASÍ

LO DETERMINE EL DEMANDANTEc) ACCIONES NACIDAS DE CONTRATOS CELEBRADOS EN

PANAMÁ CON TRABAJADORES PANAMEÑOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL

d) LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN SU JURISDICCIÓN (ARTÍCULO 12 DEL D.E 1 DEL 1993).

PODER Y DEMANDALOS PODERES DEBEN SER PRESENTADOS PERSONALMENTE POR QUIEN LOS OTORGA, PARA LO CUAL DEBERÁ EL SECRETARIO VERIFICAR LA FIRMA CON LA CÉDULA DE IDENTIDAD PERSONAL DEL PODERDANTE.LAS DEMANDAS QUE SE PRESENTEN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN SON RECIBIDAS POR LA SECRETARIA JUDICIAL DONDE SON EXAMINADAS PARA DETERMINAR SI ACOMPAÑAN LAS PRUEBAS QUE SE INDICAN EN EL LIBELO. DE IGUAL FORMA, SE PROCEDE A VERIFICAR QUE EL PODER ESTE DEBIDAMENTE OTORGADO Y SI LA DEMANDA CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE LEY, QUE SON AQUELLOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 553 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

PODER Y DEMANDAREQUISITOS CONTEMPLADOS EN EL ARTÍCULO 553 DEL CÓDIGO DE TRABAJO:a) LA DESIGNACIÓN DEL JUEZ A QUIEN SE

DIRIGE. CUANDO SEAN VARIAS JUNTAS EN UNA PROVINCIA DEBERÁ CONTENER LA DENOMINACIÓN “ EN TURNO”

b)EL NOMBRE DE LAS PARTES Y EL DE SUS REPRESENTANTES, SI AQUELLOS NO COMPARECEN O NO PUEDEN COMPARECER POR SÍ MISMOS. SE DEBE INDICAR LA DIRECCIÓN, RESIDENCIA O SI SE DESCONOCE EL PARADERO DEL DEMANDADO, LO CUAL SERÁ BAJO LA GRAVEDAD DEL JURAMENTO.

PODER Y DEMANDAc. EXPRESAR LO QUE SE DEMANDA, ANOTANDO

CON CLARIDAD Y PRECISIÓN LOS HECHOS Y OMISIONES QUE SE INVOQUEN COMO CONSTITUTIVOS DE LOS DERECHOS DEMANDADOS.

d)SEÑALAR LA CUANTÍA CUANDO SU ESTIMACIÓN SEA NECESARIA PARA FIJAR LA COMPETENCIA.

e) INDICAR LAS RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO EN QUE SE APOYA. ES DECIR EL FUNDAMENTO LEGAL, EN QUE SE APOYA LA DEMANDA.

INCIDENTES Y EXCEPCIONES

TODO INCIDENTE SE TRAMITARA EN EL EXPEDIENTE PRINCIPAL DONDE SE PROMUEVE LA DEMANDA Y SE RESOLVERÁ EN LA SENTENCIA. EL MISMOS PUEDE PROMOVERSE CON LA DEMANDA Y HASTA EL DÍA DE LA AUDIENCIA SIEMPRE QUE EL PROPONENTE NO HAYA PEDIDO POSPOSICIÓN DE LA AUDIENCIA, EN CUYO CASO, DEBE PROPONERLO ANTES DE LA FECHA DE LA CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA.EN CUANTO A LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN DEBE TRAMITARSE COMO INCIDENTE DENTRO DEL MISMO PROCESO Y DEBE PROPONERSE AL CONTESTAR LA DEMANDA O EL DÍA DEL JUICIO, SALVO QUE SE TRATE DE AUDIENCIA FIJADA DESPUÉS DE LA UNA POSPOSICIÓN EN CUYO CASO DEBE PROPONERSE ANTES DE LA FECHA DE LA NUEVA AUDIENCIA. DE NO HABERLA DENTRO DE ESTE TÉRMINO SE CONSIDERARA EXTEMPORÁNEO (ARTÍCULO 56 D.E 1 DE 1993).

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA PUEDE REALIZARSE ANTES DE LA CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA O EN ESTA. ASÍ LO ESTABLECE EL DECRETO EJECUTIVO N°1 DE 20 DE ENERO DE 1993 QUE REGLAMENTA LA LEY 7 DE 19975, CUANDO EXPRESA EN EL ARTICULO35 NUMERAL 3, QUE “AL CORRERLE TRASLADO DE LA DEMANDA A LA PARTE DEMANDADA SE PONE SELLO DE NOTIFICACIÓN Y SE LE DA COPIA DE LA DEMANDA, EXPLICÁNDOLE QUE PUEDE CONTESTAR DE LA DEMANDA ANTES DEL JUICIO O PUEDE HACERLO EL DÍA DE LA AUDIENCIA.

AUDIENCIA

AUDIENCIAAPERTURA DE LA AUDIENCIA: LA REALIZA EL PRESIDENTE O COORDINADOR DE LA JUNTA.

EJEMPLO: SIENDO LAS DOS Y TREINTA (2:30 P. M) DE LA TARDE DEL DÍA DE HOY, VEINTINUEVE (29) DE NOVIEMBRE DE 2012, COMPARECIERON A ESTE DESPACHO EL LICENCIADO *********, APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA BAGATRAC S.A, EL LICENCIADO ************, EN REPRESENTACIÓN DEL TRABAJADOR DEMANDANTE JUAN DE LOS PALOTES. POR PARTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN NO. 18 DE LA PROVINCIA DE BOCAS DEL TORO, EL REPRESENTANTE DE LOS EMPLEADORES **********, EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, *********; LA LICENCIADA KATHERINE PANDIELLA, PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN NO. 18 DE LA PROVINCIA DE BOCAS DEL TORO Y LA SECRETARIA JUDICIAL LICENCIADA ***********, QUIEN ES LA ENCARGADA DE TRANSCRIBIR EL PRESENTE ACTA.

AUDIENCIA

CONCILIACIÓN

EJEMPLO: ACTO SEGUIDO LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN NO. 18, EXHORTAN A LAS PARTES A UNA CONCILIACIÓN; POR LO QUE LAS PARTES NO ESTÁN DISPUESTOS A CONCILIAR.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:LA MISMA PUEDE SER DE MANERA VERBAL O DE FORMA ESCRITA, DE SER LA SEGUNDA SE DEJARA CONSTANCIA EN EL ACTA.

AUDIENCIA

ETAPA PROBATORIA:PRESENTACIÓN DE PRUEBAS POR LA

PARTE DEMANDANTE: SE PRESENTAN LAS PRUEBAS DOCUMENTALES, PERICIALES, DE OFICIO, DE INFORME, DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA Y DOCUMENTO, Y PRUEBAS TESTIMONIALES. LAS PRUEBAS DEL DEMANDANTE LLEVARAN LA DENOMINACIÓN DE “T-1, T-2, T-3….” RESPECTIVAMENTE SEGÚN LA CANTIDAD DE LAS APORTADAS”

TRASLADO DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR EL DEMANDANTE A LA PARTE DEMANDADA: SE LE CORRE TRASLADO Y SE LE PONEN DE PRESENTE CADA UNA DE LAS PRUEBAS PRESENTADAS POR EL APODERADO DEL TRABAJADOR, Y ES EN ESTE MOMENTO QUE EL APODERADO DEL EMPLEADOR INDICA O SEÑALA LAS OBJECIONES O ADMISIONES A LAS PRENOMBRADAS PRUEBAS.

AUDIENCIAETAPA PROBATORIA:PRESENTACIÓN DE PRUEBAS POR LA PARTE

DEMANDADA: SE PRESENTAN LAS PRUEBAS DOCUMENTALES, PERICIALES, DE OFICIO, DE INFORME, DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA Y DOCUMENTO, Y PRUEBAS TESTIMONIALES. LAS PRUEBAS DEL DEMANDANTE LLEVARAN LA DENOMINACIÓN DE “E-1, E-2, E-3….” RESPECTIVAMENTE SEGÚN LA CANTIDAD DE LAS APORTADAS”.

TRASLADO DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR EL DEMANDADO A LA PARTE DEMANDANTE: SE LE CORRE TRASLADO Y SE LE PONEN DE PRESENTE CADA UNA DE LAS PRUEBAS PRESENTADAS POR EL APODERADO DEL EMPLEADOR, Y ES EN ESTE MOMENTO QUE EL APODERADO DEL TRABAJADOR QUIEN INDICA O SEÑALA LAS OBJECIONES O ADMISIONES A LAS PRENOMBRADAS PRUEBAS.

AUDIENCIAADMISIÓN DE PRUEBAS Y PRACTICA DE LAS MISMA: LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, ADMITEN LAS PRUEBAS DOCUMENTALES, LAS DE INFORME O PERICIALES QUE BUSQUE ALARGAR EL PROCESO, Y NO TRAIGAN VALOR PROBATORIO O ACLARADOR DE LOS HECHOS FUNDAMENTADOS O ALEGADOS POR ALGUNA DE LAS PARTES NO SERÁN EVACUADAS NI MUCHO MENOS ADMITIDAS, Y ESTO SE HACE DEBIDAMENTE FUNDAMENTO EN EL PRINCIPIO DE LA ECONOMÍA PROCESAL EL CUAL ESTÁ PROPIAMENTE ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 9 Y 10 DE LA LEY 7 DE 1975, LA CUAL ES LA QUE CREA Y REGULA LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN A NIVEL NACIONAL.

EJEMPLO: SE DEJA CONSTANCIA QUE LOS HONORABLES MIEMBROS DE LA JUNTA PROCEDEN A ADMITIR LAS PRUEBAS TESTIMONIALES PRESENTADAS POR CADA UNA DE LAS PARTES, Y EN SU DEBIDO MOMENTO SE PROCEDERÁ A VALORAR LAS PRUEBAS DOCUMENTALES APORTADAS POR CADA PARTE, POR LO QUE SE PROCEDE A REALIZAR LA PRÁCTICA DE LAS PRUEBAS TESTIMONIALES.

AUDIENCIAPRÁCTICA DE PRUEBAS: SE PROCEDE A LA JURAMENTACIÓN DE LOS TESTIGOS Y SE LES DA LECTURA DEL ARTÍCULO 827 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE TRATA SOBRE LA GRAVEDAD DEL JURAMENTO. LUEGO EL PRESIDENTE DE LA JUNTA PROCEDE A PREGUNTAR SOBRE LA DIRECCIÓN, OCUPACIÓN Y SI ENTIENDE EL IDIOMA ESPAÑOL, CULMINADA ESTE INTERROGATORIO SE PONE EL TESTIGO A DISPOSICIÓN DEL PROPONENTE.

LAS PRUEBAS TESTIMONIALES SON RECIBIDAS EN EL ORDEN EN QUE FUERON PROPUESTAS, DANDO INICIO CON LAS DEL ABOGADO DEL TRABAJADOR Y LUEGO CON LAS DEL APODERADO DEL EMPLEADOR; DE EXISTIR SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE PARTE ESTA SERÁ EVACUADA DE PRIMERA Y LUEGO LAS PROPUESTAS EN EL ACTO DE AUDIENCIA.

AUDIENCIACONCLUIDAS LAS PRÁCTICAS DE PRUEBAS SIGUEN LOS ALEGATOS Y LUEGO LA JUNTA SE PRONUNCIA, EN EL ACTO DICTANDO SENTENCIA O PUEDE ACOGERSE AL TÉRMINO PARA DICTAR SENTENCIA, ESTO SE DA CUANDO ES NECESARIA LA PRÁCTICA DE PRUEBAS QUE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ESTIMEN CONVENIENTES Y NECESARIAS, POR LO QUE EL FALLO SE NOTIFICARÁ POR EDICTO QUE PERMANECERÁ FIJADO POR 48 HORAS EN LA SECRETARIA JUDICIAL. TAMBIÉN SE NOTIFICARÁ POR ESTA VÍA A AQUELLA PARTE QUE NO HAYA COMPARECIDO AL ACTO DE AUDIENCIA, (ARTÍCULO 10 DE LA LEY 7 DE 1975).

EL PRESIDENTE SOMETE A VOTACIÓN LAS POSTURAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y EL VOTO DEL PRESIDENTE ES EL ULTIMO EN SER EMITIDO.

RECURSOSEN LOS INICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, SUS DECISIONES ERAN INAPELABLES, SE TRATABAN DE PROCESOS DE ÚNICA INSTANCIA.

MEDIANTE LA LEY 1 DE 1986 SE ESTABLECIÓ EL RECURSO DE APELACIÓN EN CIERTAS CIRCUNSTANCIAS. ASÍ, QUE SE ESTABLECIÓ QUE CONTRA LAS SENTENCIAS DICTADAS POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, EN LOS PROCESOS CUYA CUANTÍA EXCEDIERA DE 2,000.00 O CUANDO EL MONTO DE LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES QUE SE DEBAN PAGAR EN SUSTITUCIÓN DEL REINTEGRO, INCLUYENDO LOS SALARIOS VENCIDOS EXCEDA DE DICHA SUMA. ESTE RECURSO ES CONOCIDO POR LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO, EN EL CASO DE BOCAS DEL TORO POR EL SEGUNDO TRIBUNAL SUPERIOR DE TRABAJO QUE SE ENCUENTRA UBICADO EN LA PROVINCIA DE VERAGUAS.

RECURSOSEL ANUNCIO DEL RECURSO DEBE INTERPONERSE EN EL ACTO DE NOTIFICACIÓN, DE LA RESOLUCIÓN ADOPTADA EN EL ACTO DE AUDIENCIA; NO ES POSIBLE REALIZARLO DESPUÉS DE LA TRANSCRIPCIÓN O SUSTENTACIÓN DEL FALLO O SENTENCIA, POR LO CUAL ESTO SERÍA EXTEMPORÁNEO.EN LOS CASOS EN QUE LA JUNTA SE PRONUNCIA DESPUÉS DEL ACTO DE AUDIENCIA, SE PUEDE APELAR DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN, CUANDO ESTA SE REALIZA POR EDICTO. (ARTÍCULO 914 Y 915 DEL CÓDIGO DE TRABAJO).LOS PROCESOS QUE SE VENTILEN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN NO ADMITEN RECURSO DE CASACIÓN, DEBIDAMENTE FUNDAMENTADO EN EL ARTÍCULO 8 DE LA LEY 1 DE 1986.

RECURSOSEL RECURSO DE APELACIÓN SE MANEJA EN CONCORDANCIA CON EL ARTICULO 554 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE ES CLARO AL INDICAR QUE LA CUANTÍA PARA EL DEMANDADO ES LA SUMA A QUE FUE SE LE HUBIERA CONDENADO; Y PARA EL DEMANDANTE, SERÁ SIEMPRE EL VALOR ECONÓMICO DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMA.EJEMPLO: SI UN EMPLEADOR ES CONDENADO A PAGAR LA SUMA DE B/. 1, 789.90 BALBOAS NO CABE LA APELACIÓN PARA ESTA PARTE, PERO SIEN EMBARGO EL TRABAJADOR RECLAMABA LA SUMA DE B/.3,000.00, SI TIENE LA OPORTUNIDAD DE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIÓN. LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS NO SON SUSCEPTIBLES DE RECURSOS DE CASACIÓN LABORAL.

FASE DE EJECUCIÓN

LAS EJECUCIONES DE SENTENCIAS PROFERIDAS POR LAS JUNTA DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN CORREN A CARGO DE LOS JUZGADOS SECCIONALES DE TRABAJO.

TRATÁNDOSE DEL CUMPLIMIENTO DE LA ORDEN DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR, LA JUNTA PODRÁ PROCEDER DIRECTAMENTE A LA EJECUCIÓN DEL FALLO O ADELANTAR LAS DEMÁS MEDIDAS PREVISTAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. LO CUAL SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE FUNDAMENTE EN EL NUMERAL 7 DEL ARTÍCULO 11 DE LA LEY 7 DE 1975.

¿PREGUNTAS SOBRE LOS MEDIOS DE TRAMITACIÓN O PROCESOS ANTE LAS JUNTAS CONCILIACIÓN Y DECISIÓN?

GRACIAS