elecciones consejo profesional de trabajo social-

ELECCIONES EN EL CONSEJO PROFESIONAL DE GRADUADOS/AS EN SERVICIO SOCIAL

O TRABAJO SOCIAL C.A.B.A.

3 DE DICIEMBRE DE 2015.

VOTÁLA ROJA

PROYECTO COLECTIVO “RECUPERAMOS EL CONSEJO PROFESIONAL.

CONTINUEMOS ESTA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA, PLURAL Y PARTICIPATIVA”

LA ROJA PROYECTO COLECTIVO se conformó durante el 2013 apostando a latransformación del Consejo Profesional como un espacio democrático y participativo.

En diciembre de ese mismo año, nos presentamos por primera vez a elecciones -en las que se dió la mayor participación de matriculadas/os de la historia del Consejo- y es así que llegamos a asumir la gestión en marzo de 2014.

Durante estos dos años, asumimos el compromiso de promover la participación en las diferentes instanciasde organización del colectivo profesional. Asimismo, nos propusimos garantizar que el Consejo sea un espacio abierto a los grupos que ya venían participando y a las iniciativas y propuestas de las/os colegas que se fueron acercando.

Se generaron actividades a partir de las necesidades relevadas para la formación, el debate y la reflexión sobre las problemáticas a las que nos enfrentamos en nuestra intervención y práctica profesional.

Desde una mirada anticapitalista y feminista, frente a las condiciones de trabajo precarias que atravesa-mos como trabajadoras/es sociales, posicionamos al Consejo Profesional como un actor presente y activo en la defensa de condiciones dignas para el pleno ejercicio profesional y presente en las luchas sociales.

Queremos seguir apostando a un Consejo que favorezca el debate sobre el ejercicio profesional, para fortalecer la construcción de un Proyecto Ético Político Crítico para contribuir a un proyecto societal emancipatorio.

CONDICIONES DE TRABAJOFrente a la realidad de nuestro colectivo profesional, caracterizado por condiciones de trabajo precarias y mediatizadas por políticas públicas fragmentadas y focalizadas, logramos avanzar a través de diferentes estrategias:

★ Relevamiento, sistematización y difusión de las condiciones de trabajo del colectivo profesional a partir de una encuesta realizada a 326 matriculadas/os. (Ver documento en: http://www.trabajo-social.org.ar/)

★ Participación activa en diferentes espacios de organización y lucha por la defensa de condiciones dignas de trabajo que permitan el pleno desarrollo del ejercicio profesional. Estuvimos presentes acompañando y/o apoyandola organización y la lucha de colegas frente a diferentes conflictos de distintas áreas como por ejemplo, Salud, Desarrollo Social y Educación.

“RECUPERAMOS EL CONSEJO PROFESIONAL. CONTINUEMOS ESTA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA, PLURAL Y PARTICIPATIVA”

Sostenemos que la precarización laboral, como condicionante de nuestra intervención, es también la devaluación y el deterioro de las políticas públicas y de las condiciones de vida del conjunto de las/os trabajadoras/es.

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★ Acompañamiento activo en el Juicio por el femicidio de Laura Iglesias, exigiendo verdad y justicia junto a sus compañeras de trabajo y familia.

★ Apertura del Equipo legal laboral conformado por abogados especialistas en derecho laboral y trabajadoras sociales. El objetivo es la atención y el seguimiento de demandas individuales y/o colectivas vinculadas a conflictos en los lugares de trabajo, relacionados en gran medida a la precarización laboral (contrataciones informales, no reconocimiento de funciones, despidos arbitrarios, hostigamiento, entre otras).

★ Elaboración de estrategias para la resolución de conflictos presentados en el marco del ejercicio profesional. Se trabajó sobre el diseño de proyecto de reconocimiento de la especialidad en Salud para nuestra profesión. En torno a las incumbencias profesionales de los servicios sociales de los hospitales de la CABA (el caso del Programa “Qunitas”) y problematización del rol profesional (Banco de Drogas, Certificado de Discapacidad), manteniendo reuniones con funcionarios a cargo de dichas áreas.

NOS PROPONEMOS PROFUNDIZAR:

> Articulación con asociaciones profesionales, gremios y delegadas/os de base.> El debate sobre la necesidad de adecuar la matrícula a las condiciones laborales.> Recorridas por los sectores de trabajo.

POSICIONAMIENTO CRÍTICO SOBRE LA REALIDAD SOCIALY LAS POLÍTICAS PÚBLICASPara ello, es fundamental sostener una postura política independiente con autonomía de las estructuras gubernamentales y partidarias.

Las Políticas Públicas, son escenario de nuestras intervenciones y determinantes de las condiciones de trabajo. Caracterizadas por la fragmentación, la focalización y el desfinanciamiento, vulneran no sólo los derechos y las condiciones de vida de la población, sino también, precarizan nuestras condiciones de tra-bajo. Seguimos sosteniendo la necesidad de partir de esta vinculación como punto central de la práctica profesional.

Algunas de las estrategias desplegadas con el objetivo de profundizar el análisis de la realidad y desarrollar un posicionamiento ético-político crítico son:

★ Resignificación del espacio de “Página Abierta” y apertura al colectivo como una instancia de debate, formación y construcción colectiva de documentos en base a acuerdos y posicionamientos acerca de los siguientes ejes: Salud ambiental; Vivienda y Hábitat; Salud Mental; Niñez y adolescencia; y el Anteproyecto de Ley Federal de Trabajo Social.

★ Incorporación de la perspectiva de género. Trajimos a debate la problemática del aborto y de la violencia machista, abriendo instancias de capacitación e involucrándonos activamente en el tema. Es así que, entre otras acciones, adherimos al proyecto de ley de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito y participamos en la “Red de profesionales por el Derecho a Decidir”. Esta mirada, fue atravesando todas las instancias de capacitación, generando a su vez la necesidad de realizar cursos específicos desde esta perspectiva.


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★ Integración desde Octubre 2014 al Consejo Consultivo Honorario en Salud Mental y Adicciones de la Nación, cuyo objetivo es asesorar sobre políticas públicas en la temática.

★ Desarrollo de un debate abierto y democrático en torno a la Ley Federal de Trabajo Social y su reglamen-tación, hacia el interior del Colectivo Profesional y en diferentes instancias de debate público, (Cámara de Diputados y de Senadores).

★ Presencia en las luchas y conflictos sociales, propiciando el trabajo conjunto. En torno a ello, se realizó un acercamiento al acampe de pueblos originarios QOPIWINI, participamos en la concentración “Ni una menos”, y participamos en la reunión convocada por el Cuerpo de Delegados del ex Barrio Papa Francisco en Lugano, con motivo de cumplirse un año de su brutal desalojo, entre otras actividades.


> Fortalecer el camino que hemos iniciado conformándonos como un actor en las instancias públicas de discusión sobre la orientación de la política pública (medios de comunicación, espacios, jornadasacadémicas, consejos consultivos asesores, etc.) > Favorecer el debate por la actualización de la Ley de Ejercicio Profesional 23.377.

CAPACITACIÓN NO ARANCELADA Y DE CALIDAD ACORDE A LAS EXIGENCIAS DE LA REALIDAD SOCIALPromover capacitaciones continuas, no aranceladas y de calidad, es una tarea que el Consejo Profesional debe garantizar. Por eso, desarrollamos una diversidad de capacitaciones no aranceladas con una perspectiva amplia y de totalidad sobre la realidad social. Consideramos que las mismas deben aportar una mirada integral, rompiendo con la fragmentación y el reduccionismo de la cuestión social.Entendiendo la capacitación como un proceso amplio que conlleva distintas instancias, avanzamos desde las siguientes acciones:

★ Elaboración y sistematización de una encuesta a más de 260 matriculados/as, relevando las temáticas de interés yrelevancia para el colectivo profesional. ★ Reapertura de la biblioteca “Sela Sierra” con el objetivode constituir al Consejo como un espacio de consulta y formación constante. Esta tarea consistió en acondicionar un lugar visible y accesible dentro de la sede e iniciar un proceso de inventariado, clasificación y actualización del material bibliográfico a través de la compra y la donación de distintos materiales.

★ Organización de jornadas, cursos y talleres de manera sistemática y cotidiana a partir de lo relevado en la encuesta y de distintas problemáticas emergentes. Algunas de ellas fueron: herramientas táctico-operativas del Trabajo Social, consumo problemático de sustancias, género, reforma del código civil, información estadística, políticas públicas, violencias.


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★ Apertura de espacios de supervisión no arancelados, con el objeto de construir procesos de reflexión y producción crítica sobre nuestras prácticas.

★ Participación en mesas y paneles centrales de Congresos y Jornadas nacionales y provinciales. En este sentido, para fomentar una mayor participación en las mismas, se organizó el traslado y alojamiento de manera accesible y económica para todas/os las/os interesadas/os.


> Desarrollar una política editorial propia de producción y difusión de conocimiento.> Apertura de grupos de estudio e investigación.> Trabajo articulado con universidades.

DEMOCRATIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN

Entendemos que la profundización de las formas democráticas de participación fortalecen cualquier institución. Sostenemos la necesidad de repensar y transformar las diferentes instancias de organización de nuestro Consejo, problematizando las formas tradicionales de representación, las dinámicas y el contenido de los debates, y la modalidad de toma de decisiones al interior del Consejo. Profundizar este eje es garantía para la continuidad de un Consejo plural, democrático y participativo.

★ Política comunicacional: En la transformación de nuestro Consejo, asumimos la tarea de generar el acceso a la información como parte del objetivo de democratizar el poder y el saber. Para lograrlo, se llevaron adelante, diversas acciones:

• Logramos la construcción de un nueva imagen y de un logo que nos identifique, mediante un proceso participativo, con consulta abierta a los/as matriculados/as.• Se diseñó y se puso en marcha una herramienta de difusión a través de un boletín digital semanal de las novedades, acciones y actividades, del trabajo cotidiano en el Consejo.• Se inició un proceso de rediseño de la página web a fin de adecuarla a las necesidades de una difusión clara y transparente de la información.• Se realizó una instancia abierta de consulta para la denominación del salón de juras, que hoy lleva el nombre Salón “Laura Iglesias”.

★ Asamblea de Delegadas/os: asumimos nuestra participación en este espacio, con el objetivo de que la asamblea se constituya como el órgano máximo de toma de decisiones del Consejo, dejando de ser una instancia formal y burocrática. En este camino, logramos que las asambleas sean de carácter abierto (permitiendo el acceso y la voz a todas/os las/os matriculadas/os), a partir de la modificación del reglamento interno. A través de este órgano, se propuso y aprobó la eliminación de artículos del Reglamento Electoral, que vinculaban los derechos políticos al pago de la matrícula, permitiendo la participación en las elecciones de todas/os las/os matriculadas/os.


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★ Apertura de espacio de niños/as. El mismo consiste en un espacio de juego libre, con propuestaslúdicas basadas en el respeto a las necesidades e intereses de las y los niños que acompañan a sus madres/padres a las actividades del Consejo, buscando favorecer la participación de las/os mismas/os en las distintas instancias.

★ Apertura del espacio del Consejo Profesional. Con el objetivo de aportar a diferentes procesos de reflexión, organización y participación, se han abierto las puertas del Consejo para la realización de diferentes instancias. Entre ellas se encuentran las reuniones periódicas del Consejo General de Salud Mental de la CABA, de la Campaña contra las Violencias, de la Red de Trabajadoras/es Sociales del área de Educación Especial. También hemos abierto las puertas para las Jornadas organizadas por los Servicios Sociales de las Casas de Provincia, la Residencia de Trabajo Social de la CABA, la Secretaria de Género de la Junta Interna de Promoción Social (ATE), entre otras.

★ Federación Argentina de Asociaciones Pro-fesionales de Servicio Social (FAPSS). Desde queasumimos, nos planteamos trabajar en la demo-cratización y activa participación en las juntas de Gobierno y de la comisión de Ética de la Federación. Es desde dicho espacio, donde nos encontramos con todos los Colegios/Consejos del país, valorando esta instancia enriquecedora, en tanto podemos compartir las diferentes realidades que se desarrollan en torno a nuestra profesión. Mantuvimos durante estos dos años una intervención activa, aportando en los debates y en las acciones concretas que de estos se desprenden. En este sentido, elaboramos junto al aporte de otras provincias un documento sobre la realidad de la Niñez y Adolescencia en situaciones de vulnerabilidad. Asimismo, se realizó análisis de condiciones de trabajo del colectivo profesional en la Argentina para ser aportado a la Federación Internacional de Trabajo Social (FITS); gestiones ante la Superintendencia de Salud por es-pecialidad e inclusión en el nomenclador de presta-ciones y participación en los Congresos de FAAPSS (participación en paneles centrales, presentación de ponencias, aportes al Comité de Honor).

★ Proyecto de Facilidades de Pago para el recupero de matrícula. Asumimos la gestión con una gran can-tidad de colegas que adeudaban años de matrícula y estaban desvinculados del Consejo. Es por ello que di-señamos un plan acorde a las posibilidades de cada persona, desde una lógica inclusiva y no mercantilista.

★ Nueva sede del Consejo Profesional. A partir de la compra de un nuevo inmueble en noviembre del año 2013, se llevó adelante un trabajo de diseño, refacción y acondicionamiento del mismo, para su puesta en funcionamiento contribuyendo así, a ampliar los espacios para las capacitaciones, talleres y demás instan-cias de organización del colectivo profesional.


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> Continuar trabajando en pos de ampliar la participación masiva en la Asamblea de Delegadas/os buscando la representación de las distintas áreas de trabajo del campo profesional.> Fortalecer los canales de comunicación a fin de seguir garantizando la circulación de la información.

DE LA DISCIPLINA A LA ÉTICASostenemos la importancia de continuar la transformación del tribunal de disciplina en un espacio de trabajo y discusión sobre la dimensión ético política en el ejercicio profesional.

En el marco de la reflexión ética y el análisis de las intervenciones de nuestra profesión, venimosrealizado un trabajo que intenta dejar atrás concepciones moralistas y sancionadoras, buscando transformar las condiciones de ejercicio de nuestra profesión.

Si bien resta un largo camino, hemos avanzado en el abordaje de los conflictos que se presentan ante eltribunal con la certeza de considerar dimensiones centrales que incluyen no solo a la intervención profesional concreta sino también a empleadores, instituciones y usuarios/as.

Entendemos que para pensar éticamente nuestras prácticas resulta imprescindible tener en cuenta las condiciones laborales en las que desempeñamos nuestra profesión y que suelen signar las intervenciones tanto desde el plano contractual como de la normativa institucional y/o de las relaciones interpersonales que construyen.


> La transformación del actual Código de ética, a partir de su dimensión analítica y con la apertura de espacios de intercambio colectivo. > Fortalecer nuestra participación como integrantes de la Comisión de Ética de la FAAPSS con el propósito de ser parte activa de estas discusiones junto al colectivo profesional de nuestro país.

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LA ROJAPROYECTO COLECTIVO

VOTÁ

POR UN CONSEJO:

★ Con posicionamiento ético - político crítico.

★ Abierto, participativo y democrático.

★ En lucha por nuestras condiciones de trabajo y el pleno ejercicio de la profesión.

★ Presente en las luchas sociales.

WWW.FACEBOOK.COM/LAROJA.TSCABA/

3 DE DICIEMBRE DE 2015. ELECCIONES EN EL CONSEJO.

Bartolome Mitre 1741. De 8 a 20 hs.

Acercate a votar con tu DNI.

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