Corpo Administrativo

2013

Já pensou na oportunidade de adquirir experiência e

vivencia empresarial através de práticas que desenvolvam liderança, compartilhamento

de ideias e trabalho em equipe?

A UP Consultoria abrirá vagas nos 12 cargos

do seu corpo administrativo para o

ano de 2013.

Diretoria de

Projetos

Gerente de Engenharia e Gestão

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Gerente de Engenharia e Gestão, é o responsável direto por todos os projetos de consultoria da UP, tanto na área de engenharia, quanto na área de gestão. Cabe ao gerente, administrar e se atentar para que os projetos sejam desempenhados com qualidade, alcançando as expectativas da empresa e do cliente. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas.

6 meses

DIRETORIA RESPONSÁVEL

Diretoria de Projetos

Gerente de Eventos

DESCRIÇÃO DO CARGO

A Gerência de Eventos é responsável por programar, organizar e assessorar todos os eventos realizados pela UP ao longo do ano. Cabe ao gerente, distribuir equipe e recursos de modo com que os eventos mantenham o padrão de qualidade das edições anteriores e tornem-se tradicionais na universidade. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Comunicação • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas; • Criatividade e Inovação.

6 meses

DIRETORIA RESPONSÁVEL

Diretoria de Projetos

Diretor de Projetos

DESCRIÇÃO DO CARGO

Cabe ao Diretor de Projetos, toda a parte de planejamento e acompanhamento dos projetos de consultoria e eventos organizados e realizados pela UP. Ele também é o responsável direto pela Gerência de Engenharia e Gestão e de Eventos

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas; • Proatividade.

1 ano

DIRETOR ATUAL

Fernanda Lage Martins

“Dúvidas e receios sempre existirão, mas quando há

persistência e desejo na realização de bons resultados,

tudo se torna meramente possível. A chave é acreditar

que podemos alcançar voos muito maiores que

imaginamos.“

Fernanda Lage

Diretora de Projetos 2012

Diretoria de

Marketing

Gerente de Clientes

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Gerente de Clientes é o responsável pela captação ativa de projetos de consultoria, bem como o primeiro contato com os empresários. É importante que o gerente, além de estar alinhado com a realidade da empresa, tenha a capacidade de identificar as necessidades do cliente para tornar a comunicação mais eficiente.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação; • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas.

6 meses

DIRETORIA RESPONSÁVEL

Diretoria de Marketing

Gerente de Comunicação

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Gerente é o responsável pelos meios de comunicação da UP, tanto em mídias impressas como digitais, atualizando o site e as redes sociais da empresa. É também responsabilidade do cargo, toda a comunicação interna dos membros. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação; • Criatividade; • Inovação; • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas.

6 meses

DIRETORIA RESPONSÁVEL

Diretoria de Marketing

Diretor de Marketing

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Diretor de Marketing tem o compromisso de trabalhar meios que divulguem o nome da UP para nossos clientes, universidade e parceiros, com o intuito de firmar a marca e capitar projetos. Também é responsabilidade do Diretor de Marketing acompanhar o trabalho das gerências de Comunicação e Clientes.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Criatividade; • Comunicação • Comprometimento; • Inovação; • Proatividade;

1 ano

DIRETOR ATUAL

Sthéfany Marilac Silva

“Como Diretora eu aprendi que o crescimento pessoal

e profissional é consequência de um trabalho árduo

com pessoas que te apoiam e te inspiram diariamente,

com pequenas e grandes ações.”

Sthéfany Marilac

Diretora de Marketing 2012

Diretoria da

Qualidade

Diretor da Qualidade

DESCRIÇÃO DO CARGO

A Diretoria da Qualidade tem por compromisso elaborar, executar e acompanhar ferramentas que garantam a qualidade dos nossos serviços e processo internos.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Inovação; • Comprometimento; • Análise Crítica; • Proatividade.

1 ano

DIRETOR ATUAL

Marcus Vinícius Silva Ventura

“Fazer parte da diretoria executiva é a grande chance

de construir o presente e o futuro das EJs ,além de

trazer um crescimento sem igual em vários aspectos!”

Marcus Vinícius Ventura

Diretor da Qualidade 2012

Diretoria de

Gestão de Pessoas

Gerente de Recrutamento

DESCRIÇÃO DO CARGO

A Gerência de Recrutamento tem a responsabilidade de organizar e realizar os processos seletivos da empresa. É também atribuição da gerência, o Programa Trainee realizado após as Seletivas, dando todo suporte e assessoria necessária. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Inovação; • Comprometimento; • Comunicação; • Proatividade.

6 meses

DIRETORIA RESPONSÁVEL

Diretoria de Gestão de Pessoas

Diretor de Gestão de Pessoas

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Diretor de Gestão de Pessoas tem a responsabilidade de acompanhar e assessorar o trabalho dos membros da UP. É de incumbência do DGP acompanhar e dar suporte aos processos seletivos e programas trainees realizados pela empresa. Sob a responsabilidade da Diretoria de Gestão de Pessoas está a Gerência de Recrutamento.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Inovação; • Comprometimento; • Comunicação; • Proatividade.

1 ano

DIRETOR ATUAL

José Eduardo Albano de Paula

“Esse ano o cargo de Diretor de Gesta o de Pessoas

foi um ponto muito marcante na minha vida e me

ajudou principalmente no crescimento como pessoa.

Aprendi lições muito importantes, como

relacionamento pessoal, liderança, trabalho em equipe,

trabalhar sob diferentes situações, gerenciamento de

problemas e vários outros conhecimentos que levarei

para toda minha vida tanto profissional quanto,

principalmente, para a pessoal.”

Eduardo Albano

Diretor de Gestão de Pessoas 2012

Diretoria Adm/

Financeira

Diretor Adm/Financeiro

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Diretor Adm/Financeiro é responsável por todos os assuntos relacionados ao controle financeiro da UP, bem como os mecanismos de precificação dos projetos de consultoria. Também está sob sua responsabilidade os assuntos administrativos da empresa, contatos com o contador e submissão dos documentos para a manutenção do sela EJ.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Comprometimento; • Análise Crítica; • Proatividade.

1 ano

DIRETOR ATUAL

Állix da Silva Barbosa

“ Conseguir o que deseja e gerar resultado fica mais

fácil com vontade, ação e pessoas certas ao seu lado.”

Állix Barbosa

Diretor Adm/Financeiro 2012

Diretoria

Presidência

Assessor da Presidência

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Assessor da Presidência, tem a responsabilidade de auxiliar o Diretor Presidente durante a gestão, cuidando também dos contatos institucionais e da elaboração das atas de reunião. O Assessor da Presidência pode representar o presidente quando solicitado. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Ética; • Domínio da escrita; • Comunicação; • Flexibilidade.

6 meses

DIRETORIA RESPONSÁVEL

Diretoria Presidência

Diretor Presidente

DESCRIÇÃO DO CARGO

O Diretor Presidente é o responsável pelo bom funcionamento da empresa. Cabe ao diretor, acompanhar o trabalho da diretoria executiva além de se certificar que o planejamento estratégico esteja dentro do cronograma proposto. O Diretor Presidente é o representante legal da empresa e deve estar sempre em contato com o Conselho Administrativo.

REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO

• Planejamento e Organização; • Responsabilidade e Comprometimento; • Análise Crítica; • Proatividade; • Foco em resultados; • Comunicação e oratória.

1 ano

DIRETOR ATUAL

Karl Oliveira Prado Campos

“Assimilar o verdadeiro sentido do trabalho em grupo

além de entender a importância de se ter um equipe coesa

e focada em resultados.

Organização, análise crítica, raciocínio lógico, liderança,

discernimento e capacidade de resolução de problemas

são qualidades imprescindíveis e trabalhadas

constantemente no cargo.”

Karl Prado

Diretor Presidente 2012

E você, está preparado para fazer parte da

gestão do futuro?

Envie seu plano de ação para os cargos de Diretoria no

período de 22-25 de janeiro de 2013 para o e-mail

karlprado90@gmail.com.

Ajude a UP a escrever sua história!