Empleo Empleo femeninofemeninoIndicador de Indicador de desarrollodesarrollo

1.1.SIGNOS DE DIFERENCIASIGNOS DE DIFERENCIA

++SUELDOSSUELDOS

Existe una diferencia del 18% Existe una diferencia del 18% en el empleo de varones con en el empleo de varones con respecto a mujeres en respecto a mujeres en España, siendo junto a España, siendo junto a Inglaterra y Alemania los de Inglaterra y Alemania los de mayor diferencia salarial, mayor diferencia salarial, mientras que Portugal( 9%) e mientras que Portugal( 9%) e Italia ( 6% de diferencia) son Italia ( 6% de diferencia) son los países con mayor los países con mayor igualdad. igualdad.

2. FORMAS DE DISCRIMINACIÓNFORMAS DE DISCRIMINACIÓN

Sufren discriminación por:

DESPIDOSDESPIDOS

MATERNIDAD CÁNONES DE CÁNONES DE PROFESIONES YA PROFESIONES YA ESTABLECIDOSESTABLECIDOS

3.3. TRABAJOS QUE DESEMPEÑAN TRABAJOS QUE DESEMPEÑAN LAS MUJERESLAS MUJERES

En el diagrama se muestra por sectores de trabajo pero los empleos desarrollados con más frecuencia por mujeres son:

1.1. Servicios sociales 4.Administración Servicios sociales 4.Administración públicapública

2.2. Sanidad (enfermería) 5. EducaciónSanidad (enfermería) 5. Educación

3.3. Venta al por menorVenta al por menor

4.4. DIFICULTAD ACCESO DIFICULTAD ACCESO PUESTOS ALTOSPUESTOS ALTOS

Cuanto mayor es la jerarquía menos mujeres pueden acceder a ella.

Solo el 3% de las mujeres acceden a puestos directivos altos

EJEMPLOSEJEMPLOS

+ En el IBEX-35 de 102 En el IBEX-35 de 102 consejeros tan solo 5 consejeros tan solo 5 son mujeres.son mujeres.

+De las universidades De las universidades españolas solo 4 de los españolas solo 4 de los 72 rectores son mujeres.72 rectores son mujeres.

5.5. ¿QUÉ NOS ALEJA DEL ¿QUÉ NOS ALEJA DEL PODER EMPRESARIAL?PODER EMPRESARIAL?

+ Idea mujer es poco representativa.

+ No dirigen bien

+Desciende la reputación

+Barreras para combinar trabajo con la familia.

Por todo eso mujeres dejan trabajo por otras cosas:

●59% -va a otra empresa

●27%- monta un negocio propio

●12% se establece como

AUTÓNOMA

El 50% de las nuevas empresas son creadas por mujeres por la difícil relación trabajo-familia que tienen en la empresa, por el nivel de estrés… se establecen por su cuenta buscando mejorar sus condiciones de vida (dinero en segundo plano).

6.6. DOBLE TRABAJO = DOBLE TRABAJO = FAMILIAFAMILIA

●● Se dedican también a las Se dedican también a las tareas de la casa (111% más tareas de la casa (111% más que los hombres)que los hombres)

●● Tienen mayor implicación Tienen mayor implicación con los hijos; son ellas con los hijos; son ellas quienes los llevan al quienes los llevan al médico, quienes acuden a médico, quienes acuden a las reuniones, quienes los las reuniones, quienes los atienden cuando están atienden cuando están enfermos …enfermos …

Por todo esto muchas Por todo esto muchas mujeres abandonan su vida mujeres abandonan su vida profesional.profesional.

A demás las A demás las empresas no dan empresas no dan facilidades para facilidades para llevar ambas tareas llevar ambas tareas pues dicen que la pues dicen que la familia reduce el familia reduce el rendimiento, que las rendimiento, que las empresas no deben empresas no deben influir ni ayudar, y influir ni ayudar, y otras solo miran la otras solo miran la productividad.productividad.

7.7. DESEMPLEO DESEMPLEO

ESPAÑA ES EL PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA CON MAYOR TASA DE PARO FEMENINO 11.4% CUANDO LA MEDIA EUROPEA ES DEL

8.5%. PERO EN LA ACTUALIDAD HAY POR PRIMERA VEZ MÁS DE 8 MILLONES DE MUJERES TRABAJANDO.

7.17.1 EMPLEO FEMENINO POR EMPLEO FEMENINO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA.COMUNIDAD AUTÓNOMA.

MURCIA Y CANARIAS, MAYOR PROPORCIÓN DE MUJERES TRABAJANDO

EL EMPLEO FEMENIO ESTÁ 20 PUNTOS PORCENTUALES POR DEBAJO DE MASCULINO PERO SEGÚN LA COMISIÓN EUROPEA HA AUMENTADO EL EMPLEO FEMENINO EN UN 10%

INDICADOR DE INDICADOR DE DESARROLLODESARROLLO

8.8. VARIABLES QUE INCIDEN VARIABLES QUE INCIDEN EN EL MERCADO LABORALEN EL MERCADO LABORAL

SEGÚN UN ESTUDIO DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE SEGÚN UN ESTUDIO DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES INFLEYE:ESTUDIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES INFLEYE:

+ + EdadEdadLa proporción más grande de mujeres que están trabajando se encuentra entre los 20 y los 50 años mientras que las mayores de 55 y menores de 18 tienen una mayor tasa de paro

++ Estado Estado civilcivil

Muchas empresas opinan que las mujeres casadas rinden menos que las solteras

+ + El retraso en la entrada al mercado laboral El retraso en la entrada al mercado laboral por prolongar el periodo de estudios.por prolongar el periodo de estudios.

9.9. CRECIMIENTO CRECIMIENTO

EL EMPLEO FEMENINO CRECE EL EL EMPLEO FEMENINO CRECE EL DOBLE QUE EL MASCULINO, UN DOBLE QUE EL MASCULINO, UN 8.4% FRENTE AL 4.2%. 8.4% FRENTE AL 4.2%.

ÉSTE ES UN INDICADOR ÉSTE ES UN INDICADOR IMPORTANTE DE EL DESARROLLO IMPORTANTE DE EL DESARROLLO Y LA INTEGACIÓN A LOS NUEVOS Y LA INTEGACIÓN A LOS NUEVOS TIEMPOS DE NUESTRO PAÍS.TIEMPOS DE NUESTRO PAÍS.