empleo y discapacidad. grupo sifu

José María Olayo olayo.blogspot.com

Grupo SIFU

Inclusión laboral

http://www.olayo.blogspot.com/


El Grupo SIFU es una empresa líder de Facility Services especializada en la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial, que opera en todo el territorio nacional y cuenta con más de 20 años de experiencia con una plantilla de más de 3.500 profesionales, de los cuales un 90% tiene algún tipo de discapacidad ...



… una empresa que a través de la externalización de servicios y venta de suministros, contribuye al crecimiento de las organizaciones, aportando además el valor añadido en materia de Responsabilidad Social Corporativa, mediante el asesoramiento y cumplimiento integral de la Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI).



El Grupo encuentra sus orígenes en el año 1993, cuando Albert Campadabal Mas, actual presidente de la compañía, funda SIFU (Servicios Integrales de Fincas Urbanas), una apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad que prestan servicios de conserjería, jardinería y limpieza en comunidades de propietarios de Barcelona ...



… en el año 2000, con la entrada en vigor del R.D. 27/2000 (Medidas Alternativas para el cumplimiento del 2%), se produce la entrada de Grupo SIFU en la gran empresa, momento a partir del cual comienzan a sumarse nuevos clientes de diferentes sectores, se diversifican los servicios ofrecidos con el objetivo de facilitar a los clientes el cumplimiento de la LISMI y las Medidas Alternativas, y se amplía la cobertura geográfica de la compañía ...



… en el año 2003, 10 años drespués de su nacimiento el Grupo SIFU se consolida en el sector, llegando a las 1000 personas con discapacidad en plantilla estable el 20% con discapacidad psíquica), y se inician nuevos servicios de formación y nace Corporate Housing ...



“Cuando la vida media de una entidad mercantiles, en España, de 10 años y si esta entidad

trabaja en la economía social, como esnuestro caso, todavía tiene una existencia

más precaria, llegar a 20 años y 3000 trabajadores es motivo para todos los que componemos nuestra entidad de

enorme satisfacción y orgullo”.

Albert CampabadalPresidente Grupo SIFU



… en 2013, 20 años después de comenzar su andadura, el Grupo pone en marcha la campaña de sensibilización Suma capacidad, inaugura una nueva oficina en A Coruña y se lleva a los 3.000 empleados, 700 de estos de difícil inserción.

Con el objetivo de cumplir con los estándares de excelencia y calidad, el Grupo consigue la certificación OHSAS 18001, así como extiende la ISO 9001 a todas sus oficinas ...



… cuenta con el certificado DisCert, el primero en el ámbito europeo que reconoce a las organizaciones que cumplen con los requisitos legales y, además, puntúa otras medidas que van más allá de la legislación; también cuenta con el distintivo Etiqueta Responsable, que otorga la empresa Ingeniería Social, promotora de la Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, que reconoce las buenas prácticas empresariales y la gestión responsable universal.



“Creo que es el momento de poner en valor la labor de cada uno de nosotros, piezasimprescindibles para sacar un proyecto

común con más de 20 años de trayectoria, que tienen un gran mérito, y más tratándose

de personas con discapacidad. El esfuerzo diariode cada uno para hacer bien su trabajo, paraayudar a la sociedad a salir de esta situación

de crisis en la que nos encontramos, essumamente importante y debe ser reconocido”.

Cristian RoviraVicepresidente de Grupo SI FU



Misión:

La razón de ser de Grupo SIFU es la integración laboral de las personas con discapacidad a través de un trabajo adaptado al perfil y las necesidades de cada uno, poniendo especial énfasis en la inserción cultural, social y deportiva de nuestros profesionales. Visión:

El principal objetivo de Grupo SIFU es ser líder de la integración socio-laboral de las personas con discapacidad.



Valores:

- Desarrollo personal: Cuenta con una estructura organizativa diversa y compuesta de personas con distintas capacidades, por ello todos sus profesionales trabajan por el desarrollo personal y laboral, preocupándose de la formación continuada y de los ajustes personales y sociales necesarios.

- Orientación al cliente: su labor se dirige a satisfacer las necesidades de los clientes, siendo los profesionales que forman parte de sus organizaciones los más importantes.

- Actitud: Existe un principio básico en Grupo SIFU y es el optimismo. Una predisposición adecuada y la cooperación entre todos los colaboradores, tanto internos como externos.

- Aptitud: La característica principal de un Centro Especial de Empleo es la convivencia constante con un entorno cambiante, por ello todos los profesionales de la organización son capaces de adaptarse a los cambios y ser flexibles con su entorno y sus compañeros.



Valores:

- Beneficio económico: Todos los profesionales de Grupo SIFU se mueven por la voluntad de crecer y mejorar con la organización, traduciéndose todo el trabajo en un beneficio económico colectivo.

- Respeto: Es el principio por el cual todos los profesionales y la organización reconocen su respeto a los demás y al entorno medioambiental en el que trabajan.

- Confidencialidad: El tratamiento sobre cualquier tipo de información acerca de los profesionales que prestan sus servicios en Grupo SIFU, tiene garantizada la total confidencialidad. La capacidad de discreción, privacidad y anonimato forman parte del quehacer diario de todos sus profesionales.

- Responsabilidad: Todos los trabajadores ejercen sus tareas de la mejor manera posible, buscando siempre el beneficio colectivo, a la vez que asumen las responsabilidades de su trabajo diario con la máxima transparencia.



Valores



Entre los muchos premios recibidos por su gran labor social, el Grupo SIFU recibió el el 10 de junio de 2011, en Baracelona, uno de los Premios de la Feria disCapacidad y Empleo; el 25 de noviembre de 2006, el Premio al "Trabajo sin Barreras" que se concedió en el transcurso de la IX edición de la Noche de la Economía y la Empresa que organiza el semanario "Dossier Econòmic" ...



… Albert Campabadal, presidente de Grupo SIFU, recibió a través de CONACEE, de la cual también es presidente, el galardón correspondiente a la IX Edición de Premios Empresariales e Instituciones "Familia", un premio otorgado por haber conseguido que se suscribiesen más de 3.000 contratos a personas con discapacidad; en 2004 recibió el premio "Valores de Empresa", un reconocimiento, que distingue a aquellas empresas que se caracterizan po realizar prácticas de Responsabiliadd Social Corporativa en torno a los valores humanos, valorando sobre todo la Gestión Empresarial, la Gestión Medioambiental y la Contribución a la Socidad



La Fundación Grupo SIFU publica, de manera bimestral, la revista Di Capacidad (antes El Informador), que pone al día la actualidad de todos sus Centros Especiales de Empleo y el mundo de la discapacidad ...



… dentro de su trabajo a favor de la integración laboral de las personas con discapacidad, Fundación Grupo SIFU lleva a cabo un estudio, de publicación periódica, sobre la integración laboral de las personas con discapacidad; de este modo, el Observatorio muestra los datos actualizados sobre el conocimiento y el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) que tienen las empresas españolas, para lo cual se realizan entrevistas a una muestra representativa de compañías con una plantilla superior a los 50 trabajadores.



Para llevar a cabo sus proyectos, acciones y programas destinados a promover la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, así como la concienciación de la sociedad y la normalización, el Grupo SIFU cuenta con colaboradores imprescindibles, entidades muy diversas que se implican aportando cada una diferentes recursos ...



… fundaciones y asociaciones orientadas a una labor social que trabajan y colaboran con el Grupo persiguiendo un objetivo común: aprvechar juntos sinergias, trabajars en red y compartirs experiencias ...



… organizaciones cuyos valores están alineados con los del Grupo SIFU, empresas concienciadas con la discapacidad, que desean llevar a cabo políticas de RSC o cumplir con la LISMI, a través de distintos tipos de colaboración: la dotación de recursos económicos, la cesión de espacios, la organización y financiación de actividades y proyectos conjuntos, colaboraciones puntuales diseñadas a medida, etc. ...



… con la Administración pública que viene a ser uno de los agentes principales: su colaboración y apoyo es imprescindible en el fomento de distintas actividades; también, la participación de los voluntarios como elemento fundamental en todas y cada una de las actividades que se realizan.

La Fundación halla en el voluntariado uno de sus recursos más valiosos.



… los medios de comunicación aportan una inestimable labor de difusión de la actividad de la Fundación, un apoyo en todas las fases del proceso de comunicación: aportan difusión y convocatoria en la fase previa de las actividades, acompañan en los actos más emblemáticos y son un vehículo primordial para dar a conocer los resultados y logros de la organización.



El Grupo SIFU realiza acciones en pro de la integración y del bienestar de las personas con discapacidad, entre las que destaca el programa de ajustes personales para los empleados que incluye ayudas económicas para los siguientes conceptos:

- Rehabilitación- Práctica deportiva- Dentista- Oculista- Audífonos- Material ortopédico- Compra de libros- Terapias para hijos con discapacidad



En 2013 se realizaron 2.289 entrevistas en todaslas oficinas y centros especiales de empleo de Grupo SIFU, y se insertaron laboralmente a 509 personas más que en el 2012, de las cuales:

- 262 personas que presentan alguna discapacidad física.- 83 personas que padecen discapacidad intelectual.- 38 personas que padecen enfermedad mental.- 28 personas que presentan algún tipo de discapacidad sensorial.- 98 personas sin discapacidad.



La satisfacción de los clientes el Grupo SIFU llega alal 95 %, de acuerdo con los siguientes resultados:

- Un 95 % de satisfacción con el conocimiento de las tareas que deben realizar los empleados.- Un 90 % de satisfacción en la iniciativa a la hora de realizar propuestas de mejora en el servicio prestado.- Un 90 % de satisfacción con el tiempo de respuesta ante incidencias.- Un 94 % de satisfacción con la cobertura del servicio prestado ante emergencias o a absentismos.- Un 96 % de satisfacción con la imagen y uniformidad de los trabajadores.- Un 89 % de satisfacción con la frecuencia de visitas de supervisión.



http://www.gruposifu.com/facility-services-socialmente-responsables-discapacidad/espanol/portada_321_1_ap.html


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