empleo y redes sociales
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Conferencia impartida por Oscar Carrión en el Aula de cultura de la Cam sobre la mejora de la empleabilidad con el uso de las redes sociales.TRANSCRIPT
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1. EMPLEO EN REDES SOCIALES. ALGUNAS
REFLEXIONES…. 2. FUENTES EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO. 3. MARCA PERSONAL (Personal Branding) 4. HERRAMIENTAS PROFESIONALES 2.0: Google, Linked
in, TwiMer, Youtube. 5. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
"Mejora tu empleabilidad usando las Redes Sociales; crea tu marca personal
2.0”
Orihuela, 15 de Mayo de 2013 Oscar Carrión López, Director de programas redes sociales #cmua Fundeun Universidad de Alicante
[email protected] @oscarrion
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Contacta conmigo: Oscar Carrión
[email protected] oscarcarrion.es
@oscarrion www.linkedin.com/in/oscarcarrion
CURSOS #CMUA
www.cmuaformacion.com
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Buscar trabajo es un
trabajo.
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1.ELABORAR UNA HOJA DE RUTA: • Autoconocimiento. • Conocimiento del mercado de trabajo. • Establecimiento del objetivo profesional. • Planificación de actuaciones que nos acercarán a dicho
objetivo. • Ofertas de empleo: procesos de selección. • Evaluación de los resultados
2.ACTITUD POSITIVA Y ACTIVA. 3.SENTIDO COMUN, REALISMO. Nada es para
siempre. 3.ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DEL ÉXITO. DE NUESTRA CARRERA. ¿Casualidad o
causalidad? 4.RELATIVIZAR EL ASUNTO. SIN PRESION.
ELEGIR LA DIRECCION CORRECTA
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FUENTES DONDE ENCONTRAR TRABAJO
1. CONTACTOS CON ENTORNO. 2. PERIODICO Y PRENSA
ESPECIALIZADA. 3. MAILING ABIERTO. 4. OFERTA DE EMPLEO PROPIA. 5. INTERNET (BUSCADORES Y WEBS
DE EMPLEO) 6. INTERNET 2.0 Y REDES SOCIALES 7. AUTOEMPLEO. GESTOR DE
PROYECTOS FREE-LANCE
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PREPARACION DEL CURRICULUM VITAE
1.¿QUE ES EL C.V.? “Es un resumen de
antecedentes académicos y profesionales de una persona cuya finalidad es proporcionarle una entrevista.”
2.NO NOS DARAN EL PUESTO POR UN BUEN CV, PERO SI NOS DESCARTAN POR UNO MALO.
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TIPOS DE CURRICULUM VITAE
C.V. CRONOLOGICO: De la experiencia mas antigua a la más reciente
C.V. CRONOLOGICO INVERSO: De la experiencia más reciente a la más antigua.
C.V. FUNCIONAL: Presenta la experiencia por temas
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CARACTERISTICAS DEL C.V.
1.LIMPIEZA. 2.CLARIDAD. 3.ORGANIZADO.
4.CONCISO 5.COMPLETO. 6.VERDADERO
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PUNTOS BASICOS DE CV.
1.DATOS PERSONALES Nombre completo y dos apellidos. Dirección, Localidad, Provincia. Telf. y E-mail con hipervínculo.
Linked in. Fecha y lugar de nacimiento. 2.DATOS ACADEMICOS Estudios oficiales. Estudios no oficiales Cursos. Seminarios y congresos.
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3.DATOS PROFESIONALES. Experiencia profesional. Investigaciones, publicaciones. Congresos, conferencias. Otros méritos. 4.OTROS DATOS. Habilidades(Informática, permiso
conducción, etc...) CV´s originales CV´s originales 2 Video CV Conversor Linked in CV
PUNTOS BASICOS C.V.
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Hay nuevas herramientas
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Los portales de empleo pierden relevancia. Se pierde tiempo. Es dificil identificar talento.
Reclutamiento y selección 2.0
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Pesca donde estén los peces….
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Hemos de adaptarnos a nuevos entornos rápidamente:
Generar relaciones con los empleadores. Hablar el mismo idioma que ellos. Ser atractivos. Ser tecnológicos.
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El 80 % de las empresas americanas usan las social media para reclutar personal. El 95% usan Linked in.
El 65 % de los empleadores americanos encuestados utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos Catenon utiliza internet y las redes sociales en el 80% de los procesos.
El 45 % de los encuestados han decido no contratar a algún candidato por los datos encontrados en internet.
Oracle encontró su director financiero, Jeff Epstein, a través de LinkedIn en 2008.
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Consejos para implementar una identidad 2.0
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¿Quién soy?�¿Qué sé hacer?�¿Qué es lo que hago mejor?�¿Qué tengo para ofrecer?�¿Cuáles son mis valores personales?�¿Cómo lo comunico? � �
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Diseño de la Marca Personal
Logro objetivos
SEO
Habilidades on line
Habilidades off line
#cmua: www.cursoscommunitymanager.com
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Objetivos: • Posicionamiento. SEO • Búsquedas avanzadas y alertas • Trasladar una imagen profesional y técnica. Estrategia: • Pensar en SEO. Keywords. • Usar herramientas Google. • Pensar que el rastro queda para siempre.
DEFINE ESTRATEGIAS:
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Objetivos: • Trasladar la mejor imagen posible. • No meter la pata. Ojo!!! • Conocer qué hacen las empresas y profesionales. • Unirnos a páginas de nuestro sector Estrategia: • Publicaciones segmentadas. • Revisar privacidad • Contenidos relevantes. • Borrado de entradas peligrosas. • Investigar las empresas que nos interesan
DEFINE ESTRATEGIAS:
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Objetivos: • Ser encontrados por los reclutadores. SEO • Seguir cuentas de empleo. • Dar imagen profesional y de experto en nuestra materia Estrategia: • Diseño de perfil • Línea de comunicación • Listas de RRHH y empleo • Monitorizar empresas
DEFINE ESTRATEGIAS:
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![Page 37: Empleo y redes sociales](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051514/54819c3e5906b5e7048b4578/html5/thumbnails/37.jpg)
Objetivos: • Creación Vídeo CV´s • Observar buenas practicas. • Investigar a las empresas que nos interesan. • Pensar en SEO. Estrategia: • Creación de canal • Aprender a usar el video marketing. • Darnos a conocer
DEFINE ESTRATEGIAS:
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![Page 39: Empleo y redes sociales](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051514/54819c3e5906b5e7048b4578/html5/thumbnails/39.jpg)
Objetivos: • A quién me dirijo • Búsquedas avanzadas • Captación de contactos • Recomendaciones • Grupos • Creación de grupos Estrategia: • Diseño de perfil • Línea de comunicación • Protocolos de respuesta • Contenidos • Paginas empresa
DEFINE ESTRATEGIAS:
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![Page 41: Empleo y redes sociales](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051514/54819c3e5906b5e7048b4578/html5/thumbnails/41.jpg)
Objetivos: • Tener nuestro sitio web. • Demostrar nuestra experiencia y capacidad de escribir • Atraer a perfiles interesantes Estrategia: • Creación y diseño de blog • Línea de comunicación. • Generación de contenidos. • Social friendly
DEFINE ESTRATEGIAS:
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Contacta conmigo: Oscar Carrión
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