La Place heeft grote ambities. Het populaire ‘marktrestaurant’ heeft

onlangs haar eerste vestiging geopend in Duitsland. La Place heeft

een nimmer aflatende drang naar innovatie en verbetering. In 2014

wil La Place de transitie naar ‘employer of choice’ maken. Annelie

Lourens, recruiter bij La Place, legt uit hoe ze dat gaan aanpakken.

Jullie zijn druk bezig met recruitment?La Place heeft een grote flexibele schil. La Place heeft structureel veel vacatures mede gezien onze groei. In het verleden plaatsten we advertenties in krantjes. Die reacties moesten dan allemaal handmatig verwerkt worden, wat voor veel werk zorgde.

Wat doen jullie nu anders?Twee jaar geleden kwamen we met het idee om te zoeken naar een centrale oplossing. Om zo recruitment overzichtelijker en makkelijker te maken. Tegelijkertijd wilden we verantwoordelijkheden op lijnniveau neerleggen. Een manager van een vestiging is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar recruitmentactiviteiten. Daarbij wordt de manager centraal ondersteund door ons en de recruitment software van HROffice.

En employer branding?We zijn altijd erg bescheiden geweest. Nu willen we graag meer vertellen over alle kansen die medewerkers bij ons krijgen. We hebben een professionele opleidingspiramide met veel groeimogelijkheden voor onze medewerkers. We willen ons meer profileren als leerbedrijf. We bieden de mogelijkheid om te leren en te werken tegelijkertijd. Daarbij heeft onderzoek ons uitgewezen dat we beïnvloeders hierin moeten betrekken. In dat proces zitten we nu middenin.

Welke tools gebruiken jullie hierbij?Om klaar te zijn voor de toekomst moeten we onze naam meer benutten. Twee jaar geleden hebben we met

hulp van Adver-Online een werken-bij-site gelanceerd. Inmiddels solliciteert 87% direct bij La Place. Dit heeft als gevolg dat we besparen op recruitment kosten, maar Employer Branding trekt ook toptalent en outperformers aan. Ook hebben we veel winst behaald door onze wervingsteksten te professionaliseren. Ook hierin heeft Adver-Online een belangrijke rol gespeeld.

Maar jullie plaatsen nog wel vacatures op job boards?We gebruiken job boards nog wel, maar met name voor de lange-termijn werving. Om een continue aanwas te hebben van kandidaten. Of als we bijvoorbeeld in één keer veel management trainees nodig hebben. Als we voor een specifieke wervingsvraag ergens niet uitkomen schakelen we de hulp in van Adver-Online. Zij helpen ons om specialistische rollen in te vullen. Adver-Online zorgt met een mix van lokale en generieke recruitment oplossingen er eigenlijk altijd wel voor dat we ook lastige functies kunnen invullen. Het lukt dan ook altijd om functies in te vullen.

En nu zijn jullie employer of choice…We zijn hard op weg om Employer of choice te worden en ons nog meer te profileren. We hebben in Nederland een sterk merk met een hoge bekendheid. Dit willen we nog verder verbeteren door meer gebruik te maken van storytelling. Om mensen te vertellen over hoe het is om bij ons te werken. Over de rijke achtergrond van ons prachtige bedrijf. Over onze verantwoordelijkheden die we nemen en onze groene doelen.

‘Het lukt altijd om functies in

te vullen’

Employer of choice