emtp en minería: estrategias de e incorporación de...
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EMTP en minería: estrategias de gformación e incorporación de técnicos sin experiencia.Miguel Cuevas, Valeria Rojas Noviembre 2014
Komatsu Chile S.A.Komatsu Chile S.A. コマツ
KomatsuKomatsu CumminsCummins Chile (KCC)Chile (KCC)
bl h dbl h d
Komatsu Komatsu CumminsCummins Chile (KCC)Chile (KCC)Cummins Inc.
• Established in 1921.
• Sales > US$ 24 bill. / year• 47.000 employees
• Established in 1919.
• Sales > US$18 bill. / year• 46.000 employees
• 143 subsidiaries worldwide.• Presence in 98 countries
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Komatsu Chile S.A.Komatsu Chile S.A. コマツ
Contexto:hrmining 2010 – 2012 ‐ 2014hrmining 2010 2012 2014
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Demanda de técnicos para la minería Demanda de técnicos para la minería
50 %34 %Operadores
10 %
Operadores
10 %6 %
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Fuente: Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena 2012‐2020 – CCM 2012
Mapa Realidad EMTPMapa Realidad EMTP
65% 20%De los alumnos provienen de l 2 i til d
De los alumnos egresados logra encontrar un empleo en el área 65% 20% los 2 quintiles de menores
ingresos.encontrar un empleo en el área en que se formó.
+50%42% Realizan prácticas en especialidades que no son altamente demandadas por la minería
De los alumnos continúa estudios superiores. El 58% busca oportunidades minería.busca oportunidades laborales.
-50%De los estudiantes que ingresan a educación superior, finaliza. 40%
De los egresados no realiza su práctica, por ende nunca se titula con alguna especialidad técnica.
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EmpleabilidadEmpleabilidad en en Minería Minería
E i iExperiencia
EMTP ??
Trabajo
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Desafío del programaDesafío del programa
D bí tD bí t
• Formación
Debía entregar:Debía entregar: SociedadCivil
• Experiencia• Ingresos
P ió l b l
CompañíaEstado
• Proyección laboral
Instituciones
Debía articular:Debía articular: Educativas
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Programa: Programa: Beca Técnicos Mantenedores Komatsu Chile Beca Técnicos Mantenedores Komatsu Chile eca éc cos a te edo es o atsu C eeca éc cos a te edo es o atsu C e
3M Formación 9M Faena TM NIVEL 4
3M Formación 9M Faena TM NIVEL 3
3M Formación 9M Faena
TM NIVEL 3
Ingreso TM NIVEL 2Ingreso programa
% % % % %
3M Formación 9M Faena TM NIVEL 1
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28% 53% 69% 84% 100%
Modelo Modelo ProgramaPrograma
ÓFORMACIÓN
Í PROMOCIÓN SIGUIENTE NIVEL
POSTULACIÓNFORMACIÓN CONDUCTUAL
(PRECLASIFICACIÓN)1 MES , 18P
FORMACIÓN TÉCNICA
2 MESES, 15PCONTRATO
PASANTÍA EN FAENA9 MESES
ACREDITACIÓN
PRECONTRATO LÍNEA JOVENES APRENDICES
Competencias Conductuales (160 H X 4 )
Competencias Técnicas( 320 H X 4 )
Entrenamiento en Terreno Tutoreado
( 9M X 4 )
TECNICO MANTENEDOR AVANZADO
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Beca Técnicos Mantenedores Beca Técnicos Mantenedores KomatsuKomatsu ChileChileKomatsuKomatsu ChileChile
Vestuario Alimentación Alojamiento Traslados
Vida Social Contrato indefinido Remuneraciones Proyección de carrera
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Formación en el trabajo: un modelo virtuosoFormación en el trabajo: un modelo virtuoso
•Desarrollo profesional• Experiencia
jj
•Técnicos capacitados•Colaboración interna• Experiencia
• Especialización• Empleabilidad• Remuneración• Proyección
•Colaboración interna•Vía de ingreso
constante•K‐Way
Winy
CompañíaPersona
Win
Sociedad
Win
•Desarrollo local•Movilidad social•Articulación con
EMTP
Sociedad
Win
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Ventajas del modeloVentajas del modelo
TradicionalTradicional TMKTMK
• Alto costo educación superior
• Trabajo y estudio
• Beca de estudios
• Remuneración
• Competencias inciertas
• Incertidumbre laboral
• Currículum de acuerdo a la industria
• Contrato de trabajoIncertidumbre laboral Contrato de trabajo
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Desafíos futurosDesafíos futuros
Reconocimiento oficial de los aprendizajes.P á ti d l i lid d
Institucionalizar el modelo.• Fortalecer la cooperación entre Estado – Liceos – Empresas en un
Aumentar el atractivo.•Romper con el paradigma de que este tipo de programas son solo•Práctica de la especialidad.
• Certificado de cualificación y articulación con la educación superior.
Estado – Liceos – Empresas en un marco regulatorio.
• Fomentar la aplicación del modelo en minería y otras industrias.
este tipo de programas son solo para empleos de baja categoría.
•Mantener e incrementar los aportes estatales de bonos para aprendices, FPT, pre contrato, etc.
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M h iMuchas gracias…
Nuevo Centro Formación Komatsu Santiago ‐ Junio 2015
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