encuesta global de creación de empleo de ey 2016€¦ · los emprendedores impulsan la creación...

Encuesta Global de Creación de Empleo de EY2016

ContenidoDisrupción en el trabajo ................................................................ 1

Los emprendedores impulsan la creación de empleos ....................... 2

La disrupción crea nuevas oportunidades ........................................ 4

¿Las intenciones de contratación coinciden con la ejecución? ........... 7

Anatomía del crecimiento ............................................................... 9

Amenazas al crecimiento ............................................................... 10

Diferencias de globalización vs. diferencias regionales ..................... 12

Ver hacia el futuro ......................................................................... 16

Encuesta Global de Creación de Empleo de EY 2016 1

Disrupción en el trabajo

Vivimos momentos sumamente transformativos. La desaparición de empleos alcanza cifras récord, ya sea por la automatización, digitalización o desintermediación, además cada vez más y más trabajos se contratan sobre una base temporal o de freelance. En este contexto, los planes de contratación de los emprendedores a nivel global, como se reportó en el quinto informe anual de la Encuesta Global de Creación de Empleo de EY, resultan más importantes que nunca.

Durante más de 30 años, EY ha reconocido el papel vital de los emprendedores en la creación de valor y con ello, empleos. Nuestros esfuerzos por apoyar, reconocer y celebrar los logros de emprendedores se materializan en el programa EY Entrepreneur Of The Year™, una prioridad estratégica para la firma. Sabemos que el emprendimiento es el motor del crecimiento global, al crear nuevas oportunidades y soluciones a problemas globales.

Para el informe de este año, encuestamos a cerca de 2 mil 700 empresarios de 12 grandes economías, un número sin precedentes. Casi 6 de cada 10 (59%) encuestados esperan aumentar su fuerza laboral en 2016, lo cual representa un crecimiento de casi un 25% de un año a otro. También simboliza el doble de la proporción de compañías grandes que pretenden aumentar su fuerza de trabajo, como lo reportó nuestro Barómetro de Confianza de Capital más reciente.

El informe también revela evidencia indiscutible sobre la relación entre la disrupción y el crecimiento. Le pedimos a los encuestados que se categorizaran según el grado en el que causan disrupción en su sector o innovan en producto o servicio y encontramos que los grupos más disruptivos e innovadores también tienden a crear más empleos.

Hay perspectivas importantes en este estudio que ayudarán a los encargados de elaborar políticas, a los gobiernos y a todos aquellos que se interesan por el crecimiento y los empleos, a tomar mejores decisiones o ampliar su visión sobre el futuro.

Uschi SchreiberVicepresidenta Global de EYMercados y Presidenta del Comité Global de Cuentas

Encuesta Global de Creación de Empleo de EY 20162

Los emprendedores impulsan la creación de empleos

Desde hace tiempo el emprendimiento ha sido el impulso detrás del crecimiento económico y la creación de empleos. ¿Con la aceleración exponencial de los avances tecnológicos, desde la inteligencia artificial y la robótica, a los big data y la analítica predictiva, los emprendedores siguen siendo el motor para la creación de empleos?

La destrucción creativa, como describió el economista Joseph Schumpeter en los años treinta a la innovación en una economía de mercado en donde los nuevos productos eliminan viejas empresas y modelos de negocio1, ha impulsado cambios en el empleo; desde que los primeros telares movidos por vapor reemplazaron a los trabajadores en la Gran Bretaña del siglo XVIII. Analicemos los efectos de la primera Revolución Industrial, en algún momento, más del 95% de los empleos tenía que ver con el cultivo de alimentos, en la actualidad menos del 2% de las personas en los países desarrollados trabaja en la agricultura.

Los emprendedores se encuentran al frente de este cambio, pues crean disrupción entre los principales líderes de mercado y aceleran la productividad, al reemplazar los modelos de negocio rígidos con innovaciones ágiles. Los economistas Schumpeterianos calculan que más del 50% del aumento en la productividad proviene de esta destrucción creativa. Los empleos desaparecen y aparecen nuevos que requieren diferentes habilidades. Hasta aquí todo parece ser bueno.

No obstante, informes recientes, como la edición 2016 de The Future of Jobs del Foro Económico Mundial, señalan que ingresamos a una era muy diferente de empleo. En esta cuarta revolución industrial, la automatización y desintermediación han destruido los empleos a un ritmo nunca antes visto, de tal forma que los nuevos empleos ya no bastan para reemplazar aquellas funciones redundantes.

Además, los modelos de empleo tan radicalmente diferentes han permitido a muchas empresas crecer y escalar, con fuerzas laborales sumamente pequeñas. Solo hay que ver el ejemplo de Uber para entender el concepto de la economía gig en acción, en la que la gente tiene varios trabajos con múltiples empleadores, o Airbnb, para entender el tamaño de la economía compartida, la cual permite que los dueños de propiedades maximicen el valor de sus activos al rentarlos.

En este contexto, la quinta Encuesta Global de Creación de Empleo analiza los puntos de vista de emprendedores en 12 economías importantes, arroja una luz de optimismo ante el panorama cada vez más desalentador. Al realizar un sondeo sobre las intenciones de contratación y las prácticas de contratación recientes a una amplia gama de compañías privadas nuevas y maduras, descubrimos que los emprendedores siguen creando empleos. De los 2 mil 673 emprendedores que encuestamos, casi 6 de cada 10 (59%) pretende aumentar su fuerza laboral en los próximos 12 meses, esto daría lugar a un aumento de 9.3%, en comparación con un 47% y 7.8%, respectivamente, en 2015.

La encuesta de este año busca explicar a fondo qué provoca la mayor creación de empleos. ¿Es solamente el crecimiento financiero o está alineado con las características de comportamiento de una organización?, ¿existen patrones que vinculen el ciclo de vida de un negocio con el aumento en la fuerza laboral?, ¿hay diferencias significativas entre sectores?, ¿las mujeres emprendedoras crecen y contratan más que los hombres emprendedores?, ¿los negocios más grandes se comportan de forma diferente?, ¿tienen diferencias significativas los emprendedores que se encuentran en economías de rápido crecimiento y aquellos localizados en áreas de bajo crecimiento?

Schumpeter distingue entre los emprendedores replicativos, quienes ingresan a un mercado y realizan mejoras incrementales para poder competir, y los innovadores, quienes crean disrupción en sectores enteros. Para la encuesta de 2016, EY hizo una serie de preguntas para distinguir entre los diferentes niveles de disrupción e innovación, descubrimos que los emprendedores más disruptivos e innovadores están creciendo y contratando a ritmos mucho más acelerados que sus pares que siguen enfoques de tipo más replicativos. Estos negocios disruptivos, que en conjunto representan más de la mitad de los emprendedores encuestados, también tienden a ingresar más a nuevos mercados, cambiar modelos de negocio, establecer fuerzas laborales más globalizadas y contratar a más jóvenes que el resto de la muestra.


28%16%

56% 47%59%

4% 5%2015 2016 2015 2016

“Los resultados nos brindan un panorama económico global conforme lo crean sus agentes más dinámicos,” comenta Bryan Pearce, Líder Global de EY, Entrepreneur Of The Year™ y Capital de Riesgo. “En los resultados también responden preguntas clave acerca de cuáles son los negocios más disruptivos e innovadores del mundo, así como los lugares o sectores de la industria en donde es más probable que se encuentren”.

Al hacer esto, hay ciertas lecciones para los gobiernos y legisladores, para los grandes corporativos líderes del mercado que enfrentan amenazas de las compañías disruptivas recién creadas, y para los negocios nuevos que han iniciado su camino al crecimiento.

Los participantes en esta encuesta no solamente se muestran más optimistas respecto del aumento en la fuerza laboral en comparación con 2015, sino que hay una diferencia considerable entre las expectativas de contratación de las grandes compañías establecidas y los emprendedores encuestados. Aunque el 72% de los ejecutivos encuestados en el Barómetro de Confianza de Capital espera mantener la misma plantilla o reducirla, solamente 5% de los emprendedores de este ejercicio considera que su fuerza laboral general disminuirá el próximo año. En comparación con las grandes empresas, los emprendedores en nuestra encuesta tienen una probabilidad dos veces mayor de realizar contrataciones en los próximos 12 meses.

Crecimiento en la fuerza laboral: corporativos vs. emprendedores

Planea mantener igual su fuerza laboral Proyecta una reducción

en su plantilla

Espera contratar o crear nuevos empleos

Barómetro de Confianza del Capital de EY, abril 2016Encuesta publicada en abril que se realizó a mil 700 ejecutivos en 45 países, monitorea la creación de empleos en compañías grandes que cotizan y que no cotizan en bolsa.

Encuesta Global de Empleos 2016

Emprendedores que piensan incrementar su

fuerza de trabajo

Emprendedores que planean reducir su plantilla


+9%

59%

68%

+18% +12%

63%

+18%

78%

+3%

43%

+4%

40%

La disrupción crea nuevas oportunidades

La innovación disruptiva, término creado por el Profesor Clayton Christensen de Harvard Business School, es tanto destructiva como creativa. Los emprendedores disruptivos desplazan un mercado, industria o tecnología existentes al dar lugar a algo nuevo y más eficiente. Con esto logran capturar valor, pero ¿pueden también logran crear empleos?

Nuestra encuesta revela una relación estrecha entre las estrategias disruptivas para el crecimiento y la creación de empleos. Más de la mitad (52%) se identifica como disruptores y reporta que ha cambiado por lo menos una parte o todas las reglas de su sector, mientras que un 13% adicional se describe como innovadores, al haber creado un producto, servicio o modelo de negocios totalmente nuevo en el último año.

Los emprendedores más disruptivos, 17% de los encuestados que afirmó haber cambiado todas o la mayoría de las reglas en su sector, tienen 58% más probabilidades de planear un aumento en su fuerza laboral general en los próximos 12 meses, en comparación con sus competidores más conservadores.

En la muestra total de emprendedores, 59% espera aumentar el tamaño de su fuerza laboral global, en comparación con el 47% de 2015, un aumento del 25% en las intenciones de contratación de un año a otro. Además, los encuestados aseguraron que el 12% de las nuevas contrataciones se enfoca en jóvenes que nunca han tenido un empleo.

Intenciones de contratación% que espera aumentar su fuerza labora en el próximo año

Total global

Emprendedores más disruptivos

Emprendedores no innovadores

Emprendedores no disruptivos

Todos los emprendedores innovadores

Todos los emprendedores disruptivos

Niveles de crecimiento neto esperados en la fuerza laboral


Esto puede contrastar con el segmento de emprendedores que no ha roto las reglas en su industria, pues solo 4 de cada 10 de estos empresarios pretende crear empleos en los próximos 12 meses, es decir, a una tasa mucho más baja de solo 3%.

El poder generador de los jóvenes

Casi el 67% de los emprendedores jóvenes, menores de 35 años, espera aumentar su fuerza laboral en el próximo año. Además, esperan que el capital humano tenga un crecimiento neto de 14.4%, casi cinco veces más que la tasa de crecimiento esperada entre los encuestados mayores a 55 años (3%).Instintivamente esto podría parecer adecuado. Los emprendedores jóvenes por lo general se encuentran en una etapa más temprana en el ciclo de vida de su compañía por lo que esperaríamos ver un crecimiento más dinámico, además las cifras se relacionan con los emprendedores que tienen negocios con menos de cinco años.

Pero los emprendedores jóvenes también tienen una probabilidad dos veces mayor de considerarse disruptivos frente a los emprendedores mayores a 55 años (65% en comparación con 27%), los hallazgos de la encuesta también señalan que las compañías más jóvenes y disruptivas tienden a comenzar con una mentalidad global. Los emprendedores jóvenes esperan realizar más contrataciones en los mercados extranjeros en comparación con sus pares mayores, prevén un crecimiento del 32% en su fuerza laboral en mercados extranjeros, en comparación con solamente 18% entre sus colegas mayores a 55 años.

Esta estadística revela otra faceta de la disrupción: no respeta fronteras. Solamente hay que recordar cómo los sistemas de pagos móviles iniciaron por primera vez en India y Kenia y posteriormente migraron a las economías desarrolladas.

1 CrunchBase Women in Venture Report, 2016, http://techcrunch.com/2016/04/19/the-first-comprehensive-study-on-women-in-venture-capital/

El emprendimiento de las mujeres toma fuerza

Se ha escrito mucho sobre las mujeres emprendedoras, su acceso al financiamiento y capacidad de hacer crecer compañías nuevas con la misma rapidez y eficacia que los hombres. Entre 2010 y 2015, solo 10% del capital de riesgo a nivel global (31.5 mil millones de dólares) se destinó a compañías nuevas cuyos fundadores incluyen por lo menos una mujer, mientras que solo 15% del capital semilla se invirtió en equipos que incluían a una mujer. Aunque por desgracia estas cifras no son equitativas, muestran un aumento significativo en comparación con los años anteriores.

Las mujeres emprendedoras representan el 37% de los encuestados, la proporción más grande desde que realizamos la primera encuesta. Ellas muestran ambiciones sólidas de crecimiento y están desarrollando sus negocios. Aunque los hombres encuestados esperan un aumento en las contrataciones de 8.3%, las mujeres esperan aumentarlas 10.9%, una tasa 31% más alta.

Las mujeres menores a 35 años esperan aumentar sus equipos en 16% en los próximos 12 meses. Asimismo, las mujeres, más que los hombres, subestimaron el aumento de sus contrataciones en los últimos 12 meses; poco menos de la mitad de las emprendedoras (43%) afirmó que ha contratado más de lo esperado, en comparación con 39% de los hombres. Esta cifra aumenta a 56% entre las mujeres emprendedoras menores a 35 años.

Sin embargo, el crecimiento dinámico no se limita a los jóvenes o mujeres. Nuestra muestra de emprendedores maestros – aquellos que han competido en el programa EY Entrepreneur Of The Year™ de su país – tienen más probabilidades de planear un aumento en su fuerza laboral en los próximos 12 meses. Casi 3 de cada 4 (74%) de los exparticipantes del programa pretende aumentar su fuerza laboral en el próximo año.


58% 61%

El porcentaje más alto de emprendedores disruptivos se observa en los dos extremos del espectro de crecimiento

El tamaño juega un papel importante

Los emprendedores que reportaron ingresos mayores a mil millones de dólares el año pasado (6% de la muestra total) tienen planes de crecimiento globales en su fuerza laboral en comparación con el resto de la muestra. Más de una tercera parte (35%) del crecimiento total de su capital humano será en mercados extranjeros, en comparación con el 29% del resto de los encuestados

El 64% de los encuestados, que pertenece al grupo con ingresos mayores a mil millones de dólares son de China, EE. UU. y Reino Unido, asimismo una tercera parte son de dos sectores especiales: manufactura y tecnología.

Los emprendedores más grandes (de acuerdo con sus ingresos) tienden más a describirse como disruptivos, pues 3 de cada 10 dueños de negocios con ingresos mayores a mil millones de dólares describen sus empresas como un agente de cambio de la mayoría o la totalidad de las reglas en su industria, lo cual casi duplica la cifra global promedio.Estos datos muestran las ventajas del tamaño: mayor acceso a recursos, una mejor marca y reputación, así como una mayor capacidad para expandirse internacionalmente.

de las empresas encuestadas con un valor de entre 5 y

10 millones de dólares son disruptivas

de las compañías encuestadas con un valor de entre 500 y mil millones de dólares son

disruptivas


Proporción que excedió las expectativas por

20%

Emprendedores más conservadores

16%

Emprendedores más disruptivos

42%

¿Las intenciones de contratación coinciden con la ejecución?

Nuestra encuesta siempre se ha enfocado en las intenciones de contratación, pero este año le pedimos a los encuestados que cuantificaran el comportamiento real de sus contrataciones en los últimos 12 meses en comparación con sus expectativas. ¿Los emprendedores son demasiado optimistas acerca de sus planes de crecimiento?

No, todo lo contrario. La muestra evidenció que el 85% de los encuestados realizó contrataciones según lo planeado o incluso superó sus expectativas.

Pero el factor que resulta más importante al determinar la creación de empleos en el último año es el grado de disrupción o innovación por parte de los emprendedores.

Una significativo 42% de los encuestados más disruptivos aumentó su fuerza laboral en más de 20% el año pasado. Esto triplica el promedio global y es 26 veces mayor que el grupo de emprendedores que señaló que no están causando ninguna disrupción.

40%

15% 45% 30%2 6%

24% 22%

Planes de contratación en los últimos 12 meses vs. expectativas

13% de los encuestados contrató 20% o más de lo esperado. Este grupo se concentra en ciertas industrias:

Menos de lo planeado

Superó las expectativas

Lo planeado

Química

Tecnología

Biotecnología

Negocios agrícolas

%2


46%

38%

37%

34%

26%

23%

21%

17%

9%

Los emprendedores que han creado un nuevo producto o servicio en los últimos 12 meses, considerados como innovadores, tienen 4.5 veces más probabilidades de superar las expectativas de contratación por lo menos en un 20%, frente a aquellos que han señalado que no han innovado.

Aunque las condiciones de mercado son positivas y los incentivos gubernamentales han sido favorables, el aumento en la participación puede atribuirse a las medidas para tener acceso a nuevos mercados tomadas por emprendedores innovadores y disruptivos. Estos aportan nuevos modelos de negocio que son superiores a los de sus competidores, así como nuevos productos y servicios, lo cual es posible al asegurar el financiamiento adecuado. Los emprendedores son los arquitectos de su crecimiento y muestran una capacidad para aprovechar oportunidades que la economía entera debería aprender.

Las causas profundas por las que el aumento en las contrataciones supera las expectativas son reveladoras.

Condiciones de mercado positivas

Ganar participación de mercado

Nuevos productos y servicios

Financiamiento adicional

Mayor suministro de talento

Incentivos gubernamentales

Fusión/adquisición/alianza con otro negocio

Mejorar la ejecución frente a los competidores

Acceder a nuevos mercados de crecimiento


48%

Para casi la mitad de los encuestados, identificar, atraer y servir a los nuevos

clientes es una prioridad.

Anatomía del crecimiento

Aunque las fusiones y adquisiciones siguen siendo un imperativo estratégico para las grandes compañías que buscan acceder a innovaciones líderes, los emprendedores están mucho más enfocados en el crecimiento orgánico. Como hemos evidenciado en diversos análisis de EY, podemos ver el crecimiento dinámico de los fondos de capital de riesgo corporativos como evidencia de que las compañías de la lista Fortune 2000 sienten una mayor necesidad de traer ideas externas a través de inversiones en compañías nuevas.

Adquisiciones grandes, proyectos pequeños

De acuerdo con el Barómetro de Confianza del Capital de EY, la mitad de las grandes empresas de la encuesta planean realizar una fusión o adquisición el próximo año. Además, 40% considera algún tipo de alianza. En nuestra encuesta de creación de empleo, solo 15% de los emprendedores considera que las fusiones, adquisiciones o alianzas son una prioridad de crecimiento este año y únicamente 3% lo considera una prioridad.

Los emprendedores están muy enfocados en ganar clientes. Casi la mitad (48%) de los encuestados señaló que identificar, atraer y servir a nuevos clientes es una prioridad; 27% comenta que es su prioridad principal; y 30% comenta que es un reto para el crecimiento. Crear nuevos productos y servicios (34%) y atraer talento nuevo (32%) son las siguientes prioridades de crecimiento más importantes para los emprendedores. Solo 25% de los encuestados espera que el crecimiento provenga de la venta de productos y servicios existentes a clientes existentes.

Pearce considera que estos hallazgos son “muy congruentes con el trabajo de EY en Los 7 Impulsores del Crecimiento, que demuestra que los emprendedores exitosos se centran en el cliente, pero también impulsan mejoras continuas e innovación en su estrategia de crecimiento en torno a la gente, lo digital, el financiamiento, las operaciones, transacciones, alianzas y el riesgo.”


Amenazas al crecimiento

Aunque la encuesta señala que 72% de los encuestados confía en el rumbo económico de su mercado nacional y 67% confía en la economía global (una mejora del 1% en la confianza en comparación con 2015), la incertidumbre geopolítica y económica ensombrecen el panorama del crecimiento. También resulta interesante notar los diferentes niveles de confianza que los encuestados tienen de cada uno de los 12 territorios respecto del rumbo económico nacional y global.

Los encuestados consideran que la inestabilidad económica a nivel nacional (17%) y global (15%) son las mayores amenazas a sus planes de crecimiento. La inestabilidad política nacional (11%) y la inestabilidad política global (10%) superan las amenazas tales como las fluctuaciones cambiarias (7%), los trámites burocráticos (6%) y la competencia global (4%).

Los gobiernos que buscan crear un entorno que beneficie la creación de empleos deben mantener un marco reglamentario sólido y estable y fomentar la estabilidad económica para ayudar a impulsar el crecimiento de emprendimiento.

También es cada vez más claro para los gobiernos que crear un entorno que beneficie el emprendimiento, incluyendo una buena educación y acceso a capital, puede dar lugar a un crecimiento en los empleos, lo cual a su vez crea una economía más productiva y políticamente estable. Un informe reciente de EY sobre los gobiernos del G20 señaló que en las culturas en las que las políticas públicas enfocadas en la educación y capacitación en el trabajo son más comunes, estos mismos mercados buscan desarrollar el emprendimiento e innovación como motores de crecimiento económico2.

“Sin importar si los emprendedores valoran los esfuerzos del gobierno de crear un entorno benévolo en el que puedan prosperar,” comenta Pearce, “nuestra serie de estudios e investigaciones señala claramente que las políticas públicas que apoyan el emprendimiento son fuerzas dinámicas para el crecimiento económico.”

Nuestra serie de estudios e investigaciones señala claramente que las políticas públicas que apoyan el emprendimiento son fuerzas dinámicas para el crecimiento económico.

- Bryan Pearce, Líder Global de Emprendimiento

2 EY, From classroom to boardroom: Creating a culture for high-impact entrepreneurship, 2015


0% 100%

20162015

20162015

49%36%

44%28%

71%72%

66%67%

95%79%

89%71%

95%94%

89%87%

90%88%

82%92%

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68%59%

76%78%

51%69%

70%71%

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68%69%

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54%65%

80%85%

52%

56%67%

67%

51%

50%

78%37%

73%

Confianza nacional y global en el rumbo económico

Nacional Global

Total global

Territorio

China

India

África Subsahariana

MONA*

Alemania

Reino Unido

Canadá

Brasil

Francia

Australia

Japón

Estados Unidos

*Medio Oriente y Norte de África


Diferencias de globalización vs. diferencias regionales

Existen disruptores e innovadores en todas las economías, pero muchos estudios señalan que los semilleros de emprendimiento, esto es, los lugares que combinan instituciones académicas reconocidas con inversionistas y políticas públicas útiles, pueden aumentar las probabilidades de que tengan éxito aquellos que tienen la suerte de estar en dichos lugares. El gran éxito que tuvo Silicon Valley para incubar algunos de los gigantes del ámbito empresarial contemporáneo representa un ejemplo para los nuevos centros de negocio, desde Estocolmo a Shanghái. A medida que la globalización convierte al mundo en un mercado más pequeño y más conectado, permite que los emprendedores aprovechen las nuevas tecnologías para dar lugar a una colaboración e intercambio transfronterizo con una facilidad sin precedentes. ¿De qué manera las diferenciales regionales afectan estos impulsores? ¿Los emprendedores en economías de mayor crecimiento son más optimistas que aquellos en las regiones con crecimiento más lento?

Nuestros hallazgos no muestran una relación congruente entre el crecimiento esperado del PIB de países individuales (como lo predijo el Fondo Monetario Internacional, o FMI, en su informe World Economic Outlook de enero de 2016) y los planes de contratación de los emprendedores.

Sin embargo, la encuesta muestra que todos los ocho países principales por “porcentaje que espera aumentar su fuerza laboral general” corresponden a aquellos con el porcentaje combinado más alto de emprendedores que se describen ya sea como los más disruptivos o los más innovadores. Esto confirma la relación que existe entre la disrupción/innovación y la creación de empleos.

A nivel global, la mayor ocurrencia de disrupción general se observa en MONA (70%), India (64%), la región subsahariana de África (60%), Australia y el Reino Unido (57%), mientras que en Japón, solo 23% de los emprendedores se identificaron como disruptivos, la cifra más baja a nivel global.

La recuperación global después de la crisis financiera de 2008 se está desacelerando. Aunque hubo un crecimiento del 5.4% en el PIB global durante 2010, el FMI proyecta un crecimiento de solo 3.4% en 2016. Pero esta desaceleración económica global no se ve reflejada en los planes de contratación de nuestros encuestados, en donde el emprendimiento disruptivo está logrando un mayor auge, y no se ve reflejada en los niveles de confianza.


0

10

20

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5

15

25

Crecimiento esperado de la fuerza laboral en los países

% que espera un crecimiento en su fuerza laboral general

% de crecimiento neto esperado de la fuerza laboral (incluye en crecimiento/estático/a la baja)

Áfr

ica

Subs

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35%0% 70%

22%

8%57%

16%

13%48%

14%

16%49%

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23%

5%70%

¿En qué países los emprendedores son más disruptivos vs. más innovadores?

% de emprendedores en la categoría de más disruptivos

% de emprendedores en la categoría de “todos disruptores”

% de emprendedores en la categoría de innovadores

Total global

Territorio

China

India

África Subsahariana

MONA*

Alemania

Reino Unido

Canadá

Brasil

Francia

Australia

Japón

Estados Unidos


Ver hacia el futuro

Los emprendedores juegan un papel clave para ayudar a volver realidad los beneficios de la disrupción por medio de los trabajos y la riqueza que generan, los nuevos productos y servicios que producen y la forma en que fomentan la creatividad y la competencia. A medida que se acelera el ritmo del cambio tecnológico, resulta aún más importante que el valor creado por las mentes más disruptivas e innovadoras sea alimentado y sustentado.

Los gobiernos deben apoyar un ecosistema emprendedor saludable con una base estable y con enfoques liberales hacia el comercio y la regulación.

La Encuesta Global de Creación de Empleos de 2016 ofrece evidencia convincente acerca de los beneficios que los emprendedores aportan a la economía global. Además 4 de cada 10 emprendedores contrataron más personas de lo que esperaban el año pasado, y más de la mitad espera aumentar su fuerza laboral general en los próximos 12 meses.

“Aunque la disrupción amenaza con sustituir mucho trabajos rutinarios con algoritmos y robots”, comenta Pearce, “los emprendedores más innovadores que están creando el mayor crecimiento también pretenden crear el mayor número de trabajos nuevos. Esta es evidencia a nivel básico de que la “destrucción creativa” de Schumpeter sigue vigente”.


87117

140

159

160 163202

214

298

305

Nuestros encuestados

Los diez sectores de la industria más grandes son:

EE. UU. (463)

Región subsahariana de África y MONA (100+)

Canadá, Brasil, Japón, Alemania, Francia y Australia (150+)

Reino Unido (413) China e India (200+)

3/10 emprendedores tienen menos de 35 años

4/10 de los emprendedores de la muestra son mujeres

43% emplea más de 250 personas

34% tiene ingresos mayores a USD 50 millones

1 de cada 10 tiene ingresos mayores a USD 500 millones

3/10 emprendedores han estado comercializando por menos de 5 años

Manufactura

Tecnología

Servicios profesionales

Menudeo

Construcción

Educación

Otros sectores con más de 50 encuestados cada uno son Automotriz, Telecomunicaciones/Comunicaciones, Entretenimiento/Medios, Logística y Distribución, Servicios Públicos, Bienes Raíces y Transporte, Viajes y Turismo.

Hospitalidad y turismo

Productos de consumo

Cuidados de la salud

Servicios financieros

EY | Aseguramiento | Impuestos | Transacciones | Asesoría

Acerca de EY

EY es líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría. Las perspectivas y servicios de calidad que brindamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capitales y en las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas con todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

EY se refiere a la organización global y podría referir a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente Ernst and Young Global Limited, una compañía del Reino Unido limitada por garantía, no proporciona servicios a clientes. Para obtener mayor información acerca de nuestra firma, favor de ingresar a ey.com.

Acerca de la Red de Mercados de Crecimiento Estratégico de EY

La Red Global de Mercados de Crecimiento Estratégico de EY se dedica a atender las necesidades cambiantes de las compañías de rápido crecimiento. Durante más de 30 años, hemos ayudado a muchas de las compañías más dinámicas y ambiciosas del mundo a convertirse en líderes del mercado. Ya sea que estemos trabajando con empresas internacionales de mediana capitalización o con empresas respaldadas por capital de riesgo que se encuentran en etapas tempranas, nuestros profesionales recurren a su amplia experiencia, perspectivas y recursos globales para contribuir al éxito de su empresa. www.ey.com/sgm

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