entretien d'embauche : faites la différence !
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2 minutes pour faire la différence !Se préparer à l’entretien
Valérie AUSSEIL Coach & Trainer
Règles du jeu
Faites la différence en entretien
Faites la différence en entretien
Pourquoi est-il difficile de communiquer ?
Dans la peau d’un recruteur
1. Le recruteur n’est pas votre futur manager, il est au service de votre futur manager
2. Le recruteur a des objectifs à tenir vis-à-vis de son client, interne ou externe, qui veut la perle rare, et vite
3. Le recruteur est sous stress (une erreur de recrutement coûte 6 mois de salaire)
4. Le recruteur est une personne comme les autres !
Les 3 dimensions de la communication
Communication
VerbalePara verbaleNon verbale
Prenez la parole !
« je veux et j’exige un coussin sous chaque siège chez ce cher Serge »
Communication Non verbale et Para verbale
Gérer son stress : respirer ! Utiliser des aides mémoire S’appuyer sur les visages positifs Utiliser le regard Comment je m’habille ? Souriez !
Elevator pitch Prenez 5’ pour préparer votre pitch de
30’’ Qui êtes-vous ? Etudes et cursus,
compétences, expériences, motivations Levez-vous et présentez votre pitch
devant tout le monde
Pitch Prenez 10’ pour préparer votre pitch de
2’ Vous pouvez reprendre la structure de
votre CV En binôme, vous présentez votre pitch
chacun votre tour Le recruteur ne prend aucune note, et à
la fin il donne un feedback sur ce qu’il a retenu
Questions de recruteur … Quels sont vos points faibles ? Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur qui feriez-vous porter ce
changement ? S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, que diraient-elles de vous ? Quel est le type de personnes avec lesquelles vous avez le plus de mal à vous
entendre ? Qu’attendez-vous de votre manager ? Quelles situations vous font perdre vos
moyens? Sortir de vos gonds? Quel rôle jouez vous dans un groupe en général ? Quelle est généralement votre comportement en réunion ? Que lisez-vous en ce moment ? Seriez-vous prêt à déménager ? Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ? Que pouvez-vous nous apporter ? Quelles sont les capacités que vous n’avez pas encore pu mettre en œuvre et que
vous aimeriez mettre en œuvre ? Comment avez-vous perçu la culture d’entreprise de X ? Quels ont été vos échecs ? Si c’était à refaire que changeriez-vous ? Avez-vous des questions ? Avez-vous l’impression de nous avoir convaincus ? Qu’avez-vous pensé de notre entretien ?
Congruence
Ancrage émotionnel
Valérie AUSSEILCoach and Trainer -