Envisager sereinementson avenir professionnelet personnel.

Guide pratique du salarié en CDI intérimaire

BienvenueAvançons ensemble !Le monde de l’emploi c’est comme une compétition sportive : pour relever le challenge il faut s’appuyer sur une équipe sur laquelle on peut compter !Avec Adecco, soyez sûr de mettre toutes les chances de votre côté.

Vous êtes en CDI, bravo ! Vous bénéficiez maintenant de :

• une Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération. En mission, le salaire appliqué sera celui de l’entreprise dans laquelle vous serez en mission pour l’emploi considéré. La rémunération sera à hauteur de la GMMR ou plus selon les missions réalisées,

• de congés payés.

Les +Un parcours professionnel qui s’inscrit sur du long terme.

Des équipes professionnelles engagées et à votre écoute.

Vous bénéficiez d’un accompagnement renforcé au fil des missions pour gagner en expérience professionnelle.

Des démarches de la vie courante facilitées (crédit, logement...).

Vous bénéficierez de l’ensemble des avantages Adecco, certification CAP, fidélisation, avantages CE, site internet dédié.

Le CDI intérimaire marque une étape majeuredans le domaine de l’emploi en permettantaux salariés intérimaires de sécuriser leur vie professionnelle.

Notre ambition chez Adecco Medical : vous apporter toujours plus d’attention et d’avantages uniques.

Les avantages d’une grande entrepriseLes intérimaires en CDI bénéficient de l’ensemble des avantages réservés aux intérimaires du Groupe Adecco et pourront de part leur statut accéder plus facilement au logement et au crédit bancaire.

La garantie de rémunération Un emploi à durée indéterminée avec une garantie minimale mensuelle de rémunération.

Un accompagnement de proximité Chaque intérimaire en CDI bénéficie d’un accompagnement renforcé au fil des missions pour gagner en expérience professionnelle.

Une meilleure gestion de votre parcours professionnelC’est l’opportunité de développerses compétences grâce à des expériences professionnelles ciblées et à des formations.

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Le CDI intérimaire vous apporte :

Le CDI intérimaire :une opportunité pour renforcer notre collaborationBienvenue chez Adecco, le partenaire de votre réussite professionnelle.Pour vous accompagner dans votre parcours, ce guide détaille notre collaboration, votre contrat en CDI, vos lettres de missions et vos bulletins de salaire.

Il vous informe également sur les avantages que nous vous proposons. Parce que nous savons que la réussite de notre collaboration passe par une relation de proximité et de confiance.

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Votre contrat à durée indéterminée (CDI)Il est conclu avec votre agence. C’est un contrat sans limitation de durée, qui vous lie avec le Groupe Adecco et stipule toutes les clauses de la relation de travail. Il est signé en double exemplaire.

Votre lettre de missionElle détaille votre mission et l’entreprise qui vous accueille (voir “votre lettre de mission” page 8).Deux exemplaires de votre lettre de mission sont envoyés à votre domicile. Vous devez nous en retourner un exemplaire signé dans les 48 h (par courrier ou en agence).

Vos relevés d’heuresIls sont indispensables au calcul de votre paie. Vous devez les transmettre à votre agence, remplis, tamponnés et signés par votre responsable dans l’entreprise où vous êtes en mission, tous les vendredis soirs et le dernier jour ouvré du mois.

Votre paie Mensuelle, elle est calculée à partir de relevés d’heures reçus par l’agence sur une période allant du premier au dernier jour du mois. Sur un mois donné, vous êtes rémunéré à minima à hauteur de la garantie minimale mensuelle de rémunération, ou plus selon les missions réalisées. Votre paie est versée le 12 du mois, votre bulletin de salaire vous est envoyé à votre domicile.

C’est simple, sûr et gratuit : vous pouvez recevoir votre bulletin de paie au format électronique !

Le versement d’un acompte Il est possible de percevoir un acompte au titre des heures effectuées pendant la semaine précédente sur présentation des relevés d’heures en en faisant la demande à votre agence. Aucun acompte n’est versé la première semaine du mois. Les demandes d’acomptes doivent être faites le mardi avant midi pour paiement en fin de semaine.Une seule demande d’acompte peut être faite par semaine.

Votre mutuelleVous bénéficiez d’une mutuelle dès la signature du contrat CDI, avec des garanties pour un juste équilibre entre un budget maîtrisé et des prestations qui vous assurent une bonne couverture.

La visite médicale du travailElle est obligatoire. Une convocation précisant la date et l’heure de votre rendez-vous vous sera transmise par votre agence.

Le justificatif de domicileNécessaire afin que nous puissions, si cela est prévu dans votre lettre de mission, vous rembourser dans les meilleures conditions vos frais professionnels, notamment de transport. Vous pouvez nous transmettre en ligne les documents pour compléter votre dossier, grâce à votre espace personnel sur adecco.fr

Vos congés payésIls sont calculés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Les jours ouvrables correspondent à tous les jours du calendrier à l’exception des jours fériés et du dimanche.

Les congés payés font l’objet d’une demande écrite auprès de votre agence et seront pris de préférence pendant les périodes d’intermission et décomptés en jours ouvrés (2,08 jours par mois, soit 25 jours par an).

Vos absences ou retardsTout retard, indisponibilité ou absence devra être signalé et justifié au plus tard dans les 48 h à votre agence et à l’entreprise où vous êtes en mission.Laissez un message sur le répondeur de votre agence si elle n’est pas encore ouverte.

Vos congés pour évènements familiauxDes jours de congés supplémentaires sont attribués au moment de l’évènement (naissance, mariage…) sous réserve de fournir les justificatifs correspondants. Tous ces congés sont obligatoirement pris en seule fois et se décomptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi). Ils n’entraînent pas de réduction de la rémunération.

Exclusivité Vous vous engagez à travailler exclusivement pour le Groupe Adecco.

Dès la signature de votre CDI intérimaire, vous êtes salarié du Groupe Adecco, votre employeur. Voici les mots-clés qui rendront notre collaboration simple et efficace.

Notre collaboration

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Avez-vous récupéré vos Équipements de Protection Individuelle et avez-vous été formé à votre poste de travail ? Si non, vous devez prendre contact avec votre agence.

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Vos comportements en situation d’emploi : une véritable compétence pour Adecco Adecco a mis en place un système d’évaluation des comportements professionnels de ses intérimaires (Évaluation CAP : Comportement - Assiduité - Professionnalisme) donnant lieu à une certification.

Ainsi, nous pouvons valoriser auprès de nos entreprises clientes, votre ponctualité,votre respect des consignes, votre capacité à intégrer une équipe et ainsi augmentervotre employabilité.

Prévention et Sécurité : nous sommes tous concernésNotre responsabilité et notre priorité en tant qu’employeur sont de préserver votre santé et votre intégrité physique.La sécurité est une valeur commune, elle ne peut progresser que par l’engagement de chacun, tous ensemble (votre agence Adecco, vous, les entreprises qui vous accueillent).

La communication entre l’ensemble des acteurs du travail est fondamentale. Votre agence Adecco est là pour vous sensibiliser à la sécurité, l’entreprise qui vous accueille doit vous former à la sécurité à votre poste, et vous devez suivre les consignes de sécurité.

Si vous nous signalez des risques dont nous n’avons pas eu connaissance, nous les répercutons immédiatement à notre client. Si, malgré tout, vous êtes confronté à un danger grave ou imminent, nous garantissons votre droit de retrait : alertez votre agence pour pouvoir interrompre votre mission sans préjudice financier.

Les 10 règles de notre collaborationProfessionnel et motivé, vous donnez le meilleur de vous-même pour la réussite de toutes vos missions.

1 J’accepte les missions proposées, en cohérence avec les éléments contractuels figurant dans mon contrat CDI.

2 Je m’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise où je suis en mission et les consignes liées à mon travail (ponctualité, horaires, sécurité…).

3 Je respecte mon manager Adecco et son équipe, mes collègues de travail et mes supérieurs hiérarchiques, et me comporte en ambassadeur du Groupe Adecco.

4 Dès que j’ai connaissance de la date de la fin de ma mission, j’informe immédiatement mon agence de ma disponibilité.

5 En période d’intermission, je suis joignable aux horaires d’ouverture de l’agence, afin que celle-ci puisse me proposer de nouvelles missions dans un délai minimum d’une demi-journée.

6 Je vérifie le matériel qui m’est confié et je signale à l’entreprise et à mon agence Adecco toute anomalie de fonctionnement. Je maintiens mon poste de travail propre et rangé.

7 En cas de retard ou d’impossibilité de me rendre en mission, je préviens Adecco et l’entreprise dans laquelle je travaille, avant l’heure de ma prise de poste.

8 J’alerte sans tarder mon agence Adecco en cas de difficulté avec l’entreprise, afin que l’agence intervienne pour régler le différend.

9 En fin de semaine et en fin de mission, je récupère mes relevés d’heures auprès de mon responsable et je m’assure qu’il les a complétés, tamponnés et signés, avant de les faire parvenir à mon agence Adecco.

10 Je ne fume pas, je ne bois pas d’alcool et je ne reçois, ni n’émets d’appels téléphoniques personnels durant mon temps de travail.

Pour vous faire bénéficier d’avantagesDe nombreux avantages vous sont accessibles, en fonction de votre nombre d’heures de mission :Pour votre logement : achat, location, mobilité…Pour votre santé, votre protection sociale et votre famille : mutuelle, prévoyance.Pour vos loisirs : billetterie cinéma, parcs d’attraction, centrale d’achats, événements familiaux, vacances, sport et culture, voyage…Pour votre vie quotidienne : garde d’enfants, aide à la personne, location de voiture…Un partenariat avec le groupe CIC : offre de bienvenue avec la mise à disposition d’une offre de 200 € à utiliser pour différents services proposés. Un centre d’appel à l’écoute des salariés intérimaires en CDI. N° du centre d’appel : 0 800 006 060 ou cic.fr Des cartes de visite à votre nom.Un site dédié aux salariés intérimaires qui ont signé un CDI avec un accès personnalisé.Des e-learning accessibles à partir du site dédié CDI intérimaire : des formations avec une attestation diplomante à faire valoir sur son CV en bureautique, savoirs de base, management et développement personnel et des entraînements cognitifs. 10 crédits offerts à la signature du contrat CDI et 10 crédits supplémentaires toutes les 100 heures. Des formations présentielles : formations utiles aussi bien dans le domaine professionnel que personnel : SST, EPI, gestes et postures, savoir-être. Accès au club Avantages accessible à partir du site dédié CDI intérimaire : pour développer le pouvoir d’achat. Accès privilégié à des offres promotionnelles chez plus de 500 partenaires : achats de billets spectacles, coupons de réduction. Les frais de port sont offerts par Adecco.

Un accompagnementde proximité Chez Adecco,vous fidéliser est une priorité

À chaque nouvelle mission, le recruteur revalide avec vous vos compétences dans le cadre du poste qui vous sera confié, conformément à votre contrat de travail en CDI.

Votre agence Adecco vous accompagne tout au long de votre parcours :

• par des visites sur site ou entretien téléphonique pendant vos missions,

• des entretiens individuels pour partager vos nouvelles compétences et motivations,

• un entretien annuel pour effectuer un bilan et réfléchir ensemble aux actions qui vous permettraient d’acquérir de nouvelles compétences.

Sécurité : soucieux de préserver votre santé et votre intégrité physique, nous vous sensibiliserons à la sécurité tout au long de notre collaboration.

En cas de maladie ou d’accident du travail, votre conseiller reste votre interlocuteur privilégié.

Chez Adecco, les bons comportements sont valorisés :

Votre savoir-être est reconnu par nos clients.La certification CAP pour Comportement,Assiduité, Professionnalisme facilite l’enchaînementde vos missions.

Vous êtes salarié intérimaire en CDI chez Adecco, vous pouvez accéder de plein droit dès la première heure de mission à des avantages et services concrets qui facilitent la vie.Logement, santé, vie quotidienne… Vos avantages augmentent chaque mois !Vous avez des questions, vous souhaitez connaître les avantages auxquels vous avez droit : connectez-vous sur le site dédié aux salariés en CDI intérimaire !De plus, vous êtes automatiquement abonné à la newsletter Adecco.

Adeccovous accompagne

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CCE : www.cce-adecco.com E-mail : cce.adecco@adecco.fr Tél : 04 72 69 91 10Pôle Expertise Sociale Adecco E-mail : pole.expertise.sociale@adeccogroup.com

FASTT : www.fastt.org Tél : 0 800 28 08 28 (gratuit depuis un poste fixe)Réunica AG2R La Mondiale : www.reunica-interim.com Tél : 01 41 05 25 25

Où vous renseigner ?Découvrez vos avantages auprès de votre agence Adecco et en vous connectant à votre espace personnel sur adecco.fr

Être enCDI intérimaire,c’est bénéficier d’un management sur mesure pour vous permettre de progresser.

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Pour vous faire progresserDéveloppez vos compétences

Votre agence Adecco est à votre écoute pour :• construire avec vous un véritable parcours professionnel,• envisager vos opportunités d’évolution,• renforcer votre expérience en vous perfectionnant :

formations courtes ou qualifiantes,• découvrir un nouveau secteur d’activité,

de nouveaux métiers et environnements de travail,• vous aider à mieux vous connaître pour être à l’aise

dans les différentes situations professionnelles que vous serez amené à rencontrer.

Accédez à la formationLes formations courtes vous permettent d’assurer vos missions dans de bonnes conditions : CACES, perfectionnement bureautique...Les formations qualifiantes, d’une durée de 1 à 24 mois, vous permettent d’acquérir une qualification reconnue, telle que conducteur poids lourds, grutier, BTS assistant de gestion, magasinier…

La gestion active de votre avenir professionnel

Vous bénéficiez également des avantages d’une grande entreprise avec un accompagnement de proximité.

Bilans de suivi, entretien annuel et entretien professionnelEn plus des bilans de mission, vous bénéficiez :• de points de suivi réguliers,• d’un entretien annuel pour faire le point sur l’année,

vous aider à construire votre projet professionnel et échanger sur nos relations,

• d’un entretien professionnel tous les deux ans. Et tous les six ans, un état récapitulatif du parcours professionnel sera également établi.

Formation Pendant vos périodes d’intermissions, Adecco vous propose des formations pour vous permettre d’acquérir des compétences complémentaires et augmenter vos périodes de missions, réaliser vos projets.

Sécurité Afin de prévenir les risques au travail, nous vous proposerons des formations spécifiques : gestes et postures, sauveteur-secouriste…

Une question ? Un problème ?N’hésitez pas à contactervotre agence Adeccopour convenir d’un rendez-vous :nous serons là pour vous renseigner et vous conseiller.

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Votre lettre de missionNous détaillons une lettre de mission type, afin que vous en compreniez bientoutes les rubriques.

ImportantGérez vos lettres de mission en ligne depuis adecco.fr. Signez et consultez vos lettres de mission où que vous soyez depuis votre smartphone, tablette, ordinateur.

1 Qualification nécessaire pour occuper le poste.

2 Travaux à effectuer, machines à utiliser, conditions particulières de travail, risques.

3 Poste à risque : indique si le poste est considéré comme poste à risque dans l’entreprise cliente. Si oui, celle-ci vous informera des mesures à prendre pour assurer votre sécurité.

4 Mention “soumis à intempéries” : elle apparaît si le personnel de la société utilisatrice est soumis au régime des intempéries. Dans ce cas, vous en bénéficierez également.

5 Équipements individuels de protection : matériel de protection individuelle nécessaire et que vous devrez utiliser.

6 Surveillance médicale spéciale : précise si le poste confié nécessite des visites médicales spécifiques et supplémentaires.

7 Durée de votre mission avec indication éventuelle de la période légale durant laquelle l’entreprise cliente peut mettre fin au contrat si nécessaire.

8 Vos horaires de travail.

9 Équipements collectifs : s’il existe des installations collectives au sein de la société cliente, vous en bénéficierez dans les mêmes conditions que le personnel salarié (ex. : vestiaires, douches, cantines...).

10 Salaire de référence du poste de travail confié.

11 Rémunération : détails de votre rémunération et de frais professionnels éventuels.

12 Conditions contractuelles : si votre lettre de mission prévoit un remboursement de frais de déplacement, un justificatif de domicile est indispensable pour pouvoir vous rembourser.

13 Frais non soumis : éléments de rémunération et de frais professionnels non soumis à cotisations sociales.

14 Votre agence Adecco.

15 Service médical du travail auquel votre agence Adecco est rattachée.

Bon à savoirLe verso de votre lettre de missioncomporte égalementdes élémentsimportants pourle bon déroulementde votre mission.

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VotresalaireMême si c’est très important, bien comprendre une fiche de paie ou un bulletin de salaire, c’est souvent mission impossible. Voici le mode d’emploi !

Et surtout, n’hésitez pas à interroger votre agence au moindre doute.

14 Base de 13e mois : correspond au cumul de 13e mois acquis sur la mission en cours. Il sera payé au terme de la lettre de mission.

15 Salaire net avant déduction des éventuels acomptes demandés.

16 Heures travaillées correspondant au nombre d’heures effectuées pour chaque lettre de mission.

17 Nombre de jours calendaires de votre contrat CDI TT soit 30 ‘trentièmes’ par mois. Un ’trentième’ = un jour calendaire (tous les jours de la semaine, samedi et dimanche compris)

18 Montant des frais professionnels : indemnité de restauration/déplacement sur le lieu de travail soumis à charges sociales.

19 Charges patronales payées par Adecco et non déduites de votre salaire.

20 Charges salariales déduite de votre salaire.

21 Cumul du repos compensateur acquis en cas de dépassement, au cours d’une même lettre de mission, du contingent annuel d’heures supplémentaires en vigueur dans l’entreprise utilisatrice.

22 Cumul annuel du salaire brut imposable du 1er décembre au 30 novembre (base de calcul de la participation).

23 Cumul des salaires nets à déclarer pour vos impôts (y compris la part de CSG imposable).

24 Total versé employeur : somme du salaire brut et des contributions de l’employeur déduit des allégements de charges.

25 Cumul mensuel et annuel des ‘trentièmes’ : avec un maximum de 30 ‘trentièmes’ par mois.

26 Net à payer : salaire à verser acomptes déduits.

27 Mode de paiement de votre salaire (virement ou chèque).

28 Date d’entrée : date de signature du contrat CDI Intérimaire.

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1 Qualification(s) indiquée(s) sur votre(vos) lettre(s) de mission.

2 Qualifications indiquées sur votre contrat CDI.

3 Heures : détail des heures payées sur le mois, heures normales - heures supplémentaires - heures majorées.

4 Jour férié : détail des heures payées pour un jour férié non travaillé ou travaillé.

5 Frais professionnels : indemnité de restauration/déplacement sur le lieu de travail soumis à charges sociales.

6 Prime de 13e mois : le montant apparaitra en bas du bulletin de salaire en cumul jusqu’à son versement.

7 Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération : elle est versée en complément du salaire brut perçu en mission afin d’atteindre le montant de Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération défini dans le contrat CDI

8 Cotisations sociales : les cotisations et contributions sont regroupées par nature de risque (santé, accident du travail, assurance retraite…).

9 Complémentaire santé obligatoire.

10 Cotisations CSG : ces cotisations sont calculées sur 98,25 % du salaire brut et une partie des cotisations patronales de prévoyance.

11 Frais professionnels : indemnité de restauration/déplacement sur le lieu de travail non soumis à charges sociales.

12 Compteur des congés payés : CP Acquis = nombre de jours de congé acquis CP Pris = nombre de jours pris CP Solde = nombre de jours à prendre.

13 Total des heures payées : total des heures effectuées sur le mois. Ce nombre d’heures ne pourra pas être inférieur à celui défini sur votre contrat CDI déduit des absences sur le mois.

Bon à savoir !Recevez chaque mois directement par mail vos bulletins de salaires électroniques.

Pour toutes informations complémentaires :

une rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail : www.service-public.fr

Ce bulletin de salaire est fictif et ne peut pas refléter la réalité. Les taux sont donnés à titre indicatif.

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Pour tout savoir sur le CDI intérimaire,contactez votre agence Adecco

Adecco, 1er réseau d’agences d’emploi850 agences d’emploi en France

4 157 collaborateurs permanents

130 000 intérimaires en mission dans 31 000 entreprises clientes/semaine

15 000 recrutements CDD-CDI

33 000 intérimaires formés

5 423 personnes en situation de handicap ou en insertion mises à l’emploi déléguées en intérim dans 4 300 entreprises

8 000 personnes éloignées de l’emploi réinsérées/an dans le réseau Adecco Insertion

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