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常州高新技术企业简报 常州市高新技术企业协会 2018 年 7 月 10 日
第二期(2018年 7月)(总第 23期)季刊
常州市高新技术企业协会
编辑委员会
主 编:潘稚纯
副 主 编:苏海军 包晓红
编 辑:张文华 吴成瑞 蒯 震
史德峰 童 灵
《常州市高新技术企业简报》编辑部
编写单位:常州市高新技术企业协会
单位地址:常州市钟楼区玉龙路科技创新
大厦 3 楼 B312 室
联系电话:0519-67896747
传 真:0519-67896746
网 址:www.czgq.net
电子邮箱:[email protected]
理 事 群:232752934
会 员 群:234745296
本期目录
◆ 协会动态
◎“常州市新材料产业知识服务平台”专题培
训成功举办
◎高新技术企业创新发展系列实务培训班
(2018年第一期)培训报道
◆会员动态
◎天合光能主导的双玻组件 SEMI 国际标准发
布
◎遨博智能、铭赛科技获机器人斩获行业至高
荣誉恰佩克奖
◎武进不锈首创全球新产品
◎常州高新区与维尔利公司联合打造中德节
能环保技术创新中心揭牌
◎龙城精锻承担一省科技支撑计划项目通过
验收
◎搏击蓝海竞风流——记常州市钱璟康复器
材有限公司董事长樊金成
◎打造世界级液压龙头企业——走进江苏恒
立液压股份有限公司
◆政策解读
◎《小微企业成长培育计划》解读
◎国家“千人计划”和“万人计划”的奖励
措施有哪些?
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协会动态
4 月 25 日,由省科技情报所、市科技信息中心、市生产
力中心主办,市高企协会、市苏自创服务中心、北化常州研
究院等承办的“常州市新材料产业知识服务平台”开通使用
专题培训在北京化工大学常州先进材料研究院举办,来自新
材料产业相关企业的技术负责人、知识产权负责人等近 100
人参加了此次培训。
作为此次专题培训的承办单位之一,北化常州研究院的
马贵平副院长对研究院的情况做了简单介绍,研究院的主要
研究方向为功能高分子材料、高性能纤维及纤维增强型复合
材料、生物材料等材料,为集专业技术研发、公共技术服务、
高新技术企业孵化等于一体的综合性研究机构。
本次培训特邀了省科技情报研究所文献中心的王飞副主
任对新材料产业知识服务平台的门户功能做了详细的演示;
省科技发展战略研究院文献中心的殷铭主任对平台门户的
行业技术主题分析做了细致的介绍和示例;国家知识产权出
版社、高级专利分析师赵国璧老师结合实例,解读了专利分
析在新材料产业中的应用。
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“常州市新材料产业知识服务平台”是一个综合性技
术服务平台,平台资料涵盖了新材料领域相关的文献、专利、
标准、项目申报、展会信息等,并具有强大的大数据分析和
统计功能,可根据关键词一键生成完整、系统的分析报告,
运用此平台可大大缩减企业检索、查询、分析的时间,极大
助力新材料企业研发技术创新。
为帮助解决高新技术企业有效期内的各类问题、确保
优惠政策落地。由常州市生产力促进中心主办、常州市赛特
企业科技服务有限公司承办的“高新技术企业创新发展系列
实务培训班(2018 年第一期)”,于 5 月 31 日如期举行。
本次培训班为期两天,来自常州市的高新技术企业、
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拟申报高新技术企业、高新技术企业培育企业的分管副总经
理、财务人员、科技管理人员、参与项目申报的相关人员等
105 人参加学习。
本次培训班特邀高新技术企业政策管理咨询专家、科技
政策咨询专家、财务税务专家等。围绕《江苏省技术合同登
记》、《最新高企政策解读及问题处理》、《研发费与科技
型中小企业政策解读》、《2018 年市项目申报培训》等方面
做了全面详实的讲解。
通过专家们对相关科技政策的深度解读与实务操作演
练,帮助企业熟悉了项目申报流程和要点,提高了科技项目
的申报质量和成功率,以及获得省市级政策性资金支持;
通过专家们对高新技术企业相关内容的交流使参会学
员更好地了解了高新技术企业认定政策法规条款、申报流程
及优惠政策,为下一步认定高新技术企业和享受政策奠定了
基础。
学员们纷纷表示此次培训有助于理清思路、对一些新的
政策有了比较清晰的了解,实用性较强,非常有利于以后科
技工作的开展和实施。
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培 训 现 场
会员动态
由天合光能股份有限公司主导的 SEMI 国际标准
《Specification for Terrestrial Dual-Glass Module with
Crystalline Silicon Solar Cell/地面用平面双层夹胶玻
璃晶体硅光伏组件(简称双玻组件)规范》于 2018 年 3 月
18 日正式发布,标准编号为 SEMI PV82-0318。本标准发布
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后,将作为统一的技术规范在全球推行。
近年来,随着光伏发电市场的快速增长,客户对光伏产
品质量、可靠性及低均化发电成本(简称 LCOE)的要求越来
越高,天合光能率先开发出来的低成本、高可靠性、长寿命
的新技术产品——双玻组件,特别适用于在高温高湿、盐雾
酸碱地区使用,在业界受到广泛好评和欢迎。
自 2015年 3 月标准立项以来,天合光能作为国际半导体
产业协会(简称 SEMI)中国光伏标准化技术委员会光伏组件
工作组组长单位,积极组织来自光伏组件生产商、光伏组件
材料供应商、权威检测机构等单位的专家们对该标准进行起
草、编制等工作,在标准编制过程中,组织联合测试比对的
组件样本量多达一百多块,为标准的科学性和可行性提供了
有力的数据支撑。标准草案顺利通过了 2017 年第 5 轮全球
投票,得到了国内外行业专家的充分肯定。
天合光能一向积极致力于光伏标准的研制,在双玻组件
投放市场的初期,就敢为人先,及时提出了双玻组件 SEMI
标准的编制建议。天合光能将持续引领行业,成为双玻组件
的行业标杆,对世界光伏产业进步发挥重要作用。截至目前,
天合光能共主导和参与光伏行业标准 89项,包括主导发布
国际 IEC 标准 1项、SEMI 国际标准 4 项、国家标准 2 项、
行业标准 2项、海峡两岸共通标准 4 项、协会标准 1 项。
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4 月 21 日,第四届恰佩克颁奖典礼在沪举行,科教城企
业遨博智能和铭赛科技受邀参加颁奖盛典并载誉归来。被誉
为机器人行业‚诺贝尔‛的恰佩克奖是中国机器人行业最
具公信力和影响力的奖项。
本届恰佩克奖延续了‚遇见恰佩克• 预见新未来‛的主
题,立足当下,展望未来。组委会邀请了业内德高望重的中
国工程院院士蔡鹤皋先生作为评委会主席,‚十三五‛国家
重点研发计划‚智能机器人重点专项‛论证专家组组长赵
杰、科技部十二五服务机器人重点专项专家组组长王田苗、
苏州大学机电学院院长孙立宁作为评委会副主席。此外,业
内知名的工业机器人、服务机器人、投资机构、媒体等代表
作为评委会成员。
遨博曾荣获 2015"恰佩克"最具潜力国内机器人品牌。此
次,遨博再次受到恰佩克评审团认可,获得 2017年度最具
技术创新奖,遨博的潜力已转化为被市场认可的实力,用自
主创新技术向协作机器人界证明了中国‚智造‛的力量!
铭赛科技经过评委会评选,荣获 2017年度中国十大系统
集成商(一般行业)‚恰佩克奖‛。
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作为 2018年机器人行业的首场年度盛事,第四届恰佩克
奖获得了行业内极高的关注度与参与度。从自主报名到专家
评审层层选拔,历时 4个月,共收到企业、组织、个人报名
申请 664 份,经过评选组委会讨论与严格筛选,入围企业 208
家,入围行业组织 12 家,入围个人 26 人。最终经评委投票
评选出 29个奖项,共 91个获奖企业和个人。
由江苏武进不锈股份有限公司和北京科技大学、永兴特
种不锈钢股份有限公司合作研发的高合金钢(奥氏体不锈钢
SP2215)无缝钢管技术,5月 17日通过全国锅炉压力容器标
准化技术委员会组织的专家评审。
据武进不锈总经理沈卫强介绍,奥氏体不锈钢 SP2215是
全球首创的新产品,是高效超超临界火电站机组的核心材
料。它的面市,将直接占领产业链高端市场。
普通人可能不清楚什么是高效超超临界电站机组。在
2005年之前,中国火电站的蒸汽温度都低于 566℃,但这种
情况在 2006 年因第一台蒸汽参数为 600℃和 26.25MPa 的超
超临界电站投产而迅速改观。到目前为止,已经有超过 100
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台 600℃、1000MW 机组服役,620℃超超临界电站机组部分
服役。
‚这主要是为了提高火力发电机组的热效率,降低碳排
放。但温度越提高,对材料的要求就越高。‛北京科技大学
材料科学与工程学院教授谢锡善介绍,他早在 2009 年就参
与‚先进超超临界火电机组关键锅炉管开发‛这项国家重
点攻关课题。他在接受记者采访时说,十年磨一剑,才有了
奥氏体不锈钢 SP2215的成功。
实践证明,拥有自主知识产权的奥氏体不锈钢 SP2215高
温持久强度高,抗高温蒸汽腐蚀性能好,有广阔的应用前景。
据了解,SP2215奥氏体耐热不锈钢于 2016 年 1月 6 日获
得国家专利局的发明专利授权,是一种具有创新性的我国自
主知识产权的高性能、经济型奥氏体耐热不锈钢,其最高使
用金属温度可达 700℃,是可替代传统产品的新材料,亦可
作为 620℃-650℃高效超超临界机组中的候选材料。目前,
武进不锈和永兴特钢均具备批量生产能力。
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5 月 18 日上午,由常州高新区与江苏维尔利环保科技股
份有限公司联合打造的节能环保领域的科技创新平台——
中德节能环保技术创新中心,在新北区新科创大厦隆重揭
牌。
当天,点绿创客咖啡、国科大、新四维环保等 3家企业
签约入驻。
维尔利公司董事长李月中表示,该中心将实现六大功能:
一、 设立中德节能环保企业基金,打造节能环保企业孵化
器。引进国内外 10 家企业,结合入驻企业的需求,对企业
开展技术培训、技术转移与投融资服务。实现上下游资源整
合,形成对产品研发、生产、销售整个产业链的孵化。二、
依托国科大(常州)环境信息技术有限公司(智慧环保研究
院)的整套城市环境智慧管理系统解决方案,实现区域在线
环境数据监控和信息数据化与精细化智慧管理,打造城市环
境智能化管理的‚常州模式‛,进而向全国复制推广。三、
成为常州市环保领域创业者、海外留学生交流平台,成立政
府中小型创业论坛、沙龙、讲座基地。四、 设立大师工作
室,整合院士资源,为创业者或创业企业培训把脉。五、 整
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合中科院大学、常州大学城乡矿产研究院、中国科学院广州
能源所资源,建设以城市固体废弃物能源化资源化技术为核
心的国家技术创新中心。六、实现欧洲顶尖节能环保技术转
移,并实现国产化、产业化推广。
江苏维尔利环保科技股份有限公司是一家上市企业,近
年来发展势头良好。
5 月 19 日,由江苏龙城精锻有限公司承担的江苏省科技
支撑计划项目——‚超高压共轨系统超精密喷油器锻件制
造关键技术研究‛项目顺利通过中国锻压协会组织的验收。
喷油器体是柴油发动机高压共轨系统的关键核心部件,
在乘用车、商用车、重载内燃货运机车等各类现代交通装备
中发挥着越来越重要的作用。该项目解决了喷油器体闭塞锻
造精确成形数值模拟、模具寿命及环境友好润滑等核心技术
难题。与传统共轨系统相比,承压能力提升了 12%-25%,燃
油效率提高了 8%,二氧化碳排放降低了 10%,噪音降低了 15%。
产品还打破了国外垄断、填补了国内空白,有力支撑了国内
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汽车关键部件的自主研发,极大提升了高压共轨系统喷油器
体锻件的国产化进程。
公司董事长庄龙兴表示,将根据专家的指导性意见,紧
紧围绕公司发展战略,立足现有三大研发平台,进一步加大
对柴油高压共轨系统、汽车油轨系统、汽车底盘系统的研发
力度,并进一步完善喷油器体、油轨、泵盖、悬挂臂等一系
列高附加值精锻产品研发过程的全面管理,争取在技术创新
方面获得更大突破。
—— 璟
在中国康复器械行业,樊金成绝对是一个有影响力的名
字。1996年,偶然进入康复行业的他,凭借着搏击风浪的果
敢、自主不懈的创新、精益求精的管理,带领团队一步一个
脚印,成功打造了国内最大规模的集产、学、研于一体的康
复器材基地。
在黑暗中寻找阳光
1984年,22岁的樊金成循着改革开放的东风开始了自己
的创业路。礼嘉政平几间简陋平房里,他和几位工人做起了
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家用电器的配套件生产。而骨子里那股勇争一流的闯劲,告
诉他加工配套永远只能做大企业的打工仔,只有自主创新才
是最终出路。
创新,意味着另起炉灶。方向在哪里?产品做什么?一
次偶然的机会,樊金成与省人民医院康复科的周士坊教授有
了深入交流。残疾人这一群体逐步在社会得到关注,但没有
相关辅助康复治疗设施,这部分人就没有恢复身体机能的可
能。‚康复器械无疑具有广阔的市场。‛樊金成的脑海中闪
过这样的兴奋。
当时,常州金狮集团生产健身器材的分厂连年亏损,樊
金成东拼西凑了 20 多万元,将企业买了下来。1996 年,经
过重组,常州市钱璟康复器材有限公司正式成立。
就在公司成立的第一年,樊金成就遭遇了当头一棒。‚很
多康复器械产品用到木质材料,因为不了解木头的性能,吃
了大亏。‛樊金成回忆,当时很多产品销往南方,运输时间
较长,碰上梅雨天气,很多产品都发生了变形。大量的退货
退款,让公司一下子走到了悬崖边。
200 万元欠款!巨大的压力下,樊金成首先想到的是不惜
成本邀请技术专家前来把脉,自己也扎进车间,边自学边操
作。凭着顽强的毅力,原本学管理的他啃完了机械、电气原
理、医疗康复等课程,成了名副其实的行家里手。
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产品性能稳定了,关键还在于销路。1997年初,他登上
开往北京的列车,背着一大包产品参加了当年的全国物理与
康复专业委员会会议。凭借对产品性能的了如指掌,他的现
场推介引来了一批客户,当场定下了 200 万元订单。
1997年,公司实现销售 200万元;1998 年,达到 400 万
元;1999 年,达到 800万元;2002 年突破了 2000万元,一
举成为行业的隐形冠军。
在创新中不断超越
随着企业发展进入快车道,樊金成越来越觉得传统的企
业管理、经营模式必须发生转变。‚强化创新、技术研发‛
成为他攻坚的方向,通过产学研对接,借助高校院所的智力
进行技术研发。
1998年,钱璟康复与南京大学签署合作协议,依托南京
大学的研发实力和自身的经济力量,共同研究开发了钱璟首
台产学研合作产品——B-PHY型平衡功能检查训练系统。
据悉,该产品主要通过对人体直立、直坐的重心变化及
手指的轻触摆动进行实时检测、显示和分析,帮助医生对人
体平衡功能的异常进行诊断。同时,通过视觉反馈帮助患者
对自己进行平衡功能的矫正与训练,并使治疗师及时掌握患
者的训练情况,及时调整训练方案。
产学研模式的初步探索可谓一炮打响,南京大学捧着项
目来了,复旦大学愿意与企业长期合作,东南大学也表达了
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与企业一同研发新品的强烈愿望……众多大专院校看上了
钱璟,纷纷开始‚联姻‛。
2008年起,钱璟康复联合多所国内院校,斥资 1000 万元
研究多体位智能康复训练机器人。历时 5 年时间,修改 5 个
版本,最终开发出了 Flexbot多体位智能康复训练机器人,
一举打破了国外企业对该产品的市场垄断。
‚创新,是企业核心竞争力的体现,也是行稳致远的根
本保障。‛樊金成表示,企业要实现转型升级,任何时候都
不能放弃研发和创新,‚加工配套、贴牌生产,你就永远只
能走在微笑曲线的底端。‛
在发展中践行责任
‚选择了康复产业,你一定会选择公益,选择承担更大
的社会责任。‛樊金成的这席话让人难忘。
2008 年 11 月 15日,时任中共中央政治局常委、国务院
总理的温家宝亲临北川,看望地震灾区的灾民们。在北川中
学康复训练室里,10多名在地震中受伤的学生正利用运动器
械进行肢体训练。樊金成突然瞪大了眼睛,原来,画面上的
康复器材正是钱璟康复捐赠的。据不完全统计,全国因为使
用钱璟康复器材而受益的有几千万人。
为帮助广大残疾儿童融入社会生活,2009年 5 月,钱璟
康复积极联系中国残疾人福利基金会,签订了合作助学项目
协议。协议约定,公司捐赠 120万元,资助 100名贫困残疾
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儿童上学,每名残疾儿童每学年资助 1800元,连续资助 6
年。
‚人一旦肢体或大脑功能受限,甚至只是暂时的功能残
缺,若无任何设施辅助,根本没有恢复身体机能的可能。我
就是要让每一个人尤其是少年儿童,体会到正常人一样的精
彩人生。‛2011 年,樊金成在贵州省残联的引荐下,到贵州
黄平县特殊教育学校进行了实地考察,并捐赠 30万元,用
于建造学生宿舍楼。同时,从 2012 年开始,每年资助 10万
元左右帮助特校学生解决学习、生活困难,并建立一个康复
训练班,配备相关器材。
黄平之行让樊金成颇为感慨。此后,钱璟康复还向区慈
善总会捐赠 50万元,用于发展社会慈善事业;向中国残疾
人福利基金会捐赠 70 万元康复教育设备;与区残联、区文
化馆共同组建武进区钱璟残疾人艺术团,每年提供演出赞助
经费……企业因此被中国社会工作协会儿童社会救助工作
委员会授予‚爱心单位‛称号,并成为中国残疾人福利基金
会特邀理事单位。
在红海中搏击蓝海
就在记者采访间隙,樊金成主动要求添加微信。关注后,
一朵‚璟云‛飘入记者眼帘。‚这是公司最新研发的产
品。‛樊金成解释,‚‘璟云’和阿里云等众多云平台类似,
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以互联网为纽带,通过整合大健康数据,为康复患者提供全
面实时的康复在线管理和个性化康复服务。‛
一切得从一次走访调研说起。三四年前,为了开发特殊
儿童的教育与康复训练系统,樊金成带领团队走访了多家特
教学校。他发现绝大部分有听力、语言障碍的儿童在康复过
程中,都是由老师进行一对一发音训练和手把手辅导,占据
了老师们大量的时间和精力。
能不能开发出系统性平台,通过在线辅导来减轻老师或
治疗师的负担?随后的市场调查显示,这是一个尚未开拓的
市场,有着巨大的开发潜力。
钱璟康复整合了自身积累的大量数据报告,并招引了一
批专业性研发人才。在团队成员的共同努力下,一项项技术
难关被攻克。2017 年初,‚璟云‛平台正式上线。
记者看到,该平台分为精准评估、精准康复、康复学园、
康复商城、康复社区 5大模块。‚假如你是一位康复患者,
只需在‘精准评估’模块输入相关症状,‘精准康复’模块
会自动开出治疗处方,‘康复学园’还能接受配套训练。‛
樊金成表示,互联网与医疗康复结合的模式,大大提高了康
复治疗的精准度。‚通过我们的授权,患者无论在康复医院
或是特教学校,甚至在家里都能进行康复治疗。‛
线上平台的开发带动了公司线下产品销售。在‚璟云‛
康复商城模块,产品琳琅满目。‚通过康复报告,患者或相
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关单位可自由选择合适的康复器材。‛樊金成说,目前,‚璟
云‛平台已在全国 200多所特殊学校应用,使用率达到了
70%。
深耕康复器械行业 20 多年,钱璟康复正加速从行业红海
驶向蓝海,寻求发展的更大空间。
——
20 多年坚持,突破挖掘机油缸核心技术,成为国内最早
实现规模化生产挖掘机专用油缸的自主品牌企业,市场份额
达到近 50%;5年求索,掌握泵、阀产品关键技术,产品性
能达到并部分超过国际主流水平,尚未量产已使国际竞争对
手降价销售。成立至今,江苏恒立液压股份有限公司没有
‚赚快钱‛的想法,而是沉住气,踏踏实实做好产品,以厚
积薄发的势头,抓住新的市场机会。
近日,记者来到江苏恒立液压股份有限公司,倾听这家
民营企业如何从小作坊成长为行业龙头。
从‚武进制造‛到‚武进智造‛
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从投资 5 万元、7名工人的小作坊成长为多次打破国际垄
断的行业龙头,恒立 20多年有哪些发展之道?
上世纪 90年代,我国气动产品市场产销两旺,为主营气
动元件的恒立起步发展提供了良好的市场环境和赢利空间。
但气动元件的输出力,比同等体积的液压元件低,应用范围
受限制,强烈的发展愿望促使恒立开始着手进军液压元件行
业。
当时,我国 70%的高端液压产品由国外进口,特别是以挖
掘机为代表的高端工程机械市场,90%以上的液压件受制于
人。面对国内液压行业核心技术缺乏、整体产业不强、高端
液压元件被国际企业垄断的尴尬局面,恒立想在‚零基础‛
的情况下进军液压件生产领域,其难度可想而知。因此,恒
立选择了从制造门槛相对较低的油缸入手,并且一做就是 20
多年。
回顾 20多年的发展历程,恒立之所以能从无到有、从小
到大一步步成长起来,得益于企业始终专注于自主研发。
恒立刚开始量产油缸时,问题件高达 70%。彼时,恒立股
东将气动业务积累的大部分利润,投入到油缸的研发领域
中,虽然不断赔钱,但由于新产品产量不大,恒立仍然能在
保持生存的前提下坚持自主研发。也正是这份坚持,使恒立
油缸最终得以掌握油缸制造的核心技术。
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随着恒立生产的油缸在耐久性、压力转化率等方面达到
甚至超过国外主流产品,恒立油缸受到了市场的青睐,逐渐
发展成为国内最大的挖掘机专用高压油缸供应商。即便市场
占有率高达近 50%,恒立也没有停下或者放慢自主研发的脚
步,开始把液压件关键零部件的泵、阀作为新的发力方向。
经过 5年探索,截至 2018年,恒立研发的液压泵、阀已
拥有有效专利 54件,由恒立研发的 15T以下小挖泵阀,其
主机搭载性能、复合操控性能、油耗、效率等参数已达到或
超越同类国外产品。恒立真正从‚武进制造‛成为‚武进智
造‛。
‚下地入海‛实现逆势发展
2012年—2015年,工程机械市场整体进入下行周期,面
对市场逆境,恒立如何破解瓶颈,实现逆势发展?
越是在市场不景气的时候,越是考验企业创新求变的能
力。恒立意识到,专注自主研发不能闭门造车,需要有机融
合全球优势资源。
为此,恒立一方面积极加入国际先进整机厂的全球供应
商系统,布局全球化服务网络,为自主研发接轨国际需求提
供渠道保障;另一方面开始向细分领域市场进军,通过拉长
增粗产业链,将专注优势变为竞争优势。
在细分领域市场,恒立首先瞄准了非标油缸。非标油缸
多为重型油缸,主要用于大型基础建设设备。由于技术要求
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高、制造难度大、下游客户分散,导致准入门槛较高且无法
批量生产,市场未被充分开发。在非标油缸领域,恒立明确
了‚下地‛、‚入海‛两大方向。
‚下地‛指开发盾构机专用油缸。盾构机是隧道掘进的
专用工程机械。近年来,随着我国各地在轨道交通建设方面
的投资不断加大,盾构机市场需求被逐步释放。针对该市场,
恒立加大研发力度,并与中国铁建、北方重工、中铁工程等
国内大型盾构机厂商合作,为其定制油缸。目前,恒立盾构
机油缸不仅畅销国内,还向国外出口。2017年,恒立盾构机
用液压油缸产品增长迅猛,收入达到 4.77亿元,占恒立非
标油缸收入的近二分之一。
‚入海‛指开发海事装备专用油缸。早在 5年前,恒立
油缸就定下向海工非标油缸进军的目标,依托海工优质客
户,主动接轨 DNV(一家全球领先的专业风险管理服务机构)
认证体系,以优质的产品和更加标准、及时、细致的服务参
与市场竞争。2015 年,恒立与全球知名海工企业挪威 TTS集
团合作,为其提供海工设备非标油缸。
数据显示,2017年,恒立非标油缸业务收入 10.42 亿元,
同比增长 86.09%,占营业总收入的 37.3%。
向机电液一体‚智能化‛迈进
登陆资本市场,恒立迎来了哪些新的机遇?上市为恒立
带来了什么?面对未来,恒立有怎样的规划和愿景?
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2011年,恒立成功在上交所上市,受到了国内外投资机
构的关注。由于恒立是装备制造业核心关键零部件生产商,
很多国外投资人把恒立作为观察中国经济发展的‚晴雨
表‛,观察中国实体经济走向的‚指南针‛。
资本市场也为恒立带来了裂变式的发展。最直接的体现
就是,恒立资产规模从上市前的不到 10亿元,增长到现在
的 57 亿元;从仅在武进雪堰拥有一家制造工厂发展到在武
进国家高新区、上海、德国柏林、斯图加特、美国芝加哥、
日本东京进行全球布局的跨国企业。
上市拓宽了恒立的融资渠道,使其借助资本力量开展
‚大手笔‛科研项目,2012 年至今,公司每年投入的研发经
费占到总销售额的 4%以上。雄厚的资金链,增强了研发团队
的软实力。恒立瞄准各大国外公司刚退休的技术骨干,先后
引进了来自德国、日本、美国的 20 多位专家,并为其提供
宽松自由的研发空间和相当大的研发自主权。这批技术骨干
成为恒立油缸快速攻克、掌握尖端技术的重要力量。
如果恒立没有长期积累的自主研发优势,就没有在当前
市场环境下快速延展产业链条的竞争优势,更不可能为企业
逆势发展提供必须的动能。
瞄准国家‚智能制造‛战略,恒立意识到,工业 4.0 将
成为液压行业的发展趋势,从产品研发角度看,要加强机电
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液一体化的研发,特别重视电控技术、电子技术与液压技术
的结合。
所以,未来五年,恒立将提高智能制造水平作为公司重
要发展方向,并将在以后的发展中不遗余力地加大智能化建
设,力争实现智能制造从点到线、从线到面、从面到体的突
破。
政策解读
来源:中小企业综合协调处
一、实施小微企业成长培育计划的背景
随着 ‚互联网+‛、‚一带一路‛、 ‚大众创业、万
众创新‛ 以及《中国制造 2025江苏行动纲要》、振兴实体
经济等重大战略举措的加速实施,中小企业发展环境不断优
化,特别是以互联网为核心的信息技术与各行各业深度融
合,日益增长的个性化、多样化需求,不断催生以新产品、
新业态、新市场和新模式为代表的新经济规模不断壮大,经
济新动能迅速积聚、逐步释放,新旧动力加快转换,为全省
经济发展带来勃勃生机,更为中小企业提供广阔的创新发展
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空间。一是创业活力增强。2016年,全省新增小微企业(包
含个体工商户)92.4 万户,平均每天诞生 2500多户小微企
业;截止 2016年底,全省中小微企业数达 248.2万家,占
全省企业总数的比重超过 99%,如果包含个体工商户,全省
小微企业总数已超过 650 万户。二是创新能力提升。我省中
小企业研发投入年均增长 40%以上,全省 65%的发明专利、
75%以上的企业技术创新和 80%以上的新产品开发都来自于
中小企业。三是运行质态较好。以工业为例,2016 年,我省
规模以上中小工业企业数为 46367 家,占规模以上工业
97.4%;实现总产值、主营业务收入均在 10万亿元左右,占
规模以上工业的比重均超过 60%;实现利润总额 6900多亿元,
占全省规模以上工业的 65.6%,同比增长 10.9%,高于规模
以上工业增幅 0.9 个百分点。
与此同时,国内外经济发展形势依然错综复杂。世界经
济深度调整、复苏乏力,我国经济发展进入新常态,我省经
济面临转型升级的压力,中小企业发展也面临要素成本位和
融资难度较大等突出问题,导致近年来我省进入规模行列的
小微企业总体呈放缓态势。如,全省规模工业企业净增加数
2012年、2013年均在 2000家以上,2014 年、2015年均不
足 1000家,2016 年却为净减少 200 多家。因此,坚持问题
导向,针对薄弱环节,实施小微企业成长培育计划刻不容缓。
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二、实施小微企业成长培育计划的意义
第一,加快培育小微企业成长是我省经济社会发展的时
代要求。习近平总书记在江苏视察时发表重要讲话,希望江
苏紧紧围绕‚两个率先‛光荣使命,努力建设经济强、百姓
富、环境美、社会文明程度高的新江苏。李克强总理提出要
打造面向大众的‚双创‛全程服务体系,使小企业铺天盖
地、大企业顶天立地,市场活力和社会创造力竞相迸发。加
大支持和促进小微企业发展力度,努力营造良好发展环境,
加快培育小微企业成长壮大,是时代赋予的责任。
第二,加快培育小微企业成长是推动经济转型升级的动
力要求。小微企业是实现经济发展转型升级的重要载体,是
未来国民经济持续健康较快增长的重要推手。在转型升级进
程中,小微企业往往是实验区,是突破口,小微企业的各项
成果,为大企业的转型实践提供了有益经验,作出了贡献。
第三,加快培育小微企业成长是发展先进制造业振兴实
体经济的迫切要求。实体经济是一国经济的立身之本,制造
业是实体经济的核心部位,没有制造业的复兴,振兴实体经
济就是一句空话。李强书记在全省制造业大会指出:江苏靠
制造业起家,也要靠制造业走向未来。要加快构建新型制造
体系,做好增量带动、以‚新‛促‚高‛;做好存量提升、
推‚陈‛出‚新‛,打造制造业升级版。推进江苏制造强省
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建设,大企业首当其冲,而面广量大的小微企业虽然规模小,
但作用却不‚微‛,已成为促进实体经济发展和解决就业的
主力军。小微企业活了,实体经济也就活了;只有越来越多
的小微企业成长起来,我们制造业发展才后劲实足,实体经
济才会更加稳固。
三、总体要求和主要目标
总体要求:牢固树立新发展理念,贯彻落实‚两聚一
高‛的总体部署和促进中小企业发展、振兴实体经济要求,
以供给侧结构性改革为主线,以科技创新为驱动力,以优化
发展环境为突破口,着力构建促进小微企业成长的机制、平
台和载体,着力解决制约小微企业发展的突出矛盾,着力培
育一批‚小升规‛企业,为全省经济转型升级和建设‚强富
美高‛新江苏作出贡献。
主要目标:支持一批符合国家和省产业发展政策导向,
主业突出、科技含量高、经济效益好、成长性强的小微企业
加快转型升级进入规模企业。到‚十三五‛末,力争新增
5000家小微企业进入规模企业行列,全省规模以上中小企业
总数突破 5万家。
四、十大重点工作任务和措施
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一是组织调查摸底和建库工作。突出对新兴产业、智能
制造、信息经济等领域一批经济效益好、科技含量高、高成
长型小微企业调查摸底,建立省市县 ‚小升规‛重点企业
培育库,加强跟踪培育和服务。
二是抓好小微企业政策环境评估。重点抓好国家和省扶
持小微企业发展各项税收优惠政策的落实工作。包括减半征
收企业所得税,高新技术企业所得税优惠,降低实体经济企
业成本,减免政府性基金等。建立针对小微企业税费减免、
企业降本和政策环境评估督查和通报制度。
三是开展‚小升规‛企业融资服务。开展专项融资对接
服务活动,引导金融机构创新金融产品与服务,推动政府应
急转贷资金进一步扩大业务规模和加快放款速度,建立‚政
银担‛三方合作和落实风险分担机制,开展信用评级服务
等。
四是提升‚小升规‛企业创新发展能力。引导‚小升
规‛企业加快结构调整,推进企业制造服务化,组织实施
‚互联网+小微企业‛专项行动。
五是加强‚小升规‛企业与大企业协作配套。搭建产、
行业和企业专业化、特色化合作平台,推动‚小升规‛企业
与跨国企业集团、央企,以及大型龙头企业加强协作配套。
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六是促进‚小升规‛企业管理创新。组织开展管理咨询
诊断服务和培训活动,推动‚小升规‛企业加快股份制改造
和上市培育,推动有条件的‚小升规‛企业利用多层次资本
市场加快发展。
七是帮助‚小升规‛企业开拓市场。组织‚小升规‛企
业参加经贸活动,利用自建平台或第三方平台开展电子商
务,发挥驻外经商机构和企业驻外机构的作用,为‚小升
规‛企业‚走出去、引进来‛提供服务。
八是强化‚小升规‛企业要素保障。协调国土等部门切
实保障符合产业导向、成长性好、经济效益高的‚小升规‛
企业的用地项目需求;缓解企业的用工矛盾,增强供需对接;
开展专题人才培训,提高企业员工素质和人才保障。
九是推动小微企业创业创新基地建设。进一步优化小微
企业创业创新环境,大力推动‚双创‛基地建设,引导基地
向智慧化、平台化、生态化方向发展。提升‚双创‛基地建
设和运营水平,为各类创业创新主体健康发展提供有效支
撑。
十是增强‚小升规‛企业服务供给。加快政府职能转
变,简政放权,推动行政审批和服务事项上网。加强并完善
中小企业公共服务体系,强化线上、线下两个体系建设。提
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供咨询、信息、技术、管理、融资、培训、市场、法律等全
方位服务。
五、保障措施
在强化组织领导和综合协调方面。经信部门加强组织协
调,落实工作责任人。围绕目标任务,突出工作重点,实行
政策聚焦、资源聚焦和力量聚焦,研究制定相关配套政策措
施,全力推进小微企业成长培育计划取得实效。
在强化政策支持和激励创新方面。充分发挥财政专项资
金的引导支持作用,鼓励各市县区在权限范围内依法制定有
利于‚小升规‛培育的优惠政策措施,给予一定的奖励补
助。
在强化督促考核和经验推广方面。建立年度目标层层落
实的工作责任机制,加强系统工作联动。加强督查和年终考
核,对当年新进入规模的‚小升规‛企业进行公布,对各地
开展‚小升规‛工作情况进行通报。
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“ ” “ ”
国家‚千人计划‛
‚千人计划‛是国家海外高层次人才引进计划的简称,是国
家层面实施的重大人才工程,旨在围绕国家发展战略目标,
重点引进一批自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域高
层次创新创业人才。
国家‚千人计划‛分为创新人才长期项目、创新人才短期项
目(含非华裔外国人才)、创业人才项目、青年项目、外国
专家项目、顶尖人才与创新团队项目、新疆西藏项目、文化
艺术人才项目等。
各类别申请条件及渠道如下:
①创新人才长期项目
申报条件:申报人一般应当取得博士学位,在国外著名高校、
科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机
构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,年龄不超
过 55 岁。
引进时未全职在国内(来华,下同)工作,或者在国内工作
不超过 1 年。
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引进后须全职在国内工作 3年以上。(对业绩特别突出或者
国家急需紧缺人才,可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。)
②创新人才短期项目(含非华裔外国专家)
申报条件:引进时未全职在国内工作,且符合创新人才长期
项目其他资格条件。
引进后须在国内连续工作 3 年以上,每年不少于 2 个月。
申报渠道:国家科技计划拟引进人才报科技部;
中央部门所属单位报业务或者人事主管部门,经审核后分别
报平台部门;
地方所属单位拟引进人才,由所在省(自治区、直辖市)党
委组织部统筹报有关平台部门。
③创业人才项目
申报条件:申报人一般应当在海外取得学位,年龄不超过 55
岁.
并符合下列条件:
①拥有国际领先技术成果,或者能够填补国内空白,产业化
开发潜力大
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②有海外创业经验或者曾任国际知名企业中高层管理职位,
有较强的经营管理能力
③在国内时间不超过 6年,其创办企业成立 2年以上、5年
以下,产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段
④企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东。一
家企业只能申报一名。(注:特别优秀的可适当放宽年龄要
求。)
申报渠道:由省(自治区、直辖市)党委组织部对申报人创
办的企业进行实地核查后报平台部门。
④青年项目
申报条件:高等学校、科研机构、中央企业的申报人,应当
属于自然科学或者工程技术领域,年龄不超过 40 岁,具有
博士学位。
并符合下列条件:
①在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式
教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作 36 个
月以上
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②取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或
者技术带头人的发展潜力
③申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过 1年
④引进后须全职在国内工作 3 年以上。
申报渠道:高等学校、科研机构、中央企业申报人按系统归
属汇总。
中央部门所属高等学校报教育部汇总,中科院所属院所报中
科院汇总,中央部门所属科研机构报科技部汇总,中央企业
报国务院国资委汇总,地方所属单位报省(自治区、直辖市)
党委组织部汇总,经审核后报自然科学基金会。
金融机构申报人,报行业主管部门汇总,经审核后报人民银
行。
⑤外国专家项目
申报条件:申报人应当为非华裔外国专家,年龄不超过 65
岁,引进后须全职来华工作 3 年以上。其他资格条件应当
符合创新人才长期项目要求。
申报渠道:中央在京单位由本单位组织人事部门审核后,报
国家外专局;
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其他用人单位,按属地原则报所在省(自治区、直辖市)外
专局,经省(自治区、直辖市)党委组织部同意后报国家外
专局。
⑥顶尖人才与创新团队项目
申报条件:申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际
顶尖专家,引进后须全职在国内工作 5 年以上。
并具备下列条件之一:
①诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者
②美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或
者工程院院士
③在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者
④国家急需紧缺的其他顶尖人才。
申报渠道:顶尖人才与创新团队项目按照隶属关系由主管部
门或者省(自治区、直辖市)党委组织部汇总审核后报专项
办。
⑦新疆西藏项目
引进主体为在新疆、西藏的高等学校、科研机构、企业和高
新技术产业开发区为主的各类园区等用人单位。
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申报条件:创新人才须属于自然科学或者工程技术领域,年
龄不超过 40 岁;
在海外取得硕士以上学位,或者在国内取得硕士以上学位并
在国外连续工作 36 个月以上;
取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者
技术带头人的发展潜力;引进后全职在新疆、西藏工作至少
3 年。创业人才可适当放宽条件。
申报渠道:新疆西藏项目按照隶属关系由主管部门或者自治
区党委组织部汇总审核后报专项办。
⑧文化艺术人才项目
引进主体为国有文化单位、高等学校和有影响力的非公有制
文化单位。
申报条件:从事研究工作的申报人,一般应当取得博士学位,
年龄不超过 55岁;
从事舞台艺术、经营管理、创意设计等专业的申报人,可适
当放宽学历和年龄要求。申报时一般应当未全职在国内工
作,或者在国内时间不超过 1年。
申报长期项目的,引进后须全职在国内工作 3年以上。
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申报短期项目的,须在国内连续工作 3年以上,每年不少于
2 个月。
国家‚千人计划‛奖励措施如下:
中央财政给予入选专家一定经费补助(视同国家奖金)。
入选专家正式履行工作合同后一次性发放免征个人所
得税,由专家自主使用,用人单位不得截留挪用。
中央财政给予青年项目、外国专家项目、新疆西藏项目
入选专家一定额度的科研经费补助。
经费额度一次性核定,分 3年拨付,用于支持专家自主
选题研究,不得用于有工资性收入的人员工资、奖金、津补
贴和福利支出。
用人单位不得提取管理费用。
经费使用进度不按年度考核,原则上 3年内统筹使用,
确有需要且有工作合同的,可延长 2 年。
02
国家‚万人计划‛
国家高层次人才特殊支持计划简称国家‚万人计划‛,是国
家层面实施的重大人才工程,旨在重点遴选一批自然科学、
工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年
拔尖人才,给予特殊支持。
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国家‚万人计划‛体系由三个层次构成。
第一层次为杰出人才
第二层次为领军人才,包括科技创新领军人才、科技创业领
军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师
第三层次为青年拔尖人才
①杰出人才
申报条件:申报人研究方向应当处于世界科技前沿,科研上
取得重大成果,具有成长为世界级科学家的潜力。
政策扶持:设立科学家工作室,通过‚一事一议、按需支持‛
方式给予特殊支持。
中央组织部、科技部、财政部等部门共同负责,委托自然科
学基金会做好人选推荐评审、建设方案论证、周期考核评估
等工作。科学家工作室依托杰出人才所在单位建设。依托单
位负责工作室日常管理,提供运行保障和配套支持。
②科技创新领军人才
申报条件:申报人应当为主持重大科研任务、领衔高层次创
新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和
科研管理人才,研究方向属于国家中长期科学和技术发展规
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划纲要确立的重点领域,研究工作具有重大创新性和发展前
景。
政策扶持:每人一定额度的特殊支持经费,用于自主选题研
究、人才培养和团队建设等,由平台部门负责落实,财政部
专管,商各主管部门统一拨付。
③科技创业领军人才
申报条件:申报人应当为企业主要创办者和实际控制人(为
企业第一大股东或者法人代表),运用自主知识产权创建科
技企业的科技人才,或者具有突出经营管理才能的高级管理
人才。创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领
先地位。企业创办时间一般不超过 5 年,特殊情况可适当放
宽。
④哲学社会科学领军人才
申报条件:申报人必须拥护党的领导和中国特色社会主义制
度,坚持正确政治方向,是主持重大课题任务、领导重点学
科建设的专业人才和科研管理人才,研究成果有重要创新和
重大影响。
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政策扶持:每人一定额度的特殊支持经费,用于自主选题研
究、人才培养和团队建设等,由平台部门负责落实,财政部
专管,商各主管部门统一拨付。
⑥教学名师
申报条件:申报人应当忠诚于党和人民的教育事业,全面贯
彻党的教育方针,长期从事一线教学工作,对教育思想和教
学方法有重要创新,教学成果和教育质量突出,在学生培养
方面有突出贡献,教书育人,立德树人,为人师表,师德高
尚。
政策扶持:每人一定额度的特殊支持经费,用于自主选题研
究、人才培养和团队建设等,由平台部门负责落实,财政部
专管,商各主管部门统一拨付。
⑥青年拔尖人才
申报条件:申报人在自然科学、工程技术、哲学社会科学和
文化艺术重点领域崭露头角,获得较高学术成就,具有创新
发展潜力,有一定社会影响。
自然科学、工程技术领域,年龄不超过 35岁(女性不超过
37 岁);
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哲学社会科学、文化艺术领域,年龄不超过 38岁(女性不
超过 40岁)。
一般应当取得博士学位。
政策扶持:支持经费由财政部设立专项予以支持,中央组织
部负责具体拨付。用人单位不得截留挪用,不得提取管理费
用。经费使用进度不按年度考核,原则上 3年内统筹使用,
确有需要可延长 2 年。入选专家转换工作单位,中央财政给
予的支持经费一并流转。