epidemiología laboral

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EPIDEMIOLOGÍA LABORAL

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Page 1: Epidemiología laboral

EPIDEMIOLOGÍA LABORAL

Page 2: Epidemiología laboral

La ciencia que se ocupa de estudiar las alteraciones de la salud relacionadas con el trabajo y cómo se distribuyen entre los trabajadores.

Concepto

Page 3: Epidemiología laboral

En el campo de la Medicina del Trabajo, desempeña un importante papel para la prevención de riesgos, a modo de herramienta útil para analizar las condiciones de trabajo y/o sus consecuencias. Del mismo modo, sirve para evaluar los resultados de un programa o Plan de Prevención establecido, refuerza los métodos de enfoques diagnósticos.

Medicina del Trabajo

Page 4: Epidemiología laboral

La epidemiología ha demostrado su utilidad, tanto para valorar las hipótesis causales entre las condiciones de trabajo y la salud, como para evaluar la eficacia y efectividad de las medidas preventivas.

Epidemiologia

Page 5: Epidemiología laboral

En la epidemiologia se pueden distinguir dos tipos de estudios:

Descriptivos y

Analíticos

Page 6: Epidemiología laboral

Sirven para ver la situación epidemiológica de un colectivo en un momento concreto. Se estudia cómo se distribuyen las alteraciones de la salud entre los trabajadores, buscando posibles asociaciones entre las alteraciones y el trabajo que permitan formular hipótesis. Las hipótesis formuladas se comprueban después en otros estudios.

Estudios descriptivos

Page 7: Epidemiología laboral

Son los estudios epidemiológicos que permiten, con ayuda de la estadística, comprobar las hipótesis formuladas en los estudios descriptivos. Con ellos sí se pueden identificar las causas de las alteraciones de la salud, a diferencia de los descriptivos, que solo dan las bases para emitir hipótesis.

Estudios analíticos:

Page 8: Epidemiología laboral

El método epidemiológico se define como «la sucesión de etapas que permite realizar una investigación, con la característica de que una etapa sucede a la otra y no puede cambiarse el orden sucesión, y además el fracaso de una etapa supone el fracaso del estudio, pues se rompe la continuidad en el trabajo.

Investigación Epidemiológica

Page 9: Epidemiología laboral

La epidemiología cuenta con un método específico para lograr sus propósitos, constituido por el denominado método epidemiológico, que corresponde a una secuencia circular de etapas:

Page 10: Epidemiología laboral

Nivel descriptivo: sobre la incidencia de una enfermedad, sobre la relación de una enfermedad con un determinado tipo de riesgo, comprobar la relación causa-efecto sobre la salud en una determinada condición de trabajo, o datos estadísticos de incidencia de accidentes

- Nivel analítico: aportan mas datos para comprobar ciertas hipótesis planteadas, pudiéndose realizar estudios retrospectivos (ejemplo: comparar el personal que ha estado expuesto a un determinado riesgo con un caso control p poblacional sin riesgo).

Siguiente paso, la epidemiología intenta verificar la validez de su hipótesis sometiéndola a la verificación de acuerdo con la estrategia escogida para el caso particular.

Page 11: Epidemiología laboral

Luego prosigue la etapa de conclusión, de acuerdo con los resultados obtenidos, aceptándose o rechazándose la hipótesis original.

Con la nueva evidencia, la epidemiología elabora nuevas hipótesis que seguirán el mismo análisis descrito, alimentando el conocimiento y abriendo un nuevo ciclo de investigación.

La secuencia descrita es indistinguible de aquella utilizada por el método científico, y en este sentido es posible afirmar que el método epidemiológico es una aplicación particular del método científico.

Page 12: Epidemiología laboral

La estrategia epidemiológica constituye la operativización del método epidemiológico. Esto se logra reconstituyendo la realidad mediante la formulación de modelos teóricos que ayudan a entender la ocurrencia natural de los fenómenos

Estos diferentes modelos son conocidos como diseños de investigación epidemiológica, que se corresponden con las etapas descritas para el método epidemiológico.

Estrategia Epidemiológica

Page 13: Epidemiología laboral

La observación de los fenómenos y la consecuente formulación de hipótesis descansan en el juicio crítico y creativo del investigador y se apoyan en los llamados estudios de prevalencia y de incidencia.

La verificación de las hipótesis ocupa la atención de la Epidemiología Analítica, que cuenta con los diseños de casos y controles, de cohorte y experimentales.

Page 14: Epidemiología laboral

Se entiende por seguimiento epidemiológico un sistema dinámico de actividades que permita la observación estrecha y permanente de los problemas de salud de los trabajadores, de los determinantes y causas de su generación, y de las propuestas y acciones para su solución.

SEGUIMIENTO EPIDEMIOLÓGICO PARA

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Page 15: Epidemiología laboral

REGISTRO DEL

PROCESO DE

TRABAJO

REGISTRO DE

RIESGOS Y

EXIGENCIAS - ENCUESTAS INDIVIDUALES

- CUESTIONARIOS VALIDADOS

- MEDICIONES O PRUEBAS

ESPECIALES

- GUÍA DE OBSERVACIÓN

- ENTREVISTAS

- ENCUESTAS COLECTIVAS A

GRUPOS DE TRABAJADORES

Page 16: Epidemiología laboral

-NOTIFICACIONES DE LA EMPRESA

-NOTIFICACIÓN DE LAS INSTITUCIONES

DE SALUD

-REGISTRO DE INDEMNIZACIONES

REGISTRO DE

MORBILIDAD

REGISTRO DE

MORTALIDAD

ENCUESTAS INDIVIDUALES

- EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS

- CONSULTAS EN LA EMPRESA

- REGISTRO DE CONSULTAS EN

INSTITUCIONES DE SALUD

- CUESTIONARIOS O EXÁMENES

ESPECIALIZADOS

Page 17: Epidemiología laboral

ACTIVIDADES BÁSICAS

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III. Procesamiento y análisis de los datos

recolectados

Recolección permanente de la información

Propuestas y recomendaciones a corto,

mediano y largo plazos

Ejecución de las acciones

Identificación del problema

Page 18: Epidemiología laboral

ELEMENTOS PARA

SUSTENTAR EL

SEGUIMIENTO

Continuidad

de las

actividades

Veracidad en la

generación

y análisis de los

datos

Oportunidad

en la

obtención de

la

información

Page 19: Epidemiología laboral

SEGUIMIENTO AUTOGESTIVO

REQUISITOS

Ordenamiento y

sistematización del

saber de los

trabajadores

Apropiación de cierto saber especializado (aspectos de ingeniería, médicos y

legales)

Discusión y análisis colectivo

de las problemas y de sus

soluciones

Precisión del papel de los asesores

Precisión de los niveles de responsabilidad y participación de los trabajadores y el cabal cumplimiento de los mismos

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REQUISITOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DESEGUIMIENTOAUTOGESTIVO

Conformación

de equipos de

trabajo

Capacitación

Recambio de

los equipos de

trabajo