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Equidad de Género, Diversidad e Inclusión
Scotiabank Costa Rica Miguel Lozano
Vicepresidente Recursos Humanos
Centro America
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1. Estrategia de WINNERS 2012-2015
2. Estadísticas
3. Actividades realizadas
4. Retos
AGENDA
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Componente Actividades
Compromiso del Equipo Ejecutivo
•BSC Gerente País y sus reportes directos. •Estadísticas trimestrales. •Patrocinio de cada actividad.
Mentoría •Lanzar tercer Programa de Mentoría. •Promover las herramientas de mentoría a todo el personal.
Redes de contacto •Reunión trimestral para fortalecer redes de contacto con personas ubicadas en las categorías A73 y superiores. •Prácticas de “pitch elevator” con personas de alto desempeño en niveles menores.
Pool de Talentos • Autoevaluación de competencias de liderazgo. •Seguimiento a los planes de desarrollo de las personas identificadas como “Gente clave”.
Comunicación interna y externa
•“Aquí entre Nos”. •“Scotiatico”. •“Scotia Las Noticias”. • Medios masivos locales.
Componente Actividades
Diversidad e Inclusión •Inclusión de personas con discapacidades. •Analizar la posibilidad de contar con adultos mayores en posiciones de ingreso.
SIGEG: Sistema de Igualdad y Equidad de Género (Instituto Nacional de las Mujeres)
•Mantener los hallazgos positivos. •Eliminar los hallazgos menores. •Disminuir los hallazgos mayores a menores.
Línea de Negocios • Presentar propuestas al Equipo Ejecutivo sobre posibilidades de negocio (incorporando la perspectiva o necesidades femeninas).
Estrategia de WINNERS 2012 -
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Población total por género y grado, Julio 2013
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Evolución de los niveles “Gerente Sr y Direcciones” 2007 – 2013
Mujeres Nuevas por nivel Métrica 2012 y 2013
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Fórmula: # de mujeres nuevas en el nivel / # de personas nuevas en el nivel
Actividades realizadas en el proceso
SIGEG • 36 personas voluntarias participaron apoyando el
proceso de certificación (77% mujeres, 23% hombres).
• 4 Comités:
– Salud integral
– Corresponsabilidad Familiar
– Prevención de acoso sexual y laboral
– Capacitación sobre Género
• Logros: 9
SIGEG • Logros:
– Primer Banco Privado en obtener la Certificación en Igualdad y Equidad de Género.
– Mayor nota de certificación en el país 54% (certificación previa 32%)
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SIGEG / Políticas de Recursos Humanos
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•Nuevas Políticas:
• Igualdad y Equidad de Género.
• Legislación aplicada para el Programa de Igualdad y Equidad de Género.
• Prevención y Atención del Acoso Sexual.
• Procedimiento interno para prevenir y atender el acoso laboral.
• Política laboral con respecto a las enfermedades transmitidas sexualmente (SIDA y HIV).
• Política de Amamantamiento.
• Licencia de Paternidad.
• Se revisaron todas las políticas para asegurar lenguaje inclusivo.
SIGEG / Procesos de Recursos Humanos
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•Perspectiva de Género y estadísticas por género en:
• Compensación (efectivo y beneficios)
• Entrenamiento (plan, horas, horarios)
• Reclutamiento externo y procesos internos
• Evaluaciones de desempeño
• Relaciones con el personal
• Salud
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• Revisión de estadísticas en términos de participación por género en concursos para llenar plazas vacantes.
• Análisis de las barreras mentales y sociales que las mujeres tienen (producto de su proceso de socialización).
• Consejos para desarrollar las competencias de liderazgo.
• Preparación para participar en los concursos internos para llenar vacantes (aplicación, entrevistas, etc)
• 90 participantes en niveles gerenciales y superiores.
Taller para Mujeres: empoderamiento
Taller para Hombres
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• Concientización sobre su proceso de socialización
• Revisión y discusión sobre la Política de Género
• Por qué la Equidad de Género es beneficiosa para
todos?
• 85 participantes de niveles gerenciales y superiores
Retos
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• Mujeres en niveles de Vicepresidencia. • Preparar y apoyar a las mujeres talentosas identificadas para
que alcancen posiciones de Dirección o Vicepresidencia. • Incrementar el nivel de conciencia de los hombres en puestos
gerenciales con respecto a la importancia de tener mujeres en los procesos de toma de decisiones (impacto en clientes, personal y comunidades).
• Proponer oportunidades de negocio al Equipo Ejecutivo considerando la perspectiva y las necesidades femeninas.
Thank you! Merci!
Gracias!