Ba

ngàn

h cô

ng n

ghiệ

p.B

a cơ

hội

.

Agent | Builder | Owner

Trì

nh b

ày tổ

ng q

uát

Trình bày này sẽ cung cấp cho một tổng quan về:

1) Sứ mệnh và tầm nhìn của chúng tôi

2) Điều kiện thị trường ERS hệ thống 3x3 A-B-O cơ hội nhanh

3) Chúng tôi không mong đợi bạn để đưa ra quyết định ngày hôm nay.

ERS…Leaders With VisionHelping People Who Still Dream

ERS…Leaders With VisionHelping People Who Still Dream

Chúng tôi giúp toàn Mỹ để:

• Lấy lại quyền sở hữu nhà

• Làm cho thu nhập thêm

• Trở thành chủ doanh nghiệp với ít hoặc không cần vốn

• Sự độc lập về tài chính

Chúng tôi giúp toàn Mỹ để:

• Lấy lại quyền sở hữu nhà

• Làm cho thu nhập thêm

• Trở thành chủ doanh nghiệp với ít hoặc không cần vốn

• Sự độc lập về tài chính

Công Nghệ của 3 Nghìn Tỷ Dollar Công Nghệ của 3 Nghìn Tỷ Dollar

Địa Ốc Real Estate

Chúng tôi có thể giúp cả ba! Big Three ...

Sở hữu bất động sản là giấc mơ ở Mỹ

Tài TrợMortgage

Trung bình người mua nhà mỗi lần trong 7 năm!

Tài trợ và bất động sản đi song song với nhau

Chủ nhà trung bình sẽ Tái tài trợ mỗi 3 năm!

Bao HiểmInsurance

Elite Business Opportunity

Những lý do tại sao ngành công nghiệp?Những lý do tại sao ngành công nghiệp?

Bảo vệ khách hàng của bạn # 1 tài sản và bản thân

Nhiều người cần bảo hiểm để bảo vệ những người thân yêu của họ.

TẦM NHÌN: Để châm ngòi cho một cuộc cách mạng trong cách THÀNH CÔNG đạt được trong Địa Ốc, Tài Trợ, và các dịch vụ Bảo Hiểm nhân thọ.

TẦM NHÌN: Để châm ngòi cho một cuộc cách mạng trong cách THÀNH CÔNG đạt được trong Địa Ốc, Tài Trợ, và các dịch vụ Bảo Hiểm nhân thọ.

SỨ MẠNG: Thống nhất và mãi mãi thay đổi kiến trúc của kỷ nghệ 3 nghìn tỷ Dollar.SỨ MẠNG: Thống nhất và mãi mãi thay đổi kiến trúc của kỷ nghệ 3 nghìn tỷ Dollar.

THE "3 x 3" HỆ THỐNG: Công ty sẽ tạo điều kiện tầm nhìn của chúng tôi và thực hiện nhiệm vụ của chúng tôi.

THE "3 x 3" HỆ THỐNG: Công ty sẽ tạo điều kiện tầm nhìn của chúng tôi và thực hiện nhiệm vụ của chúng tôi.

Destined for SUCCESS!

Bất động sản và xu hướng thế chấpBất động sản và xu hướng thế chấp

"Giá tăng đang được thúc đẩy bởi nhu cầu tăng cường, một hàng tồn kho chặt chẽ của nhà để bán và ít tính bị tịch thu, mà có xu hướng bán với giá giảm cho người khác. Dữ liệu thị trường nhà ở khác được báo cáo trong những tuần gần đây xác nhận giá mạnh. Bắt đầu nhà ở và giấy phép và kinh doanh nhà và mới nhà hiện có tiếp tục xu hướng cao hơn. ".. 28 tháng 5 2013

Chủ nhà tiềm năng rơi vào thời kỳ khó khăn trong suy thoái kinh tế đang được cung cấp một cuộc sống trở lại vào thị trường nhà đất, thông qua Cục Quản lý Nhà ở Liên bang.

FHA được yêu cầu cho vay để xác minh ít nhất là một năm đã trôi qua kể từ khi nhà bị tịch thu và các sự kiện kinh tế chịu trách nhiệm về sự mất mát của gia đình hoặc phá sản ... ngày 16 tháng 8 năm 2013

FHA cung cấp tài trợ ...Vay đủ điều kiện mặc dù nhà bị tịch thu trong quá khứ

Giá nhà đạt lớn nhất kể từ tháng 4 năm 2006

Địa ỐcReal Estate

Simple, Proven & Predictable Turnkey System!

Tài TrợMortgage

Bảo HiểmInsurance

ERS "3 x 3" Hệ thống là gì?

Agent- đại lý

Builder / Recruiter - Xây dựng / tuyển dụng

Owner- làm chủ sở hữu

ERS = UNIFICATION!

Thế nào được làm Agent?

Agent / Loan Officer / Insurance

License Required (Bằng cấp)

Real Estate License (Bằng địa ốc)

NMLS License (Bằng tài trợ)

Insurance License (Bằng bảo hiểm)

ERS = UNIFICATION!

Thế nào được làm Builder?

• Kiếm được bồi thường giống như một môi giới!

• Nếu không có các nhiệm vụ trách nhiệm và

hành chính của một môi giới!

• Được đào tạo thành viên trong nhóm của bạn!

Builder / Recruiter

Không cần có bằng

ERS = UNIFICATION!

(Mortgage & Real Estate Only)

Thế nào làm được chủ sở hữu?

1. Tối thiểu 15 đại lý trực tiếp của bạn!

2. Hai (2) năm kinh nghiệm tối thiểu trong ngành công nghiệp!

ERS = UNIFICATION!

3. Được làm leader & hướng dẩn người khác trở thành chủ sở hữu!

(Mortgage & Real Estate Only)

Không cần bằng cấp

Cách mạng bồi thường!!

ERS cung cấp các kế hoạch bồi thường mạnh mẽ nhất trên thị trường hiện nay. Và

cung cấp cho bạn nhiều cách thú vị để kiếm tiền với ERS trong địa ốc, tài trợ, và

bảo hiểm?

OOwner’s Profit Payout

BBuilder Profit Share’s Payout

Company Gross Profit: $5000

25% - Team Leader25% - Team Leader

35% - Manager35% - Manager

55% - Sr. Director55% - Sr. Director

65% - Vice President65% - Vice President

75% - President75% - President

45% - Director45% - Director

20 % Overhead to Branch - $100020 % Overhead to Branch - $1000

50 % to Owner $100050 % to Owner $1000

$4000$4000

$500$500

$1500$1500

$700$700

$900$900

$1100$1100

$1300$1300

$1000$1000$2000$2000

$2000 to Builder

$2000 split 2 ways Divided Equally

50 % to Corporate $100050 % to Corporate $1000

AAgent (contract level - 50%) = $5000 minus E&O and 2%

Kế hoạch bồi thường làm sao? (RE & Mortgage side)$10,000 Commission Pay Out

“Where Investments come to LIFE”

Điều gì về Bảo hiểm nhân thọ?Điều gì về Bảo hiểm nhân thọ?

• ERS Life Represents 30+ Insurance Carriers

Sản phẩm bảo hiểm nhân thọ chúng tôi có?

The ULTIMATE $trategy of the Ultra-Rich!

Utilizing Equity Index

Universal Life

Insurance

ERS = UNIFICATION!

ERS = UNIFICATION!

2. Cung cấp tiền thuế miễn phí khi bị bệnh!

3. Cung cấp tiền thuế miễn phí khi nghỉ hưu!

1. Cung cấpTiền thuế miễn phí

khi bạn qua đời!

Tại sao Equity Index Universal Life tốt nhất hiện nay?

Bệnh ung thư cuối cùngBệnh mãn tính

Bệnh quan trọngUp to 13% Cap...

0% Floor...

Nó cung cấp đầy đủ tài chính trọn gói!

Bảo hiểm nhân thọ bạn KHÔNG phải chết để sử dụng!!

Tất cả mọi người sẽ có!

401(k) / IRA IN THE NEWS

Đó là sự đau đớn rõ ràng chúng ta thiếu sự hiểu biết cách tiết kiệm. Chương trình 401(k), và những người khác như nó, chẳng hạn như 403(b) và IRA, đã trở thành giảm đi trong ngân hàng quốc gia của chúng tôi.Time Magazine - Oct 2009

B n tr Thuạ ả ếSau này

B n tr ạ ảMi n Thuễ ế

B n tr Thuạ ả ếBây giờ

CHIẾN LƯỢC KẾ HOẠCH THUẾ

Bạn chỉ có thể chọn một trong ba cách này!

Đó chỉ là một vấn đề phải đối mặt với tương lai tài chính của Mỹ

Bạn có muốn trả thuế cho cách nào?

Thuế thu hoạch?Ví dụ như tax deferred 401(k),

403b, or IRA.

Hạt giống?

Hay là

“Safety and Upside” TIC-TAC-TOE

AN TOÀN

HÀNG CỐ ĐỊNH

0.5% to 2%(Lãi suất thấp)

CÁCH TRÌNH TIỀN

LỢI NHUẬN VÀ TĂNG TRƯỞNG

“Safety and Upside” TIC-TAC-TOE

AN TOÀN

HÀNG CỐ ĐỊNH

0.5% to 2%(Lãi suất thấp)

CÁCH TRÌNH TIỀN

LỢI NHUẬN VÀ TĂNG TRƯỞNG

Tiềm năng tăng

HÀNG BIẾN

NGUY CƠ CHÍNH

AN TOÀN

FIXED PRODUCTS

0.5% to 3%(Low Interest Rates)

HOW MONEY WORKS LỢI NHUẬN VÀ TĂNG TRƯỞNG

Risk ofPrincipal

VARIABLE PRODUCTS

TIỀM NĂNG TĂNG

LẬP CHỈ MỤC SẢN

PHẨM

“Safety and Upside” TIC-TAC-TOE

How Money Works

HOW MONEY WORKS

EARNINGS & GROWTH

Indexing COMBINES Safety and Potential

$115,563

$124,230

$124,230

$143,563

$158,775

$170,683

$154,330

$133,547

$107,500

$170,683

$183,484

$150,000

$140,000

$130,000

$120,000

$100,000

$160,000

$170,000

$90,000

$110,000

$100,000 Invested in 1997

Indexed AccountLarge Company Stocks

8/1/97 8/3/98 8/2/99 8/1/00 8/1/01 8/1/02 8/1/03 8/2/04 8/1/05 8/1/06 8/1/07 8/1/08 8/3/09

$151,836

$128,379

$140,217

$93,403

$116,838$117,453

$130,430$134,185

$103,485

$133,065

$109,673

$120,396

$154,762

8/2/10

$180,000

$190,000

$63,088 Difference!

Profit Sharing Comps Plan (Insurance)120% Commission Payout!!!

Profit Sharing Comps Plan (Insurance)120% Commission Payout!!!

100% BBuilder Profit Share’s Payout100% BBuilder Profit Share’s Payout

AAgent Contract Level Starts From 50% to 100% - (Writing Contract)AAgent Contract Level Starts From 50% to 100% - (Writing Contract)

10% - Recruiter10% - Recruiter

20% - Manager20% - Manager

40% - Sr. Director40% - Sr. Director

70% - VP 70% - VP - - Generation Overrides70% - VP 70% - VP - - Generation Overrides

80% - President80% - President-Generation Overrides80% - President80% - President-Generation Overrides

30% - Director30% - Director

10% Built In expense for overhead, plug in, and profit to Branch Owner 10% Built In expense for overhead, plug in, and profit to Branch Owner

10%10%

20% Generational Overrides

Generations Percentage

1st Vice President through Founder 8%2nd Vice President through Founder 4%3rd Vice President through Founder 3%4th Vice President through Founder 2%5th Vice President through Founder 1%6th Vice President through Founder 1%7th Vice President through Founder 1%

20% Generational Overrides

Generations Percentage

1st Vice President through Founder 8%2nd Vice President through Founder 4%3rd Vice President through Founder 3%4th Vice President through Founder 2%5th Vice President through Founder 1%6th Vice President through Founder 1%7th Vice President through Founder 1%

90% -Chairman 90% -Chairman - - Generation Overrides90% -Chairman 90% -Chairman - - Generation Overrides

100% -Founder 100% -Founder - Generation Overrides100% -Founder 100% -Founder - Generation Overrides 100%100%

SPread

50% - Area Director50% - Area Director

Profit Sharing Comps Plan (Insurance)$10,000 Commission Payout ©

Profit Sharing Comps Plan (Insurance)$10,000 Commission Payout ©

BBuilder Profit Share’s Payout: $4500BBuilder Profit Share’s Payout: $4500

AAgent Sue Contract Level - 50% = $5000 ( Writing Contract Level)AAgent Sue Contract Level - 50% = $5000 ( Writing Contract Level)

Company Gross Profit : $5000

10% - Recruiter10% - Recruiter

20% - Manager20% - Manager

40% - Sr. Director40% - Sr. Director

70% - VP 70% - VP Generation Overrides70% - VP 70% - VP Generation Overrides

80% - President 80% - President Generation Overrides80% - President 80% - President Generation Overrides

30% - Director30% - Director

10% Overhead/Plug-in/Profit to Branch Owner - $50010% Overhead/Plug-in/Profit to Branch Owner - $500

$450$450

$3600$3600

$900$900

$1350$1350

$1800$1800

$3150$3150

20 % Generational Overrides$2000 backendGenerations Percentage

1st Vice President through Founder 8%2nd Vice President through Founder 4%3rd Vice President through Founder 3%4th Vice President through Founder 2%5th Vice President through Founder 1%6th Vice President through Founder 1%7th Vice President through Founder 1%

20 % Generational Overrides$2000 backendGenerations Percentage

1st Vice President through Founder 8%2nd Vice President through Founder 4%3rd Vice President through Founder 3%4th Vice President through Founder 2%5th Vice President through Founder 1%6th Vice President through Founder 1%7th Vice President through Founder 1%

90% -Chairman 90% -Chairman Generation Overrides90% -Chairman 90% -Chairman Generation Overrides

100% -Founder 100% -Founder Generation Overrides100% -Founder 100% -Founder Generation Overrides

$4050$4050

$4500$4500

* Payout base on National Life /LSW product

50% - Area Director50% - Area Director $2250$2250

The Income Potential For YOU!The Income Potential For YOU!

•Unlimited Marketing Partnership – Plug-in Marketing•50 producing agents plug-in @ 3K = $150K per month or $1.8M / Year!

Elite Business Opportunity

Agent Income:•Close 1 R.E. deals and originate 1 loans @ 10K •Income of $10,000 per month x 12 months = $120,000/Year

Builder Income:

•With the same 10 Agents now your income is 3K per agent•Income of $30,000 per month x 12 months

= $120,000/Year

Ownership Income:

• Recruit 10 good R.E. or Loan Agents and… • Override $1000 per Agent x 10 = $10,000• Income of $10,000 X 12 months

= $360,000/Year

Nó không phải về tiền? Nhưng những gì tiền có thể LÀM ...

Nó không phải về tiền? Nhưng những gì tiền có thể LÀM ...

Hãy tưởng tượng những gì bạn sẽ làm gì nếu có là loại thu nhập

Mua nhà hoặc kỳ nghỉ nhà mơ ước của bạn

Tài trợ cho kế hoạch hưu trí của bạn

Có thể tình nguyện và làm chức vụ của mình

Cung cấp cho cha mẹ già của bạn

Cung cấp cho quỹ đại học trẻ em của bạn

THÀNH ĐẠT - để làm bất cứ điều gì quan trọng với bạn!

Xây dựng một di sản!Xây dựng một di sản!

“Nếu bạn không xây dựng ước mơ của bạn, sẽ có người mướn bạn để giúp xây dựng cho họ.” - Tony Gaskins -

Bước 1:Đáp ứng với người mời bạn

trong vòng 48 giờ tới.

Bước 2:Đăng ký làm thành viên miễn phí! (Theo người mời)

Bước 3: Đào tạo đội của bạn và

được trả tiền!

Elite Business Opportunity

Làm thế nào để bắt đầu với ERS

Where are the Upcoming Events?www.ERSLife.com

Ba

ngàn

h cô

ng n

ghiệ

p.B

a cơ

hội

.

Cảm ơn bạn và chào mừng bạn đến ERS

34

Bạn hãy liên lạc người giới thiệu bạn vào công ty để gia nhập với họ.

Chúc mừng bạn thành công với công ty ERS