EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012

4ª edición

Patrocina

Alianzas:

24 años de alianzas

890 empresas

Cia de Talentos

Vacantes cubiertas 35,776 posiciones de Becarios, Trainees y post-graduados

Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.

Programas 948 proyectos realizados

Objetivos

Preguntas abiertas Preguntas nuevas

Qué pensamos

los universitarios

y recién graduados

de la carrera profesional

• Empresa de los sueños

• Motivos de Elección

• Fuentes de Información

• Permanencia

• Liderazgo

Novedades:

• Significado del trabajo

• ¿Qué es prioritario

en la vida de los jóvenes?

• ¿Qué entienden por calidad de vida?

• Principales preocupaciones

La encuesta

en 2012

Brasil

Argentina

México

Colombia

Chile

Perú

América Central

11ª edición

5ª edición

4ª edición

2ª edición

1ª edición

1ª edición

1ª edición

Metodología

UNIVERSO:

Jóvenes universitarios y recién graduados

de 17 a 26 años

MÉTODO:

Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIÓN:

Base de datos de Cia de Talentos, Universidades

de todo el país, redes sociales

Metodología

PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67,469

RESPUESTAS EN MÉXICO: 3,932

TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

REALIZACIÓN:

¿QUIÉNES PARTICIPARON

DE LA ENCUESTA?

Perfil de los participantes

49% mujeres

51% hombres

60% 21 a 24 años

28% estudiantes

Perfil de los participantes

¿En qué se ocupan estos jóvenes?

Trabajando 46%

2011

8%

2011

39%

Estudiando 17%

Becarios o Pasantes 13%

Buscando un empleo 24%

¿EN QUÉ CREEN ESTOS

JÓVENES?

Creemos…

46%

99% Consideramos que estas

características nos ayudan a

entrar al mercado laboral, pues

son las que buscan las empresas.

1% 26%

¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

Las características más destacadas en

nosotros son las relacionadas a:

resolución de problemas/logro de

metas

y los que tienen que ver con

capacidad de análisis

Lo que las empresas desean…

Orientación a resultado

Comunicación/ Relaciones

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Levantamiento hecho en base a todos los proyectos

realizados por Cia de Talentos en 2011.

Capacidad de Análisis

Priorizamos…

Carrera 29%

Familia 26%

Estabilidad Financiera 23%

Estudio 10%

Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

1º lugar AC, Col e Chile

1º lugar Br

1º lugar Perú

Principales preocupaciones

¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?

• Falta de oportunidades de trabajo

• Falta de desarrollo personal y

profesional

• La inestabilidad profesional y

económica

Consideramos…

el trabajo como:

Una oportunidad

de aprender y

desarrollarnos

Posibilidad de

dejar una huella

Éxito

profesional

34%

30%

20%

¿Cuál es el principal significado del trabajo ?

Consideramos…

La prioridad de las

empresas hoy en

día es:

Posicionar y mantener

su marca en el

mercado 15%

Sustentabilidad del

negocio a mediano

y largo plazo

Incentivar un

ambiente laboral

saludable

14%

13%

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

ÉXITO SOLIDARIDAD PROGRESO

LOGROS INNOVACIÓN INICIATIVA

Que represente:

¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?

que uno puede lograr lo que desee,

hay que soñar y hacer los sueños realidad

F. T. – 26 años

Queremos dejar una marca…

Calidad de vida significa…

• Estabilidad financiera

• Equilibrio entre trabajo

y vida personal

• Tener tiempo para familia y

recreación

• Bienestar físico,

emocional, social

• Hacer lo que me gusta

• Ambiente de trabajo saludable

¿Qué significa calidad de vida para ti?

¿QUÉ QUIEREN

ESTOS JÓVENES?

31%

21%

28%

14%

5%

1%

15%

15%

34%

25%

12%

0%

2012 2011 2010

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Más de 20 años

Entre 11 y 20 años

Entre 7 y 10 años

Entre 5 y 6 años

Entre 3 y 4 años

Hasta 2 años

Queremos…

permanecer en una empresa

en la que nos sintamos felices

34%

17%

22%

15%

9%

3%

Para permanecer

estos jóvenes esperan que las

empresas ofrezcan

Plan de desarrollo personalizado

Perspectivas de crecimiento

Equilibrio entre vida personal y laboral

Líderes que inspiren

Desafios constantes

18%

13%

13%

10%

9%

¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia

de sus jóvenes profesionales?

Renuncia

54% de los jóvenes ya ha

renunciado alguna vez:

¿Has renunciado a alguna empresa?

• Escasas posibilidades

de desarrollo profesional y personal

• Mejor oferta laboral

• Estudios

• Ambiente de trabajo poco favorable

• Remuneración/Beneficios no acordes

• Cambio de residencia

• Falta de ética

¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL LIDERAZGO?

Liderazgo es…

Ser el ejemplo.

El líder es una

referencia, un

modelo a ser

seguido.

Conocer y guiar a las personas

El liderazgo está asociado con el

conocimiento de la persona y su

equipo.

Es la actitud y no una posición.

Un jefe no necesariamente es un

líder.

¿Qué es liderazgo?

Ventajas y desventajas…

Ventajas de ser un líder

• Estatus y reconocimento

• Conocimento/ Experiencia

• Autoconfianza

• Autonomía

• Equilibrio del equipo

Desventajas de ser un líder

• Ser la referencia para todo

• Tener que automotivarse

• Mucha presión para siempre ser el

ejemplo a seguir

¿Ventajas y desventajas de ser un líder?

No puede faltar en un líder:

¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

44%

10%

8%

8%

Conocer los intereses/

habilidades de su equipo

y orientar su desarrollo

profesional.

Reconocer sus puntos

fuertes como líder y los

puntos a desarrollar

Conocer a profundidad

los objetivos del área

y del negocio

de la empresa.

Tomar decisiones

correctas en el corto y

largo plazo.

Preparado para liderar

¿En cuánto tiempo?

46%

27%

15%

9%

3%

0%

De 2 a 3 años

Antes de 1 año

De 4 a 5 años

Ya estoy preparado

Más de 5 años

No quiero ser líder

41%

25%

18%

13%

3%

0%

¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

2011 2012

Preparado para liderar

Como prepararlos para liderar?

¿Cómo necesitan ser preparados para liderar?

• Coaching / Mentoría;

• Intercambio de experiencias con otros líderes;

• Liderando equipos;

• Participar en conferencias y talleres

relacionados con el tema.

¿Admiran a algún líder?

¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?

Argentina 62%

Chile 53%

Perú 38%

Brasil 40%

Colombia 37%

América Central 40%

39%

No

61%

Sí

Principal característica para admirar

Valoran la

trayectoria

y los resultados

conquistados, más allá

de sus características

personales

específicas

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar

Visión Sistémica Claridad en lo que quiere y cómo lo logra

Pasión amor por lo que hace

Superar barreras vencer prejuicios

15%

28%

13%

8%

Personalidad determinado, humilde, disciplinado, etc 12%

Causa por la cual lucha sus valores 10%

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

51% por hacer que las cosas sucedan

12% por sus competencias

23% por sus valores/ pasión

LÍDERES MEXICANOS MÁS

ADMIRADOS

Denise Dresser

9º

Emilio Azcarraga

Jean

8º

Carmen Aristegui

7º

Profesor/Profesora

6º

Carlos Slim Padre/Madre

1º 2º

Felipe Calderón

3º

Jefe/Ex-jefe

4º

Andrés Manuel

López Obrador

5º

Eugenio Garza

Sada

10º

Líderes mexicanos más admirados

1° 2° 3° 4°

8° 9° 10°

1°

7°

5°

Barack Obama

9º

Jefe / Ex Jefe

8º

Felipe Calderón

7º

Mark Zuckerberg

Steve Jobs Carlos Slim

1º 2º

Bill Gates

3º

Padre / Madre

4º

Lula da Silva

5º

Andrés Manuel

López Obrador

10º

Líderes mundiales más admirados

1° 4°

7°

2° 1° 3° 5°

6º 8° 9° 10°

Líderes mundiales más admirados

1 Eike Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Jefe / Ex Jefe Steve Jobs Steve Jobs

2 Steve Jobs Padre/Madre

Carlos Slim Padre/Madre Mark Zuckerberg Padre/Madre Padre/Madre

3 Barack Obama Cristina Kirchner

Bill Gates Álvaro Uribe Velez Padre/Madre Sebastián Piñera Sebastián Piñera

4 Lula Jefe / Ex Jefe

Padre/Madre Juan Manuel Santos Papa Juan Pablo II Barack Obama Leonardo Farkas

5 Dilma Rousseff Lula

Lula Bill Gates Steve Jobs Bill Gates Marcelo Bielsa

6 Roberto Justus Nelson Mandela

Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Óscar Romero Lula Mark Zuckerberg

7 Jefe / Ex Jefe Bill Gates

Felipe Calderón Barack Obama Yolanda Dominguez Papa Bento XVI Michelle Bachelet

8 Padre/Madre Barack Obama Jefe / Ex Jefe Nelson Mandela Barack Obama Jefe / Ex Jefe Jefe / Ex Jefe

9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Jefe / Ex Jefe Bill Gates Gastón Acurio Dalai Lama

10 Silvio Santos Marcelo Tinelli

Andrés Manuel López

Obrador Carlos Slim Dante Gebel Ulrich Frei Barack Obama

SOBRE EMPRENDER

76%

Sí

16%

No

Negocio propio

¿De aquí a cuánto tiempo?

En 5 años 58% De aquí a 6/10 años 32%

De aquí a 11/15 años 6%

Después de 16 años 4%

8% Ya tiene una

empresa

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

Mi propia empresa

En 2012: 4º lugar Chile

Argentina

Brasil

Perú

Colombia

América Central 9º lugar

6º lugar

5º lugar

4º lugar

4º lugar

2º lugar

Nombre de la empresa de sus sueños

DE LOS JÓVENES 2012

EMPRESA

DE LOS

SUEÑOS

Empresa de los sueños

¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?

Sí 83%

No 17%

Motivos de elección

• Desarrollo profesional

• Desafíos constantes • Realización profesional/

Hacer lo que me gusta

• Buena imagen en el mercado/ Carrera internacional

• Calidad de Vida

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Realización

profesional /Hacer

lo que me gusta

Desafios

constantes

Desafios

constantes

Desafios

constantes

Realización

profesional/Hacer

lo que me gusta

Desafios

constantes

Realización

profesional/Hacer

lo que me gusta

Buena Imagen

en el mercado

Realización

profesional/ Hacer

lo que me gusta

Realización

profesional/Hacer

lo que me gusta

Realización

profesional/ Hacer

lo que me gusta

Desafios

Constantes

Carrera

Internacional

Desafios

constantes

Desafios

constantes

Buena Imagen

en el mercado

Buena Imagen

en el mercado Calidad de vida

Buena Imagen

en el mercado

Buena Imagen

en el mercado

Carrera

Internacional Carrera

Internacional

Calidad de vida

Carrera

internacional Calidad de vida

Buena Imagen

en el mercado Estabilidad

Realización

profesional/ Hacer

lo que me gusta

Buena imagen

en el mercado Salarios y

benefícios

diferenciados

Motivos de elección

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

Fuentes de información

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

23%

20%

16%

8%

7%

6%

6%

5%

7%

Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa

Me enteré a través de los medios de comunicación

Por la calidad de sus productos/Servicios

Participé en un proceso de selección de esta empresa

Trabajo/trabajé en esta empresa

Asistí a una conferencia de esta empresa

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares

Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa

Otros

49% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona

DESTACADOS PRINCIPALES

Destacados

CALIDAD

DE VIDA

TRABAJAR

=

APRENDER

PREOCU-

PADO POR

DESARRO-

LLO

PERSONAL

TRASCEN-DER

PARA

PERMANECE

R EN UNA

EMPRESA

EMPRESA

DE LOS

SUEÑOS =

YO S.A.

FOCO EN

ESTUDIOS

MÁS

INTERÉS

POR

MÉXICO

MI

CARRERA

MI

PRIORIDAD

LAS QUE ESTÁN MÁS

CERCA

15 14 13 12 11

Están muy cerca

20 19 18 17 16

15 14 13 12 11

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

DE LOS JOVENES 2012

1 Petrobras Unilever Unilever Unilever Google Kimberly Unilever

2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol AviancaTaca Unilever Codelco

3 Vale Coca-Cola Google Google Amway P&G LAN Airlines

4 Itaú Arcor P&G P&G Min. Adm. Publica Barrick Google

5 Nestlé Techint Nestlé ONU P&G Microsoft Minera Escondida

6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Asamblea Nacional Antamia Coca-Cola

7 Odebrecht Quilmes Disney / Coca Cola FEMSA

Carbones del Cerrejon

Lafise-Bancentro Odebrecht National Geographic

8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Atento Google Cencosud

9 Ambev Apple Apple Avianca Cerveceria

Centroamericana Andrade Gutierrez

Agrosuper

10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo /

Grupo Modelo Davivienda Tigo Nestlé P&G

Empresa de los sueños