especial 1° de mayo dia del trabajador

Págs. 2 a 5

2 Martes 30 de abril de 2013

ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

En épocas en donde lasmodas llenaron el calendariocon nuevos "días de", muchasveces importando costum-bres, o generando la posibili-dad de obtener ventajas mer-cantiles, el Día del Trabajadorfortaleció su hondo significa-do. Su vigencia universal.

Las sociedades siguieron susnaturales mutaciones, evolu-ciones, con el cambio tecnoló-gico como bandera. Nada deello dejó de mantener inaltera-bles los valores de todo aque-llo que compone la denomina-

El homenaje de todos

da "cultura del trabajo".La dignidad del ser, del per-

tenecer, de aprender, desa-rrollarse, apasionarse, de lu-char contra los problemas ydel poder contribuir al susten-to de las nuevas generaciones,en base al sacrificio. Como sa-biamente quedó plasmado enel precepto bíblico, el pan ga-nado "con el sudor de la fren-te".

Esas dificultades que nosiempre obedecen a situacio-nes justas, ha originado a lolargo de los tiempos respues-

tas individuales a través de prác-ticas empresarias responsa-bles. Y acciones estatales enbeneficio de los eslabones másdébiles de las cadenas produc-tivas.

Pero fueron los mismos tra-bajadores los que generaronlas herramientas más podero-sas para hacer valer sus dere-chos: los sindicatos.

La actividad gremial contri-buyó en gran medida a la de-fensa de los derechos básicosy elementales. A veces me-diante diálogos, a veces me-

diante luchas, coadyuvaron alas aludidas conductas estata-les o empresarias para que eltrabajo no derive en un abuso.

Pero también fueron pormucho más los gremios y so-bre todo en Rafaela, creciendono sólo en directo beneficio asus afiliados, sino contribuyen-do a engrandecer a una ciudadque llevó en su ADN la voca-ción por mejorar en base alcompromiso y eludiendo elcamino más fácil. Obras,apuestas a las capacitaciones,ayudas comunitarias, procesos

de recambios internos conmétodos democráticos ytransparentes.

Todo ello y mucho más con-solidaron a los gremios deRafaela como uno de los orgu-llos del entramado institucionalrafaelino.

Por todo lo expuesto, por lahistoria, por cada uno de lostrabajadores pasivos, los quele ponen el hombro cada día,por los que ya no están, por losque buscan, desde Diario CAS-TELLANOS, simplemente:¡FELIZ DÍA!

3Martes 30 de abril de 2013


"Defender a los trabajadores es una tareacentral que tenemos como Gobierno"El ministro de Gobierno yReforma del Estado,Rubén Galassi, dejó susaludo a los trabajadoresen su día, reafirmando elcompromiso del Gobiernoprovincial para seguirlogrando medidas quepermitan el pleno empleo yel trabajo digno, encondiciones saludables ybien remunerado.

En esta efeméride tan especial, elsegundo en la línea de gobiernoluego de Antonio Bonfatti, dejó unfraternal saludo a los trabajadoresque se desempeñan en distintosrubros.

"El Día del Trabajador, se da enreconocimiento a la lucha de todoslos obreros y la efeméride se re-monta al siglo XIX. A pesar de ha-ber surgido por una huelga que fueviolentamente reprimida en aquelentonces, es un día que nos permiteseguir reivindicando derechos",

enunció en primer lugar el Ministrode Gobierno y Reforma del Estado.

Más adelante, ratificó que "comosocialistas, creemos que hay queseguir trabajando por mejorar las

condiciones, por el trabajo decentey para que no haya trabajo en ne-gro."

"Defender a los trabajadores ylas condiciones de trabajo es una

tarea central que tenemos comogobierno y como militantes de unpartido político", calificó.

Protección integral de los traba-jadores

En referencia a la política estatalen pos de los trabajadores, Galassi

(Continúa en pág. 3)



sostuvo que "como gobierno, he-mos implementado en la provincialos Comités de Salud e Higiene en el

Trabajo, en una tarea coordinadaentre gremios y empresas."

Recordemos que Santa Fe fue laprimera provincia en crear losComités Mixtos de Higiene y Segu-

ridad en el Trabajo integrados porrepresentantes de los trabajadoresy de las empresas.

Estos órganos paritarios se en-cargan de supervisar el cumplimien-

to de las normas y disposiciones enmateria de control y prevención deriesgos laborales, con el objeto depromover la protección de la viday la salud –cualquiera fuera la mo-dalidad o plazo de su contratacióno vínculo laboral–, y el mejora-miento de las condiciones y me-dioambiente de trabajo.

Los Comités fueron creados ainstancias de la Ley ProvincialNº12.913. Con esta normativa San-ta Fe es la única provincia del paísque puso en vigencia una herra-mienta fundamental de participa-ción en la prevención de los riesgosdel trabajo y de preservación de lasalud y la vida de los trabajadores.

Esta ley es un marco legal inéditopara que trabajadores y em-pleadores participen orgánica yresponsablemente en la discusión yformulación de políticas laboralesencaminadas a la prevención deaccidentes y enfermedades del tra-bajo.

Por otra parte, existe una políti-ca tendiente a combatir el trabajono registrado. Por ejemplo en elGran Rosario esta modalidad, dis-minuyó del 43% al 31% entre2008 y 2012, en tanto durante el2012 se incrementaron en un 54 %las inspecciones laborales, segúnmarcó el propio gobernador Anto-nio Bonfatti, días pasados en el Forode los Trabajadores de la RegiónCentro.

Las provincias que conforman laRegión Centro-entre las que se en-cuentra Santa fe-, avanzan con en-cuentros del denominado Obser-vatorio del Trabajo que prevé brin-dar relevamientos y estudios referi-

dos a trabajo no registrado, trabajoinfantil y condiciones de higiene ysalud laboral.

Política salarial estatalVinculado a los trabajadores

públicos, Galassi remarcó la "per-manente actitud de diálogo", paramejorar todo lo que hace al empleoen todas sus facetas, que va "desdeuna persona que está en una oficina,hasta un asistente escolar, hasta elmaestro o el policía, para que día adía tengan mejores condiciones detrabajo."

Sin dudas los empleados públi-cos de todas las dependencias de laprovincia, se han visto claramentebeneficiados en los últimos años,por las políticas laborales y salaria-les impuestas desde la gestión delsocialista Hermes

Binner hasta laactualidad

Durante este 2013, por dar unejemplo, todos los sectores de laadministración pública perciben unaumento escalonado promedio del25% y el pasado mes de marzo,percibieron un monto de $ 600,abonados por única vez para lacompra de material de trabajo.

Galassi opinó en este sentidoque "en los últimos cinco años enque hemos tenido las paritarias,Santa Fe ha recuperado claramen-te niveles de ingreso que hoy porejemplo la ubican como una de lasprovincias que paga los mejoressueldos docentes en el país, supe-rados sólo por las provinciaspatagónicas que tienen un régimenespecial."

(Viene de pág. 4)



El funcionario aprovechóla oportunidad parasaludar, reconocer yfelicitar a los trabajadoresen su día. Tambiénenumeró las accionesque lleva adelante elEjecutivo local paragenerar condiciones deempleabilidad a través dela capacitación.

"Rafaela tiene un sector produc-tivo fuerte, un sector público yprivado fuerte, y esto no tienesólo que ver con sus dirigentes osus empresarios, sino que tam-bién tiene mucho que ver con sustrabajadores", manifestó el In-tendente de Rafaela, en el marcodel Día del Trabajador que secelebra mañana.

Posteriormente, el máximofuncionario rafaelino, dijo: "ha-cia ellos mis saludos, reconoci-mientos y felicitaciones".

Recordemos que el acto cen-tral, como todos los años se rea-liza frente a la sede vecinal debarrio San Martín, ubicada enDante Alighieri 704. En estaoportunidad comienza a las10.30.

Si las condiciones climáticasno son propicias para la realiza-ción del evento al aire libre, laactividad se traslada al interiorde la vecinal.

"Por otro lado quiero remar-car la importancia que tiene paranosotros el tema del empleo",sostuvo Castellano quien agre-gó que "de hecho, a partir de la

creación de la subsecretaría deEconomía Social y Empleo, ve-nimos potenciando varias accio-nes y programas para generarcondiciones dignas de em-pleabilidad y capacitación".

"Entre esos programas pode-mos nombrar todo lo que es elfortalecimiento de las coopera-tivas de trabajo que hoy funcio-nan en el Municipio y, sobretodo, aquellas que trabajan enservicios, como por ejemplo lasdel Relleno Sanitario", contó elIntendente.

También remarcó "todo loque tiene que ver con el pro-grama Jóvenes, por el que hanpasado más de 1.000 chicos yeste año volvemos a trabajaren este programa, fundamen-talmente apostando a la capa-citación".

Además habló de "la escuelaMunicipal de Oficios, en dondeya tenemos dos años con 100jóvenes aprendiendo un oficiopara poder insertarse al mundodel trabajo y, también poder ter-minar su escuela secundaria".

En la misma línea, Luis Caste-llano nombró que son "muchosprogramas que estamos llevan-do adelante con el sector priva-do como los programas RafaelaEmprende, Aprender en la Fá-brica, las misiones comercialesy ferias como lo fue este fin desemana la Exposabores, dondetratamos junto a la Cámara dePequeñas Industrias de la Región(CAPIR), poner a las pequeñasempresas a la vista de todos paraque puedan crecer y generar tra-bajo genuino", concluyó el Inten-dente.

LUIS CASTELLANO

"Venimos potenciando acciones paragenerar condiciones dignas de trabajo"

El Intendente,saluda a todos

los trabajadoresen su día.



El Centro brinda unaposibilidad de educaciónno formal a jóvenes apartir de los 16 años deedad, preparándolospara ingresar al mundolaboral y reinsertarse enel sistema educativoculminando con susestudios secundarios.

(Gastón Vietto-) Buscando

promover la inserción educativa y

laboral, esta propuesta de Ejecuti-

vo Municipal fue avalada en el 2012,

por la Ordenanza Municipal N°

4.541, funcionando desde ese en-

tonces en el ITEC Rafaela dentro del

predio del PAER (Parque de Activi-

dades Económicas Rafaela).

Los jóvenes que ingresan, rotan

durante el primer año por los distin-

tos talleres de: Soldadura, Carpin-

tería (Restauración de Muebles),

Electricidad, Tornería, FormaciónGeneral e Informática. Durante elsegundo año, los alumnos eligen laespecialidad que más les interesa.Al mismo tiempo, se les agrega unespacio de producción multimedial,además de continuar con la Forma-ción General y en Informática.

Cuentan con el acompañamien-to de tres tutores sociales que orien-tan la totalidad del proceso educa-tivo. A partir del tercer año decursado, se orientará la reincorpo-ración a la escolaridad secundaria,preferentemente con un Bachille-rato acelerado.

Prácticas SupervisadasUna instancia formativa funda-

mental se da con las PrácticasSupervisadas, que se desarrollan enentidades públicas, comercios oindustrias durante 2 horas por se-mana. En el 2012, se llevaron ade-lante, en el Corralón Municipal,Acerma, en VMC y en Maderal, conóptimos resultados, constituyéndo-

se en una instancia para poner enpráctica o aprendido.

Durante su desarrollo, las em-presas o comercios, proveen loselementos de seguridad pertinen-tes y la orientación de un capa-citador, para el uso de máquinas yequipamientos que se emplean en elproceso de aprendizaje.

El municipio, en tanto brinda eltrabajo de los tutores del Centro,que evalúan conjuntamente con elcapacitador, las fortalezas y debili-

Centro Municipal de Oficios: segundoaño de una apuesta fuerte de la ciudad

dades de los educandos. Por otraparte, un seguro contra todo riesgolaboral.

Ciclo lectivo 2013El pasado mes de marzo, casi la

totalidad de alumnos que habíancursado el primer año, comenza-ron el segundo, renovándose elcompromiso de continuidad conesta ambiciosa propuesta de inser-ción educativa y laboral.

Actualmente hay 43 alumnos

cursando segundo año y 54 en pri-mer año.

El Centro de Capacitación enOficios, sin dudas constituye unapropuesta inédita de la ciudad,cuyos frutos seguramente comen-zarán a verse el año que viene,cuando los primeros ingresantescomiencen a organizar su rein-serción en el ámbito educativo de laescolaridad secundaria.

Los protagonistasNo podía faltar la palabra de los

protagonistas de este proceso. Jó-venes que por una u otra razón,debieron abandonar sus estudios ytienen una nueva instancia para in-gresar al sistema educativo y almundo laboral.

Esteban, uno de los alumnos deprimer año, opina que "es una opor-tunidad para empezar a trabajar.Aprendemos todo lo que es tornería,soldadura, reparación de muebles,electricidad y está muy bueno. Es-taría bueno poder volver a la escue-la y a la vez, formarse para eltrabajo", remarca.

Otro de los cursantes, Matías,sostiene que "la experiencia es muylinda para los chicos que están en lacalle, para lograr una buena salidalaboral y que no sigan en esa situa-ción". Haciendo una evocación delpasado, reflexiona: "ahora esta-mos trabajando en tornería y estámuy bueno. Yo fui a la Escuela Téc-nica tres años y me gusta mucho la



Desde el Centro Socialista deRafaela se compartieron repasos so-bre la historia partidaria relacionadacon el sindicalismo en la Argentina.También efectuaron duros cuestio-namientos a las políticas del GobiernoNacional, y se autodefinieron como“la alternativa”, para “devolverles ladignidad a los trabajadores”. El miér-coles, “locro socialista”, en la capitalprovincial.

Con la finalidad de expresar suspuntos de vista ante un nuevo 1° demayo, visitaron la redacción de DiarioCASTELLANOS los jóvenes ElíasUviedo y Sebastián Piumetti, acompa-ñados por el ex concejal PabloComtesse.

“Desde fines del siglo XIX los tra-bajadores socialistas venimos siendolos grandes impulsores de las reivindi-caciones populares”, rezó en la pri-mera parte un comunicado elaboradopor los visitantes. “Eran tiempos en losque se luchaba contra condiciones detrabajo inhumanas, contra la ley deresidencia, por la abolición de losimpuestos al consumo”, entre otras

acciones que atribuidos al primer di-putado nacional socialista de Latinoa-mérica, Alfredo Palacios

“Ha pasado ya más de un siglo ynuestra postura sigue siendo firme ycoherente”, expresaron los entrevis-tados.

Luego, retomando la lectura deltexto, indicaron “la alta incidencia delimpuestos al consumo (IVA) principal-mente a los bienes de la canasta básicade alimentos y la incorporación de lossalarios al impuesto a las ganancias,son la evidencia de que la crisis econó-mica la sigue pagando el pueblo traba-jador”. “Es evidente la necesidad deuna reforma tributaria integral quecomprenda la supresión del impuestoa los bienes de consumo y la elimina-ción del impuesto al trabajo”. “Esimprescindible seguir el camino quehoy transita Santa Fe en materiatributaria, avanzando hacia un siste-ma más progresivo”, señalaron en susprincipales párrafos.

Inflación: “escandalosa menti-

ra”: “La escandalosa mentira de lascifras oficiales en la medición de la

inflación genera un cúmulo de estadís-ticas oficiales mal calculadas y porende un desconocimiento fragante dela realidad del país”, consignaron porescrito y subrayaron Uviedo, Piumettiy Comtese. “También en las leyes quedeben proteger a los trabajadores elGobierno Nacional no es coherentecon su construcción discursiva, unaLey de A.R.T que en lugar de prevenirgenera ventajas para quienes especu-lan con los riesgos del trabajo esconcretamente dar la espalda al mo-vimiento obrero, como así también elhaber sancionado una Ley Antite-rrorista con la que nuestro Derecho aHuelga quedará a libre interpretaciónde quien aplique dicha Ley”, añadie-ron. Luego hablaron de “recuperar ladignidad”, “empezar a ganarle la ca-rrera a la inflación” y que “los desocu-pados quieren trabajo y no más dádi-vas ni paliativos”.

Poniendo énfasis en que “nuestrosmayores quieren poder vivir con sujubilación y dejar de depender de sushijos”. Por todo lo apuntado, conclu-yeron que “la alternativa es el socialis-

LA MESA SINDICAL SOCIALISTA SE SUMA A LA FECHA CONMEMORATIVA

“Queremos devolverles ladignidad a los trabajadores”

mo”. Presencia rafaelina en el “locrosocialista por el Día del Trabajador”

La Mesa Sindical del Centro Socia-lista de Rafaela invita para este miérco-les 1° de Mayo al tradicional locro delDía del Trabajador. El evento se rea-lizará en el Club Kimberley (ubicadoen 9 de julio 1123) de la ciudad deSanta Fe a partir de las 12:30. Estaránpresentes autoridades y referentesprovinciales y nacionales del partido.

En la oportunidad, se reunirán diri-gentes y militantes del orden provin-cial y nacional, dando marco a una

celebración relevante para el socialis-mo de todo el mundo.

El tradicional locro está organiza-do por el Frente Sindical de la Provin-cia de Santa Fe y convocará a simpa-tizantes, afiliados y militantes en elfestejo del 1° de mayo, día en que lostrabajadores socialistas reiteran su“compromiso para recuperar su dig-nidad, empezar a ganarle la carrera ala inflación y discutir condiciones labo-rales dignas y de la seguridad social.”

Los interesados en asistir puedencontactarse al 15596732 o 15410517



Bajo pedidos internacionales detodos los trabajadores de reducirjornadas laborales y mejorar lascondiciones de trabajo, se lograluego de varias manifestaciones yhuelgas que se sancionen leyes deprotección al trabajador.

En noviembre de 1884 se cele-bró en Chicago el IV Congreso dela American Federation of Labor,en el que se propuso que a partir del1º de mayo de 1886 se obligaría alos patronos a respetar la jornadade 8 horas y, si no, se iría a la huelga.En 1886, el Presidente de los Esta-dos Unidos, Andrew Johnson, pro-mulgó la llamada Ley Ingersoll, es-tableciendo las 8 horas de trabajodiarias.

Como esta ley no se cumplió lasorganizaciones laborales y sindica-les de Estados Unidos se moviliza-ron. Los obreros se organizaron El1º de Mayo de 1886 y paralizaronel país productivo con más de cincomil huelgas.

La protesta, llevada a cabo ini-cialmente por 80.000 trabajado-res, pronto desembocó en una huel-ga nacional que afectó a numerosasfábricas.

La fuerza demostrada por losobreros en su reclamo marcó unantes y después en la historia labo-ral, instaurándose aquella fechacomo el "Día del trabajador".

El episodio más famoso de estalucha fue el funesto incidente demayo de 1886 en la HaymarketSquare de Chicago: durante unamanifestación contra la brutal re-presión de una reciente huelga unabomba provocó la muerte de va-rios policías. Aunque nunca se pudodescubrir quién fue el responsablede este atentado, cuatro líderesanarquistas fueron acusados, juz-gados sumariamente y ejecutados.

En Argentina, se conmemoradesde fines del siglo XIX. El primeracto se realizó en 1890, en el PradoEspañol de Buenos Aires, y contócon la participación de numerososmovimientos obreros, integradosen su mayoría por inmigrantes -alemanes, italianos, españoles yportugueses-. Con este acto se ini-cia en el país la tradición de recor-dar, cada 1º de Mayo, el "Día deltrabajador".

A partir de la primera presiden-cia de Juan Domingo Perón (1946-

1952), la conmemoración del díadel trabajador alcanzaría una nota-ble importancia, organizándose ce-lebraciones multitudinarias en todo

el país. A raíz de las numerosasreivindicaciones obreras logradaspor el peronismo, el 1º de Mayo seconvirtió en un día emblemático.Entre las diversas manifestacionesde la época se destaca la convoca-toria de los obreros en la Plaza de

Mayo, quienes llegaban en mul-titud desde temprano para escu-char el discurso del presidentePerón.

En 1954, la Iglesia Católica, bajoel mandato de Pío XII, apoyó clara-mente esta jornada obrera, al de-clarar ese día como festividad deSan José obrero. Durante el sigloXX, los progresos laborales se fue-ron acrecentando con leyes para

MAÑANA

1 de Mayo: Día Internacionalde los Trabajadores

los trabajadores, para otorgarlesderechos de respeto, retribución yamparo social.

En Argentina, entre las leyes so-ciales, se pueden citar: la ley 4661de descanso dominical; la ley 9688,que establece la obligación de in-demnizar los accidentes de trabajoy las enfermedades profesionalesaunque no medie culpa patronal; laley 11.544, que limita la jornadalaboral a 8 horas y la "Ley de des-pido", que trata del preaviso y de lasindemnizaciones correspondientes.En nuestro país el 1º de mayo esferiado nacional por la Ley 21329de Feriados Nacionales y Días noLaborables.



Para el ministro deTrabajo de la Provincia,Julio Genesini, "la fechanos tiene que llevar a unareflexión, que tiene íntimarelación con laconmemoración, que esmediante un diálogoconstructivo entre todoslos actores, trabajodecente y seguro para lossantafesinos". Posibleconvenio con el Colegiode Abogados de Rafaela.

El titular de la cartera laboral delGobierno Provincial, Julio Genesini,entrevistado por Diario CASTE-LLANOS con motivo de la celebra-ción del Día del Trabajador lanzóuna convocatoria a los distintos sec-tores del mundo del trabajo "paracuidar ese bien social que es elempleo". El funcionario comenzó

repasando la tarea que vino hacien-do el área desde 2007, definiendocomo un "logro ejemplar, articula-do por ley en Santa Fe", la creaciónde los Comités Mixtos de Salud eHigiene en el Trabajo. "Junto a lasempresas, los sindicatos y entida-des intermedias, a través de un diá-logo constructivo". En ese marcoGenesini recordó su exposición re-ciente en Buenos Aires en el marcode la "10ma. Semana Argentina deSalud y Seguridad en el Trabajo",organizadas por la Superinten-dencia de Riesgos de Trabajo de laNación (SRT). Celebrando el reco-nocimiento a la Provincia por ser"pionera" en la materia. "Es un pasoimportante, pero no el único quehemos dado desde nuestra agendade trabajo decente, propendiendoa las condiciones sanas y seguraspara preservar la vida y la saludpsicofísica de los trabajadores ytrabajadoras, y combatiendo el tra-bajo en negro".

Los Centros de Cuidado In-

fantil: Con la intención de "erradi-car el trabajo infantil", Genesini serefirió a la puesta en marcha de los"Centros de Cuidado Infantil". "Yahemos abierto varios, sobre todoen los lugares de cosechas esta-cionales como en Coronda con lafrutilla". "Se trata de casas en dondese brinda contención a los niños conmaestras jardineras, médicos, selos alimenta, los padres los llevantemprano y los retiran cuando ter-minan sus labores". "Hemos repli-cado la experiencia en otros luga-res de la Provincia con buenos re-sultados", explicó.

La situación del empleo enSanta Fe: En cuanto a las altas ybajas laborales, para Julio Genesini,coincidiendo con lo expresado díasatrás por el delegado del organis-mo en Rafaela, Carlos Farinoli,"2013, con una suerte de ame-setamiento o desaceleración tien-de según el primer trimestre a pare-cerse a 2012". "Aunque todo diag-nóstico en la materia es siempre

relativo", admitió.Por otra parte puso de manifies-

to el Ministro "el compromiso efec-tivo" del Gobierno provincial para"reforzar las inspecciones, el añopasado, realizamos alrededor de5.000".

Convenio con Colegios deAbogados: El Ministerio de Traba-jo y Seguridad Social firmó un nuevoconvenio de cooperación con elColegio de Abogados de Rosario(2ª Circunscripción), por el cual seincorporaron nuevos profesiona-les al sistema de voluntariado, delque participan graduados cuya ma-trícula no tenga una antigüedad ma-yor a cinco años. La tarea de losprofesionales voluntarios consisteen colaborar con la prestación delservicio de asesoramiento legal gra-tuito a los trabajadores, realizandotareas de asistencia técnica, y brin-dando información a los ciudada-nos sobre la legislación vigente.

Para Genesini "es una forma defacilitar la inserción laboral de los que

recién se reciben, y una ayuda a lacomunidad". "Por supuesto que va-mos a intentar repetir la experienciacon el Colegio de Abogados deRafaela", subrayó el Ministro.

Finalmente y a modo de mensaje,Julio Genesini llamó "a todos los em-presarios, los trabajadores, los pro-fesionales a cuidar el trabajo, es biensocial, nosotros estaremos siempredispuestos para ello".

"PARA UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO PARA LOS SANTAFESINOS"

Genesini llamó a la responsabilidady al diálogo multisectorial



Las costumbres van cambiando,y cada día nueva tecnología inundanuestro día a día, relegando al olvi-do profesiones y oficios que antañofueron esenciales. Algunos, sola-mente han cambiado de nombre.Otros, perdieron su puesto en lasociedad sustituidos por una má-quina, o a causa de un sistema eco-nómico que les hizo imposible com-petir en precios para ganarse elsustento.

La desaparición de oficios y pro-fesiones es usualmente un procesoinvisible para la mayoría de las per-sonas porque se manifiesta sólo a lolargo de varias generaciones. Losde la época colonial son especial-mente ilustrativos porque ponenclaramente en evidencia cómo laevolución de las tecnologías haceobsoletas actividades que en elmomento de su auge dieron trabajoa muchas personas. Se puede ha-blar de los aguateros, que hoy sonsustituidos por sistema de distribu-ción domiciliaria de agua potable,podemos mencionar a los gauchos,que serían hoy los peones de cam-po, además encontramos a los he-rreros, en la que su labor es muchas

veces remplazada por elementosindustriales que encontramos enferreterías. Ya no es frecuente comoen la época colonial chocarnos convendedores ambulantes, ya que lascasas de comercio han suplantadointensamente su trabajo, como asítambién el de los vendedores develas, que hoy su trabajo perdiótotal importancia frente a la ilumi-nación eléctrica.

Según la encuesta hecha duranteel año 2010 por la empresa interna-cional Manpower, Argentina es eltercer país del planeta con másdificultades para conseguir manode obra capacitada. Después deJapón (con el 76%) y Brasil (con el64%), en Argentina más de la mitad(el 53%) de las empresas tiene di-ficultades para cubrir sus necesida-des de personal capacitado. El es-tudio, que se viene realizando des-de el año 2006, muestra que lospuestos de trabajo más difíciles decubrir, al igual que en 2009, son lostécnicos. Los 10 tipos de trabajomás problemáticos que la encuestaarrojó son: técnicos, secretarias,asistentes personales, asistentesadministrativos, personal adminis-

trativo de apoyo, obreros fabriles,representantes de ventas, ingenie-ros, choferes, oficios calificados,entre otros. Considerando al últi-mo como el de mayor problemáti-ca.

El problema puede rastrearseen la poca atención que se presta enArgentina a la educación técnica detodos niveles, que salvo el caso delas escuelas secundarias industria-les (que tienen grandes dificultadesde funcionamiento y no logran aten-der toda la demanda) en general hasido delegada a las provincias ymunicipios.

Es importante tener en cuenta,sin generar contradicción con loantes dicho que hoy en día la situa-ción actual de nuestro país y delmundo en general, en referencia a lafalta de trabajo, pobreza e indigen-cia ha llevado a que la gente debasalir a la calle en busca del alimentodiario, “inventando” trabajos comoser el del cartonero, el recolectorde basura reutilizable, los lava-coches, y cuidadores, la frecuenteasistencia de malabaristas o artis-tas de diferente índole en semáfo-ros o zonas públicas. El retorno de

los vendedores ambulantes, quienpuerta a puerta ofrece pan casero,bolsas de nylon, plumeros, esco-bas, como así también quien ofrecefrutas y verduras, ramos de flores,etc. Siempre dignos de respeto, todotrabajo que con convicción, leal-tad, legalidad se haga deberá serreconocido por nuestra sociedad y

EN LA HISTORIA

La tecnología como aplanadora deoficios, la pobreza como regeneradora

valorado. No solo apreciar a quiencon el fruto de sus estudios, la posi-bilidad de asistir a estudios tercia-rios hoy lleva un título reconocidolegalmente, que también es dignode aplaudir. Por eso a todo traba-jador, le es de manera indiscutiblee indisociable reconocerle el 1º deMayo como su día.



El líder de lostrabajadores rurales, yreferente de la "CGTAzopardo", Gerónimo"Momo" Venegas, trasdesearle "un feliz día atodos los trabajadoresargentinos" compartió ennueva entrevista exclusivacon DiarioCASTELLANOS unaserie de definicionessobre la actualidad yreferida a la situaciónlaboral en el país.

El máximo dirigente de la UniónArgentina de Trabajadores Rurales yEstibadores (UATRE), integrante deorganizaciones internacionales,como la UITA y la OIT, y de la CGTAzopardo, Gerónimo Venegas, de-seó "un feliz día a todos los trabajado-res argentinos".

En diálogo telefónico con esteDiario producido en la tarde del pa-sado domingo, Venegas, también enrelación a la fecha evocativa, sostu-vo: "lamentablemente los trabajado-res van a pasar otro primero de mayovíctimas de la inflación, y también delcrecimiento de la desocupación". "Yaquellos trabajadores pasivos, pade-ciendo una jubilación miserable".

-La Presidente dijo que se acer-ca la participación "50 % y 50%de los trabajadores en las utilida-des…

"Mire, eso no resiste el menoranálisis". "Cuando en el país se dio esefifty-fifty que dijo la Presidente, untrabajador, con su salario, podía,además de sostener a su familia, ha-cerse su propia casa y mandar a sushijos a la universidad".

"Hoy, por el contrario, en unafamilia, además del padre trabaja lamadre, y se está muy lejos de accedera todas esas posibilidades".

-¿Cómo ve el horizonte de lasparitarias en su sector este año?

"Bueno, en primer lugar no quiero

dejar de recordar lo que hizo elGobierno el año pasado con nosotros,que no nos quiso homologar el acuer-do". "Pero al margen de eso hay unarealidad muy dura". "Y tiene que vercon un Gobierno que asfixia a la pro-ducción". "Hay sectores de la agricul-tura que no puede exportar, otra quevende a un dólar pero tiene que com-prar a otro mucho más alto y encimales retienen y los matan con los impues-tos". "Entonces, es difícil discutir parita-rias cuando el sector empresario notiene rentabilidad, lo mismo pasa enlos tambos, y me quedo corto".

-Pareciera que se van acer-cando las posiciones con la otraCGT…

"Es que no se puede defender a lostrabajadores al lado de este Gobier-no". "Son los propios trabajadoreslos que empujan a sus dirigentes paraque defiendan sus intereses". "En con-secuencia a la corta o a la larga sevolverán a unir con nosotros, ya si unoescucha o lee los planteos que hacennos parecemos bastante".

-El Gobierno lo acusa por el

alto nivel de empleo en negro enel campo…

"Pero si es el propio Gobierno elque tiene el poder de policía laboral"."El empleo en negro existe en nivelesparecidos en todos los rubros y es elprincipal responsable el Gobierno"."Que no hace inspecciones porqueno tiene inspectores, no les da camio-netas para salir ni paga viáticos".

-Se lo vio participar activa-mente contra la reforma judi-

REFLEXIONES DE GERÓNIMO VENEGAS

"No se puede defender al trabajadoral lado de este Gobierno"

cial…"Es que si el Senado convalida

ésto, se acaba la República, se termi-nan las libertades, se acaba la divisiónde poderes y la seguridad jurídica"."Además, todo ésto demuestra otracosa que venimos diciendo, procu-ran que nadie los juzgue, que nadie loscritique, mientras tanto no atacan losproblemas reales de la gente, comola inseguridad, la pérdida del empleo,y la baja del poder adquisitivo".



Los últimos datos para Rafaela-al menos, provenientes de fuentesoficiales-, se desprenden delrelevamiento socioeconómico delICEDeL - Instituto de Capacitacióny Estudios para el Desarrollo Lo-cal-, del 2012 y marcan que ladesocupación en Rafaela pasó del6,5% en junio del 2011 al 8% parael mismo mes del año siguiente.

Haciendo una retrospección delaño 2011 al 2002, el desempleobajó del 19% al 6,5 %, en paralelocon la recuperación económica queexperimentó el país y la ciudad. Elporcentaje registrado en 2002 fueel más alto en los últimos veinteaños, consecuente con la crisisdesatada en el 2001, que tuvo sucorrelato en la ciudad.

Un escenario similar al del 2012,se dio en el 2009, cuando la tasa dedesempleo trepó al 7,8%, produc-to de la recesión mundial queimpactó en Rafaela, según alega elestudio del ICEDeL del 2012.

De este modo, de la poblacióneconómicamente activa en 2012,un 79,6% correspondía a Ocupa-dos Plenos, un 8% a Desocupados,un 5,4% a Subocupados no De-mandantes y un 7% a SubocupadosDemandantes.

Desocupación porgénero y edad

Un dato muy interesante que

marcaba la titular de la Subsecreta-ría de Economía Social y EmpleoEvangelina Garrapa, valiéndose delos resultados del relevamientosocioenconómico del 2012, es queseis de cada diez desocupados,eran mujeres, fenómeno que se re-petía para el subempleo, categoríadonde el 65% afectados pertene-cían al mismo género.

Otra información recabada, dacuenta en cuenta de que el 61,9%de los desocupados eran jóvenesmenores de 30 años, cuyo nivel de

desempleo ascendía al 18,1%.

El factor educativoUn factor que tiene cada vez

mayor peso, más aún teniendo encuenta la diversidad de la ofertaacadémica que presenta la ciudad,es el de alcanzar niveles de escola-ridad secundaria y universitaria,para estar calificados laboralmentey acceder a un mejor empleo o amejores condiciones de emplea-bilidad.

En este sentido, el relevamiento

El mercado laboral en Rafaela

daba una estadística sorprendente:el 88,1% de los desocupados seencontraba fuera del sistema deeducación formal, en tanto la mitadde ellos no había logrado finalizar laescolaridad en la enseñanza mediay el 11,9% permanecía estudiando.

Ocupación según laactividad económica

Los porcentajes de ocupaciónpara el 2012, marcaban que el 40,8% de la población ocupada corres-pondía al sector de servicios-inclu-

yendo a la administración pública-, en tanto la industria ocupaba al27% de la población y finalmenteel comercio, al 20,5%, la construc-ción el 10,6% y el sector agro-pecuario el 1,1%.

Por último, el porcentaje parapoblación sobreocupada- o sea quetrabajaba más de 45 horas semana-les-, ascendía al 28,7%, abocándo-se un 34% al sector de servicios, el29% a la industria, el 27% al co-mercio, el 9% a la construcción y el1% a la actividad agropecuaria.



¿Qué es gestionar unconflicto?

"El conflicto en realidad es partede la vida, es algo que permanente-mente se da, entonces hablamos decómo gestionar el conflicto, cómobuscarles los efectos positivos queayuden al cambio. El conflicto vieneporque hay cambios en la vida, en lafamilia, el trabajo, en la vida de estu-diante. Los cambios son constantesy producen conflictos porque tene-

mos una resistencia al cambio.""La idea con respecto a los con-

flictos es que veamos cómo pode-mos sacarle aspectos positivos alcambio, qué podemos aprender.No es sólo encontrar una soluciónal conflicto sino lograr un ambien-te en donde las diferencias entrelas personas se reduzcan, buscarformas de resolver de acuerdo ala gente, porque lo que funcionapara unos no funciona para otros",explica pedagógicamente Víctor.

GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

"Un mal ambiente de trabajoperjudica a todos"Semanas atrás, Víctor Hugo Prato, realizó un seminario en UTN Rafaela sobre laGestión de Conflictos. Diario CASTELLANOS aprovechó la oportunidad parapreguntarle específicamente sobre los conflictos laborales.

¿De dónde provienen losconflictos laborales?

"El gran tema en el ambiente detrabajo depende mucho de la per-sona que ejerza la autoridad comojefe. Hay jefes que son más orien-tados hacia los objetivos, que esbueno porque uno necesita cum-plir tareas, pero a veces de esamanera podes llegar a pasar porarriba de la gente. Y otros jefes queestán más centrados en la gente, en

generar un buen ambiente de tra-bajo, lo cual es importantísimoporque el insumo básico más im-portante de todos es el recursohumano. Vos podes tener la mejorcomputadora, pero si no tenés elque la opere estás liquidado. En-tonces el punto es ese, como lo-grar que la gente trabaje en un buenambiente de trabajo, porque unmal ambiente de trabajo perjudicaa todos. Al objetivo lo logras, peroa la larga se te va a ir la gente. Y esinteresante conocer que muchas

veces la gente no se va del trabajopor el sueldo, sino por la forma enla que es tratado".

¿Cómo solucionamosconflictos de trabajo?

"Un aspecto vital es la comunica-ción, porque todos tenemos unaforma de comunicarnos distinta,entonces la idea es dar algunas he-rramientas para resolver los con-flictos, y no dar una solución mágicaporque no existe".

Una buena comunicación disminuye los conflictos laborales.



Hugo Valentín Perino, respon-sable de la Seccional local, e inte-grante de la conducción provincialde la UATRE, reflexionó con unmensaje de apertura y concordia encontacto con Diario CASTELLA-NOS con motivo de la celebracióndel Día del Trabajador.

"Tenemos que poner en prácticael mensaje de diálogo fraterno quenos ha dirigido especialmente a losargentinos el papa Francisco", sos-tuvo Perino.

"Con esa idea queremos com-partir desde UATRE Rafaela el Díadel Trabajador, con todos, losesforzados trabajadores rurales,como todos los que día a día llevanel pan a sus casas con sus trabajos,y también a los dirigentes de lasotras organizaciones", agregó.

Específicamente en relación a lostrabajadores rurales, señaló: "vamosseguir la misma huella profunda que

trazaron en la vida de los trabajado-res rurales como un antes y un des-pués, primero Juan Domingo Peróny luego Gerónimo Venegas".

"Esto es, bregar por el trabajoregistrado, velar por las condicio-nes dignas, con respeto a las jorna-das, a la vivienda en los casos quecorresponda, los correctos encua-dres para cada tipo de labor, ysobre todo la erradicación del tra-bajo infantil", enumeró el dirigenterafaelino. Para Perino "eso por su-puesto no es todo, y se complemen-ta con acciones que van desde ladefensa del salario en las paritarias,las inspecciones, y los programasde asistencia". A este último respec-to, recordó "el Plan de Alfabetiza-ción Rural, los subsidios, las entre-gas de guardapolvos, de ajuarespara los nacimientos, el turismosocial y el apoyo constante a lasescuelas rurales y a sus alumnos".

"DEBEMOS PONER EN PRÁCTICA EL MENSAJE DE DIÁLOGO FRATERNO DE FRANCISCO"

PERINO: "La apuesta de UATRE es seguirteniendo las puertas abiertas de par en par"El secretario general de la Seccional 860 (Rafaela) de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), señalóclaramente la orientación de la entidad en su compromiso más allá de la estricta defensa de los trabajadores del sector. Saludo a lostrabajadores en su día y votos por la unidad del movimiento obrero.

Hugo Perino

En otro orden, Hugo Perino ra-tificó el compromiso de extensión ala comunidad. "Con el apoyo deGerónimo Venegas y los otros com-pañeros de la conducción nacional

del gremio nos sentimos orgullososde poder tender una mano amiga amucha gente". En tal sentido men-cionó, a modo de ejemplos, losapoyos a deportistas amateurs,

como ciclistas locales, y especiales,como los bochófilos no videntes."La apuesta de UATRE es seguirteniendo las puertas abiertas de paren par", concluyó.



En este sentido, y debido al ma-sivo contacto y poco costoso gastoque implica, muchas empresas op-tan por no quedar afuera de lasredes virtuales, mostrando sus pro-ductos, relacionándose con futurosclientes, o simplemente marcandopresencia.

Cuando se habla de redes socia-les, es factible mencionar a las máspopulares, como Facebook oTweeter, My Space o hasta YouTube.Sin embargo, existen otras tantascomo Ning, Tagged, My Yearbook,Meetup, Badoo y muchas más.

En el ámbito laboral suelen serútiles porque permiten crear ungrupo privado entre miembros deltrabajo y así facilitar las relacionespersonales, mejorando el trabajoen equipo, intercambiando activi-dades, intereses y logrando comu-nicación a larga distancia. El indivi-duo puede mostrarse en su ausen-cia física, en cualquier horario deldía que se acuerde entre los inte-grantes, permitiendo mantener elcontacto profesional, aprendiendoy consolidando proyectos de ges-tión de conocimiento.

Además, facilita la difusión decontenido, mejorando la actividadlaboral a partir de la visibilidad dela marca o exposición de su trabajo.También, las redes sociales brin-dan al área Recursos Humanos deuna organización el reclutamientomediante esta herramienta: se ob-tiene información instantánea de losaspirantes a puestos laborales, locuál permite evaluarlos, observan-do sus interacciones virtuales antesy después de la entrevista, lo cual

facilita elegir el candidato con ma-yor seguridad cuando hay una igualcapacitación entre los presentados.

Por otro lado, existe un términosurgido en el siglo XXI, que se rela-ciona mucho con las redes sociales,y es el “Employer Brandin”, una

estrategia que surge de la fusión delmarketing y los Recursos Huma-nos. En el último tiempo las empre-sas han comenzado a implementaresta técnica, que permite generaruna imagen exitosa como organiza-ción para atraer nuevos talentos.

Redes sociales: una herramientade los tiempos modernosSegún estudios realizados recientemente, se estima que en el mundo existen unos 3.803 millones de personas que utilizan alguna de lastantas redes sociales. El número es galáctico, y es inimaginable que deje de aumentar su tamaño.

Uno de los ejes de dicha estrate-gia es el cliente, que en este caso esel propio empleado. Él actúa como“embajador de la marca”, es lafigura visible, quien refleja cómo setrabaja en la organización.

Sin embargo, no todos son pun-

tos favorables. Debido a su granambigüedad de servicios mencio-nados anteriormente, las redes so-ciales generan, dependiendo de sumal uso, adicción a las mismas, porlo tanto desencadena una gran pér-dida de tiempo del empleado y asídificultades y falta de atención en lastareas que realiza, afectando la pro-ductividad del mismo.

Además si las redes sociales noson conocidas profundamente porel usuario, peligra su privacidad:existen en ellas múltiples opcionespara exponer información para solociertos contactos y permite que cadatrabajador elija la seguridad quequiera tener. Es un caso aparte, cuan-do se trata de figuras públicas, em-pleados del poder judicial y legisla-tivo, directivos de empresas, em-pleados bancarios, debido a su ma-yor vulnerabilidad ante "invasión a laprivacidad", por parte de "hackers".

Suele decirse que en las redessociales, el impacto social, mide noen cantidad de seguidores o ami-gos, sino, en calidad de seguidores,porque, se debe tener en cuenta quecualquier trabajo necesita exponery mantener una buena imagen delmismo, y eso tiene que ver con laspersonas que el trabajador frecuen-ta en su red.



Para el Día del Trabajador, Dia-rio CASTELLANOS conversó conGermán Gaggiotti, presidente delCentro Comercial e Industrial deRafaela y Región y con Martín DíazBaicht, presidente de la Cámara depequeñas Industrias de la Región,quienes mencionaron acerca de laimportancia de los recursos huma-nos en una organización.

Germán destacó que: "el trabajodignifica al ser humano, es algo que

todos lo tenemos que hacer y esparte de nuestra vida. En esta re-gión se ve la vocación por el traba-jo, por llevar adelante proyectos,con emprender, no solo visto deuna gran empresa sino también deun pequeño comerciante que iniciauna carrera por cuenta propia".

"Me parece fundamental desta-car la ciudad, esa fuerza que tienediferenciada del resto del país. Loveo porque por ahí viajo mucho

por mi trabajo y noto esas ganas enconjunto que muchas veces se hacea donorem o no, pero lo que másrescato es el compromiso de lagente de Rafaela, la diferencia queveo con otras ciudades del país.Rafaela tiene esa diferencia, el tra-bajador está comprometido lo hacecon ganas", mencionó Martín, pre-sidente de CAPIR.

"Institucionalmente, el sector delos colaboradores de las empresases un sector muy importante en elesquema de instituciones de la ciu-dad y de la región, por eso nosotrosestamos proponiendo que en todoslos nuevos foros que tengamos depolíticas estratégicas, de llevar lí-neas estratégicas de la ciudad esténlos trabajadores representados através de los sindicatos porque esuno de los actores fundamentales" yagregó, "el éxito de una empresatiene una pata muy importante enlos trabajadores que son parte de lavida de las empresas y son la ventajacompetitiva por excelencia, unaventaja que tiene una empresa que

GERMÁN GAGGIOTTI Y MARTÍN DÍAZ BAICHT

Los trabajadores son la ventajacompetitiva por excelencia

nadie se la puede copiar –su gente-una máquina se puede comprarpero la gente de una empresa no sela puede comprar. Creemos queese es el camino, la primera respon-sabilidad que debe tener una em-presa es con sus colaboradores,después puede hacer caridad",mencionó Germán Gaggiotti, pre-

sidente del CCIRR.Finalizó la nota diciendo: "Si un

colaborador, está inserto en el pro-yecto importador de la ciudad va aterminar la pieza con otra calidad,porque sabe que es parte de unproyecto mayor, esto logrará quela persona integre un proyecto com-partido".

Martín Díaz Baicht, presidente de CAPIR.

Castellanos

Germán Gaggiotti,presidente del CCIRR.

Tabata Cavalheiro



En este marco, la aparición deltrabajo a distancia (o teletrabajo)fue predecible, aunque no por ellomenos asombroso. Esta modali-dad, permite que las empresascuenten con empleados que, lejosde cumplir tediosas horas en unmismo puesto dentro de la misma,realizan sus labores desde su pro-pio domicilio.

En nuestro país, la tendencia delteletrabajo va en aumento, aunquede manera lenta y progresiva, yaque implica un cambio en la estruc-tura tradicional de la empresa, yeste es un desafío que pocos seaniman a afrontar.

Lo cierto es que el trabajo adistancia trae aparejada una seriede beneficios importantes, tantopara el empresario como para lavida de la sociedad en la que secontextualiza.

Por ejemplo, se rebajan costosfijos (equipamientos, ahorro endesplazamientos, construcción deoficinas) en la empresa, disminuyeel tránsito en la ciudad y de talmodo se previenen accidentes, sereduce el tiempo de traslado altrabajo, existe una mejor flexibili-dad en el ordenamiento del traba-jo y mayor comodidad del em-pleado, por lo que aumenta su pro-ductividad y reduce su estrés.

Al mismo tiempo, existe unamarcada reducción del ausentismodel trabajador, quien cuenta conmás oportunidades laborales, ma-yor especialización, y más vidafamiliar, no sólo por trabajar des-de su casa, sino porque puede

combiar esto con las tareas do-mésticas.

Pero no todos son puntos posi-tivos, sino que los especialistas re-saltan una pequeña lista de con-dicionantes que pueden resaltarsecomo desventajas. En este sentido,puede mencionarse un punto derendimiento decreciente emplean-do a teletrabajadores, ya que lasupervisión del trabajo es menor,al mismo tiempo que suele haberpérdida de jerarquías.

En otro sentido, se da una me-nor identificación del trabajadorcon la empresa, mientras que elvertiginoso avance de la informa-ción y la tecnología, y el riesgo decaer en obsolencia y perdercompetividad, aparece como otroítem negativo importante. Además,inicialmente existen posibles pro-blemas de adaptación de los tra-bajos influyendo en la falta de co-ordinación entre empresa y en eltrabajador, como por ejemplo, unacaída momentánea de la producti-vidad del seguimiento.

En difinitiva, implica una granapuesta para aquellas empresasque trabajan con esta nueva moda-lidad, siendo generalmente estaslas que tienen mayor flexibilidad encuanto a formas de trabajar y va-lentía para implementar el Traba-jo en equipo, una virtud cada vezmás necesaria

Con la creciente competenciaglobal, las empresas se ven obliga-das a aumentar la productividadmediante el uso de más y más recur-sos limitados. Para lograr esta pro-

ductividad, más y más compañíasestán utilizando el trabajo en equi-po como un instrumento eficaz yeficiente para alcanzar los objeti-vos. Para ello, son necesarias algu-nas competencias y consideracio-nes, que deben ser notificadas acada uno de los trabajadores, pre-

vias a su contratación. Seguidamen-te, detallaremos algunas de ellas.

Todos los miembros del equipodeben tener claro los objetivos desu trabajo. Sin objetivos de trabajobien definido y articulado el equi-po no puede tener éxito. Duranteel curso del trabajo, el equipo tam-

Trabajo a distancia, una modalidadque crece y gana adeptosQue la globalización trajo consigo muchos cambios, no es ninguna novedad. Que la utilización de nuevos medios informáticos, quepermite comunicación remota con cualquier parte del mundo en tan solo un par de segundos, es uno de esos cambios, tampoco producesorpresa alguna.

bién debe ocurrir de manera cons-tante haciendo progresos para al-canzar los objetivos, al mismo tiem-po que cada uno debe contribuir alestablecimiento de los procedi-mientos relativos a la celebración




Teletrabajo (trabajo a distancia) yaque si bien se rige en un inicio por

una adaptación, es enriquecedor allograr una mayor productividad del

personal.

del equipo de liderazgo en térmi-nos de organización y de relación.Una vez que estos procedimientoshan sido definidos, las guías debenser respetadas por todos para lo-grar los objetivos.

Por otro lado, se podrá conce-der un cierto período de tiempo,semanas, incluso meses, para per-mitir que un equipo opere de ma-nera eficiente y eficaz. De hecho,los miembros del equipo debentener el tiempo necesario para de-sarrollar procedimientos y estra-tegias necesarias para trabajar coneficacia y también para profundi-zar el entendimiento mutuo.

La selección de los miembrosdel equipo no es un detalle menor:es importante asegurarse de querepresentan a todos los sectoresempresariales implicados en elobjetivo. Y aún más importante queestos componentes pueden presen-tar y discutir los temas abiertamen-te dentro de su sector de interéspara el equipo de trabajo y tambiéntienen poder de decisión sobre ellos.

En tanto, es necesario analizarla medida de lo posible las capaci-dades y experiencia de cada miem-bro del equipo. Esto asegurará quees más fácil de identificar rápida-mente que el grupo tiene las carac-terísticas más adecuadas para re-solver los problemas emergentes.Y cuando de problemas se trata,

siempre es vital la presencia de unafigura de referencia y apoyo: unadministrador de componentes oun gerente que actúa como asesory mentor.

La identificación y la investidu-ra de esta cifra hasta el comienzode las actividades del equipo estambién una evidencia de la impor-tancia de la empresa de la labor delequipo.

Además, es valorable el apoyoactivo de figuras con autoridad, yaque la gestión debe reconocer loslogros, favoreciendo el trabajo deequipo, destacando el continuo pro-greso positivo y reflejar los aspectosque pueden mejorarse. Constante-mente, incluso en una base regular,que toda la compañía pone por elvalor y la importancia de las activi-dades del equipo de trabajo.

El trabajo en equipo ofrece laoportunidad de lograr resultadosde forma más eficaz y eficiente.Como el trabajo en equipo se esmucho más flexible que con un soloindividuo, un equipo es capaz deaprovechar sus recursos de formamás directa de responder conprontitud a los cambios repenti-nos del mercado. En adición, elequipo también le permite la trans-ferencia de conocimientos y expe-riencias entre sus miembros, ayu-dando a aumentar la competenciay experiencia de cada individuo afin de aumentar los recursos dis-ponibles en la empresa.

(Viene de pág. 18)



El despertador suena siempre ala misma hora y el sonido anuncia elcomienzo de una nueva jornada. Undesayuno rápido y a trabajar, aun-que quedan ganas de quedarse unpoco más en la cama, más aún cuan-do el clima es frío y el día no aclarahasta más tarde.

Mucho o poco hay que viajarhasta el lugar donde se trabaja. Detodas formas, la distancia sirve paraterminar de despertar y arrancar elnuevo día con las fuerzas necesa-rias. La sagrada siesta, para la ma-yoría, es un aliciente que permiterecobrar energía para volver a latarde.

El regreso a casa trae consigo elcansancio lógico de una jornada detrabajo que requirió de tiempo ydedicación. Cualquiera sea la la-bor, necesita de estos dos factorespara hacer bien las cosas.

El hogar reconforta. La familiaespera el momento para intercam-biar las cosas de su día. Algunasbuenas, otras no tanto. Los grandescon sus quehaceres, que a veces notienen ni sábado ni domingo, y loschicos con sus caprichos escola-res. Todo forma parte de la vida ydel crecimiento.

En estos tiempos, acceder a untrabajo se torna algo más comple-

jo, dado que requiere de cierta ca-pacitación u oficio para ser contra-tado. El curriculum empieza a co-brar fuerza y el secundario es obli-gatorio y más que necesario.

Sin ir más lejos, en Rafaela la granmayoría de los desocupados sonpersonas con poco nivel de instruc-ción, tal cual lo refleja la EncuestaPermanente de Hogares realizada

el año pasado por el Instituto deCapacitación y Estudios para elDesarrollo Local (ICEDeL).

Esta medición arroja que casi el8 por ciento de la Población Econó-micamente Activa está desocupa-do. La gran mayoría son jóvenesmenores de 35 años sin estudioscompletos. Del porcentaje men-cionado el 66 por ciento son muje-

La necesidad de la formaciónen los nuevos tiempos

res. Un dato no menor.Quizás por eso sea clave el Cen-

tro Municipal de Capacitación yOficios, el Programa Jóvenes o elPrograma Aprender en la Fábricaque se llevan a cabo en nuestraciudad para personas con dificulta-des para ingresar en el mercadolaboral.

La formalización de los estudios

y la capacitación extra será funda-mental en una sociedad que requie-re personas cada vez más califica-das para los distintos puestos detrabajo. Hoy el secundario es obli-gatorio, más allá de lo que disponendel Ministerio de Educación Nacio-nal, porque sin él es difícil tener unempleo.

Sin lugar a dudas que el desper-tador, cada vez que suena a la mis-ma hora, molesta. Seguramente queel sonido, que anuncia el comienzode una nueva jornada, causa fasti-dio, porque siempre quedan ganasde quedarse un poco más en lacama.

Pero sólo el que alguna vez estu-vo desocupado sabe cómo se ex-traña ese elemento sonoro que secoloca al lado de la cama paradespertarnos.

Se puede hablar de rutina y segu-ramente será cierto, pero el trabajodignifica a quien lo tiene y levanta elánimo del grupo familiar. Por eso esimportante cuidarlo y buscar lasformas para mejorar en el ámbitolaboral.

Los que se encuentran sin em-pleo no deben bajar los brazos ytienen que saber que es necesariocapacitarse. Siempre se está a tiem-po de terminar el secundario o co-menzar a aprender un oficio.



Un panorama general de lo queactualmente es SOIVA, este impor-tante sindicato a nivel nacional quetiene hoy más de 500 afiliados titu-lares en la ciudad.

Diario CASTELLANOS conver-só con el secretario general deSOIVA, Sindicato Obrero de la In-dustria del Vestido y Afines, MarceloLombardo, quien nos contaba quela comisión directiva está integradaactualmente por 19 miembros yque se encargan de representar atodos los trabajadores de la indus-tria de la confección: "Todos aque-llos que trabajan con la tela, suelehaber una confusión entre sindicatodel vestido y sindicatos textiles, ha-bitualmente nos citan a todos comotextiles. Los textiles son los queconfeccionan la tela y nosotros so-mos los que trabajamos con esatela", decía Lombardo.

El sindicato abarca actividadesafines, como por ejemplo la indus-tria colchonera en nuestra ciudad,también las loneras, los lavaderosen proceso de producción, ademáslo que es bordado y estampado, eincluye también a todo el personalde corte de tela.

La actividad en Rafaela se desa-rrolla desde el año 1940, que es lafecha de fundación del Sindicato, yen realidad en Rafaela existe antesde que se cree la Federación Argen-tina. Aparecieron 4 o 5 sindicatosen el país y fueron los que luegoarmaron la Federación Nacionalde la Industria del Vestido, que sefunda en el año 1943: "En aquelmomento SOIVA se llamó, SOSCA(Sindicato Obrero de Sastres, Cos-tureras y anexos) después cuandose trabaja a nivel nacional se unifi-can todas las siglas formando el

Sindicato Obrero de la Industria delVestido y Afines", agregaba el se-cretario general.

En la ciudad actualmente hay untotal de más de 500 afiliados titula-res, lo que representa con grupofamiliar, una cantidad de beneficia-rios de alrededor de 1.500 perso-nas, y las empresas más grandes denuestra ciudad son la empresaLimansky, Juan Condrac, Cadel, RitaLehmann, Gran Soñadora, entreotras.

"Históricamente hemos tenidouna cantidad de afiliados que ron-daba entre los 180 y 200 trabaja-dores, y a partir del 2003 empiezaun crecimiento que se dio hasta el2009 y ahí nos hemos mantenido, apartir de la política de fortaleci-miento de la Industria Nacional deeste Gobierno, y además con lasmedidas que restringen el ingresode mercadería del exterior, ya quepara nosotros es sumamente difícilcompetir contra eso", comentabaLombardo.

Desde Rafaela hoy se trabajatodo lo que es la filial Santa Fe, quees una filial que prácticamente hadesaparecido, y la de Rafaela hatenido la tarea de reorganizarla: "Elámbito de actuación en esta últimaetapa se ha extendido mucho, loque genera mucho trabajo y mucharesponsabilidad, pero por otraparte nos da una posibilidad grandeque desde lo institucional es lo queuno pretende aprovechar", decíaMarcelo.

En la actualidad tiene conveniocon clínicas, sanatorios y la Asocia-ción Médica, además de sus pro-pios consultorios, a través de loscuales se brindan algunas especiali-dades médicas, sobre todo

generalista, pediatría, ginecología,odontología, y además piscología,nutricionista, psicopedagogía, yoftalmología.

Poseen además, un predio re-creativo que se adquiere en el2006, y hoy los afiliados cuentancon un natatorio, vestuario, ba-ños, salón para fiestas, espacioverde para disfrutar. No sólo hantratado de incorporar infraestruc-tura sino servicios. Este verano

tuvieron la primera colonia de va-caciones, con una concurrenciarealmente sorprendente, e ines-perada. El predio está ubicado enla ciudad de Bella Italia, sobre laRuta 70.

Además, un centro de capacita-ción, que es un emprendimientoque pretende darle a la comunidaduna opción más que permita contarcon un grado mayor de accesibili-dad a la empleabilidad: "Tiene que

SOIVA

El trabajo de un sindicatoen constante crecimiento

ver sobre todo con tratar de imitarel esquema de trabajo dentro deuna fábrica. Afortunadamente estábien equipado, tenemos alrededorde 17 máquinas industriales. Ade-más, estamos organizando un es-quema de capacitación de arreglode máquinas, y estimamos que enmayo o junio lo iniciaremos, ya quees un faltante grande en el país y muyrequerido"., finalizaba el secreta-rio general.



diferentes puntos del país y pro-puestas de capacitación a distan-cia.

Estas acciones generales se com-plementan con programas orienta-dos a la prevención de riesgos espe-cíficos que implementamos en fun-ción de las necesidades y perfil delas empresas aseguradas.

-¿Qué cantidad de afiliadostienen? ¿En dónde?

Tenemos más de 1.500.000 tra-bajadores asegurados y más de175.000 empresas clientes, distri-buidas en toda la Argentina. Nues-tra amplia red de oficinas propias,de Productores Asesores y de Inge-nieros Asesores en Higiene y Segu-ridad, nos permiten estar cerca delos asegurados en cualquier puntodel país para llegar con nuestrosservicios y atención. Tenemos una

cartera muy diversa, con empresaspequeñas, medianas y grandes, detodas las actividades económicas.

-¿Qué es riesgo en el traba-jo? ¿Qué beneficios trae teneruna ART? ¿Todo trabajador debeexigir tener una ART?

Se denomina riesgo a toda con-dición de trabajo que pueda darlugar a un accidente o a una enfer-medad profesional. A través de losmecanismos que apuntan a la pre-vención, podemos minimizar suimpacto. En eso trabajamos en nues-tra empresa, brindando asesora-miento al empleador y capacita-ción a los trabajadores, de maneraque puedan identificar los riesgos a

los que están expuestos y aprendana prevenirlos.

Más allá de que el sistema deRiegos del Trabajo sea perfectibleen diversos aspectos, desde laimplementación del mismo, en1996, hemos visto una mejoríaconstante en materia de preven-ción de accidentes, en la celeridaden la atención médica y en el pagode las indemnizaciones.

Sin lugar a dudas el mercadomuestra una evolución positiva enmuchos de los indicadores relacio-nados con la siniestralidad. Idénti-co comportamiento evidencian lasestadísticas de nuestra empresa. Sianalizamos las causas, entendemosque dicha situación obedece a múl-tiples factores. En primer lugar, esjusto mencionar una maduracióndel sistema de riesgos del trabajoluego de más de quince años de supuesta en vigencia, que hace que lasempresas tengan un mayor conoci-miento de sus obligaciones y res-ponsabilidades, y actúen en conse-cuencia. A esto hay que sumarle laactiva participación de todos losintegrantes del sistema, empresas,trabajadores, Estado y ART´s.

En relación a la cobertura deriesgos del trabajo, es un derechoque tiene todo trabajador, al igualque desarrollar su labor en un am-biente sano y seguro, conocer losriesgos presentes en su trabajo,recibir información y capacitaciónsobre cómo prevenir accidentes oenfermedades profesionales y con-tar con los elementos de protec-ción necesarios, según el trabajo

"Es una responsabilidad de todos avanzar enambientes laborales más sanos y seguros "

Pablo Pisciolari.

Entrevistamos a PabloPisciolari, Gerente deSeguridad y SaludOcupacional dePrevención Riesgos delTrabajo del Grupo SancorSeguros.

-¿Qué es Prevención Riesgosdel Trabajo?

-Prevención es la Aseguradorade Riesgos del Trabajo del GrupoSancor Seguros, que tiene su origenen el año 1996 a partir de la entradaen vigencia de la Ley N° 24.557, queestablece que todos los trabajado-

res en relación de dependenciadeben contar con un seguro paracubrir los accidentes del trabajo,

accidentes in itinere (en el trayecto

del domicilio hasta el lugar de tra-bajo y viceversa) y enfermedadesprofesionales.

Como el nombre lo indica, ennuestra empresa trabajamos po-niendo el acento en la prevenciónde riesgos laborales, procurandoque los siniestros no ocurran.

Estamos convencidos de que sinos abocamos a la prevención, a laeficiencia en la gestión, a laconcientización y a lograr que losdiversos actores se involucren acti-vamente, estamos agregándole va-lor al sistema. Por ello, brindamosun asesoramiento integral al em-pleador a través de nuestra ampliared de Asesores de Riesgos, profe-sionales expertos en Higiene y Se-guridad, y ponemos a disposiciónuna variada oferta de capacitaciónque incluye cursos presenciales en




que realiza.-¿Si tienen, podrían darnos

algunas estadísticas de los acci-dentes más frecuentes?

-Del total de accidentes infor-mados por las empresas a Preven-ción durante el año 2012, el 79 %correspondió a Accidentes de Tra-bajo, el 19 % a Accidentes In itinerey el 2% a Enfermedades Profesio-nales.

Dentro de los Accidentes deTrabajo, las principales causas fue-ron:

- Caídas de persona a un mismonivel o desde altura

- Esfuerzo físico excesivo porlevantamiento de Carga.

- Proyección de objetos o partí-culas

- Heridas punzo-cortante- Accidentes con vehículos (cho-

que o atropellamiento)- Aprisionamiento o atrapa-

miento por partes móviles de ma-quinaria

- Pisadas sobre objetosEn la actualidad hay una muy

importante participación de losaccidentes in Itinere y de tránsito enla siniestralidad laboral. Nuestrosregistros nos indican que un altoporcentaje de los siniestros gravesy de las muertes que ocurren sedeben a accidentes de tránsito. Esun dato para tener en cuenta, ya quemuchas veces los esfuerzos se con-centran en la prevención "puertasadentro" de la empresa.

¿Algunas sugerencias para laprevención de accidentes labo-rales?

-El asesoramiento que brindanuestra ART al empleador tienecomo objetivo que éste pueda cum-plir con las normas de seguridad ehigiene para que los trabajadoresdesarrollen sus actividades en unambiente de trabajo sano y seguro,sin accidentes.

El empleador además, tiene laobligación de informar a sus traba-jadores cuáles son los riesgos a losque están expuestos y capacitarlos

sobre la prevención de los mismos.Es fundamental reducir los riesgosimplementando todas las medidasde seguridad correspondientes acada puesto de trabajo. Pero noimporta cuan seguro sea un lugar silos trabajadores no saben trabajarcon seguridad. De allí la importan-cia que tiene promover conductasseguras.

En nuestro país las empresas tie-nen la responsabilidad de capacitara su personal en materia de Higieney Seguridad de acuerdo con lascaracterísticas y riesgos propios,generales y específicos de las tareasque desempeñan, por lo que cadaempresa debe planificar anualmen-te las acciones de capacitación quese llevarán a cabo y llevar un regis-tro de las mismas.

Las ART colaboramos con estaobligación ofreciendo cursos gra-tuitos a los trabajadores y ponien-do a disposición de los emplea-dores, vía Internet o en las sucursa-les, manuales, folletos instructivos yotros recursos cuya finalidad escontribuir a la formación en pre-

(Viene de pág. 22)

vención de riesgos.-¿Algún mensaje a los traba-

jadores en su día?-Además de saludarlos en su día,

queremos aprovechar la oportuni-dad para hacer referencia a la nece-sidad de que los trabajadores asu-man un rol protagónico en lo quehace a la prevención de accidentesy enfermedades laborales.

Una cultura de la seguridad no se

impone sino que se construye a par-tir de los compromisos individualesde cada uno de los integrantes de unaorganización. En una cultura de laprevención se combinan el liderazgoy el apoyo de la alta dirección, elcompromiso de los supervisores, yla participación de los trabajadores.En la práctica, esto se traduce enintercambios y comunicaciones fre-cuentes entre todos los actores.

Seguir avanzando en ambienteslaborales más sanos y seguros esuna responsabilidad que comparti-mos todos: empresas, asegurado-ras, trabajadores y el Estado.



Uno de los sindicatos que más hacrecido en los últimos años es , sinduda, uno de los que más creció,sobre todo en nuestra región dondetiene una importante cantidad deafiliados que sumados al resto delpaís superan los 26.000, es la Aso-ciación de Trabajadores de la In-dustria Lechera. Domingo Possettoes el titular de la Seccional Rafaela,desde hace unos cuantos años, yaque sus representados confían en sucapacidad de conducción. Ante lacelebración de un nuevo 1 de mayo,diario Castellanos lo convocó paraque describa cómo le fue al sectoren este último año. "Yo entiendoque estamos bien, para ser absolu-tamente respetuoso de todos. Esta-mos cerrando en este mes de abrilla incorporación del último aumen-to salarial que se dio el año pasadoy que termina ahora este mes. Asíque el 1 de mayo nos encuentrafestejando esta situación. Ahoraentraremos en un impase hasta quelos cuerpos orgánicos resuelvan loque vamos hacer para la próximaparitaria que abarcaría los próxi-mos meses", comenzó diciendo.

El 27% obtenido en el 2012,"para nosotros es un logro porquetenemos entendido que en el ordenindustrial es uno de los sueldos máselevados. Además, destacamos elesfuerzo de las empresas para pa-garlo, cosa que agradecemos, con-tribuimos con una mejor distribu-ción de la riqueza entre el pueblotrabajador".

Esto es posible gracias a la buenapredisposición al diálogo que hayen todos los sectores, "tenemos per-manentemente una buena relacióncon las empresas. De hecho cadauno defiende su posición, nosotros

tenemos una tarea permanente des-de esta conducción y desde los cuer-pos de delegados dentro de lasempresas que están discutiendopermanentemente las relacionesdentro sus puestos de trabajo, yasea por encuadramiento de catego-ría o por otros términos que tienenque ver con convenios colectivosde trabajo".

Para ser absolutamente justos,"hay un diálogo permanente con losindustriales, y los mecanismos es-tán aceitados para que ésto siga deesta manera, fundamentalmente conlas áreas de recursos humanos queson siempre la caja de resonanciadonde siempre se discuten los pro-blemas", remarca Possetto.

Haciendo un comparativo conaños anteriores, el titular de AtilraRafaela considera que los últimoshan mejorado considerablemente,"digamos que de los primeros demayo, los últimos son los mejorespara nosotros, porque desde el año2002 a la fecha hemos logrado darun giro de 180 grados", esto ha sidopor "la investidura de nuestro se-cretario general Héctor Ponce queha cambiado el rumbo de nuestraorganización gremial y a partir deahí nos ha permitido como ya dije,una mejor distribución de la rique-za, por lo tanto estamos absoluta-mente satisfechos porque de estamanera sí podemos disfrutar de un1 de mayo digno". Para nosotros,"los trabajadores lecheros de estaregión, los últimos 1 de mayo fue-ron los mejores porque nos ha per-mitido engrandecer la figura deltrabajador desde el punto de vistaeconómico. Lo demás lo tiene que

DOMINGO POSSETTO

"Los últimos 1 de mayofueron los mejores"

El Secretario General de la Regional Rafaela de laAsociación de Trabajadores de la Industria Lecherareflexionó acerca de la actualidad de los obreros delsector. Además, destacó la importancia de lasarticulaciones conjuntas de los gremios quecomponen la CGT local y adelantó que se postulapara un nuevo mandato en las elecciones del próximomes de julio.




(Viene de pág. 24)

hacer cada uno en su puesto detrabajo".

Otro dato importante es la bue-na relación con los gremios herma-nos que contiene la ConfederaciónGeneral del Trabajo RegionalRafaela, !es bueno decir que másallá de los colores políticos quepuede haber de cada dirigente gre-mial de otras expresiones de traba-jo, nosotros junto con la CGTRafaela que ha venido realizandotareas colectivas y de mucha enver-gadura de las cuales nosotros par-ticipamos activamente desde Atilra,en realidad nos pone en un nivelsuperior en relación a los otros 1 demayo de años anteriores".

En relación al rumbo positivoque mantiene el gremio lechero deun tiempo a esta parte Possetto notiene dudas en que el protagonismode Héctor Ponce fue determinante."Nosotros veníamos de una con-ducción completamente caída queno tenía norte y lo que creo quePonce hizo con mucha inteligenciafue colocar al sindicato en el lugarque correspondía. Es decir golpearla puerta de los empresarios en losmomentos que las tenía que gol-pear, inclusive al Gobierno, parahacer saber que de este lado habíatrabajadores, pero fundamental-mente había personas y a partir deese momento la historia cambiopara bien, porque además ha creci-do la cantidad de afiliados. La orga-nización gremial ha incorporadocomo propios a los trabajadoresrepositores y preventistas que an-tes estaban en una nebulosa. Eso leha permitido al gremio crecer".

Inmediatamente Possetto vuel-ve sobre las articulaciones conjun-tas que se efectúan con los otrosgremios, "el trabajo que está reali-zando la Regional Rafaela de la CGTes para destacar al cual nosotrosestamos completamente identifica-dos y participamos permanente-mente. La CGT también ha supera-do inconvenientes de otros tiem-pos, de otros dirigentes, ha sortea-do estos inconvenientes y ha puestoa esta institución que debe ser lamadre de todos los sindicatos, tan-to en el orden local como en elorden nacional, la ha puesto tam-bién sobre rieles aquí en Rafaela yhay muchas cosas que nos ha per-mitido hacer juntos".

Elecciones

"Tenemos un año electoral en

Atilra", se entusiasma "Mingo" antela nueva instancia democrática quepractica el sindicato. "Ya se ha ce-rrado la inscripción de listas. Des-de la Seccional me voy a postularnuevamente a Secretario Generalque va del período del 6 de enero de2014 hasta el 5 de enero de 2018.Para el caso local, salvo aquellosque por una cuestión de jubilaciónse han retirado, me van a acompa-ñar los mismos compañeros que lovienen haciendo hasta ahora . En elorden nacional en principio tene-mos dos expresiones distintas en loque hace a la conducción, una es lade "Etin" Ponce a la que nosotrosvamos a acompañar al igual quecasi la totalidad de los secretariosgenerales del país, que están incor-porados a esta conducción".

Por otro lado 2hay una expre-sión distinta que es el secretariogeneral de Capital Federal que hadecido, no sabemos por qué moti-vo, porque no conocemos su plande trabajo, separarse de la actualconducción y presentar una listaaparte. Esta agrupación es una listaque está viciada de cuestiones quese riñen con el espíritu de nuestroestatuto, por lo tanto la comisiónelectoral nacional le ha dado unplazo más de tiempo para que ellospuedan expresarse con una lista decandidatos que ocupen realmentegente del gremio para que puedacompetir pero que fundamental-mente respete el estatuto que noso-tros tenemos".

Un hermoso día

Domingo Possetto cierra eldiálogo con este diario saludandoa todos quienes día a día "se levan-tan sin chistar". Que para estafecha "que es de tan alto valorpara todos los trabajadores delmundo, en actividad o jubilados,fundamentalmente aquellos queentendieron el motivo de las dis-putas por lograr las ocho horasde trabajo y por hacer que se nosreconozca un día en el año, paratodos ellos que tengan un hermo-so día".

En lo particular "Mingo" tiene supreferencia a la hora de disfrutar un1 de mayo, "si realmente es un díaespléndido, es lindo estar con lafamilia fuera del hogar, al aire libre,como puede ser nuestro predio,quizás comiendo un asado y en micaso particular por una cuestión deedad, jugando un partidito debochas", dice sonriendo.

El Secretario General de ATILRA.



(Gastón Vietto). La modalidadde trabajo de esta dependencia, dela Secretaría de Desarrollo e Inno-vación, es "transversal" respecto aotras secretarías del Municipio.Por sólo ejemplificar esta transver-salidad, el primer eslabón de lainserción social se da desde la Se-cretaría de Educación con el Pro-grama de Inclusión Educativa, quebrinda apoyo escolar y contencióna alumnos de primero y segundoaño de escuelas secundarias de laciudad.

"Desde esta Subsecretaría, bus-camos la mejora de la emplea-bilidad y trabajamos con los gru-pos que tienen mayor grado de

vulnerabilidad", según aclara la fun-cionaria en primer término.

En Rafaela, existe un porcentajeestimado del 8% de desempleo,aunque si se toma el grupo de me-nores de treinta años de edad, eseporcentaje asciende considerable-mente.

Aumenta más aún, si tenemos encuenta cuestiones de género. "Dosde cada tres desempleados sonmujeres en esa franja, por lo tanto,las mujeres menores de 30 con bajonivel de calificación laboral, estánen desventaja para insertarselaboralmente", reflexiona Garrappasobre el mercado laboral.

Por todo ello, las políticas y los

programas de empleo y capacita-ción que se llevan adelante desdela Subsecretaría están, en partedestinados a estos grupos de po-blación.

Centro de Capacitaciónen Oficios

Uno de los puntales del Munici-pio para promover una mejora delas condiciones de empleabilidad,es el Centro Municipal de Capaci-tación en Oficios. Desde al añopasado trabaja con mujeres y va-rones desde los 16 años de edadcon escolaridad primaria cumpli-mentada. "Es una forma de proyec-tar que lleguen a los 18 años, cali-

ficados en oficios y a la vez, certi-ficando la escolaridad secundaria",remarca la funcionaria a cargo dela Subsecretaría de Economía So-cial y Empleo.

Repasando el programa que cur-san los jóvenes, sostuvo que "tienenuna formación general, donde vencómo desempeñarse en una em-presa y trabajan temas que tienenque ver con la propia identidad, conla autoestima y cuestiones de laactualidad". Por otra parte, "cursantalleres de oficios y realizan las Prác-ticas Supervisadas, que tienen lugardurante dos horas semanales en lasempresas. Se capacitan en tornería,carpintería, soldadura y electrici-

"El trabajo es unaconstrucción colectiva"La titular de la Subsecretaría de Economía Social yEmpleo, Prof. Evangelina Garrappa se refirió aprogramas que se llevan adelante desde el Municipiopara favorecer la empleabilidad en los jóvenes de laciudad.




dad que son oficios requeridos",detalló la funcionaria municipal."Esto se logra en parte, gracias alapoyo empresarial", destacó en otraparte.

Programa "Jóvenes"

Otra instancia de acompaña-miento municipal que en los últimosaños ha tenido mucha repercusión,es "Jóvenes con más y mejor traba-jo". Dirigido a una franja de pobla-ción que no completó sus estudiosobligatorios y/o se encuentradesempleada, abarcando grupos delos 18 a los 24 años de edad.

De trazos ambiciosos, buscagenerar una instancia para que losjóvenes que culminen la escolari-dad, se preparen en oficios conprácticas calificantes en un am-biente real de trabajo o lleven ade-lante su propio emprendimiento.

"El Programa "Jóvenes2, comen-zó a llevarse adelante en el 2009.Fuimos una de las primeras ciuda-des de la Provincia enimplementarlo", enunció Garrapaen este sentido. Respecto a suimplementación, añadió que "laspropuestas son de abajo hacia arri-ba, ya que se parte de las necesida-des locales para llevar adelanteacciones".

Cabe remarcar que, con los 300inscriptos de este año, ya ascien-den a 1.600 los jóvenes que hanpasado por el programa. "Cuandoterminan con ésto, van eligiendodentro de la oferta de la ciudad",

prosigue la funcionaria. "Algunosoptan por el Centro de FormaciónProfesional, o por cursos que pue-dan interesarle o con carreras degrado para las que ya están prepa-rados si terminaron el secunda-rio". "Tenemos 12 cursos propiosque vamos a presentar en la segun-da parte del año y para el año queviene. Los vamos a ir desarrollan-do en distintos lugares. En vecina-les, en el ITEC o en el Centro deFormación Profesional".

Por otra parte, se promueve elfinanciamiento y la orientación dequienes llevan adelante empren-dimientos.

El trabajo:"eje rector de la vida"

Haciendo una reflexión por estedía, la Subsecretaria de Economíay Empleo municipal, definió al tra-bajo un "eje rector de la vida". "Esmuy gratificante ver cómo un jo-ven, antes desempleado, gracias asu esfuerzo y con la ayuda de nues-tros programas, ingresa en algunaempresa de la ciudad. Uno piensaque es justamente a través del tra-bajo, que está construyendo unproyecto de vida con esperanzas,con futuro, y esa decisión es de unenorme impacto para la familiatambién", comentó.

Finalmente puso de relieve, elhecho de abordar al trabajo como"construcción colectiva, dondedistintos actores aportan paradarlo, para generarlo o para cui-darlo".

(Viene de pág. 26)



CASTELLANOS dialogó con lajefa de la ANSeS Rafaela, GracielaBallario, quien se refirió a los trámi-tes que los trabajadores puedenrealizar para obtener jubilaciones ylos casos en donde pueden percibirasignaciones familiares.

Según indica el sitio web de laANSeS, para tramitar las presta-ciones del Sistema IntegradoPrevisional Argentino (SIPA), sedebe "reunir toda la documenta-ción personal y laboral necesaria, yla solicitud de Reconocimiento deServicios. Previo a iniciar el trámitese deberá haber acreditado ante elorganismo sus datos personales, ylos datos de sus relaciones familia-res en la Base de Datos de Personas(ADP), mediante la presentación

de la documentación que corres-ponda en cada caso. Si cumple conlos requisitos y una vez reunida ladocumentación necesaria deberásolicitar un turno a través de Trámi-tes en Línea".

La jefa de ANSeS Rafaela le co-mentó a este Diario que "cuando untrabajador inicia el trámite jubila-torio, el mismo se realiza sin ningúninconveniente si se puede probarque el trabajador efectivamentetrabajó en un determinado lugar".

Cuando existan inconvenientesde aportes de las patronales,Ballario indicó que "es un tema quedebe resolver la AFIP con elempleador, nosotros al trabajadorno le cuestionamos si los aportesestán hechos o no". La titular de

ANSeS Rafaela explicó que existencasos donde algún trabajador "tie-ne pagada la contribución y no tienepagado el aporte o al revés". Peroañadió que "eso no es un impedi-mento para poder jubilarse, ya queese es un control periódico querealiza la AFIP al empleador, y encaso de no cumplirse algo, se intimaal patrón. Del mismo modo, losreclamos ante la falta de aportes,deben realizarse en AFIP".

Ballario señaló que el tema jubi-laciones se está resolviendo en unpromedio de 3 a 4 meses. "Si losaportes en el sistema figuran todosal día, la jubilación se da en el mo-mento. En los casos donde se debe

verificar la información en la em-presa porque los servicios no salen,o el trabajador no tiene la certifica-ción de servicio, no tiene recibos desueldo o ninguna otra prueba, eltrámite se demora un poco más,llegando en casos a los 6 meses".

Asignaciones familiares

Con respecto a lo trámites deasignaciones familiares, la Jefa deANSeS Rafaela indicó que son inme-diatos. "Cuando el trabajador tieneun hijo, acerca el DNI y la partida denacimiento y entre los 45 y 60 días-por una cuestión de sistema- ya loestá percibiendo".

TRÁMITES EN ANSES

Sobre jubilaciones yasignaciones familiares

Ballario explicó que este tipo deasignaciones no tiene límites porcantidad de hijos, sino por distintosrangos de sueldos. A partir de octu-bre de 2012, aquellos trabajadoresque tienen hijos menores de 18años o con discapacidad, y queperciben salarios entre $ 5.200 y $7.000, comenzaron a percibir di-chas asignaciones.

Según este nuevo esquema vi-gente, la cobertura se amplió atrabajadores con hijos que perci-ben ingresos de hasta $ 14.000por grupo familiar, es decir, aque-llos casos en que ninguno de losdos padres percibe sumas supe-riores a los $ 7.000.



CASTELLANOS dialogócon el secretario generaldel SEOM, Darío Cocco,quien se refirió a losdesafíos de estar al frentede un gremio tanimportante. Además,aprovechó para saludar alos trabajadores en su día.

Para el titular del SEOM, es unorgullo estar al frente de la institu-ción, resolviendo los problemas quetienen los trabajadores. "Esto esmuy importante, más por estar enuna Argentina que ha postergadopermanentemente -desde la épocade la dictadura y sucesivamentecon los gobiernos que han conti-nuado- a los trabajadores. Estosgobiernos han ido depreciando susleyes, y sus derechos", señalóCocco. "Por eso para nosotros po-der trabajar hoy para restituir esosderechos de a poco, y volver atener el protagonismo y la impor-

tancia que tienen los trabajadoresen una sociedad democrática, real-mente es un orgullo", continuó.

Cocco aseguró que hoy en laArgentina, los trabajadores real-mente demandan y, por suerte, exi-gen y tienen voz y voto en los recla-mos diarios. "Tratar con todo elesfuerzo, de resolver los proble-mas, tanto los macro como losmicro, es realmente un desafío muygrande. Y solamente uno lo puedesostener desde esta vocación".

Para el Secretario del SEOM,vocación es la palabra en la cual seresume su trabajo. "Hay que tenermucha vocación de servicio paraestar en estas instituciones, y real-mente sentirlo desde el corazón.Y desde ahí, uno obtiene las fuer-zas como para poder enfrentar opoder conducir día a día un gre-mio que es muy complejo", expli-có.

Los desafíos cotidianos: Coccole comentó a Diario CASTELLA-NOS que las dificultades más co-munes que se presentan día a día

son los avasallamientos de los dere-chos de los trabajadores por partede las patronales, los cuales suce-den conscientemente. "Esto deman-da un trabajo enorme del gremio,en hacer cumplir la ley, y se ponentodas las herramientas para que eltrabajador deje de ser menospre-ciado". En la cuestión social explicóque siempre se intenta acompañary tratar de estar presente en losproblemas que tiene el trabajador,y que eso supone un esfuerzo de lacomisión directiva.

La comisión directiva: Se hahecho una reforma del Estatuto yactualmente son 37 las personasque la integran. "Hay 12 secretaríasy subsecretarías, hay 10 vocales, 6revisores de cuentas y el resto soncongresales", indicó. "Es una comi-sión numerosa, que demanda mu-cho del trabajo en equipo y de unabuena organización interna", conti-nuó. "Hemos encontrado un equipode trabajo excelente, que continúacon el esfuerzo diario de tratar demejorar y llevarles a los trabajado-

EN EL DÍA DEL TRABAJADOR

Cocco: "Hay que tener mucha vocación deservicio para estar en estas instituciones"

res lo que se merecen".Saludo a los trabajadores en

su día: "Creemos que debemos serel gremio que más pertenencia tie-ne en la ciudad, porque nos senti-mos empleados del ciudadano. Eneste sentido, hemos trabajado con-

juntamente con la CGT para reva-lorizar el Día del trabajador", indi-có Cocco. "Les deseamos lo mejora todos los trabajadores en este día.Creo que estamos por el caminocorrecto, no sólo el SEOM Rafaela,sino todos los gremios".



Higiene y Seguridad del Trabajoconstituyen dos actividades íntima-mente relacionadas, orientadas agarantizar condiciones personalesy materiales de trabajo capaces demantener nivel de salud de los em-pleados. Desde el punto de vista dela administración de recursos hu-manos, la salud y la seguridad de losempleados constituye una de lasprincipales bases para la preserva-ción de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones al-cancen sus objetivos deben salir deun plan de higiene adecuado, conobjetivos de prevención definidos,condiciones de trabajo óptimas, unplan de Seguridad del Trabajo de-pendiendo de sus necesidades.

Higiene del trabajo

Se refiere a un conjunto de nor-mas y procedimientos tendientes a

Dos pilares fundamentales para un buentrabajo: seguridad e higieneLos programas de Seguridad e Higiene son una delas actividades que se necesita para asegurar ladisponibilidad de las habilidades y aptitudes de lafuerza de trabajo. Es muy importante para elmantenimiento de las condiciones físicas ypsicológicas del personal.


la protección de la integridad físicay mental del trabajador, preserván-dolo de los riesgos de salud inhe-rentes a las tareas del cargo y alambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnós-tico y la prevención de enfermeda-des ocupacionales a partir del estu-dio y control de dos variables: elhombre - y su ambiente de trabajo,es decir que posee un caráctereminentemente preventivo, ya quese dirige a la salud y a la comodidaddel empleado, evitando que ésteenferme o se ausente de maneraprovisional o definitiva del trabajo.

Un plan de higiene del trabajobien organizado involucra la pre-sentación no sólo de servicios mé-dicos, sino también de enfermeríay de primeros auxilios, en tiempototal o parcial, según el tamaño dela empresa, al mismo tiempo que



servicios médicos adecuados:abarcan dispensarios de emergen-cia y primeros auxilios, si es nece-sario.

Además, resulta preciso efec-tuar diferentes exámenes médicosa los empleados, y otorgarles luga-res cómodos y salubres, supervisa-dos a menudo por profesionales.

Seguridad del trabajo

La Seguridad del Trabajo es elconjunto de medidas técnicas, edu-cacionales, médicas y psicológicasempleadas para prevenir acciden-tes, tendientes a eliminar las condi-ciones inseguras del ambiente, y ainstruir o convencer a las personasacerca de la necesidad de implanta-ción de prácticas preventivas.

La Seguridad en sí, es una res-ponsabilidad de línea y una funciónde staff frente su especialización.Por ende, no debe limitarse sólo alárea de producción. Las oficinas,los depósitos, y otras áreas, tam-bién ofrecen riesgos, cuyasimplicaciones atentan a toda laempresa.

La Seguridad del Trabajo en cier-tas organizaciones puede llegar amovilizar elementos para el entre-namiento y preparación de técni-cos y operarios, control de cumpli-miento de normas de seguridad,simulación de accidentes, inspec-ción periódica de los equipos decontrol de incendios, primeros auxi-lios y elección, adquisición y distri-bución de vestuario del personal en

(Viene de pág. 30)

determinadas áreas de la organiza-ción.

Es importante la aplicación dealgunos principios para otorgar lascondiciones laborales adecuadasen materia de seguridad, tales comoel apoyo de los supervisores, elmantenimiento del personal dedi-cado exclusivamente a la seguridady el brindado de instrucciones deseguridad a los empleados nuevos.



Con la creciente competenciaglobal, las empresas se ven obliga-das a aumentar la productividadmediante el uso de más y más recur-sos limitados. Para lograr esta pro-ductividad, más y más compañíasestán utilizando el trabajo en equi-po como un instrumento eficaz yeficiente para alcanzar los objeti-vos. Para ello, son necesarias algu-nas competencias y consideracio-nes, que deben ser notificadas acada uno de los trabajadores, pre-vias a su contratación. Seguidamen-te, detallaremos algunas de ellas.

Todos los miembros del equipodeben tener claro los objetivos desu trabajo. Sin objetivos de trabajobien definido y articulado el equipono puede tener éxito. Durante elcurso del trabajo, el equipo tam-bién debe ocurrir de manera cons-tante haciendo progresos para al-canzar los objetivos, al mismo tiem-po que cada uno debe contribuir alestablecimiento de los procedi-mientos relativos a la celebracióndel equipo de liderazgo en térmi-nos de organización y de relación.Una vez que estos procedimientoshan sido definidos, las guías debenser respetadas por todos para lo-grar los objetivos.

Por otro lado, se podrá conce-

miembros del equipo deben tenerel tiempo necesario para desarro-llar procedimientos y estrategiasnecesarias para trabajar con efica-

Trabajo en equipo,una virtud cada vez más necesaria

der un cierto período de tiempo,semanas, incluso meses, para per-mitir que un equipo opere de mane-ra eficiente y eficaz. De hecho, los

cia y también para profundizar elentendimiento mutuo.

La selección de los miembrosdel equipo no es un detalle menor:

es importante asegurarse de querepresentan a todos los sectoresempresariales implicados en el




El trabajo desde el siglo pasa-do ha operado vertiginosos cam-bios junto con los adelantos tec-nológicos y las nuevas formas decontratación laboral. Esto per-mite a los trabajadores contarcon mayores instrumentos parasus tareas cotidianas, donde lacomputadora ya es parte deltrabajo de todo oficinista, y lasmodernas maquinarias invadencualquier industria.

Pero la situación no es similary equitativa para todos: tam-bién esto exige adaptarse cons-tantemente a los cambios en laforma de trabajar y en nuevospuestos de empleo, lo que ge-nera una gran incertidumbre ydemasiado stress.

Surgieron así, el teletrabajo,el trabajo electrónico, el traba-jo virtual, la informatización, lasoficinas electrónicas, que handejado a no pocos trabajadoresformados en la cultura del lápizy el papel, alejados del mundolaboral, o en puestos de menorjerarquía.

La competitividad se ha vuel-to feroz, y la gran afluencia de laclase media a la universidad, hacreado una oferta de mano deobra cada vez más calificada,que exige una constante capa-citación en formaciones no solode grado sino de postgrados, yamplio conocimiento de idio-mas, dentro del mundoglobalizado donde se desenvuel-ve la actividad.

Las carreras con mayor inser-ción laboral son hoy las tecnoló-gicas, desplazando a las profe-siones tradicionales, aunque mu-chos jóvenes se inscriben enellas (Medicina, Abogacía) puesaún ese título otorga prestigiosocial.

objetivo. Y aún más importanteque estos componentes

pueden presentar y discutir lostemas abiertamente dentro de susector de interés para el equipode trabajo y también tienen poderde decisión sobre ellos.

En tanto, es necesario analizarla medida de lo posible las capa-cidades y experiencia de cadamiembro del equipo. Esto asegu-rará que es más fácil de identificarrápidamente que el grupo tienelas características más adecua-das para resolver los problemasemergentes. Y cuando de proble-mas se trata, siempre es vital lapresencia de una figura de refe-rencia y apoyo: un administradorde componentes o un gerente queactúa como asesor y mentor.

La identificación y la investidu-ra de esta cifra hasta el comienzode las actividades del equipo estambién una evidencia de la im-portancia de la empresa de lalabor del equipo.

Además, es valorable el apoyoactivo de figuras con autoridad, yaque la gestión debe reconocer loslogros, favoreciendo el trabajo deequipo, destacando el continuoprogreso positivo y reflejar los as-pectos que pueden mejorarse.Constantemente, incluso en unabase regular, que toda la compañíapor el valor y la importancia de lasactividades del equipo de trabajo.

El trabajo en equipo ofrece laoportunidad de lograr resultadosde forma más eficaz y eficiente.Como el trabajo en equipo se esmucho más flexible que con unsolo individuo, un equipo es capazde aprovechar sus recursos deforma más directa de respondercon prontitud a los cambios re-pentinos del mercado. En adición,el equipo también le permite latransferencia de conocimientos yexperiencias entre sus miembros,ayudando a aumentar la compe-tencia y experiencia de cada indi-viduo a fin de aumentar los recur-sos disponibles en la empresa.

El trabajo del nuevo siglo

Algunos autores (JeremyRifkin, Robert Reich, JohnNaisbitt y Alvin Tofler) ven estereemplazo del hombre por má-

quinas como el fin del trabajohumano. El primer autor citadotituló justamente a su libro "Findel trabajo" denunciando la gran

cantidad de personas que en-grosarán poco a poco el númerode desocupados, al ser reem-plazados por máquinas.

(Viene de pág. 32)



Saludo del gremio judicial de laProvincia a todos los trabajadores

"Los judiciales de la provinciade Santa Fe fuimos construyen-do nuestra organización en basea objetivos comunes, logros com-partidos y proyectos futuros",sostuvo la integrante rafaelinade la Comisión Directiva del Sin-dicato de Trabajadores Judicia-les, María Elena Martínez.

"Tenemos una identidad fuer-te, durante todos estos años dehistoria en común atravesamosmomentos muy duros, como lalucha para conseguir nuestra leyporcentual".

"Fue una tarea conjunta de

muchos compañeros". "Y nues-tros jubilados, a diferencia de lagran mayoría de los pasivos, re-ciben el 82% móvil del salario".

Martínez efectuó un repasodel presente de la entidad al cualcalificó como "un gran momen-to".

"Apostamos a la educaciónmediante el bolsón escolar, bol-sa de libros, residencias estu-diantiles, becas de estudio, con-venios con Facultades en SantaFe y Rosario en carreras de gra-do y posgrado, Infojud (capacita-ción de los trabajadores judicia-

les y a la comunidad) y talleresculturales".

"En materia de salud, los afi-liados cuentan con la coberturatotal de los coseguros de IAPOSy chequera de medicamentos,bocas de expendio, descuentosespeciales, subsidios y la recien-te incorporación de consultorioscon profesionales en nuestra sedede calle Mitre".

Para María Elena Martínez,"en épocas donde abundan lassituaciones de estrés laboral,también estamos allí para acom-pañar a nuestros compañeros,apoyarlos y asistirlos para conse-guir revertirlas, defendiendo susderechos y sus condiciones detrabajo dignas, sin acosos, sinpresiones, donde se valoren susaptitudes y actitudes y se reco-nozca la importancia de su laboren el Servicio de Justicia".

Desafíos

"Queda mucho por hacer", eva-luó Martínez. "Ante nuevos esce-narios, nuevos desafíos en la ta-rea laboral -como es la puesta enmarcha del nuevo código proce-sal penal- y la decisión que debentomar los trabajadores de ingre-sar, o no, al nuevo sistema".

"En esa tarea estamos desdehace un largo tiempo trabajandojuntos y consiguiendo modificarleyes y reglamentos para asegu-rar a nuestros compañeros queno serán vulnerados sus dere-chos ni modificadas sus condicio-nes laborales ni salariales". "Allíseguiremos presentes paraacompañar los reclamos justos yproponer nuevos caminos". Fi-nalmente, la dirigente expresósus deseos de 2felicidad a todoslos trabajadores, no sólo a losjudiciales, en nuestro día".

"Lo que mueve al mundo no son los potentes brazosde los héroes sino la suma de los pequeñosempujones de cada trabajador honrado"



(Por Nilo Peretto) La conme-moración del Día del Trabajadordesde hace muchos años ha signifi-cado para los policías argentinosuna fecha especial, no precisamen-te porque en su carácter de traba-jador pudiera cruzársele por sucabeza ni por la de nadie, la peregri-na idea que se encontraba com-prendido entre los que ponen susesfuerzos laborales recibiendo encontraposición un pago mensual porparte de sus empleadores.

Vaya a saber porque oscurosdesignios nunca fue consideradaesta posibilidad y así el policía ar-gentino nunca fue un trabajador,aunque tampoco nadie llegó nuncaa clasificarlo de alguna otra forma,precisamente porque lo que hacíase ajustaba perfectamente a la prin-cipal acepción que cualquier enci-clopedia tiene para esta palabra.

Nada más alejado de la realidad.El grueso de los policías que perte-necen a la "Santafesina" son hom-bres y mujeres de bien que luchan

diariamente no sólo contra la delin-cuencia cada vez más organizada;sino también -muchas veces- concondiciones laborales que no sonlas ideales, por falta de elementos yde mayor tecnología.

Claro qué -y también es justoreconocerlo- en los últimos años ymás concretamente desde la llega-da del gobierno socialista a la CasaGris, muchas de esa inequidadeslograron revertirse.

Ahora por ejemplo ya las Juntasde Calificaciones que determinanlos ascensos están al día y aunquetodavía no se pagó lo correspon-diente al año 2011, la situación enese aspecto mejoró ostensiblemen-te.

También hubo en los últimostiempos una importante inversiónen equipamiento con la compra deautos, camionetas y motos ; cha-lecos antibalas y otros elementosque muestran una decisión impor-tante en materia de inversiones.

Seguramente a esta altura, mu-

chos se preguntarán si este gobier-no hizo todo bien. Claro que no.Por ejemplo no hizo bien algunaselecciones de Ministros de Seguri-dad, sobre todo aquellos que deci-dieron en su momento descabezarmuchas Unidades Regionales -tal elcaso de la del departamento Caste-llanos para entronizar a HugoTognoli al frente de la Santafesina. Yhablando de Tognoli, ese fue otrode los errores, aunque deberá ser elpropio Tognolli el que explique ytrate de justificar su probable con-nivencia con narcotraficantes delsur provincial.

Lo que vendráSeguramente con el correr de

los días y de los meses, la tan ansia-da y anunciada reforma policial lle-gará al territorio santafesino. Yahabrá tiempo de saber si Tognolitenía o no vínculos con los vendedo-

res de drogas. Ya será tiempo depensar en una estructura no tan

estructurada. Y también será tiem-po de saber si gobernantes y poli-

cías están a la altura de las circuns-tancias y si la Reforma Judicial ayu-

dará a encontrar las salidas.Aunque por ahora, en este pre-

sente, lo que tenemos es un Día delTrabajador. Y entre ellos -en reali-

dad nosotros- y la Policía no hay nidebe haber diferencias. Todos so-

mos trabajadores, con nuestrosaciertos y con nuestras miserias.

Con sus aciertos y sus connivencias.Así que si mañana se cruza con unpolicía, salúdelo, porque ellos tam-bién son trabajadores. Como uste-des y como nosotros.

LA POLICÍA Y EL DÍA DEL TRABAJADOR

Aún cuando no están sindicalizados,los policías también son trabajadoresEs muy común que cada vez que se celebra el "Día delTrabajador" en nuestro país, muy pocos o casi nadiese acuerda de saludar a los policías como tales.Pareciera que el hecho de no estar sindicalizados losdejara fuera de todo tipo de acontecimiento social. Sinembargo, cumplen un rol fundamental cuando sededican a cumplir sus funciones específicas. Ennuestra Provincia, en los últimos años, la fuerza logrórevertir algunas situaciones laborales complejas.Claro que los avances se convirtieron rápidamente enretroceso por la detención de Hugo Tognoli, por supresunta connivencia con narcotraficantes.



El empleo femeninocreció en la última década33,2 por ciento, indica unestudio. El ranking depuestos más ocupadospor mujeres sonmaestras, profesoras,secretarias, enfermeras ypersonal de venta yteleventa.

Sobre finales de Febrero de esteaño, Bayton Grupo Empresario ela-boró un estudio sobre la evoluciónfemenina en el mercado laboralargentino: "En Argentina en la últi-ma década se incrementó un 33,2% el empleo en mujeres, y en rela-ción presentan mayor nivel de ins-trucción y escolaridad que los va-rones", dijo a Télam el presidentede Bayton, Ricardo Wachowicz.

"Hoy en día un 60 por ciento delas mujeres mayores de 18 añostrabaja fuera de su hogar, y en mu-chos casos es sostén de familia ojefa de hogar. Entre 2002 y 2012 seincrementó en un 120 por ciento la

cantidad de horas que las mujeresargentinas le dedican al trabajo",indica el estudio.

"En el ámbito empresarial, latendencia continúa en posiciones

ejecutivas de alta gerencia aunque amenor ritmo. En Europa una decada siete mujeres están en posicio-nes jerárquicas, en EEUU sólo 15%,y en Argentina la cifra es cercana al

10% pero en los últimos años cre-ció considerablemente", señala elinforme.

El ranking de puestos más ocu-pados por mujeres son maestras,

Las mujeres tienen mejor nivelde instrucción y escolaridad

INFORME DE EMPLEO EN ARGENTINA:

profesoras, secretarias, enferme-ras y personal de venta y televenta.

Según el relevamiento, hay másmujeres universitarias que hom-bres, y los sueldos están cada vezmás cercanos a los del sexo mascu-lino.

Cada vez las mujeres son máselegidas para estar al frente de susnegocios, y hay competencias quelas mujeres tienen y son muy valo-radas a la hora de conducir equiposde trabajo.

A la hora de tener en cuenta lasactitudes y las cuestiones másintuitivas y menos técnicas, las mu-jeres son más empáticas, considerael informe.

Las mujeres estudian cada vezmás carreras no tradicionales, esoles da una ventaja a la hora deconseguir empleo. Hay posicionesque requieren especialización muyespecífica sobre todo en el áreamédica.

Hoy día, la consulta para reali-zar una búsqueda apunta a que elgénero sea indistinto y se valora lapreparación y antecedentes, indicael informe de Bayton Grupo.



(Gastón Vietto-) Esta depen-dencia funciona desde hace cincoaños en Boulevard Lehmann 585 ytiene jurisdicción en cinco departa-mentos: Castellanos, 9 de Julio, SanCristóbal, las Colonias y San Martín

Su rol principal es garantizar elcumplimiento de la legislación la-boral vigente, tanto en el sectorpúblico como privado. "Hacemoscumplir convenios, estatutos, legis-lación laboral y todo lo que con-cierne a empleador y trabajado-res" marcó en primera instancia elfuncionario.

Una de las tareas principales dela seccional, es constituirse en un"filtro" en materia laboral, antes dellegar a una instancia judicial, me-diando entre las partes para evitarque un litigio pase a mayores.

En esta delegación se presentanun promedio de 400 consultasmensuales, por distintos motivos,de las cuales un 30 % apro-ximadamente culmina con algúnreclamo concreto, que puede tenersu correlato por vía judicial.

"Tenemos un promedio aproxi-mado de 80% de conciliaciones,donde se le da solución al problemadel perjudicado. El otro 20% va ala etapa judicial", ilustró Farinoli.

Un dato a tener en cuenta es quela tipología del conflicto, dependede las características económicasde cada momento. "Si todo funcio-na normal a nivel económico, losreclamos son por incumplimientosde convenios colectivos de traba-jo, por reivindicaciones que queda-ron postergadas por crisis pasa-das, o por reivindicaciones salaria-les", marcó en este sentido. "Enépocas malas, tenemos problemaspor suspensiones, reducciones ho-rarias, despidos, falta de pago dehaberes", agregó.

Controles einspecciones anuales

Bien sabido es que la gestión delsocialista Bonfatti tiene una políticade compromiso con los traba-jadores, donde la disminución enlos índices de trabajo no registrado

es un puntal que ocupa el primerlugar. En este sentido, la dependen-cia local de la cartera de Trabajo,cuenta con un departamento que esel de Inspección y Vigilancia, dondese coordinan controles para verifi-car las condiciones de emplea-bilidad en el centro y norte de laprovincia.

Otra de las secciones es la deRecaudo y Control. Allí, según ex-plicó el funcionario "las empresasse registran como tales, con traba-jadores en relación de dependenciay nosotros tenemos que hacer con-troles sobre recibos de sueldo,ART, seguros de vida y si cumplenen general con el convenio colecti-vo que les corresponde."

Prosiguió detallando que "es untrabajo muy arduo, porque hay queverificar y sellar muchos papeles".Puntualizó "vienen los estudios con-tables y hacen las presentaciones ynosotros después vamos a los luga-res donde no hubo registración, odonde hay trabajo en negro, segúnnuestras estimaciones.

Si bien es difícil dar númeroscerteros respecto al trabajo en ne-gro en la provincia, Farinoli, reco-noció que "ha disminuido, aunquees un flagelo que hay que combatirpermanentemente", marcando quehay sectores que por tener unamodalidad de trabajo estacional otemporaria, son más difíciles decontrolar.

Higiene y seguridad entrabajo

Una de las banderas que exhibeorgullosamente la actual gestiónsocialista, es la que tiene que vercon la defensa de la seguridad ehigiene en el trabajo. Recordemosque Santa Fe, fue la primera provin-cia que instrumentó los ComitésMixtos de Higiene y Seguridad en elTrabajo, integrados por represen-tantes de los trabajadores y de lasempresas.

Estos impulsan acciones paraprevenir riesgos laborales y mejo-rar las condiciones de trabajo,

"La accidentología en eltrabajo disminuyó mucho"En el Día Internacional del Trabajador, Diario CASTELLANOS tuvo la palabra del máximo responsable de laDelegación Rafaela del Ministerio de Trabajo de la provincia en la ciudad, Carlos Farinoli. Entre otros temashizo alusión al funcionamiento pleno de Comités Mixtos de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Al mismo tiempo,marcó que hay menos trabajo en negro, aunque "es un flagelo que hay que combatir permanentemente".

enmarcándose en la Ley ProvincialNº12.913.

Vinculado a esto, Farinoli aseve-ró que "los comités están funcionan-do con plena vigencia. Se han en-contrado grandes soluciones, don-de los mismos trabajadores buscanalternativas a problemas de venti-lación, seguridad, ruidos, polvillo,entre otros".

Agregando que "hay inspecto-res que nos visitan semanalmentedesde el Ministerio de Trabajo" yque "gracias a todo esto laaccidentología en el trabajo, dismi-nuyó mucho".



Diario CASTELLANOS estuvocon la lic. Ariela Casale, Psicólogacon Diplomado en Sexología y enTerapia Cognitiva y Racional, quienactualmente trabaja en el CentroMédico del Sol, y fue quien nosinstruyó acerca de la importanciade un trabajo digno para el serhumano y de los problemas, prin-cipalmente físicos, que conllevanno tener uno, como así también lohace el exceso de trabajo.

"Cuando hablamos de trabajoes algo totalmente complejo, y esalgo que tiene una gran importan-cia más que nada porque nos refe-rimos a una necesidad básica delser humano, el cual tiene muchasnecesidades, a saber, las prima-

rias que son las más arcaicas (co-mer, vestirse) y las secundariasque son las de autorrealización, deaceptación social, autoestima", nosdecía Ariela.

"El trabajo tiene que ver con unanecesidad básica primaria, y quesi no se puede lograr a una ciertaedad del ser humano, no se puedenconstruir las demás necesidades.Muchas veces no tiene sólo quever con un sustento económico, eltrabajo como necesidad, te daidentidad, forma la personalidad".El levantarse cada día a trabajarnos da la posibilidad de relacio-narnos con las personas, a incluir-nos en una sociedad, ganarnos unlugar, por eso las mayores frustra-

ciones se dan a partir de no tenertrabajo.

¿Qué consecuencias puede traerla falta y el exceso de trabajo?

Ante la falta de trabajo sentimosque vamos perdiendo la identidad,el lugar en nuestra sociedad, ennuestra familia, por eso es tan im-portante, lo que puede conllevaren depresión, trastornos de ansie-dad.

El exceso nos genera tambiéndificultades, se habla de más dedos mil afecciones que el cuerpopuede sufrir, desde un dolor decabeza, hasta cáncer. Uno muyconocido que podemos mencionares el síndrome de fatiga crónica quelo padecen aquellas personas que

están expuestas a malas condicioneslaborales, a condiciones laboralestóxicas, y hacen que el agotamientocebero los aísle, se conviertan ensedentarios, y les de pereza ir atrabajar.

Se pueden mencionar ademásdolores de espalda, de cabeza, y silo pensamos en cuanto a que estascuestiones afectan a las relacioneshumanas, podemos hablar de lasrelaciones de familia y en el trabajomismo.

Un padre que sufre estas afec-ciones, las lleva al hogar y transmi-te lo mismo frente a sus hijos, porejemplo, y estos hijos van a sufrirprobablemente trastornos en laescuela, en la conducta, ya que

además este padre no tiene tiemposuficiente para ellos. Consideran-do al padre como la cabeza de unafamilia, este pierde poder dentrode la misma. Y si a eso sumamosque la familia no comprenda o nopuede acompañarlo en esta situa-ción, esta persona se va a sentirdesvalorizada, con su autoestimabaja, sentirse un fracasado y hastavergüenza de si.

Si lo planteamos sólo en el ám-bito de trabajo, podemos pensar

PSICOLOGÍA LABORAL

El trabajo como necesidad para laautorrealización y la identidad del ser




en una persona que está con-tantemente irritada, contesta mala sus compañeros y las relacionesinterpersonales se dañan y así tam-bién el rendimiento laboral.

¿Qué es aconsejable hacer paradespejar y descansar al cuerpo delos problemas laborales?

Normalmente se aconseja enestos casos que las personas seden al menos 30 minutos diarios deejercicio físico, o de hacer algoque les sea placentero, que puedansentirse realizados en otro ámbitoque no sea el laboral, a demásdormir las 8 horas diarias que essumamente importante y la buenaalimentación.

La persona que pierde un traba-jo o no consigue trabajo, no debedejar de ocuparse, necesita de unproceso interno que lo ayude alevantarse de la cama, leer un dia-rio, golpear puertas, contactarsecon gente, y un ser depresivo nun-ca podría si no se ocupa y preocu-pa por un cambio.

(Viene de pág. 38)



Resolución de conflictos, creati-vidad, liderazgo, trabajo en equi-po, flexibilidad u orientación a re-sultados son algunas de las caracte-rísticas que buscan hoy en día lasempresas en sus procesos de selec-ción. El mercado laboral se ha vuel-to más competitivo y eso obliga aque aportemos algo más que cono-cimientos sobre nuestro puesto detrabajo o experiencia profesional.Este tipo de competencias profe-sionales son muy valoradas parapuestos con algún tipo de responsa-bilidad aunque poco a poco se vanextendiendo a todos así que es algoque debemos tener en cuenta. Mu-chas veces nos preguntamos quésentido tienen los tests que tenemosque realizar en un proceso de selec-ción o algunas preguntas que nosformulan en una entrevista de tra-bajo. En la mayoría de las ocasio-nes, los seleccionadores tratan dedescubrir qué cualidades o compe-tencias tenemos más allá del cono-cimiento de nuestro sector profe-sional o de la experiencia que acu-mulemos. Antes esto último era lofundamental, ahora no tanto.

El hecho de que un profesional,sea del ámbito que sea, pueda re-solver eficazmente un problema quepueda surgir en su ámbito o sea

capaz de innovar en su puesto detrabajo, eleva notablemente su co-tización en el mercado laboral.Quizás hasta hace algún tiempotodas estas competencias profe-sionales se exigían principalmente alos directivos pero cada vez en másocasiones se valora para otros pues-

tos de trabajo.Precisamente esta entidad tiene

un curso sobre Competencias deGestión e Innovación del que ya oshemos hablado en alguna otra oca-sión y que pretende formar a losestudiantes en cuatro ámbitos:liderazgo, resolución de problemas

y toma de decisiones, creatividad ygeneración de nuevas ideas o ges-tión de equipos.

En el caso de los puestos decierta responsabilidad en una em-presa, o aquellos que quieran lan-zarse a la aventura de montar unnegocio, el profesional necesitará

Las empresas buscan algo másque conocimientos y experiencia

cualidades como capacidad deaprendizaje, mantenimiento de laspropias convicciones, instinto parala innovación, valentía, confianza ensí mismo.

En este sentido, muchos afirman




que el liderazgo y la gestión de equi-po son fundamentales para cargosde responsabilidad, aunque el dise-ño y la gestión de proyectos sonprimordiales en el día a día, ya seamediante grandes proyectos o pe-queñas tareas cuya suma, a menudo,suponen el éxito de una compañía.

El mercado laboral es cada vezmás exigentes y las empresas buscanpersonas habituadas a trabajar conla presión de buscar un objetivodeterminado. A ésto se le llama"orientación a resultados" que pue-de sonar solamente para puestoscomerciales pero no es así porquetodos tenemos objetivos que cubriren nuestro ámbito, sea cual sea. Jun-to a ello, competencias o cualidadescomo la empatía, la flexibilidad, lacapacidad de comunicación, la res-ponsabilidad, la capacidad de plani-ficación y organización, el autocontrolconceptos que en muchos casos nosvan a plantear de forma más o menosclara en cualquier proceso de selec-ción, ya sea en los tests o en la propiaentrevista de trabajo.

(Viene de pág. 6)



Los horarios corridos suelenson una modalidad de trabajo quesuma adeptos poco a poco. Laposibilidad de llegar temprano a

casa, y disfrutar más tiempo conla familia es uno de los puntosclave de quienes optan por estaforma de trabajo.

Sin embargo, estos debenafrontar un problema: comer en eltrabajo. Parece tarea sencilla,pero no es un dato menor. Mu-

Comer ligero en el trabajopuede traer problemas

chos minimizan esta cuestión, in-giriendo alguna minuta rápida, einclusive "armada" en el momen-to. Pero no es lo recomendado, ya

que a largo plazo podría implicardiferentes problemas, no sólo porgenerar estragos en el cuerpo, sinohasta en la propia economía.

En la actualidad, y motivadospor lo que se menciona antes, cadavez es más sencillo encontrar lo-cales que ofrecen opciones gastro-nómicas rápidas a los trabajado-res de corrido, pero lo cierto esque esta velocidad se ve traduci-da en un nivel de calidad notable-mente inferior al de una clásica"comida en casa".

Los profesionales resaltan queel "fast food" no es recomendablecomo solución cotidiana, ya quelo importante es buscar una pro-puesta nutritiva y fácil de digerir.Que sea nutritivo, es decir, com-pleto en vitaminas, minerales ycalorías, tiene que ver con la nece-sidad de seguir activo, ya que lajornada de trabajo continúa des-pués del almuerzo. De fácil diges-tión, porque si la persona elige unalmuerzo abundante en grasas, elmayor gasto metabólico que ne-cesitará le producirá, como pri-mera consecuencia, fatiga o sue-ño, además de otros perjuiciospara la salud si mantiene esa elec-ción alimenticia en el tiempo.

Por ejemplo, uno de los al-muerzos tradicionales es el com-puesto por milanesas con papasfritas, pero se trata de un menúabundante en grasas, lo que au-menta el gasto metabólico y pro-duce fatiga o sueño, complicandoasí el resto de la jornada de traba-jo.

Otro de los alimentos elegidospara almorzar "ligero", es elyogurt, aunque no se lo consideracomida central, sino que constitu-ye una colación. De todas mane-ras, para completarlo puede con-templarse agregándole una por-ción de queso y una fruta

Por último, se recomienda evi-tar al mediodía bebidas alcohóli-cas, y/o azucaradas, frituras, re-llenos con crema o salsa blanca,embutidos y cortes grasos de car-nes, como asado.



En las sociedades contemporá-neas, la información se ha converti-do en un recurso muy importante.En este sentido, los medios masivosde comunicación juegan un papelvital dentro de la comunidad, mani-pulando y dando a conocer las in-formaciones pertinentes a cada ins-tante.

En general, la de informar es latarea central, tanto de los pe-riódicos (ya sea en prensa escrita oen internet), como así también delos programas informativos que tie-nen todas las cadenas de radio ytelevisión (telediarios, reportajes,informativos especiales, etc...). Sinembargo, los medios permiten tam-bién que sus usuarios se formen yentretengan, a través de programasinstructivos o de ocio, respectiva-mente.

Pero, internamente, los medios,suelen ser empresas de una es-tructura muy amplia, lo que originaque den empleo a muchas personas(periodistas, publicistas, gerentes,correctores, operadores técnicos,camarógrafos, vestuaristas y direc-tores).

Por ende, su rol dentro de lasociedad es muy importante, yaque es una fuente variada de traba-jo, precisando de mano de obracalificada.

Asimismo, existe otra funciónque contribuye mucho al contextoen el cual se desarrolla.

Los medios ofrecen a las dife-rentes empresas que coexisten en elmercado local, la posibilidad deutilizar sus espacios (páginas, el enperiodismo escrito, o segundos enel de los medios audiovisuales) parainformar cuando se encuentra abier-ta la búsqueda de nuevo personal,mientras que también permite a losciudadanos que ofrezcan sus servi-cios en caso de encontrarse en elintento de hallar nuevos puestoslaborales.

Por su parte, la publicidad nosólo es el principal sustento econó-mico que tienen los medios masivosde comunicación en estos días, sinoque es una excelente técnica de

marketing con la que cuentan laspequeñas y medianas empresas,para dar a conocer sus productos yservicios a una amplia gama de lec-tores, oyentes y/o televidentes. Así,los negocios e industrias puedenprogresar, hacerse reconocidas en

Los medios de comunicación y el empleo

el medio, y continuar creciendo yfomentando nuevos puestos de tra-bajo en el medio local.

Por todo esto, los medioscomunicacionales son, en nuestrostiempos, generadores de empleo, ola vía para conseguirlo.



Al construir una obra lo impor-tante no es quién la construye, sinopara qué se construye. Si la cons-truimos para todos (con ese fin),pues lo haremos bien, pero si esconstruída por uno o unos parabeneficio sólo de otros, estaremosen presencia de explotación y ex-plotados, o sea hacer por remune-ración y no en presencia de trabajodigno.

El TRABAJO DIGNO construye

para todos, no para algunos, sino, yrepetimos ésto, para todos, esepara todos es el fin de algo y ese algoes la comunidad, comunidad que segenera a partir del hacer dondetodos se benefician, el resto es in-aceptable, porque el resto es ex-plotación indigna y nada más.

En esta exposición empezare-mos por definir que es un concepto,luego un concepto-valor, y por últi-mo un concepto-valor-contenido,

para finalmente determinar el con-cepto de TRABAJO al cual y porrazones meramente metodológicasy de comprensión del lector le agre-go lo de concepto-valor-conteni-do, pero en realidad lo que estoydefiniendo es el Trabajo.

¿Qué es un concepto?

"Son los elementos últimos detodos los pensamientos. En esta

caracterización esta implícita unaradical distinción entre el conceptocomo entidad lógica y el conceptotal como es aprendido en el cursode los actos psicológicos

Debe distinguirse el concepto yla palabra. Si los conceptos puedenser el contenido significativo de de-terminadas palabras, las palabrasno son los conceptos, sino única-mente los signos, los símbolos de lassignificaciones. En efecto puedenhaber conceptos sin que existan laspalabras correspondientes".

¿ Qué es el concepto-valor?

Es considerar, al concepto comouna noción donde se exprese real-mente el concepto simbolizado enel símbolo (en este caso es la pala-bra trabajo).

Así el concepto nos sirve comoherramienta para encarar una rea-lidad y poder ver qué encontramos.

De otra forma, a la pregunta

¿qué es trabajo?, contestaremos yasea mediante respuestas dadas porlos grupos dominantes (en cuantoéstas tienen mayor posibilidad dedifusión, entre otros factores), ollegar a contestarnos de la formamás simple, que no es más queseguir lo que se denomina moralobjetiva (lo cual en términos muysencillos implica seguir el mismosurco que anduvieron mis antece-sores), y dar una respuesta a lapregunta de qué es trabajo olvidan-do quién se queda con el productofinal y sólo pensando que trabajo esla primera parte de la ecuación, esdecir un hacer intelectual o manual,lo cual es el origen real de la explo-tación.

¿ Qué es el concepto-valor-contenido?

El concepto-valor-contenido espues aquel que nos permite final-

El trabajo como concepto-valor-contenido




mente concluir a los efectos de laacción (un hacia dónde ir). Un con-cepto a partir del cual se construye.

Un concepto real que nos mar-que el camino de la acción

¿ Qué es "trabajo"?

A esta pregunta debemos res-ponder que lo podemos definircomo todo hacer humano destina-do a crear algo, siempre que quienlo cree se quede con el productofinal.

¿ Por qué este concepto?- Puescomo ya ha dicho John Locke, lapropiedad surge del trabajo, el pro-ducto de esa labor es de quien lorealiza.

Pero, ¿ Por qué el resultado de loproducido no es de la comunidad?,tal cual muchos han planteado. Puesporque esto sólo puede surgir depensamientos utópicos, basta comoejemplo, lo que pasó en regímenescomo y entre otros, los marxistasdonde muchos que aún hoy losdefienden dicen que en realidad setrató de un capitalismo de estado,para evitar ver la realidad (debeacotarse que el Papa Juan Pablo IItambién expresa que el marxismono fue más que un capitalismo deestado, pero lo hace con otro obviosentido muy distinto de quienesdefienden y tratan de justificar aúnal marxismo).

Debe acotarse que aquí el plan-teo pasa no por contestar a la pre-gunta ¿para qué sirve el trabajo?, nohay duda de que es algo que de porsí dignifica a las personas y permiteque estas puedan lograr el sustentopara su vida, sino a la pregunta ¿quiénse queda con lo producido por esetrabajo? – La atribución inicial delproducto del trabajo a otro, no im-pide la explotación del trabajador,sino que por el contrario es la causade la explotación del mismo.

Quien realmente trabaja es ne-cesaria y radicalmente propietariode lo producido.

La definición de trabajo de estaforma es una ecuación compuesta

por dos partes la primera (todohacer humano destinado a crearalgo), que es prácticamente el con-cepto más difundido hoy sobre loque es trabajo y la segunda (siempreque quien lo cree se quede con elproducto final), es un elemento pocoestudiado y difundido salvo excep-ciones pero que no puede faltar enningún acercamiento desde el puntode vista científico a este concepto.

¿Qué pasa hoy?

Analizando el hoy desde el con-cepto dado en el inicio de esta obrasobre lo qué es el Trabajo, se puedeconcluir que se asiste a que las per-sonas, ya sea por el motivo quefuere (cabe acotar que este motivoes básicamente el de la moral obje-tiva), realizan, un hacer ya sea inte-lectual o manual a cambio de unaremuneración.

¿ Es ésto un concepto de traba-jo?, pues no, y si lo fuera sería ava-lorado y con un contenido inexis-tente y de allí que no lo sea.

¿ Por qué se llegóhasta aquí?

En general las personas ven altrabajo como un concepto ya sea

de fatiga, actividad destinada amantenerse y mejorar el nivel devida o como producto u obra re-sultado de un esfuerzo ( conceptospre-filosóficos y pre-científicos.).

2. Junto a ésto una gran glorifica-ción del lucro y de la acumulación,cuanto más mejor, necesidad de acu-mular, singulares acumulativos parapoder existir se requiere poder ha-cer y para ello se requiere medidasde valor o de cambio.

3. A su vez ésto nos lleva asistemas donde el orden estableci-do (sistemas sociales) no es másque una opresión tendiente a ga-rantizar el orden social generadosobre la base de lo descrip to an-teriormente

Si respetamos el concepto de tra-

bajo valor contenido, a lo que hoyasistimos pues no es trabajar, sino unhacer remunerado (más allá de laforma de remuneración la cual pue-de asumir muy diversas maneras).

Conclusión

1. El concepto de trabajo enten-dido como un hacer remuneradocarece de valor y contenido y de allíque sea algo que sólo sirve paraalgunos.

2. Favorece y permite cada vezmás la acumulación y la plusvalía asícomo la explotación e inhumanización de la sociedad

3. Sería conveniente acercarseaunque sea un poco al conceptoexpuesto en el inicio de esta obra

sobre trabajo, lo cual no es utópico,ya que bastaría con que los sistemasde producción respetaran la reglabásica de que el producto final es dequien lo realizó (al menos en laparte que así lo hizo), ya que es muyclaro que los sistemas de produc-ción respetan la primera parte de laecuación trabajo pero no respetanla segunda parte de la ecuación delconcepto de trabajo, debeadvertirse que hay excepcionescomo son algunos sistemas coope-rativos que se dan en algunos países

4. Debemos precisar que el or-den (sistema social) debe servir paralograr que todos los miembros dedicho orden puedan obtener o

(Viene de pág. 44)




lograr un buen vivir y sólo así loscastigos a quienes no cumplen conlas normas de dicho orden comolas recompensas por cumplirlastendrán sentido, ya que sino loscastigos no son más que mediospara controlar a quienes molestana las clases dominantes y las recom-pensas serán pagos que el sistemaotorga a quien sirve a él.

5. Si el concepto de trabajo final-mente se impusiera, se podría lle-gar a un orden mejor, seguir por elcamino que vamos nos llevará a unapeor situación que la que estamos.

6. ¿ Por qué si se lograra que la

remuneración sea buena, así comolas condiciones laborales, con esono bastaría?

¿ Por qué el trabajo como con-cepto-valor-contenido ?

Ya que si admitimos como váli-do el concepto avalorado, pues unaremuneración estaría supeditada avariables que derivarían del propioorden que el concepto genera yademás, aceptar el concepto ava-lorado nos lleva a entender que aúnen situaciones como en Inglaterradurante la revolución industrial, asícomo en otros casos, las personastambién trabajaron y lo único maloera lo mal remuneradas que esta-ban y que con un mejor salario y

mejorando las condiciones labora-les todo mejoraría.

Sabe que cada uno se pregunte¿es así? Y si responde que si piensey responda ¿hoy es mejor? O ¿ po-demos llegar de nuevo a todo esto?.

7) Si usted sigue el razonamientohasta aquí se dará cuenta que hasido o un explotado o un explota-dor o reunidas ambas calidades,indigno ( solo el trabajo dignifica),pero que nunca ha trabajado.

¿Cómo se produce elIntercambio?

Intercambio el producto de tra-bajo por trabajo, NO, esto nos lle-varía al trueque que es la primeraetapa para terminar como hoy es-tamos.

Para dar una respuesta a comose produce el intercambio debe-mos recurrir a un autor llamadoEmil Brunner quien al referir a lajusticia indica que si nos introduci-mos en una concepción acerca de laesencia del hombre y que distin-guiéramos o no entre aquello que esesencial y aquello que no lo es, no

cabría en relación al hombre y estose debe a que los hombres soniguales y desiguales entre sí, el pro-blema medular de la justicia no essaber si la esencia es la igualdad o ladesigualdad, si a pesar de la efectivadesigualdad de los hombres estosdeben ser tratados igualmente o noo peor de que los desiguales debenser tratados desigualmente.

No se puede decir que lo funda-mental es la igualdad o la desigual-dad sino que lo que debe tomarseen cuenta es la igualdad y la des-igualdad a la vez; el fundamento dela igualdad es que todos los sereshumanos somos creados a imageny semejanza de Dios, todos somoshijos de Dios.

Y a su vez todos somos creadosdistintos, ya que no hay dos sereshumanos idénticos entre sí en elplaneta; el fundamento de la des-igualdad es que todos los sereshumanos son creados diferentes poralgo y para algo.

La diferencia de los seres huma-nos tiene su fundamento en la leydivina (de la misma forma que laigualdad) los seres humanos son

creados por Dios para que funcio-nen entre sí como complemento.

La llave por un lado y la cerradu-ra por otro no tienen utilidad.

Dios quiere a cada criatura porser, no a la humanidad en abstracto,sino que quiere a cada uno, tuvopresente a cada uno desde la crea-ción misma y sabía a qué determi-nado momento espacial y temporaliba a vivir y acepta a cada uno consus defectos y virtudes.

Por lo tanto ya no es la primacía dela igualdad o la desigualdad lo impor-tante, sino de ambas cosas, ya quetodos somos iguales por ser hijos deDios, pero desiguales en cuanto cadauno esta para algo en este mundo yese algo es lo que le toca hacer y asítendremos un intercambio naturalentre las personas, propio a la crea-ción humana, toda otra forma deintercambio es pues contra la natura-leza misma de lo que es el hombre

El resultado de este planteo no es elmundo en el que hoy debemos existir,sino que será un mundo más humano,más alto donde todos tengamos dere-cho a vivir donde todos podamosdecir que somos personas dignas.

(Viene de pág. 45)



El trabajo 3.0 ya constituye unanueva manera de trabajar elegidapor las mujeres, según una investi-gación realizada entre 1.052 ar-gentinas, en la que aseguran queesta opción les permitió en el últimoaño, mantener y en algunos casosaumentar su nivel de ingreso pro-medio.

La independencia y el manejodel tiempo son los valores clave deesta modalidad de trabajo que co-mienza a instalarse en el mercadode profesionales del país.

Combinar el trabajo de mediotiempo o tiempo completo con el3.0 es una de las elecciones máscomunes.

De hecho, el 39% de las entre-vistadas informó que combina untrabajo de medio tiempo o de tiem-po completo con el trabajo 3.0;mientras que el 61% sólo se dedicaal trabajo 3.0.

Sin embargo, en la región dehabla hispana (Argentina, Colom-bia, España, México, Perú y Vene-zuela) sólo el 32% de las mujerescombina ambas modalidades, y el63% del total lleva menos de tresaños trabajando de esta manera,dato que se valida con el resto de laregión (64 por ciento).

Las nuevas plataformas de ges-tión de trabajo online crecen día a

día y las mujeres se han sentidoatraídas ante este nuevo desafíotecnológico, que de una u otra ma-nera les permite trabajar desde sushogares o desde donde lo deseen,obteniendo un mayor equilibrioentre el trabajo y la vida personal.

En el corto plazo, el eje será traba-jar a distancia desde cualquier lugar.La conectividad y las nuevas tecnolo-gías permiten la globalización genui-na, la no frontera, lo que se denominala internacionalización del trabajo.

Las plataformas 3.0 constituyenla nueva herramienta con la queprofesionales independientes situa-dos en cualquier lugar del mundo,pueden satisfacer la necesidad deotra persona, corporación, organi-zación.

Asimismo, las empresas comien-zan a ver, de manera contundente,en esta forma de trabajar, una opor-tunidad para reducir los gastosoperativos en hasta un 40%, segúninforma la Asociación Americanade Freelancers.

Con el arribo de la conectividady la globalización nacen nuevasmaneras de vincularse entre laspersonas a nivel social de las que eltrabajo no podía mantenerse ajeno.La Generación Y empuja cambiosen el comportamiento profesionalen donde el trabajo y el disfrute

junto con el manejo del tiempo con-forman un mismo universo.

Según la investigación, el 62%de las mujeres, lo que más estimadel 3.0 es decidir el horario detrabajo, pues les permite compati-bilizar con las tareas del hogar,tener tiempo para sus hijos , paralos momentos de distención, y aho-rrar dinero en transporte, ropa deoficina y comida.

Es que, en la actualidad, contarcon la libertad para elegir hacer loque a cada uno le gusta es una ma-

Las mujeres argentinas eligen unanueva modalidad de trabajo: el 3.0

nera de vivir, que incluye tener unmuy buen balance entre el trabajo y

la vida personal y la modalidad detrabajo 3.0 es uno de los caminos.



El fraudulento proceso judicialllevado a cabo en Chicago tendía aescarmentar al movimiento obreronorteamericano y desalentar el cre-ciente movimiento de masas quepugnaba por la reivindicación de lajornada de ocho horas de trabajo.

Aquellos trágicos hechos ocu-rridos en Chicago en 1886 -la huel-ga del 1º de Mayo, la protesta sin-dicalista y el proceso judicial a losdirigentes y militantes anarquistas-serían tenidos muy en cuenta, añosdespués, por el movimiento obrerointernacional que, justamente, adop-tó como el Día de los Trabajado-res, el 1º de Mayo.

Pero el escarmiento no sólo abar-caba al sindicalismo. Debe tenerseen cuenta que de los ocho dirigen-tes anarquistas, sólo dos eran nor-teamericanos y el resto se tratabade inmigrantes extranjeros.

Sus nombres fueron: MichaelSchwab, Louis Lingg, AdolphFischer, Samuel Fielden, Albert R.Parsons, Hessois Auguste Spies,Oscar Neebe y George Engel.

En Boston y en algunas otrasciudades norteamericanas de laépoca había una fuerte corrientecontra los trabajadores extranje-ros que reclamaban por sus dere-chos laborales y sociales junto a sushermanos norteamericanos.

La guerra de Secesión había in-terrumpido el crecimiento de lasorganizaciones sindicales, cuyopunto de partida data de 1829, conun movimiento que solicitó la im-plantación de la jornada de ochohoras de trabajo, en el estado deNueva York.

Pero a partir de los años ochen-ta, se fue acrecentando la actividadgremial en la cual socialistas,anarquistas y sindicalistas, cumplie-ron un rol destacado en cuanto a sulabor propagandística y política.

Mauricio Dommanget en su ‘His-toria del Primero de Mayo’, al refe-rirse a los trabajadores de Chicago,afirma: ‘Muchos trabajaban aúncatorce o diez y seis horas diarias,partían al trabajo a las 4 de la ma-ñana y regresaba a las 7 u 8 de lanoche, o incluso más tarde, demanera que jamás veían a sus muje-res y sus hijos a la luz del día. Unosse acostaban en corredores y des-vanes, otros en chozas donde sehacinaban tres y cuatro familias.Muchos no tenían alojamiento, seles veía juntar restos de legumbresen los recipientes de desperdicios,o comprar al carnicero algunoscéntimos de recortes’.

La central obrera norteameri-cana de entonces, la Federación deGremios y Uniones Organizadosde Estados Unidos y Canadá, añosdespués transformada en la Fede-ración Norteamericana del Traba-jo (AFL), había proclamado en sucuarto congreso de 1884, que laduración legal de la jornada de tra-bajo, a partir del 1º de Mayo de

La historia de una lucha por la dignidad1886, sería de ocho horas de dura-ción. Ese 1º de Mayo se había cons-tituido en una fecha clave tanto paralos trabajadores como para loscapitanes de la industria.

La huelga del 1º de mayode 1886

La prensa norteamericana, prin-cipalmente el ‘Chicago Mail’, el‘New York Times’, el ‘PhiladelphiaTelegram’ y el ‘Indianapolis Journal’habían advertido por esos días el‘peligro’ de la implantación de lajornada de 8 horas ‘sugerida -decíael ‘Chicago Mail’- por los más locossocialistas o anarquistas’.

La huelga del 1º de Mayo de1886 fue masiva en todos los Esta-dos Unidos. Algunos sectores in-dustriales admitieron la jornada deocho horas, pero la mayoría fueintransigente a aceptar ese recla-mo. En Milwaukee la represiónpolicial produjo nueve muertosobreros y hubo enfrentamientosviolentos en Filadelfia, Louisville,St. Louis, Baltimore y principalmen-te en Chicago.

En esta última ciudad actuaban,además de las fuerzas policiales yantimotines, una suerte de policíaprivada al servicio de los industria-les y empresarios: la compañíaPinkerton.

En tanto el 1º de mayo habíatranscurrido sin ninguna violencia,fue dos días después, cuando lossindicatos de la madera convoca-ron a una reunión, que los ‘rompe-huelgas’ de la Pinkerton atacaron alos trabajadores. Intervino la poli-cía y el fuego de las armas produjoseis muertos y medio centenar deheridos, todos entre los trabajado-res.

Así fue que los anarquistas llama-ron, para el 4 de mayo, a una con-centración en el Haymarket Square,acto público que contaba con auto-rización de las autoridades. Al fina-lizar la reunión y cuando sedesconcentraban los trabajadores,el capitán Ward avanzó sobre losgrupos obreros en actitud amena-zante.

Alguien lanzó entonces una bom-ba contra efectivos policiales y aba-tió a uno de los policías, hiriendo aotros varios. Entonces, las fuerzaspoliciales abrieron nutrido fuegocontra los trabajadores matando avarios y causando 200 heridos.

Ese hecho de violencia permitióa las autoridades judiciales, instiga-das por varios políticos y diarios -principalmente el ‘Chicago Herald’-a detener y procesar a la planamayor del movimiento sindicalanarquista.

Así fueron arrestados el inglésFielden, los alemanes Spies,Schwab, Engel, Fischer y Lingg y losnorteamericanos Neebe y Parsons.

Comenzaba el Proceso deChicago, una burla a la justicia y un

verdadero fraude procesal comodemostró pocos años después elgobernador del estado de Illinois,John Peter Atlgeld.

‘Razón de Estado’

Es evidente que el Proceso deChicago contra los ocho sindicalis-tas anarquistas produjo una senten-cia dónde primó el principio de la‘razón de Estado’ y que no se bus-caron pruebas legales ni se tuvo encuenta la normativa jurídica de laépoca. Se quiso juzgar a las ideasanarquistas en la cabeza de sus di-rigentes, y en ellos escarmentar almovimiento sindical norteamerica-no en su conjunto.

Para ello fueron amañados testi-gos, se dejaron de lado las normasprocesales, y los miembros del ju-rado -como se demostró pocosaños después- fueron selecciona-dos fraudulentamente. Entre otrasanomalías procesales, la primerafue que se los juzgó colectivamente,y no en forma individual, como dis-ponía la legislación penal. Se trata-ba de un juicio político, y la causa noera la violencia desatada el 4 demayo de 1886, sino las ideasanarquistas, por un lado, y la nece-sidad de impedir el avance de laorganización gremial que habíaparalizado a los Estados Unidos el1º de mayo del mismo año, por elreclamo de la jornada laboral deocho horas.

El gobernador Altgeld, años des-pués, explicaría al pueblo norte-americano que el juez intervinienteen el Proceso de Chicago actuó‘con maligna ferocidad y forzó a losocho hombres a aceptar un proce-so en común; cada vez que iban a sersometidos a un interrogatorio lostestigos suministrados por el Esta-do, el juez Gary obligó a la defensaa limitarse a los puntosespecíficamente mencionados porla fiscalía pública’ en tanto que ‘en elinterrogatorio de los testigos de los

acusados, permitió que el fiscal seperdiera en toda clase de vericuetospolíticos y leguleyerías extrañas alasunto motivo del proceso’.

‘Ahorcadles y salvareis anuestra sociedad’

El fiscal Grinnel, en su alegato,proclamó: ‘Señores del jurado: ¿de-clarad culpables a estos hombres,haced escarmiento con ellos,ahorcadles y salvaréis a nuestrasinstituciones, a nuestra sociedad!’.

El 28 de agosto de 1886 el jura-do, especialmente elegido paraaniquilar a los acusados, dictó suveredicto especificando que sietede los imputados -Parsons, Spies,Fielden, Schwab, Fischer, Lingg yEngel- debían ser ahorcados, y eloctavo, Neebe, condenado a 15años de prisión.

Antes que el crimen judicial seconsumara, se cometió otro pre-vio, el misterioso suicidio de uno delos condenados: Louis Lingg, quiencon la colilla de un cigarrillo habríaprendido la mecha de un cartuchode dinamita. En realidad, como afir-man los historiadores actuales, se

trató de representar ante el granpúblico otra demostración de quelos anarquistas morían en su propialey, las ‘bombas’. Hoy se coincideen que Lingg fue asesinado.

Spies, Fischer, Engel y Parsonssubieron al patíbulo el 11 de no-viembre, y fueron ahorcados anteel periodismo, las autoridades judi-ciales, la policía y el público allíreunido. El escándalo fue tan gran-de que a Fielden y Schwab se lesconmutó la pena de muerte por lade prisión perpetua. La moviliza-ción de las fuerzas sindicalistas y laactuación de políticos como JohnPeter Atlgeld, hizo que el 26 de juliode 1893 se les otorgar el ‘perdónabsoluto’ a Samuel Fielden, OscarNeebe y Michael Schwab.

De todas maneras, estos tresanarquistas tuvieron mucha mássuerte que otros dos ajusticiadoscuarenta años después: NicolaSacco y Bartolomeo Vanzetti, enotro proceso igualmente fraudu-lento. Pero la reivindicación de losmártires de Chicago fue realizadapocos años después de la muerte decuatro de ellos y de la liberación delos tres restantes.

especial 1° de mayo dia del trabajador

Documents