a stabilidad e namovilidad

en el Trabajo

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Curso Virtual de Capacitación

El Supervisor y El Efectivo Manejo de la Relación Laboral

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Trabajador es Amparados Trabajadores Excluidos

Los trabajadores a tiempo

indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.

Los trabajadores controlados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término de contrato.

Los Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.

Los trabajadores de dirección. Trabajadores que tengan menos de un

mes de servicio.

El patrono participa el despido justificado al Juez

(dentro de 5 días hábiles siguientes)

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Si no cumple con esta participación y el trabajador activa el procedimiento, quedará confeso, en el

entendido que se considerará el despido sin justa causa.

Si el trabajador amparado por estabilidad recibe voluntariamente lo correspondiente a sus prestaciones más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización en el curso del procedimiento indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.

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El Trabajador podrá solicitar al juez en un lapso de 10 días hábiles

seguidos, al del pido, el reenganche y pago de salarios caídos.

SÍ NO Si el patrono no reengancha al 4° día hábil siguiente se ordenará la ejecución forzosa (embargo de bienes para asegurarse el pago de los salarios caídos. Si no cumple con el reenganche, incurre en desacato judicial, arresto)

Podrá ordenarse el reenganche y pago de salarios caídos al 3° dh sgt.

Pierde el derecho al

reenganche

Puede renunciar al reenganche y

solicitar el pago doble (art.80lit. i)

Sentencia firme a favor

del trabajador

Se reincorpora a su puesto de trabajo y se le pagan los salarios caídos.

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Cuando exista causa

justificada de despido

Inspector la recibe

Notificación al

trabajador para que comparezca

a 2dhs para contestación a la

solicitud

Inspector intentará conciliar

Desistimiento De la solicitud

Ambas partes presentarán conclusiones Se abrirá articulación

probatoria de 8d(3 para promover y 5para evacuar pruebas)

Se entienden rechazadas las causales invocadas por patrono. Se admitirán pruebas.

Dentro de los 30ds

Dentro de los 3dhs

Patrono no asiste

Si no hay conciliación

Inspector decide

No tiene apelación. Partes pueden interponer RCAL ante Tribula Laboral

2 dhs 10 dhs

Fin vía administrativa

Trabajador no asiste

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“Mientras más satisfecho se sientan los empleados su disposición para el trabajo será positiva y mayor compromiso tendrá

con la Empresa”

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