estratègies social media per a la recerca de feina ii
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Estratègies Social Media per a la recerca de feina - Barcelona ActivaTRANSCRIPT
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Barcelona ActivaCapital humàEstratègies per a la recerca de feina
Estratègies Social Media per a la recerca de feina
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www.seniorm.tel
Pedro Rojas
Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0
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“No alcanzarás el éxito mientras no sientas
pasión por lo que haces”.Dale Carnegie
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¿Social Media…Qué es eso?
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45% de seleccionadores utilizan las redes sociales
para revisar las identidades digitales de los candidatos.
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
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11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para
buscar personas de forma eficiente en Internet.
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
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22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos
de selección.
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
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18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la
información que encontró en las redes sociales
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
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Tradicional Vs. 2.0
Búsqueda de empleo tradicional:• Envío masivo de currículos• Uso de portales de empleo 1.0• Documentación en papel• Networking pasivo• Barreras para llegar al seleccionador• Es descriptiva
Búsqueda 2.0• Desarrollo de una marca• Uso de currículo virtual (URL)• Actividad en redes sociales• Networking activo• Acceso directo al seleccionador• Portales 2.0
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Situación actual
¿Estamos
buscandoEmpleo?
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44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.
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29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).
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19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)
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Podemos hacer mucho más que esto
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Con una estrategia
Ya no tenemos problemas para
encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención…
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Las Redes Sociales permitenConseguir empleo
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Familia/amigos
Colegas/Compañeros de estudio
Grupos/Asociaciones de Profesionales
Reclutadores y Seleccionadores
80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)
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El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.
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Blogs
La estrategia incluye a las redes y a otros factores
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1º - Tener un Objetivo
• Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.
• Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).• Por qué necesitas una estrategia 2.0.• En cuánto tiempo quieres resultados.
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Herramientas Vs. Estrategia
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¿Quién eres?
• ¿Qué te gusta hacer?• ¿Qué prefieres en un trabajo?• ¿En qué eres realmente bueno?• ¿Qué no te gusta de un trabajo?• ¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?
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Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices
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• Crean una expectativa• Crean emociones • Son reconocibles• Las asociamos a “algo”
Hablemos de marcasSímbolos y experiencias conectadas a
productos, servicios y personas
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Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas
Marca Personal
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¿Para qué necesitas ser una marca?
• Diferenciarte y sobresalir.• Ser encontrado (futuros empleadores)• Aportar un componente de valor a tu
currículo.
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¿Cuál es tú marca?
• Lo que te hace único/a.• Lo que mejor sabes hacer.• Las ideas con las que te
identificas.
• Tus logros.• Todo lo que has hecho y
dejado de hacer.
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Las herramientas
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Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet
Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)
Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible
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Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista.
Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
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El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
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>> Conectando
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VisibilidadDejar que te encuentren
• Técnicas de SEO
• Participación
• Colaboración
• Presencia
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• Ser una persona: • Ser inmediato: • Tener sentido de
comunidad: • Ser Transparente: • Aportar Valor: • Experimentar:
Lo que debes hacer…
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• Hacer spam: • Decir banalidades: • Usar lenguaje soez: • Opinar sobre política,
religión y género: • Opinar sin tomar partido:
Lo que NO debes…
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• Invertir tiempo • Construir relaciones• Organizar las acciones • Producir información
útil y de interés
Tus tareas
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• Aprender a usar la tecnología• Entender el nuevo Marketing• Compartir, participar y colaborar• Escuchar mucho y hablar menos
Tus deberes
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Protocolo de comunicación y dinamización
Protocolo para conseguir fans
y contactos
Protocolo de gestión de
crisis
Determinar las:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje.
Diseño de Técnicas y rutinas básicas.
Criterios para enfrentar y resolver posibles crisis.
Protocolos de gestión
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El PerfilNo hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…
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La Regla de los 25
• 25 Contactos en España.• 25 Contactos en tu ciudad.• 25 Contactos de empresas que te atraigan.• 25 Contactos con las palabra clave
principales de tu perfil.• 25 Contactos con la palabra clave
secundarias de tu perfil
Sitúate profesionalmente y escoge
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El Social Media te permite: Publicar,
Compartir y Contactar
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Publicar
Darte a conocer tú, o lo que ofreces…
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Compartir
Tus contenidos, informaciones, marcas y productos…
o TÚ
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Contactar
Con quién te interese, o te pueda interesar más adelante…
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900 mil usuarios en España
Casi 1.5 millones de usuarios en España
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• Lo mejor: La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.
• Lo peor: Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.
![Page 52: Estratègies social media per a la recerca de feina ii](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062617/54c556c74a795983258b45ed/html5/thumbnails/52.jpg)
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• Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.
• Lo peor: Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.
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• Facebook es más casual y relajada.
• Más adulta (pocos adolescentes).
• Unos 400 millones de usuarios.
• Más de 350 millones de visitas únicas.
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¿Ocio, Negocio?
¿Buscar empleo?
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• Lo mejor: Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.
• Lo peor: 140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.
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![Page 61: Estratègies social media per a la recerca de feina ii](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062617/54c556c74a795983258b45ed/html5/thumbnails/61.jpg)
El Social Media como estrategia
El mensaje que sedesea transmitir
Imágenes
Video
Texto
Audio
Social Media
Audiencia
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Reflexión• El uso de las herramientas es tan simple, que el Social Media puede interpretarse como algo fácil de ejecutar.
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Principales errores:
• Fotos inapropiadas • Quejas sobre el lugar de
trabajo• Apodos y avatares
inadecuados • Lenguaje soez.
Reputación Digital
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Buena Reputación
Lo que más buscan:
• Trayectoria profesional bien soportada.
• Habilidades para comunicar.• Cultura corporativa. • Imagen profesional.• Referencias.
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Te has “Googleado”
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El Currículo Virtual
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Portales 2.0
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oSegmentación de tu público objetivo.oConexión entre las personas y las marcas.oViralización de contenidos y Ubicuidad. oHorizontalización de la comunicación y las
estructuras sociales.
Las Redes Sociales Permiten
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Tú
Lo importante es:
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¡Gracias! …¿Alguna pregunta?
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Pedro Rojas
Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0