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GRUPO OCUPACIONAL I

SERVICIOS GENERALES

GRUPO OCUPACIONAL II

APOYO ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL III

TÉCNICOS

GRUPO OCUPACIONAL IV

PROFESIONALES

GRUPO OCUPACIONAL V

DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN

ÍNDICE OCUPACIONAL

ÍNDICE ALFABÉTICO

ÍNDICE

PRESENTACIÓN

INTRODUCCIÓN

I. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL

1.1 Objetivos del Manual

1.2 Estructura del Manual

1.3 Distribución del Manual

1.4 Revisión y Actualización del Manual

1.5 Definición de Términos

II. ORDEN DE LAS DESCRIPCIONES DE LAS CLASES DE CARGOS

2.1 Índice Alfabético

2.2 Índice Ocupacional

2.3 Descripciones de Clases de Cargos

(Según Índice Ocupacional)

PRESENTACIÓN

La ley 41-08 de Función Pública promulgada el 16 de enero del 2008, estableceen sus artículos del 26 al 31, las disposiciones básicas sobre el Sistema Integralde Clasificación, Ordenación y Valoración de todos los cargos que conforman laCarrera Administrativa General.

El presente Manual de Puestos Clasificados fue remitido por la Dirección Generalde Cine (DGCINE) y luego revisado y validado por el Ministerio de AdministraciónPública (MAP) en calidad de órgano rector, es el resultado del cumplimiento deuno de los procedimiento establecido para la realización de los trabajos técnicos,y el mismo servirán para complementar e impulsar las políticas y planes de lainstitución.

El Ministerio de Administración Pública (MAP), espera mantener abiertas las víasde comunicación que permitan mejorar y mantener actualizado este importanteinstrumento para la eficiente gestión del personal de la institución y así obtenermejores resultados en la Administración Pública.

INTRODUCCIÓN

Considerando que los puestos constituyen el elemento básico de laproductividad de toda organización, y el contar con un adecuado sistema dedescripción de puestos, facilita acciones futuras, como la eficiencia en eltrabajo y disminución en costos de capacitación y desarrollo.

Este Manual constituye uno de los elementos esenciales para la aplicación dela Ley 41-08 de Función Pública, que permitirá elaborar y desarrollar, entreotros, un sistema uniforme y equitativo de clasificación y valoración de loscargos, y de fijación de sueldos, compensaciones e incentivos, para todos loscargos clasificados y valorados.

En este documento estarán contenidos todos los cargos comunes y típicos deDGCINE, con el cual se pretende iniciar un proceso de organización de laestructura de cargos de la institución, en el mismo se han definidos los puestosde acuerdo a su nivel de responsabilidad, requisitos exigidos, y naturaleza deltrabajo.

Es evidente, que la elaboración del Manual no constituye un fin en sí mismo, sinoun medio que permite ver con claridad, el perfil que tiene cada puesto y enconsecuencia las características que requiere el ocupante, para una eficaz yeficiente labor en la Administración Pública.

I. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL

1.1 Objetivos del Manual

El manual de Descripción de Cargos tiene por objetivos los siguientes: a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y

demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de sus superiores;

b) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y

equitativo de remuneración del personal de la institución.

c) Sentar bases racionales para el proceso de reclutamiento, selección y vinculación del personal en base a méritos de idoneidad personal;

d) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación,

retención, promoción y cambios de los servidores civiles sujetos al régimen de Carrera Administrativa;

e) Constituir un factor básico para la detección de necesidades de

capacitación, así como para el desarrollo de escalafones y carreras.

1.2 Estructura del Manual:

Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las siguientes: Índice Ocupacional, señala la exacta ubicación de cada especificación de clase dentro de cinco (5) grupos ocupacionales. Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes:

1-0000 Servicios Generales 2-0000 Apoyo Administrativo 3-0000 Técnicos 4-0000 Profesionales

5-0000 Dirección y Supervisión Las Descripciones de Clases de Cargos Cada especificación de clase de cargo se divide en varias partes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación: Título: El título de clase indica en forma muy breve la índole del trabajo incluido en ella. Código: Identificación numérica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su localización, así como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con dichas clases. Naturaleza del Trabajo: En esta acción se establece, mediante un enunciado general, el tipo de trabajo que constituye la esencia de la clase y el tipo de supervisión recibida. Supervisión: Inmediata:

Cuando el empleado está bajo la dirección y guía de un superior, quien supervisa casi constantemente el trabajo que se está haciendo. Directa: Cuando el empleado está bajo la dirección de un superior, quien indica los procedimientos que han de seguirse e inspecciona con frecuencia el proceso de trabajo que se lleva a cabo. Periódica: Cuando el empleado está bajo la dirección y guía de un supervisor, quien supervisa casi constantemente el trabajo que se está haciendo; o bien, que está cerca para orientarlo en la decisión de algo que no está cubierto o indicado en los procedimientos establecidos. General Cuando el empleado es supervisado ocasional e irregularmente, con el único fin de ver los resultados globales obtenidos. Por lo general, en estos casos, el empleado se guía por pautas en sus operaciones y procedimientos generales.

Tareas Típicas: Esta sección incluye las tareas generalmente comunes a los cargos que componen la clase. Aquí aparecen tareas representativas, cuya inclusión en la especificación sirve fundamentalmente para dar idea cabal de los diferentes cargos asignados a dicha clase. Educación: En esta sección se incluyen los conocimientos, habilidades, especialización y capacidad académica o su equivalente, necesarios para el adecuado desempeño del trabajo. Características de la Clase de Cargo: Factores que determinan el grado de complejidad del cargo y sirven de base a su valoración. Experiencia previa necesaria: Se refiere a experiencia previa acumulada en trabajos prácticos relacionados con el cargo. Período Probatorio: Es el tiempo exigible para que el servidor provisional pruebe en el cargo que puede desempeñarlo idóneamente y que se adapta al mismo y a la entidad. Otros Requisitos Deseables: Son los requisitos que no pueden calificarse como conocimientos ni como experiencias, más bien podríamos definirlos como las competencias conductuales requeridas para el mejor y más eficiente desempeño del cargo. Puntuación: Valor en puntos, acordado en equipo para cada una de las clases de cargos especificadas, con el fin de dar consistencia interna al sistema de remuneración. Este valor se determina mediante la utilización de una tabla de valoración que contiene una serie de factores definidos y ponderados, garantizándose así la uniformidad en el procedimiento. Grado Salarial: Este término se utiliza para cada nivel de puesto con importancia relativa similar en sueldo.

1.3 Distribución del Manual

Recibirán un ejemplar del presente volumen, la Directora de la Institución y los Encargados de la División de Recursos Humanos y Sección de Planificación y Desarrollo, respectivamente.

Cada empleado recibirá una copia de la especificación de clase en la cual queda comprendido su cargo.

La División de Recursos Humanos conservará un ejemplar íntegro en archivo y uno encuadernado en argollas, al cual se le introducirán las modificaciones que surjan de la dinámica organizacional.

1.4 Revisión y Actualización del Manual

Las organizaciones son dinámicas, por lo que los cargos experimentan modificaciones en su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se eliminan otras; por tal razón el Manual de Cargos Clasificados debe ser revisado periódicamente, para que refleje la realidad existente dentro de la institución. Luego de que el Manual es aprobado, es conveniente que se encuaderne en hojas movibles para facilitar su actualización. La responsabilidad de mantenerlo al día recae sobre el Encargado de la División de Recursos Humanos.

1.5 Definición de Términos

Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una jornada parcial o total de trabajo.

Clase de Cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas, deberes, responsabilidades, requisitos y demás características, con igual denominación y un mismo valor en puntos.

Serie: Es un conjunto de clases de cargos con características generales similares, diferenciadas entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad que conllevan. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican por medio de números romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos.

Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo una denominación común, por pertenecer a un mismo tipo general de trabajo.

Descripción de Clase de Cargo: Es una descripción clara y concisa donde se exponen los deberes y responsabilidades de cada clase de cargo, así como los requisitos necesarios para su desempeño.

-A-

AYUDANTE DE MANTENIMIENTOAUXILIAR ADMINISTRATIVO IIAUXILIAR DE NÓMINASAUXILIAR DE MEDIATECAAUXILIAR DE CONTABILIDADABOGADO IANALISTA DE SERVICIOS TÉCNICOS Y AUDIOVISUALESANALISTA DE RECURSOS HUMANOSANALISTA FINANCIEROANALISTA DE PRESUPUESTOANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLOADMINISTRADOR DE BASE DE DATOSANALISTA DE NÓMINASANALISTA DE COMPRAS

-C-

CONSERJECHOFER ICOORDINADOR DE EVENTOSCOORDINADOR(A) DEL SIRECINECOORDINADOR DE MEDIATECA ARTURO RODRIGUEZCONTADOR

-D-

DIGITADORDISEÑADOR GRÁFICO

-E-

ENCARGADO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Y FINANCIEROENCARGADO DIVISIÓN DE EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN Y CULTURACINEMATOGRÁFICAENCARGADO DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN YREGISTRO CINEMATOGRÁFICO.ENCARGADO DEPARTAMENTO DE CINEMATECA DOMINICANAENCARGADO DIVISIÓN SERVICIOS TÉCNICOS Y AUDIOVISUALES

ENCARGADO DIVISIÓN JURÍDICAENCARGADO DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOSENCARGADO SECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLOENCARGADO SECCIÓN DE COMUNICACIONES

-F-

FOTÓGRAFOFACILITADOR

-I-

INVESTIGADOR DE CINEMATECA DOMINICANA

-J-

JARDINERO

-M-

MENSAJERO INTERNOMENSAJERO EXTERNOMAYORDOMO

-P-

PROYECCIONISTAPARALEGAL

-R-

RECEPCIONISTA

-S-

SECRETARIASECRETARIA EJECUTIVASUPERVISOR DE SALA DE PROYECCIÓN

-T-

TÉCNICO DE COMUNICACIONES

-V-

VIGILANTEVIGILANTE DE SALA

DESCRIPCIÓN DE CLASE DE CARGO

Manual de Cargos Clasificados de la Dirección General de Cine (DGCINE)

Revisado y Validado por el Ministerio de Administración Pública (MAP)

Grupo Ocupacional I:

Servicios Generales




CONSERJE

MENSAJERO INTERNO

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO

MENSAJERO EXTERNO

JARDINERO

VIGILANTE

CHOFER I

VIGILANTE DE SALA

MAYORDOMO




1. Título: 2. Código:

CONSERJE.

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores rutinarias de organización y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institución.

4. Tareas Típicas:

Barrer y trapear el área asignada.

Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros.

Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina según instrucciones.

Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina.

Preparar café, té u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.

Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales.

Aplicar abonos a las plantas según instrucciones.

Recoger y botar basura.

Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas.

Distribuir botellones de agua.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

5. Requisitos Mínimos Exigidos:

5.1 Educación:

Saber leer y escribir.

5.2. Experiencia.

No requiere.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

Orientación al servicio

Orientación a resultados

Orientación a la calidad

Autoorganización

Disciplina




6. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dañinos.

7. Período Probatorio:

Un (1) mes

8. Puntuación: 9. Grado:





MENSAJERO INTERNO


Bajo supervisión inmediata realiza labores de distribución y búsqueda de correspondencia, material gastable y documentos diversos dentro de la institución y áreas circundantes a la misma.

4. Tareas Típicas:

Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos.

Distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas y documentos diversos, así como distribuir el material gastable en las diferentes unidades de la Institución.

Entregar mensajes orales y escritos que les sean requeridos por funcionarios y empleados de la institución.

Colaborar en la realización de labores sencillas de oficina tales como: operar máquina fotocopiadora, compaginar y grapar documentos.

Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las diferentes unidades de la institución.




5.1 Educación:


5.2 Experiencia:

No requiere.





Integridad

Disciplina







El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.


Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos.


Un (1) mes.





1. Título: 2.Código: AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de asistencia en la aplicación de tratamientos preventivos contra desperfectos y deterioros de equipos, maquinarias, muebles y demás bienes de la institución.

4. Tareas Típicas:

Ayudar en la instalación, reparación y reposición de tuberías, desagües, mezcladoras, lavamanos y otros equipos sanitarios.

Ayudar en la reparación de pisos, paredes, techos, y en labores de albañilería.

Instalar y cambiar lámparas, bombillos e interruptores.

Realizar reparaciones eléctricas sencillas.

Ayudar en los trabajos de reparación de puertas, ventanas, mobiliarios de oficina, entre otros.

Ayudar en la montura o colocación de cristales en puertas, ventanas y marcos variados.

Realizar labores de pintura en instalaciones físicas y mobiliarios de la institución.

Velar por la conservación de las herramientas de trabajo.



5. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación:

Tener aprobada la Educación Básica (8vo). 5.2 Experiencia:

No requiere.








Trabajo en Equipo/Cooperación

Disciplina




El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.


Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

7. Período Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuación: 9. Grado:




1. Título: 2. Código: MENSAJERO EXTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de distribución y búsqueda de correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institución.

4. Tareas Típicas:

Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida.

Transportar correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia fuera de la institución, según instrucciones.

Transmitir mensajes orales y/o escritos que le sean proporcionados o suministrados por funcionarios y empleados de la institución.

Colaborar en labores sencillas de oficina.

Dar buen uso y mantenimiento al vehículo de transporte asignado.

Efectuar diligencias relacionadas con sus labores según se le instruya.

Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la realización de las entregas.

Procurar el suministro oportuno de combustible.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.



Tener aprobada la Educación Básica (8vo), más poseer licencia para conducir vehículos de motor categoría 01.

5.2 Experiencia:

No requiere.








Disciplina

Integridad

Comunicación Oral


Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.


El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.


Trabajo que se realiza en condiciones desfavorables, en presencia de algunos factores molestos.


Un (1) mes. 8. Puntuación: 9. Grado:




1. Título: 2. Código: JARDINERO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores sencillas de conservación y preservación de las áreas verdes y plantas ornamentales de la institución.

4. Tareas Típicas:

Sembrar, cortar, regar y podar árboles y plantas ornamentales.

Aplicar abonos y pesticidas según instrucciones.

Limpiar y desyerbar los terrenos asignados.

Cortar grama y efectuar cercos a las plantas.

Recoger y botar basura en el área asignada.

Velar por el buen uso y mantenimiento de las herramientas de trabajo.





5.2 Experiencia: No requiere. 5.3 Otros Requisitos Deseables:




Autoorganización

Disciplina 6. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa.





El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.

El trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.


7. Período Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuación: 9. Grado:





VIGILANTE 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores rutinarias de custodia de las propiedades de la institución, así como ejecutar las normas de seguridad establecidas.

4. Tareas Típicas: Controlar la entrada y salida de visitantes, y velar porque las visitas se realicen

de acuerdo a los reglamentos establecidos.

Verificar, según las normas establecidas, la entrada y salida de equipos y materiales de la Institución.

Controlar según instrucciones, la entrada, estacionamiento y salida de vehículos en áreas pertenecientes a la Institución.

Recorrer las instalaciones en áreas asignadas, a fin de detectar cualquier irregularidad.

Custodiar el traslado de equipos y objetos valiosos fuera de la entidad.

Verificar condiciones de seguridad de las puertas, ventanas y demás vías de acceso de la Institución.

Reportar al superior inmediato cualquier anomalía observada en el área bajo su vigilancia.

Dar informaciones sencillas de la ubicación de las distintas dependencias o funcionarios de la entidad.




5.1 Educación:

Tener aprobada la Educación Básica (8vo). 5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares.








Disciplina

Tolerancia al estrés








Un (1) mes.






CHOFER I


Bajo supervisión inmediata conduce vehículos livianos de la Institución para transporte de funcionarios y personal de la institución.

4. Tareas Típicas:

Conducir vehículos livianos para transportar personas, materiales y equipos.

Hacer diligencias según se le ordene.

Inspeccionar el vehículo asignado antes de salir y asegurarse del buen funcionamiento del mismo.

Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados.

Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas.

Procurar por el suministro oportuno del combustible.

Procurar por la oportuna renovación del seguro y placa del vehículo asignado.

Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese en el vehículo.

Mantener limpio el vehículo asignado.




5.1 Educación:

Saber leer y escribir, más poseer licencia de conducir categoría 02.

5.2 Experiencia:

Un (1) año en labores similares.


Orientacion al servicio

Orientacion a resultados

Orientacion a la calidad

Autoorganización

Disciplina








El trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.



Un (1) mes.






VIGILANTE DE SALA

3. Naturaleza del trabajo:

Bajo supervisión inmediata, realiza labores de ambientación de la sala, supervisión y control del público que asiste a los museos, bibliotecas y cine.

4. Tareas típicas:

● Verificar y acondicionar la sala antes de iniciar las exhibiciones en los museos o bibliotecas, así como en las proyecciones de películas y documentales.

● Encender y apagar las luces durante las exhibiciones y/o proyecciones, así como al final de las mismas.

● Supervisar que la sala y las áreas adyacentes incluyendo pasillos y baños estén limpios antes de iniciar las proyecciones o exhibiciones.

● Contabilizar y controlar la entrada y salida de asistentes, y velar por el cumplimiento de las normas de conducta en las salas.

● Realizar labores de vigilancia en las salas asignadas durante los eventos o las visitas.

● Dar informaciones sencillas que le sean solicitas sobre aspectos específicos, tales como normas de conducta, áreas de servicio u otras informaciones que le sean permitidas.

● Velar porque los visitantes no ocasionen daños o mutilaciones intencionales a libros, materiales o piezas, mobiliario y equipos en su visita a la sala.

● Reportar cualquier incidente que se presente en área al superior inmediato. ● Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos

que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. ● Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por

su superior inmediato.

5. Requisitos Mínimos exigidos:

5.1 Educación.

Tener aprobada la Educación Básica (8vo).

5.2 Experiencia.





5.3 Otros requisitos deseables:




Excelentes relaciones humanas

Disciplina

Atención al detalle

6. Características de la Clase de cargo:

● Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa. ● No ejerce supervisión. ● El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e

informaciones de importancia. ● Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. ● Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o

más factores dañinos o desagradables.

7. Período probatorio:

Tres (3) meses

8. Puntuación 9. Grado:




1. Título: 2. Código: MAYORDOMO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general, dirige, coordina y supervisa las labores rutinarias de limpieza que realiza el personal asignado bajo su responsabilidad.

4. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Distribuir las labores de limpieza por áreas específicas de trabajo.

Velar constantemente por la higiene y el ordenamiento establecido en las diferentes unidades de la institución.

Solicitar los materiales y equipos de limpieza, y controlar su uso.

Reportar cualquier avería ocasionada en el edificio o en el mobiliario de la institución.

Abrir y cerrar las puertas de las diferentes dependencias de la institución.

Velar por la seguridad y protección de las dependencias de la institución, así como su mobiliario, equipos y materiales.

Presentar informes de las actividades realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del puesto.


5. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación: Haber aprobado la Educación Básica (8vo). 5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:







Comunicación oral.

Atención al detalle.



No tiene a su cargo unidades dependientes.




7. Período Probatorio: Tres (3) meses 8. Puntuación: 9. Grado:




Grupo Ocupacional II:

Apoyo Administrativo




DIGITADOR

RECEPCIONISTA

SECRETARIA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

AUXILIAR DE NÓMINAS

AUXILIAR DE MEDIATECA

SECRETARIA EJECUTIVA




1. Título: 2. Código: DIGITADOR 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores de digitación y verificación de datos para ser procesados en un computador.

4. Tareas Típicas:

Recibir documentos para su digitación y procesamiento.

Revisar los datos procesados y aplicar correcciones.

Controlar la calidad de los datos procesados.

Archivar los datos y documentos digitados, de acuerdo al sistema establecido.

Llevar registro y control de los documentos recibidos y del orden asignado para su digitación.

Imprimir los trabajos digitados, según instrucciones.

Solicitar material gastable según necesidades.

Reportar fallas existentes en el equipo.

Informar a su superior sobre las necesidades de material gastable.

Velar por el mantenimiento y limpieza de los equipos bajo su responsabilidad.




Tener aprobada la Educación Media, más Curso Básico de Computadoras.

5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares.





Orientación al Servicio

Orientación a Resultados

Orientación a la Calidad

Trabajo en Equipo / Cooperación.

Atención al Detalle.

Dominio de la comunicación escrita.








Tres (3) meses.





1. Título: 2. Código

RECEPCIONISTA.


Bajo supervisión directa realiza labores rutinarias de recepción y orientación de visitantes, así como la operación de la central telefónica de la institución.

4. Tareas Típicas:

Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicación de las diferentes oficinas y funcionarios de la entidad.

Operar la central telefónica para recibir, realizar y transferir llamadas a las diferentes unidades de la Institución.

Llevar control de los visitantes y entregar la identificación correspondiente.

Llevar registro y control del número de llamadas de larga distancia que entran y salen de la institución.

Velar porque la central telefónica se conserve en buen estado y reportar cualquier avería observada.

Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorización.




5.1 Educación:

Tener aprobada la Educación Media (Bachiller)

5.2 Experiencia:

No indispensable.





Sociabilidad.

Dominio de la comunicación verbal. 6. Características de la Clase de Cargo:










Tres (3) meses.






SECRETARIA.


Bajo supervisión directa realiza labores secretariales variadas.

4. Tareas Típicas:

Recibir, registrar y distribuir la correspondencia de su superior.

Redactar comunicaciones que les sean encomendadas por su superior inmediato.

Digitar documentos variados, tales como: cartas, oficios, folletos, circulares, informes, certificaciones y otros.

Recibir, atender visitantes y dar informaciones, previa autorización.

Tomar dictados en reuniones a solicitud de su superior y transcribirlos

Llevar agenda de reuniones y citas de su superior.

Realizar y recibir llamadas telefónicas.

Velar por la organización del archivo del área.

Solicitar material de oficina y controlar su uso.




5.1 Educación:

Tener aprobada la Educación Media, más estudios comerciales.

5.2 Experiencia:






Autoorganización.


Comunicación oral y escrita.

Integridad.








Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.



Tres (3) meses.





1. Título: 2. Código: AUXILIAR ADMINISTRATIVO II 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza actividades de apoyo a las labores administrativas de cierta complejidad en una institución.

4. Tareas Típicas:

Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal y reportes de tiempo extra del personal de diferentes unidades.

Ejecutar correcciones en listados de nóminas, de cambios y adiciones que se presenten durante el proceso.

Realizar cálculos sencillos en la confección de la nómina, tales como: deducciones de sueldos, seguro médico, cooperativa, plan de retiro y otros.

Registrar y controlar el suministro de material gastable, gastos de combustibles y lubricantes.

Revisar órdenes de compras, facturas y otros documentos similares y registrar los mismos.

Realizar cálculos matemáticos de alguna dificultad relativos a sus labores.

Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecución de diversas actividades.

Hacer desembolsos de caja chica para compra de materiales y gastos menores.

Realizar cuadre de caja chica y solicitar su reposición.

Solicitar y tramitar cotizaciones de materiales y equipos a establecimientos comerciales, según requerimiento.

Archivar expedientes y documentos, y localizarlos a solicitud.

Realizar labores de digitación de documentos, tales como: cartas, órdenes de compra, gráficos y otros.

Hacer y recibir llamadas telefónicas relativas a sus actividades y ofrecer informaciones, bajo previa autorización.

Presentar informes de las labores realizadas.







Tener aprobada la Educación Media, más Curso Básico de Computadoras.

5.2 Experiencia:

Un año (1) año en labores similares.





Análisis numérico.

Autoorganización.

Atención al detalle. 6. Características de la Clase de Cargo:







Tres (3) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:





AUXILIAR DE NÓMINAS


Bajo supervisión directa realiza labores auxiliares de confección y revisión de nóminas de pago de la institución.

4. Tareas típicas:

Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal, reportes de tiempo extra del personal de diferentes unidades.

Tramitar y dar seguimiento a todo lo relacionado a las nóminas de la institución.

Ejecutar correcciones en listados de nóminas, de cambios y adiciones que se presenten durante el proceso.

Realizar cálculos sencillos en la confección de la nómina, tales como: deducciones de sueldos, seguro médico, cooperativa, plan de retiro y otros.

Preparar análisis contables y financieros sencillos con las nóminas de pagos.




5.1 Educación:

Haber completado la Educación Media,

5.2 Experiencia:






Análisis numérico


Autoorganización











Tres (3) meses.





1. Título: 2. Código: AUXILIAR DE MEDIATECA


Bajo supervisión directa realiza labores de recepción, registro y catalogación de materiales bibliográficos, así como la orientación y asistencia de los usuarios que solicitan los servicios de préstamo de libros, documentos, periódicos, revistas y materiales audiovisuales.

4. Tareas típicas:

● Recibir y orientar a usuarios sobre cualquier material bibliográfico, documental (libros, fotografías, revistas, periódicos y audiovisual) que solicite para fines de consulta o investigación.

● Catalogar y organizar las fuentes de información disponibles como son: libros periódicos, revistas, y materiales audiovisuales según el sistema establecido.

● Solicitar una documentación a los usuarios, registrarla en el sistema, y devolverla el mismo al concluir la búsqueda de información.

● Ubicar las informaciones o materiales solicitados, siguiendo la clasificación establecida (índice, catálogo, entre otros).

● Facilitar el material bibliográfico, documental y audiovisual a los usuarios que lo solicitan.

● Aplicar los procedimientos establecidos en caso de usuarios que requieran fotocopia o duplicado del material que estén utilizando.

● Asignar las cabinas donde se realizan las consultas del material audiovisual en la sala.

● Elaborar estadísticas de la visita de los usuarios y de la fuente utilizada para dar información.

● Reportar al superior inmediato cualquier anomalía que se presente en el área, así como desperfecto en los equipos a los fines de que sean reparados.

● Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por el superior inmediato.

● Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conllevan, conforme a la naturaleza del cargo.


5.1 Educación:

Tener aprobada la Educación Media, más curso de bibliotecología.




5.2 Experiencia:






Autoorganización

Sociabilidad

Orientación al cliente

Comunicación oral



● Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño. ● No ejerce supervision. ● El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. ● Trabajo que conlleva relaciones de apreciable importancia. ● Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos.


Tres (3) meses.





1. Título: 2. Código: SECRETARIA EJECUTIVA 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores secretariales de cierta complejidad.

4. Tareas Típicas:

Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados asignados a la unidad.

Realizar labores mecanográficas y de digitación de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros.

Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.

Tomar dictados en taquigrafía y transcribirlos.

Recibir y despachar correspondencia.

Archivar correspondencia y documentos según sistema establecido.

Mantener actualizada la agenda de su superior.

Concertar entrevistas para el superior inmediato.

Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorización.

Recibir, atender y transferir llamadas telefónicas dirigidas a su superior.

Velar por la protección de documentos confidenciales.




Poseer título de Secretaria Ejecutiva o de Secretaria. 5.2 Experiencia:

Dos (2) años en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:








Comunicación oral y escrita.

Integridad. 6. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No tiene a su cargo unidades dependientes.


Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 7. Período Probatorio:

Tres (3) meses.





GRUPO OCUPACIONAL III:

TÉCNICOS



FOTÓGRAFO

AUXILIAR DE CONTABILIDAD

PROYECCIONISTA

SUPERVISOR DE SALA DE PROYECCIÓN

COORDINADOR DE EVENTOS

DISEÑADOR GRÁFICO


PARALEGAL





1. Título: 2. Código: FOTÓGRAFO 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión directa realiza el registro gráfico de las actividades y actos

relacionados con el desarrollo de las funciones de la Institución. 4. Tareas Típicas:

Revisar la cámara, poner y ajustar el rollo antes de asistir a las actividades.

Tomar fotografías de diferentes actividades, tales como: charlas, cursos, inauguraciones, ruedas de prensa y otros eventos realizados en la institución.

Realizar el revelado y copiado de los rollos de películas.

Descargar en la PC las fotografías tomadas para ser guardadas en archivo digital.

Entregar las fotos a la encargada del área para su publicación.

Solicitar materiales y equipos necesarios para la realización de su trabajo.

Dar mantenimiento y buen uso a los equipos fotográficos.

Realizar ampliaciones de fotografías en el laboratorio.

Hacer reparaciones menores al equipo de trabajo.

Informar al superior inmediato de cualquier fallo o desperfecto que presente la cámara.




Tener aprobada la Educación Media, más Curso de Fotografía. 5.2 Experiencia:

Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:







Autoorganización.


Atención al cliente. 6. Características de la Clase de Cargo:






7. Período Probatorio: Tres (3) Meses. 8. Puntuación: 9. Grado:





AUXILIAR DE CONTABILIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores variadas de registro y control de operaciones contables.

4. Tareas Típicas:

Registrar operaciones contables por diferentes conceptos.

Recibir, desglosar y organizar libramientos de cheques, asignaciones de fondos, cheques y facturas.

Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios.

Digitar oficios, cheques, libramientos de cheques, asignaciones de fondos y formularios.

Archivar documentos diversos, según sistema establecido.

Entregar los cheques de pago al personal de la entidad.

Participar en el registro de la ejecución presupuestaria de la institución.

Participar en la elaboración del presupuesto institucional.




Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas.

5.2 Experiencia:










Análisis numérico

Autoorganización






Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 7. Período Probatorio:

Tres (3) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:




1. Título: 2. Código: PROYECCIONISTA


Bajo supervisión directa, realiza labores relacionadas a la preparación, prueba y proyección de películas y documentales que se presentan en la institución de acuerdo con la programación diaria y custodia los equipos de proyección.

4. Tareas típicas: ● Instalar los equipos necesarios para la proyección de películas y

documentales tales como: proyectores, reproductores, amplificadores de sonido, entre otros.

● Revisar el material a ser proyectado para verificar su estado, tipo y condiciones del mismo.

● Operar los equipos de proyección durante la exhibición del material de que se trate.

● Solicitar el material que requiera para realizar las labores asignadas. ● Reportar a su superior inmediato las anomalías detectadas, tanto en el

material como en los equipos de proyección. ● Mantener un registro actualizado del material cinematográfico exhibido con

un detalle de cada una de las obras proyectadas. ● Velar por la conservación y cuidado de los equipos a su cargo. ● Limpiar y dar mantenimiento a los equipos a su cargo.de proyección. ● Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos

que ellas conlleven ● Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por

su superior inmediato. 5. Requisitos Mínimos exigidos: 5.1 Educación.

Tener aprobada la Educación Media, más curso Técnico en Proyección Fílmica.

5.2 Experiencia.

Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros requisitos deseables:







Autoorganización

Buenas relaciones humanas

6. Características de la Clase de cargo: ● Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño. ● No ejerce supervision. ● El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. ● Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. ● Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o

más factores dañinos o desagradables. 7. Período probatorio:

Tres (3) meses






SUPERVISOR DE SALA DE PROYECCIÓN 3. Naturaleza del trabajo:

Bajo supervisión directa, realiza las labores de supervisión del buen funcionamiento de las salas de proyección de la Cinemateca Dominicana.

4. Tareas típicas:

● Controlar los horarios a efectos de hacerlos coincidir con los que figuran en la cartelera.

● Supervisar la contabilización y llevar el registro de los asistentes a las proyecciones y actividades. Cuidar el orden, temperatura, ambiente y otros detalles en las salas de proyección.

● Coordinar del mantenimiento preventivo de las instalaciones, y de todo tipo de trabajos de reparación y/o adaptación de las salas de proyección de la Cinemateca, de conformidad con las instrucciones de sus superiores jerárquicos.

● Realizar el control de existencias de equipamientos y materiales. ● Aplicar soluciones con criterio propio en caso de emergencia y subsanar

errores en el rol de programación cuando no haya tiempo material para consulta.

● Vigilar el correcto manejo de los equipos de proyección durante la exhibición del material de que se trate.

● Coordinar la limpieza y el mantenimiento de los equipos de proyección. ● Solicitar el material que requiera para realizar las labores asignadas. ● Reportar a su superior inmediato las anomalías detectadas, tanto en el

material como en los equipos de proyección. ● Controlar que los horarios de las proyecciones coincidan con la cartelera

publicada. ● Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos

que ellas conlleven ● Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por

su superior inmediato. 5. Requisitos Mínimos exigidos: 5.1 Educación.

Tener aprobada la Educación Media, más curso Técnico en Proyección Fílmica.




5.2 Experiencia.

Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros requisitos deseables:




Autoorganización

Buenas relaciones humanas

6. Características de la Clase de cargo: ● Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño. ● No ejerce supervision. ● El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. ● Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. ● Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o

más factores dañinos o desagradables. 7. Período probatorio:

Tres (3) meses






COORDINADOR DE EVENTOS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa, realiza los trabajos de coordinación y organización de las actividades y eventos realizados por la entidad.

4. Tareas Típicas:

Coordinar las actividades relativas a los eventos realizados por la institución (talleres, seminarios, cursos, entre otros).

Llevar agenda y registro de los eventos a realizarse mensualmente.

Preparar invitaciones, distribuir y convocar a los participantes al evento.

Distribuir a los participantes en el espacio físico destinado a la celebración de la actividad, de acuerdo al protocolo establecido.

Preparar y distribuir entre los asistentes el material de apoyo a utilizarse en el evento.

Velar por la disponibilidad del material gastable utilizado en los diferentes eventos a realizarse en la institución.

Cotizar los materiales, equipos y otros a utilizarse en los eventos.

Presentar informe de las labores realizadas.



5. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación: Tener aprobado el Nivel Técnico de una Carrera Universitaria. 5.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares.









Juicio

Trabajo en equipo / Cooperación

Dominio de la comunicación oral y escrita.




El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia.



7. Período Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:





DISEÑADOR GRÁFICO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con la estructuración y presentación del mensaje o información a transmitirse en medios impresos o electrónicos.

4. Tareas Típicas:

Proponer innovaciones o correcciones que considere de lugar, en cuanto a presentación, colores, figuras y estilos de los diseños.

Elaborar conceptos gráficos (ideas) de estructuración del mensaje.

Diseñar bocetos de afiches, portadas de revistas y periódicos.

Combinar imágenes con textos.

Determinar prioridad de los elementos que componen el trabajo a realizar.

Determinar la tipografía que vaya acorde con lo que se quiere comunicar.

Dibujar gráficos, cuadros y otros. Digitar o escanear gráficos y textos.

Retocar imágenes digitalizadas para tratarlas y mejorar la nitidez.


Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.


Tener aprobado el nivel técnico universitario en Publicidad, Diseño Gráfico, más Curso Básico de Computadora.

5.2 Experiencia:






Innovación / Creatividad




Autoorganización


Análisis de problemas

Comunicación oral







7. Período Probatorio: Tres (03) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:



1. Título: 2. Código



Bajo supervisión directa realiza labores de apoyo a las estrategias decomunicación diseñadas por la institución.

4. Tareas típicas:

Revisar la prensa diaria, con la finalidad de seleccionar, recolectar yclasificar artículos de interés para la institución.

Participar en la redacción de noticias, textos de spots televisivos, así comonotas de prensa, comunicaciones dirigidas a los diferentes medios decomunicación.

Tomar anotaciones de las ideas expresadas en los medios decomunicación sobre la institución, en función de un esquema previamenteestablecido.

Participar en la coordinación de ruedas de prensas, actos sociales, y otroseventos convocados por la institución.

Elaborar síntesis informativa sobre temas relacionados con la institución,con la finalidad apoyar la toma de decisiones de los directivos.

Entregar resumen informativo sobre temas de interés institucional, asícomo de comentarios, entrevistas, entre otros a las áreascorrespondientes.

Llevar registro de todas las publicaciones que sobre la institución o laMáxima Autoridad de la misma, sean publicadas los medios decomunicación.

Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos quelas mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo

Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado porsu superior inmediato.


5.1 Educación

Tener aprobado el tercer semestre de la Licenciatura comunicación social oPeriodismo, Mercadeo o Publicidad.





5.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables:




Comunicación oral y escrita

Innovación / Creatividad

Atención al detalle 6. Características de la clase de cargo:



El trabajo requiere responsabilidad por el manejo de informaciones de

Importancia.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no Comprometedoras.

Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de

factores molestos o dañinos. Período probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:





PARALEGAL 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión directa realiza labores variadas relacionadas con los asuntos legales que maneja la entidad. 4. Tareas Típicas:

Asistir en las actividades propias del área.

Analizar expedientes que le sean asignados.

Ofrecer orientaciones relacionadas con la materia de su competencia.

Tramitar y registrar documentos legales relacionados con la legislación que rige en su institución.

Buscar y analizar jurisprudencia cuando le sea ordenado por su superior inmediato.

Digitar contratos, resoluciones y demás documentos legales.

Presentar informes de las labores realizadas.




Tener aprobado el nivel Técnico en la Licenciatura de Derecho.

5.2 Experiencia:

Un (1) año en labores similares









Comunicación oral/escrita

Trabajo en Equipo/cooperación 6. Características de la clase de cargo:





Trabajo que se realiza en buenas condiciones físicas, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.


Tres (3) Meses. 8. Puntuación 9. Grado



Revisado y validado por el Ministerio de Administración Pública (MAP)

GRUPO OCUPACIONAL IV:

PROFESIONALES




CONTADOR

ABOGADO I

COORDINADOR(A) DEL SIRECINE

ANALISTA DE SERVICIOS TÉCNICOS Y AUDIOVISUALES

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

ANALISTA FINANCIERO

ANALISTA DE PRESUPUESTO

ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS

FACILITADOR

COORDINADOR DE MEDIATECA ARTURO RODRIGUEZ

ANALISTA DE NÓMINAS

INVESTIGADOR DE CINEMATECA DOMINICANA

ANALISTA DE COMPRAS





CONTADOR


Bajo supervisión periódica realiza labores de registro, preparación y control de las operaciones contables de la institución.

4. Tareas Típicas:

Asistir a su superior inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia.

Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos técnicos que permitan registrar todas las informaciones contables de la entidad.

Llevar registro sistemático de todas las transacciones que se produzcan y afecten real o potencialmente la situación económica - financiera de la entidad.

Procesar y producir información presupuestaria, contable y financiera que sirvan de control del manejo financiero institucional y para la toma de decisiones de las autoridades del organismo.

Presentar información ordenada que facilite las tareas de control interno y externo.

Mantener contacto telefónico y personal con la Tesorería Nacional y la Contraloría General, a fines de facilitar la aprobación de solicitudes de fondos, cheques y otros.

Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Dirección General de Impuestos Internos.

Revisar y registrar cheques, y demás compromisos de fondos y libramientos de pagos.

Revisar y corregir el registro y cuadre de operaciones contables diversas.

Realizar conciliaciones bancarias.

Realizar cálculos diversos, tales como: facturas de pagos, presupuesto de materiales, viáticos y otros.

Preparar, revisar y procesar las nóminas de pago del personal, así como verificar y corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados.

Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones.

Participar en la elaboración del presupuesto de ingresos y gastos de la Institución.

Mantener registro y control de la cuenta suspenso.

Preparar estados financieros y balance de comprobación.

Registrar informaciones contables en el sistema computarizado.




Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas según requerimientos.

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.


5. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Contabilidad, más exequátur. 5.2 Experiencia:

Dos (2) años en labores similares.






Autoorganización

Análisis numérico


Integridad 6. Características de la clase de cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.





7. Período probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:





ABOGADO I 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica estudia y revisa leyes, anteproyectos, contratos y otros instrumentos legales relativos a las actividades de la institución.

4. Tareas Típicas:

Analizar y estudiar expedientes de carácter legal y elaborar los informes correspondientes.

Revisar los contratos de inversión en obras cinematográficas, a los fines de constatar que el mismo se corresponda con los requisitos normativos.

Participar en la redacción de anteproyectos de controles, leyes, decretos, resoluciones, reglamentos, y otros.

Revisar la documentación depositada por particulares ante la DGCINE a los fines de beneficiarse de los incentivos fiscales establecidos en la Ley No. 108-10.

Remitir a los órganos competentes del Estado las resoluciones y/o comunicaciones aprobadas por el Consejo Intersectorial para la Promoción de la Actividad Cinematográfica en la República Dominicana (CIPAC).

Registrar y llevar control de leyes, decretos, resoluciones, órdenes departamentales y otros documentos legales relacionados con la institución.

Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados.

Mantener actualizado el archivo de leyes, decretos y documentos jurídicos de la entidad.

Ofrecer informaciones legales a las diferentes áreas de la institución que se lo soliciten.

Presentar informe de las labores realizadas.



5. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación: Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más exequátur.




5.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:




Autoorganización


Juicio


Integridad


Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.





7. Período Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:




1. Título: 2.

dgcine.gob.dodgcine.gob.do/web/wp-content/uploads/2015/01/manual-cargos.pdf · estructura de cargos...

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