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ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL EN CANARIAS PRINCIPALES RESULTADOS. Canarias, Enero / 2003. GOBIERNO DE CANARIAS INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL. SUMARIO. I.- INTRODUCCIÓN. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONESDE SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL
EN CANARIAS
PRINCIPALES RESULTADOS
Canarias, Enero / 2003
GOBIERNO DE CANARIAS INSTITUTO CANARIO
DE SEGURIDAD LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”2
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
SUMARIO
PÁGINAS
I.- INTRODUCCIÓN 2
II.- OBJETIVOS 3 - 4
III.- METODOLOGÍA 5 - 26
IV.- PRINCIPALES RESULTADOS 27 - 183
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL 27 - 50
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES 51 - 76
C. EL ENTORNO PSICO-SOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES 77 - 101
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS 102 - 143
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO 144 - 164
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL 165 - 183
V.- ANEXO: CD CONTENIENDO LOS “PRINCIPALES RESULTADOS” EN POWERPOINT 184
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”3
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
El presente Informe contiene los principales resultados del ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
BIENESTAR SOCIAL DE CANARIAS.
Dicho Estudio nace -y se configura inicialmente- como una aplicación específica para Canarias de la Encuesta
Nacional de Condiciones de Trabajo, que periódicamente se realiza -bajo el patrocinio del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales- para obtener una panorámica global de las condiciones de salud y seguridad laboral a nivel de
toda España.
Partiendo de dicha Encuesta Nacional, en el presente Estudio se han respetado y mantenido los mismos tipos de
cuestionarios en la recogida de datos, si bien implementando unos esquemas propios a la hora de contactar con las
empresas -modelo de carta inicial, creación de un equipo telefónico de contacto y seguimiento, depuración de la
base de datos disponible, etc...- que parecían más oportunos para la realización del Estudio en Canarias.
No queremos finalizar esta Introducción sin agradecer, de forma expresa, a los profesionales -trabajadores y
directivos- entrevistados su valiosa colaboración; a las Asociaciones Empresariales y Centrales Sindicales el apoyo
ofrecido; y al INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL su acción decisiva como ente promotor del Estudio.
Gracias a todos ellos hoy es una realidad este “ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y BIENESTAR
SOCIAL DE CANARIAS” que, casi con toda seguridad, será un texto de consulta obligado para los interesados en
conocer las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en el que desarrolla su actividad la población laboral en
Canarias.
I.- INTRODUCCIÓN
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”4
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
Como ya se apuntaba en el epígrafe anterior, los objetivos básicos de este Estudio vienen establecidos como el
conocimiento de las condiciones de trabajo de la población laboral canaria; “condiciones de trabajo” entendidas
según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (Artº 4, apdo. 7º): “Se entenderá como condición de trabajo
cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud del trabajador”.
Para ello, se procederá en un análisis secuencial que nos acerque a la realidad del entorno empresarial vista desde el
contexto de la salud y seguridad laboral, recogiendo informaciones complementarias -desde la óptica del empresario
y del trabajador- para establecer la situación ambiental y actividades preventivas existentes, así como los problemas
de salud resultantes (que no cabe circunscribir únicamente a temas de enfermedad profesional y accidentes de
trabajo).
La información así obtenida puede estratificarse en seis grandes bloques, partiendo de las perspectivas más
globales de la estructura empresarial para aproximarnos sucesivamente a la problemática de la salud y la seguridad,
pasando por las circunstancias que envuelven al trabajador y las normas preventivas establecidas para su
protección. Los seis bloques de objetivos quedan definidos en el siguiente cuadro:
II.- OBJETIVOS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”5
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
OBJETIVOS BÁSICOS DE INFORMACIÓN
– A) ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
– B) EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
– C) EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
– D) ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
– E) EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
– F) SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
II.- OBJETIVOS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”6
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
III.- METODOLOGÍA
III.1.) UNIVERSO (1)
El colectivo investigado está constituido por la totalidad de trabajadores activos ubicados en centros de trabajo con
2 ó más trabajadores, dentro de la Comunidad Autónoma de Canarias, excluyendo la actividad agraria y minera .
Para la determinación de dicho universo hemos partido del Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General
de la Seguridad Social; sin embargo, dicho censo ha sido objeto de un proceso de depuración al comprobar la
existencia de duplicaciones en la relación nominal, anomalía que afectaba especialmente a organismos de la
Administración Pública.
Veamos cómo se articula dicho público-objetivo a nivel insular:
CENSO ESTIMADO, A NIVEL INSULAR
ISLANÚMERO
CENTROS DE TRABAJONÚMERO
TRABAJADORES
Gran Canaria 10.036 184.651
Fuerteventura 1.137 16.160
Lanzarote 1.947 28.286
Tenerife 11.187 193.902
La Palma 775 9.791
La Gomera 200 3.004
El Hierro 81 1.298Entre las 2 islas capitalinas comprenden el 85,6% de los centros de trabajo y el 86,6% de la población laboral definidos, según la distribución porcentual que reproducimos en los gráficos siguientes.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”7
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
TOTAL REGIONALNº DE EMPRESAS: 25.383Nº DE TRABAJADORES: 437.092
1.94728.286
1.13716.160
10.036184.651
11.187193.902
7759.791
2203.00481
1.298
PROVINCIA DE STA. CRUZ DE TENERIFENº DE EMPRESAS: 12.263Nº DE TRABAJADORES: 207.995
PROVINCIA DE LAS PALMASNº DE EMPRESAS: 13.120Nº DE TRABAJADORES: 229.097
1. DISTRIBUCIÓN REGIONAL / INSULAR: EN VALORES ABSOLUTOS
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”8
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
TOTAL REGIONALNº DE EMPRESAS: 25.383 (100 %)Nº DE TRABAJADORES: 437.092 (100 %)
7,67%6,47%
4,48%3,70%
39,54%42,24%
44,07%44,36%
3,05%2,24%
0,87%0,69%0,32%
0,30%
PROVINCIA DE STA. CRUZ DE TENERIFENº DE EMPRESAS: 48,31%Nº DE TRABAJADORES: 47,59%
PROVINCIA DE LAS PALMASNº DE EMPRESAS: 51,69%Nº DE TRABAJADORES: 52,41%
1. DISTRIBUCIÓN REGIONAL / INSULAR: EN VALORES PORCENTUALES
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”9
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
III.- METODOLOGÍA
III.1.) UNIVERSO (2)
Hemos visto en las páginas anteriores cuál es la distribución censal –centros de trabajo y trabajadores– a nivel
insular; veamos ahora cómo se estructuran ambos colectivos en cuanto al tamaño de la plantilla:
CENSO ESTIMADO, SEGÚN TAMAÑO DE LA PLANTILLA
NÚMERO DE
TRABAJADORES / CENTRO
EMPRESAS (%)
TRABAJADORES (%)
- De 2 a 9 67,64 16,56
- De 10 a 49 26,61 30,92
- De 50 a 249 5,06 29,13
- De 250 a 499 0,43 8,33
- 500 o más 0,26 15,06
El 5,75% de los centros de trabajo –más de 50 trabajadores en plantilla– ocupan a más del 50% de la población laboral canaria (52,5%); en contrapartida, los 2/3 de los centros de trabajo existentes, con menos de 10 empleados (67,6%), ocupan únicamente a 1/6 de la población laboral (16,6%).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”10
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
67,64
26,61
5,060,43 0,26
16,56
30,92 29,13
15,06
8,33
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS % DE TRABAJADORES
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
SEGÚN TAMAÑO DE LA PLANTILLA (%)
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”11
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
III.- METODOLOGÍA
III.1.) UNIVERSO (3)
Analizada la distribución insular del colectivo empresarial, así como su estructura según tamaño de plantilla,
pasamos en una tercera dimensión a observar la distribución de este colectivo según sectores de actividad:
CENSO ESTIMADO, SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
SECTOR CENTROS DE TRABAJO (%)
TRABAJADORES (%)
- Industrial 11,35 9,09
- Construcción 15,63 16,67
- Administración / Banca 15,32 18,23
- Comercio / Hostelería 39,40 33,37
- Servicios Sociales 6,06 9,64
- Otros servicios 12,23 13,02
Que Canarias no es una región típicamente industrial es un hecho evidente; apenas un 11% de sus centros de trabajo corresponden al sector industrial, configurado además por empresas pequeñas y medianas (9% de la población laboral).
Tres sectores abarcan el 75% de las empresas y los trabajadores en Canarias: Comercio / Hostelería, Administración / Banca y Construcción, con una clara preponderancia del primero de ellos -Comercio / Hostelería- acorde con la actividad turística regional. En los gráficos siguientes reproducimos, además, la distribución censal a nivel insular.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”12
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
13,02
9,64
33,37
18,23
16,67
3,65
3,65
1,52
0,27
12,23
6,06
39,40
15,32
15,63
4,83
3,99
1,99
0,54
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Otros servicios
Servicios sociales
Comercio / Hostelería
Administración / Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industrias manufactureras
Metal
Química
% DE TRABAJADORES % DE EMPRESAS
11,359,09
18,2922,66
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”13
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
SECTOR DE ACTIVIDADTAMAÑO DE LA PLANTILLA
TOTAL2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
Química 106 29 3 138
Metal 330 155 20 1 506
Otras ind. Manufactureras 663 289 57 4 1.013
Otras industrias 873 304 45 4 1.226
Construcción 2.236 1.421 296 11 4 3.968
Administración / Banca 2.849 734 254 32 19 3.888
Comercio / Hostelería 7.033 2.540 381 36 12 10.002
Servicios sociales 1.053 388 74 8 15 1.538
Otros servicios 2.027 894 155 12 16 3.104
TOTAL 17.170 6.754 1.285 108 66 25.383
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
TOTAL EMPRESA, SEGÚN TAMAÑO DE LA PLANTILLA Y SECTOR DE ACTIVIDAD
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”14
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
SECTOR DE ACTIVIDADTAMAÑO DE LA PLANTILLA
TOTAL2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
Química 434 546 188 1.168
Metal 1.514 3.158 1.716 259 6.647
Otras ind. Manufactureras 2.916 5.514 6.128 1.396 15.954
Otras industrias 3.544 6.613 4.455 1.325 15.937
Construcción 10.459 28.927 27.492 3.400 2.583 72.861
Administración / Banca 10.614 14.973 26.309 10.469 17.300 79.665
Comercio / Hostelería 30.082 49.091 38.734 12.498 15.437 145.842
Servicios sociales 4.215 8.059 7.037 3.219 19.600 42.130
Otros servicios 8.584 18.285 15.287 3.823 10.909 56.888
TOTAL 72.362 135.166 127.346 36.389 65.829 437.092
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
TOTAL TRABAJADORES, SEGÚN TAMAÑO DE LA PLANTILLA Y SECTOR DE ACTIVIDAD
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”15
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
14,28
7,61
35,37
17,51
16,09
3,66
3,54
1,65
0,29
12,70
5,65
40,30
14,64
15,25
4,75
3,92
2,23
0,56
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 13.120Nº DE TRABAJADORES: 229.097
66,44
27,73
5,150,41 0,27
16,20
31,7728,80
15,37
7,85
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
11,469,14
18,3521,89
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
PROVINCIA DE LAS PALMAS
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”16
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
11,62
11,87
31,16
19,01
17,31
3,63
3,77
1,38
0,25
11,73
6,50
38,44
16,04
16,04
4,92
4,07
1,74
0,53
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
68,93
25,41
4,970,44 0,25
16,94
29,99 29,50
14,72
8,84
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 12.263 Nº DE TRABAJADORES: 207.995
11,269,03
18,2323,49
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”17
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
15,69
8,68
32,33
18,98
14,47
3,71
3,99
1,92
0,33
13,27
6,30
38,76
15,22
13,90
4,88
4,33
2,64
0,70
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
65,68
28,29
5,240,46 0,33
15,26
30,8227,22
18,43
8,27
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 10.036Nº DE TRABAJADORES: 184.651
12,559,95
19,5724,37
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
GRAN CANARIA
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”18
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
8,81
2,34
51,88
11,56
19,99
3,52
1,32
0,47
0,10
11,71
3,75
47,35
12,53
17,36
3,95
2,31
0,92
0,10
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
67,80
27,07
4,830,21 0,10
19,74
37,0534,19
4,154,87
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 1.947Nº DE TRABAJADORES: 28.286
7,285,41
15,4611,15
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
LANZAROTE
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”19
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
7,82
4,62
42,39
11,17
27,72
3,35
2,22
0,65
0,06
9,32
3,17
41,86
13,19
23,57
4,93
2,99
0,88
0,09
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
70,80
23,92
4,930,35 0,00
20,82
33,4737,38
0,00
8,33
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 1.137Nº DE TRABAJADORES: 16.160
8,896,28
12,4912,44
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
FUERTEVENTURA
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”20
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
11,97
12,07
31,64
18,62
16,72
3,58
3,71
1,43
0,26
11,94
6,50
38,75
16,24
15,53
4,74
3,95
1,79
0,56
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
68,59
25,72
4,970,46 0,27
16,52
29,82 29,06
15,54
9,06
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 11.187Nº DE TRABAJADORES: 193.902
11,048,98
18,4424,04
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
TENERIFE
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”21
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
7,27
10,07
26,58
20,41
23,80
4,90
6,05
0,89
0,04
9,94
6,19
35,61
12,39
21,03
7,61
5,42
1,55
0,26
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
71,74
23,74
4,260,13 0,13
23,65
35,3933,01
5,112,84
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 775Nº DE TRABAJADORES: 9.791
14,8411,88
16,1317,34
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
LA PALMA
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”22
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
4,96
6,59
19,84
31,76
32,32
3,03
1,40
0,10
0,00
8,18
6,36
37,73
18,64
19,55
4,09
5,00
0,45
0,00
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
75,91
17,27
6,36
0,45 0,00
21,7724,90
43,48
0,00
9,85
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
Nº DE EMPRESAS: 220Nº DE TRABAJADORES: 3.004
9,544,53
14,5411,55
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
LA GOMERA
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”23
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
6,39
8,63
20,49
37,90
22,11
2,47
2,00
0,00
0,00
8,64
9,88
24,69
16,05
29,63
6,17
4,94
0,00
0,00
Otros servicios
Serviciossociales
Comercio /Hostelería
Administración /Banca
Construcción
Otras industrias
Otras industriasmanufactureras
Metal
Química% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
70,37
20,99
7,41
1,23 0,00
17,41
26,50
36,36
0,00
19,72
2 a 9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 500 ó más
% DE EMPRESAS
% DE TRABAJADORES
EL HIERRONº DE EMPRESAS: 81Nº DE TRABAJADORES: 1.298
11,114,47
18,5215,02
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
EL HIERRO
CENSO ESTIMADO DE CENTROS DE TRABAJO Y POBLACIÓN LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”24
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III.- METODOLOGÍA
III.2.) TAMAÑO MUESTRAL (1)
Hemos operado con dos muestras paralelas de empresarios y trabajadores, atendiendo a optimizar su
representatividad a nivel insular, tamaño de la plantilla y sector de actividad.
a) Muestra empresarios
Se han llevado a cabo un total de 656 entrevistas efectivas; veamos cuál ha sido su distribución
atendiendo a las variables antes mencionadas, a nivel absoluto y porcentual:
A NIVEL INSULAR
ISLASMUESTRA
V.A. %
Gran Canaria 254 38,7
Fuerteventura 49 7,5
Lanzarote 56 8,5
Tenerife 227 34,6
La Palma 51 7,8
La Gomera 13 2,0
El Hierro 6 0,9
TOTAL 656 100,0
SECTOR DE ACTIVIDAD
SECTORMUESTRA
V.A. %
Industria 145 22,1
Construcción 74 11,3
Admon. / Banca 119 18,1
Comercio / Hostelería 167 25,5
Servicios 151 23,0
TOTAL 656 100,0
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
NÚMERO TRABAJADORES
MUESTRA
V.A. %
De 2 a 9 214 32,6
De 10 a 49 261 39,8
De 50 a 249 134 20,4
Más de 250 47 7,2
TOTAL 656 100,0
Para optimizar la representatividad en todos los segmentos, se ha incrementado la muestra en aquellos estratos más reducidos, esto es, a nivel de islas menores, sector industrial y centros con más de 50 trabajadores.
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III.- METODOLOGÍA
b) Muestra trabajadores
Se han realizado un total de 731 entrevistas efectivas, a razón de una entrevista por cada centro de
trabajo muestreado (dos en aquellos centros con más de 250 trabajadores).
Veamos cuál ha sido su distribución según variables de análisis:
A NIVEL INSULAR
ISLASMUESTRA
V.A. %
Gran Canaria 288 39,4
Fuerteventura 50 6,8
Lanzarote 59 8,1
Tenerife 263 36,0
La Palma 52 7,1
La Gomera 14 1,9
El Hierro 5 0,7
TOTAL 731 100,0
SECTOR DE ACTIVIDAD
SECTORMUESTRA
V.A. %
Industria 154 21,1
Construcción 77 10,5
Admon. / Banca 141 19,3
Comercio / Hostelería 184 25,2
Servicios 175 23,9
TOTAL 731 100,0
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
NÚMERO TRABAJADORES
MUESTRA
V.A. %
De 2 a 9 213 29,2
De 10 a 49 280 38,2
De 50 a 249 148 20,2
Más de 250 90 12,5
TOTAL 731 100,0
La distribución muestral es simétrica con la realizada a nivel de empresarios, con similar incremento en las islas menores y el sector industrial; según tamaño de la plantilla, la muestra a directivos aparecía sobrerepresentada en grandes centros (7% para un 0,7%), pero resulta infrarepresentada a nivel de trabajadores (12% de muestra para un 24% del censo laboral), con los lógicos equilibrajes en el proceso de datos.
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III.- METODOLOGÍA
III.3.) REALIZACIÓN PRÁCTICA
El Estudio se ha llevado a cabo mediante entrevistas personales, con cuestionarios estructurados.
Se han utilizado tres modelos de cuestionario a directivos (empresas de la construcción, empresas de la
construccion en caso de subcontrata y otro cuestionario para el resto de empresas y sectores de actividad) y dos
modelos de custionarios a trabajadores (del sector de la construcción y resto).
Una vez diseñada la muestra a utilizar según variables interrelacionads (islas, tamaño de la plantilla y sector de
actividad), se procedía a una selección aleatoria y sistemática de los centros de trabajo donde realizar entrevista (un
titular más dos reservas), a partir del Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad
Social (una vez depurado).
Una vez seleccionado el centro de trabajo y realizada la entrevista a una persona representativa de la Dirección de la
Empresa, se procedía a seleccionar de forma aleatoria al trabajador (o trabajadores en el caso de empresas con 250 ó
más trabajadores).
En caso de negativas o imposibilidad manifiesta de entrevistar a la persona adecuada, se procedía a su sustitución
por otra persona del mismo Departamento y Categoría Profesional.
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III. FICHA TÉCNICA
UNIVERSO:
La totalidad de centros de trabajo, con 2 ó más trabajadores, ubicados en la Comunidad Autónoma de Canarias, excluyendo la actividad agraria y la minera. Valor estimado: 25.383 centros de trabajo.
(Fuente: Censo de Cotización de Empresas de la Tesorería General de la Seguridad Social)
MUESTRA:
Se ha operado con muestras paralelas de centros de trabajo (personal directivo) y trabajadores en ellos:
• 656 entrevistas a directores de centros de trabajo
• 731 entrevistas a trabajadores
(una entrevista por centro de trabajo, dos en centros de mas de 250 trabajadores)
METODOLOGÍA:
Entrevista personal, con cuestionario estructurado, realizada en el centro de trabajo.
La entrevista iba precedida de una carta informativa (rubricada por el Director General de Trabajo y el Director del Instituto Canario de Seguridad Laboral), así como un posterior contacto telefónico para ampliar información y concertar una cita con el directivo a entrevistar.
MARGEN DE ERROR:
Los resultados obtenidos presentan un margen de error estadístico de ±3,9% en los datos obtenidos sobre centros de trabajo y ± 3,7% en los correspondientes al colectivo de trabajadores (probabilidad del 95,5%).
TRABAJO DE CAMPO:
Realizado, desde el 7 de Octubre de 2002 hasta el 10 de Enero de 2003, por un equipo de 25 agentes entrevistadores.
REALIZACIÓN:
Estudio realizado por INSTITUTO PERFILES CANARIAS.
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28
IV. PRINCIPALES RESULTADOS
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
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A.1.) LOS TRABAJADORES, SEGÚN SEXO
El 63,8% de los trabajadores contratados eran hombres; la distribución según sexo varía sensiblemente de uno a otro
sector de actividad:
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
TRABAJADORES CONTRATADOS, SEGÚN SEXO
SEXO TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
Hombre 63,8 80,7 100,0 60,5 54,6 50,7
Mujer 36,2 19,3 ---- 39,5 45,4 49,3
Base: Cuestionario Empresas
La distribución por sectores nos aporta un incremento progresivo de la presencia de la mujer trabajadora, desde casi
un 20% en el sector Industrial a un 40% en el sector de la Administración / Banca y al 50% obtenido en el sector
Servicios.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”30
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30
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
A.1.) LOS TRABAJADORES, SEGÚN SEXO
63,8
80,7
100,0
60,554,6
50,7
36,2
19,3
39,545,4
49,3
TOTAL (%) INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN ADMON.
BANCACOMERCIO
HOSTELERÍA SERVICIOS
HOMBRES MUJERES
SECTOR DE ACTIVIDAD
Base: Cuestionario Empresas
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A.2.) EL TIPO DE CONTRATO
Un 61% de los trabajadores contratados disponían de contrato indefinido, con diferencias significativas según el
sector de actividad:
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
TOTAL TRABAJADORES, SEGÚN TIPO DE CONTRATO
SEXO TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
• Plantilla propia 97,3 96,4 95,1 97,5 97,5 98,3
- Indefinidos 60,8 73,7 13,3 67,4 68,2 69,8
- Duración determinada 36,5 22,7 81,8 30,1 29,2 28,5
• Contratas o subcontratas 2,2 3,0 4,9 1,6 1,6 1,6
• Empresas trabajo temporal 0,5 0,5 ---- 0,6 1,0 0,1
Base: Cuestionario Empresas
El sector de la Construcción presenta más de un 85% de trabajadores con contrato temporal o pertenecientes a una
contrata; en el resto de empresas, la media de contratos indefinidos es del 70% (casi un 74% en el sector industrial).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”32
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32
A.2.) EL TIPO DE CONTRATO
TOTAL TRABAJADORES, SEGÚN TIPO DE CONTRATO
97,3 96,4 95,1 97,5 97,5 98,3
60,8
73,7
13,3
67,4 68,2 69,8
36,5
22,7
81,8
30,1 29,2 28,5
TOTAL (%) INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN ADMON.
BANCACOMERCIO
HOSTELERÍA SERVICIOS
PLANTILLA PROPIA CONTRATO INDEFINIDO DURACIÓN DETERMINADA
SECTOR DE ACTIVIDAD
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Empresas
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A.3.) NIVEL DE DEDICACIÓN
El contrato a tiempo parcial sigue teniendo una presencia testimonial en nuestro entorno laboral, con apenas un 4%
de trabajadores entrevistados incursos en esta modalidad:
¿SU CONTRATO ES A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL?
A TIEMPO TOTAL
(%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
Completo 96,0 98,6 90,5 85,8 96,6 96,0 99,1 100,0 89,0 96,1 98,2 98,0 98,5 100,0 96,8 93,2 95,5
Parcial 4,0 1,4 9,5 14,2 3,4 4,0 0,9 ---- 11,0 3,9 1,8 2,0 1,5 ---- 3,2 6,8 4,5
Base: Cuestionario Trabajadores
La utilización del contrato a tiempo parcial se da preferentemente en empresas pequeñas, con menos de 10 trabajadores
(11%), en el sector servicios de comercio/hostelería (6,8%), entre los trabajadores menores de 25 años (14,2%) y especialmente
entre las mujeres (9,5%).
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”34
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A tiempo parcial A tiempo completo
96,0 98,889,8 86,4
95,8 96,9 98,9 96,5 97,8 97,6 100,096,4 95,8
4,0 1,2
10,2 13,6
4,2 3,110,4
3,5 2,2 2,4 1,7 3,6 6,7 4,2
89,6
100,0 98,393,3
1,1 0,00,0
¿SU CONTRATO ES A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL?
TOTAL
(%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
A.3.) NIVEL DE DEDICACIÓN
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”35
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A.4.) MODO DE REMUNERACIÓN
Tres de cada cuatro trabajadores entrevistados (77%) disponían de un salario fijo, sin ninguna forma de salario
variable en función de la productividad o del número de horas realizadas:
¿CUÁL ES EL MODO DE REMUNERACIÓN?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
(a) 77,0 76,0 79,1 53,7 75,5 81,2 83,6 81,2 83,9 79,8 75,2 70,3 70,0 72,2 82,9 76,1 79,6
(b) 17,4 17,0 18,3 33,3 17,4 16,0 11,1 16,6 13,1 14,3 17,2 25,1 18,8 21,5 9,5 20,9 15,3
(c) 5,4 6,9 2,0 13,0 7,0 2,3 5,2 2,2 3,0 5,8 6,9 4,6 10,9 6,3 6,5 2,9 5,3
(d) 0,2 ---- 0,6 ---- 0,1 0,6 ---- ---- ---- 0,1 0,7 ---- 0,2 ---- 1,1 ---- ----
(a) Salario fijo (b) Salario fijo más pluses de producción (c) Fijo más variables por horas (d) Salario variable
El salario fijo complementado con una parte variable en función del numero de horas (5,4%) tiene una mayor presencia relativa
entre los trabajadores menores de 25 años (13%) y, especialmente, entre los operarios del sector industrial (11%).
El salario fijo más un variable en función de la productividad (17,4%) aparece principalmente en dos segmentos profesionales
claramente diferenciados: el personal técnico y con estudios universitarios (24%) y los peones no cualificados (20%). Por
sectores de actividad, este tipo de remuneración salarial es más habitual en el sector de la construcción (30%, con un
componente variable) y en hostelería.
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”36
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
77,0 76,079,1
53,7
75,581,2 83,6
79,875,2
70,3 72,2
82,979,6
17,4 17,0 18,3
33,3
17,4 16,013,1 14,3
17,2
25,118,8
9,5
20,915,3
83,981,2
70,076,1
11,1
21,516,6
5,32,96,56,310,94,66,95,83,02,25,22,3
7,0
13,0
2,06,95,4
¿CUÁL ES SU MODO DE REMUNERACIÓN?
TOTAL
(%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
Salario fijo Fijo + variable productividad Fijo + variable horas
A.4.) MODO DE REMUNERACIÓN
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”37
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
A.5.) EL TIPO DE JORNADA
Predomina ligeramente la jornada continua (40%) sobre la jornada partida (36%) y los turnos rotativos (23,5%). La
incidencia de uso y otros tipos de jornada fluctúa según el tipo de actividad y el tamaño de plantilla. Lo vemos en la
tabla siguiente:
La jornada partida predomina en la Construcción, la Industria y la pequeña empresa; la jornada continua es
mayoritaria en el área de la Administración / Banca, los Servicios y la gran empresa. Por último, los turnos rotativos
prevalecen en el área del Comercio y la Hostelería.
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
TOTAL TRABAJADORES EMPLEADOS
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
TOTAL
(%)
Indus-tria
Construc-ción
Admon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Partida 35,8 49,7 92,8 14,2 29,0 23,3 59,1 47,6 35,1 7,6
Continua 40,0 32,3 6,9 66,9 31,3 52,4 24,9 34,7 38,0 58,1
Turnos rotativos 23,5 18,1 0,3 17,7 38,9 23,6 15,6 17,3 25,1 34,3
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”38
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
38
A.5.) EL TIPO DE JORNADA
TOTAL TRABAJADORES EMPLEADOS, SEGÚN TIPO DE JORNADA
TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
Industria Construcción Admon. Banca
Comercio Hostelería
Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
35,8
40,0
23,5 49,7
92,8
32,3
6,9
66,9
52,4
18,123,3
29,0
14,2
31,5 23,617,7
38,9
0,3
59,1
47,6
7,6
24,9
34,7
58,1
15,6 17,3
34,335,1
38,0
25,1
JORNADA PARTIDA JORNADA CONTINUA TURNOS ROTATIVOS
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”39
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A.6.) LAS HORAS TRABAJADAS
Siendo las 40 horas semanales la jornada habitual entre los trabajadores entrevistados, nos encontramos con desviaciones sensibles en función de la actividad profesional desarrollada:
POR TÉRMINO MEDIO, ¿CUÁNTAS HORAS TRABAJA A LA SEMANA?
HORAS TRABAJADAS /
SEMANATOTAL
(%)
SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnico
Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
Hasta 35 13,7 27,0 28,9 8,6 7,2 3,4 9,1 0,7
36 a 40 67,6 50,9 62,5 58,1 73,0 76,0 79,2 79,5
Más de 40 18,6 22,1 8,7 32,9 19,4 20,6 11,7 19,7
Base: Cuestionario Trabajadores
La jornada semanal de 40 horas deviene claramente mayoritaria (75-80%) entre los trabajadores manuales consultados; una jornada más reducida -hasta 35 horas- se registra en el 27-29% del personal técnico y administrativo, mientras uno de cada tres trabajadores del comercio (33%) ve su dedicación laboral semanal prolongada por encima de las 40 horas.
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”40
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A.6.) LAS HORAS TRABAJADAS
POR TÉRMINO MEDIO, ¿CUÁNTAS HORAS TRABAJA A LA SEMANA?
13,7
27,0 28,9
8,6 7,23,4
9,1
0,7
67,6
50,9
62,558,1
73,076,0
79,2 79,5
18,622,1
8,7
32,9
19,4 20,6
11,7
19,7
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
Hasta 35 horas De 36 a 40 horas / semana Más de 40 horas
ACTIVIDAD PROFESIONAL
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
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A.7.) TRABAJO EN FINES DE SEMANA
Distinguimos entre sábados y domingos, habida cuenta su distinta trascendencia en los hábitos sociales y, por ello, distinta incidencia en su posible consideración como jornada laboral:
¿TRABAJA UD. LOS SABADOS, DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS?
FRECUENCIA SABADOS DOMINGOS Y FESTIVOS
Siempre / casi siempre 20,0 6,7
Frecuentemente 11,7 9,2
Algunas veces 20,3 15,2
Nunca 47,9 68,3
Base: Cuestionario Trabajadores
Uno de cada tres trabajadores entrevistados lo hace habitualmente en sábado (otro 20% de forma ocasional), uno de cada seis lo hace habitualmente en domingos y festivos.
Como podemos observar en el gráfico siguiente, el trabajo en fines de semana es bastante habitual en los trabajadores del Comercio y Servicios personales, siendo no demasiado extraña esta posibilidad entre los conductores y los trabajadores no cualificados.
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”42
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A.7.) TRABAJO EN FINES DE SEMANA
52,0
32,448,5
84,2
55,5
74,861,1
26,531,7
15,030,2
67,2
27,8
49,838,8
5,5
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
TOTAL ALGUNA VEZ CON FRECUENCIA
TRABAJO EN SÁBADOS
31,5
14,723,0
66,5
27,1
57,645,4
6,415,7
4,811,4
42,4
11,024,6 23,2
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
TRABAJO EN DOMINGOS
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”43
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A.8.) LA FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO
Un 90% de los trabajadores entrevistados manifestaban estar sujetos a un horario rígido (horario fijo de entrada y
salida del trabajo), frente a un 10% que disponía de horario flexible (posibilidad de adaptar o elegir las horas de
entrada y salida del trabajo):
Los centros de trabajo con menos plantilla son los más proclives a la posibilidad de un horario flexible, circunstancia
que solo afecta al 5% de los entrevistados en centros de trabajo con más de 250 empleados.
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
¿CUÁL ES SU MODALIDAD DE HORARIO?
TIPO DE HORARIO
TAMANO DE LA PLANTILLA
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Rígido 89,5 85,7 87,2 90,7 94,5
Flexible 10,3 14,3 12,8 9,3 5,5
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”44
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A.8.) LA FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO
¿CUÁL ES SU MODALIDAD DE HORARIO?
FLEXIBLE
RÍGIDO
89,585,7
94,590,787,2
5,59,712,814,3
10,5
TOTAL (%) 2 a 9 10 a 49 50 a 249 Más de 249
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”45
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A.9.) LA PROLONGACIÓN DE JORNADA
Más del 40% de los trabajadores entrevistados debía afrontar la prolongación de su jornada laboral, ya fuera a cambio de una compensación económica (27%), o bien sin percibir compensación económica (19%):
¿SUELE UD. PROLONGAR SU JORNADA LABORAL, CON O SIN COMPENSACIÓN?
PROLONGACIÓN
TOTAL
%
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnico
Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
Sin compensación 18,6 36,2 24,1 17,4 17,4 21,6 10,2 6,0
Con compensación 26,9 19,2 16,4 26,1 35,2 22,6 33,1 35,7
No 54,2 44,5 59,2 56,5 47,4 48,3 56,7 58,3
Base: Cuestionario Trabajadores
El personal técnico es el más sujeto a prolongación de jornada y, además, sin compensación; en líneas generales, predomina la prolongación gratuita entre los “White collar” (trabajadores de oficina) y de prolongación subvencionada entre los “Blue collar” (trabajadores manuales).
Digamos por último, que dichas horas “extras” se deben fundamentalmente a sobrecarga del trabajo.
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
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A.9.) LA PROLONGACIÓN DE JORNADA
¿SUELE UD. PROLONGAR LA JORNADA, CON O SIN COMPENSACIÓN?
45,5
55,4
40,543,5
52,6
44,2 43,3 41,7
18,6
36,2
24,1
17,4 17,421,6
10,26,0
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
TOTAL PROLONGACIÓN JORNADA SIN COMPENSACIÓN ECONÓMICA
ACTIVIDAD PROFESIONAL
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
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A.10.) NIVEL DE ANTIGÜEDAD EN SU TRABAJO ACTUAL
En la tabla siguiente reproducimos la media de años que llevan los trabajadores entrevistados realizando su actual
actividad profesional, así como el tiempo que llevan en dicha actividad en la empresa y centro de trabajo donde
actualmente prestan sus servicios:
Veamos los ratios existentes entre unos y otros indicadores temporales:
Existe una coincidencia del 92% en el tiempo que lleva desarrollando su trabajo actual dentro del mismo centro de
trabajo de su empresa actual; o, lo que es lo mismo, solo existe un 8% de pasado profesional en otro centro de
trabajo distinto y dentro de la misma empresa actual.
El 65% de la actividad profesional desarrollada lo ha sido en la misma empresa actual, índice que oscila desde el
60% en las pequeñas empresas hasta un 73% en aquellas con más de 250 empleados.
¿CUÁNTO TIEMPO LLEVA UD. REALIZANDO SU TRABAJO ACTUAL?
MEDIA ANUAL
TOTAL
(Media)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon. Banca
Com. Host.
Servi-cios
(a) 13,1 14,6 10,6 3,3 7,0 14,3 23,5 30,3 10,9 12,3 14,1 14,5 14,6 14,5 12,0 14,0
(b) 8,5 8,7 8,2 2,1 4,5 9,4 15,0 22,0 6,6 7,2 9,5 9,5 10,2 10,9 7,9 10,0
(c) 7,8 8,1 7,2 2,3 4,3 8,1 14,3 19,3 6,2 7,1 8,6 8,6 9,9 8,7 7,7 8,0
(a) Tiempo de ejercicio de su tipo de trabajo actual (b) Tiempo que lleva realizándolo en su empresa actual (c) Tiempo que lleva realizándolo en su
centro de trabajo actual
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores
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A.10.) NIVEL DE ANTIGÜEDAD EN SU TRABAJO ACTUAL
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Tiempo de ejercicio de su tipo de trabajo actual Tiempo que lleva realizándolo en su empresa actual
Tiempo que lleva realizándolo en su centro de trabajo actual
13,114,6
10,6
3,3
7,0
14,3
23,5
12,014,1 14,5 14,5
12,0
8,5 8,7 9,47,2
9,510,6 10,2
7,910,0
7,8 8,1 7,2
4,3
8,1
14,3
19,3
6,2 7,18,6 8,9
9,98,7
7,7 8,0
10,9
30,3
14,6 14,0
8,2
4,5
6,6
2,0
15,0
10,9
21,9
2,3
VALORES ANUALES MEDIOS
TOTAL (Media)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon. Banca
Com.. Hostel.
Servi-cios
Base: Cuestionario Trabajadores
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A.11.) LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO
Preguntábamos a los trabajadores entrevistados sobre qué posibilidades podría haber de pérdida de su actual
puesto de trabajo. Veamos cuál ha sido el resultado obtenido:
Dos de cada tres trabajadores (66,9%) descartaban toda posibilidad de ser despedido en los próximos 12 meses; la cifra se
incrementa hasta un 82,4% si incluimos también aquellos que estiman dicha posibilidad como “muy baja”.
Desde otra perspectiva, nos encontramos con un 14,3% de entrevistados que admitieron “alguna” posibilidad de ser
despedidos, si bien únicamente un 2,2% catalogan como “bastante probable” dicha eventualidad.
EN SU OPINIÓN ¿QUÉ PROBABILIDAD HAY DE QUE EN LOS PRÓXIMOS 12 MESES PUEDA PERDER EL EMPLEO O DE QUE SU CONTRATO NO SEA RENOVADO?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon. Banca
Com. Host.
Servi-cios
(a) 66,9 66,0 67,2 61,3 62,1 68,7 73,9 68,0 59,9 66,1 69,5 72,9 66,1 73,1 62,8 66,5
(b) 16,0 17,4 13,5 23,4 16,1 15,6 11,9 19,1 18,9 17,3 18,9 9,5 19,9 12,8 17,9 14,0
(c) 12,1 12,2 12,0 8,1 15,5 12,5 6,7 8,1 10,2 13,0 11,3 13,2 9,4 9,3 12,9 14,3
(d) 2,2 2,7 1,2 0,9 2,3 1,8 2,9 3,6 3,7 1,6 2,4 1,5 3,3 2,4 1,8 2,1
Base: Trabajadores con contrato de empresa, excepto sector de la construcción
(a) Ninguna (b) Muy baja (c) Baja (d) Alta
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
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14,3 14,9
13,2
9,0
17,8
14,3
9,6
14,613,7
14,6
11,7
14,7
2,2 2,71,2 0,9
2,3 1,8
3,7
1,62,4
1,52,9
1,8 2,1
13,9
11,712,7
16,4
2,9 2,43,6
EN SU OPINIÓN ¿QUÉ PROBABILIDAD HAY DE QUE EN LOS PRÓXIMOS 12 MESES PUEDA PERDER EL EMPLEO O DE QUE SU CONTRATO NO SEA RENOVADO?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon. Banca
Com.. Hostel.
Servi-cios
A.11.) LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO
ALGUNA POSIBILIDAD BASTANTE PROBABLE
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
Base: Cuestionario Trabajadores excepto sector Construcción
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
Sintetizamos a continuación algunos de los aspectos más relevantes recogidos a lo largo de este
capítulo:
- El 36% de la plantilla activa estimada eran mujeres, con una incidencia cercana al 50% en el
sector de servicios, comercio y hostelería.
- El 61% de los contratos laborales eran de tipo indefinido, frente a un 37% de duración
determinada (81% en la construcción) y, un 3% correspondiente a subcontratas y empresas
de trabajo temporal.
- El contrato a tiempo parcial es casi irrelevante, con un 4% de presencia en el mercado
laboral canario.
- La remuneración habitual es el salario fijo (77%), complementado con el salario fijo más
pluses de producción (17,4%) o bien más variable según horas (5,4%).
- La jornada continua -de mañana- predomina (40%) especialmente en la Administración /
Banca (67%) y el sector servicios (52%); la jornada partida (36%) es predominante en el
sector de la construcción (93%) y de la industria (50%), siendo los turnos rotativos (24%) la
modalidad más frecuente entre los trabajadores del comercio y la hostelería (39%).
A. ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA Y SITUACIÓN CONTRACTUAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”52
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IV. PRINCIPALES RESULTADOSB. EL PUESTO DE TRABAJO:
LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
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B.1.) LA IMPLANTACIÓN DE LA CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS
Recogemos en este epígrafe las respuestas obtenidas sobre las posibilidades de aplicar la propia capacidad y los
conocimientos adquiridos para el desarrollo del puesto de trabajo desempeñado. Por su especial significación,
diferenciamos en la tabla siguiente los resultados en función del tamaño de la plantilla en el centro de trabajo:
La aplicación del “background” propio oscila desde un 70% de “mucho o bastante” en la pequeña empresa hasta
menos del 50% en los grandes centros de trabajo donde, probablemente, existe una normativa interna mucho más
estricta a la hora de acometer y desempeñar las funciones asignadas a cada puesto de trabajo.
¿SU TRABAJO, LE DA OPORTUNIDAD DE APLICAR SUS CAPACIDADES O CONOCIMIENTOS?
RESPUESTAS
TAMANO DE LA PLANTILLA
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Mucho 28,3 33,0 34,3 27,2 17,1
Bastante 35,5 38,0 35,7 37,2 30,6
Regular 17,8 15,2 14,0 17,2 26,1
Poco 6,9 6,8 5,8 5,7 10,1
Nada 10,8 6,5 9,3 11,4 15,1
Base: Cuestionario Trabajadores
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”54
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.1.) LA IMPLANTACIÓN DE LA CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS
63,8
71,0 70,064,9
48,3
17,713,3 15,1 17,1
25,2
TOTAL (%) 2-9 10-49 50-249 Más de 249
Mucho / Bastante Poco / Nada
¿SU TRABAJO, LE DA OPORTUNIDAD DE APLICAR SUS CAPACIDADES O CONOCIMIENTOS?
TAMAÑO DE PLANTILLA
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”55
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B.2.) NIVEL DE FORMACIÓN NECESARIO
Como veremos a continuación, el nivel de formación exigible guarda estrecha correlación con el tipo de actividad profesional desempeñada:
¿PARA DESEMPEÑAR SU PUESTO DE TRABAJO, QUÉ TIPO DE CONOCIMIENTOS SE PRECISAN?
TIPOS DE CONOCIMIENTO TOTAL
%
ROL PROFESIONAL
Técnico
Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
Sólo práctica 47,3 12,5 25,7 55,3 35,9 79,8 78,8 64,9
Formación Profesional 39,8 25,0 58,9 44,7 63,8 20,2 19,2 33,8
Formación Universitaria 12,5 62,5 15,4 ---- 0,3 ---- ---- 1,3
Base: Cuestionario Trabajadores
La formación universitaria es necesaria en la mayoría de los técnicos (62,5%), la formación profesional de forma habitual entre los administrativos (59%) y operarios industriales (64%), únicamente la práctica aparece principalmente destacada entre los conductores (80%), peones no cualificados (79%) y trabajadores de la construcción (65%).
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”56
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.2.) NIVEL DE FORMACIÓN NECESARIO
47,3
12,5
25,7
55,3
35,9
79,8 78,8
64,9
39,8
25,0
58,9
44,7
63,8
20,2 19,2
33,8
12,5
62,5
15,4
0,3 1,3
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
Solo práctica Formación Profesional Formación Universitaria
¿PARA DESEMPEÑAR SU PUESTO DE TRABAJO, QUÉ TIPO DE CONOCIMIENTOS SE PRECISAN?
SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”57
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B.3.) NIVEL DE ADIESTRAMIENTO RECIBIDO
Veamos cuál es el nivel de preparación, formación y adiestramiento que habían recibido los trabajadores entrevistados para desempeñar su trabajo:
La falta de formación -o información– adecuada se acrecienta en las empresas pequeñas y entre los trabajadores mayores de 45 años; en cuanto a sectores de actividad parece un tanto preocupante el 24% de los trabajadores de la construcción que responden “No, pero me arreglo”, en un sector donde los errores tienen más graves consecuencias.
SU EMPRESA ACTUAL, ¿LE HA PROPORCIONADO A UD. FORMACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
PARA REALIZAR SU TRABAJO?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
(a) 77,2 75,9 80,0 82,3 82,8 74,4 67,6 76,1 73,8 80,4 73,0 80,4 70,5 75,4 70,3 84,7 75,5
(b) 6,1 5,3 7,7 3,6 6,2 7,3 5,6 3,4 3,7 2,2 8,0 10,8 10,6 0,5 12,8 2,1 8,8
(c) 16,4 18,6 11,7 12,9 10,7 18,1 26,7 20,5 21,5 17,3 18,6 8,8 18,8 24,1 15,6 13,2 15,4
(a) Sí, suficiente (b) Sí, pero insuficiente (c) No pero me arreglo
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”58
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.3.) NIVEL DE ADIESTRAMIENTO RECIBIDO
¿SU EMPRESA ACTUAL, LE HA PROPICIADO A UD. FORMACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA REALIZAR SU TRABAJO?
22,1
29,4
24,2
27,7
14,7
24,2
6,1
10,6
0,5
12,8
2,1
8,8
16,018,8
23,7
14,912,6
15,4
TOTAL (%) INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN ADMON.
BANCACOMERCIO
HOSTELERÍA SERVICIOS
Total carencia Insuficiente No, pero me arreglo
SECTOR DE ACTIVIDAD
Base: Cuestionario Trabajadores
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B.4.) NIVEL DE ROTACIÓN FUNCIONAL
La norma habitual entre la población laboral es el mantenimiento de unas funciones constantes en su puesto de
trabajo:
¿CUÁL DE ESTAS SITUACIONES ES LA HABITUAL EN SU PUESTO DE TRABAJO?
%
- Ocupo siempre el mismo puesto de trabajo
- Lo alterno regularmente con otro(s) puesto(s) dentro de la empresa
- Lo alterno regularmente dentro de un grupo de trabajo en la empresa
- Cambio de puesto constantemente, según las necesidades de la empresa
No se define
77,0
9,5
4,9
7,9
0,7
Base: Cuestionario Trabajadores excepto sector de la construcción
El cambio constante de actividad se da más habitualmente en la pequeña empresa (17,6%), mucho más flexible en
cuanto a funcionalidad laboral; por roles profesionales, más de una tercera parte de los operarios industriales
(30,8%) está sujeto a modificaciones de una u otra forma en su práctica laboral habitual.
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”60
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¿CUÁL ES LA SITUACIÓN HABITUAL EN SU PUESTO DE TRABAJO?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
Base: Cuestionario Trabajadores excepto sector de la Construcción
B.4.) NIVEL DE ROTACIÓN FUNCIONAL
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
22,3
25,6
17,0
30,5
21,7
17,3
29,5
22,9 21,8
18,7
15,4
22,7
28,0
25,0
30,8
24,1
VARÍAN DE PUESTO REGULARMENTE / CONSTANTEMENTE
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
¿TRABAJA UD. EN UNA CADENA DE PRODUCCIÓN O MONTAJE?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249
Indus-tria
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
SI 5,5 8,1 1,0 14,4 6,1 3,3 4,8 3,8 5,5 8,2 6,4 1,3 31,2 2,7 3,3 0,6
NO 93,6 91,0 98,0 85,6 92,7 96,2 93,0 95,5 94,3 90,0 92,2 98,7 68,4 96,6 95,1 98,9
N/C 0,9 1,0 1,0 ---- 1,2 0,4 2,2 0,7 0,2 1,8 1,4 ---- 0,4 0,7 1,6 0,5
Base: Cuestionario Trabajadores
B.5.) EL TRABAJO EN CADENA DE PRODUCCIÓN
El trabajo en cadena es claramente minoritario y específicamente vinculado a la actividad industrial:
Efectivamente, el perfil de trabajador en cadena de producción es básicamente hombres (8,1%), menores de 25
años (14,4%) y adscritos al sector industrial (31,2%).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”62
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.5.) EL TRABAJO EN CADENA DE PRODUCCIÓN
5,5 8,11,0
14,46,1 3,3 4,8 8,2 6,4
1,3 2,7 3,3
93,6 91,096,2
90,0 92,298,7
68,4
95,1 98,9
5,53,8
31,2
0,6
98,092,7 94,3
85,693,0 96,695,5
¿TRABAJA UD. EN UNA CADENA DE PRODUCCIÓN O MONTAJE?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon. Banca
Com. Hostel.
Servi-cios
Base: Cuestionario Trabajadores NO SI
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”63
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B.6.) INTEGRACIÓN GRUPAL
Analizamos en este apartado de qué forma se desarrolla la actividad laboral del entrevistado, desde un plano
individual hasta su integración en equipos de trabajo:
¿EN QUÉ SITUACIÓN REALIZA SU TRABAJO?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
(a) 10,3 10,1 10,9 6,4 9,6 10,4 14,4 9,9 9,0 11,5 10,2 9,7 6,5 6,5 7,8 8,7 19,2
(b) 25,4 27,9 27,9 48,8 20,1 25,5 24,4 23,4 25,6 26,3 29,4 19,2 22,7 35,9 32,4 24,0 15,3
(c) 48,7 47,6 51,3 38,3 56,4 50,4 36,5 40,3 54,7 50,2 41,4 51,2 54,2 39,1 46,6 51,4 51,4
(d) 15,5 18,0 9,9 6,4 13,9 13,6 24,8 26,4 10,2 12,0 18,8 19,9 16,7 18,5 13,3 15,9 13,8
(a) Solo y aislado (b) Solo, al lado de otros (c) En cooperación con otros compañeros (d) En grupos de trabajo o equipos
El trabajador “solo y aislado” se da preferentemente en el sector servicios (19%), mientras la figura del trabajador
“solo, al lado de otros” aparece especialmente en la construcción (36%) y entre los más jóvenes (49%).
El trabajador “en cooperación con otros compañeros” es la praxis habitual (49%), especialmente entre los de nivel
universitario o técnico (61%).
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”64
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10,3 10,1 10,9
6,49,6 10,4
14,4
9,9 9,011,5 10,2 9,7
6,5 6,5 7,8 8,7
25,4 24,4
48,8
25,5 25,6 24,3
29,4
22,7
32,4
24,0
48,7 47,6
51,3
56,4
50,4
36,5
50,2
41,6
51,2
39,1
46,6
51,4
15,518,0
9,86,4
13,9 13,6
24,826,4
12,0
18,8 19,916,7
18,5
13,315,9
19,2
27,9
20,1
23,4
35,9
15,319,2
24,4
38,3
51,454,2
40,3
54,7
10,213,8
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.6.) INTEGRACIÓN GRUPAL
Solo y aislado Solo, al lado de otros En cooperación con otros compañeros En grupos de trabajo o equipos
¿EN QUÉ SITUACIÓN REALIZA SU TRABAJO?
TOTAL
(%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Cons-trucción
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”65
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B.7.) PRÁCTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA
Se planteaba la posible existencia de una serie de eventuales prácticas de participación de los trabajadores en la
gestión y dirección de la empresa. Recogemos en la tabla siguiente los resultados obtenidos:
Es evidente la distinta trascendencia entre unas y otras medidas apuntadas lo que, lógicamente, conlleva
desviaciones significativas en los niveles de implantación; así, pasamos desde un 64% en la participación del
trabajador en las decisiones que afectan a su puesto de trabajo a un 50% que celebra reuniones formales sobre la
situación de la empresa, con un 40% donde existe buzón de sugerencias (hasta un 10% de participación en el capital
social de la empresa).
¿EN ESTA EMPRESA, SE UTILIZAN LAS SIGUIENTES PRÁCTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES?
PRÁCTICAS SUGERIDAS: SI NO N/S
Buzón de sugerencias (%) 40,0 58,9 1,1
Participación en la propiedad de la empresa (%) 9,6 89,0 1,3
Participación en la toma de decisiones relativas al puesto de trabajo (%) 64,4 34,7 0,9
Reuniones formales sobre la situación de la empresa (%) 49,6 48,2 2,1
Base: Cuestionario Trabajadores
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”66
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.7.) PRÁCTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
40,0
9,6
64,4
49,6
Buzón de sugerenciasParticipación en la
propiedad de la empresa
Participación en la toma dedecisiones relativas al
puesto de trabajoReuniones formales sobre la
situación de la empresa
¿EN ESTA EMPRESA, SE UTILIZAN LAS SIGUIENTES PRÁCTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES?
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”67
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B.8.) LAS SUGERENCIAS DEL TRABAJADOR
Veremos en la tabla siguiente cuál es el nivel de aceptación que, en opinión de los propios trabajadores
entrevistados, merecen sus sugerencias a la empresa en temas relativos a su propia actividad laboral:
En la planificación y organización del trabajo, así como en la revisión de su calidad, es donde aparece una mayoría clara de
aceptación de sugerencias, para 3 de cada 4 entrevistados; también en el área de prevención de riesgos y adecuación de las
condiciones de trabajo existe un cierto consenso global a favor de las sugerencias emitidas por el colectivo de trabajadores.
Dentro de la elección de equipos, se escucha más a los trabajadores de la construcción (82%) que a los administrativos (46%) o
a los trabajadores del sector comercio/hostelería (42%), sin embargo, en la introducción de cambios en el puesto de trabajo, se
escucha menos a los trabajadores de la construcción (30%) y mucho más a los técnicos (70%) .
¿EN CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS DE SU TRABAJO CONSIDERA UD. QUE SE TIENE
EN CUENTA SU OPINIÓN O SUGERENCIA?
ASPECTOS MENCIONADOS:SI NO
No hace sugerencias
No le preguntan N/S
Planificación y organización de su trabajo (%) 76,7 15,5 1,7 5,9 0,2
En la revisión de calidad (%) 72,6 16,3 3,6 5,5 1,9
En la introducción de cambios en su trabajo (%) 52,6 35,2 3,5 8,5 0,3
En la elección de equipos (%) 57,8 32,6 2,1 7,1 0,4
Adecuación de las condiciones de trabajo (%) 60,6 26,7 5,2 7,2 0,3
Para la prevención de riesgos (%) 60,0 21,9 6,4 10,6 1,1
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”68
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B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
B.8.) LAS SUGERENCIAS DEL TRABAJADOR
¿EN CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS DE SU TRABAJO CONSIDERA UD.
QUE SE TIENEN EN CUENTA SU OPINIÓN O SUGERENCIAS?
NO
SI
76,772,6
60,652,6
57,860,0
15,5 16,3
26,721,9
35,232,6
Planificación yorganización de su
trabajoRevisión de la calidad
de su trabajo
Adecuación de lascondiciones de supuesto de trabajo
Prevención de riesgosen su puesto de
trabajo
En la elección de losequipos / útiles que
maneja
En la introducción decambios organizativoso tecnológicos en su
puesto
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”69
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B.9.) LAS SUGERENCIAS DEL TRABAJADOR
En opinión de los propios trabajadores cuentan con los medios precisos - tiempo, información, ayuda y colaboración,
programas informáticos si fuesen precisos - para realizar satisfactoriamente su trabajo:
Las respuestas son mayoritariamente favorables en cuanto a disposición de los medios y recursos necesarios; la
información está disponible de forma habitual en un 90% de los casos, los programas informáticos precisos entre
el 85% de los entrevistados.
Entre los factores menos disponibles, destacaríamos el tiempo (insuficiente para un 25%) y los colaboradores
requeridos (también escaso para un 26%).
PARA REALIZAR CORRECTAMENTE SU TRABAJO, EN GENERAL UD. CUENTA CON ....
MEDIOS CUESTIONADOS: SIEMPRE HABITUALMENTE A VECES NUNCA
Tiempo suficiente (%) 53,4 21,7 21,1 3,5
Informaciones claras y suficientes (%) 74,6 14,1 9,4 1,4
Posibilidad de ayuda (%) 65,3 13,7 16,4 3,6
Colaboradores suficientes (%) 60,2 13,0 18,1 7,8
Programas informáticos, si los precisan (%) 62,6 19,1 10,6 4,4
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”70
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B.9.) LOS MEDIOS PRECISOS
PARA REALIZAR CORRECTAMENTE SU TRABAJO, EN GENERAL UD. CUENTA CON ....
88,7
81,7 79,075,1 73,2
10,815,0
20,024,6 25,9
Información clara ysuficiente
Programas informáticosbien adaptados
Posibilidad de ayuda
Tiempo suficiente
Colaboradoressuficientes
Siempre / casi siempre Solo a veces o nunca
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”71
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B.10.) INSTRUMENTOS Y MEDIOS NECESARIOS
Obviamente, el tipo de trabajo condiciona qué instrumentos y medios son necesarios para un desempeño, lo que se hace patente si analizamos los enseres utilizados en función del sector de actividad:
¿PARA LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO, CUÁL DE LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS O MEDIOS MATERIALES LE ES FUNDAMENTAL? (Respuesta única)
INSTRUMENTOS NECESARIOS
SECTOR DE ACTIVIDAD
TOTAL (%) Construcción
Admon. Banca
Comercio Hostelería Servicios Industria
Herramientas manuales 30,7 72,3 13,2 21,4 26,7 33,4
Equipos informáticos 29,1 ---- 64,9 27,3 27,3 21,1
Máquinas y equipos 8,7 3,5 4,4 10,4 8,2 21,7
Vehículos a motor 7,4 0,5 4,1 7,5 15,5 6,1
Herramientas portátiles 4,2 4,3 3,2 3,8 4,0 8,5
Medios sin motor para mover objetos 3,8 2,1 ---- 8,9 1,5 1,8
Información sobre papel 2,6 0,4 2,9 2,8 3,7 2,0
Maquinaria de elevación 2,2 13,5 ---- ---- ---- ----
Teléfono 1,8 2,1 2,1 1,0 3,0 0,9
Ninguno 8,3 ---- 5,1 15,9 8,4 1,6
Parece obvio que las “herramientas manuales” son prioritarias en la construcción y los “equipos informáticos” en Administración / Banca; más equilibrado parece el uso de ambos instrumentos en el área de servicios (e incluso en el sector industrial).
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
(Base: Cuestionario Trabajadores)
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”72
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B.10.) INSTRUMENTOS Y MEDIOS NECESARIOS
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
¿PARA LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO, CUÁL DE LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS O MEDIOS MATERIALES LE ES FUNDAMENTAL? (Respuesta única)
8,3
1,8
2,2
2,6
3,8
4,2
7,4
8,7
29,1
30,7
NINGUNO
Teléfono
Maquinaria de elevación
Información sobre papel
Medios sin motor para mover objetos
Herramientas portátiles
Vehículos a motor
Máquinas y equipos
Equipos informáticos
Herramientas manuales
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”73
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B.11.) INVERSIONES EN MAQUINARIA Y EN EQUIPOS INFORMÁTICOS
Más del 50% de los centros de trabajo declaraban haber realizado en los 2 últimos años inversiones en maquinaria o
equipos de trabajo (55,4%), más del 75% indica haber invertido en equipos informáticos de oficina:
Es evidente la mayor incidencia relativa de la informática en el capítulo de inversiones, posiblemente relacionada con
el proceso de renovación tecnológica en que se halla inmerso este tipo de equipamiento ofimático.
¿EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS, HA REALIZADO INVERSIONES DE CIERTA IMPORTANCIA EN...?
NIVEL DE IMPORTANCIA (%): MAQUINARIA EQUIPOS INFORMÁTICOS
Sí, muy importantes 29,3 38,8
Sí, de cierta importancia 26,1 37,6
No, apenas ninguna 11,2 8,8
No, ninguna 22,5 6,8
N/C 10,9 6,0
Base: Cuestionario Empresas excepto sector de la Construcción
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”74
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B.11.) INVERSIONES EN MAQUINARÍA Y EN EQUIPOS INFORMÁTICOS
55,448,2
71,6 71,278,4
29,323,4
42,2 42,7
54,1
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
¿EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS, HA REALIZADO INVERSIONES DE CIERTA IMPORTANCIA EN....?
PLANTILLA
a) MAQUINARIA O EQUIPOS DE TRABAJO
76,469,0
93,0 93,7 94,7
38,831,9
54,4 52,9
72,5
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
PLANTILLA
b) EQUIPOS INFORMÁTICOS DE OFICINA
Base: Cuestionario Empresas menos sector de la Construcción.
REALIZARON INVERSIONES MUY IMPORTANTES
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”75
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B.12.) LA RENOVACIÓN DE EQUIPOS
Según la información recibida, las empresas que invirtieron en la compra de material o equipos de trabajo en los
últimos dos años (55%), han renovado con cargo a esta inversión entre un 30% y un 50% de su actual parque de
maquinaría y equipos existentes, si bien la dispersión porcentual es elevada:
La gran mayoría de la maquinaria nueva adquirida, llevaba marcado CE (89%), iba acompañada de una declaración CE da
conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas (83%) y llevaba manual de instrucciones en castellano (93%).
SOBRE EL TOTAL EXISTENTE, ¿QUÉ PORCENTAJE DE MAQUINARIA O EQUIPOS DE TRABAJO SE HA ADQUIRIDO O RENOVADO?
ADQUIRIDO O RENOVADO: %
Menos del 10% 8,6
Del 10% al 30% 31,3
Del 31% al 50% 25,1
Del 51% al 70% 12,4
Del 71% al 90% 4,3
Más del 90% 16,1
N/C 2,2
Base: Cuestionario Empresas
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”76
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B.12.) LA RENOVACIÓN DE EQUIPOS
¿SOBRE EL TOTAL EXISTENTE, QUE PORCENTAJE DE MAQUINARIA O EQUIPOS DE TRABAJO
SE HA ADQUIRIDO O RENOVADO?
16,120,4
32,8
57,9
89,2
100% - 90% 90% - 71% 70% - 51% 50% - 31% 30% - 10%
4,3
12,4
25,1
31,3
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”77
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
Recogemos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de este capítulo:
- El trabajo en la pequeña empresa da más oportunidades de aplicar las capacidades y conocimientos (71%) que el
trabajo en la gran empresa (48%), posiblemente mucho más regulado y estereotipado.
- La naturaleza del puesto de trabajo condiciona ligeramente el nivel de estudios necesarios: solamente la propia
práctica entre peones (79%), conductores y trabajadores de la construcción; la formación profesional para operarios
industriales y administrativos, los estudios universitarios para acceder a cargos de nivel técnico.
- Tres de cada cuatro trabajadores (77%) dicen haber recibido de la empresa “la información y adiestramiento
necesarios para realizar su trabajo”, lo que implica que no ha sido así en el 23% restante (especialmente
preocupante resulta el 24% de “no, pero me arreglo” entre trabajadores de la construcción).
- Una proporción similar (23%) de trabajadores están sometidos a cambios constantes y/o regulares de puesto de
trabajo en la empresa; solamente un 5,5% está trabajando en cadenas de producción (31% en el sector industrial).
- La participación de los trabajadores en cuestiones de la empresa es básicamente mayoritaria (64%) en aquellos
temas relativos a su puesto de trabajo (organización, revisión de la calidad y prevención de riesgos, principalmente).
- En líneas generales, los trabajadores parecen contar con los medios y recursos suficientes para realizar su trabajo
(un 25% se queja de falta de colaboradores y/o del tiempo necesario); para ello, un 55% de las empresas manifiestan
haber realizado en los últimos años inversiones de importancia en maquinaría y equipos (el 75% manifiesta haber
realizado inversiones significativas en material informático).
B. EL PUESTO DE TRABAJO: LA FORMACIÓN Y LOS MEDIOS EXISTENTES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”78
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IV. PRINCIPALES RESULTADOS
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”79
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C.1.) LA INTENSIDAD EN EL NIVEL Y RITMO DE TRABAJO
Según se desprende de la tabla siguiente, la actividad laboral desarrollada requiere mayoritariamente un nivel de atención alto durante más de media jornada, un ritmo de trabajo elevado durante parte de la jornada (menos de la mitad); realizan tareas muy repetitivas y de corta duración (5-10 minutos) solamente un 60% de los trabajadores muestreados durante parte de su jornada laboral:
¿ EN LA EJECUCIÓN DE SU TRABAJO NECESITA....?
ÁREAS DE INTENSIDAD:Más de ½ jornada
Entre ¼ y ½ de jornada
Menos de ¼ jornada NUNCA
...Mantener un nivel de atención alto o muy alto (%) 62,2 17,5 11,4 8,7
...Mantener un ritmo de trabajo elevado (%) 39,1 31,6 16,8 12,3
...Tareas repetitivas y de corta duración (%) 31,8 12,3 14,8 40,9
Las tareas repetitivas y de corta duración son más usuales entre los administrativos y en el sector industrial, mientras el nivel de atención alto parece especialmente necesario entre los conductores (79%) y los técnicos (81%).
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”80
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
C.1.) LA INTENSIDAD EN EL NIVEL Y RITMO DE TRABAJO
62,2
39,131,8
91,1 87,5
58,9
79,7
44,1
70,7
NIVEL DE ATENCIÓN ALTO
RITMO DE TRABAJOELEVADO
TAREAS REPETITIVAS Y DECORTA DURACION
¿ EN LA EJECUCIÓN DE SU TRABAJO NECESITA....?
Base: Cuestionario Trabajadores
MÁS DE ½ JORNADA MÁS DE ¼ JORNADA PARTE DE LA JORNADA
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”81
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C.2.) CANTIDAD DE TRABAJO REALIZADO EN LOS ÚLTIMOS MESES
Admitiendo de antemano la carga subjetiva de esta variable, vale la pena observar la intensidad de la carga de trabajo que, en opinión de los entrevistados, habían tenido que afrontar en los últimos 3 meses. Con este resultado:
EN GENERAL, ¿EN LOS 3 ÚLTIMOS MESES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE HA TENIDO HA SIDO....?
CANTIDAD DE TRABAJO TOTAL (%)
SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnico Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conductores Peones
Cons-trucción
... Reducida 5,9 4,3 4,6 6,3 5,4 2,9 4,3 11,1
... Normal 55,3 39,4 49,8 52,9 56,0 80,7 56,2 70,8
... Excesiva 15,6 30,8 18,1 13,3 12,8 7,7 14,5 6,2
... Muy variable 22,9 25,5 27,5 25,4 25,8 8,7 25,0 1,9
Son los trabajadores de la construcción -y los conductores- quienes asumen en mayor proporción que la cantidad de trabajo desarrollada en los últimos meses puede catalogarse como “normal” (e incluso para un 10% como reducida).
El trabajo “excesivo” aparece mencionado en mayor medida entre los cuadros técnicos y de formación universitaria (situándonos en la antesala del stress de los ejecutivos).
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”82
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C.2.) CANTIDAD DE TRABAJO REALIZADO EN LOS ÚLTIMOS MESES
61,243,7
54,4 59,2 61,4 60,583,6 81,9
TOTAL
(%)
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnicos
Universitarios
Administra-tivos
Comercio Servicios
Operarios industriales Conductores Peones Construcción
22,9 25,5 27,5 25,4 25,8
8,7
25,0
11,9
15,6 18,113,5 12,8
7,714,5
30,8
6,2
Normal (o reducida) Variable Excesiva
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”83
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
C.3.) NIVEL DE EXIGENCIA EN LAS TAREAS REALIZADAS
Introducimos en este epígrafe una batería de cuestiones relativas a las normas de calidad, los niveles de complejidad, la capacidad de decisión y la exigencia de cumplir plazos de tiempo ajustados, como eventuales premisas vinculadas a la actividad profesional llevada a cabo por los trabajadores entrevistados:
EN GENERAL, SU TRABAJO REQUIERE....
EXIGENCIAS DE SU ACTIVIDAD:Siempre / casi
siempreFrecuente-
mente A veces NUNCA N/C
... Respetar normas de calidad precisas (%) 74,0 11,6 8,1 4,9 1,3
... Evaluar Ud. mismo la calidad de su propio trabajo (%) 60,0 14,5 12,2 12,4 0,8
... Resolver Ud. mismo problemas imprevistos (%) 38,7 19,7 29,8 11,2 0,5
... Realizar tareas complejas (%) 11,6 10,8 30,7 46,1 0,8
... Aprender cosas nuevas (%) 43,2 21,7 26,0 8,5 0,6
... Trabajar con plazos de tiempo ajustados (%) 18,4 11,8 33,4 35,9 0,4
En líneas generales, el trabajo realizado exige el respeto a unas normas de calidad precisas (85% en el sector industrial) y una autoevaluación de la calidad del propio trabajo (70% en pequeñas empresas); habitualmente, hay que resolver imprevistos (38,7% entre el personal técnico) y aprender cosas nuevas (52% en el sector industrial).
No es frecuente realizar tareas complejas (42% entre el personal técnico) ni operar con plazos ajustados (41% entre los técnicos y titulados).
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”84
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
11,622,4
53,1
C.3.) NIVEL DE EXIGENCIA EN LAS TAREAS REALIZADAS
Respetar las normas de calidad
Autoevaluación calidad propio trabajo
Aprender cosas nuevas
Resolver problemas imprevistos
Plazos ajustados
Tareas complejas
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
SIEMPRE + FRECUENTE + A VECESBase: Cuestionario Trabajadores
74,0 85,6 93,7
60,074,5 86,7
43,264,9
90,9
38,758,4
88,2
18,430,2
63,6
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”85
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
¿EL TRABAJO QUE UD. REALIZA, LE RESULTA MONÓTONO?
TOTAL (%)
EDAD ENTREVISTADO
- 25 25 - 34 35 - 44 45 – 54 + 54
No 58,5 37,5 61,2 58,2 62,0 69,8
Sí, a veces 31,2 46,2 31,2 31,0 26,6 16,9
Sí, habitualmente 9,1 16,2 4,3 10,6 11,4 13,3
N/C 1,2 ---- 3,3 ---- ---- ----
Base: Cuestionario Trabajadores
Entre los trabajadores menores de 25 años, más del 60% encuentran su trabajo monótono ya sea a veces (46%) o de
forma habitual (16%); el interrogante está servido: ¿el trabajo se vuelve más novedoso a medida que pasan los años
-y quizás, se asuman tareas más complejas- o bien la evolución hacia una mejor valoración es puramente de
adaptación a una situación que se adivina como inmodificable.
C.4.) LA MONOTONÍA EN EL TRABAJO
¿Es monótono el trabajo realizado?. Las respuestas obtenidas son mayoritariamente negativas, pero con algunas diferencias significativas según la edad de los trabajadores entrevistados:
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”86
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
C.4.) LA MONOTONÍA EN EL TRABAJO
¿ES MONÓTONO EL TRABAJO REALIZADO?
58,8
37,5
61,258,2
62,0
69,8
31,2
46,2
31,2 31,326,6
16,9
9,1
16,2
4,3
10,6 11,4 13,3
TOTAL (%) Menos de 25 25-34 35-44 45-54 Más de 54
No A veces Habitualmente
SEGÚN INTERVALOS DE EDAD
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”87
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C.5.) LOS ERRORES EN EL TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS
¿Tiene importancia la comisión de un error en el desarrollo de la actividad laboral, cuál es su nivel de trascendencia?. Veamos que opinaban al respecto los trabajadores entrevistados, diferenciándolos en función de su categoría y actividad profesional:
¿CUÁNDO EN SU PUESTO DE TRABAJO UD. COMETE ALGÚN ERROR......?
RESPUESTAS POSIBLES TOTAL (%)
ROL PROFESIONAL
Técnico
Univ.Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conductores Peones
Cons-trucción
Apenas tiene consecuencias 39,9 16,0 29,7 43,6 38,4 38,1 59,0 51,1
Puede provocar problemas leves 39,6 51,0 56,3 40,0 34,9 11,7 30,5 28,3
Tiene consecuencias graves 17,6 28,9 10,8 13,1 21,2 50,3 10,5 22,8
No se define 2,9 4,1 3,2 2,9 5,5 ---- ---- 3,4
En un 40% de los casos, los errores apenas tienen consecuencias: el nivel de importancia, como era de esperar, se incrementa con el nivel de cualificación en el puesto, siendo mayor entre los técnicos que entre los peones no cualificados, amén de la trascendencia entre los profesionales al volante fruto de la situación en que se encuentran.
En la mayoría de los casos (56%) se correlaciona “consecuencias graves” con “afectan a la seguridad”, relación que se hace más estrecha entre los trabajadores de la construcción (91%), conductores (97%) y peones no cualificados (71%).
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”88
GOBIERNO DE CANARIASINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
C.5.) LOS ERRORES EN EL TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS
61,0
82,0
69,0
56,060,0 62,0
41,0
47,0
18,0
29,0
11,0 13,0
22,0
50,0
10,0
17,0
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
Tiene consecuencias Las consecuencias son graves
¿CUÁNDO EN EL PUESTO DE TRABAJO UD. COMETE ALGÚN ERROR....?
SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”89
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C.6.) LIMITACIONES AL DIÁLOGO CON LOS COMPAÑEROS
En líneas generales, no parecen existir limitaciones apreciables a la comunicación verbal con los compañeros de
trabajo en el transcurso de la jornada laboral:
En el 73% de los casos no se menciona limitación alguna al respecto; por actividades profesionales, el ritmo de
trabajo aparece como principal obstáculo entre técnicos (20%) y administrativos (15%), no desvíar la atención entre
trabajadores de la construcción (19%) y conductores (17%), el aislamiento entre los profesionales al volante (28%).
INDIQUE DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS SI EXISTE ALGUNO QUE LE IMPIDA
O DIFICULTE HABLAR CON SUS COMPAÑEROS MIENTRAS TRABAJA:
LIMITACIONES POSIBLES %
No desviar la atención del trabajo 10,1
El ritmo de trabajo 8,0
Estar aislado 5,9
Las normas de la empresa 4,8
Hay mucho ruido 4,3
El jefe 3,3
Mucha distancia entre nosotros 2,4
Los equipos de protección 1,6
NINGUNO 73,2
Base: Cuestionario Trabajadores
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”90
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C.6.) PRINCIPALES LIMITACIONES A LA COMUNICÁCIÓN VERBAL CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
ASPECTOS MÁS MENCIONADOS (%)
73,3
1,6
2,4
3,3
4,3
4,8
5,9
8,0
10,1
NINGUNO
Equipos de protección
Mucha distancia
El jefe
Mucho ruido
Normas de empresa
Estar aislado
El ritmo de trabajo
No desviar la atenciónTécnicos Universitarios
Ritmo de trabajo (20%)
No desviar la atención (14%)
Administrativos
Ritmo de trabajo (15%)
No desviar la atención (10%)
Conductores
Aislados (28%)
No desviar la atención (17%)
Construcción
No desviar la atención (19%)
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”91
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C.7.) EL NIVEL DE AUTONOMÍA FUNCIONAL
Observamos en la tabla siguiente los resultados obtenidos en cuanto a la capacidad del trabajador entrevistado para poder establecer el
orden de las tareas, su método y ritmo de trabajo, la distribución y/o duración de las pausas en el trabajo.
Como en el epígrafe anterior, observaremos la existencia de diferencias significativas en cuanto al tamaño de la plantilla en el centro de
trabajo: ¿EN SU TRABAJO, PUEDE ELEGIR O MODIFICAR....?
TOTAL
(%)
TAMANO DE LA PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
El orden de las tareas
Sí, siempre 41,9 55,5 47,3 34,8 33,2
A veces 36,9 33,3 29,5 43,6 41,6
Nunca 21,2 11,1 23,2 21,6 25,3
El método de trabajo
Sí, siempre 36,5 50,2 44,3 27,6 26,7
A veces 29,4 28,2 23,2 38,9 27,9
Nunca 33,9 21,5 31,9 33,5 46,1
El ritmo de trabajo
Sí, siempre 32,1 41,5 39,4 26,7 21,9
A veces 40,5 34,4 34,8 43,8 48,9
Nunca 26,5 21,1 25,1 29,0 29,2
La distribución y/o duración de las pausas en el trabajo
Sí, siempre 43,3 57,9 45,5 36,0 38,7
A veces 25,8 22,0 23,2 25,0 33,0
Nunca 30,1 19,5 30,4 37,4 28,0
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
El nivel de auto-nomía funcional es significativa-mente superior en la pequeña em-presa frente a la de mayor plantilla.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”92
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C.7.) EL NIVEL DE AUTONOMÍA FUNCIONAL
¿EN SU TRABAJO, PUEDE ELEGIR O MODIFICAR ....?
TAMAÑO PLANTILLA
41,947,3
34,8 33,2
21,2
11,1
23,2 21,6
55,5
25,3
TOTAL (%) 2-9 10-49 50-249 Más de 249
EL ORDEN DE LAS TAREAS
TAMAÑO PLANTILLA
32,141,5 39,4
26,721,9
26,521,1 25,1 29,0 29,2
TOTAL (%) 2-9 10-49 50-249 Más de 249
EL RITMO DE TRABAJO
TAMAÑO PLANTILLA
36,5
50,244,3
27,6 26,733,9
21,5
31,9 33,5
46,1
TOTAL (%) 2-9 10-49 50-249 Más de 249
EL MÉTODO DE TRABAJO
TAMAÑO PLANTILLA
43,3 45,536,0 38,7
30,1
19,5
30,437,4
57,9
28,0
TOTAL (%) 2-9 10-49 50-249 Más de 249
LA DISTRIBUCIÓN Y/O DURACIÓN DE LAS PAUSAS
SIEMPRE NUNCA
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
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C.8.) VARIABLES QUE INCIDEN EN EL RITMO DE TRABAJO
¿Qué variables exógenas pueden estar incidiendo en el ritmo de la actividad que debe asumir el trabajador a lo largo de su jornada laboral?.
Veamos el nivel de respuestas obtenidas, entre distintas posibilidades planteadas:
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
La dependencia del cliente es la variable que más incide sobre la intensidad de la actividad laboral, en consonancia
con una economía claramente vinculada al sector Servicios (preponderancia del Comercio y la Hostelería como
principales sectores de actividad).
¿SU NIVEL DE TRABAJO ESTÁ DETERMINADO PRINCIPALMENTE POR....?
POSIBLES INDIDENCIAS %
Demandas directas de personas (clientes) 50,3
Plazos de tiempo que haya que cumplir 15,9
Control directo de su jefe 9,5
El trabajo de compañeros 4,7
Cantidad de producción a alcanzar 4,6
La velocidad automática de las máquinas 3,3
El tráfico 1,2
No hay ritmo prefijado 10,1
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”94
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C.8.) VARIABLES QUE INCIDEN EN EL RITMO DE TRABAJO
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
10,1
1,2
3,3
4,6
4,7
9,5
15,9
50,3
No hay ritmo prefijado
El tráfico
La velocidad automática de las máquinas
Cantidad de producción a alcanzar
El trabajo de compañeros
Control directo de su jefe
Plazos de tiempo que haya que cumplir
Demandas directas de personas (clientes)
¿SU RITMO DE TRABAJO ESTÁ DETERMINADO PRINCIPALMENTE POR...?
Base: Cuestionario Trabajadores
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C.9.) INTERRUPCIONES NO PREVISTAS EN EL TRABAJO
En ocasiones, puede surgir la necesidad de interrumpir la tarea realizada para “atender a peticiones de compañeros o superiores, llamadas telefónicas, por máquinas o equipos que se averían, debido a materiales de mala calidad, etc....”. Veamos la frecuencia estimada con que dichas pausas forzosas parecen producirse:
¿CON QUÉ FRECUENCIA TIENE NECESIDAD DE INTERRUMPIR LA TAREA QUE ESTÁ HACIENDO PARA REALIZAR OTRA NO PREVISTA?
NIVEL DE TRABAJO TOTAL (%)
SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnico
Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conductores Peones
Cons-trucción
Varias veces / día 44,4 65,2 66,6 37,0 44,4 5,5 39,8 21,4
Alguna vez / día 20,7 17,7 18,4 33,6 89,5 23,0 9,1 26,1
Alguna vez / semana 7,3 3,7 4,7 6,7 4,4 4,7 3,1 4,9
Prácticamente nunca 27,2 10,4 9,4 22,7 31,1 55,8 45,6 39,4
Los técnicos y empleados administrativos son las más proclives a sufrir interrupciones en su actividad laboral, interrupciones mucho menos habituales entre los conductores y los trabajadores de la construcción.
En la gran mayoría de los casos (75%), dichas interrupciones no tienen consecuencias, o incluso repercuten positivamente (7%) en el desarrollo del trabajo.
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”96
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C.9.) INTERRUPCIONES NO PREVISTAS EN EL TRABAJO
65,1
82,9 85,0
70,6
63,9
28,5
47,9 47,544,4
65,2 66,6
37,0
44,4
5,5
38,8
21,4
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
Todos los días Varias veces / día
¿CON QUÉ FRECUENCIA TIENE NECESIDAD DE INTERRUMPIR LA TAREA QUE ESTÁ HACIENDO PARA REALIZAR OTRA NO PREVISTA?
SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
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C.10.) LA POSIBILIDAD DE AUSENTARSE EN EL TRABAJO
Al margen de las interrupciones en la actividad laboral motivadas por imprevistos relacionados con el trabajo
realizado, (mencionadas en el epígrafe anterior), recogemos en este punto las posibilidades de abandono del puesto
de trabajo por necesidades personales:
¿DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO, PUEDE UD. DETENER SU TRABAJO O AUSENTARSE CUANDO LO NECESITA?
POSIBILIDAD:
TOTAL
(%)
TAMANO DE LA PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Sí, sin sustitución 43,1 49,7 48,2 37,3 38,4
Sí, con sustitución 42,4 33,7 33,9 51,4 49,4
No puede 14,1 14,9 17,9 10,8 12,1
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
En el 85% de los casos dicha ausencia es posible, apareciendo a un nivel similar la necesidad (42%) o no de sustitución (43%), que se hace más patente en aquellos centros con mayor tamaño de plantilla (y, por ende, con mayores posibilidades reales de cubrir con otro compañero la ausencia producida).
Base: Cuestionario Trabajadores
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C.10.) LA POSIBILIDAD DE AUSENTARSE EN EL TRABAJO
85,5 83,4 82,188,7 87,8
43,149,7 48,2
37,3 38,442,4
33,7 33,9
51,4 49,4
TOTAL (%) 2-9 10-49 50-249 Más de 249
Total pueden Sin sustitución Con sustitución
¿DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO, PUEDE UD. DETENER SU TRABAJO O AUSENTARSE CUANDO LO NECESITA?
TAMAÑO DE PLANTILLA
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
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¿DESDE QUE TRABAJA EN ESTA EMPRESA, HA PROMOCIONADO UD.?
HA PROMOCIONADOTOTAL
(%)EDAD ENTREVISTADO
18 - 25 26 - 34 35 - 44 45 - 54 + 54
Sí, mucho 17,3 7,0 17,6 17,4 22,3 18,3
Sí, algo 29,7 30,4 33,6 27,6 27,4 22,9
No, pero lo espera 18,0 32,8 21,5 16,0 7,2 12,7
No, ni lo espera 32,0 29,6 23,6 36,3 40,8 46,2
Base: Cuestionario Trabajadores
A partir de los 40 años, las esperanzas de una promoción personal decaen progresivamente; entre los 26 y los 34
años, pasada la etapa de inicio de la actividad laboral, es donde se concentran mayores signos de promoción
personal (51%) junto a posibilidades de obtenerla (22%).
C.11.) POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN PERSONAL
Prácticamente, la población laboral entrevistada se nos divide al 50% entre aquellos que han promocionado desde su entrada a la empresa y aquellos que no lo han hecho. Lógicamente, la edad del trabajador condiciona su actitud y expectativas al respecto:
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”100
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C.11.) POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN PERSONAL
¿DESDE QUE TRABAJA EN ESTA EMPRESA, HA PROMOCIONADO UD.?
47,0
37,4
51,2
45,0
49,7
41,2
18,0
32,8
21,5
16,0
7,2
12,7
TOTAL (%) 18-25 26-34 35-44 45-54 Más de 54
Ha promocionado Espera conseguirlo
SEGÚN EDAD
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
Base: Cuestionario Trabajadores
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES (1)
Veamos algunos de los puntos mas significativos recogidos en los epígrafes anteriores:
- Habitualmente, el trabajo realizado exige un nivel de atención alto (62%), especialmente entre los técnicos (81%) y los conductores (79%).
- La carga de trabajo durante los últimos meses es considerada como normal (55%), si bien es evaluada como excesiva entre el 31% del personal técnico (posible antesala del estrés típico de los ejecutivos).
- El trabajo realizado no es complejo (12%), pero exige una autoevaluación y respeto de las normas de calidad establecidas (74%).
- Un 40% de los trabajadores considera su trabajo monótono, lo que se hace aun más patente entre los trabajadores más jóvenes (62%), en una posible mezcla de realidad e inconformismo.
- Los errores en el trabajo se pagan, tienen consecuencias en opinión del 61% de los empleados; ello es especialmente relevante entre los técnicos (82%), los conductores (62%) y los operarios industriales (60%). En líneas generales, las consecuencias se relacionan con “problemas de seguridad”, especialmente entre los conductores y los trabajadores de la construcción.
......
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”102
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES (2)
.......
- No existen, en general, limitaciones para dialogar con los compañeros de trabajo; las relaciones personales se consideran mayoritariamente buenas con los jefes y compañeros de trabajo.
- El nivel de autonomía funcional para establecer el propio método de trabajo es frecuente en la pequeña empresa, pero no así en la mediana y gran empresa, con una mayor rigidez normativa en cuanto a su funcionamiento interno.
- Las interrupciones imprevistas en las tareas realizadas están a la orden del día, especialmente entre el personal técnico y administrativo; en la mayoría de los casos (85%), es posible ausentarse del trabajo en caso de necesidad.
- Finalmente, las probabilidades de promoción personal obtenida se concentra en las edades intermedias (25-50 años), mientras la esperanza de alcanzarla es mayor entre los jóvenes, para descender progresivamente con el paso de los años.
C. EL ENTORNO PSICOSOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”103
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IV. PRINCIPALES RESULTADOS
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”104
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D.1.) LA FORMACIÓN RECIBIDA
Casi un 60% de los trabajadores entrevistados había recibido algún tipo de formación, por parte de la empresa, en los últimos 12
meses:DURANTE LOS ÚLTIMOS 12 MESES, HA RECIBIDO ALGÚN TIPO DE FORMACIÓN DE CUALQUIER
TEMA, PAGADO, FACILITADO U OFRECIDO POR SU EMPRESA ACTUAL O ANTERIOR?
RECIBIÓ: TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD EMPRESARIASL
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
SI 58,5 41,0 57,6 73,9 57,8 54,5
NO 41,5 59,0 42,4 26,1 42,2 45,5
Base: Cuestionario Trabajadores
En la mayoría de los casos (66%) los cursos impartidos iban orientados hacia una mayor preparación para realizar su trabajo, pero
también un 53% de los afectados se refería específicamente a temas de riesgos laborales .
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
¿DICHA ACTIVIDAD FORMATIVA A QUÉ TEMAS SE REFERÍA ?
TEMAS SUGERIDOS:
(Base: Recibieron Cursos)TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
Preparación profesional 66,4 51,0 33,3 80,1 73,3 71,0
Riesgos Laborales 52,6 63,7 86,6 41,2 51,5 36,8
Nuevas tareas 15,1 11,1 8,8 25,6 12,9 12,9
Destaca especialmente la mayor presencia relativa de cursos sobre riesgos laborales en los sectores de industria y la construcción.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”105
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D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
D.1.) LA FORMACIÓN RECIBIDA
¿HAN RECIBIDO CURSOS DE FORMACIÓN FACILITADOS POR SU EMPRESA EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES?
58,5
41,0
57,6
74,0
57,854,5
3126
50
30 30
20
TOTAL (%) INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN ADMON.
BANCACOMERCIO
HOSTELERÍA SERVICIOS
TOTAL CURSOS DE FORMACIÓN CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
SECTOR DE ACTIVIDAD
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”106
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D.2.) ASISTENCIA A CURSOS Y CHARLAS (1)
La mitad de los centros de trabajo (52,4%) habían enviado personal de su plantilla a algún curso o charla sobre temas
de seguridad y salud en el trabajo:
Destacamos el 86% en el sector de la construcción, así como un mínimo del 90% en centro con más de 50
trabajadores; en cuanto al número de asistentes, oscila bastante (desde un 34% que responde “menos del 10% del
personal”, hasta un 28% que indica “más del 90%”).
¿ALGUIEN DE ESTE CENTRO DE TRABAJO HA ASISTIDO A CURSOS O CHARLAS
SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
ASISTIERON:SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
TOTAL
(%)
Indus-tria
Construc-ción
Admon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
SI 52,2 45,9 86,0 61,1 39,3 47,4 41,7 70,2 90,4 100,0
NO 47,1 53,7 10,7 38,1 60,5 52,6 57,6 29,0 7,6 ----
Base: Cuestionario Empresas
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”107
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D.2.) ASISTENCIA A CURSOS Y CHARLAS
ALGUIEN DE ESTE CENTRO DE TRABAJO HA ASISTIDO A CURSOS O CHARLAS SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
52,245,9
86,0
61,1
39,347,4
41,7
90,4100,0
47,153,7
10,7
38,1
60,552,6
57,6
29,0
7,6
70,2
SI NO
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”108
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D.3.) RECEPCIÓN DE FORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE MATERIA DE SEGURIDAD
¿Existe una política empresarial de formación general, a todos los trabajadores, en materia de seguridad relativa a su puesto de
trabajo?. Responden afirmativamente el 58% de los directivos consultados al respecto:
¿EN ESTE CENTRO, TODO TRABAJADOR, RECIBE FORMACIÓN, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECÍFICO DE SU PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN?
Base: Cuestionario Empresas
TOTAL (%)
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
SI 57,5 54,9 61,8 66,7 76,9
NO 42,5 45,1 38,2 33,3 23,1
Dos de cada tres empresas medianas declaran impartir dicha formación global, así mismo tres de cada cuatro centros con más de 250
trabajadores (en el sector de la construcción, el 78% de las empresas). Veamos cuando se produce la transmisión de dicha formación:
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
¿CUÁNDO SE IMPARTE ESTA FORMACIÓN?
Base: Imparten formación (58%)
TOTAL (%)
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 250
Al inicio del contrato 73,0 77,8 61,4 73,5 84,5
Al cambiar de funciones 40,4 40,4 39,1 46,1 48,9
Al cambiar los equipos de trabajo 49,8 51,6 45,1 53,7 51,1
Periódicamente 68,7 67,4 71,5 61,5 82,3
Al inicio del contrato es el momento más habitual en que el trabajador recibe formación sobre temas de seguridad relativas a su puesto
de trabajo, si bien 2/3 de las empresas con programas de formación declarados manifiestan impartirlos a sus empleados de forma
periódica.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”109
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D.3.) RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN ESPECÍFICA
¿EN ESTE CENTRO, TODO TRABAJADOR RECIBE FORMACIÓN, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO ESPECÍFICA DE SU PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN?
TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
57,5 60,3
78,2
49,655,9
48,154,9
66,7
76,9
61,8
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas RESPONDEN AFIRMATIVAMENTE
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”110
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D.4.) INFORMACIÓN DIRECTA SOBRE RIESGOS ESPECÍFICOS
Desde otra perspectiva, se planteaba si existe en los centros de trabajo una cultura de información directa a los
trabajadores sobre los riesgos específicos que afectan a su puesto de trabajo. Con este resultado:
La información, entendida de forma general, parece existir en un 80% de los casos; la información escrita, contrastada,
aparece únicamente en un 30% de los centros muestreados, con una tendencia progresiva a medida que se incrementa
el número de trabajadores en plantilla.
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
¿SE INFORMA A CADA TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS QUE AFECTAN A SU PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN, Y DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN A APLICAR?
TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
Indus-tria
Construc-ción
Admon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Sí, por escrito 11,8 4,8 17,7 20,9 6,0 16,0 9,8 15,1 19,5 25,1
Sí, por escrito y verbalmente 17,7 20,5 36,2 19,4 11,3 12,3 14,1 22,8 36,2 38,4
Sí, verbalmente 50,2 61,3 45,8 34,3 59,6 39,8 53,4 46,7 30,0 16,4
No 18,2 12,1 0,3 24,7 18,4 31,7 20,5 13,2 14,3 20,1
N/C 2,1 1,2 ---- 0,7 4,7 0,2 2,3 2,2 ---- ----
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”111
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D.4.) INFORMACIÓN DIRECTA SOBRE RIESGOS ESPECÍFICOS
79,786,6
99,7
74,6 76,9
62,1
77,385,7
79,9
29,525,3
53,9
40,3
17,3
28,323,9
37,9
55,763,5
84,6
TOTAL RECIBEN INFORMACIÓN INFORMACIÓN POR ESCRITOBase: Cuestionario Empresas.
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
¿SE INFORMA A CADA TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS QUE AFECTAN A SU PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN, Y DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN A APLICAR?
TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”112
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D.5.) PRÁCTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TEMAS RELATIVOS A SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Hemos visto en el capítulo anterior posibles prácticas de participación de los trabajadores en la actividad de su centro de
trabajo; veamos ahora la existencia de prácticas específicas sobre temas referidos a la seguridad y salud en el trabajo:
La planificación y organización del trabajo es el único aspecto sugerido que supera el 50% de menciones en cuanto a
participación de los trabajadores en la toma de decisiones (54%), seguido en importancia por la determinación de las
condiciones de trabajo (40%).
EN ESTE CENTRO, ¿ESTÁ ESTABLECIDO UN PROCEDIMIENTO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR O DE SUS REPRESENTANTES EN ALGUNO DE LOS
SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Planificación del trabajo (%) 54,0
Determinación de las condiciones de trabajo (%) 40,0
Elección de equipos (%) 33,7
Organización de la formación (%) 28,4
Designación trabajadores encargados de seguridad y salud en el trabajo (%) 27,9
Organización y desarrollo de las actividades de prevención (%) 27,1
Introducción de nuevas tecnologías (%) 25,5
NINGUNO (%) 28,3
Base: Cuestionario Empresas
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”113
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D.5.) PRÁCTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TEMAS RELATIVOS A
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
28,3
25,5
27,1
27,9
28,4
33,7
40,0
54,0
NINGUNA
Introducción de nuevas tecnologías
Organización y desarrollo de las actividades de prevención
Designación trabajadores encargados de la seguridad y salud en eltrabajo
Organización de la formación
Elección de equipos
Determinación de las condiciones de trabajo
Planificación del trabajo
EN ESTE CENTRO, ¿ESTÁ ESTABLECIDO UN PROCEDIMIENTO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR O DE SUS REPRESENTANTES EN ALGUNO DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS
CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas.
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D.6.) LA IMPLANTACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LAS DECISIONES EMPRESARIALES
Abordamos en este epígrafe el nivel de sensibilización, sobre el tema de riesgos laborales, en la toma de decisiones
de la empresa para los diferentes niveles y áreas de gestión: servicios específicos de salud y seguridad, directivos y
mandos intermedios.
Estos han sido los niveles de compromiso declarados:
EN ESTA EMPRESA, ¿EL EMPRESARIO HA ORDENADO QUE SE INTEGRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y DECISIONES DE...?
RESPUESTAS POSITIVAS
TOTAL
(%)
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
2 – 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Las personas y servicios que desempeñan funciones específicas de seguridad y salud 46,4 36,9 64,8 80,9 94,6
Los mandos superiores (directivos) 57,6 54,6 62,6 73,6 61,8
Los mandos directos (intermedios) 42,6 35,1 56,3 74,9 76,5
En líneas generales, la implementación de prevención de riesgos laborales en la toma de decisiones se incrementa con el tamaño de la plantilla del centro.
Base: Cuestionario Empresas excepto sector de la Construcción
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”115
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D.6.) LA IMPLANTACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LAS DECISIONES EMPRESARIALES
46,436,9
64,8
80,9
94,6
57,6 54,662,6
73,6
61,8
42,635,1
56,3
74,9 76,5
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 Más de 249
Las personas con funciones de seguridad y salud Los mandos directivos Los mandos intermedios
¿EN ESTA EMPRESA, EL EMPRESARIO HA ORDENADO QUE SE INTEGRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y DECISIONES DE.....?
TAMAÑO DE PLANTILLA
Base: Cuestionarios Empresas menos sector de la Construcción.
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
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D.7.) EL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (1)
La figura del Delegado de Prevención de Riesgos Laborales está presente en el 44,4% de los centros de trabajo
existentes en Canarias con más de 5 trabajadores en plantilla (el dato a nivel nacional era de 42,3% en 1999):
La presencia del Delegado de Prevención se hace mayoritaria en el sector de la Construcción y en los centros de
trabajo con más de diez trabajadores en plantilla (más del 90% en las empresas con más de 250 trabajadores).
Por su especial interés, en el gráfico siguiente comparamos estos datos con los obtenidos por la IV Encuesta Nacional
de Condiciones de Trabajo en 1999.
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
EXISTE DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD TAMAÑO DE PLANTILLA
Indus-tria
Construc-ción
Admon. Banca
Comercio Hostelería Servicios 6 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
SI 44,4 41,7 69,5 49,8 38,6 39,2 31,7 52,4 68,8 91,5
NO 53,1 56,8 30,1 49,2 56,6 56,6 63,7 46,9 30,4 8,5
N/C 2,5 1,5 0,4 1,0 4,8 0,3 4,6 0,8 0,8 ----
Base: Cuestionario Empresas con más de 5 trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”117
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117
D.7.) EL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (1)
42,3 44,4
24,231,7
48,552,4
75,2 72,1
TOTAL 6 - 9 10 - 49 Más de 50
Encuesta Nacional 1999 Encuesta Canaria 2003
DATOS COMPARATIVOS CON LOS RESULTADOS A NIVEL NACIONAL EN 1999
TAMAÑO DE PLANTILLA
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
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D.7.) EL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (2)
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la existencia de un Delegado de Prevención en las Empresas
de 31 a 49 trabajadores, dos en las de 50 a 100, tres en las de 101 a 500, etc...
Veamos cuáles han sido los Delegados declarados en las encuestas a directivos:
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
TOTAL 6 a 9 10 a 49 50 a 249 + 249
Base: Existe Delegado (44,4%) (31,7%) (52,4%) (68,8%) (91,5%)
Uno 72,3 93,1 72,8 22,4 12,3
Dos 14,6 1,6 20,5 27,1 7,3
Tres 6,3 ---- 4,6 24,5 44,3
Más de tres 6,3 5,3 2,1 22,8 33,0
N/C 0,5 ---- --- 3,2 3,1
En líneas generales, cabe afirmar que el número de Delegados en el Centro es correcto cuando dicha figura se hace
patente, manteniendo su carácter progresivo con el tamaño de la plantilla existente.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”119
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D.7.) EL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (3)
Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “el empresario deberá proporcionar a los Delegados de
Prevención los medios y formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus
funciones”.
Veamos en la práctica los niveles de formación manifiestados en las Empresas donde dicha figura existe:
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
¿ESTE/OS DELEGADO/S DE PREVENCIÓN, HA/N RECIBIDO FORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESDE SU DESIGNACIÓN?
CON FORMACIÓN:
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
TOTAL (%) 6 a 9 10 a 49 50 a 249 + 249
Sí, todos 82,7 64,1 91,8 92,8 92,7
Sí, algunos 2,3 1,6 2,6 2,2 4,9
TOTAL 85,0 65,7 94,4 95,0 97,6
Base: Empresas con Delegado de Prevención
En los Centros de trabajo con más de 10 empleados, más del 90% de los Delegados de Prevención han recibido la
formación específica necesaria, formación que se hace extensiva a la totalidad de los delegados existentes en el
centro.
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D.8.) EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, su presencia “es obligada en todas las empresas o centros de
trabajo que cuentan con más de 50 trabajadores”.
Veamos qué índices de presencia aparecen recogidos a partir de la encuesta realizada en las empresas canarias, tanto a
nivel de centro como complementado con la presencia del Comité de Empresa que aglutina a varios centros de trabajo:
EXISTE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO Y/O EMPRESA
EXISTE COMITÉ
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
En el Centro 31,1 16,2 27,0 80,1 90,4
En la empresa global 8,3 8,1 10,1 5,8 0,4
TOTAL 39,4 24,3 37,1 85,9 90,8
En los centros con más de 50 trabajadores, obtenemos un índice de presencia para el Comité de Seguridad y Salud del 86,7% (en 1999, el dato de la Encuesta Nacional era del 90,8%).
Base: Cuestionario Empresas
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”121
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D.8.) EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
31,1
16,2
27,0
80,1
90,4
8,3 8,1 10,15,8
0,4
39,4
24,3
37,1
85,990,8
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 Más de 249
EN EL CENTRO EN LA EMPRESA GLOBAL TOTAL
EXISTE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO Y/O EMPRESA
TAMAÑO DE PLANTILLA
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
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D.9.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
Analizamos en este epígrafe qué tipos de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales están principalmente implantados
en las empresas canarias, entre las distintas alternativas posibles:
¿EN ESTA EMPRESA, QUÉ FIGURAS O RECURSOS TIENEN IMPLANTADOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
SERVICIOS EXISTENTES
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
De prevención ajena a la empresa 77,6 75,4 83,6 73,5 79,0
Uno o varios trabajadores, designados por el empresario 13,2 8,4 23,2 19,5 39,6
El empresario asume personalmente la función de prevención de riesgos 9,2 12,0 4,0 1,0 2,8
De prevención propio 7,8 4,4 11,5 27,4 51,7
De prevención mancomunado 1,4 0,8 1,8 5,0 18,3
Ninguno de los anteriores 7,8 10,2 3,0 1,5 3,2
N/C 1,6 2,1 0,3 1,0 ----
El 78% de las empresas recurren, en este terreno, a un Servicio de Prevención ajeno a la empresa.
Los Servicios de Prevención propio o mancomunado adquieren una mayor relevancia a medida que consideramos incrementos de plantilla (el 51% de los centros con más de 250 empleados disponen de un Servicio de Prevención Propio); la posibilidad de uno o varios trabajadores, designados por el empresario, aparece especialmente en el sector de la construcción (28%). En cuanto a la asumción directa del tema por parte del empresario aparece en centros con menos de 10 trabajadores (12%).
Base: Cuestionario Empresas
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
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D.9.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
7,8
1,4
7,8
9,2
13,2
77,6
NINGUNO
De prevención mancomunada
De prevención propio
El empresario asume personalmente la funciónde prevención de riesgos
Uno o varios trabajadores, designados por elempresario
De prevención ajeno a la empresa
EN ESTA EMPRESA, ¿QUÉ FIGURAS O RECURSOS TIENEN IMPLANTADOS PARA
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
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D.10.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
a) SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO A LA EMPRESA:
Recordemos que un 78% de las empresas tienen asignada la prevención de riesgos laborales a un Servicio
ajeno a la empresa; en la gran mayoría de los casos, una Mutua de Accidentes de Trabajo (93%) es el tipo de
empresa contratada para ello (en el 7% restante, otra entidad especializada).
Veamos cuáles son las especialidades preventivas contratadas:
Una de cada tres empresas que acuden a este servicio (32,1%) contratan las cuatro especialidades preventivas
mencionadas, de las cuales la seguridad en el trabajo es la más considerada (78,9%).
En un 14% de los casos, se han contratado además actividades de prevención, en la mayoría de los casos de forma
amplia y generalizada, como podemos observar en el gráfico siguiente.
¿QUÉ ESPECIALIDADES PREVENTIVAS TIENE CONTRATADAS EN EL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO?
%
Seguridad en el trabajo 78,9
Higiene industrial 54,1
Ergonomía 44,3
Medicina del Trabajo 64,2
Base: Empresas contratan Servicio de Prevención ajeno (78%)
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”125
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D.10.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
a) SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO A LA EMPRESA
ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN CONTRATADAS
9,2
10,2
10,5
10,8
11,2
11,7
11,8
12,0
14,6
17,3
Elaboración de documentación
Control de eficacia
Revisión de la evaluación
Información a los trabajadores
Investigación de accidentes
Aplicación de la planificación preventiva
Actuación ante emergencias
Formación de los trabajadores
Planificación actividad preventiva
Evaluación de riesgos
ESPECIALIDADES PREVENTIVAS CONTRATADAS
44,3
64,2
54,5
78,9
Ergonomía
Medicina deltrabajo
HigieneIndustrial
Seguridad enel trabajo
CONTRATAN: 77,6% EMPRESAS MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (93%)
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Empresas contratan Servicio de Prevención ajena
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”126
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D.10.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
b) EL EMPRESARIO HA DESIGNADO A UNO O VARIOS TRABAJADORES:
Esta modalidad aparecía en un 13,2% de las empresas (28% en el sector de la construcción); el número de
trabajadores designados oscila lógicamente en función del número de trabajadores en el centro de trabajo:
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
NÚMERO DE TRABAJADORES DESIGNADOS
NÚMERO
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Uno 62,7 79,3 56,7 22,7 11,9
Dos 20,7 19,3 20,8 32,1 3,7
Tres 7,0 1,3 7,4 32,1 14,8
Más de tres 7,8 ---- 12,0 13,1 55,7
N/C 1,8 ---- 3,1 ---- 13,9
Base: Cuestionario Empresas
Los trabajadores designados sólo en un 50% de los casos tenían experiencia en seguridad y salud en el trabajo, cuando fueron seleccionados para esta función; sin embargo, en opinión del directivo entrevistado, en la actualidad ya el 91% de ellos cuentan con la formación necesaria, formación adquirida en cursillos con un máximo de 50 horas.
En cuanto al tiempo dedicado a temas de seguridad y prevención, dentro de su jornada laboral, oscilaba desde un 10% en la pequeña empresa hasta una mayor dedicación progresiva a medida que se incrementa la plantilla (ver gráfico siguiente).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”127
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D.10.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
b) EL EMPRESARIO HA DESIGNADO A UNO O VARIOS TRABAJADORES
62,779,3
56,7
22,711,9
20,7 20,6 20,832,1
3,714,8 19,4
45,2
70,5
UNO DOS MÁS DE 2
EXPERIENCIA PREVIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
16,8
40,7
42,5
N/S
NO
SI
HORAS DE FORMACIÓN RECIBIDA
9,1
22,0
31,4
37,7
N/S
Más de 50 horas
30 - 50 horas
Menos de 30 horas
HORAS DEDICADAS A TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
2,0
11,7
28,5
57,9
N/S
Más 30%
10 - 30%
Menos 10%
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
DISPONE EL 13,2% DE LAS EMPRESAS
NÚMERO DE TRABAJADORES DESIGNADOS
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
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D.10.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVASC) SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
Figura o recurso preventivo existente en un 7,8% de las empresas canarias (27,4% en aquellas con plantilla de 50 a
249 trabajadores, 52% en las de plantilla superior).
Como es habitual, el número de trabajadores asignado oscila en función del tamaño de la plantilla; en la tabla
siguiente, recogemos el número de personas en el servicio, según su categoría funcional.
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
¿DE LAS PERSONAS QUE COMPONEN ESTE SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO, CUÁNTAS REALIZAN FUNCIONES....?
(Base: 7,8% empresas)
TOTAL
(%)
TAMANO DE LA PLANTILLA
2 – 9 10 - 49 50 - 249 + 249
De nivel superior
Una 41,9 40,8 43,4 43,7 32,4
Dos 30,0 48,6 20,2 14,1 23,0
Más de dos 13,8 ---- 20,7 23,4 28,8
TOTAL 85,7 89,4 84,4 81,2 84,2
De nivel intermedio
Una 26,4 17,1 42,0 4,5 38,8
Dos 18,0 20,4 22,5 6,3 2,6
Más de dos 9,6 15,7 ---- 17,4 14,6
TOTAL 54,0 53,2 64,5 28,2 56,0
OTRAS FUNCIONES
TOTAL 9,7 ---- 13,0 16,6 31,1La mayoría de las especialidades preventivas están representadas en este Servicio de Prevención Propio: Seguridad en el
trabajo (91%), Higiene industrial (63%), Medicina del Trabajo (57%) y Ergonomía (55%).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”129
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D.10.) RECURSOS Y FIGURAS PREVENTIVAS
C) SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIA DISPONE EL 7,8% DE LAS EMPRESAS CANARIAS
a) A nivel superior85,7 89,4 84,4 81,2 84,2
41,9 40,8 43,4 43,732,4
43,8 48,6 40,9 37,551,8
b) A nivel intermedio
54,0 53,264,5
28,2
58,0
26,417,1
42,0
4,5
38,827,6
36,122,5 23,7 19,2
c) En otras funciones
9,7 13,0 16,631,1
NÚMERO DE PERSONAS COMPONENTES, SEGÚN FUNCIONES
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
TOTAL UNA DOS O MÁS
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”130
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D.11.) AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN
Recordemos que un 91% de los Centros de Trabajo muestreados respondían tener algún tipo de Sistema de Prevención de
Riesgos Laborales, ya fuera con medios o propios o contratados con una empresa especializada (ver epígrafe anterior
D.10.).
Veamos en la tabla siguiente en qué medida estos centros han realizado -o quieren realizar- alguna auditoria sobre el
funcionamiento del sistema:
¿SE HA REALIZADO ALGUNA AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
SE HA REALIZADO:
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Sí 42,4 41,9 42,7 44,3 61,0
No, pero está previsto 17,5 19,1 14,3 15,3 23,0
No y no está previsto 22,5 23,5 21,8 15,4 12,1
No está obligado 6,1 7,5 3,7 2,3 ----
N/C 11,5 7,9 17,6 22,7 3,9
En líneas generales, un 42% de los centros había auditado su sistema de prevención de riesgos, a lo que podríamos añadir otro 18% que quiere realizarlo (está prevista); dichas cifras sólo se incrementan en aquellos centros con plantilla superior a 250 trabajadores (61% realizadas, 23% previstas).
Base: Cuestionario Empresas
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”131
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D.11.) AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN
42,4 41,9 42,7 44,3
61,0
17,5 19,114,3 15,3
23,0
59,9 61,057,0 59,6
84,0
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 Más de 249
HA REALIZADO ESTÁ PREVISTO TOTAL
¿SE HA REALIZADO ALGUNA AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
TAMAÑO DE PLANTILLA
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”132
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D.12.) RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Dos de cada tres trabajadores entrevistados (64,5%) mencionaban haber pasado algún reconocimiento médico, por
parte de su empresa, en los últimos 12 meses:
¿EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES, SE LE PRACTICÓ ALGÚN RECONOCIMIENTO MÉDICO
POR PARTE DE SU EMPRESA?
HAN REALIZADO:
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
SI 64,5 33,0 57,4 79,5 78,5
NO 35,5 67,0 42,6 20,5 21,5
Los reconocimientos médicos de empresa son minoritarios entre las empresas con menos de 10 trabajadores, para ser mayoritarios en las medianas y grandes empresas (80%).
Su realización respondía a una praxis periódica (94%), recibiéndose por escrito los resultados obtenidos (92%); el reconocimiento médico es considerado por parte del trabajador como algo útil (58%) o, como mínimo, que nunca está de más (41%).
Base: Cuestionario Trabajadores
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”133
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D.12.) RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES, ¿SE LE PRACTICÓ ALGÚN RECONOCIMIENTO MÉDICO POR PARTE DE SU EMPRESA?
NO
SI
64,5
33,0
57,4
78,579,5
35,3
67,0
42,6
20,5 21,5
TOTAL (%) 2 a 9 10 a 49 50 a 249 Más de 249
TAMAÑO DE LA PLANTILLA
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Trabajadores
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D.13.) ESTUDIO SOBRE RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO
El 35% de los trabajadores entrevistados mencionaban haberse realizado, en su centro de trabajo, algún estudio de
los riesgos para la salud o seguridad en su puesto de trabajo:
¿DURANTE EL ÚLTIMO AÑO, SE HA REALIZADO ALGÚN ESTUDIO DE LOS RIESGOS PARA SU SALUD O SEGURIDAD EN SU CENTRO DE TRABAJO?
SE HA REALIZADO: TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
SI 35,0 33,8 43,4 26,6 37,3 32,1
NO 45,4 49,6 29,9 50,6 43,9 53,1
N/S 19,6 16,6 26,7 22,8 18,8 14,8
Base: Cuestionario TrabajadoresEl sector de la construcción aporta el mayor porcentaje de estudios de riesgos (43%); si analizamos la existencia de
estudios de riesgos en función del tamaño de la plantilla, veríamos que su incidencia oscila desde un 22% en las que
tienen menos de 10 empleados hasta el 40% en las que superan los 50 trabajadores en plantilla.
De los resultados obtenidos, apenas un 50% fueron informados (25% verbalmente, 25% por escrito); en el 64% de los
casos, se decidió tomar medidas, siendo las más importantes: la modificación de maquinaría y equipos (72%), la
formación (38%) e información (35%), modificación o suministros de equipos de protección individual (33%) y
colectiva (22%), cambios en los métodos de trabajo (18%), etc...
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
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D.13.) ESTUDIO SOBRE RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO
TRABAJADORES QUE INDICAN SE HA REALIZADO EN SU CENTRO: 35%
ASPECTOS INVESTIGADOS DEL PUESTO DE TRABAJO %
La seguridad en las instalaciones
La seguridad de máquinas y equipos
Las posturas, movimientos y esfuerzos
Ruido
Diseño del puesto de trabajo
Ambiente térmico / Humedad
Manipulación productos tóxicos
Aspectos mentales y organizativos
Vibraciones
Agentes biológicos
Radiaciones
59,7
52,0
46,5
40,3
38,8
25,2
25,1
18,6
11,2
5,8
5,3
¿Les informan de los resultados?
Por escrito .................. 24,2
Solo verbalmente .......... 25,6
No les informan ............. 47,2
Decisión de tomar medidas
SI ....................... 64
NO ...................... 21
N/C ..................... 15
MEDIDAS ADOPTADAS (%)
Modificación instalaciones y maquinaria ........... 72 Equipos de protección individual ....... 33
Formación ............................................................ 38 Equipos de protección colectiva ......... 22
Información ............................................................ 35 Cambios en el método de trabajo ......... 18
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”136
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D.14.) EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
El uso de equipos de protección individual varía sensiblemente de unos a otros sectores de actividad, atendiendo a
la naturaleza de los riesgos consentudinarios:
¿EN SU TRABAJO HABITUAL, ES OBLIGATORIO EL USO DE ALGÚN EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL?
TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
SI 43,4 68,8 98,7 16,0 28,1 37,5
NO 56,6 31,2 1,3 84,0 71,9 62,5
Base: Cuestionario Empresas
El sector de la construcción registra una presencia absoluta en la obligación de uso de equipos de protección; entre
trabajadores industriales, un 69% mencionaba la existencia de dichos equipos (menos del 30% de los trabajadores
afectados participaron personalmente en la elección de los equipos).
Dentro del sector de la construcción, los elementos más mencionados son el casco (92%), las mascarillas (40%), y
los protectores auditivos (40%).
Dentro del sector industrial, aparecen especialmente los guantes (60%) y calzado frente a riesgos mecánicos (46%),
las gafas anti-impacto (58%), las mascarillas (53%) y los protectores auditivos (46%).
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”137
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D.14.) EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (1)
¿EN SU TRABAJO HABITUAL, ES OBLIGATORIO EL USO DE ALGÚN EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL?
43,4
68,8
98,7
16,0
28,1
37,5
TOTAL (%) INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN ADMON.
BANCACOMERCIO
HOSTELERÍA SERVICIOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL UTILIZADOS
SECTOR DE ACTIVIDAD
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”138
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D.14.) EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (2)
PRINCIPALES ELEMENTOS UTILIZADOS EN LOS SECTORES DE LA CONSTRUCCIÓN E INDUSTRIAL
92,0
80,074,0 74,0
47,040,0 40,0
21,0
1,0 3,0
17,022,0
60,0
46,0
58,053,0
46,0
13,0
26,020,0
CASCO CINTURONESGUANTES
(Mecánico)CALZADO
(Mecánico)
GAFASPANTALLAIMPACTOS
MASCARASMASCARILLAS
PROTECTORESAUDITIVOS
GUANTES /CALZADOAISLANTE
GUANTES(Químico)
GAFAS /PANTALLAS
(Químico)
CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”139
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D.15.) LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN ECONÓMICA (1)
El 27,6% de los centros de trabajo habían sufrido algún accidente, con o sin baja, en los dos últimos años (sin
contabilizar el sector de la construcción); es lógico pensar que el número de trabajadores influye en la probabilidad
estadística de que ocurra algún accidente durante la jornada habitual:
¿EN ESTE CENTRO DE TRABAJO, SE HA PRODUCIDO ALGÚN ACCIDENTE, CON O SIN BAJA, DURANTE LOS DOS ÚLTIMOS AÑOS?
SE HA PRODUCIDO:
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
SI 27,7 14,3 53,2 77,8 93,6
NO 72,3 85,7 46,8 22,2 6,4
A partir de los 10 empleados la probabilidad de accidentes supera el 50%, llegando a niveles de certeza casi absoluta en los centros de más de 250 empleados (94%).
Por sectores de actividad, la industria (33,4%) y el comercio/hostelería (34,4%) superan claramente al sector Servicios (18%) y de la Administración / Banca (16,9%).
Base: Cuestionario Empresas excepto sector de la construcción
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
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EXISTENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS
TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD (*) TAMAÑO DE PLANTILLA
Industria Admon. Banca
Comercio Hostelería
Servicios 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
D.15.) LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN ECONÓMICA (1)
27,633,4
16,9
34,4
18,014,2
53,2
93,6
77,8
(*) Se excluye el sector de la Construcción
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Empresas
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D.15.) LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN ECONÓMICA (2)
De los centros de trabajo que sufrieron algún accidente (27,6%), una tercera parte (32,1%) disponían de datos sobre
los costes económicos anuales de los accidentes de trabajo producidos:
¿EN ESTE CENTRO DE TRABAJO, SE DISPONE DE DATOS SOBRE LOS COSTES ECONÓMICOS ANUALES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL CENTRO?
SE DISPONE DE DATOS:
TOTAL
(%)
PLANTILLA
2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
SI 32,1 31,6 28,0 46,6 44,8
NO 59,8 48,7 71,6 47,6 51,4
N/C 8,1 19,7 0,4 5,8 3,8
Base: Cuestionario Trabajadores
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Obviamente, la planificación de costes es más frecuente en los centros con mayor número de trabajadores; en cuanto al tipo de costes contabilizados, el más presente es el coste “asegurado” esto es, las cuotas del seguro con la Mutua o INSS (95%). De los costes restantes, se contabilizan en mayor medida los “tiempos perdidos” y los costes de “prevención de riesgos” (a un nivel más secundario, las sanciones administrativas -12%-, los daños a instalaciones -10,5%- y la disminución en la producción -10%-).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”142
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D.15.) LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN ECONÓMICA (2)
32,1 31,628,0
46,644,8
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 Más de 249
CONTABILIDAD DE LOS GASTOS PRODUCIDOS
TAMAÑO DE PLANTILLA
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”143
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES (1)
Recogemos a continuación algunos de los puntos mas relevantes de este apartado:
- Un 60% de los trabajadores responde haber recibido algún tipo de formación desde la empresa en los últimos 12 meses, un 30% en materia de prevención de riesgos (50% en el sector de la construcción).
- Desde la perspectiva empresarial, un 52% de los centros de trabajo había remitido alguna persona de su plantilla a cursos y charlas sobre temas de seguridad (86% en el sector de la construcción).
- En esta línea formativa sobre materia de seguridad y salud en el trabajo, el 58% de las empresas manifestaba que todos los trabajadores del centro recibían formación específica relativa a su puesto de trabajo, ya fuera al inicio del contrato o bien de forma periódica.
- Si hablamos de información sobre riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo, el 80% de los centros manifestaba su existencia de forma generalizada, si bien únicamente un 30% por escrito (mas del 50% en los centros con una plantilla superior a los 50 empleados).
- La figura del Delegado de Prevención de Riesgos Laborales existe en el 44,4% de los centros de trabajo en Canarias con mas de 5 trabajadores en plantilla, con una presencia progresiva con el tamaño de la plantilla; en la mayoría de los casos (85%), dichos Delegados habían recibido formación específica.
.....
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”144
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES (2)
.......
- Existen Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en el 39% de los Centros visitados (31% de forma exclusiva, 8% de forma global en la empresa), cifra que llega al 86% en centros de trabajo con más de 50 trabajadores (donde únicamente su presencia está prevista según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
- El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales existente en los centros de trabajo canarios es habitualmente un servicio de prevención ajeno a la empresa (78%), constituido básicamente por una Mutua de accidentes de trabajo (el servicio de prevención propio se generaliza únicamente en grandes empresas); el sistema de prevención únicamente ha sido auditado en el 42% de los centros (otro 18% manifiesta que “está previsto hacerlo próximamente”).
- En cuanto a actividades preventivas, únicamente dos están presentes en más del 50% de los centros: los reconocimientos médicos (66%) y la información sobre riesgos (50%).
- Es reseñable la existencia de equipos de protección individual en el 43% de los centros de trabajo, prácticamente la totalidad en el sector de la construcción (99%) y la gran mayoría en el sector industrial (69%).
- Los accidentes de trabajo son una lacra sufrida por el 28% de los centros de trabajo en los últimos dos años (más del 50% entre los centros que superan los 10 empleados en plantilla); sin embargo, su repercusión económica no está habitualmente valorada dentro de los costes de la empresa.
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”145
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IV. PRINCIPALES RESULTADOS
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”146
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E.1.) DEFICIENCIAS FÍSICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Veamos cuáles han sido los problemas o carencias más mencionadas con respecto a la configuración física del puesto de trabajo:
INDIQUE SI EN SU PUESTO DE TRABAJO SON FRECUENTES ALGUNAS DE ESTAS SITUACIONES
(Base: Cuestionario Trabajadores) TOTAL (%)
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnico Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conductores Peones
Cons-trucción
Disponer de poco espacio 13,5 27,6 13,8 6,4 19,0 4,5 10,3 8,9
Ubicación objetos muy altos/muy bajos 10,3 7,6 4,6 5,1 17,2 7,9 11,2 19,4
Superficies inestables 9,0 1,7 2,5 4,6 12,6 8,4 9,1 24,6
Iluminación inadecuada 8,1 15,4 12,4 5,5 9,4 3,4 4,3 3,1
Silla de trabajo incómoda 5,9 18,8 9,3 0,4 2,4 4,5 4,3 ----
Zonas de difícil acceso para las manos 4,4 3,8 ---- 0,8 16,1 ---- 2,5 8,5
NINGUNA 65,1 53,6 73,7 83,6 55,4 80,8 67,8 47,9
El sector Servicios –Administrativos, Comercio, Conductores– son los que mencionan menor nivel de carencias; los técnicos universitarios aluden básicamente a problemas de espacio (27,6%), silla incómoda (19%) e iluminación inadecuada (15%).
Los operarios industriales y los trabajadores de la construcción se refieren principalmente a las superficies inestables, a problemas de acceso a herramientas y útiles, a la falta de espacio suficiente.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”147
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E.2.) LA POSTURA HABITUAL EN EL TRABAJO
Es fácil adivinar la existencia de diferencias sensibles en las posturas de trabajo según el tipo de actividad profesional desarrollada:
¿CUÁL ES SU POSTURA HABITUAL DE TRABAJO?
POSTURAS: TOTAL (%)
ROL PROFESIONAL
Técnico
Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conductores Peones
Cons-trucción
De pie, andando frecuentemente 51,8 26,9 11,2 76,4 58,1 15,8 78,2 76,2
Sentado, levantándose 27,6 50,9 60,4 19,3 10,6 40,8 9,0 3,9
Sentado, sin levantarse 10,1 15,4 24,0 ---- 1,7 38,7 2,3 5,5
De pie, sin andar apenas 6,8 3,6 4,3 4,3 17,4 3,0 7,8 7,3
Arrodillados / flexionados 3,3 2,6 ---- ---- 11,7 ---- 2,8 6,3
Los administrativos (60%) y técnicos universitarios desarrollan su actividad sentados; de pie o andando frecuentemente los trabajadores del comercio y del sector servicios (76,4%), los peones (78%) y los trabajadores de la construcción (76%), así como los operarios industriales (58%).
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”148
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E.2.) LA POSTURA HABITUAL EN EL TRABAJO
51,8
26,9
76,4
58,1
78,2
27,6
50,5
60,4
19,3
40,8
10,1
15,4
24,0
3,6 4,3
17,4
3,0
15,8
11,2
76,2
10,6
9,0
3,91,70,0 2,3 5,5
38,7
4,37,86,8
7,3
TOTAL
ROL PROFESIONAL
Técnicos
UniversitariosAdministrat.
Comercio Servicios
Operarios industr. Conductores Peones Construcción
De pie, andando Sentado, levantándose Sentado, sin levantarse De pie, sin andar apenas
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”149
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E.3.) EL ESFUERZO FÍSICO EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO
Veamos en qué medida se producen una serie de acciones que exijan esfuerzo físico en el desarrollo del trabajo habitual:
¿SU TRABAJO LE OBLIGA A.....?
ACTIVIDAD / EJERCICIOMás de ½ jornada
Entre ¼ y ½ de jornada
Menos de ¼ jornada NUNCA
...Posturas dolorosas o fatigantes (%) 6,7 6,6 18,5 68,0
...Mantener una misma postura (%) 25,7 9,1 16,4 48,7
...Levantar cargas pesadas (%) 4,4 3,7 20,4 70,8
...Una fuerza importante (%) 4,1 5,3 15,8 74,6
...Movimientos repetitivos de manos/brazos (%) 33,3 10,3 13,8 42,2
Las posturas dolorosas o fatigantes corresponden más a los conductores (parte de la jornada, un 53%), las posturas fijas a los administrativos (41% más de media jornada); el levantamiento de cargas y la utilización de la fuerza son minoritarios, incluso en los trabajadores típicamente manuales (construcción e industria), los movimientos repetitivos son habituales en la industria (51%) y entre los conductores (45% más de media jornada).
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”150
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E.4.) MOLESTÍAS CORPORALES
Como consecuencia de la actividad laboral ejercida, con sus implicaciones en cuanto a esfuerzos necesarios y posturas adoptadas en el puesto de trabajo, recogemos a continuación las partes del cuerpo más mencionadas como afectadas por molestias:
INDIQUE LAS TRES PIRNCIPALES ZONAS DE SU CUERPO DONDE SIENTE MOLESTÍAS QUE UD. ACHAQUE A POSTURAS Y ESFUERZOS DERIVADOS DE SU TRABAJO
ZONAS MENCIONADAS (Base Trabajadores)
TOTAL (%)
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Técnico
Univ.Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
Bajo de la espalda 45,5 48,4 43,4 43,7 42,1 60,2 45,3 46,7
Nuca / cuello 31,2 47,6 47,4 25,5 31,3 42,9 23,2 7,9
Piernas 19,1 12,3 15,8 30,7 14,5 13,2 21,4 20,4
Alto de la espalda 16,3 9,5 19,1 17,1 16,7 5,9 21,7 15,0
Pies / tobillos 11,5 7,6 4,9 30,3 12,0 3,2 16,1 1,8
Rodillas 10,6 3,7 1,0 17,0 20,4 21,1 14,1 9,2
Brazos / antebrazos 9,2 3,0 4,6 8,8 8,7 8,2 12,3 17,6
Nalgas / caderas 7,7 8,3 6,3 3,1 5,7 8,2 11,2 11,0
Hombros 7,6 6,3 9,9 4,7 10,7 26,0 4,3 5,7
Manos / muñecas 7,3 7,8 7,2 8,3 8,6 0,9 7,8 6,1
Ninguna 19,4 19,7 22,4 12,4 20,7 16,0 18,0 23,0
El bajo de la espalda y la zona de la nuca/cuello aparecen como los más citados, en general, como foco de molestias corporales derivadas de la actividad laboral. Además, destacan los pies y las piernas entre los trabajadores del comercio, las rodillas entre los operarios industriales y los conductores (entre estos, también los hombros), los brazos y antebrazos entre los trabajadores de la construcción.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”151
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E.4.) MOLESTÍAS CORPORALES
1010
12 12
02
03 03
03
0505
04 04
03
02
06
01
07
08
09 09
11 11
BAJO ESPALDA 45,5%
NUCA / CUELLO 31.2%
PIERNAS 19,1%
ALTO ESPALDA 16,3%
PIES / TOBILLOS 11,5%
RODILLAS 10,6%
BRAZOS / ANTEBRAZOS 9,2%
NALGAS / CADERAS 7,7%
HOMBROS 7,6%
MANOS / MUÑECAS 7,3%
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”152
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E.5.) AMBIENTE TÉRMICO
No cabe duda de que el rol profesional incide fuertemente en las condiciones medioambientales en que el trabajo se desarrolle; ello se traduce, a su vez, en diferencias significativas entre los trabajadores de uno y otro sexo:
¿DÓNDE REALIZA SU TRABAJO HABITUAL LA MAYOR PARTE DE LA JORNADA?
LUGAR: TOTAL (%)
SEXO ROL PROFESIONAL
H MTécnico
Univ.Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Construcción
Aire libre 18,1 25,6 1,5 2,8 1,0 10,4 12,7 17,2 23,9 57,7
Vehículos / Cabina 5,6 7,8 0,7 6,6 ---- 2,4 1,7 80,0 ---- 5,5
Local semicerrado 8,0 8,8 6,3 3,4 5,6 9,3 7,4 0,9 7,6 16,4
Local cerrado 67,1 56,1 91,5 87,2 93,5 76,6 75,5 1,9 67,7 17,4
Base: Cuestionario Trabajadores
Uno de cada cuatro hombres trabajadores entrevistados realizan su trabajo al aire libre, especialmente aquellos adscritos al sector de la construcción y con un perfil profesional menos cualificado.
Entre los que trabajan en local cerrado un 12% se quejan de frío en verano y un 25% de calor en verano; el nivel de humedad (mucho/poco) se menciona negativamente por un 16% de los entrevistados.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”153
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E.5.) AMBIENTE TÉRMICO
LUGAR DE TRABAJO
67,1
8,0
5,6
17,0
Localcerrado
Localsemicerrado
Vehículos(cabina)
Aire libre
NIVEL DE HUMEDAD
81%
10%
6%MUY SECO
MUYHÚMEDO
ADECUADO
SEGÚN ESTACIONALIDAD
EN VERANO
EN INVIERNO
FRÍO (2%)
CALOR (25%)
FRÍO (12%)
CALOR (3%)
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
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E.6.) RUIDO
Al igual que en el epígrafe anterior, la existencia de ruidos en el puesto de trabajo viene condicionado por el status profesional del trabajador entrevistado:
¿QUÉ NIVEL DE RUIDO HAY EN SU PUESTO DE TRABAJO ?
NIVEL DE RUIDO:TOTAL
(%)
SEXO ROL PROFESIONAL
H MTécnico
Univ. Admvo.Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Construc-ción
Muy bajo; casi no hay ruido
57,3 50,8 71,7 62,1 75,2 67,4 38,0 45,2 66,7 29,4
No muy elevado, pero molesto
33,3 37,3 24,3 35,2 19,3 23,7 40,4 39,6 25,0 59,4
Elevado 8,0 9,8 4,0 2,7 4,7 9,0 16,1 17,2 4,9 11,2
N/C 1,4 2,0 ---- ---- 0,9 ---- 5,2 ---- 3,5 ----
Base: Cuestionario Trabajadores
Más del 40% de los entrevistados hablan de la existencia de ruidos, elevados en un 8% de los casos. Los operarios industriales (16%) y los conductores (17%) son los más críticos en cuanto a la existencia de ruidos elevados, si bien son los trabajadores de la construcción los que más se refieren a la existencia de ruidos molestos y/o elevados (70%).
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”155
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E.6.) RUIDO
SEGÚN CATEGORÍA / STATUS PROFESIONAL
41,337,9
24,0
32,7
56,8 56,8
29,9
70,6
33,3 35,2
19,323,7
40,7 39,6
25,0
59,4
8,02,7 4,7
9,0
16,1 17,2
4,9
11,2
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
Apreciable No muy elevado, pero molesto Elevado
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
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E.7.) VIBRACIONES
Siguiendo en este análisis de la existencia de sensaciones molestas en el puesto de trabajo, consideremos en este epígrafe la existencia de vibraciones, ya sean en la mano o en el brazo, ya fuera en otras partes del cuerpo. Veamos cuáles han sido las respuestas obtenidas, según sexo y categoría profesional:
¿TIENE UD. VIBRACIONES EN SU PUESTO DE TRABAJO ?
VIBRACIONES:TOTAL (%)
SEXO ROL PROFESIONAL
H MTécnico
Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
En mano o brazo 6,9 8,9 2,3 4,0 ---- 5,3 11,1 24,3 3,8 15,0
En otras zonas del cuerpo 1,1 1,1 1,1 1,1 0,8 ---- 3,3 0,4 0,7 1,2
No existen 90,0 87,8 94,9 91,4 93,1 94,7 84,2 71,9 95,5 83,3
N/C 2,0 2,2 1,8 3,4 6,1 ---- 1,4 3,4 ---- 0,4
Base: Cuestionario Trabajadores
Uno de cada cuatro conductores (24,3%) dice experimentar vibraciones en mano o brazos en su puesto de trabajo (al volante); los trabajadores de la construcción (15%) y los operarios industriales (19%) siguen en orden de menciones de este tipo de molestias.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
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E.7.) VIBRACIONES
SEGÚN CATEGORÍA / STATUS PROFESIONAL
8,0
5,1
0,8
5,3
14,4
24,7
4,5
16,2
6,9
4,05,3
11,1
24,3
3,8
15,0
1,1 1,1 0,8
3,3
0,4 0,7 1,2
TOTAL (%)TÉCNICOS
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOSCOMERCIOSERVICIOS
OPERARIOSINDUSTRIALES CONDUCTORES PEONES CONSTRUCCIÓN
TOTAL En mano o brazo Otras partes del cuerpo
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
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E.8.) EMISIÓN DE RADIACIONES
Consideramos la posible existencia de emisión de radiaciones en el puesto de trabajo, diferenciando hasta 6 tipos de radiaciones: luz ultravioleta, infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láser y Rayos X.
Veamos cuáles han sido los índices obtenidos, según los dispuestos tipos de actividad profesional.
TIPO DE RADIACIONES TOTAL
(%)
ROL PROFESIONAL
Técnico
Univ.Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
Luz ultravioleta 5,7 4,5 4,3 5,0 23,2 ---- 2,8 1,0
Luz infrarroja 1,2 1,8 2,5 1,8 1,5 ---- ---- ----
Microondas 3,7 4,9 3,2 5,5 8,8 0,6 1,1 1,0
Radiofrecuencias 3,4 6,4 4,7 4,5 3,4 ---- 1,2 1,0
Láser 0,7 ---- 2,2 ---- 2,5 ---- ---- ----
Rayos X 1,7 5,3 2,0 ---- 1,5 ---- 1,8 ----
La existencia de radiaciones se diversifica entre los profesionales de la medicina (Radiofrecuencias, Rayos X) y los operarios industriales (luces ultravioleta) siendo escasamente significativas en el resto de las actividades profesionales.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
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E.9.) CONTAMINANTES QUÍMICOS
Incluimos, bajo este epígrafe, la posible manipulación y/o inhalación de sustancias tóxicas en el puesto de trabajo, así como la posible presencia de agentes biológicos de efectos nocivos:
CAUSAS DE CONTAMINACIÓN:
PRESENCIA DE SUSTANCIAS TÓXICAS / AGENTES BIOLÓGICOS
TOTAL (%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
IndustriaConstruc-
ciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
Manipulación e inhalación sustancias tóxicas
Manipulación sustancias tóxicas 18,6 42,1 6,5 8,2 20,5 23,7
Inhalación gases / polvos / humos 21,8 38,2 25,0 10,3 17,2 28,8
Posible presencia de agentes biológicos
Manipulados bajo medidas de control 1,3 0,4 3,4 ---- 0,1 3,1
Manipulados de forma involuntaria 9,7 8,7 10,9 4,2 7,7 16,9
TOTAL AGENTES BIOLÓGICOS 11,0 9,1 14,3 4,2 7,8 20,0
Base: Cuestionario Trabajadores
La manipulación y posible inhalación de sustancias tóxicas son riesgos especialmente presentes en el sector industrial; le posible aparición de agentes biológicos está mucho más relacionado con actividades sanitarias dentro del sector servicios.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”160
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E.9.) CONTAMINANTES QUÍMICOS
SECTORES DE ACTIVIDAD
18,6
42,1
6,58,2
20,523,7
21,8
38,2
25,0
10,3
17,2
28,8
11,09,1
14,3
4,2
7,8
20,0
TOTAL (%) INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN ADMON.
BANCACOMERCIO
HOSTELERÍA SERVICIOS
Manipulación sustancias tóxicas Inhalación de sustancias tóxicas Presencia de agentes biológicos
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
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E.10.) LOS RIESGOS DE ACCIDENTES
Dos de cada tres trabajadores entrevistados (77% de los hombres, 45% de las mujeres) mencionan algún posible riesgo de accidente en su puesto de trabajo. Como era previsible, la naturaleza de los riesgos -y su posible incidencia-, varía en función del rol profesional y el sector de actividad.
Veamos los más significativos, a nivel de la población laboral en su conjunto:
RIESGOS DE ACCIDENTES %
Cortes y pinchazos
Golpes
Caídas de personas desde altura
Caídas de objetos
Caídas desde el mismo nivel
Sobreesfuerzos
Accidentes de tráfico
Contactos eléctricos
Quemaduras
Proyección de fragmentos
Atropellos
Atracos, agresiones
Desplomos, derrumbamientos
Incendios
Atrapamientos
Radiaciones
Explosiones
Ninguno
32,4
27,7
21,4
20,6
20,3
13,7
11,4
9,6
9,5
8,9
7,0
7,0
6,7
4,6
4,3
3,0
1,7
33,0
En las páginas siguientes sintetizamos los más relevantes según los principales grupos de roles profesionales.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”162
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E.10.) LOS RIESGOS DE ACCIDENTES, SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL (1)
TÉCNICOS UNIVERSITARIOS
47,8
12,2
16,5
20,0
20,9
NINGUNO
Caídas al mismo nivel
Golpes
Accidentes tráfico
Cortes y pinchazos
ADMINISTRATIVOS
69,9
6,2
8,2
8,4
10,1
NINGUNO
Golpes
Caídas al mismo nivel
Atracos, agresiones
Cortes y pinchazos
CONDUCTORES
4,7
21,5
21,7
24,5
26,5
31,3
87,1
NINGUNO
Atracos y agresiones
Caídas desde altura
Cortes y pinchazos
Atropellos
Golpes
Accidentes tráfico
COMERCIO Y SERVICIOS
26,9
14,3
15,1
16,1
16,4
16,9
24,7
38,0
NINGUNO
Golpes
Atracos y agresiones
Caída de objetos
Atropellos
Quemaduras
Caídas al mismo nivel
Cortes y pinchazos
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
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E.10.) LOS RIESGOS DE ACCIDENTES, SEGÚN ACTIVIDAD PROFESIONAL (2)
OPERARIOS INDUSTRIALES
10,3
13,8
15,9
16,4
17,3
20,0
23,5
26,9
30,4
32,9
44,7
52,1
NINGUNO
Incendios
Accidentes tráfico
Atrapamientos
Caídas al mismo nivel
Proyección de fragmentos
Sobreesfuerzos
Caídas desde altura
Contactos eléctricos
Quemaduras
Golpes
Cortes y pinchazos
PEONES (SIN CUALIFICAR)
34,6
11,8
17,9
19,1
23,6
27,7
31,5
33,1
NINGUNO
Atropellos
Caídas desde altura
Caída de objetos
Sobreesfuerzos
Caídas al mismo nivel
Cortes y pinchazos
Golpes
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
2,5
12,4
21,9
22,4
23,0
33,0
52,5
57,6
60,4
69,5
NINGUNO
Contactos eléctricos
Proyección de fragmentos
Sobreesfuerzos
Derrumbamientos
Caídas al mismo nivel
Cortes y pinchazos
Golpes
Caída de objetos
Caídas desde altura
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”164
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E.11.) CAUSAS DE RIESGO DE ACCIDENTES
Hemos visto los riesgos de accidentes más habituales, a nivel global y según el tipo de actividad profesional ejercida. Veamos a continuación cuáles han sido las causas más aducidas de existencia de riesgo:
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESTOS RIESGOS DE ACCIDENTES?
A NIVEL ESPONTÁNEO % Mencionan especialmente:
Exceso de confianza 25,7 Construcción (36%), Operarios Industriales (39%)
Forma parte del trabajo (!) 13,2 Construcción (16%) y Peones (15%)
Área de trabajo insegura 8,9 Administrativos (22%)
A NIVEL SUGERIDO
Exceso de confianza 59 Construcción (80%)
Esfuerzo o posturas forzadas 21 Industrias (36%)
Operaciones peligrosas 17 Construcción (28%)
Área de trabajo insegura 16 Conductores (24%)
Relacionados con el tráfico 15 Conductores (79%)
Ritmo de trabajo 15 Comercio / Servicios (24%)
Impresiona que las causas más citadas sean el exceso de confianza y una suerte de fatalismo (forma parte del trabajo) especialmente en el sector de la construcción, donde los accidentes conllevan habitualmente graves consecuencias.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
Base: Cuestionario Trabajadores
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
Hemos visto en este capitulo distintas problemáticas que pueden afectar a la salud en el centro de trabajo. Veamos:
- El 34% de los trabajadores mencionan algún tipo de deficiencia física en su puesto de trabajo, que oscila desde “problemas de espacio” entre los técnicos hasta “superficies inestables” en la construcción (evidentemente, las consecuencias son de desigual trascendencia).
- La postura más habitual en el trabajo es de pie (salvo entre técnicos y administrativos); sin embargo, las molestias corporales mas habituales se producen en la parte baja de la espalda (45%) y en la nuca (31%).
- La mayoría de los trabajadores -salvo en la construcción- trabaja en locales cerrados (un 25% se queja de mucho calor en verano, un 12% de frío en invierno).
- El 40% de los empleados se queja de ruidos molestos, especialmente entre los conductores, operarios industriales y sector de la construcción; sin embargo, apenas un 8% se queja de sufrir vibraciones en su puesto de trabajo -mano o brazo-, especialmente en la construcción y en el sector industrial.
- La existencia de algún tipo de radiación tiene escasa incidencia, salvo la luz ultravioleta (soldadura eléctrica, etc.) entre los operarios industriales (23%).
- Los contaminantes químicos inciden especialmente en el sector industrial - manipulación de sustancias toxicas (42%) e inhalación de gases o humos (38%) - y el sector servicios.
- El riesgo subjetivo de sufrir algún tipo de accidente afecta a un 67% de los trabajadores, destacando especialmente el sector de la construcción (caídas desde altura, 70%) y los operarios industriales (cortes y pinchazos, 52%). Las causas principalmente aducidas son el exceso de confianza y “forma parte del trabajo”, ambas especialmente sensibles y preocupantes cuando vienen mencionadas por trabajadores de la construcción.
E. EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO
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IV. PRINCIPALES RESULTADOS
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
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F.1.) POSIBLES DAÑOS A LA SALUD
Analizamos en este epígrafe la posible incidencia de la actividad laboral desarrollada en una serie de eventuales daños a la salud
del trabajador, desde la óptica empresarial.
Veámoslo, en primer lugar, en relación con el sector de actividad al que corresponden los centros de trabajo muestreados:
¿EN ESTE CENTRO DE TRABAJO, HAY PROBABILIDAD DE....?
DAÑOS POSIBLES TOTAL
(%)
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria ConstrucciónAdmon. Banca
Comercio Hostelería Servicios
Riesgos de accidentes de trabajo 53,4 75,2 91,5 28,0 49,4 36,7
Fatiga física 27,5 22,6 30,4 32,5 26,8 25,4
Estrés, depresión 15,2 9,5 8,1 19,7 12,3 27,2
Contraer enfermedades 3,9 8,3 6,0 0,4 1,8 6,5
Otros trastornos 2,7 2,8 3,8 1,8 1,5 5,4
No hay riesgos 32,3 17,9 8,5 42,0 39,9 37,1
Base: Cuestionario Empresas
D. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
El riesgo de accidente de trabajo es el más citado como posible agresión a la salud del trabajador, con especial relevancia en
los sectores de la construcción y de la industria.
En cuanto a las posibles causas de las que se deriva la probabilidad de riesgo de accidentes, destaca por encima de todos el
“exceso de confianza” (77,3%), seguida del “inadecuado cumplimiento de las instrucciones” (38,4%) y de “la peligrosidad del
trabajo” (24,6%).
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F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
F.1.) POSIBLES DAÑOS A LA SALUD
53,447,0
65,7 67,5
83,3
27,5 25,430,0
38,0
63,0
TOTAL (%) 2 - 9 10 - 49 50 - 249 Más de 249
RIESGO DE ACCIDENTES FATIGA FÍSICA
EXISTE PROBABILIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y FATIGA FÍSICA
TAMAÑO DE PLANTILLA
Base: Cuestionario Empresas
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F.2.) ACCIDENTE DE TRABAJOEn los últimos dos años, el 13% de los trabajadores entrevistados había sufrido algún accidente de trabajo. Como es fácil
suponer, el índice de accidentes varía sensiblemente según el tipo de actividad profesional desarrollada:
¿EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS, HA SUFRIDO ALGÚN ACCIDENTE DE TRABAJO?
TOTAL (%)
SEXO EDAD ACTIVIDAD PROFESIONAL
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 Técnico Univ.
Admvo. Com. Host.
Operar. Industrial
Conduc-tores
Peones Cons-trucción
SI 13,7 18,1 4,0 19,8 15,2 10,0 18,5 4,2 6,5 5,0 6,6 21,3 24,0 11,4 31,4
NO 86,3 81,9 96,0 80,2 84,8 90,0 81,5 95,8 93,5 95,0 93,4 78,7 76,0 88,6 68,6
Era obvio que los mayores índices de siniestralidad se concentran entre los trabajadores manuales:
- Uno de cada tres trabajadores de la construcción entrevistados (31,4%).
- Uno de cada cuatro conductores (24%).
- Uno de cada cinco operarios industriales (21,3%).
La gran mayoría son lógicamente hombres, pero no aparece una clara correlación con las edades más jóvenes: el nivel de siniestralidad es
del 20% entre los menores de 25 años, para descender progresivamente en los intervalos siguientes y experimentar un sorprendente
repunte en el intervalo de 45 a 54 años.
Las principales causas aducidas fueron:
- Construcción: Exceso de confianza (32%), malas condiciones de acceso al lugar de trabajo (24%) y falta de experiencia (16%).
- Conductores: Problemas de tráfico (43%), cansancio o fatiga (19%), posturas forzadas (14%).
- Operarios industriales: Posturas forzadas (31%), exceso de confianza (29%), malas condiciones lugar de trabajo (25%), herramientas
inadecuadas (15%).
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Base: Cuestionario Trabajadores
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F.2.) HAN SUFRIDO ALGÚN ACCIDENTE DE TRABAJO EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS
TOTAL
SEXO EDAD ACTIVIDAD PROFESIONAL
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 Técnicos Universit.
Adminis-trativos
Comer. Hostel.
Operar. Industr.
Conduc-tores Peones
Cons-trucción
13,718,1
4,0
19,815,2
10,0
18,5
5,0 6,6
21,3
11,4
31,4
6,54,2
24,0
CONSTRUCCIÓN
16,1
8,1
23,6
11,2
5,8
31,7
Cansancio o fatiga
Falta de experiencia
Condiciones lugar de trabajo
Acceso al lugar de trabajo
Problemas de tráfico
Posturas forzadas
Exceso de confianza
PRINCIPALES CAUSAS ADUCIDAS
OPERARIOS INDUSTRIALES
25,1
2,0
30,8
28,6
3,7
CONDUCTORES
42,6
14,2
8,9
4,7
19,0
Base: Cuestionario Trabajadores
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”171
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F.3.) ENFERMEDADES PROFESIONALES
El 4% de los entrevistados habían sido diagnosticados o estaban en trámite de reconocimiento de alguna enfermedad
profesional:
¿HA SIDO DIAGNOSTICADO O ESTÁ EN TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE ALGUNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
TOTAL (%)
SEXO EDAD ACTIVIDAD PROFESIONAL
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 Técnico Univ.
Admvo. Com. Host.
Operar. Industrial
Conduc-tores
Peones Construcción
SI 3,9 2,4 7,1 0,3 2,8 3,6 9,5 1,4 2,5 4,9 5,2 2,5 1,7 7,4 ----
NO 96,1 97,6 92,9 99,7 97,1 96,4 90,5 98,6 97,5 95,1 94,8 97,5 98,3 92,6 100,0
Las enfermedades profesionales aparecen especialmente entre los trabajadores administrativos (4,9%), del comercio o
la hostelería (5%) y los peones no cualificados (7,4%); paradójicamente no se mencionan en el sector de la
construcción y en menor medida entre conductores y operarios industriales (recordemos, las tres actividades más
castigadas por los accidentes de trabajo).
Por el tipo de actividad, no es sorprendente que sea aquí la mujer quien aparece más afectada; el incremento
progresivo con la edad parece detenerse a los 54 años, pero cabe pensar que se produce una salida del mercado del
trabajo a partir de esta edad de los trabajadores afectados.
En cuanto al tipo de enfermedad, en la gran mayoría de los casos (91%) son problemas óseos, musculares o de las
articulaciones.
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Base: Cuestionario Trabajadores
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”172
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F.3.) ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿HA SIDO DIAGNOSTICADO O ESTÁ EN TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE ALGUNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
TOTAL (%)
SEXO EDAD PLANTILLA SECTOR DE ACTIVIDAD
H M - 25 25-34 35-44 45-54 + 54 2-9 10-49 50-249 + 249 Indus-tria
Admon.Banca
Com. Host.
Servi-cios
3,9
2,4
7,1
0,3
2,83,6
9,5
2,6 2,3
4,4
5,8
4,44,5
1,4
4,5 4,8
Base: Cuestionario Trabajadores
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”173
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F.4.) ALTERACIONES PSICO-FÍSICAS
Recogemos en este apartado la existencia de estados carenciales, que afectan a la salud psíquica y/o física del
trabajador entrevistado, pero sin que por ello pueda hablarse propiamente de enfermedad. Veamos qué
sintomatología se ha considerado al respecto:
¿ÚLTIMAMENTE, SUFRE CON FRECUENCIA ALGUNO DE ESTOS SÍNTOMAS?
TOTAL
(%)
SEXO TAMAÑO DE LA PLANTILLA
H M 2 - 9 10 - 49 50 - 249 + 249
Sensación continua de cansancio 19,5 16,1 27,0 17,6 17,0 21,2 22,1
Duerme mal 14,8 13,9 16,7 12,2 9,6 16,4 21,8
Dolores de cabeza 14,7 9,8 25,8 14,5 12,2 15,5 18,1
Está tenso, irritable 13,4 12,0 16,6 10,6 14,1 10,4 18,4
Problemas en los ojos (visión) 9,8 8,0 13,2 6,5 8,9 8,7 14,8
Bajo estado de ánimo 9,3 7,3 13,9 9,8 7,3 11,8 8,7
Le cuesta acordarse de las cosas 8,8 6,5 13,9 5,6 7,3 8,0 14,1
Alteraciones digestivas 7,5 6,8 8,9 6,3 6,3 8,0 9,3
Le cuesta concentrarse 4,8 4,2 6,1 2,7 4,6 2,9 9,1
Mareos 4,1 2,9 6,6 5,9 1,9 4,8 4,9
NINGUNO 53,3 58,5 41,8 61,3 58,8 53,2 39,2
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Base: Cuestionario Trabajadores
La mujer activa aparece más propensa que el hombre a sufrir este tipo de dolencias; sorprendentemente, se aprecia una
significativa mayor presencia de los síntomas considerados entre los trabajadores de centros de trabajo con plantilla
numerosa.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”174
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F.4.) ALTERACIONES PSICO-FÍSICAS
¿ÚLTIMAMENTE, SUFRE CON FRECUENCIA ALGUNO DE ESTOS SÍNTOMAS?
4,1
4,8
7,5
8,8
9,3
9,8
13,4
14,7
14,8
19,5
53,5NINGUNO
Mareos
Le cuesta concentrarse
Alteraciones digestivas
Le cuesta acordarse de las cosas
Bajo estado de ánimo
Problemas en los ojos (Visión)
Esté tenso, irritable
Dolores de cabeza
Duerme mal
Sensación continua de cansancio
TOTAL Base: Cuestionario Trabajadores
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”175
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F.5.) CONSULTAS MÉDICAS (1)
Veamos, en primer lugar, qué proporción de trabajadores entrevistados manifestaban tener que haber acudido al
médico a lo largo del último año:
¿DURANTE EL ÚLTIMO AÑO, CUÁNTAS VECES TUVO QUE CONSULTAR AL MÉDICO POR UN PROBLEMA, MOLESTÍA O ENFERMEDAD?
(no se consideran las revisiones periódicas ni los trámites de cualquier tipo)
HAN ACUDIDO:TOTAL
(%)
SEXO EDAD
H M - 25 25 - 34 35-44 45-54 + 54
Alguna vez 62,0 59,9 66,4 67,9 63,3 68,4 69,3 50,0
Una vez 23,2 23,6 22,4 28,7 24,8 24,3 14,1 22,7
Dos veces 20,3 19,2 22,6 18,3 21,5 18,1 27,0 9,1
Tres ó más 18,5 17,1 21,4 20,9 17,0 16,0 28,2 18,2
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Base: Cuestionario Trabajadores
Las mujeres activas acuden relativamente más a la consulta médica que los hombres; el análisis por intervalos de edad no
establece tendencia alguna, incluso parece que sean los mayores de 54 años los que menos acuden a consulta médica (si
bien cabe pensar que se excluyen bajo la etiqueta de “revisiones”).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”176
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¿CUÁNTAS DE ESTAS CONSULTAS CONSIDERA QUE ESTÁN RELACIONADAS CON PROBLEMAS DE SALUD DERIVADAS DE SU TRABAJO?
RELACIONADAS CON EL TRABAJO:
TOTAL
(%)
SEXO EDAD
H M - 25 25 - 34 35-44 45-54 + 54
Alguna 28,0 25,8 32,6 22,6 25,8 30,4 29,1 38,6
Una 15,2 16,3 12,9 15,3 17,1 13,0 10,0 31,8
Dos o más 12,8 9,5 19,7 7,3 8,1 17,4 19,1 6,8
Base: Han acudido a consultas médicas el último año (62%)
F.5.) CONSULTAS MÉDICAS (2)
Un 62% de los trabajadores respondieron que habían acudido a la consulta médica alguna vez en el último año.
Veamos en qué medida se relacionaba dicha consulta con el trabajo realizado:
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Aproximadamente, un 30% de los trabajadores que acudieron a consulta lo hicieron al menos en una ocasión por
razones que asociaban a su actividad profesional.
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”177
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F.5.) CONSULTAS MÉDICAS
TOTAL
(%)
SEXO EDAD
HOMBRES MUJERES Más de 25 25 - 34 35 - 44 45 - 54 Más de 54
HAN ACUDIDO A CONSULTA MÉDICA DURANTE EL ÚLTIMO AÑO
62,0 59,9
66,4 67,963,3
68,4 69,3
17,4 15,521,6
15,4 16,320,8 20,2 19,3
50,0
TOTAL POR TEMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
Base: Cuestionario Trabajadores
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”178
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F.6.) CONSULTAS MÉDICAS POR MOTIVOS LABORALES (1)
Uno de cada seis trabajadores (17,4%) manifestaba haber acudido a consulta médica, durante el último año, por
motivos laborales.
En líneas generales, los dolores de espalda fueron el principal motivo (35%), especialmente entre los técnicos (47%);
a nivel administrativos, el estrés (50%) aparecía como principal problema, el dolor en las piernas en el sector
comercio y servicios (41%), así como entre los conductores (57%).
En la tabla siguiente reflejamos la incidencia de los distintos tipos de dolencia en la asistencia a consulta médica,
según distintas categorías profesionales (principal variable interrelacionada).
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”179
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F.6.) CONSULTAS MÉDICAS POR MOTIVOS LABORALES (2)
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
¿ESTAS CONSULTAS RELACIONADAS CON PROBLEMAS DE SALUD DERIVADOS DE SU TRABAJO, QUÉ ENFERMEDADES/MOLESTÍAS LES MOTIVAN?
ASISTENCIA A CONSULTA:
TOTAL
(%)
ROL PROFESIONAL
Técnico Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Construcción
Base: Consulta médica laboral. (17,4%) (27,4%) (14,0%) (15,9%) (18,9%) (11,0%) (16,5%) (15,3%)
Dolor de espalda 34,7 46,9 22,0 32,2 46,2 42,9 23,8 32,4
Dolor de un miembro inferior 19,7 ---- 16,3 40,8 37,8 57,1 4,4 28,5
Dolor de cuello 18,3 19,1 27,4 17,8 15,0 15,0 28,2 ----
Estrés 14,8 15,5 49,8 7,2 ---- ---- 8,8 4,7
Dolor de un miembro superior 11,3 3,3 21,6 ---- 20,0 10,6 23,8 2,4
Dolor de cabeza 11,1 7,1 29,9 5,0 15,0 ---- ---- 13,8
Alteración de la visión 9,0 7,0 33,0 11,8 2,6 ---- ---- ----
Esguince / luxación 8,8 ---- ---- 10,7 8,2 ---- 27,6 ----
Depresión 6,3 5,2 12,2 7,7 ---- ---- ---- 13,8
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F.7.) CONSUMO DE FÁRMACOS
Casi un 30% de los trabajadores toma habitualmente algún fármaco de los de posible venta sin receta:
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
¿FRECUENTEMENTE, TOMA UD. ALGÚN TIPO DE MEDICAMENTO DE LOS QUE AQUÍ SE RELACIONAN?
FÁRMACOS TOTAL
(%)
ROL PROFESIONAL
Técnico Univ. Admvo.
Comercio Servicios
Operarios industr.
Conduc-tores Peones
Construcción
Analgésicos / Antiinflamatorios 16,2 23,6 18,1 12,3 20,9 7,6 22,3 3,7
Reconstituyentes / Vitaminas 9,5 7,0 14,3 12,2 7,1 8,6 6,8 7,8
Molestías del estómago 5,5 15,6 9,0 ---- 7,6 3,5 4,6 2,1
Tranquilizantes / Somníferos 4,2 2,6 5,9 0,9 2,3 8,0 8,2 2,8
Antidepresivos 1,2 3,7 ---- ---- 0,9 7,6 1,6 ----
Total consumen 29,4 36,9 37,9 25,3 29,0 27,6 32,1 14,3
Los técnicos y administrativos son los trabajadores que más consumen este tipo de fármacos (37%); entre los mencionados, son los analgésicos/antiinflamatorios los que ofrecen un mayor índice de consumo entre la población laboral (16%).
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”181
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F.8.) IMPORTANCIA OTORGADA A DIFERENTES FACTORES NEGATIVOS (1)
Finalmente, sometíamos a la consideración de los trabajadores entrevistados una batería de posibles “molestías” que podían incidir en su situación laboral (14 items), como a modo de síntesis de los que hemos ido evaluando a lo largo de todo el Estudio.
Este ha sido el resultado obtenido:
F. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
INDIQUE EN QUÉ MEDIDA LE MOLESTAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS DE SU TRABAJO
ITEMS MENCIONADOS MUCHO/BASTANTE REGULAR POCO TOTAL
La postura a adoptar en el trabajo (%) 10,4 10,6 18,6 39,6
La monotonía (%) 7,2 11,0 21,7 39,9
La temperatura y la humedad (%) 6,4 11,3 16,9 34,6
El ruido existente (%) 6,8 7,3 19,4 33,5
El riesgo de accidentes (%) 10,8 9,0 13,5 33,3
El ritmo impuesto (%) 5,9 11,7 11,6 29,2
El horario de trabajo (%) 4,9 9,4 12,4 26,7
El control ejercido por sus mandos (%) 3,6 9,2 12,7 25,5
El esfuerzo físico (%) 3,7 6,9 14,7 25,3
La inestabilidad en el empleo (%) 10,4 4,5 10,0 24,9
La falta de autonomía (%) 4,4 5,7 11,7 21,8
La iluminación (%) 4,6 5,5 7,0 17,1
Los contaminantes a que está sometido (%) 3,8 2,6 8,4 14,8
La dificultad de comunicación (%) 1,3 4,3 5,1 10,7
“Estudio sobre las Condiciones de Seguridad y Bienestar Social de Canarias”182
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F.8.) IMPORTANCIA OTORGADA A DIFERENTES FACTORES NEGATIVOS (2)
Únicamente tres aspectos superan el 10% de menciones en cuanto a generar “bastante / muchas molestías” en la actual
situación laboral: el riesgo de accidentes, la inestabilidad en el empleo y la postura que debe adoptar en su trabajo.
Desde otra perspectiva, cinco posibles molestías son mencionadas, por al menos 1/3 de los trabajadores, con algún
nivel de incidencia (poco, regular, bastante o mucho) sobre su actividad: las ya mencionadas de “riesgo de accidentes”
y “la postura a adoptar en el trabajo”, a las que se unen la “monotomía”, el “ruido existente”, “la temperatura” y “la
humedad”.
Obviado el tema de la estabilidad en el empleo, dentro de los factores “negativos” evaluados adquieren mayor
importancia relativa desde la óptica del trabajador los aspectos físicos y tangibles –riesgos, posturas forzadas, clima,
ruidos –frente a aquellos de carácter psíquico y/o vinculados a la gestión y organización del trabajo (horario, ritmo de
trabajo, control, autonomía, etc...).
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F.8.) IMPORTANCIA OTORGADA A DIFERENTES FACTORES NEGATIVOS
39,6 39,934,6 33,5 33,3
29,2 26,7
7,2 6,4 6,8 5,9 4,910,810,4
La postura quedebe adoptar en el
trabajo La
monotoníaLa temperatura y la
humedad El ruido existente
El riesgo deaccidentes
El ritmo impuesto
El horario detrabajo
25,5 25,3 24,921,8
17,1 14,810,7
3,6 3,7 4,4 4,6 3,8 1,3
10,4
El control ejercidopor sus mandos
El esfuerzo físico
La inestabilidad enel empleo
La falta deautonomía
La iluminación
Los contaminantesa que estásometido
La dificultad decomunicación con
otros
TOTAL MUCHO / BASTANTE
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Base: Cuestionario Trabajadores
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SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
Estamos en el capítulo más candente, en cuanto a su contenido sobre problemas específicos de salud generados por la actividad laboral. Sintetizamos algunos de los datos especialmente relevantes:ç
- En opinión del propio empresario, en un 52% de los centros de trabajo hay posibilidad de que se produzca un accidente de trabajo (92% en el sector de la construcción y 75% en el sector industrial); siguen, en orden de posible incidencia, la “fatiga física” (28%) y estados de “estrés y depresión” (especialmente en el sector servicios, con un 27% de menciones).
- De hecho, un 14% de los trabajadores (uno de cada siete) había sufrido algún accidente de trabajo en los últimos 2 años (el 31% en el sector de la construcción); las causas, según los propios accidentados, fueron principalmente “el exceso de confianza” (además, en el sector de la construcción “difícil acceso al lugar de trabajo” y entre los operarios industriales “las posturas forzadas”).
- El 4% de los trabajadores activos sufre alguna enfermedad profesional, en mayor medida las mujeres (7%) y los mayores de 45 años (10%); los problemas óseos y musculares son los principalmente mencionados.
- Uno de cada dos trabajadores (47%) sufre alguna alteración psico-fisica, especialmente: sensación continua de cansancio (20%), duerme mal (15%), dolores de cabeza (15%), tenso, irritable (13%).
- El 62% de los trabajadores acudió durante el año a consulta médica (se exceptúan las revisiones periódicas), en un 17% por temas relacionados por el trabajo (un 22% en el caso de las mujeres): las causas principales fueron dolor de espalda (35%), piernas (20%), cuello (19%) y estrés (15%).
- El 29% de los trabajadores toma habitualmente fármacos (técnicos y administrativos un 37%), de venta sin receta, especialmente analgésicos / antiinflamatorios.
- En síntesis, tres posibles problemas son los que mas preocupan a los trabajadores en relación con su actividad: el riesgo de accidente, la inestabilidad en el empleo y las posturas físicas que debe adoptar durante su jornada laboral; ya en un segundo plano quedan la monotonía, la temperatura ambiente, el sonido existente, el ritmo impuesto, etc.
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V.- ANEXO: CD CONTENIENDO LOS “PRINCIPALES RESULTADOS” EN POWERPOINT
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AGRADECIMIENTOS
• A los 1.387 profesionales entrevistados, por su valiosa colaboración.
• A las Asociaciones Empresariales y Centrales Sindicales por su apoyo
• Al INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL, como ente promotor
Y A TODOS USTEDES POR SU ATENCIÓN
MUCHAS GRACIAS