estudo sobre os processos de recrutamento e seleção nas empresas do vale do paraíba
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Slides da apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas.TRANSCRIPT
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Orientador: Profº MS. Henrique Martins Galvão
Luis Cleber da Silva Emidio
Luis Otavio Xavier
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
ADMINISTRAÇÃO – 2012
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O Processo de Recrutamento e Seleção nas
Empresas do Vale do Paraíba.
ARTIGO
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Em um cenário de constantes mudanças, as empresas precisam
descobrir os caminhos mais eficazes na busca de seus futuros
colaboradores, pois esses são uma poderosa ferramenta de seu
sucesso . E o processo de Recrutamento e Seleção é um item
fundamental na busca dos melhores talentos para as empresas,
cabendo ao gestor da área de RH utilizar as ferramentas mais
adequadas e eficazes de Recrutamento e Seleção.
INTRODUÇÃO
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Quais Técnicas de Recrutamento e Seleção são
Utilizadas nas Empresas do Vale do Paraíba?
PROBLEMA DE PESQUISA
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De acordo com Helena (2009), o planejamento estratégico de RH é uma
das ferramentas mais importantes das organizações (...).
Dutra (2002), afirma que Recrutamento e Seleção trata-se de um único
processo. A ideia é tratar ambas como única atividade (...).
(...) é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos,
entre os quais apenas alguns serão escolhidos (...). (MILKOVICH E
BOURDREAU, 2000).
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
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Para Gomes e Stefano (2008), a seleção tem como objetivo escolher
entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que (...)
De acordo com Pontes (2008), cada pessoa possui necessidades
diferentes; em razão disso é preciso avaliar se as necessidades (...). Sendo
assim, as técnicas de seleção são ótimas ferramentas na escolha do
profissional certo para a vaga.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
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Estudo exploratório;
Levantamento bibliográfico;
Análise de metodologia quantitativa;
Questionário estruturado com perguntas abertas e fechadas;
O objeto do estudo foram empresas do Vale do Paraíba.
METODOLOGIA
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RESULTADOS
16%
67%
17%
Formas de Recrutamento
Recrutamento Interno Recrutamento Ex-terno
Recrutamento Misto
17%
33%50%
Recrutamento OnlineNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
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RESULTADOS
33%
67%
Serviços Externos de RecrutamentoNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
33%
50%
17%
RedaçãoNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
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RESULTADOS
33%
17%
50%
Teste de Conhecimento EspecíficoNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
17%
50%17%
17%
Dinâmica de GrupoNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
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RESULTADOS
83%
17%
PsicometricaNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
83%
17%
Grafologia
Nunca utilizamos Às vezesParcialmente Com muita fre-
quência Sempre utilizamos
![Page 12: Estudo Sobre os Processos de Recrutamento e Seleção nas Empresas do Vale do Paraíba](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557a3e1dd8b42a32248b5087/html5/thumbnails/12.jpg)
RESULTADOS
17%
17%67%
Seleção por CompetênciaNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
83%
17%
Redes SociaisNunca utilizamos Às vezesParcialmenteCom muita frequência Sempre utilizamos
![Page 13: Estudo Sobre os Processos de Recrutamento e Seleção nas Empresas do Vale do Paraíba](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557a3e1dd8b42a32248b5087/html5/thumbnails/13.jpg)
As empresas do Vale do Paraíba utilizam em seus processos as
ferramentas mais tradicionais e conceituais em Recrutamento e Seleção;
Elas possuem também uma resistência ao uso da tecnologia em seus
processos;
Houve uma ligeira mudança nas técnicas mais tradicionais presentes em
bibliografias, em que algumas foram deixando de ser utilizadas e outras
que estão em crescimento, como as que contemplam a tecnologia.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
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À banca examinadora;
Ao orientador: Profº MS. Henrique Martins Galvão;
A todos os presentes, obrigado pela atenção!
AGRADECIMENTOS