etica profesional
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¿PARA QUÉ SIRVEN LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
CAPITULO 1
ARMANDO POMAIRE
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LOGOIntroducción
Los códigos de ética, tal como se conocen en elmundo de las empresas, son sistemas de reglasestablecidos con el propósito general de guiar elcomportamiento de los integrantes de laorganización y de aquellos con los cuales éstaactúa habitualmente: clientes, proveedores ycontratistas.
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LOGOÉtica profesional
Ética: Se puede definir como la ciencia queestudia la bondad o la maldad de los actoshumano.
Profesional: Puede definirse como la actividadpersonal, puesto de una manera estable yhonrada al servicio de los demás y en beneficiopropio, a impulso de la propia vocación y con ladignidad que corresponde a la persona humana.
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LOGOÉtica profesional
En virtud a su profesión, el sujeto ocupauna situación que le confiere deberes yderechos especiales, como se vera.
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LOGOÉtica profesional
La vocación: Debe entenderse como ladisposición que hace al sujeto apto para unadeterminada actividad profesional.
“Quien elija de acuerdo a su propia vocación ya tienegarantizada ya la ,mitad de su éxito en su trabajo.”
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LOGOÉtica profesional
Finalidad de la Profesión.
La finalidad del trabajo profesional es el biencomún. La capacitación que se requiere paraejercer este trabajo,
“está siempre orientada a un mejor rendimiento
dentro de las actividades especializadas para elbeneficio de la sociedad”.
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LOGOÉtica profesional
Capacidad profesional.
Un profesional debe ofrecer una preparaciónespecial en triple sentido: capacidadintelectual, capacidad moral y capacidad física.
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LOGOÉtica profesional
Los Deberes Profesionales: Cuando unprofesional tiene una conducta honesta, dentro yfuera del ejercicio de su profesión, le atraeráconfianza y prestigio, lo cual no deja de ser unestímulo que lo impulsará con más certeza en elrecto ejercicio de su carrera.
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LOGOCÓDIGO DE ÉTICA
son sistemas de reglas establecidos con elpropósito general de guiar el comportamiento delos integrantes de la organización y de aquelloscon los cuales ésta actúa habitualmente
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LOGOcódigo de ética
Reglas: Estatutos o normas que rigen la conductay acciones de una persona.
Se suele aceptar que las reglas éticas expresanprincipios que se refieren a qué debemos hacer,qué es lo correcto para nuestra propia vida ocómo debemos evaluar el carácter de justo obueno de una acción o una conducta.
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS CÓDIGOS
DE ÉTICA?
Los códigos de ética en las empresas pretendenser un instrumento que facilite reconocerproblemas y eventualmente resolverlos deacuerdo a los objetivos buscados por aquellosque conducen la organización.
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
Es necesario tener en cuenta que los códigos deética no son enunciados de buenas intencionesen abstracto, ajenos a los intereses y objetivosde la organización. Estos sistemas de reglasbuscan tener un impacto concreto y práctico en lagestión de los negocios.
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
Tal es así, que los dos rasgos principales de los códigos de ética empresaria son:
Las reglas se originan por decisión de las máximas autoridades de la organización, y
El propósito es que los miembros de la organización actúen en forma coherente con los objetivos que establece la gestión de la misma.
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
Por ejemplo, hay empresas en las cuales la reglaprincipal es “el cliente primero”, otras afirman“satisfacción del producto o le devolvemos eldinero” e incluso aquellas que buscan un mensajemas amplio, como “estamos al servicio denuestra comunidad”
El objetivo básico de una organización empresariales producir resultados económicos, sin loscuales, está condenada a desaparecer.
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
un ejemplo interesante. Se trata el caso de lalibrería Word Eye _Bookstore, en Greenfield,Massachussets. se tratan las causas por lascuales llegaron a la conclusión de la importanciade desarrollar un código de ética.
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
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LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
1. Mantener una buena imagen y la reputación de la empresa.
2. Seguir la tendencia de las demás organizaciones empresariales.
3. Establecer criterios para prevenir situaciones conflictivas, como la corrupción y el fraude.
4. Consolidar un mensaje de la empresa.
5. Adecuarse a requerimientos legales o de otras asociaciones y grupos empresarios.
6. Mantener el nivel profesional.
7. Guiar el comportamiento de los empleados.
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