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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

INGÉNIEURS & TECHNICIENS

Ingénieurs & Techniciens

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INGENIEURS & TECHNICIENS

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PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS

Leader de l’intérim et du recrutement spécialisés, Page Personnel accompagne ses clients dans la réussite de tous leurs

recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers toute la France (19 bureaux, 300 consultants). Fort d’une expertise de 20 ans, Page Personnel a développé une offre complète de services liés à la recherche et l’évaluation des profils de cadres 1er niveau, techniciens et employés qualifiés. Au travers de nos 20 divisions, nous répondons avec pertinence aux besoins des entreprises. La principale force de notre marque est la spécialisation par métier et par secteur de nos équipes ; cette approche garantit un haut niveau de prestation et une connaissance parfaite des spécificités locales. La division Ingénieurs & Techniciens a été créée pour répondre aux besoins des entreprises industrielles (hors construction*) recherchant des profils techniques et

scientifiques, pour des postes en bureau d’études, recherche & développement, production et maintenance (hors métiers de l’informatique*). C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur notre position de leader sur le marché que nous avons conçu cette étude, réalisée à partir des missions de recrutement effectuées en 2013, des entretiens avec nos candidats et des informations issues de notre base de données réactualisée en permanence par nos équipes. Nos consultants experts vous livrent en introduction un décryptage des fonctions et secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien. Nous espérons que vous apprécierez le contenu de cette étude et qu’elle vous apportera un éclairage précis des métiers et des tendances des rémunérations pratiquées.

Bonne lecture.

*Le recrutement sur ces secteurs est assuré respectivement par nos divisions «Immobilier & Construction» et «Informatique».

Isabelle Bastide,Directrice Générale

dans le monde de l’industrie, les fonctions techniques (ingénieurs et techniciens) ont bénéficié depuis le premier trimestre 2010 d’un contexte favorable, attestant la reprise de confiance et le regain d’activité de nombreuses entreprises, PMe et grands groupes. Lente mais régulière, la tendance ne s’est pas démentie en 2011 et a concerné les trois grandes catégories de métiers techniques : conception, production et maintenance.conséquence, depuis le début de l’année 2011, le marché se tend, aussi bien sur les profils d’ingénieurs débutants que sur les profils de techniciens, débutants et confirmés. signes tangibles de cette tension : les candidats bac+5 ont eu de plus en plus souvent la possibilité de choisir entre deux propositions et les salaires des ingénieurs juniors sont revenus au niveau de 2008.Pour autant, la tendance générale des rémunérations n’est pas à la forte hausse. Après les effets de rattrapage de ces deux dernières années, les packages proposés connaissent des progressions raisonnables, les entreprises industrielles veillant particulièrement à ne pas créer de distorsions entre les salariés en place et les nouveaux embauchés.

■■ L’énergie tire Le MArchéLes grands acteurs de l’énergie (pétrole, gaz, électricité) drainent vers eux de nombreux ingénieurs débutants, séduits par l’attrait technique des projets, le niveau de rémunération et les perspectives d’évolution. n’offrant a priori pas les mêmes possibilités, les acteurs de taille plus modeste, y compris les sociétés innovantes dans le domaine des énergies renouvelables, peinent à rivaliser et à attirer ces profils. dans l’énergie comme dans d’autres branches industrielles, les PMe-PMi ont pourtant de nombreux postes d’ingénieurs à pourvoir. Leur atout, méconnu d’une grande partie des candidats, réside dans leur capacité à offrir des postes à responsabilités à des juniors n’ayant qu’une première expérience.

■■ Le déFi : gArder Les ingénieurs dAns des Métiers techniQuesBeaucoup de jeunes ingénieurs se détournent rapidement des fonctions techniques pour évoluer vers des fonctions commerciales, financières ou de conseil. Les ingénieurs désireux de rester dans les fonctions de conception et de production au-delà d’un premier poste sont une denrée rare.devant la difficulté à les fidéliser sur les métiers techniques, de plus en plus d’entreprises, notamment de PMe, se tournent vers des titulaires de Master ii ayant effectué un stage significatif. d’autres, sur des postes pointus, choisissent de faire monter en puissance des bac+2 sortis d’une formation bien cotée dans leur spécialité.

4« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

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Nous observons aussi, dans la plupart des secteurs, une pénurie de techniciens dans les métiers de la maintenance et du service après-vente. Dans ces métiers, réputés contraignants et peu valorisants, les entreprises offrent de belles opportunités aux candidats bac+2 alliant expertise technique et qualités relationnelles. Les tensions sur ces profils se traduisent logiquement par un recul du recours à l’intérim, les entreprises cherchant à sécuriser leurs recrutements en proposant des CDI.

A PROPOS DE CETTE ÉTUDECette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les 4 000 missions réalisées pour nos clients depuis 2013, les entretiens effectués avec les candidats par nos 35 consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

Julien WEYRICH Directeur Senior

Page Personnel Ingénieurs & Techniciens

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INGENIEURS & TECHNICIENS

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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6« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

ProductionP 32 à 36

chef d’équipe p. 32ingénieur de production p. 34responsable d’atelier p. 36

technicien(ne) méthodes p. 40& industrialisation

ingénieur méthodes p. 42& industrialisation

ingénieur amélioration p. 44 continue

technicien(ne) maintenance p. 46& travaux neufs

ingénieur maintenance p. 48& travaux neufs

technicien(ne) qualité p. 50ingénieur qualité p. 52technicien(ne) hse p. 54ingénieur hse p. 56technicien(ne) sAV p. 58technicien(ne) support p. 60technique & hotline

ingénieur mise en service p. 62responsable sAV p. 64

Fonctions trAnsVerses

BureAu d’études – r&d – essAis

P 14 à 28

dessinateur(trice) / Projeteur p. 14technicien(ne) bureau d’études p. 16ingénieur bureau d’études p. 18ingénieur calculs & simulation p. 20responsable bureau d’études p. 22technicien(ne) essais p. 24& laboratoire

ingénieur essais & laboratoire p. 26ingénieur brevets p. 28

P 40 à 64

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

35consuLtAnt(e)s sPéciALisé(e)s sur Les Postes d’ingénieurs et de technicien(ne)s à Votre écoute sur toute LA FrAnce.

chef de projets p. 68chargé(e) d’affaires p. 70ingénieur devis – chiffrage p. 72rédacteur(trice) technique p. 74Formateur(trice) technique p. 76

AFFAires – Projets

P 68 à 76

développement, fabrication et commercialisation de produits

Direction Générale

PMe – PMi

• Achats• Approvisionnements• expéditions

Achats /Logistique

ADV*

• responsables atelier • chefs d’équipe • opérateurs

Fabrication

• commerciaux• ingénieurs d’applications

Commercial marketing

• devis• conception• dessins / plans• essais / prototypes

Bureau d’études

• installation• Mise en service• sAV

Service clients

DAF / RH

* Selon les structures, les équipes Commercial, ADV et/ou Logistique peuvent être fusionnées.

Les fonctions figurant sur cette page sont des termes génériques et par conséquent, mentionnées au masculin.

8« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

Direction Générale

usine tyPe

sPéciFicité AutoMoBiLe

Maintenance

Qualité

• Amélioration continue*

Méthodes

• responsables d’atelier • chefs d’équipe • opérateurs

Production

Industriali-sation

Logistique

Achats

DAF

RH

* L’amélioration continue peut dépendre de la Maintenance ou de la Qualité.

ProductionResponsables

UAPSuperviseurs

Chefs d’équipe

Opérateurs

Services méthodes, industrialisation…

Correspondants Méthodes, Industrialisation, Maintenance, Qualité, Logistique

Les équipes intégrées aux UAP dépendent hiérarchiquement des Responsables UAP et fonctionnellement des services centraux.

Les fonctions figurant sur cette page sont des termes génériques et par conséquent, mentionnées au masculin.

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

energie, Pétrochimie, Parapétrolier, nucléaire, infrastructures

Direction Générale

ingenierie

Direction de l’Ingénierie

Electricité

• directeurs de projets

• chefs de projets• Planification• “cost control”

Direction des projets

• chefs de projets techniques

• experts

BE

Installation/ Mise en service/ Commis-sioning

Contrôle-commande

QHSEMécanique/ Tuyauterie

Process

DAF / RH

Commercial marketing

Les fonctions figurant sur cette page sont des termes génériques et par conséquent, mentionnées au masculin.

Chiffrage / Offres

10« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

• chefs de projets techniques

• experts

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

dessinateur(trice) / Projeteur p. 14technicien(ne) bureau d’études p. 16ingénieur bureau d’études p. 18ingénieur calculs & simulation p. 20responsable bureau d’études p. 22technicien(ne) essais p. 24& laboratoire

ingénieur essais & laboratoire p. 26ingénieur brevets p. 28

Bureau d’etudes – r&d – essais

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14« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• développement et conception de nouveaux produits, conformément aux demandes

des clients

• en étroite relation avec les ingénieurs bureau d’études, participation à la définition

des solutions techniques adaptées

• conception des pièces et des produits en tenant compte des contraintes de

faisabilité et de production

• définition technique des produits : fichiers 3d, plans de définition, nomenclatures,

notices de montage et de maintenance, cahier des charges fournisseurs, etc.

• coordination avec les équipes techniques (calculs, prototypes, essais) afin de valider

les solutions

• résolution de problèmes fonctionnels et adaptation de produits existants

■■ ForMAtion

• Bac+2 avec une spécialisation en bureau d’études (Bts cPi, Bts ciM par exemple),

mécanique (dut gMP), etc.

■■ coMPétences techniQues

• une spécialisation particulière peut être nécessaire en fonction des produits sur

lesquels le(la) dessinateur(trice) / Projeteur intervient : mécanique, plasturgie,

électrotechnique, etc.

• La connaissance d’outils de cAo (Autocad, catia, Pro/engineer, solidworks, etc.) est

souvent requise.

• La connaissance d’un outil de gestion de documents techniques (gdt) est un atout.

■■ rAttAcheMent

• responsable bureau d’études ou ingénieur bureau d’études

dessinAteur(trice) / Projeteur

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ eVoLution

en fonction de son potentiel, le(la) dessinateur(trice) / Projeteur peut évoluer vers un

poste connexe (technicien(ne) bureau d’études) ou à terme vers un poste de chef de

projets techniques.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

23 25 27 28 34 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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16« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• A partir du cahier des charges fourni, définition des dossiers de spécifications pour

approbation par le client

• etude des équipements et des sous-ensembles intégrés dans le projet

• rédaction des notes et des spécifications techniques

• etablissement des schémas de principe, des plans directeurs et des schémas

techniques

• Participation au choix des équipements

• Participation aux éventuels essais de validation

• dans le cadre d’une organisation matricielle, coordination au sein d’équipes projets

avec les différents services concernés (r&d, industrialisation, méthodes, etc.)

■■ ForMAtion

• Bac+2 avec une spécialisation en bureau d’études (Bts cPi, Bts ciM par exemple),

mécanique (dut gMP), électricité (dut geii), etc.

■■ coMPétences techniQues

• une spécialisation particulière peut être nécessaire en fonction des produits sur

lesquels le(la) technicien(ne) bureau d’études intervient : mécanique, plasturgie,

électrotechnique, etc.

• La connaissance d’outils de cAo (Autocad, catia, Pro/engineer, solidworks, etc.) est

souvent requise.

technicien(ne) BureAu d’etudes

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• créativité

• curiosité technique

• goût pour le travail en équipe

• Bon sens pratique

■■ rAttAcheMent

• responsable de bureau d’études ou ingénieur de bureau d’études

■■ eVoLution

en fonction de son potentiel, le(la) technicien(ne) bureau d’études peut évoluer

vers un poste de chef de projets techniques ou d’ingénieur de bureau d’études (en

devenant un cadre « maison »).

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

23 25 27 28 35 42

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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18« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• en charge du développement technique des projets, depuis la phase de réponses à

appels d’offres jusqu’à la phase de réalisation

• Analyse des besoins clients et proposition de solutions techniques adaptées

• Validation technique (calculs et essais) de ces solutions

• Au sein d’organisations matricielles : support aux chefs de projets afin d’assurer la

partie technique des projets (conception, dossier de définition et documentation)

• Management fonctionnel de Projeteurs dédiés à la conception (2d et 3d) des

produits

• suivi de l’industrialisation des produits, en étroite relation avec le service

industrialisation & Méthodes

■■ ForMAtion

• ingénieur avec idéalement une spécialisation en bureau d’études

■■ coMPétences techniQues

• une spécialisation particulière peut être nécessaire en fonction des produits

sur lesquels l’ingénieur bureau d’études intervient : mécanique, plasturgie,

électrotechnique, etc.

• La connaissance d’outils de cAo (Autocad, catia, Pro/engineer, solidworks, etc.) est

souvent requise.

• La connaissance d’outils complémentaires tels que l’analyse de la valeur, les AMdec

produits (voire process) ou la sûreté de fonctionnement peut constituer un atout.

ingenieur BureAu d’etudes

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• créativité

• curiosité technique

• goût pour le travail en équipe

• Bon sens pratique

■■ rAttAcheMent

• responsable bureau d’études

■■ eVoLution

en fonction de son goût pour la technique et de ses qualités managériales, l’ingénieur

bureau d’études peut évoluer naturellement vers des postes de chef de projets,

d’expert(e) technique ou de responsable bureau d’études.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

30 33 36 45 49 55

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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20« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• réalisation du dimensionnement (mécanique, vibratoire, acoustique, thermique,

fatigue, etc.) des pièces ou des ensembles

• coordination avec les ingénieurs bureau d’études en charge de la conception des

produits

• Mise au point et proposition des campagnes d’essais éventuellement à mener

• Participation, avec le service essais, à la validation des prototypes

• réalisation de la corrélation calculs-essais

• Proposition des modifications afin de répondre aux exigences prévues au cahier des

charges

■■ ForMAtion

• ingénieur avec idéalement une spécialisation en bureau d’études ou en calculs

■■ coMPétences techniQues

• une spécialisation particulière peut être nécessaire en fonction des produits

sur lesquels l’ingénieur calculs & simulation intervient : mécanique, matériaux,

électrotechnique, acoustique, etc.

• La connaissance d’outils de calculs (Abaqus, nastran, Ansys, radioss, Matlab-

simulink, etc.) est souvent requise.

ingenieur cALcuLs & siMuLAtion

étude de Fonctions & réMunérAtions

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ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• créativité

• curiosité technique

• goût pour le travail en équipe

• Bon sens pratique

• capacité d’analyse

■■ rAttAcheMent

• responsable bureau d’études ou responsable du service calculs

■■ eVoLution

en fonction de son goût pour la technique et de ses qualités managériales, l’ingénieur

calculs & simulation peut évoluer naturellement vers des postes de chef de projets ou

d’expert(e) calculs.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

30 33 36 37 40 43

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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ssA

is

22« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• développement technique des produits dans le respect du cahier des charges du

client

• Proposition de nouvelles solutions techniques et amélioration des produits existants

• gestion des interfaces avec les équipes techniques connexes : prototypage, essais,

industrialisation, etc.

• Mise en place de méthodologies de conception afin d’optimiser le développement

des produits

• Au sein d’organisations matricielles : mise à disposition des ressources techniques

nécessaires aux chefs de projets afin de mener à bien lesdits projets

• gestion de la veille technologique et concurrentielle, et capitalisation du savoir-faire

• Management de l’équipe composée principalement d’ingénieurs et de techniciens

• Pilotage éventuel du budget de fonctionnement du bureau d’études

■■ ForMAtion

• Bac+2 à ingénieur avec une spécialisation relative aux produits (mécanique,

électronique, mécatronique, plasturgie, etc.)

• une première expérience réussie comme ingénieur bureau d’études, voire comme

chef de projets, ainsi que des qualités managériales, permettent souvent d’évoluer

vers ce type de poste.

■■ coMPétences techniQues

des compétences techniques fortement reconnues sont souvent indispensables afin

d’apporter une crédibilité et un réel savoir-faire aux membres de son équipe.

resPonsABLe de BureAu d’etudes

étude de Fonctions & réMunérAtions

23

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership et charisme

• capacité à fédérer

• rigueur

• créativité

• Force de proposition

• capacité d’analyse

■■ rAttAcheMent

• directeur(trice) de l’ingénierie, voire direction générale

■■ eVoLution

en fonction de la taille de la société et de ses métiers, le(la) responsable de bureau

d’études peut évoluer vers un poste de directeur(trice) technique (intégrant le bureau

d’études et certains services techniques connexes - chef de projets, essais, Prototypes,

etc.).

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

35 38 42 50 60 70

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Bu

re

Au

d’e

tud

es

– r

&d

– e

ssA

is

24« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

technicien(ne) essAis & LABorAtoire

■■ Missions – resPonsABiLités

• installation des matériels ou des produits sur les bancs d’essais

• instrumentation des bancs d’essais

• Programmation des essais

• réalisation des essais (en plateforme ou sur sites clients) nécessaires à la validation

des produits ou des systèmes

• Participation à l’analyse des résultats d’essais

• Proposition d’améliorations pour la réalisation des essais

■■ ForMAtion

• Bac+2 avec idéalement une spécialisation en électronique, informatique industrielle

et/ou instrumentation (dut geii, Bts cirA, etc.)

■■ coMPétences techniQues

• connaissance de la chaîne de mesure (instrumentation, capteurs, logiciels

d’acquisition, logiciels de traitement, etc.)

• connaissance éventuelle d’outils tels que LABVieW, MAtLAB-siMuLinK, dsPAce,

etc.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• curiosité technique

• capacité d’analyse

• goût pour le terrain

étude de Fonctions & réMunérAtions

25

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable essais ou laboratoire

■■ eVoLution

en fonction de son goût pour la technique et de ses qualités managériales, le(la)

technicien(ne) essais & laboratoire peut évoluer vers un poste d’encadrement dans le

même domaine.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

24 26 28 29 33 37

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Bu

re

Au

d’e

tud

es

– r

&d

– e

ssA

is

26« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• définition et mise en place des essais (en plateforme ou sur sites clients) nécessaires

à la validation des produits ou des systèmes

• réalisation du cahier des charges lié à la conception et à la mise au point du banc

d’essais

• Analyse des résultats d’essais et corrélation, en étroite collaboration avec les équipes

de bureau d’études

• rédaction des protocoles et des méthodologies d’essais

• etalonnage régulier et maintenance des équipements et du parc métrologique

■■ ForMAtion

• ingénieur avec idéalement une spécialisation en électronique, informatique

industrielle et/ou instrumentation

■■ coMPétences techniQues

• connaissance de la chaîne de mesure (instrumentation, capteurs, logiciels

d’acquisition, logiciels de traitement, etc.)

• connaissance éventuelle d’outils tels que LABVieW, MAtLAB-siMuLinK, dsPAce,

etc.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• curiosité technique

• capacité d’analyse

• goût pour le terrain

ingenieur essAis & LABorAtoire

étude de Fonctions & réMunérAtions

27

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable essais ou laboratoire

■■ eVoLution

en fonction de son goût pour la technique et de ses qualités managériales, l’ingénieur

essais & laboratoire peut évoluer vers un poste d’encadrement dans le même domaine.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

30 33 36 37 40 43

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Bu

re

Au

d’e

tud

es

– r

&d

– e

ssA

is

28« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

ingenieur BreVets

■■ Missions – resPonsABiLités

• réalisation et dépôt de brevets

• en étroite collaboration avec l’équipe juridique (interne ou externe), analyse de la

réalité juridique des innovations proposées en r&d

• rédaction des dossiers technico-juridiques

• suivi des procédures d’examen des dossiers

• etude de la brevetabilité des dossiers et de leur liberté d’exploitation

• dépôt des brevets auprès des organismes compétents (inPi, oeB, etc.)

• etude des brevets déposés par la concurrence et des différentes publications en vue

d’alimenter les équipes r&d

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste ou avec une spécialisation dans le domaine technologique de

la société

• une formation complémentaire au ceiPi est souvent requise.

■■ coMPétences techniQues

une spécialisation particulière peut être nécessaire en fonction des produits sur

lesquels l’ingénieur brevets intervient : mécanique, électronique, chimie, etc.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• capacité d’analyse

• Qualités rédactionnelles

• capacité à synthétiser et à vulgariser

étude de Fonctions & réMunérAtions

29

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable recherche & développement, voire responsable juridique

■■ eVoLution

ce poste permettant à un ingénieur de découvrir les produits de la société, une

évolution vers un poste plus en amont (bureau d’études, r&d) est envisageable.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

27 30 33 34 38 42

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

chef d’équipe p. 32ingénieur de production p. 34responsable d’atelier p. 36

Production

Pro

du

cti

on

32« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• Pilotage d’un secteur de production

• Management d’une équipe (entre 3 et 10 personnes, principalement opérateurs)

• suivi des indicateurs

• optimisation de la flexibilité des ateliers et des lignes (polyvalence des hommes et

des outils) face aux variations de la demande

• gestion des interfaces avec les services connexes (méthodes, industrialisation,

maintenance, qualité, etc.)

• suivi et maintien de la sécurité des hommes et des équipements, dans le respect des

règles Qhse internes

■■ ForMAtion

• Bac Pro à Bac+2 avec une dominante en gestion de production (dut gMP, Bts

ogP, Bts Productique, etc.)

■■ coMPétences techniQues

une connaissance d’outils d’amélioration continue (sMed, tPM, Lean Manufacturing,

etc.) peut constituer un atout.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• Fermeté

• réactivité

• disponibilité

• goût pour le terrain

cheF d’eQuiPe

étude de Fonctions & réMunérAtions

33

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable de production ou responsable d’atelier

■■ eVoLution

en fonction de la taille de la structure, le(la) chef d’équipe peut être amené(e) à piloter

un périmètre de taille plus importante en tant que responsable d’atelier.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

23 25 27 28 32 35

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Pro

du

cti

on

34« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

ingenieur de Production

■■ Missions – resPonsABiLités

L’ingénieur de production a une activité transverse au sein des ateliers de fabrication.

il(elle) est un support majeur pour sa hiérarchie dans la mise en place et la gestion de

projets opérationnels.

de ce fait, il(elle) peut au sein de certaines structures légères constituer un bon

compromis entre un ingénieur Méthodes & industrialisation et un ingénieur

Amélioration continue.

• Amélioration de process existants

• Mise en place de démarches d’amélioration continue

• suivi de projets transverses, en collaboration notamment avec les équipes de

production, qualité, logistiques, etc.

• Participation éventuelle à la définition des investissements nécessaires

• en l’absence de sa hiérarchie, management temporaire des équipes (méthodes ou

production)

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste ou avec une dominante en productique, génie industriel ou

méthodes

■■ coMPétences techniQues

La connaissance de process de fabrication particuliers (soudage, cintrage, injection

plastique, extrusion, etc.) peut être nécessaire afin d’aborder facilement l’outil

industriel.

étude de Fonctions & réMunérAtions

35

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• capacité d’animation transverse

• réactivité

• disponibilité

• goût pour le terrain

• Force de proposition

■■ rAttAcheMent

• responsable de production ou responsable méthodes & industrialisation

■■ eVoLution

compte tenu du caractère central de ce poste, l’ingénieur de production peut

légitimement prétendre évoluer vers un poste d’encadrement, notamment en

production.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

32 34 37 38 42 46

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Pro

du

cti

on

36« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

resPonsABLe d’AteLier

■■ Missions – resPonsABiLités

• Pilotage d’un atelier de production

• Management d’une équipe (entre 5 et 30 personnes, techniciens et opérateurs

principalement)

• organisation et planification du travail des équipes (selon les horaires : en journée,

2x8, 3x8, 5x8, etc.)

• optimisation de la flexibilité des ateliers et des lignes (polyvalence des hommes et

des outils) face aux variations de la demande

• gestion des interfaces avec les services connexes (méthodes, industrialisation,

maintenance, qualité, etc.)

• suivi et maintien de la sécurité des hommes et des équipements, dans le respect des

règles Qhse internes

■■ ForMAtion

• Bac Pro à Bac+2 avec une dominante en gestion de production (dut gMP, Bts

ogP, Bts Productique, etc.)

■■ coMPétences techniQues

une connaissance d’outils d’amélioration continue (sMed, tPM, Lean Manufacturing,

etc.) peut constituer un atout.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• Fermeté

• réactivité

• disponibilité

• goût pour le terrain

étude de Fonctions & réMunérAtions

37

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable de production

■■ eVoLution

en fonction de la taille de la structure, le(la) responsable d’atelier peut être amené(e)

à piloter un périmètre de taille plus importante ou plus large (en y intégrant certains

services connexes – méthodes, maintenance, etc.).

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

25 28 31 32 36 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

technicien(ne) méthodes p. 40& industrialisation

ingénieur méthodes p. 42& industrialisation

ingénieur amélioration p. 44 continue

technicien(ne) maintenance p. 46& travaux neufs

ingénieur maintenance p. 48& travaux neufs

technicien(ne) qualité p. 50ingénieur qualité p. 52technicien(ne) hse p. 54ingénieur hse p. 56technicien(ne) sAV p. 58technicien(ne) support p. 60technique & hotline

ingénieur mise en service p. 62responsable sAV p. 64

fonctions transVerses

Fon

cti

on

s tr

An

sVe

rse

s

40« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• Participation à la mise en place et à l’optimisation des machines

• etablissement des cahiers des charges relatifs aux nouveaux moyens industriels

• consultation des fournisseurs de machines et analyse des propositions techniques

• réception des moyens industriels et participation à leur implantation

• etablissement de la base de données techniques (gammes, nomenclatures)

• définition des modes opératoires, en étroite collaboration avec les équipes de

production

■■ ForMAtion

• Bac+2 avec une dominante en gestion de production ou mécanique (dut gMP, Bts

ogP, Bts Productique, etc.).

■■ coMPétences techniQues

• La connaissance d’outils d’amélioration continue (sMed, tPM, Lean Manufacturing,

etc.) peut constituer un atout.

• La connaissance de process de fabrication particuliers (soudage, cintrage, injection

plastique, extrusion, etc.) peut être nécessaire afin d’aborder facilement l’outil

industriel.

technicien(ne) Methodes & industriALisAtion

étude de Fonctions & réMunérAtions

41

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• capacité d’animation transverse

• réactivité

• disponibilité

• goût pour le terrain

• Force de proposition

■■ rAttAcheMent

• responsable méthodes & industrialisation

■■ eVoLution

compte tenu du caractère très central et transverse du poste, une évolution vers un

poste en production est possible.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

22 25 28 29 32 35

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Fon

cti

on

s tr

An

sVe

rse

s

42« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• définition des processus de mise en production et des besoins en équipements

• création et actualisation des nomenclatures des matériels fabriqués dans le but de

planifier les besoins et de déterminer le coût desdits matériels

• etude, développement et implantation de nouveaux équipements, des programmes

de réduction de coût et d’organisation des lignes de fabrication

• gestion de la bonne mise en production des nouveaux matériels ou produits, en

garantissant les objectifs de qualité, coûts et délais initialement prévus

• Participation aux projets d’investissements relatifs à l’évolution de l’outil de

production

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en productique ou méthodes

■■ coMPétences techniQues

• La connaissance d’outils d’amélioration continue (sMed, tPM, Lean Manufacturing,

etc.) peut constituer un atout.

• La connaissance de process de fabrication particuliers (soudage, cintrage, injection

plastique, extrusion, etc.) peut être nécessaire afin d’aborder facilement l’outil

industriel.

ingenieur Methodes & industriALisAtion

étude de Fonctions & réMunérAtions

43

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• capacité d’animation transverse

• réactivité

• disponibilité

• goût pour le terrain

• Force de proposition

■■ rAttAcheMent

• responsable méthodes & industrialisation

■■ eVoLution

compte tenu du caractère très central et transverse du poste, une évolution vers un

poste en management de production est possible.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

30 32 34 35 38 41

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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44« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• identification sur le terrain des axes d’amélioration

• Préconisation de solutions palliatives adaptées

• Mise en place de façon opérationnelle sur le terrain des préconisations

• Participation à la formalisation et à l’évolution des « best practices » groupe

• coordination très régulière avec l’ensemble des services internes de l’entreprise

(Production, Méthodes, Qualité, Maintenance, etc.)

• Adaptation et optimisation des outils d’amélioration continue (Lean Manufacturing,

6 sigma, sMed, tPM, 5s, etc.).

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en productique, méthodes ou

qualité

■■ coMPétences techniQues

• La connaissance d’outils d’amélioration continue (sMed, tPM, Lean Manufacturing,

etc.) peut constituer un atout, tout comme la certification green ou Black Belt.

• La connaissance de process de fabrication particuliers (soudage, cintrage, injection

plastique, extrusion, etc.) peut être nécessaire afin d’aborder facilement l’outil

industriel.

ingenieur AMeLiorAtion continue

étude de Fonctions & réMunérAtions

45

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• capacité d’animation transverse

• réactivité

• disponibilité

• goût pour le terrain

• Force de proposition

■■ rAttAcheMent

• responsable de production, responsable méthodes & industrialisation, responsable

maintenance ou responsable qualité

■■ eVoLution

• ce poste permet d’évoluer assez certainement vers les services Méthodes,

industrialisation, voire Qualité.

• compte tenu du caractère très central et transverse, une évolution vers un poste en

management de production est également possible en fonction du leadership.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

30 32 34 35 38 41

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

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An

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46« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

Maintenance

• réalisation des interventions de maintenance (préventive, corrective et améliorative)

nécessaire au bon fonctionnement des équipements

• coordination avec les équipes d’amélioration continue afin de profiter du retour

d’expérience issu du terrain

• Apport d’une expertise métier dans le champ d’application prévu (mécanique,

automatisme, hydraulique, pneumatique, électricité, etc.) lors de dysfonctionnements

rencontrés

• Formation des équipes de production à la maintenance de 1er niveau

Travaux Neufs

• Participation au choix des nouveaux matériels à intégrer sur le site (chiffrage et

consultation de fournisseurs)

• suivi et pilotage de sous-traitants en phase d’installation

• définition des méthodes de maintenance permettant, en amont, une optimisation

du fonctionnement des équipements (maintenabilité, fiabilité, etc.)

NB : Selon la taille de la structure, la Maintenance et les Travaux Neufs peuvent

constituer 2 services bien distincts.

■■ ForMAtion

• Bac+2 avec une dominante en maintenance (Bts MAi, Bts Mi) ou avec une

spécialisation liée à la technicité des matériels : mécanique (dut gMP), électricité,

électronique et informatique industrielle (dut geii), régulation et automatisme (Bts

cirA), etc.

technicien(ne) MAintenAnce & trAVAuX neuFs

étude de Fonctions & réMunérAtions

47

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences techniQues

La connaissance de technologies spécifiques (cf. ci-dessus) est souvent recommandée.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• disponibilité

• réactivité

• Autonomie

• goût pour le terrain et la technique

■■ rAttAcheMent

• responsable maintenance & travaux neufs

■■ eVoLution

en fonction de son potentiel ou de son goût pour la technique, le(la) technicien(ne)

maintenance & travaux neufs peut évoluer vers un poste d’encadrement ou d’expertise

technique.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

25 28 31 32 36 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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48« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

Travaux Neufs

• en fonction des besoins exprimés par les équipes opérationnelles sur le terrain,

définition des investissements nécessaires

• rédaction des cahiers des charges et consultation des sous-traitants (bureaux

d’études, ingénieries externes, etc.)

• sélection des sous-traitants et pilotage de leurs interventions

• suivi des travaux jusqu’à la réception finale des équipements

Maintenance

• Validation de la disponibilité des installations, en pilotant les opérations de

maintenance (préventive et corrective)

• Participation, en collaboration avec les équipes de production, à la définition de

méthodes de maintenance optimisées

• suivi des sociétés de maintenance intervenant le cas échéant sur le site

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste avec idéalement une spécialisation en maintenance,

mécanique et/ou productique.

• des profils issus d’une formation par alternance sont également parfaitement

adaptés de par leur habitude du terrain.

■■ coMPétences techniQues

• une pluridisciplinarité technique est souhaitée afin d’avoir une vue d’ensemble

globale des matériels à maintenir et/ou des nouveaux projets à mettre en œuvre.

• La connaissance de méthodes telles que la tPM est un atout.

ingenieur MAintenAnce & trAVAuX neuFs

étude de Fonctions & réMunérAtions

49

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• Leadership

• rigueur

• disponibilité

• réactivité

• Autonomie

• goût pour le terrain et la technique

■■ rAttAcheMent

• responsable maintenance & travaux neufs ou directeur(trice) technique

■■ eVoLution

Le poste de responsable maintenance et/ou travaux neufs est l’évolution naturelle.

cependant, compte tenu du caractère très central et transverse du poste, une

évolution vers un poste en management de production est également possible.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

30 33 36 37 40 43

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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50« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

un(e) technicien(ne) qualité peut intervenir sur différents aspects de la qualité :

système qualité, qualité clients, qualité fournisseurs, contrôle qualité, qualité projets-

produits, etc.

il(elle) apporte un soutien opérationnel aux ingénieurs qualité dans l’un des domaines

suivants (cf. ingénieur qualité) :

• système qualité : maintien de la certification en vigueur dans la société

• Qualité clients : gestion des réclamations clients

• Qualité fournisseurs : audit des fournisseurs et validation de leurs process

• contrôle qualité : validation des produits finis ou semi-finis

• Qualité projets - produits : suivi des engagements Qualité en cours de

développement

■■ ForMAtion

• Bac+2/3 avec idéalement une spécialisation en qualité

■■ coMPétences techniQues

en fonction du périmètre géré, des connaissances spécifiques sont nécessaires :

normes, matériels de métrologie, outils d’amélioration continue, etc.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• capacité d’analyse

• goût pour le terrain

• capacité d’animation transverse

technicien(ne) QuALite

étude de Fonctions & réMunérAtions

51

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable qualité ou Qhse

■■ eVoLution

compte tenu du caractère très central et transverse du poste, une évolution vers une

fonction connexe est envisageable.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

22 25 28 29 32 35

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

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52« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

un ingénieur Qualité peut intervenir sur différents aspects de la Qualité.

Système Qualité

• Participation à la définition et à l’amélioration de la politique qualité (voire

environnementale et sécuritaire) de la société

• réalisation d’audits internes et externes jusqu’à l’obtention ou le renouvellement de

certifications (iso 9001 v2000, iso 14001, iso ts 16949, en 9100, iso 13485, etc.)

• coordination avec les équipes dédiées à l’amélioration continue

• sensibilisation des équipes aux process qualité avec pour objectif permanent

l’optimisation du fonctionnement de la société

• Animation de groupes de travail transverses impliquant tous les acteurs internes

Qualité clients

• traitement des réclamations clients et mise en place, avec les équipes de

développement, d’actions correctives

• suivi des demandes d’évolutions émises par les clients

Qualité fournisseurs

• Audit et suivi des fournisseurs afin de valider la bonne adéquation des produits et/ou

services fournis, en support des équipes Achats

Contrôle Qualité

• tests et contrôle des produits finis ou semi-finis afin de garantir l’atteinte des

objectifs prévus

• identification, avec les équipes de production, de l’origine des problèmes rencontrés

Qualité projets - produits

• elaboration des dossiers qualité relatifs au développement des projets et/ou

produits, conformément aux aspects normatifs et aux besoins des clients

• définition et éventuellement réalisation des tests et essais nécessaires

■■ ForMAtion

• ingénieur avec idéalement une spécialisation en qualité (éventuellement dans le

cadre d’un 3e cycle).

ingenieur QuALite

étude de Fonctions & réMunérAtions

53

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences techniQues

La connaissance d’outils d’amélioration continue (tPM, sMed, Lean Manufacturing,

etc.) constitue un atout.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• capacité d’analyse

• goût pour le terrain

• capacité d’animation transverse

■■ rAttAcheMent

• responsable qualité ou Qhse

■■ eVoLution

compte tenu du caractère très central et transverse du poste, une évolution vers un poste en

management de production est également possible.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

29 31 33 34 37 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

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Pers

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54« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

technicien(ne) hse

■■ Missions – resPonsABiLités

un(e) technicien(ne) hse (hygiène, sécurité, environnement) apporte un soutien

opérationnel à l’ingénieur hse dans le cadre de son travail quotidien.

• Participation aux démarches hse sur le site de production ou sur les chantiers

• tenue à jour des plans qualité de produits sous référence iso 14001

• Participation à la mise en œuvre des actions portant sur le matériel, les équipements,

les hommes ou sur le suivi des procédures

• coordination permanente avec les opérationnels

• Participation à la réalisation des dossiers de mise en conformité réglementaire,

notamment vis-à-vis des rejets, déchets et émissions

• Participation au chsct

■■ ForMAtion

• Bac+2/3 avec idéalement une spécialisation en hse

■■ coMPétences techniQues

• connaissances des normes et réglementation (iso 14001, reach, ohsAs 18001, etc.)

• connaissance éventuelle des contraintes liées aux sites chimiques (seVeso i ou ii)

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• capacité d’analyse

• goût pour le terrain

• capacité d’animation transverse

étude de Fonctions & réMunérAtions

55

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable qualité ou Qhse

■■ eVoLution

Le(la) technicien(ne) hse peut évoluer vers un poste un peu plus large avec une notion

d’encadrement.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

22 25 28 29 31 33

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

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Pers

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56« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• Pilotage de l’ensemble des démarches hse (hygiène, sécurité, environnement) sur

les sites de production ou sur les chantiers

• elaboration et tenue à jour des plans Qualité de produits sous référence iso 14001

• Pilotage de la politique hse en matière d’environnement, d’hygiène, de santé et de

sécurité, conformément à la politique hse groupe

• Préconisations d’actions nécessaires au maintien, voire à l’optimisation, des

démarches dans l’entreprise

• Animation au quotidien de la mise en œuvre de ces actions portant sur le matériel,

les équipements, les hommes ou sur le suivi des procédures

• coordination permanente avec les opérationnels

• réalisation des dossiers de mise en conformité réglementaire, notamment vis-à-vis

des rejets, déchets et émissions

• suivi et/ou pilotage du chsct

■■ ForMAtion

• ingénieur avec idéalement une spécialisation en hse (éventuellement dans le cadre

d’un 3e cycle).

■■ coMPétences techniQues

• connaissances des normes et réglementation (iso 14001, reach, ohsAs 18001, etc.)

• connaissance éventuelle des contraintes liées aux sites chimiques (seVeso i ou ii)

ingenieur hse

étude de Fonctions & réMunérAtions

57

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• capacité d’analyse

• goût pour le terrain

• capacité d’animation transverse

■■ rAttAcheMent

• responsable qualité ou Qhse

■■ eVoLution

L’ingénieur hse peut naturellement évoluer vers un poste d’encadrement, voire vers

un poste plus large en y intégrant la qualité.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

28 29 30 31 34 37

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

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Pers

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Fon

cti

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An

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rse

s

58« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• réalisation des opérations de maintenance (préventive, corrective et améliorative)

des matériels installés chez les clients, dans le respect des règles de qualité et de

sécurité de la société

• installation de nouveaux matériels chez les clients

• Participation à la formation des interlocuteurs techniques, en étroite collaboration

avec les équipes support

• gestion du stock de pièces détachées, de l’enregistrement et du suivi des

interventions

• reporting régulier de l’activité permettant de suivre l’évolution des matériels installés

• gestion en grande autonomie de son propre planning d’interventions dans un

objectif permanent de satisfaction client et de gestion des priorités

• Promotion et vente éventuelle de contrats de service et de consommables ; support

dans le cadre des négociations de ces contrats

• remontée aux équipes commerciales des informations susceptibles de permettre la

vente de nouveaux matériels

■■ ForMAtion

• Bac+2/3 avec une dominante en maintenance (Bts MAi, Bts Mi) ou avec une

spécialisation liée à la technicité des produits et des matériels : mécanique (dut

gMP), électricité, électronique et informatique industrielle (dut geii), régulation et

automatisme (Bts cirA)…

■■ coMPétences techniQues

La connaissance de technologies spécifiques (cf. ci-dessus) est souvent recommandée.

technicien(ne) sAV

étude de Fonctions & réMunérAtions

59

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• disponibilité

• réactivité

• Autonomie

• goût pour le terrain et la technique

• sens du service clients

■■ rAttAcheMent

• responsable sAV ou service clients

■■ eVoLution

en fonction de son potentiel, le(la) technicien(ne) sAV peut évoluer vers un poste

managérial d’encadrement d’équipes sAV ou vers un poste de chargé(e) d’affaires.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

25 28 31 32 36 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

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Fon

cti

on

s tr

An

sVe

rse

s

60« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• Assurer un soutien technique auprès d’interlocuteurs internes (équipes commerciales,

sAV, etc.) ou externes (clients, distributeurs, etc.)

• Participer aux réponses à appels d’offres en support des équipes commerciales

• répondre aux questions techniques relatives aux opérations d’installation,

d’utilisation ou de maintenance des produits

• identifier les causes de dysfonctionnements éventuels et apporter une première

ébauche de solution

• Participer au retour d’expérience et à sa formalisation

• Assurer la formation technique sur les produits

■■ ForMAtion

• Bac+2 avec une dominante en maintenance (Bts MAi, Bts Mi, Bts Ati) ou avec une

spécialisation liée à la technicité des produits et des matériels : mécanique (dut

gMP), électricité, électronique et informatique industrielle (dut geii), régulation et

automatisme (Bts cirA), etc.

• une expérience préalable en installation et/ou sAV peut faciliter la prise de poste.

■■ coMPétences techniQues

La connaissance de technologies spécifiques (cf. ci-dessus) est souvent recommandée.

technicien(ne) suPPort techniQue & hotLine

étude de Fonctions & réMunérAtions

61

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• réactivité

• sens de l’écoute

• capacité d’analyse

• goût pour la technique

• sens du service clients

■■ rAttAcheMent

• responsable sAV ou service clients

■■ eVoLution

une expérience solide sur ce poste, combinée à une expérience préalable en sAV,

peut permettre d’évoluer vers un poste d’encadrement technique, voire vers un poste

commercial avant-vente en fonction de la sensibilité à la négociation.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

28 30 32 33 36 39

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Fon

cti

on

s tr

An

sVe

rse

s

62« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• installation d’équipements neufs sur les sites clients

• réalisation des opérations nécessaires au bon fonctionnement des machines,

conformément aux rendements et/ou demandes des clients

• réalisation de formations aux équipes de maintenance des clients dans le cadre de

l’utilisation courante des matériels

• réalisation d’opérations de maintenance préventive et/ou corrective de matériels

déjà installés

• capitalisation d’un retour d’expérience efficace en remontant des informations

«terrain» aux équipes de développement

• en tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients, analyse des nouveaux besoins

des clients et proposition de nouveaux matériels et/ou de contrats de maintenance,

en étroite collaboration avec les équipes commerciales

■■ ForMAtion

• ingénieur avec une spécialisation dans le champ d’application de la société, en

fonction du type de matériels à installer

■■ coMPétences techniQues

une pluridisciplinarité technique est souhaitée afin de pouvoir intervenir sur l’ensemble

des composants des matériels.

ingenieur Mise en serVice

étude de Fonctions & réMunérAtions

63

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• disponibilité

• réactivité

• Autonomie

• goût pour le terrain

• goût pour la technique

• sens du service clients

■■ rAttAcheMent

• responsable sAV ou service clients

■■ eVoLution

en fonction de son potentiel, l’ingénieur mise en service peut évoluer vers une poste

managérial d’encadrement d’équipes sAV.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

33 36 39 40 45 50

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

Fon

cti

on

s tr

An

sVe

rse

s

64« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

resPonsABLe sAV

■■ Missions – resPonsABiLités

• gestion des problématiques après-vente (réclamations mais également vente de

contrats de service), concernant généralement des produits ou des équipements

industriels

• encadrement d’une équipe sAV pouvant être constituée de personnel sédentaire

et/ou itinérant

• Prise en charge des réclamations formulées, soit par l’intermédiaire d’un centre

d’appels (pouvant également être sous sa responsabilité), soit par des retours

formulés par les commerciaux ou par les techniciens sAV itinérants

• définition et mise en œuvre des plans d’action et suivi des actions correctives

• supervision du relationnel client dans le cadre des crises

• elaboration du budget et suivi de l’atteinte des objectifs qualitatifs (amélioration de

la satisfaction client) et quantitatifs (contrats de service, vente de pièces de rechange)

• contrôle administratif du service, de l’organisation et de la vente de pièces de

rechange

■■ ForMAtion

• Bac+2 (Bts MAi, Bts Mi) à ingénieur avec une dominante en maintenance ou avec

une spécialisation liée à la technicité des produits et des matériels : mécanique (dut

gMP), électricité, électronique et informatique industrielle (dut geii), régulation et

automatisme (Bts cirA), etc.

• de nombreuses entreprises, notamment PMe-PMi, privilégient des candidats issus

d’une formation Bac+2 avec une expérience réussie en tant que technicien(ne) sAV.

■■ coMPétences techniQues

• une certaine pluridisciplinarité est souhaitée afin de pouvoir répondre à toute

sollicitation technique.

• une capacité à gérer un centre de profits et à garantir la rentabilité d’un service est

nécessaire.

étude de Fonctions & réMunérAtions

65

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• disponibilité

• réactivité

• Autonomie

• goût pour le terrain et la technique

• sens du service clients

■■ rAttAcheMent

• direction générale

■■ eVoLution

en fonction de son potentiel, le(la) responsable sAV peut évoluer vers un poste

similaire avec un périmètre plus important, une direction technique élargie, voire une

fonction commerciale (en raison de sa sensibilité « business » et clients).

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

35 37 39 40 50 60

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

chef de projets p. 68chargé(e) d’affaires p. 70ingénieur devis – chiffrage p. 72rédacteur(trice) technique p. 74Formateur(trice) technique p. 76

affaires – ProJets

AFF

Air

es

– Pr

oje

ts

68« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• en charge, sur un ou plusieurs projets, de piloter l’ensemble des actions au travers

d’une structure métier

• gestion de l’interface technique avec les clients

• Participation à la formalisation des réponses à appels d’offres

• négociation des spécifications techniques avec les clients

• réalisation des plannings et suivi de leur respect

• Animation fonctionnelle des équipes projets internes (bureau d’études, prototypes,

achats, qualité, industrialisation, etc.)

• gestion des budgets et suivi des rentabilités

• organisation des revues qualité

• Participation aux réunions intermédiaires de suivi de projets avec les clients

• Promotion des produits et des technologies de la société en externe, en support des

équipes commerciales

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en bureau d’études ou en

développement

• certaines formations spécifiques en gestion de projets, voire un 3e cycle en

management, sont également pertinentes.

■■ coMPétences techniQues

une maîtrise d’outils de gestion de projets (planification, analyse de risques, gestion

des coûts, etc.) peut s’avérer utile.

cheF de Projets

étude de Fonctions & réMunérAtions

69

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• créativité

• curiosité technique

• capacité d’animation transverse

• goût pour la technique

• sens du service clients

■■ rAttAcheMent

• directeur(trice) de projets, directeur(trice) technique ou responsable de bureau

d’études

■■ eVoLution

un(e) chef de projets peut évoluer vers un poste de directeur(trice) de projets

(management de plusieurs chefs de projets) ou vers un poste plus commercial

(notamment en tant que KAM - Key Account Manager - du fait de sa connaissance

d’un ou de plusieurs clients).

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

34 38 42 43 47 51

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

AFF

Air

es

– Pr

oje

ts

70« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• en charge du pilotage de projets/affaires/contrats, en étroite relation avec des

clients

• gestion du volet technique des réponses à appels d’offres : élaboration de dossiers

techniques, consultation de sous-traitants, analyse budgétaire du cahier des charges

technique, etc.

• détermination des besoins humains et matériels liés aux chantiers/affaires

• coordination des équipes internes (bureau d’études, mise en service, sAV, etc.) et/

ou externes dédiées aux différents chantiers

• déploiement technique des projets et installation sur sites clients

• gestion de la bonne fin des PV de recette finale avec les clients

• support technique opérationnel aux équipes commerciales

■■ ForMAtion

• Bac+2 à ingénieur avec une éventuellement une spécialisation liée à la technicité

des produits et des matériels

• certaines formations spécifiques en gestion de projets, voire un 3e cycle en

management, sont également pertinentes.

■■ coMPétences techniQues

• une certaine pluridisciplinarité est souhaitée afin de pouvoir répondre à toute

sollicitation technique.

• une sensibilité à la gestion des coûts et des marges est souhaitable.

chArge(e) d’AFFAires

étude de Fonctions & réMunérAtions

71

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• disponibilité

• réactivité

• Autonomie

• sens du service clients

• capacité d’animation transverse

■■ rAttAcheMent

• directeur(trice) technique ou directeur(trice) commercial(e)

■■ eVoLution

un(e) chargé(e) d’affaires peut évoluer vers un poste de directeur(trice) d’agence ou

vers un poste plus commercial.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

32 35 38 39 44 49

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

AFF

Air

es

– Pr

oje

ts

72« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• Analyse des cahiers des charges clients ou de leurs besoins exprimés

• définition des avant-projets techniques et financiers, en étroite collaboration avec

les équipes achats et commerciales

• Analyse des contraintes internes et externes liées à la faisabilité des projets

• consultation des sous-traitants et fournisseurs

• constitution du dossier complet remis aux clients

• transmission du dossier aux équipes projets

• coordination éventuelle avec les équipes marketing afin de définir certains devis

standards

■■ ForMAtion

• ingénieur généraliste ou avec une spécialisation dans le champ d’application de la

société

■■ coMPétences techniQues

La connaissance de technologies spécifiques (mécanique, électrotechnique,

électronique, etc.) est recommandée.

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• sens de l’écoute

• capacité d’analyse

• goût pour la technique

• sens du service clients

• Qualités rédactionnelles

ingenieur deVis - chiFFrAge

étude de Fonctions & réMunérAtions

73

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rAttAcheMent

• responsable projets, appels d’offres ou devis

■■ eVoLution

ce poste permettant à un ingénieur de voir la quasi-intégralité des projets, une

évolution vers un poste de chef de projets ou de chargé(e) d’affaires est envisageable.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

32 35 38 39 41 43

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

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l

AFF

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– Pr

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74« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• création et/ou mise à jour de la documentation technique relative à l’utilisation des

matériels, à leur montage et/ou à leur maintenance

• homogénéisation de la terminologie entre les différents services de l’entreprise

(r&d, Bureau d’etudes, Production, commercial, etc.)

• Analyse de l’ergonomie et de la convivialité des produits (selon la taille de la

structure : participation aux tests de débogage)

• réalisation, par exemple sous l’intranet de la société, d’aides en ligne

• suivi de sous-traitants en charge de la traduction des documents

• Assistance technique auprès des équipes commerciales lors de la présentation des

produits

■■ ForMAtion

• Formation spécialisée bac+2 à ingénieur : dut gestion de l’information et du

document dans les organisations, dess industrie de la Langue et traduction

spécialisée

• Formation technique, principalement en conception ou bureau d’études (Bts cPi

par exemple), avec une spécialisation relative aux types de produits (mécanique,

électronique, etc.).

■■ coMPétences techniQues

La maîtrise d’une langue étrangère (notamment l’anglais) est généralement nécessaire.

redActeur(trice) techniQue

étude de Fonctions & réMunérAtions

75

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• capacité d’analyse

• Qualités rédactionnelles

• capacité à synthétiser et à vulgariser

■■ rAttAcheMent

• responsable qualité, voire responsable marketing

■■ eVoLution

en fonction de la taille de la société et de ses métiers, le(la) rédacteur(trice) technique

peut évoluer vers un poste de responsable qualité, voire de responsable d’appels

d’offres s’il(elle) s’appuie sur une formation technique préalable.

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

27 30 33 34 37 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

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AFF

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– Pr

oje

ts

76« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

étude de Fonctions & réMunérAtions

■■ Missions – resPonsABiLités

• identification des besoins de formation en fonction de l’actualité technique et des

nouveautés (produits, systèmes, réglementation, etc.)

• réalisation des supports de formation (documentations techniques, notices

techniques, supports audio-vidéo, aides en ligne, etc.)

• organisation, planification et animation de sessions de formations (théoriques et/ou

pratiques)

• gestion du retour d’expérience afin de régulièrement adapter / améliorer les

supports

nB : Les formations peuvent être à destination des équipes internes (commerciales,

avant-vente, support technique, sAV, etc.) ou externes (clients utilisateurs, distributeurs,

etc.).

■■ ForMAtion

• Bac+2 à ingénieur avec éventuellement une spécialisation relative aux technologies

propres aux produits concernés

• une expérience précédente à un poste technique (Be, sAV, etc.) peut constituer un

atout afin de parfaitement appréhender les enjeux techniques des produits.

■■ coMPétences techniQues

La maîtrise d’une langue étrangère (notamment l’anglais) est généralement nécessaire.

ForMAteur(trice) techniQue

étude de Fonctions & réMunérAtions

77

ingenieurs & techniciens

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ coMPétences coMPorteMentALes

• rigueur

• organisation

• Qualités rédactionnelles

• capacité à synthétiser et à vulgariser

• didactique

• Aisance relationnelle

■■ rAttAcheMent

• responsable qualité, responsable sAV

■■ eVoLution

en fonction de la taille de la société, le(la) Formateur(trice) technique peut évoluer vers

un rôle plus large (conception complète des supports, voire management d’un pôle

de formateurs techniques).

■■ réMunérAtion

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

27 29 31 32 36 40

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an et comprennent le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

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A propos de Page Personnel…Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du recrutement temporaire et permanent en France.Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing &

L’offre de PageGroupPageGroup recrute pour ses clients des professionnels en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants répartis au sein des marques suivantes :• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres 1er

niveau, techniciens et employés qualifiés ;• Michael Page recrute des cadres confirmés ;• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la

recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes

de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.

• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;

• Page Outsourcing propose des solutions sur-mesure pour externaliser la gestion de recrutements volumiques ou offrir un accompagnement personnalisé aux départements RH.

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

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