EVC

Board of Stakeholders Selor

15 mei 2012

Agenda

10.30 – 11.30 Presentatie EVC

11.30 – 12.00 Debat

12.00 – 14.00 Lunch / Q&A

Unified Jobmarket

Screening-model

EVC

Potentieel

Stavaza

2005-2012

BenchmarkKnelpunten

Innovaties

Text on picture

potentieel van EVC

Text on picture

valoriseren

kansen

diversiteit

competentie

extra pool

levenslang lerendelen

social engagement

leeftijdsbewust

personeelsbeleid

~ vergrijzingwar for talent

Toegang tot

de selectieANDER

DIPLOMA, zelf

de niveau

# jaar

ervaring

(indien

specifiek)

# jaar

ervaring

(indien

specifiek)

LAGER diploma

Vereiste

DIPLOMA

Épreuve

Carte

d‟accès

INSTAP-

KAART-

PROEF

Instapkaarten

(# jaar

ervaring)

Toegang tot

de selectieANDER

DIPLOMA, zelf

de niveau

LAGER diploma

Vereiste

DIPLOMA

Schaarste

(# jaar

ervaring)

(# jaar

ervaring)

stand van zaken

Instapkaarten C PBA + Bpost

Slaagpercentage Instapkaart C

5%22%

Aantal personen getest5464Afgeleverde Instapkaarten C

1182

Monitoring

monitoring

normering

laatstejaars technisch beroeps

CO-

CREATIE

Instapkaarten PBA NL + FR

50.80%

29.90%

49.20%

70%

EVC kandidaten (N=543)

Niet-EVC Kandidaten (N=3776)

Slaagcijfers EVC / Niet-EVC

Geslaagd Niet-geslaagd

Instapkaarten Bpost

24 Instapkaarten C

4 laureaten

selectie PBA

Selecties zonder laureaten?

IT-selecties Schaarste

14 van 75 selecties IT (2010-2011) opengesteld voor

schaarste

0Selecties zonder aanwervingen?0Slaagpercentage = 19% ipv 9%

Schaarste

“selecties openstellen voor het criterium schaarste

loont: hoewel het ratio deelnemers per vacature lager ligt

wordt er wel gewonnen aan kwaliteit (hogere

slaagpercentages, geen selecties zonder laureaten en

aanwervingen). Uit de gegevens van de campagne 2009

weten we ook dat de kwaliteit van IT-profielen zonder

geschikt diploma (maar met ervaring) hoger is.”

Nota aan Minister Bogaert

23/04/2012

benchmark

Elders / Eerder

Verworven

Competenties

BENCHMARK

Portugal

Finland

Groot-Brittanië

Nederland

VlaanderenFr Gemeenschap

België

Zwitserland

Frankrijk

EVC IN

EUROPA een

benchmark

1• Informatiestrekking

2• Aanmelding

3• Bekwaamheidsonderzoek

4• Erkenning

Vlaanderen

Vlaamse Kwalificatie-

Structuur(VKS) (~EQF)

Kwalificatie-bewijs

Ervarings-bewijzen

“Het Vlaamse model vertrekt vanuit het perspectief

van het individu om de persoonlijke ontwikkeling en

inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en in de

samenleving te verhogen”

Vlaanderen

Validationdes

compétences

Titres de compétences

Centres de validation

“Le titre de compétences est un document légal qui

atteste de la maitrise de compétences nécessaires à

la bonne réalisation d‟une activité dans le cadre d‟un

métier”

Erkennen certificaten?

Erkennen certificaten?

“Binnen Selor zullen de

beroepsbekwaamheidsbewijzen erkend worden als

certificatie van ervaring”

?

EVC in Vlaanderen: portfolio via VDAB

EVC in Vlaanderen: portfolio via VDAB

• door entiteit

Beslissing EVC?

• voor alle kandidaten

Portfolio

• 2/3 assess.

• 7 jaar Analyse portfolio

• specifiek per functie

Toegang tot selectie

Beroepenkwalificatieinstrument Berenschot

Presentatie

Lessons learned

belemmeringen

reglementering

uitzondering

logge procedure

verschillende

systemen hoge/lage

profielen?

nét niet?

Logge procedure

Text on picture

potentieel van EVC

innovaties

enkele concrete pistes

Faciliteren

Schaarste standaard

Korf EVC

EVC 2.0

Faciliteren

Standaard afwijking

diploma voor functies in

IT- domein per jaar (nota

11/1/2012)

Standaard afwijking

diploma voor

knelpuntberoepen (RVA)

per jaar (nota 11/1/2012)

1. Voorgestelde „korf‟

functies EVC vanuit

Selor voor komend jaar–

module 0 (uitgez.

beschermde beroep/dipl)

2. Aanbod aan klanten

3. Syndicale

onderhandeling voor korf

4. Opstellen 1 MB

5. Implementeren Module 0

voor korf functies

6. Monitoring + bijsturing

(nota 13/3/2012)

Faciliteren

EVC 2.0 (structureel)

• Integratie module 0

(Instapkaart) in alle

selecties A/B/C

• Uitgezonderd

beschermde

diploma‟s/beroepen

• Steeds op vraag van

klant

• Aanpassing KB Camu

Innoveren

“wederzijds delen en

erkennen van vastgestelde

en ontbrekende

competenties”

Module 0

Module 1

Module 2

ErvaringCompet-

enties

Taal

Feedback

CV sharing: WAT? (vanuit Selor)

1 locatie

Gedragen-heid

Kandidaatinitiatief

Wederzijds

Synergie

CV sharing: Afhankelijkheden

LINKEN

Federal special forces

Federal InplacementProjecten Cocom

Interim