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Examen del alumno
PRL 10h Directivos del sector de la construcción 1
Datos del alumno
Alumno: JAVIER ARACAMA MTZ DE LAHIDALGA DNI: 16273554LCurso: PRL 10h Directivos del sector de la construcción
M1 - Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa
1) Se considera "daños derivados del trabajo"
La utilización de contaminantes.
Las enfermedades y patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Solamente los accidentes de trabajo.
2) La nueva Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción: Aquellas empresas quedeseen ser contratadas o subcontratadas…..
Que conocen bien el sector de la construcción
Que poseen servivico de prevención propio
Deberán acreditar que disponen de recursos humanos, en su nvel directivo y productivocon formación necesaria en P.R.L.
93% Aprobado
Listado de exámenes
M1 - Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa 93% Pg. 1M2 - Obligaciones y Responsabilidades 79% Pg. 5M3 - Organización y Planificación 79% Pg. 8M4 - Los Accidentes de Trabajo 100% Pg. 17Examen final 88% Pg. 20
Aprobado
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3) Para alcanzar niveles de innovación y creatividad dentro de las organizaciones, se precisan:
La mejora de las máquinas que intervienen en el proceso productivo.
Establecer descansos en los procesos productivos.
Personas cualificadas y motivadas.
4) La selección y la contratación de los trabajadores será un punto importante a la hora de:
Aumentar la producción industrial.
Esta tarea no está relacionada con la prevención de riesgos.
Integrar la prevención.
5) En la implantación de un sistema de gestión de la prevención será definir:
Los beneficios empresariales.
El servicio de prevención que contrataremos.
La política empresarial que adoptaremos.
6) El empresario debe llevar a cabo la Prevención de Riesgos Laborales mediante la:
integración de la actividad preventiva en al empresa.
realización de un contrato con un servicio de prevención ajeno.
medición de los contaminantes ambientales en el puesto de trabajo.
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7) Un sistema de gestión integrado debe cubrir los aspectos relativos a la gestión:
disponer de recursos preventivos propios.
disponer de recursos preventivos ajenos.
de la calidad, medioambiente y la prevención de riesgos laborales.
8) La implantación de un sistema integrado de gestión, precisa tanto la firme decisión por parte de ladirección y:
la comprensión de los mandos intermedios.
que los sindicatos acepten dicho sistema.
la participación de todos los miembros de la empresa.
9) ¿Quiénes deberán ser consultados sobre el plan de auditorias y el procedimiento a seguir en larealización de las auditorias?:
Las personas delegadas de prevención.
Las personas trabajadoras.
El empresario/a.
10) Sólo quedan excluidas de esta obligatoriedad las empresas de hasta seis trabajadores.
Eso lo tendrá que decidir el empresario.
FALSO
VERDADERO
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11) Para poder preparar la auditoría se deberá solicitar, previamente, documentación relativa alelemento o conjunto de elementos a auditar:
información general (nº trabajadores fijos y temporales, cedidos por ETT, procesos aauditar, etc.).
información sobre la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la organizaciónde la prevención.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
12) ¿Es importante establecer un calendario para la auditoria?:
No es imprescindible.
No es necesario la elaboración de cronogramas.
Sí, indicando el período que abarca la auditoria y especificando las fechas y duraciónprevistas para cada actividad principal.
13) Objetivos de las inspecciones de seguridad son:
detectar riesgos que no se habían previsto, comprobar la efectividad de las accionestomadas con anterioridad y detectar fallos en la maquinaria.
comprobar el grado de concienciación que presentan los empleados y determinar elestado de mantenimiento que presentan las instalaciones, máquinas y equipos.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
14) ¿Cuándo es aconsejable que estos mandos intermedios sean parte de la representación empresarialque va a realizar la inspección?:
En grandes empresas, en las que los departamentos o áreas son muy grandes o estánmuy diferenciadas entre sí.
No es aconsejable que participen.
Cuando la empresa es pequeña, así el empresario podrá delegar esa responsabilidad.
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M2 - Obligaciones y Responsabilidades
1) La posición concreta de la función de prevención dentro de la organización empresarial:
podrá ser independiente, sin necesidad de adaptarse al organigrama de cada empresa.
deberá ser estándar para todas las empresas.
deberá determinarla cada empresa, de acuerdo con su propia política de prevención ycon su organización general.
2) Toda la estructura jerárquica de la organización, incluidos los trabajadores, deben tener objetivos yfunciones preventivas dentro de sus cometidos:
No es necesario incluir a los trabajadores.
Falso.
Verdadero.
3) La dirección de la empresa:
no podrá designar una persona para que coordine las gestiones, deberá ser elegida porlos otros trabajadores.
establecer los principios y objetivos de Prevención de Riesgos Laborales y la estructuraorganizativa necesaria y obligatoria para la realización de las actividades preventivas.
no podrá establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento enmateria de prevención de riesgos laborales.
4) El mando intermedio analiza los trabajos de su área detectando riesgos para su eliminación ominimización.
VERDADERO
FALSO
Solo la dirección de la empresa podrá supervisar los trabajos.
79% Aprobado
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5) ¿A qué hace mención el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:
Organizar la coordinación de actividades empresariales.
Organizar a los trabajadores en temas de prevención.
Requisitos de aprobación para el plan de seguridad y salud.
6) ¿Para qué sirve el libro de incidencias?:
Para llevar la información referente a los presupuestos de gestión de la prevención.
Para hacer una relación de todos los trabajadores que participen en actividadesdeterminadas.
Para dejar constancia de los incumplimientos de medidas de seguridad y salud.
7) No será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la actividad preventiva.
Haya recurrido a un servicio de prevención propio o ajeno.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
8) Los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones de nivelbásico:
Los trabajadores designados deberán tener la capacidad para realizar las funciones denivel superior.
FALSO
VERDADERO
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9) ¿Cómo se pretende reducir los riesgos, hasta niveles aceptables?:
Utilizando medidas de protección individual en vez de colectivas.
Permitiendo el trabajo sólo si TODOS los riesgos llegan a ser eliminados.
Colaborando en la prevención, protección colectiva y personal, mediante elestablecimiento de medidas de control y correctoras.
10) ¿Cuál es el ámbito laboral del prevencionista?:
Departamentos de recursos humanos y prevención propios de empresas, mutuas,consultorias, auditorias o en entidades especializadas en prevención de riesgoslaborales.
En la dirección de la empresa.
En el staff.
11) La exigencia de la presencia del Recurso Preventivo, ¿sobre quién recae?
Subcontrata.
Contratista.
Promotora.
12) ¿Se deberá facilitar al Recurso Preventivo la información relativa a las medidas de prevención?
Sí, para que pueda vigilar el cumplimiento de las mismas.
No, no entra dentro de sus competencias.
Depende del criterio de la empresa contratista.
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13) El delegado de prevención será el delegado de personal:
de 50 a 100 trabajadores.
de 31 a 49 trabajadores.
hasta 30 trabajadores:.
14) ¿Quién podrá acompañar a los técnicos, en la evaluaciones de carácter preventivo del medioambiente de trabajo?:
Los delegados de prevención.
El empresario acompañado de los delegados de prevención.
Los inspectores.
M3 - Organización y Planificación
1) ¿Cuál es el contenido del plan de prevención?:
Las instrucciones referentes a la evacuación en caso de emergencia.
Las pautas referentes a los primeros auxilios.
Identificación de la empresa, estructura organizativa, la organización de la producción,la organización de la prevención.
2) Se debe elaborar un programa anual de actividades de prevención:
cada vez que se cambie los delegados de prevención.
cuando el período de planificación es inferior a seis meses.
cuando el período de planificación es superior a un año.
79% Aprobado
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3) A partir de la evaluación de riesgos, se han de configurar:
diferentes actividades planificadas para el control de los riesgos.
la práctica totalidad de elementos de gestión del propio sistema preventivo.
ninguna de las respuestas es correcta.
4) La evaluación de riesgos debe contemplar todos los riesgos del puesto o del entorno que puedanafectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
VERDADERO
FALSO
Sólo se hará la evaluación en aquellos puestos de trabajo que hayan presentadoincidentes.
5) ¿Qué significa el análisis de los riesgos?:
Es la identificación de los tipos de organización de trabajo dentro de la empresa.
Es la identificación del peligro.
Es el análisis de las tareas realizadas por los trabajadores.
6) Para organizar las etapas de la evaluación, se deberá recopilar la siguiente información:
Áreas externas a las instalaciones y etapas del proceso de producción.
Tareas definidas, trabajos planificados y de mantenimiento.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
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7) La formación hará:
que el trabajador se confunda, al tener una sobrecarga de pautas e informaciones.
no mucha diferencia en la forma de trabajar de los empleados.
que el trabajador sea consciente de los riesgos que corre en la ejecución de su trabajo yconozca las medidas preventivas dispuestas.
8) ¿Para qué sirve la señalización?:
Se utiliza para facilitar la información necesaria, con la suficiente antelación, para quelas personas puedan actuar ante situaciones en que es necesario advertir de peligros.
Es una medida de protección individual.
Es opcional; dependerá del empresario si se hace uso de ella o no.
9) Aunque sea responsabilidad el empresario, deberán ser ... los responsables de informar a lostrabajadores.
todos los trabajadores.
los mandos directos.
los delegados de prevención.
10) El trabajador deberá ser informado periódicamente, en especial cuando se introduzcan cambios en elpuesto de trabajo o en las tareas designadas:
VERDADERO
FALSO
Depende de las condiciones de trabajo.
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11) ¿Quiénes deben recibir formación en materia preventiva?:
Sólo los directivos.
Todo el personal de la empresa.
Los trabajadores que estén expuestos a riesgos inminentes.
12) ¿Quién es responsable de asegurarse de que todos los trabajadores poseen la formación adecuada asus funciones?:
Los delegados de prevención.
El servicio de prevención ajeno.
La dirección de la empresa.
13) No será preciso detallar una determinada tarea si la realiza siempre personal con suficiente ydemostrada formación y experiencia.
Siempre se deberán detallar las tareas con máxima precisión.
FALSO
VERDADERO
14) Las normas de seguridad:
se podrían desarrollar en un apartado específico, si se trata de una cuestión general.
no deberían estar integradas dentro de la estructura secuencial de la instrucción detrabajo.
deben ser conocidas sólo por los empresarios y por los delegados de prevención.
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15) La aplicación y conservación estará a cargo:
de todos los trabajadores de la zona.
del director de la unidad funcional correspondiente.
del empresario.
16) ¿Qué se entiende por “señalización de seguridad”?:
Las normas y protocolos de trabajo.
El conjunto de equipos de protección personal.
El conjunto de estímulos que condicionan la actuación del individuo que los recibe,frente a unas circunstancias que se pretendan resaltar.
17) El uso de los equipos de protección individual es opcional:
Depende del equipo y del riesgo.
VERDADERO
FALSO
18) Para llegar a la elección del equipo de protección individual, se deberán seguir los siguientes pasos:
Localización del riesgo.
Definición de las características del riesgo.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
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19) ¿Qué significa un control activo?:
Son las actuaciones seguidas para investigar, analizar y registrar los fallos producidosen el Sistema de Gestión.
Son las actuaciones que se llevan a cabo para controlar el cumplimiento de lasactividades establecidas en materia de prevención de riesgos laborales.
Las revisiones periódicas no entran bajo este tipo de control.
20) Inspecciones y revisiones de seguridad:
constituyen una técnica básica para la prevención de riesgos, permitiendo laidentificación de deficiencias de los aspectos específicos en seguridad.
permite el control de las medidas existentes para evitarlas.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
21) ¿Quiénes son los responsables de que se aplique el procedimiento de control del orden y la limpieza,en sus ámbitos de influencia?:
Todos los trabajadores.
Los directores de las unidades funcionales.
Los mandos directos.
22) No es imprescindible elaborar un plan de acción, para la mejora sustancial del orden y la limpieza delos lugares de trabajo:
Sólo se necesitará sensibilizar a un determinado grupo de trabajadores.
VERDADERO
FALSO
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23) El empresario:
no deberá asumir los costes de la vigilancia de la salud.
nunca deberá consultar a los trabajadores o a sus representantes, sobre la organizacióny desarrollo del programa de vigilancia de la salud
no deberá adscribir trabajadores a puestos de trabajo, cuyas condiciones fuesenincompatibles con sus características personales.
24) Los Delegados de prevención deberán:
organizar los primeros auxilios en la empresa.
no intervenir en la definición de los riesgos.
vigilar el cumplimiento de la normativa aplicable y de los acuerdos de empresa, enmateria de vigilancia de la salud.
25) ¿Quién deberá llevar a cabo una inspección para identificar los contaminantes presentes en cadapuesto de trabajo?:
Los mismos trabajadores, ya que conocen bien el puesto de trabajo.
El empresario y los mandos intermedios.
El Servicio de Prevención.
26) ¿Es posible identificar, medir y evaluar los contaminantes presentes en el lugar de trabajo?:
No.
Depende de la actividad que se realice.
Sí, a través de un estudio higiénico.
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27) ¿Quiénes deben identificar los riesgos laborales en su unidad funcional?:
Los directores de las diferentes unidades funcionales, en colaboración con elCoordinador/Servicio de Prevención
Los directores de las diferentes unidades funcionales.
El coordinador/Servicio de Prevención.
28) El Coordinador de prevención es el responsable de identificar los riesgos ergonómicos ypsicosociológicos.
Cualquier trabajador podrá identificar los riesgos.
FALSO
VERDADERO
29) La mejor forma de controlar los riesgos que estas situaciones puedan generar o modificar es:
observando el trabajo realizado, los primeros días después del cambio.
improvisando ante cada situación, y actuar lo más rápido posible.
teniendo prevista la forma de actuar ante las mismas.
30) La prevención en operaciones de mantenimiento o reparación de instalaciones o equipospotencialmente peligrosos posee gran importancia, debido:
a que varias personas tienes que coordinarse.
a la dificultad del proceso.
al riesgo existente de activación de éstos, antes de que el trabajador haya terminado sutarea.
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31) ¿De quién es la responsabilidad de garantizar la adopción de todas las medidas de emergencia?:
Del servicio de prevención externo.
De todos los trabajadores.
Del empresario.
32) Los mandos intermedios son los responsables de:
realizar las tareas de vigilancia de la salud.
reparar las máquinas y equipos.
informar y formar a los trabajadores de las actuaciones que deben llevar a cabo deacuerdo con lo contemplado en el Plan de Emergencia.
33) El empresario podrá desarrollar personalmente las actividades de prevención, a excepción de lasrelativas a la vigilancia de la salud, si:
la empresa tiene más de 6 trabajadores o trabajadoras.
el empresario desarrolla su actividad habitualmente en el centro de trabajo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
34) Para ocuparse de la actividad preventiva el empresario podrá designar a uno o varios trabajadores otrabajadoras, que deberán:
Tener capacidad y formación necesaria para realizar sus funciones.
Disponer del tiempo y medios necesarios.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
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M4 - Los Accidentes de Trabajo
1) El análisis de un accidente:
no es un procedimiento obligatorio, pero si recomendable.
se deberá realizar tres semanas después del suceso.
exige que dispongamos de un método que nos lleve progresivamente a un diagnósticoprofundo de la situación que ha propiciado la materialización del accidente.
2) ¿Cuál es el punto de partida, para tomar medidas que eliminen o reduzcan, al mínimo posible, larepetición del accidente?:
El número de víctimas en el accidente.
El análisis de los resultados.
El análisis de causas.
3) En el momento de la toma de datos, el técnico:
debe aceptar suposiciones o interpretaciones.
debe aceptar hechos probados.
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
4) ¿Qué son las causas inmediatas?:
Las de carácter personal y de organización del trabajo.
No están relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto detrabajo.
Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan.
100% Aprobado
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5) La investigación de accidentes, tiene como finalidad:
averiguar las causas que han dado lugar al accidente y determinar las medidaspreventivas recomendadas.
tranquilizar a los trabajadores que se hayan enterado del accidente.
registrarlo para disponer de información si vuelve a ocurrir.
6) ¿Qué significa llevar a cabo una toma de datos?:
Se trata de reconstruir “in situ” las circunstancias que concurrieron durante el accidente.
Se trata de reconstruir “in situ” las circunstancias que concurrieron en el momentoinmediatamente después al accidente
Se trata de reconstruir “in situ” las circunstancias que concurrieron en el momentoinmediatamente anterior al accidente.
7) SCRA, el análisis se basa en los siguientes pasos:
Síntoma, recopilación de datos, remedio y acción.
Síntoma, causa, remedio y acción.
Síntoma, causa, remedio y evaluación.
8) ¿Qué entendemos como factores personales, cuando hablamos de las causas básicas en losaccidentes de trabajo?:
Diseño inadecuado de herramientas de trabajo.
Medio ambiente de trabajo inadecuado.
Capacidad inadecuada y tensión (stress).
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9) Un accidente laboral tiene un coste social:
VERDADERO.
FALSO.
No sólo tiene un coste social, sino que también tiene consecuencias que representan uncoste económico para la empresa.
10) ¿Qué son los costes indirectos de un accidente laboral?:
Son aquellos que la empresa puede contabilizar y cuantificar fácilmente.
Los costes que nos pueden suponer una inspección.
Son lo que no se pueden medir de manera real ni exacta, pero que estánindudablemente asociados al accidente.
11) Cuando hay un accidente de trabajo:
el trabajador no tiene derecho a Incapacidad Temporal.
el trabajador interrumpe su cotización en su Incapacidad Temporal.
la cotización a la Seguridad no se interrumpe durante el período de IncapacidadTemporal del trabajador.
12) ¿Tras un accidente, el incremento de costes del mantenimiento de la producción?:
Es el coste económico adicional que soporta la empresa, para mantener la producciónal mismo nivel, tras el accidente.
Es el coste de la subcontratación para mantener la producción.
Es el coste de reparación de daños materiales.
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Examen final
1) La Constitución Española abarca entre otras normas:
la moralidad de los trabajadores.
la cultura de la prevención de riesgos laborales.
el derecho a la vida y a la integridad física.
2) La política de prevención española está unida:
no esta unida porque está dividida en comunidades autónomas.
no.
y de acuerdo con la prevención de Europa.
3) La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como objeto principal:
la promoción de derechos laborales y el desarrollo de las actividades necesarias para larealización de actividades laborales.
las mejora de servicios laborales.
promover la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas yel desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados deltrabajo.
4) Los delegados de prevención, ejercen una labor de vigilancia y control, sobre el cumplimiento de lanormativa de PRL
VERDADERO
FALSO
Solo si van acompañados del técnico de prevención.
88% Aprobado
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5) ¿Que es un recurso preventivo?:
Es aquel objetivo o parámetro cuya función principal es responder, a los riesgoslaborales, con medidas preventivas adecuadas.
Las personas encargadas de controlar y supervisar que los trabajos se realizansiguiendo unas pautas de prevención establecidas, reciben el nombre de recursospreventivos.
El encargado o gerente de la empresa que realiza las obras, recibirá en las funciones deprevención el nombre de recurso preventivo.
6) Una de las principales funciones de la Inspección de Seguridad y Salud en el trabajo es:
Únicamente sancionar y hacer un acta de inspección a las empresas infractoras.
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores, sobre la manera más efectivade cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
Determinar qué nivel de infracción puede cometer una empresa.
7) ¿Que es un recurso preventivo?:
Es aquel objetivo o parámetro cuya función principal es responder a los riesgoslaborales con medidas preventivas adecuadas.
Las personas encargadas de controlar y supervisar que los trabajos se realizan,siguiendo unas pautas de prevención establecidas, reciben el nombre de recursospreventivos.
El encargado o gerente de la empresa que realiza las obras, recibirá en las funciones deprevención el nombre de recurso preventivo,
8) El personal designado para colaborar como recursos preventivos, contarán con una formación mínimade:
nivel básico.
nivel superior de prevención de riesgos laborales.
nivel intermedio.
Apellidos Nombre DNI APTO
MTZ DE LAHIDALGA JAVIER ARACAMA 16273554L APTO
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HOJA DE APTOS
Fecha : 20/10/2021
CURSO PERSONAL DIRECTIVO (10h O)
Codigo: 0285140498CAT