Experiențabrandului intern

Everything you can imagine is real.

24-25 septembrie

highly accurate dtp at pastel Luci

fresh minded creative director at pastel Paul

indeed efficient leader of scenic business unit at pastel Miha

visionary managing partner and head of strategyrealistic managing partner and business developer

Ioana si Dana

Au așteptări la fel de mari

ca și orice alt consumator.

Angajații sunt tot oameni.

Vor să fie surprinși, impresionați, implicați de brandul pentru care lucrează.

Chiar mai mari.

Modelul echo:să spunem același lucru de nenumărate ori.

Brand awareness

Modelul

Persuasiunii

Încearcă să te convingă să faci lucruri pe care nu intenționai să le faci.

Modelul Implicării Creează încredere în brand și oferă putere consumatorului să ia decizii înțelepte și bune pentru el.

Luni: Rapoartele se predau joi, la 18.00Marți: Mai sunt trei zile până la predarea rapoartelorMiercuri: Atenție! Ultima zi de predare!Joi: Așteptăm rapoartele tuturor la 18.00.Joi 18 fără 10: Toate rapoartele să fie pe birou la mine.

Rapoartele trebuie predate până joi la 18.00, altfel nu mai sunt luate în considerare.

Modelul

echoModelul

persuasiunii

Rapoartele aduse până joi la 18.00 îi ajută pe manageri să aibă o zi de analiză – vineri. Apoi, ei pot reveni cu întrebări, astfel încât totul să fie clar și munca voastră să fie înțeleasă pe deplin.

Apreciem efortul vostru de a prioritiza aceste rapoarte și abia așteptăm să vedem rezultatele finale....ca să putem sărbători cu toții o treabă bine făcută. Ne bazăm pe voi.

Modelul

implicării

Brandul se construiește din

interior spre exterior.

Angajații trebuie cuceriți și impresionați, nu putem considera că pasiunea și energia lor ne aparține necondiționat, în baza unui contract.

Angajații sunt

la fel de importanți ca și consumatorii,iar campaniile dedicate lor trebuie să fie la fel de strălucitoare ca și cele pentru consumatori.

Un poster sau un newsletter

nu sunt suficiente.

Angajații nu au nevoie doar de informație, ci și de

emoție,

distracție,

educație

Și inspirație

An aspect that most companies have overlooked:

The emotional catalystof working for a greater purpose beyond just making money. (Carmine Gallo, The Apple Experience)

Oamenii vor să știe că efortul lor de zi cu zi

face parte din ceva mai mare.

Angajații au nevoie de un simț al direcției,

un scop mai mare decât salariul și dezvoltarea lor profesională.

Rolul nostru, al managerilor, al echipei de resurse umane este să le oferim oamenilor un sens, o direcție.

Să realizăm o

adevărată experiență, în acord cu valorile brandului pe care îl reprezentăm,

cât mai creativ cu putință!

Toți vrem să lăsăm ceva în urma noastră,să contăm cu adevărat.

E important ca angajații să aibă sentimentul de împlinire, de realizare a ceva ce contează, de a contribui la o construcție.

Cele mai utile lucruri pe care le-am aflat:

•Echipa UFS este puternică.•Pasiunea și oamenii sunt cheia unui brand puternic.•Speranță pentru viitor, inspirație.•O nouă viziune.•Lucrurile se vor schimba în bine.•Munca de echipă e importantă, numai împreună vom reuși.•Noi suntem schimbarea, noi trebuie să devenim noul UFS.

Rezultate

1 - Totally disagree2 - Partially disagree3 - Neutral4 – Partially agree5 – Totally agree

UFS is a name I can trust.

“

”

Atunci când brandul crede cu

adevărat în ceva, trebuie să creeze oportunități angajaților să își manifeste adeziunea la valorile sale.

Rezultate

“This was a once-in-a-lifetime experience that should not be missed. Romania is a beautiful country and the Romanian people are extremely friendly. I was quite impressed with the experience and I will never forget the friends I made” – Thomas Holthe, USA.

“It was a wonderful experience, everything was so well organized. Once in a lifetime. People are warm, they treated us really well. The food was delicious, palinka is strong and Romania is beautiful” – Ana Gabriela Mendez, Mexico.

Cu toții ne dorim ca angajații să

lucreze în echipă, dar noțiunea de echipă trebuie să fie cu adevărat în

ADN-ul brandului.

3E Approach:oEnjoyoExperienceoExcellence

Cel mai important lucru pe care l-am învățat ca și manager este că...

Oamenii nu muncesc

doar pentru că sunt plătiți pentru asta.

ci pentru că își doresc să facă parte dintr-o poveste ce are potențialul de a deveni

legendă.

Simply call at:0754.03.30.87, 021.335.84.45It’s easy to write at: ioana.mucenic@pastel.com.roEven visit us at:11 Sabiutei Street, Bucharest

Our website is really nicewww.pastel.com.roAnd so is our blog: www.pastelblog.roAnd something extra:www.markertingexperiential.ro

Let’s meet for a cup of good time