exposicion de planeamiento estrategico de recursos humanos 2
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Recursos HumanosLa capacitación de
Gestión del Capital Humano para el desarrollo organizacional
Contenido
Antecedentes
Objetivos
Desarrollo de investigación
Panorama de capacitación y formación en Costa Rica
Conclusiones
Definición de Capacitación
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.
Definición desarrollo de personal
El desarrollo de personal de los funcionarios fortalece su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa
Aspectos de relación
Aspectos Desarrollo Capacitación
Qué transmite Transformación, visión Conocimiento
Carácter Intelectual Mental
Dónde se da Empresa Centros de trabajo
Con qué se identifica Saber (qué hacer, qué dirigir)
Saber (cómo hacer)
Áreas de aprendizaje Cognitiva
Alcances de la capacitación
Productividad Equidad
Sostenibilidad Potenciación
Los procesos de Inducción
Inducción General
Información general, proceso productivo y las políticas generales de la organización.
Historia, misión, visión, valores corporativos, objetivos de la empresa.
Aspectos relativos al contrato laboral
Generalidades sobre seguridad social, reglamento interno de trabajo.
Inducción Especifica
Profundizar en todo aspecto relevante del cargo a desempeñar.
Ubicación de su cargo y de todas las personas con las que debe interactuar.
El manual de funciones para el cargo a desarrollar.
Sus relaciones e interacciones con otras áreas
Proceso de capacitación
Diagnostico de Necesidades
Se deben analizar los aspectos
1.Organizacionales
2.De tareas
3.De personas
Indicadores de capacitación
1.Evaluación del Desempeño.
2.Análisis de cargos
3.Solicitud de Jefaturas
4.Observación y cuestionarios
Diseño de la Instrucción
Responder a ¿QUÉ debe enseñarse? ¿QUIÉN debe aprender? ¿CUÁNDO debe
enseñarse? ¿DÓNDE debe
enseñarse? ¿CÓMO debe
enseñarse? ¿QUIÉN debe enseñar?
Tomar en Cuenta Objetivos de capacitación Deseo y motivación de la
persona Principios de aprendizaje Características de los
instructivos
Implementación de los programas
Elementos de un programa Relación de eventos a impartir por puesto de trabajo. Objetivos que especifiquen el cambio de conductas a modificar Contenido temático del evento. Técnicas grupales e institucionales que facilitarán el proceso
instrucción - aprendizaje. Los recursos didácticos que apoyarán y facilitarán la asimilación
de conocimientos a los participantes. Recursos financieros y materiales requeridos para efectuar las
acciones. Duración total en horas . El instructor y/o institución capacitadora responsable de los
eventos previstos.
Modalidades para impartir capacitación
1.Curso Desarrolla la adquisición de conocimientos,
habilidades y actitudes. Puede combinar la teoría y la práctica.
2. Taller Evento de capacitación que desarrolla temas
vinculados a la práctica. Es de corta duración
Implementación de los programas
Implementación de los programas
3. Seminario Tiene como objetivo la investigación o estudio
de temas. Los participantes fungen como investigadores.
4.Conferencia Su finalidad es proporcionar información,
datos,. temas, etc. El ponente debe ser un experto que explique,
ilustre, etc.
Evaluación del ImpactoLa evaluación debe considerar dos aspectos principales:
Determinar hasta qué punto el programa de capacitación produjo en realidad las modificaciones deseadas en el comportamiento de los empleados.
Demostrar si los resultados de la capacitación presentan relación con la consecución de las metas de la empresa.
Tipos de capacitación para personal
Panorama de la realidad en Costa Rica
Conclusiones
1.Acerca de las definiciones
2.Acerca de los alcances de la Capacitación
3.Acerca de los procesos de Inducción
4.Acerca del proceso de Capacitación
5.Acerca de la Formación en Costa Rica