extreme transparency

37
Extreme Transparency - Den gennemsigtige virksomhed Fyraftensmøde i samarbejde med JØP, OVE & MYRTHY 17. juni 2009 Trine-Maria Kristensen, Socialsquare SOCIALSQUARE

Upload: trine-maria-kristensen

Post on 01-Dec-2014

702 views

Category:

Art & Photos


2 download

DESCRIPTION

Trine-Maria Kristensen, Socialsquares præsentation fra fyraftensmøde om Extreme Transparency afholdt i samarbejde med JØP, OVE & MYRTHY d. 17. juni 2009

TRANSCRIPT

Page 1: Extreme Transparency

Extreme Transparency - Den gennemsigtige virksomhed

Fyraftensmøde i samarbejde med JØP, OVE & MYRTHY 17. juni 2009

Trine-Maria Kristensen, Socialsquare

SOCIALSQUARE

Page 2: Extreme Transparency

Trine-Maria Kristensen: -  Uddannet Cand.scient.soc (PR) -  Marketing & Kommunikation -  Hovedet på bloggen siden 2004 -  Forfatter til bogen “Weblogs”, Børsens Forlag, 2007

Page 3: Extreme Transparency

Socialsquare: - Startet i februar 2005 - København – 8 rådgivere -  Strategier og web 2.0 løsninger med indbygget deltagelse

Page 4: Extreme Transparency

Kunder: - Strategi og retning - Design og bygning af løsninger -  Forankring og uddannelse

Page 5: Extreme Transparency

Hvad betyder det at

organisationen er ”gennemsigtig”?

Page 6: Extreme Transparency

Teknologien øger gennemsigtigheden

Page 7: Extreme Transparency
Page 8: Extreme Transparency
Page 9: Extreme Transparency
Page 10: Extreme Transparency

1.  YAHOO 2.  GOOGLE

3. YOUTUBE 4. FACEBOOK 5.  WINDOWS LIVE 6.  MSN

7. WIKIPEDIA 8. BLOGGER 9. MYSPACE 10.  BAIDU

Største websites i verden

Page 11: Extreme Transparency

Kommunikation øger gennemsigtigheden

Page 12: Extreme Transparency

Markeder er samtaler

Page 13: Extreme Transparency

Pædagogik Du lærer forbrugere

Manipulation Du påvirker modtagere

Dialog Du bygger gensidige relationer med deltagere

Modeller for kommunikation

Page 14: Extreme Transparency

Organisationen øger gennemsigtigheden

Page 15: Extreme Transparency
Page 16: Extreme Transparency
Page 17: Extreme Transparency
Page 18: Extreme Transparency
Page 19: Extreme Transparency

INTERN EKSTERN

Organisationer før

Page 20: Extreme Transparency

INTERN EKSTERN

DELTAGELSE website intranet

processer organisation

Organisationer nu

Page 21: Extreme Transparency

Samarbejdspartnere øger gennemsigtigheden

Page 22: Extreme Transparency
Page 23: Extreme Transparency
Page 24: Extreme Transparency
Page 25: Extreme Transparency

Boliga: - Vi vil gerne fortælle noget, ejendomsmæglerne ikke er interesserede i at fortælle, siger Jonas Åradsson, som er softwareudvikler og en af kræfterne bag hjemmesiden.

- Hvis man for eksempel er interesseret i en lejlighed kan man spørge, hvorfor den er steget eller faldet og bruge tallene til at prutte om prisen.

- Desuden sørger vi for, at man nemt og hurtigt kan se, om boligen ligger ordentligt placeret og for eksempel ikke ligger lige op ad en motorvej, siger han og henviser til en funktion, hvor man med et klik med musen kan se boligens placering på satellitbilleder i Google Earth.

BT, 07.02. 2007

Page 26: Extreme Transparency

Ledelsen øger gennemsigtigheden

Page 27: Extreme Transparency
Page 28: Extreme Transparency

Om LEGOs interne ledelsesblog:

”…Du skal vide hvad en blog er, før du bevæger dig ud på den. Bloggen er en ny genre inden for corporate storytelling. Det er en personlig fortællestil i en slags offentlig tilgængelig dagbogsform. Og den genre skal en leder mestre.

Blandt fordelene ved bloggen er, at jeg er online-tilgængelig og synlig for alle medarbejdere kloden over. Det er mine egne ord direkte til medarbejderne”

Jørgen Vig Knudstorp, CEO Lego til K-forum

Page 29: Extreme Transparency

Kunderne øger gennemsigtigheden

Page 30: Extreme Transparency
Page 31: Extreme Transparency
Page 32: Extreme Transparency

Medarbejderne øger gennemsigtigheden

Page 33: Extreme Transparency
Page 34: Extreme Transparency
Page 35: Extreme Transparency
Page 36: Extreme Transparency

Dilemma på LinkedIn?

På den ene side styrker det humanisering, synligggørelse af kompetencer – og det er praktisk for organisationen at kunne checke potentielle medarbejdere og deres netværk!

På den anden side har jeres nøglemedarbejdere lagt deres kvalifikationer og deres netværk ud i fuld offentlighed til brug for konkurrenter og kunder!

Hvad er jeres kommunikationsstrategi på LinkedIn?

Page 37: Extreme Transparency

Trine-Maria Kristensen [email protected] 27 29 17 04 www.hovedetpaabloggen.dk

SOCIALSQUARE

“If you prevent people from doing bad things, you prevent them from doing good things, and it eliminates opportunities for trust.”

Jimbo Wales, founder of Wikipedia