fagbladet 2014 11 - sam

Forsi

defo

to: W

erne

r Juv

ik

< S

EKSJ

ON

SA

MFE

RDSE

L O

G T

EKN

ISK

NÅR DØDEN ER EN JOBB Side 10

NORGES BESTE FAGARBEIDERE SIDE 18 FRAMTIDAS ANLEGG FORSVANT SIDE 32

www.fagbladet.no Nr. 11 - 2014 < For medlemmer i Fagforbundet

sam_01 cover.indd 1 05.11.14 14.14

2 < Fagbladet 11/2014

10

16

30

32

36

4 Renholder fi kk sykehusets lederpris10 TEMA: Med døden som jobb16 Ivana kan bare drømme om skattelette 18 Yrkes-NM: Nå venter Florida og Brasil20 PORTRETTET: Ervin Kohn27–38 SAMFERDSEL OG TEKNISK40 FOTOREPORTASJEN: Skrot blir til skatter46 Sjekk prostata!48 Barn i Angola og Norge50 Offentleg sektor under press i Ungarn

FASTE SPALTER 6 Aktuelt 6 Mette mener24 Bare spør28 Seksjonsaktuelt36 FOKUS: Tekniske tjenester på anbud38 Seksjonslederen55 Debatt56 GJESTESKRIBENT: Ingeborg Gjærum58 Oss60 Kryssord62 ETTER JOBB: Nøkkelspilleren

EU-sertifi kat for frisørerFrisørbransjen i Europa får nå en felles standard, et sertifi kat der din faglige bakgrunn dokumenteres. Norge er blant de første landene som innfører det nye sertifi katet.

Dialog om kreftfarenSamtlige organisasjoner som er engasjert i kreftfaren blant brannansatte, møttes til dialogmøte i Fagforbundet. – Vi har tatt et godt skritt videre i arbeidet, sier Dag Skaseth fra Fagforbundet og Tommy Kristoffersen fra Brannmenn mot kreft.

Skeptikerne seiret i FolloSju år og ti millioner kroner gikk med til forprosjektering av et supermoderne sorteringsanlegg i Follo. Noen var skeptiske, og da avtalene var klar til å signeres, endte prosjektet i grøfta.

Fra kommunal til privat arbeidsgiverKonkurranseutsetting av tekniske tjenester kan innebære en rekke negative konsekvenser for kommunalt ansatte, skriver fokusforfatter Bjørn Kristian Rudaa, økonom og rådgiver i Fagforbundet.

29

Ervin Kohn lever tross alle odds. Foreldrenes søsken ble myrdet i Holocaust. Selv hadde han en tøff oppvekst. I dag er han en vellykket pappa, nestleder for Antirasistisk Senter og jødenes talsperson i Norge.

En mann du har lyst til å like

Ingen skattelette for helsefagarbeiderenIvana Peric har to jobber og er avhengig av ekstra-vakter for å dekke sine faste utgifter. Neste år får den dobbeltarbeidende helsefagarbeideren dyrere barnehage og høyere rente på husbanklånet.

20

INNHOLD

ISSN

080

9-92

78

Foto

: Jun

e W

itzøe

Foto

: Wer

ner

Juvi

k

Han har gravd mellom 1000 og 1500 graver i Oslo. For Tommy Carlsen er døden en naturlig del av arbeidshverdagen. Det er den også for presten, sykepleieren og krematøren.

Han har gravd mellom 1000 og 1500 graver SEKS FOT UNDER

Foto

: Gei

rmun

d Jo

r

Foto

: Mon

ica

Lars

en

sam_02.indd 2 05.11.14 14.14

Ansvarlig redaktør

Fagbladet 11/2014 < 3

KONTROLLERT OPPLAG 1. HALVÅR 2014: 337.963

Fagbladet redigeres etter Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakatens regler for

god presseskikk. Den som likevel føler seg urettmessig rammet, oppfordres til å ta kontakt med redaksjonen. Pressens Faglige Utvalg (PFU) behandler klager mot pressen. PFUs adresse er Rådhusgt. 17, Postboks 46 Sentrum, 0101 OSLO. Telefon 22 40 50 40

Postboks 7003, St. Olavs plass0130 OSLOTelefon 23 06 40 00

BESØKSADRESSEKeysers gt.15Inngang Munchs gate0165 Oslo

www.fagbladet.no

Send tips til [email protected]

ADRESSEENDRINGGå til Fagforbundets medlemsportal http://medlem.fagforbundet.no ellersend e-post til [email protected]

Medlemsblad for Fagforbundet

Forhandlingene mellom de fi re borgerlige partiene om neste års budsjett startet offi sielt 4. november, men forpostfektingene var i full gang fra regjeringa offentliggjorde sitt forslag i begynnelsen av oktober.

For første gang la Solberg-regjeringa fram et budsjett helt etter sitt eget hjerte, og at det banker for mørkeblå politikk, er det ingen tvil om. Forslaget skapte bølger, og ikke bare blant de tradisjonelle kritikerne fra fag bevegelsen og den politiske venstresida.

Forslaget om å fjerne arveavgiften og redusere formueskatten ble møtt med massiv motstand fra landets fremste økonomer, som mener dette er en uklok politikk det er vanskelig å fi nne gode fagøkonomiske begrunnelser for.

Forslaget om å øke grensa for momsfri netthandel i utlandet fra 200 til 500 kroner fi kk en samlet handelsbransje til å reagere. Ifølge arbeidsgiverorganisasjonen Virke vil en slik endring føre til tap av 10.000 arbeidsplasser i Norge, og 2 milliarder

i tapte skattekroner, og bransjen har bedt Stortinget om å dra i nødbremsen.

Forslaget om å fjerne retten til sykelønn for alle som tjener under 88.000 kroner, fi kk så stor motbør fra både arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene at regje-

ringa skjønte sitt eget beste og trakk det før budsjettforhandlingene begynte.

Regjeringa fant nok tidlig ut at heller ikke støttepartiene er så lette å danse med. Venstre vil ha en langt sterkere miljøprofi l, og forslaget om kutt i støtten til uføre foreldre, som vil ramme mer enn 35.000

barn, fi kk Kristelig Folkeparti til å karakteri sere regjeringa som en omvendt Robin Hood.

Jeg lurer på om de blåblå i sine budsjett-forberedelser har sittet på kammerset og grublet på hva de kan legge inn av kutt som skjærer kristenfolket og de grønne libera-lerne i hjertet. Så kan de etter seige kamper ende opp med et budsjett som var omtrent slik de hadde tenkt seg i utgangspunktet. For de kan vel ikke for alvor mene at å kutte

i støtten til barn av enslige uføre og samtidig gi milliarder

i skattelette til de rikeste blant oss gjør Norge til et bedre land å bo i for folk fl est?

Tegn

ing:

Vid

ar E

rikse

n

Helt i det blå

«For første gang la Solberg-regjeringa fram et budsjett helt etter sitt eget hjerte.»

REDAKSJONEN AVSLUTTET: 6. november 2014

fel_03.indd 3 06.11.14 10.02


K ontoret ligger i kjelleren, med et lite vindu øverst mot gata der høstlyset strever med å komme inn. Men seksjonsleder Gyda Jenssen trives her, i nærheten av renholderne hun har ansvaret for.

Selv om hun de siste ti åra har fungert som leder, har hun hele tida vært opptatt av nærheten til både kolleger og til faget. Og tilbakemeldingene fra de ansatte vitner om at nettopp dette kan være en god lederstrategi: «Gyda kan vi ta opp ting og diskutere med, for hun skjønner hva vi snakker om.»

PågangsmotMed dette som utgangspunkt fant divisjonstillitsvalgt Helga Rismyhr Grinden ved Sykehuset Innlandet ut at det var på tide å sette pris på en slik lederstil – og på en god leder. Derfor foreslo hun at Gyda skulle få den årlige lederprisen.

– Jeg har alltid fått høre at de ansatte ser på henne som en god leder. Seksjonen har veldig lavt sykefravær, og jeg syns det er flott at en leder som har så stor respekt for renholdsfaget blir satt pris på. I tillegg har Gyda et imponerende pågangsmot og har stått i spissen for omorganiseringer og effektivisering av driften, forteller Helga.

– Sist, men ikke minst, er det på sin plass å hedre en leder som går foran og tar et praktisk tak der det trengs.

For det vet jeg at Gyda gjør stadig vek. Hun er en inspirator for sine ansatte, legger hun til.

RenholdsutviklingGyda selv ser lett beskjemmet ned i bordet, og syns dette er litt voldsomt. Men hun er glad for prisen, spesielt fordi den viser at du kan komme langt som leder uten lederopplæring og et utall med kurs, men med solid faglig ballast og god realkunnskap om det arbeidet du skal lede.

– Jeg startet som vikar i 1989 ved tekstilavdelingen på Hamar sjukehus. Den gangen vasket vi med langkost, golvklut og grønnsåpe. Det var litt andre tider, smiler hun.

Siden har utviklingen gått i en rivende fart, og Gyda var blant dem som ivrig sugde til seg alt som var nytt og spennende. Hun var blant de første som meldte seg da den daværende renholdslederen ville at de ansatte skulle ta fagbrev.

– Det ble mye lesing på kveldstid, men samtidig lærte jeg mye nyttig om teknikker, ergonomi, ulike materialer og om kjemi, forteller Gyda.

Sammen med de andre kandidatene fikk hun litt støtte fra det daværende Kommuneforbundet, litt fra arbeids giver, og resten betalte hun selv. De var ti ansatte som tok fagbrev og ble renholdsoperatører.

Startet med beinbruddEtter hvert som renholdet ble profesjonalisert, ble de ansatte organisert i team, og Gyda ble en av koordinatorene. Men det var en sjukmelding som var den indirekte årsaken til at hun endte med administrative oppgaver, og til slutt som leder.

Gyda Jenssen har ikke gått på mange lederkurs, men har fått erfaring og kunnskap gjennom et langt yrkesliv som renholder. I år fikk hun Sykehuset Inn landets lederpris.Tekst og foto: Per Flakstad

Renholder fikk sykehusets

«Neste steg blir å sørge for at hver renholder har sitt eget nettbrett der nødvendig informasjonen er lett tilgjengelig». Gyda Jensen, renholdsoperatør

lederpris

GOD LEDELSE

fel_04_05_Ny.indd 4 06.11.14 10.01


– Jeg brakk beinet i 2004, og da var det ikke så mye jeg kunne gjøre. Men jeg orket ikke sitte hjemme, så jeg humpet ned til kontoret på krykker og for å hjelpe til. Slik fikk jeg litt erfaring med administrative oppgaver, og da seksjonslederen fikk ny stilling, ble jeg spurt om jeg kunne være konstituert som leder i en overgangsperiode.

– Gyda har aldri vært redd for en utfordring, så hun sa ja, skyter Helga Rismyhr Grinden kjapt inn.

Etter et mellomspill med en leder som ikke satt lenge, ble Gyda konstituert på nytt i 2007, og denne gangen søkte hun på stillingen da den ble utlyst.

– Første gang sto det at søkerne måtte ha utdanning som husøkonom, og det hadde ikke jeg. Andre gang var dette strøket, så da søkte jeg, forteller hun.

Positiv entusiasmeSom seksjonsleder for renhold og tekstil har Gyda ansvar for 27 årsverk fordelt på sju ulike steder i Hamarregionen med totalt 30 ansatte. Ved siden av å holde sykefraværet på et svært lavt nivå, har hun også brukt lederstillingen sin til å sørge for at flest mulig av de ansatte har fått utvidet deltidsstillingene sine når det har vært mulighet for det, og seksjonen har nå ingen i ufrivillig deltid.

Det er heller ikke slik at renhold er noen «lavstatusfunksjon» på sykehuset: – Vi er helt avhengig av at renholderne gjør en god jobb, ellers får ikke vi gjort det vi selv skal, sier Birgit Askevold, som er rådgiver og assisterende avdelingssjef på kirurgisk avdeling.

– Hamar er et lite og gammelt sykehus, der vi er på fornavn med hverandre uansett yrke. Alle må bidra for å få alt til å fungere som det skal. Renholderne er en viktig del av dette samspillet, og vi er heldige som har stolte og bevisste kolleger som tar ansvar. Det er helt tydelig at Gydas positive entusiasme preger arbeidet, fortsetter hun.

Håper på nettbrett– Renholdet har hatt en fantastisk utvikling fra da jeg startet med langkost og grønnsåpe. Nå er vi blitt en viktig del av arbeidet med miljø og inneklima, vedlikehold og ikke minst smittevern, sier Gyda Jenssen.

– Vi var tidlig i gang med renholdsstandarden Insta 800, og neste steg blir å sørge for at hver renholder har sitt eget nettbrett der nødvendig informasjonen er lett tilgjengelig, og der rapportering kan gjøres raskt og effektivt.

– Det kommer til å bli veldig bra, smiler prisvinneren.

Hedret: Både kolleger og toppledelse ved sykehuset Innlandet har satt pris på renholdsledelsen til Gyda Jenssen. Fra venstre: sonja tåsåsen, Helga rismyhr Grinden, Gyda Jenssen og Birgit askevold.

fel_04_05_Ny.indd 5 06.11.14 10.01


AKTUELT

Sosionom drept på jobbEn kvinnelig ansatt ved den private barneverninstitu-sjonen Små En-heter i Asker ble i slutten av oktober drept på jobb. En jente i tenårene som bodde på institusjonen og som den drepte var midlertidig ansatt for å følge opp, er siktet for overlagt drap.

FriFagbevegelse

Løsarbeiderne – den nye klassenEn ny samfunnsklasse blir til, av arbeidstakere uten fast jobb, uten yrkesstolthet og uten trygghet. De kalles for prekariatet.

Slik argumenterer Guy Standing, professor ved School of Oriental and African studies.

I dag nyter den tidligere FN-råd-giveren suksess med boka Prekaria-tet, oversatt til 12 språk. Nå er den også oversatt til norsk av forlaget Res Publica, og i slutten av oktober ble den lansert under Globalise-ringskonferansen.

– Personer i prekariatet veksler gjerne mellom arbeid og trygd, og ingen av delene er varig. De er alltid på jakt etter inntekt, og deres tilværelse er derfor alltid prekær.

Prekariatets liv er utrygghet og stress. De fl este i prekariatet er kvinner, ikke menn, sa Standing på konferansen.

Han fortsatte med at dette er den første klassen i historien som har bedre utdanning enn arbei-derne de erstatter. Men likevel må de jobbe på supermarkedet, som renholder, eller kjøre drosje.

– Prekariatet er desperate, mak-tes løse og har ikke noe håp om å komme seg oppover i samfunnet. De må gjøre masse ting de ikke har lyst til å gjøre, mens de ikke får

gjøre det de har lyst til å gjøre. Dermed blir de dobbelt fremmed-gjort. Det skaper både engstelse og sinne, sa Standing.

Tekst VEGARD VELLE

BOKAKTUELL: Guy Standing, professor ved School of Oriental og African studies.

«Rett og slett katastrofalt for arbeids-miljøet dersom det skulle gå gjennom.» Hun som sier dette er medlem, hjelpe-pleier og arbeider full stilling. Det er regjeringens angrep på arbeidsmiljøloven (AML) hun sikter til.

«Kommer det en ny arbeidsmiljølov, vil det faktisk bli luksus å dele et måltid med familien i løpet av dagen. Jeg kjenner jeg blir redd ved tanken på at ting kan bli endret så drastisk,» sa hun videre i et intervju i Dagsavisen.

Å lese intervjuet med et av de modige, fl otte medlemmene våre, bekrefter at innvendingene våre mot angrepene på AML er riktige. Med forslagene om mer overtids- og søndagsarbeid, fl ere midlertidige ansettelser og større frihet

for arbeidsgiverne til å innføre andre turnuser enn det som er vanlig i dag, skapes frykt blant mange arbeidsfolk og ikke minst unge som skal ut i arbeidslivet. Mange av medlemmene våre har allerede usikre arbeidsvilkår. De arbeider deltid, men mange ønsker seg hele stillinger. De er ansatt som vikarer og ekstravakter, men ønsker seg fast jobb.

Det er fl ere kvinner enn menn i midlertidige stillinger. Det er også fl est kvinner som arbeider deltid. Likestillings- og diskrimineringsombudet peker på at det å være

midlertidig ansatt gjør deg ekstra utsatt for diskriminering.

Midlertidighet er lik mer usikkerhet og større avhengighet av arbeidsgivers velvilje.

Likestillingsombudet retter også oppmerksomheten mot det faktum at regjeringen vil endre bestemmelsene om fedrekvoten slik at det skal bli lettere for far ikke å ta sin del av fødselspermisjonen. Fedrekvoten er avgjørende for å fremme likestilling og er viktig i kampen for likelønn.

Regjeringens forslag er et tilbakeskritt for mulighetene til å kombinere jobb og familie. Resultatet for mange blir mindre tid sammen med familien. Kvinners deltakelse i yrkeslivet blir redusert og likestillingskampen satt mange år tilbake.

Fagforbundet sier nei takk til Høyres og FrPs påståtte frihet. Vi krever at regjeringen trekker endringsforslagene sine, og at de lytter til og tar arbeids-takerne med i utviklingen av et bedre arbeidsliv.

Medlemmene våre sier nei takk

Mette Nord, forbundsleder

Foto

: Sta

n Jo

urda

n

fel_06_07 aktuelt.indd 6 06.11.14 10.04


Ansatte raser mot kulturkutt for eldreI åtte år har eldre på institusjoner gledet seg over sang, musikk og under-holdning av profesjonelle kunstnere. Dette har vært mulig takket være støtte fra Den kulturelle spaserstokken. Nå kutter Regjeringen pengestøtten og vil at de ansatte selv skal stå for kulturinnslagene.

var medlemmer i

Fagforbundet 3. november.

Det er 7065 fl ere

enn på samme

tid i fjor.

341.463

– Flyktningmødrene sviktesMangfolds- og integreringskonferansen i Trondheim startet med at 200 deltakere reiste seg og sang «Ja, vi elsker», men det er ingen tvil om at det fortsatt er store utfordringer på arbeidsmarkedet i dette elskede landet.– Verst er det nok for kvinner med lav utdan-ning eller analfabeter, sa Toril Sundal Leirset fra Levanger Kommune som var en av inn-lederne.

Tema for Mangfolds- og integreringskon-feransen i Trondheim i slutten av oktober var grunnlovens paragraf 110 som pålegger stats-myndighetene å føre en aktiv sysselsettings-politikk for å unngå arbeidsledighet.

Men fortsatt er det store utfordringer i dagens arbeidsliv, slo fl ere innledere fast på konferansen

Tøffest for kvinnene Deltaker i integreringsutvalget, Toril Sundal Leirset fra Levanger kommune, er særlig be-kymret for utviklingen blant fl yktningmødrene, som på grunn av manglende utdanning ikke kommer inn på arbeidsmarkedet.

– I Levanger er det disse kvinnene, ofte med store barnefl okker, som er i arbeidsledighets-statistikken. Det er disse som forblir den

største gruppen arbeidsløse, i verste fall på livstid, hvis vi ikke greier å oppfylle Grunn-lovens paragraf 110, sa hun.

20 prosent er analfabeterLeirset mente det er ille at de som har høy utdanning fra hjemlandet ikke får seg arbeid, men de har i alle fall større sjansen enn en kvinne som er analfabet.

– Per i dag er rundt 20 prosent av fl yktnin-gene som blir bosatt analfabeter; de fl este er kvinner. Det tallet tror jeg vi må forholde oss til i lang tid framover, sa hun.

Hun fi kk støtte fra den tidligere rektoren fra Steinkjer, Eva Løe, som nå jobber som senior-rådgiver i Integrerings- og mangfoldsdirek-toratet.

– Toril tok tak i noen av den viktigste utfor-dringen vi har akkurat nå. Vi må tenke nytt og annerledes om hvordan vi skal få integrert og sysselsatt disse kvinnene, sa Løe.

Tekst og foto: NINA HANSSEN, FriFagbevegelse

KVINNEKAMP: Toril Leirset og Eva Løe er særlig er bekymret for utviklingen for fl yktningmødrene i Norge.

Fagforbundet ga 100.000 til tv-aksjonenFagforbundet bevilget 100.000 kroner til tv-aksjonen i NRK som i år går til Kirkens Nødhjelps arbeid for å sikre tilgang på rent vann og trygge sanitære forhold i fl ere land i Afrika og Asia.

ENGASJERT: Kari Svendsen er blant mange kunstnere som har reagert på kulturkuttet.

Foto

: Per

Fla

ksta

d

fel_06_07 aktuelt.indd 7 06.11.14 10.04


AKTUELT

Fagforbundets ungdomsfi lm tok gullFagforbundet Ungdoms nye fi lm har vunnet gullmedalje i Nordens største konkurranse for grafi sk designere, illustra-tører og animatører.

– Vi er stolt av at fagfolk i animasjonsbransjen setter like stor pris på fi lmen som vi gjør, sier Martine Grymyr, informa-sjonsrådgiver i Fagforbundet Ungdom og tydelig fornøyd med å ha kommet til topps i den såkalte Visuelt-konkur-ransen.

– Vi ønsket å samle det viktigste du trenger å vite om Fagforbundet og Fagforbundet Ungdom, og presentere det på en lettfattelig, fargerik og underholdene måte, sier Grymyr om fi lmen.

Ifølge juryen er dette en informasjonsfi lm du gjerne ser fl ere ganger.

«Juryen falt for denne ukonvensjonelle og personlige vrien på informasjonsfi lm, med sine tiltalende karakterer og rørende narrativ. Filmens smarte overganger, humor og rikhet i utførelse gjør at vi ønsker å se den fl ere ganger,» står det på Visuelts hjemme-sider. NBM

SITATER FRA NETT

Ny og lettlest oppslagsbok om kommuneøkonomiI november lanserte Fagforbundets rådgiver Bjørn Kristian Rudå boka «Kommuneøkonomi», et nyttig oppslagsverk for tillitsvalgte, lokal-politikere og andre interesserte.

– Gjennom arbeidet mitt har jeg sett at både tillits-valgte og lokalpolitikere har behov for kunnskap om kommuneøkonomien, sier Rudå, som er sivil økonom.

Lettlest og tilgjengeligBoka omfatter temaer som økonomiplan, årsregn-skap, Robek-kommune, Kostra-tall og budsjett-overskridelser. I tillegg behandler Rudå den nye kommune reformen, inntektssystemet for kommune-sektoren og tjenestepensjonsordninger; temaer som det erfaringsmessig kan være krevende å sette seg inn i.

– Jeg har forsøkt å gjøre stoffet så enkelt tilgjenge-lig og lettlest som mulig. Målet er at tillitsvalgte og lokalpolitikere skal kunne bruke den i sin praktiske hverdag, sier forfatteren.

Spørsmål og svar Gjennom regneeksempler viser han hvordan vi skal forstå budsjettinformasjon og ta del i prosessene fram mot behandling i de folkevalgte organene som utvalg, formannskap og kommunestyre.

Hva betyr konkurranseutsetting for de ansattes tjenestepensjon? Hvordan fi nner vi riktig årsresultat i kommunalt regnskap? Hvordan bruke kalkyler for å fi nne enhetskostnader i pleie- og omsorgssektoren?

Dette er spørsmål som Bjørn Kristian Rudå stiller og svarer på i boka.

Oppslagsbok og verktøy– I utgangspunktet skulle dette være en oppslagsbok og et verktøy til tillitsvalgte, men de siste årene har jeg reist rundt i mange kommuner i forbindelse med oppsigelser på grunn av stram økonomi, konkurranseutsetting og saker der kommunene har ønsket å endre tjenestepensjonsordningene, og da ha jeg opplevd at også mange lokalpolitikere har behov for mer kunnskap. Jeg håper derfor at denne boka også kan bli et verktøy for dem og for alle andre som er interesserte i kommuneøkonomi, sier Bjørn Kristian Rudå.

Tekst og foto: PER FLAKSTAD

NYTTIG: Bjørn Kristian Rudå håper den nye boka hans kan bli et verktøy til å forstå sammenhengene i kommuneøkonomien.

Filmen er laget av animasjons-studioet Tilnærmet Lik.

Jeg står fast på at jeg aldri i mine 17 år i politikken har sett maken til budsjett med så bra sosial profi l.

Frp-nestleder Per Sandberg

Vi har ingen interesse av å kaste noen i rennestenen.

Frp-nestleder Per Sandberg

Nå har jeg virkelig lært. Aldri mer Frp for meg.

Uføretrygdede Mia Utheim Simonsen

fel_08 aktuelt.indd 8 06.11.14 12.18


Samlet inn over 13.000 under-skrifter for ny tannhelsereform Fagforbundet Ungdom har fått inn tusenvis av underskrifter til sin tann-helsekampanje. – Det er godt å se at jeg ikke står alene i denne kampen, sier Patrick Austvik, som har slitt med dårlig tannhelse hele livet.Tidligere i høst snakket han åpent om sine tannhelse-problemer i Fagbladet. Patrick Austvik har hatt dårlige tenner så lenge han kan huske. Det har ført til at han har slitt både fysisk og psykisk. Han er derfor glad for at Fagforbundet Ungdom siden før sommeren har samlet inn underskrifter i sin aksjon for å få tannhelsen inn i egenandelsord-ninga. I starten av november ble 13.400 underskrifter overlevert til KrFs Olaug Bollestad i Helse- og omsorgskomiteen på Stortinget.

– Det er en kjempebelastning å ha dårlige tenner. Derfor er det godt å se at jeg ikke står alene i denne kampen, sa Austvik til de frammøtte utenfor Stortinget da underskriftene ble overlevert.

– Heller tannhelse enn skatteletteFlere organisasjoner og ungdomspartier har tilslutta seg kampanjen i løpet av høsten.

– I dag har altfor mange ikke råd til å gå til

tannlegen. Vi mener at det må være like muligheter for alle. Derfor må tannhelse inn i egenandelsord-ninga, sier Christina Beck Jørgensen, leder i Fag-forbundet Ungdom.

Hun erkjenner at det vil koste mye, men mener folk må være villig til å betale prisen.

– Jeg vil heller ha penger til en tannhelsereform enn skatteletter, sier Beck Jørgensen.

Håper politikerne våknerFor ungdommene i Fagforbundet er ikke kampen over.

– Dette er bare starten. Neste år satser vi på å få med oss fl ere. Denne kampen fortsetter til det er på plass, lover Beck Jørgensen.

– Selv om det ikke skjer noe nå, tror og håper jeg fl ere partier vil programfeste egenandelsordning for tannhelse før neste valg, sier Austvik, som håper andre slipper å oppleve det samme som han selv.

Tekst og foto:SIMEN AKER GRIMSRUD

1) Hvorfor mener du tann-helse må bli en del av egen-andelsordninga?

2) Har du noen gang droppet å gå til tannlegen på grunn av økonomien?

MARITHA HANSEN (26)1) Fordi tennene er en del av kroppen, enkelt og greit.2) Det hendte da jeg var student.

LENE SOLBERG (26)1) Fordi dårlig tannhelse påvirker deg både psykisk og fysisk.2) Det har jeg gjort mange ganger. Ofte har jeg kun tatt det mest kritiske selv om det var andre ting jeg burde ha ordnet.

ARE ØDBEHR (27)1) Tennene er jo en del av kroppen, og egenandelordninga gjelder for alt annet.2) Det har sittet langt inne mange ganger, men som regel går jeg til tannlegen og håper at alt går bra.

Tre utenfor Stortinget

SAMMEN FOR TANN-HELSEREFORM: Patrick Austvik og Christina Beck Jørgensen, leder av Fag-forbundet Ungdom, med underskriftene i kampan-jen for å få tannhelse inn i egenandelsordninga.

fel_09 aktuelt.indd 9 06.11.14 12.18


Med døden som jobbGraveren

De fleste møter døden en sjelden gang. For noen er den en del av jobben.

I Norge velger tre av ti kremasjon. Det er langt færre enn i våre naboland Sverige og Danmark hvor flere enn sju av ti kremeres.30 % av oss ønsker

å få asken spredd.10 %

Tommy Carlsen står framoverlent i gravemaskinen, akkurat som en skihopper som nettopp har forlatt hoppkanten, med halve overkroppen ut av førerhuset. Han kikker ned i hullet i bakken mens han styrer grabben med millimeterpresisjon. Grava skal være 180 centimeter dyp. Det er ikke mye å gå på. litt lenger ned ligger det nemlig en kiste fra før.

– Her er det plass til tre kister, forteller Tommy.

Han Har FylT eT sTorT hengerlass med jord og leire og gir kollega reza tegn om at han kan kjøre det bort. De er alltid to på plass når de skal grave.

– Vi gjør jobben vår med respekt for den døde og de pårørende, men vi må ha litt humor for å overleve. Det er nok alvor her, sier mannen med 21 års fartstid i gravferdsetaten i oslo kommune.

nå er han ansvarlig for å grave gravene på alfaset øst i hovedstaden. en jobb mange nok ville styrt unna. For Tommy har det meste blitt rutine.

– men å se barnekister blir jeg aldri helt vant til; det ble verre etter at jeg fikk barn selv.

Tommy peker ned i hullet. leira begynner å bli blå. Han stanser gravemaskinen og hopper ut. Kollegaen stikker en tommestokk ned i hullet. Perfekt dybde.

– Det blå er et tegn på at vi nærmer oss neste kiste. Jeg har gravd noen graver, for å si det sånn, sier Tommy.

mellom 1000 og 1500 graver har det blitt opp gjennom årene. Han har også vært med på å grave lik opp igjen.

– Fram til begynnelsen av 1980tallet ble likene svøpt i plast før de ble gravlagt. I leirgrunnen her har de ikke

råtna, og for et par år siden ble det bestemt at vi skulle kalke gravene for å få i gang forråtnelsesprosessen.

– Det var både hud og hår inni plasten. og stanken var forferdelig, erindrer han.

ramma som sKal bruKes til å senke kista ned i grava, bæres på plass. Kollegaen sjekker at teknikken fungerer. et fat med jord og en liten metallspade blir plassert ved den ene enden. om tre timer kommer gravfølget.

– nå får vi gjøre andre ting fram til begravelsen er over og vi skal fylle igjen etterpå, sier Tommy.

Tommy CarlSeN, graver

<

Tema: hverdager TeTT på døden

Forventet levealder for nyfødte jenter og gutter er henholdsvis 83,6 og 79,7 år i Norge.83,6

fel_10-15.indd 10 06.11.14 08.53

Foto

: Wer

ner

Juvi

k

«Å se barnekister blir jeg aldri helt vant til; det ble verre etter at jeg fikk barn selv.»

fel_10-15.indd 11 06.11.14 08.53


– JeG Kan IKKe hele tida gå rundt og tenke på at det ligger et dødt menneske oppi. For meg er det en kiste, sier lars madsen.

Han står i kjølerommet på alfaset krematorium. Kistene ligger på rekke og rad i stativer på begge sider av rommet, fra gulv til tak. sponkister, hvite trekister, farga kister og ekstra store kister. alle med navn, et eget nummer og en unik IDbrikke som følger hele prosessen og til slutt havner oppi urna.

lars er en aV FIre krematører i oslo. I løpet av en arbeidsdag går opptil 20 kister inn i kremasjonsovnene på alfaset. Du blir hardhuda av å jobbe på et sted som dette.

– Vi klarer å legge fra oss noen følelser, i hvert fall jeg. Kanskje vi får et for profesjonelt forhold til døden, undrer han.

Han Har PlasserT en KIsTe foran en av de fire blanke ovnene som står midt i forbrenningsrommet. Høstsola skinner inn gjennom de store vinduene vendt ut mot gravlunden. Kremasjonen gjemmes ikke bort i en mørk kjeller; den skal tåle dagens lys. Her kan forbipasserende se kista forsvinne inn i ovnen.

– Det er kanskje med på å ufarliggjøre det vi driver med, tror krematøren.

Kollegaen trykker på en rød knapp på et kontrollpanel, og kista løftes opp. ovnen åpner seg og kista skyves rolig og mekanisk inn i det glødende gapet. Det begynner å frese når den hvite lakken møter flammene. så lukker døra seg. Det er over 800 grader inni kremasjonsovnen

– Det kan ta én til halvannen time, sier lars, og forkarer at det blant annet avhenger av temperaturen i ovnen og størrelsen på kista.

KremasJonen I oVnen ved siden av er ferdig. lars går på baksiden og åpner en luke. Han skraper ut aske og porøse beinrester med et tre meter langt spesialredskap. restene blir lig

gende i et kammer lenger ned i ovnen til avkjøling mens neste kiste føres inn. når restene er kjølt ned, blir proteser, gulltenner og andre synlige metaller fjernet. Til slutt knuses alt til pulver i en trommel og havner i en urne som forsegles.

– Det kan kanskje minne litt om et samlebånd, erkjenner lars.

men alt blir ikke rutine.– utøya..., starter han.– Plutselig lå det 20–30 kister med ungdommer i på

kjølerommet. De var like gamle som mine egne barn. Det var tøft.

Krematøren


«kanskje vi fÅr et for profesjonelt forhold til døden.»

larS maDSeN, kremaTør

<

personer døde i Norge i 2013, omtrent like mange som det har gjort årlig de siste ti årene.41.300

personer døde av hjerte- og karsykdommer i Norge i 2012. 10.800 av kreft.13.010

av de som dør, har en kirkelig gravferd.90 %

fel_10-15.indd 12 06.11.14 08.53

fel_10-15.indd 13 06.11.14 08.54


DeT er sTIlle på rom 330 på lovisenberg Diakonale sykehus. To elektroniske lys og en blomsterbukett står på nattbordet. utenfor har høstløvet lagt seg.

– Det er alltid en helt spesiell ro i rommet, stemningen er høytidlig. Vi snakker til hverandre med lav stemme; stellet av den døde skal gjøres med verdighet og respekt, sier sykepleier ane Tora steine.Hun sitter på kanten av den tomme sykesenga. rommet er gjort klart slik det blir når en pasient har gått bort.

– Det å jobbe med døden kan være intenst, forteller hun.

ane Tora og kollegene gjør alt de kan for at avslutningen på livet skal bli så fin som mulig – både for pasienten og de pårørende. ofte er dødsfallene ventet – pasientene følges tett den siste tida. noen har ane Tora blitt godt kjent med. Det er folk i alle aldre. alle dødsfall er forskjellige.

– Vi må ha en profesjonell distanse, men å komme for nær pasienter tror jeg ikke vi skal være redd for. Jeg må være sterk og trygg når noen dør, de pårørende må få lov til å slippe taket.

en VIKTIG Del aV Jobben er å være der for de pårørende. Gi dem støtte og informasjon når det går mot slutten.

– Vi forklarer hvordan vi lindrer symptomer som

smerter, kvalme og angst. mange ønsker å forstå hva som skjer med den døende. Det har mye å si for de pårørendes opplevelse av situasjonen.

– Hvis ikke de pårørende er der når pasienten dør, er det vår oppgave å være til stede, sier hun.

– Det kan være sterke opplevelser, og vi som kolleger må ta vare på hverandre for at vi skal klare å håndtere jobben og ikke ta med for mye hjem.

eTTer aT leGen Har konstatert at pasienten er død, begynner stellet. Det er alltid to sykepleiere som gjør jobben. alt av medisinsk utstyr fjernes,

pasienten får et lett stell, øynene lukkes og rommet gjøres klart til et siste farvel. etter at de pårørende har gått, får pasienten på et hakebind for å holde munnen lukket før kroppen stivner. en navnelapp festes på høyre stortå, og

kroppen pakkes i hvite laken.– Det kan være en kontrast å gå ut av sykehuset,

litt som to ulike verdener, sier ane Tora.– Å gå rett i middag med venninner kan kjennes rart.

Hun FÅr oFTe Høre at det virker trist å jobbe så tett på døden.

– Jobben min er langt fra trist. stort sett er jobben utrolig meningsfull. når vi klarer å bidra til at den siste tida blir så god som mulig, både for pasienten og de pårørende, føles det som en stor seier.

«det er alltid en helt spesiell ro i rommet, stemningen er høytidlig.»

Sykepleieren

aNe Tora STeINe, SykepleIer

fel_10-15.indd 14 06.11.14 08.54


– DeT er VIKTIG å se ordentlig ut, sier Tor eivind erikstein og tar en siste titt i speilet. Det er bare litt over en halvtime siden han avsluttet dagens første bisettelse. nå venter en ny.

Han retter på stolaen, det lilla båndet han har utenpå prestekappa, åpner kofferten som ligger på pulten og tar ut manuset til minnetalen som han har skrevet ut fra samtaler med de pårørende. alle forberedelser er unnagjort. nå handler det om å være mentalt til stede.

– De pårørende skal føle at alt dreier seg om dem i dag, sier soknepresten i ellingsrud og Furuset menighet i oslo, vel vitende om at han selv har et tettpakket program.

meD rolIGe sKrITT og et høytidlig uttrykk går Tor eivind inn i kirka. Han blir stående foran kista noen sekunder, så hilser han på de pårørende på første rad. orgelet begynner å spille.

arbeidskirka på Furuset er nesten fullsatt. De skal ta farvel med en mann i 60årene. bisettelsen tar nesten 50 minutter.

Det stokka seg litt under minnetalen.– Jeg føler ikke at det er så farlig, så lenge du er

til stede og har kontakt med de pårørende.

Han VeT alDrI HVorDan en bisettelse eller begravelse vil arte seg. Plutselig kan det som for ham ser ut som en naturlig død, oppleves veldig dramatisk og vond for de etterlatte.

– Det kan ligge ting der som jeg ikke har forutsetninger for å vite noe om, sier Tor eivind.

en gang ba de pårørende ham bare skrive noe

pent om den avdøde. Det var alt han fikk.

– Det var ikke så enkelt siden jeg ikke kjente den avdøde selv. Da kan det være like fint å minnes sammen i stillhet, mener han.

Tor eIVInD er en av tre prester som går i turnus i menigheten. Tjenestedagene fylles med begravelser, bryllup og gudstjenester. Det hadde vært tungt hvis arbeidsdagene bare bestod av gravferder.

– To dager etter en begravelse kan jeg ha en gudstjeneste med barnedåp. Det gjør godt, sier Tor eivind.

men tjenesteuke betyr også at han må sove med jobbtelefonen ved sin side. Plutselig kan politiet ringe klokka tre om natta.

– Å gå med dødsbud er krevende. Det er noe vi gjør fordi noen må gjøre det, sier han.

Tor eivind tar en liten pause.– Det å fortelle noen at barnet deres er drept,

legger du ikke fra deg med en gang. og det skal du heller ikke.

men en Del blIr ruTIne. begravelser og bisettelser holdes innenfor kjente rammer.

– Jeg er profesjonell når jeg møter folk som står midt oppi det, men i mitt eget liv håper jeg ikke at jeg blir så kald.

Han ser på klokka. Tor eivind må videre til dagens tredje bisettelse. men selv etter en maratondag, er det godt å koble av:

– I kveld har jeg tenkt meg på rosenborgkamp, jeg må bare forhandle litt med familien først, smiler han.

Presten

«det Å fortelle noen at barnet deres er drept, legger du ikke fra deg med en gang.

og det skal du heller ikke.»


Tor eIvIND erIkSTeIN, preST

fel_10-15.indd 15 06.11.14 08.54


1600 kroner mer å rutte med i året. Det ville vi alle fått ekstra i lommeboka om regjerin

gens skatteletter ble likt fordelt på fattig og rik. Men slik er det ikke. Halvparten av skattelettene går til dem som har mest penger fra før. For eksempel vil Stein Erik Hagen alene få et skattekutt på over tre millioner neste år ifølge VG.

Men langt fra alle har penger i banken eller på børsen. Ivana Peric har en tøffere hverdag enn de fleste. Hun

er helsefagarbeider med to deltidsjobber og stort lån, og er enslig forsørger for Teodor på to og et halvt.

Små marginerHver måned får Ivana 25.000 kroner utbetalt. Når de faste utgiftene til avdrag og renter, strøm, telefon og barnehage er betalt, sitter hun igjen med ca. 5000 kroner som skal dekke mat og klær for henne selv og sønnen.

Med så små marginer hjelper det godt å ha et lyst syn på livet:

– Med tre–fire ekstravakter i måneden, går det fint. Teodor får mye leker og klær i gaver fra familien, og det hjelper godt. Men uten ekstravakter og støtte fra familien, hadde jeg aldri klart det

Må ha to jobberIvana er utdannet sykepleier i hjemlandet Serbia. I Norge er ikke sykepleierutdanningen godkjent. Her er Ivana helsefagarbeider, et yrke der det er langt mellom heltidsjobbene, og der hun må ha to deltidsjobber for å få endene til å møtes.

– Hverdagen er hektisk. Jeg har 50 minutters reise hver vei til jobben i Bærum. Det er umulig å levere og hente i barnehagen, sier Ivana.

Hun har 80 prosent stilling på Eiksåsen MSsenter i Bærum og 20 prosent stilling i Bjerke bydel i Oslo. I tillegg tar hun tre–fire ekstravakter for å ha litt å gå på. Grunnlønna som helsefagarbeider vil gi henne en skattelette på 600 kroner neste år. Disse pengene kommer hun aldri til å få glede av fordi prisen for Teodors barnehageplass vil koste henne 1200 kroner mer neste år.

Ingen formueReduksjon i formuesskatten hjelper heller ikke helsefagarbeideren som har mye gjeld.

– Jeg hadde flyttet tre ganger med Teodor før han fylte to, så jeg ville kjøpe leilighet for å få et mer stabilt liv. Tre ganger fikk jeg avslag på Husbankens startlån, men jeg fikk gjennomslag til slutt, smiler hun fornøyd.

I juni i år signerte hun kontrakten på sin første leilighet, en treroms på Teisen i Oslo. Samtidig signerte hun på lånedokumentene som viser en saldo på drøyt to millioner. Dermed kan hun bare drømme om gjeldfrie dager og skattbar formue. I statsbudsjettet varsler regjeringen at de vil øke renta på lån i Husbanken med 0,75 prosent, noe som vil gi Ivana en betydelig økning i utgiftene hver måned.

Ikke bekymret– Er du bekymret for framtida?

– Nei, det er jeg ikke. En av grunnene til det er at jeg også har logopedutdanning fra Serbia, og regner med at jeg kan få en logopedjobb når jeg blir bedre i norsk. Dermed får jeg også bedre lønn.

– Jeg jobber hardt, føler meg sterk og tøff og finner alltid en løsning. Bare jeg får være frisk, så klarer jeg alt.

Ivana Peric (30) er enslig forsørger, har to deltidsjobber og to millioner i lån. Hun har ingen skattelette i vente neste år.

IKKE SKATTELETTE: Ivana Peric er enslig forsørger, har to jobber og to millioner i lån. Hun får ingen fordeler av regjeringens varslede skattekutt i statsbud-sjettet.

Ivana kan bare drømme om skattelette

Tekst: SIdSEL HjELmE Foto: monIcA LArSEn

statsbudsjett 2015

fel_16-17.indd 16 06.11.14 08.55


Skatt 2015 for «folk flest»Siv jensen gir med den ene hånda, og tar med den andre. Et gjennomsnittspar tjener to hundrelapper på skatteendringene.

Frifagbevegelse.no har regnet på hvordan statsbudsjettet slår ut for en vanlig norsk familie:

Mann 32 år, jobber som postbud, og tjener 365.500 kroner.

Kvinne 31 år, nyansatt som 1. konsulent i staten og tjener 380.308 kroner i året.

Paret har to barn – en på fire år som går i barnehage, og en på seks år som er begynt på skole og SFO. De bor i en bolig som er verdsatt til tre millioner kroner, og har en gjeld på 2,2 millioner kroner.

Endringene i skatter og avgifter:• Minstefradraget økes med 1000 kroner

til 87.950. Siden skattebesparelsen er på 27 prosent, får begge en reduksjon i skatten på 270 kroner hver.

• I tillegg blir trygdeavgiften redusert med 0,1 prosent. For ham og henne betyr det en reduksjon i skatten på henholdsvis 366 kroner og 380 kroner.

• Til sammen får ekteparet redusert skatten med 1286 kroner i året.Regjeringen foreslår å redusere formue-

skattesatsen med 0,25 prosentenheter til 0,75 prosent, og bunnfradraget økes til 1,2 millioner kroner for den enkelte eller 2,4 millioner kroner

for ektepar. Siden vårt ektepar har mer gjeld (likningsverdien av boligen er 25 prosent av markedsverdien) enn likningsverdien av huset, får de ingen nytte av disse endringene.

Barnehagen blir dyrereRegjeringen foreslår å øke maksimalprisen for foreldrebetaling i barnehage med reelt 100 kroner. Maksimalprisen blir da 2580 kroner i 2015. Vårt par betaler for barnehageplass i elleve måneder, og må derfor ut med 1100 kroner mer per år.

Totalt sett får paret i vårt eksempel til sammen 186 kroner mer å rutte med neste år.

Tekst: morTEn HAnSEn, Fri Fagbevegelse

fel_16-17.indd 17 06.11.14 08.55


– Det var totalt uventet at jeg tok gull. Jeg var veldig for-nøyd med å komme til finalen. Jeg trodde ikke det var mulig engang, sier en trøtt og sliten helsefagarbeider.

Jenny Fossen jobber ved Balsfjord bo- og servicesenter og tok fagbrev som helsefagarbeider 2. oktober i år. Nå gleder hun seg til neste begivenhet; fra midten av november skal hun jobbe fire uker på et sykehjem i Florida. Neste års Yrkes-VM i Brasil har hun ikke rukket å tenke på ennå.

Synliggjør fagabeiderneOver 300 lærlinger og fagarbeidere fordelt på 27 fag kjem-pet om de gjeveste medaljene og om tittelen Norges bes-te fagarbeider i Trondheim.

Yrkes-NM ble arrangert sammen med Opplæringsdagan 2014 og hadde rekordstor oppslutning både i antall utstil-lere og deltakere. De ulike samarbeidspartnerne som står bak arrangementet (se faktaboks) satser store ressurser på at lærlinger og unge fagarbeidere skal konkurrere, for-teller Tonje Thorbjørnsen i Fagforbundet.

– Vi trenger mange flere dyktige fagarbeidere, ikke minst i helsesektoren. Gjennom konkurranser synliggjøres lær-lingenes og fagarbeidernes kompetanse. Vi får vist mang-foldet og muligheter som fins i de ulike fagene.

– I Kompetanseløftet 2015, som er regjeringens hand-lingsplan for rekruttering og kompetanseheving, er et av tiltakene å øke rekrutteringen til helsefagarbeiderfaget, og Yrkes-NM er et ledd i dette arbeidet. De som deltar

får vist fremragende yrkesutøvelse og det inspirerer for-håpentligvis andre ungdommer til å velge yrkesfag, sier Thorbjørnsen.

Jentene ruler i ambulansenI ambulansefaget tok jentene nesten full pott. Åtte lag kjempet om norgestittelen, seks lag gikk til finalen, og fem av medaljevinnerne var jenter.

– Jeg er stolt av samtlige deltakere under Yrkes-NM. Alle er dyktige ungdommer og det har vært en fornøyelse å følge dem, sier rådgiver Hermann Albert i Fagforbundet.

Han legger til at ambulansefaget nå er i rivende utvikling blant annet med mulighet for å ta en bachelor i prehos-pitalt arbeid – paramedic.

Gutta på vei inn i jentefagetFor barne- og ungdomsarbeiderne var det guttas dag. Blant medaljevinnerne var det to jenter og fire gutter.

Barne- og ungdomsarbeiderlærling Maiwand Jabarnhild tok bronsemedalje sammen med sin makker Hanna Pu-tervold.

– Det har vært noen tøffe og nervepirrende dager. Vi har konkurrert med publikum i salen og med barn på scenen. Det har vært utfordrende og veldig lærerikt – og i tillegg har jeg fått venner fra hele landet, sier 20-åringen fra Mandal som jobber i barnehage og skal ta fagbrev til sommeren.

Tekst og foto: Greta Dalen

Jenny Fossan er landets beste helsefagarbeider. Gullmedaljen fikk hun under Yrkes-NM i Trondheim i slutten av oktober. Neste år blir hun Norges deltaker i Yrkes-VM i Brasil.

yrkes-nm

Nå venter

ogFlorida brasil

fel_18-19.indd 18 06.11.14 10.10


FOrnØYDe VInnere: Dette er medaljevinnerne i barne- og ungdomsarbei-derfaget. til venstre sølvmedaljevinnerne anne Martinsen og Battal anli fra rogaland. I midten gullguttene Snorre alexander Hammerstrøm og arne Daniel Fallet, begge fra aurskog Høland i akershus. til høyre bronsevinnerne Maiwand Jabarnhild og Hanna Putervold fra Vest-agder.

Dette er Norges beste fagarbeidere

• Trondheim 28.–30. oktober.• 340 lærlinger og fagarbeidere fra 27 fag deltok.• Arrangeres av WorldSkills Norway, en ideell organisasjon

som arbeider for å høyne statusen, interessen og kvaliteten på norsk yrkesutdanning.

• Bak organisasjonen står blant andre NHO, LO, Utdannings-direktoratet, KS og en rekke landsforeninger, fagforbund, opplæringskontorer, skoler og fylkeskommuner.

Gull

Gull

Gull

Sølv

Sølv

Bronse

Bronse

Jenny Fossan, Balsfjord kommune, Troms.

Mari Røvik, Trondheim kommune, Sør-Trøndelag.

Hanne Mette Hatle, Rauma kommune, Møre og Romsdal.

Snorre Alexander Hammerstrøm og Arne Daniel Falles, begge fra Aurskog Høland kommune, Akershus

Anne Martinsen, Stavanger og Battal Anli, Rogaland.

Maiwand Jabarnhild og Hanna Putervold, Vest-Agder.

Siv-Ragnhild Bjørnstad og Silje-Katrin Mathisen, Helse Nord, Finnmark.

Silje Mari Barstad og Amanda Fiskaa Øren, Helse Midt, Møre og Romsdal.

Silje Guldbrandsen og Tobias Minde Brennar, Helse Sørøst, Oslo.

Gull

Gull

Gull

Sølv

Sølv

SølvSølv

Bronse

Bronse

BronseBronse

Ambulansefaget

Helsefagarbeider

Yrkes-NM

Barne- og ungdomsarbeider

SKal Ut I VerDen: Snart er norgesmester i helsefag, Jenny Fossan, på vei til Florida der hun skal jobbe på et ameri-kansk sykehjem. neste år venter VM i Brasil.

fel_18-19.indd 19 06.11.14 10.11


Mot alle odds har Ervin Kohn kommet seg opp og fram. Slekten ble nesten utradert i andre verdenskrig. Moren slet psykisk, faren flyktet, og Ervin vokste etter hvert opp hos onkelen og tanta. I dag er han en svært vel-lykket far, nestleder på Antirasistisk senter og forstander i Mosaisk trossamfunn.

Han er en klok mann, en mann du har lyst til å være enig med, selv om du ikke er det. Han er en religiøs mann. Og han er sterkt imot å slippe høyreekstreme til på offentlige talerstoler.

– Det virker som om vi har en berø-ringsangst for å håndtere hatefulle ytringer, og det er synd.

November er en dyster måned i jødenes historie. Det var i denne måneden Krystall-natten, den dramatiske opptrappingen av jødeforfølgelsene, skjedde i Tyskland i 1938. Det var også denne måneden at 532 jøder ble uttransportert til utryddelse på skipet Donau.

Kohns far overlevde slaveleiren i Ungarn, men mistet samtlige av sine elleve eldre søs-ken i konsentrasjonsleirene. Moren overlevde Auschwitz og Bergen-Belsen, men opplevde at alle hennes sju søsken ble utradert av na-zistene. Selveste doktor Mengele pekte ut søsteren og niesen til utryddelse, mens hun selv ble dirigert i motsatt retning, til blodslit.

Ervin fikk en tøff start på livet og ble tidlig moden. Familien startet på bar bakke. Ervin slet i skolen og fikk ikke den omsorgen han trengte hjemme.

Kohns første store karrierehopp var som

direktør i det nedstøvete kontorstolfirmaet Savo. Han mente hele firmaet måtte stråle av begeistring, siden dette ville gjøre arbeidsda-gen bedre og smitte over på andre. Derfor fant han på noe han kalte morofilosofi. Når ar-beidsgleden kom under 3,5 på entusiasmeska-laen, måtte firmaet sette inn førstehjelpstiltak.

Til slutt strålte kontorstolbedriften så mye av glede at den rett og slett ble kåret til Norges beste arbeidsplass.

Heller ikke på hjemmebane lente han seg til-bake, men fikk tre barn med sin norske kone, som etter hvert konverterte til jødedommen. Om du spør barna, som i dag er voksne, kan de fortelle om en fantastisk far, som alltid satte dem først.

– Da jeg var tidlig i 20-årene leste jeg noen intervjuer med menn i 50-årene. På spørsmå-let om de angret på noe her i livet, svarte flere at de angret på at de ikke hadde tilbrakt mer tid med barna. Jeg bestemte meg for ikke å ende opp med samme svar.

Når det skjedde noe viktig i barnas liv, sto den stolte barnefaren i første rekke med ka-meraet. Ved middagsbordet syntes han mili-tærets avmelding var på sin plass. På spørs-målet om hvordan dagen hadde vært, lærte barna raskt at «bra» ikke var et tilfredsstil-lende svar. De to nesten jevnaldrende guttene og minstejenta måtte rapportere om undervis-ningen, om vennene sine og om hvordan de følte seg. Pappaen begynte til og med å spille golf med barna, siden golf tok så lang tid og han fikk være mye sammen med dem.

Han er minoritetenes representant i Norge. Han er også jødenes talsmann. Han taler rasismen midt imot.

Lyst sinn, mørk fortidErvin Kohn

Arbeid: Forstander i mosaisk trossam-funn, nestleder i Antirasistisk senter.

Alder: 59 årFamilie: Kone og tre barn.

Aktuell med: Jødenes talsmann i Norge. Refser rasisme.

Tekst: vegArd velle Foto: june witsøe

Portrettet

fel_20_22-mt_korr2 portrett.indd 20 06.11.14 08.59


tekst: HAlvArd lægreid



– Jeg ønsket å gripe barna på fersken i å gjøre noe riktig. Selv om ballen havnet i sko-gen, kunne de likevel stå godt plassert mens de slo.

Ervin er kravstor. Støtt og stadig rettet han på språket til barna. Etter hvert fikk han tilnavnet språknazien. Men han er også showmannen og pappaen uten hemninger. På restauranter satte han levende lys under tomme teposer, slik at posene føk til værs. Under et bryllup sto guttene andektige i syna-gogekoret og ventet spent på bruden da faren dukket opp i inngangsdøra og ropte «det er bare meg». Hele menigheten knakk sammen i latter. Ingen kan fortelle så flåsete vitser som Ervin Kohn.

– Det er bare to ting jeg ikke tuller med; døden og oppsigelser, sier eks-direktøren. Og da Humanetisk forbund utlyste konkurranse om ateistvitser, viste den religiøse forstande-ren paradoksalt nok å være den som hadde størst repertoar.

– Sammen med andre er det mye lettere å glede seg. Delt sorg taper sin kraft, mens delt glede øker i styrke, slår Kohn fast. I godt selskap kvier han seg heller ikke for å gråte.

– Jeg gråter lett, når jeg er glad og folk sier pene ting om meg, når jeg er stolt av barna og når jeg ser kjærlighetsfilmer.

God grunn til å gråte var det også da Kohn fikk sin første kreftdiagnose. Da tenkte han over livet. Gjennom artisten Wenche Myhre hadde han lært å konsentrere seg om de neste 15 minuttene, siden gårsdagen er kjørt og da-gen i morgen er en vi ikke vet om vi får. Da sitter vi igjen med dagen i dag, mer konkret de neste 15 minuttene. Den kreftsyke Kohn lærte at øyeblikket her og nå er det du må konsen-trere deg om, det er nå du lever.

– Ordtaket jobb som du skal leve evig, og elsk som du skal dø i morgen, fikk et helt nytt innhold for meg. Jeg bestemte meg for at jeg ikke ville ha noe usagt med noen. Jeg skulle dø tilfreds.

Med jobben som nestleder i Antirasistisk senter kan han forene sitt samfunnsengasje-ment, sin families historie og trangen til å si fra om urett.

Han slår fast at det fins rasisme i Norge: Både antisemittisme og rasisme rettet mot folk med mørk hudfarge. Norsk kultur er preget av etnosentrisme, altså at vi vet best, mener han.

Noen ville kanskje si at Kohn er tilbake der han startet, i politikken. Han startet nemlig

sin politiske karriere i Grorud Unge Høyre, hvor han også ble leder. Han er fremdeles med i partiet, noe han begrunner med at han er verdikonservativ, og at han i tillegg til kollektivet, har tro på de dyktige individene som sprenger grenser.

Også når det gjelder synet på konflikten mellom Palestina og Israel, har han meninger.

Okkupasjonen av Vestbred-den er ikke ulovlig, mener han, selv om bosettingene er det. Og muren mellom Israel og Vestbredden syns han bør stå, siden den har stoppet bomber og drap på israelerne.

Men i motsetning til ek-streme pro-israelere vedgår han at okkupasjonen er øde-

leggende for det israelske samfunnet. Han er for at palestinerne etablerer sin egen stat, og syns Israel bør fjerne sjøblokaden for fiskerne i Gaza.

Han har til og med vært i Gaza to ganger, og han håper det vil komme en løsning for de to folkegruppene.

– Som Israels første statsminister, Ben Guri-on, sa: Den som ikke tror på mirakler i denne regionen, er ingen realist.

I mellomtida ringer han fremdeles barna, hver dag.

Portrettet

«Delt sorg taper sin kraft, mens delt glede øker i styrke.»


Modell 21224Unisex softshell-jakkeStørrelse: XS - 4XL

kr. 499,- inkl. mva

Modell 21222Dame allværsjakkeFarge: Sort – rødStr. XS - 4XL

kr. 849,- inkl. mva

Modell 21223AllværsbukseFarge: SortStr. XS - 4XL

kr. 349,- inkl. mva

Modell 21225Dame softshell-jakkeFormsydd for perfekt passformStørrelse: XS - 4XL

kr. 499,- inkl. mva

Fagb

lade

t 9/2

014

Bli høstklar - spar opp til 40%… gjør dagen din behagelig

Miks som du vil! - Du kan fritt velge mellom alle varene på siden og får selvfølgelig rabatt på alt - bare du bestiller minimum 2 deler. Tilbudet gjelder til 15.12.2014 og du har full bytte- og returrett i 30 dager. Porto/oppkravsgebyr på kr. 129,- kommer i tillegg.

Du kan spare kr. 39,- i oppkravsgebyr dersom du velger å betale med Visa på hjemmesiden.Praxis AS

Sjøtun Næringspark6899 BalestrandBestill og se det store utvalget på www.praxis.no – eller ring 57 69 46 00

Formsydd for perfekt passform

inkl. mva

JAKKE OG BUKSE - til all slags værEt 3-delt sett til arbeid og fritid i meget god kvalitet og utført i et praktisk design med mange detaljer. Ytterjakken og innerjakken er helforet. Innerjakken er i varme-/kuldeisolerende microfiberfleece, som kan tas av ytterjakken og brukes som en selvstendig jakke. Kort og godt 3 kvalitetsprodukter i ett og samme sett. Et sett, som kler på deg fra topp til tå, når du skal ut i regn, vind eller kulde.

Settpris

Jakke + bukse kun

kr. 699,-

Modell 21221Modell 21221Herre allværsjakkeHerre allværsjakkeFarge: SortFarge: SortStr. XS - 4XLStr. XS - 4XL

kr. 849,- kr. 849,- inkl. mva

Softshell-jakkerSmarte jakker med mange detaljer. Bl.a fleecefor, vanntette glide-låser og avtakbar hette i en funksjonell og slitesterk stretch kvalitet. Jakken er pustende, vind- og vannavvisende og kan brukes hele året.- Et kvalitetsprodukt, som akkurat nå selges til en pris langt under hva en tilsvarende jakke i denne kvaliteten koster.

Sort Rød Marine

2 stk.softshell jakker

Kun kr. 800,-

* enkelte farger/størrelser kan være utsolgt

fel_23.indd 23 06.11.14 09.00


Arne Bernhardsen ArbeidsmiljøSpørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Fagbladets ekspertpanel Fagbladet videreformidler spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1 til et ekspertpanel.

Eksperter i dette nummeret:

Brev som ikke kommer på trykk, blir ikke returnert. Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke fi nner plass til i bladet.Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med din lokale tillitsvalgte. Det er derfor hun eller han er der.

Magne GundersenForsikringSpørsmål angående LOfavør og Sparebank1.

Hans Christian MonsenJussAktuelt lovverk, inkludert arbeidsmiljøloven og ferieloven.

Arne Bernhardsen

Magne Gundersen

Hans Christian Monsen

SPØRSMÅL: Vi diskuterer heftig hva som er riktig tid til vervet som hovedverneombud i kommunen. Rådmannen ønsker å redusere frikjøpet til 40 prosent, mens jeg og de hovedtillitsvalgte vil beholde 80 prosent. Har dere noen gode råd til argumentasjonen vi må bygge opp? L. H.

SVAR: Først av alt: Det er opp til hovedverneombudet selv å foreta en skjønnsmessig vurdering av nødvendig tid, jf. arbeidsmiljølovens § 65 (2). Det vil være din hovedtillitsvalgt som forhandler om frikjøp, om det skal være en fast ordning. I mange tilfeller fi nner rådmannen/personalsjefen og hovedverneombudet ut av dette uten å involvere forhandlingsapparatet.

Større industribedrifter har hovedverneombud på heltid. Flere kommuner i Norge praktiserer et frikjøp av hovedverneombud på 0,1 prosent pr. ansatt. Matematikk er et greit utgangspunkt, men forholdene er så pass forskjellige at du må gjøre en konkret vurdering. I tider med konstante aktiviteter er det mye lettere å beregne omfanget. Men det er utrolig vanskelig å anslå korrekt antall timeverk når omstillinger og konfl ikter er hverdagen.

Jeg anbefaler å beskrive i detalj oppgavene du utfører. Prøv å anslå timene du brukte i en måned, og regn ut prosenten av månedsverket. Vervsarbeid utenfor ordinær arbeidstid (lesing, telefoner og

forberedelser) må du også legge inn. Under har jeg listet opp en del aktiviteter som kan utgjøre alt fra én time til fl ere ukeverk.

Møter ved verneombud – samlinger, en til enmøter, deltakelse på lokale vernerunder og infomøter.

Møter med arbeidsgiver – rådmann, sektorledere, personalkontor og forhandlinger.

Formelle møter – AMU, lokale miljømøter, møter med tillitsvalgte og fagforeningene.

Kompetanseutvikling – kurs, deltakelse på konferanser, research og annen oppgradering av kunnskapsbasen din.

Deltakelse i prosjekter – byggeprosjekter, omstillinger, innkjøp og annet.

Deltakelse i ulike utvalg – Akan, HMSutvalg, IAutvalg (inkluderende arbeidsliv).

Møte- og saksforberedelser – lese dokumenter, oppsøke lokale enheter for å hente informasjon, utarbeide saksframlegg og skrive referater.

I tillegg kommer alle overgripende saker som du skal sette deg inn i og mene noe om.

Det forventes også at hovedverneombudet er tilgjengelig for ansatte, ledere og arbeidsgiver i løpet av dagen eller uka for ad hocsaker. Husk at du, som alle andre, skal ha pauser i løpet av dagen, og at du ikke skal være nødt til å ta med deg arbeidet ditt hjem.

En godt fungerende vernetjeneste er en investering for et bedre arbeidsmiljø. Det må du gjerne synliggjøre overfor

ledelsen. Lykke til med forhandlingene.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal

Arbeidsliv


Tid til vervet som hovedverneombud

BARE SPØR

fel_24_25 barespor.indd 24 06.11.14 09.00


Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: [email protected]

Hvor mange bør vi være i AMU ? SPØRSMÅL: Jeg har et spørsmål om sammensetningen av arbeidsmiljøutvalget. Det står skrevet at det skal være like mange fra arbeids takerne som arbeidsgiversida. Men har du noen tips til hvor mange representanter det bør være fra hver? Fins det noen tommelfingerregel for dette?

Usikker

SVAR: AMU bør i utgangspunktet ikke bli for stort. Jeg ser at Arbeidstilsynet på sine nettsider anbefaler et sted mellom seks og åtte deltakere, og aldri under fire. Det er jeg enig i. Uansett størrelse skal det være like mange fra arbeidstaker og arbeidsgiver

sida. I tillegg vil representanter for bedriftshelsetjenesten være til stede på alle møtene, dog uten stemmerett. Kanskje bør også HMSrådgiver/sikkerhets ansvarlig tiltre utvalget.

Men når det er sagt, kan det være gode argumenter for å utvide utvalget. Man bør bestrebe seg på å ha et utvalg som representerer bredden av yrker og oppgaver i bedriften eller virksomheten. Det kan være et ønske om at både de på dagtid og de som jobber skift/turnus skal ha representasjon i AMU, eller at både administrativt ansatte og de som jobber ute i førstelinja skal være representert. Noen ganger dreier det seg om å få inn folk fra flere geografiske

enheter. I gitte tilfeller vil det også være en styrke om man sikrer at mellomledernivået er representert med fulle rettigheter. Til sammen kan utvalget fort bli ti personer.

Arbeidstilsynets veiledning til forskriften om organisering, ledelse og medvirkning (best. Nr. AT383) vektlegger at andre ansatte enn bare de faste medlemmene av AMU kan delta i møtene når det er saker oppe som særlig angår dem. Her tenkes det for eksempel på skift/turnusarbeidere og eventuelt ansatte som ikke tilhører kjerneoppgavene i virksomheten. Pass imidlertid på at disse deltakerne ikke blir for mange slik at de uten stemmerett og beslutningsevne legger for

store premisser for meningsutvekslingen i utvalget og bruker for mye av den tida som er satt til rådighet.

I mange tilfeller vil sammensetningen avgjøres av den største klubben/fag foreningen i virksomheten. Det er i tråd med hoved regelen i loven at klubber/fagforeninger som organiserer mer enn halvparten av de ansatte, samarbeider om oppnevningen av AMUmedlemmer. Jeg syns likevel at alle bør se til at utvalget også er representativt for mangfoldet i bedriften. Kjøttvekt bør ikke alene være kriteriet for utvelgelse.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

SPØRSMÅL: Jeg har et stort boliglån og et mindre studielån. Lønner det seg å kvitte seg med det minste lånet først, sånn at jeg blir sittende igjen med kun ett stort lån? F.

SVAR: Ofte lønner det seg å samle mindre lån i ett større lån. Da kan det være lettere å få lavere rente og færre gebyrer. Men det gjelder ikke med studielån. Du bør følge nedbetalingsplanen for studielånet, ikke nedbetale raskere eller innfri lånet før tiden. Årsaken er at renta på studielånet er svært lav og

øvrige betingelser svært gode.Lånekassen kan gi rentefritak

om du blir arbeidsløs, har lav inntekt, blir langvarig syk, har omsorg for barn, tar utdanning eller er i militære. Ved varig uførhet eller offentlig gjeldsordning vil gjelden kunne bli slettet.

Tommelfingerregelen er å betale ned de dyreste lånene først, typisk kredittkort og forbrukslån. Studielånet er det siste du skal betale ekstra ned på.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1

Smart nedbetaling

fel_24_25 barespor.indd 25 06.11.14 09.00


Bestill refi ll til Carpe Diem • 2015-utgavenSend mail til: [email protected]

Refi llen inneholder: Kalendarium for 2015, årsplanlegger og notatblokk.

Fagforbundet er LOs største

forbund, med over 340 000 medlemmer

❏ stk. (art. nr 1) refi ll á kr 50,- inkl. mva og porto

Navn: .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Adresse: ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Postnr.: ...................................................................... Poststed: .................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Medlemsnr.: .........................................................................................

Skriftlig bestilling sendes til: Fagforbundet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 OsloEller bestilles på: www.nettbutikk.biz/fagforbundet

Tilbudet gjelder Fagforbundets medlemmer.

(BRUK BLOKKBOKSTAVER)

Når du vil læreKompetanse bidrar til høyere kvalitet på tjenestene, mer fornøyde brukere og økt trygghet i jobben. Vi tilbyr bestillingsoppdrag, kurs, studier og konferanser rettet mot offentlig sektor.

Fagakademiet tilbyr i samarbeid med Audun Myskja kurslederopplæring i Musikk som miljøbehandling i eldreomsorgen. Kurset skal sette deltakerne i stand til å implementere Myskja-filosofien, og lære opp andre ansatte i systematisk bruk av sang og musikk på egen arbeidsplass. Kurslederopplæringen gjennomføres over fem kursdager, fordelt på to samlinger. Målgruppen er primæraktørene som arbeider på sykehjem, sykehus, boliger og lignende for eldre. Kurset er også relevant for kulturarbeidere/musikkutdannede.

Les mer på fagakademiet.no

fagakademiet.no • E-post: [email protected] • Tlf.: 417 84 200

fel_26 annonser.indd 26 06.11.14 09.08


Samferdsel og teknisk

«Vi må få en politisk storm mot det religiøse tåkepratet

om konkurranseutsettingens velsignelser.» Side 38

Seksjonsleder Stein Guldbrandsen

K Felles krafttak mot kreftFagforbundet med Norsk Brann-mannsforum, organisasjonen Brannmenn mot kreft, Det norske maskinistforbundet og Delta har gått sammen for å få redusert den høye kreftforekomsten blant brannpersonell. Side 30

K Gambler med framtida til 179 renholdereRenholderne i Tromsø frykter for pensjon og rettigheter. Kommu-nen skal spare, og beskriver avvikling av pensjonsavtaler som et sparepotensial dersom de får renholderne over i et aksjeselskap eller de blir konkurranseutsatt. Side 28

K Når private aktører overtarFOKUS: Et av de viktigste politiske stridsspørsmålene i mange kommuner er konkurranseutset-ting av viktige velferdsfunksjoner, ikke minst i teknisk sektor, skriver fokusforfatter Bjørn Kristian Rudaa, økonom og rådgiver i Fagforbundet. Side 36

Framtidsprosjekt i grøftaProsjekt Kretsløp Follo er det mest banebrytende avfallssorteringsanlegget som har vært planlagt i Norge. Prosjektleder Astri Thomassen Ekroll konstaterer at de var så godt som i mål da politikerne nylig satte en stopper for anlegget. Side 32

Foto

: Ola

Tøm

mer

ås

sam_27.indd 27 04.11.14 12.14


SAMFERDSEL OG TEKNISK

– Folk er mektig forbannaHer ser du noen av renholderne i Tromsø kommune. Som alle kommunalt ansatte, har de en pensjonsavtale. Det er en utgift byråden sier hun vil bli kvitt.

Både ansatte og tillitsvalgte ble informert gjennom avisa Nordlys for noen uker siden. Det må spares, og byråden har allerede en plan. De 179 renholderne i Tromsø skal de kvitte seg med, enten ved å opprette et aksjeselskap, konkurranseutsette eller å opprette et KF. Først etter at spareplanen ble lansert, ble fagforeningene invitert til drøfting.

Bli kvitt pensjonFigenschau (H) er svært ærlig om hvorfor de vil bli kvitt renholderne. Hun sier at alternati-vene om et aksjeselskap eller å konkurranse-utsette er hennes første ønske:

– I og med at de ansatte dermed ikke lenger jobber i kommunen, vil de kunne miste pensjonsordningen sin. Der har kommunen en mulighet til å spare penger, forklarer hun.

I en debatt med hovedtillitsvalgt Fred Magne Johansen på lokal-tv utdypet hun at å bli kvitt pensjonsavtalene er én av mulighetene til å spare, og at hun mener privat pensjon kan være like bra.

Harme blant renholderne– Folk er mektig forbanna, sier hovedtillits-valgt Fred Magne Johansen. Han har krevd at konsekvensene for de ansatte renholder-ne utredes. Fagforbundets utregninger viser tap av AFP-rettighet og pensjon for fl ere hundre tusen kroner for renholdere som nærmer seg pensjonsalder.

De ansatte får full støtte fra enhetsleder i Fagrent, Elin Lilleby.

– Fagrent er en fl eksibel avdeling som kan tilpasses økonomi og behov. Må kommunen spare, så kan vi justere renholdsnivået i samarbeid med brukerne. Det må ikke

nødvendigvis en omkalfatring og tap av pensjon til for å spare, påpeker hun.

Fagbladet har forsøkt å få kommentar fra Figenschau uten å lykkes. Tekst og foto: Ola Tømmerås

sParePOTeNsIal: Dette er noen av de 179 renholdere som fi nansbyråd anne-Berit Figenschau (H) vil frata pensjonsordningen. Det vekker harme i ishavsbyen.

Mister AFP-rettigheter etter 34 år– Hadde jeg visst dette for 34 år siden, hadde jeg gjort helt andre ting enn å vaske for kommunen.

Det sier renholder Arnhild Sundstrøm. Hun begynte i Tromsø kommune i 1981, og er i dag i en alder der AFP-rettigheter går fl øyten dersom byråden får det som

hun vil. For fi re år siden hadde Sundstrøm full opptjening. Nå risikerer hun å måtte jobbe i seks år til.

– Jeg ble i kommunen fordi jeg trodde det var trygt. Jeg hadde aldri forestilt meg at pensjonen vår kunne bli ofret, sier hun. OT

I forrige nummer skrev Fagbladet om ni vektere som gikk opp til fagprøven i sikkerhetsfaget ved Universitetssykehuset i Stavanger. Dessverre var det noen feil i teksten.

Vekterne tok fagprøven gjennom Praksiskandidatordnin-gen for voksne over 25 år med mer enn fem års praksis i yrket.

I dette tilfellet ble kurset holdt internt på sykehuset med støtte

fra Fagforbundet, med «spissing» mot det som er spesielt med å være vekter på sykehus. De var heller ikke de første som tok fag -brev på denne måten, selv om det i liten grad er gjort tidligere. OT Faksimile fra Fagbladet nr. 10/2014.Faksimile fra Fagbladet nr. 10/2014.

Ukorrekte opplysninger om fagprøve og vektere

sam_28_29 aktuelt.indd 28 04.11.14 12.14


Nina først ut med EU-sertifikatet– Det er morsomt å være først ut, smiler frisør Nina Johansen, der hun står med det nummererte sertifikatet i frisørsalongen i Rådhuspassasjen i Oslo.

Har du tatt svennebrev i frisørfag etter 2006, eller har svennebrev både i herre- og damefrisørfaget, har du automatisk rett til å bestille EU-sertifi-katet.

– Det er flere frisører fra andre europeiske land som kommer til Norge for å jobbe. Hvis vi kan spørre etter et europeisk sertifikat, kan vi vite hva de faktisk kan, sier Johansen.Hun tror også unge frisører som kan tenke seg å jobbe i utlandet en kortere periode, kan nyte godt av ordningen. SG

– Renholder, krev ditt utstyr– Vær ikke redd for å kreve utstyr som passer deg. Det er det minste dere kan forlange.Det var ett av mange ergonomi-råd Arild Odd fra Fagakademiet ga til renholderne på den regionale renholderkonferansen i Tromsø.

I høst har renholdere vært samlet til regionale konferanser i både Tromsø, Trond-heim og Tønsberg. Ved siden av ergonomi har det vært fokus på smittevern, rettigheter, helseplager, kosthold og ernæring.

Arild Odd understreket at det ikke fins fasitsvar om hva som er korrekt utstyr. Det som passer den ene, er ikke nødvendigvis riktig for en annen.

– Vi er forskjellige– Det er forskjell på hendene til en kraftig mann med hanskestørrelse 17 og en kvinne med hanskestørrelse 8. For noen passer det best med kraftig og regulerbart skaft, mens andre vil jobbe lettere med tilpassede, slanke og lette skaft, forklarte han, og ga konkrete råd, blant andre:• Unngå vridning. Gå heller tur med

moppen framfor åttetall.• Skift grep. Jobb løst med åpne håndflater.• Bruk bena bevisst. Gå helt fram. • Tenk gjennom arbeidsstillingen. Sitt

gjerne ned. Tekst: Ola Tømmerås

Frisørbransjen i Europa får nå en felles standard for svenne-brev. Norge er det tredje landet etter Danmark og Østerrike som implementerer standarden.

– Flere land må bli medFrisørenes Fagforening i Fag- forbundet har troen på at det europeiske sertifikatet vil bidra til å hindre juks i bransjen.

– Det er ikke alle arbeids-givere som vet hvordan et fagbrev ser ut i Danmark, eller hvor mye praksis en frisør fra et annet land har. En europeisk standard vil gjøre ting enklere,

sier nestleder Janne Ottersen Fraas i Frisørenes Fagforening.

I tariffavtalen mellom Fagforbundet og arbeids giverne i Norske Frisør- og Velvære-bedrifter (NFVB), ble det for noen år siden forhandlet fram at utenlandske frisører med EU-sertifikat skal få norsk svennelønn.

– Men for at dette skal gi en effekt, er vi avhengig av at flest mulig land i Europa innfører det europeiske svennebrevet, fastslår hun.

Øker anerkjennelsen av yrketOg flere land kommer etter,

skal vi tro Olav Eikemo, leder av NFVB. Sverige er et av landene hvor arbeidet skal være godt i gang.

– Det er først og fremst de nordeuropeiske landene som tilbyr et fagbrev som oppfyller kravene i den europeiske standarden, sier han.

Eikemo mener også at Norge er for dårlig til å anerkjenne fagarbeidere.

– Å få på plass en internasjo-nal standard vil være med på å øke anerkjennelsen av faget, mener Eikemo.

Tekst og foto: sImeN aKer GrImsrUD

FOrNøYDe: Olav eikemo og Janne Ottersen Fraas er fornøyd med at norsk frisørutdanning gir europeisk kompetansebevis.

Et EU-sertifikat skal gjøre det enklere for frisører å jobbe på tvers av landegren-sene, og sikre at frisørsvennene får lønna de har krav på.

Frisører på tvers av grensene

eUrOPeIsK sTaNDarD: Frisør Nina Johansen med eU-sertifikat.

Foto

: Sim

en A

ker

Grim

srud

Illus

tras

jons

foto

: col

ourb

ox.c

om

sam_28_29 aktuelt.indd 29 04.11.14 12.14


Et skritt videre

De har jobbet hver for seg i kampen mot kreft blant ansatte i brann- og redningsvesen. Nå vil organisasjonene samarbeide til brannfolks beste.

sam_30-31.indd 30 04.11.14 12.14


N orsk Brannmannsforum i Fagforbundet og organisasjonen Brannmenn mot kreft har ført hver sine kamper for en tryggere hverdag i brannyrket.

Fagforbundets advokater fører erstatningssaker for brannkonstabler med kreft, Norsk Brann-mannsforum har laget informasjonsfolder til an-satte i brann og redningsvesen og samarbeider med naboland om yrkeshygiene og helsemessig tryggere arbeidsliv.

Samtidig har organisasjonen Brannmenn mot kreft ført sin kampanje, blant annet med sykkelritt fra Bergen til Oslo for å få oppmerksomhet om uvanlig høy kreftforekomst blant kolleger.

Begge organisasjonene har samlet statistikk fra nordiske og internasjonale undersøkelser, og de har opplevd kolleger og venner falle fra for tidlig.

– Et godt skritt videreI oktober inviterte Fagforbundet til dialogmøte. Der møtte tillitsvalgte fra Det norske maskinist-forbundet, Delta, forskere fra Kreftregisteret, Stami, Direktoratet for brann og beredskap (DSB), Kreftforeningen, Oslo Universitetssyke-hus, advokat Hans Underland som jobber med brann og yrkesskadeproblematikk samt Arbeids-tilsynet.

– Det er veldig viktig å få samlet ressursene nå. Ingenting er bedre enn at vi sammen fronter felles sak, sier leder i organisasjonen Brannmenn mot kreft, Tommy Kristoffersen. Brannmenn mot kreft utgikk fra Det norske maskinistforbundet, men er i dag en selvstendig organisasjon som setter kreft i brannyrket på dagsordenen.

Bjørn Rønning, som leder Faggruppa for brann- og redningspersonell i Fagforbundet, og Dag Ska-seth i Norsk Brannmannsforum syns de kom et godt skritt videre på dialogmøtet.

Per Jarle Valvatne fra styret i Seksjon samferd-sel og teknisk i Fagforbundet mener det haster å få tatt de riktige grepene. – Kreft blant ansatte i brann- og redningsvesen er et alvorlig tema. Det er håp om å få til et godt samarbeid, sier han.

– Må handle nåOverlege Kristina Kjærheim fra forskningsavde-lingen i Kreftregisteret inviterte de ansattes orga-nisasjoner til samarbeid i et forskningsprosjekt om kreftfaren i brannyrket. Det ble allerede på møtet besluttet å nedsette ei arbeidsgruppe som skal bidra med sin kunnskap til forskerne.

– Forskning øker kunnskapen, men vi vet nok allerede til å handle, sier Dag Skaseth i Fagfor-bundet. Det støttes av Tommy Kristoffersen fra Brannmenn mot kreft.

– Vår umiddelbare oppgave nå er holdnings-skapende arbeid blant ansatte. Dernest å få på plass økonomi til utstyr og ombygninger som øker yrkeshygienen blant brannpersonell. I tillegg må vi jobbe for et sikkerhetsnett i forhold til dem som blir rammet av kreft etter et liv som røykdykkere, sier han.

Etterlyser arbeidsgiverneDet er i dag store forskjeller fra brannvesen til brannvesen i forhold til hvordan arbeidet til-rettelegges for at ansatte skal eksponeres minst mulig for giftstoffer. Det ble bekreftet av delta-kerne på dialogmøtet.Stein Guldbrandsen som leder Seksjon samferdsel og teknisk i Fagforbun-det vil ha arbeidsgiversiden med på laget.

– Jeg vil ta en runde med KS. Arbeidsgiver må ta ansvar for brannansattes helse. Det skal ikke være slik at det er opp til hvert enkelt brannvesen, sier Gulbrandsen.

FELLES SAK: De siste åra har både Fagforbundet og Maskinistforbundet engasjert seg for å forebygge kreft blant brann- og redningsperso-nell. I september bestemte organisasjonene seg for felles engasjement i denne saken.

HANDLING NÅ: Tommy Kristoffersen fra Brann-menn mot kreft (t.v.) og Dag Skaseth fra Fagfor-bundet mener begge at det haster med tiltak for å forebygge kreft blant brann- og redningspersonell.

colourbox.com

Foto

: Gei

rmun

d Jo

r

i kampen mot kreft

Tekst: OLA TØMMERÅS

sam_30-31.indd 31 04.11.14 12.14


T o store prosjekter har vært gjenstand for prosjektering og debatt på det sentrale Øst-landet de siste åra. Begge er MBT-anlegg (Mechanical Biological Treatment) med ny

teknologi for avfallssortering. Det ene er på Rome-rike, det andre i Follo sørøst for Oslo.

I august åpnet kronprins Haakon ROAFS nye anlegg på Romerike. Kronprinsen slipper å reise til Follo på andre siden av Oslo. Etter sju år og ti mil-lioner kroner til forprosjektering av sorteringsanleg-get, sa et knapt flertall i den største eierkommunen, Ski, nei i september. Prosjektet ble henvist til dynga.

Sterke meningerFagbladet har sett nærmere på løsninger, påstander og foreløpige fasitsvar fra ROAFs anlegg på Rome-rike. I Romerike går anlegget nå inn i sin niende driftsmåned og er snart fullt operativt. Resultatene er sterke, selv om noen justeringer gjenstår.

– Vi møtte også mye skepsis, slik de gjorde i Follo, forteller konstituert direktør Tom Roger Fossum ved ROAF. Han forteller at skeptikerne har blitt overbevist etter hvert som resultatene fra mekanisk sortering er lagt på bordet.

Litt lenger sør, på et nytt industriområde på Vinterbro i Follo, forbereder prosjektleder Astri Thomassen Ekroll seg på å rydde kontoret.

Om debatten konkluderer hun:

– Det har vært en høylydt debatt både om valg av løsninger og økonomi. Jeg mener fortsatt at det var et godt prosjekt. Når vi gjør endelig evaluering av prosjektet, så må vi også se på hvorfor vi ikke nåd-de fram med våre fakta, kommenterer hun.

Da prosjektet stanset, var forhandlinger om salg av forskjellige typer plast, metall, biogass til drivstoff og jordprodukter helt i sluttfasen. Kontrakter var klar for å signeres. Follo-avfall var fraktet til Sve-rige og sortert i tilsvarende anlegg, med dokumen-terte resultater på sorteringsgrad og kvalitet. Øko-nomien var kvalitetssikret i flere ledd av eksterne konsulenter.

Et kjempesprangDa NRK laget tv-program om avfallssortering i fjor, uttalte direktør Håkon Jentoft i Avfall Norge:

– Det de gjør i Follo er et kjempesprang og kan åpne for helt nye muligheter.

Det var i fjor, ett år før prosjektet ble dumpet.– Jeg skulle ønske politikerne som sa nei til anleg-

get, tok en studietur til Romerike for å se hva vi i Follo går glipp av, sier Astri Thomassen Ekroll når Fagbladet møter henne noen dager etter at prosjek-tet ble skrinlagt.

289 kroner i åretProsjektet Kretsløp Follo startet med de fem Follo-kommunene med avfall fra til sammen 107.000

skuffet: Prosjektleder Astri thomassen ekroll konstaterer at de var så godt som i mål da det ble bråstopp.

Skeptikerne seiret i Akershus-kommunene sørøst for Oslo. Det banebrytende prosjektet Kretsløp Follo ble skrotet i september, etter en opphetet debatt om teknologi, penger og bærekraft.Tekst og foto: OlA tømmerås

anlegg forsvant i debatten

sam_32-34.indd 32 04.11.14 12.15


mODerNe: Planen var et lukket og luktfritt anlegg for framtiden, med maskinell sorterings-grad på husavfall på mer enn 80 prosent. Politikere fi kk kalde føtter på målstreken.

Kretsløp Follo• Skulle opprette et sentralt sorterings-

anlegg for de fem kommunene i Follo sørøst for Oslo.

• Anlegget ville blitt det hittil mest moderne i Norge, med mekanisk utsortering av 11 fraksjoner fra rest-av fallet.

• Målet var mer enn 80 prosent sorterings-grad av matavfall i restavfallet. Til sammenligning oppnår Asker kommune, som er best i landet, i underkant av 60

prosent sortering i husstandene, mens Oslo ligger på 37 prosent.

• Skeptikerne har vært tydelige i debatten. Bærum vedtok å sitte på gjerdet og vente på detaljprosjektet i Follo.

• I september avsluttet styret i Follo Ren prosjektet, etter at det ikke var tilstrekke-lig fl ertall i samtlige av eierkommunenes kommunestyrer.

• Etter sju år og ti millioner kroner til forprosjektering, ble prosjektet dumpet.

innbyggere. I tillegg var Bærum kommune med sine 120.000 innbyggere lenge med i forhandlinger om å gå inn i prosjektet. Bærums-politikerne endte med et vedtak om å vente på detaljprosjek-tet før de bestemte seg, noe styret Follo Ren ikke kunne akseptere.

– Underveis ble det klart at framtidige krav til luktutslipp ville gjøre det påkrevet med helt lukket anlegg. Dette økte prisen fra 170 millioner kroner til 340 millioner kroner mens Bærum var inklu-dert. Med størrelsen vi trengte uten Bærum, end-te prisen på 300 millioner kroner med en buffer på 30 millioner, forklarer Ekroll.

Investeringen ville kostet hver husstand 239 kroner i året i økt renovasjonsgebyr.

– Dårligere og dyrereNå vet ingen sikkert hva som vil skje med avfallet i Follo, annet enn at kommunene må fortsette å kjøpe plass i anlegg i andre kommuner eller i utlandet.

Ordfører i Frogn kommune, Thore Vestby, tror ikke det blir billigere framover.

– Vi hadde en mulighet til å bygge et anlegg som ville tilfredsstilt krav i framtida. Det er lite fram-tidsrettet og en dårlig løsning å fortsette som før. I tillegg tror jeg sluttregningen for abonnentene vil vise seg å bli høyere i framtida. Prisen for å sende vekk avfall blir ikke lavere, påpeker han.

sam_32-34.indd 33 04.11.14 12.15


BEDRE OG BEDRE TALL

Mekanisk sortering• Anlegg med teknologien MBT

(Mechanical Biological Treatment) blir stadig mer populært i Europa. I fjor var mer enn 300 anlegg i full drift, mens ytterligere 150 var planlagt igangsatt.

• Med mekanisk sortering blir hele eller deler av avfallet fra husstan-dene sortert i mottaksanleggene i stedet for i husholdningene.

• Skeptikerne mener det tar ansvaret for sortering bort fra forbrukerne, og mange hevder det rett og slett ikke er mulig å oppnå ren og god kvalitet.

• Sentralsortering av avfall fi kk et dårlig rykte i Norge etter fl ere mislykkede forsøk på 80-tallet, men da var både teknologien dårligere og markedet ennå ikke klart for å ta imot sortert avfall.

– Hadde fi nansieringen vært en annen, ville jeg vært kjempepositiv.

Det sier ordfører i Ski kommune, Anne Kristin Linnestad (H), som har blitt sittende med skylda for at kretsløp Follo ikke blir realisert.

– Budsjettet var basert på en fi nansiering av anlegget som vi fi kk vurdert at ikke var juridisk holdbar. Alternativt måtte kommunene garantert for investeringen på 300 millioner kroner, og jeg føler ikke at jeg kan garantere for et slikt beløp

på innbyggernes vegne, sier Linnestad.– I tillegg følte vi stor usikkerhet da kostnads-

rammen økte fra 170 til 300 millioner kroner, forklarer hun.

Fram til 1. januar 2017 skal Ski kommune fortsette med eksisterende avtaler. Da må kommunen ha funnet ut hvordan restavfallet skal løses i framtida. Linnestad medgir at det ikke nødvendigvis gir lavere renovasjonskostnader.

– Nettopp det får vi aldri vite, sier hun.

– Skulle gjerne sett anlegget realisert

Skeptiske røster til ny teknologi har blitt lavmælte på Romerike.

– 2014 har vært et opp -startsår med testing og prøving, men de siste månede-ne har anlegget kjørt nesten med full kapasitet, forteller konstituert direktør Tom Roger Fossum.

Anlegget har tilsvarende teknologi som i prosjekt Kretsløp Follo, men skiller ut matavfall først.

Kaster metallLike interessant er mengdene med metall som maskinene på Romerike drar ut av restavfallet.

– Tre tonn daglig, opplyser Fossum.– Vi får ut to tonn magnetisk og ett tonn

ikke-magnetisk metall. Det er spesielt viktig med tanke på varmegjenvinning. Metall brenner dårlig i ovnen, påpeker han. Også papir og papp blir blåst ut av restavfallet med nir-teknologi.

– Vi kommer til å ta ut 700 til 900 tonn papir i året fra restavfallet, men er litt stille om det. Vi ønsker at folk skal fortsette å bruke papirbeholderne for å få best mulig kvalitet, sier Fossum.

I tillegg til Romerike er Stavanger-regionen og Trondheim by i gang med prosjektering av tilsvarende anlegg.

Forskjellig plastNå drar anlegget ut ti tonn plast hver dag fra restavfallet til romerikingene. Det tilsvarer 13 kilo per innbygger i året. Målet er 15 kilo. I motsetning til folk fl est, så tar maskinene hensyn til plasttyper og sorterer plasten i fi re for skjellige fraksjoner.

– Daglig sorterer maskinene ut ca. 8,5 tonn med sortert plast og 1,5 tonn med restplast, forteller Fossum.

Fossum er tilhenger av kilde sortering hos forbruke-ren, men tror det er urealistisk å oppnå tilsvarende resultater dersom husholdningene selv skulle skille mellom PP-plast, PE-plast, pet, blandet plast og folie. Men når det er sortert, så står markedet klart for å kjøpe.

Foto

: O

la T

øm

mer

ås

Foto

: Bjø

rn V

. San

dnes

s

sam_32-34.indd 34 04.11.14 12.15


temahefte

Fagbladets temahefter gir deg utfordringer,

kunnskap og inspirasjon

Bestill Fagbladets temahefter på www.fagforbundet.no. Gå inn i Nettbutikken, Yrkesfaglige temahefter. Heftene er GRATIS!

For medlemmer av FagforbundetTemahefte nr. 31LivsLang Læring

tema_aug_2013.indd 1 02.09.13 20.10

For medlemmer av FagforbundetTemahefte nr. 32D i g i t a l e s p r a n g

For medlemmer av Fagforbundet

Temahefte nr. 34

konkurranseutsettingTemaheftet inneholder en rekke historier

om kommuneansatte som har kjempet

mot konkurranseutsetting og vunnet.

I høyrestyrte Bergen, Larvik og Tønsberg

gikk de omsider vekk fra business

tenkningen for vaktmestere og eiendom.

I Flekkefjord og Steigen stoppet

renholderne konkurranseutsettingen.

Les og bli inspirert.

sam_35 temaANN.indd 35 04.11.14 12.15


Å la private aktører stå for driften av viktige velferdsfunksjoner er fortsatt et av de viktigste politiske stridsspørsmålene i mange kommuner.

Hittil har det særlig vært de tekniske tjenestene fylkene og kommunene har konkurranseutsatt, som renovasjon, kollektivtransport og renhold. For kommunalt ansatte vil overdragelse til en privat arbeidsgiver kunne få en rekke negative følger.

Det dreier seg blant annet om:• Dårligere stillingsvern.• Ofte vesentlig dårligere

tjenestepensjonsordning.• Kan bety dårligere lønnsvilkår.• Kan bety tap av et godt

arbeidsmiljø.• Mistillit til egne ansatte.

Dårligere stillingsvern dreier seg om at selv små kommuner vil ha vesentlig større omplasseringsmuligheter til annet passende arbeid enn de fl este private selskaper som legger inn anbud på kommunale tjenester.

Et svekket stillingsvern kan også bli resultatet om et eksternt anbud er basert på lavere bemanning enn hva som faktisk var situasjonen da kommunen drev tjenesten i egen regi.

Dårligere tjenestepensjon. Kommunesektoren har en vesentlig bedre tjenestepensjonsordning enn de private, og en virksomhetsoverdragelse til et privat selskap vil kunne bety store tap av framtidig tjenestepensjon for de ansatte. I arbeidsmiljølovens kapittel 16 åpnes det for at kollektive tjenestepensjonsordninger kan sies opp fra

dag én etter en virksomhetsoverdragelse.

I 2014 betaler mange kommuner om lag 17 prosent av bruttolønn (+ 2 prosent fra arbeidstakere) i tjenestepensjon, mens mange private betaler kun 2 prosent av bruttolønn i tjenestepensjon. Det innebærer faktisk et lønnskutt på 15 prosent av bruttolønn, da tjenestepensjon kan betraktes å være framtidig lønn. I kroner snakker vi om et årlig tap i mindre innbetalt pensjon på om lag 60.000 ved en årslønn på 400.000 per år.

Dette vil kunne utgjøre mange hundretusen kroner i reduserte pensjonsytelser. En viktig ytelse som også blir borte, er rettigheten til særaldersgrense, som gjelder for om lag 30 prosent av alle kommunalt ansatte.

Samtidig er det slik at kommunen vil sitte igjen med betydelig kostnader også til innbetaling av tjenestepensjon for ansatte som blir overført til et privat selskap. Det knytter seg til ivaretakelse (oppregulering) av allerede opptjente rettigheter til kommunal tjenestepensjon for dem som blir virksomhetsoverdratt.

Dårligere lønnsvilkår? For anbud på kommunale tjenester gjelder forskrift av 8. februar 2008 nr. 112 om krav til lønns og arbeidsvilkår hos oppdragsgiver. Den sikrer at ansatte «ikke har dårligere lønns og arbeidsvilkår enn det som følger av gjeldende allmenngjøringsforskrifter eller landsomfattende tariffavtaler».

Men det innebærer ikke at kommunalt ansatte ikke kan oppleve betydelig redusert lønnsnivå. Spesielt gjelder dette om den nye private arbeidsgiveren er tilknyttet en landsomfattende tariffavtale med et lavere lønnsnivå enn hovedtariffavtalen i KS. Riktignok skal den ansatte betales lønn etter den opprinnelige tariffavtalen med KS ut tariffperioden, det vil si maks to år.

Tap av et godt arbeidsmiljø? En virksomhetsoverdragelse fra kommunal til privat virksomhet kan selvsagt bety en overgang til et dårligere arbeidsmiljø. Et konkret eksempel på dette er konkurranseutsetting av renovasjon i Oslo kommune.

Tidligere utførte Oslo kommune all innhenting av husholdningsavfall

Tekniske tjenester på anbud

Bjørn Kristian Rudaa Økonom og rådgiver i Fagforbundet.

FOKUS

For kommunalt ansatte vil overdragelse til en privat arbeidsgiver kunne få en rekke negative følger.

sam_36_37 fokus.indd 36 04.11.14 12.15


i egen regi. Da dette ble lagt ut på anbud, ble et tradisjonelt og godt arbeidsmiljø pulverisert. Tidligere var det preget av sterkt samhold gjennom fagforeningsvirksomhet og bedriftsidrettslag. Etter overdragelsen ble mye av arbeidet utført av små virksomheter knyttet til eierskapet til en eller flere søppelbiler.

I slike mindre virksomheter synker normalt organisasjonsgraden i fagforeningen, og handlingsrommet for å skape sosiale arenaer blir betydelig redusert. Å sette bort driften til private aktører av tjenester som drives i kommunal regi, vil også oppleves som mistillit til arbeidet som er blitt utført av kommunens egne ansatte.

Internasjonale studier viser at konkurranseutsetting har en tendens til å påvirke lønns og arbeidsvilkår negativt. Det skjer ofte

en endring i medarbeidersammensetningen mot mindre kvalifiserte medarbeidere, med lavere lønn, dårligere arbeidsvilkår, dårligere sikkerhet og bruk av ulovlig arbeidskraft. Ansatte opplever høyere arbeidstempo, lavere jobbtilfredshet, usikkerhet rundt ansettelsen og mer stress og utbrenthet.

De ulike avsnittene ovenfor indikerer at en stor del av prisen for konkurranseutsetting betales av relativt lavt lønte kommunalt ansatte.

Da er det naturlig å spørre: Hvem tjener på dette systemet med kontraktstyring og anbud? Kommunen?

Når en kommune velger å konkurranseutsette noen av sine tjenester, er det basert på et ønske om å spare kostnader og/eller få økt kvalitet på tjenester. Mantraet er at konkurranse bidrar til nettopp dette.

colou

rbox

.com

I en bredt anlagt studie fra Sverige, «Konkurrensens konse kvenser» (2011) av Laura Hartman (red.), kan man ikke påvise at det er grunnlag for å kunne svare ja på spørsmålet om kommunen tjener på konkurranse utsetting.

Den samme konklusjonen framkommer i en større Faforapport (2013: 24) om samme tema.

Det er mange grunner til at kommunen ikke oppnår forventede besparelser. Mange offentlige tjenester kan være vanskelige å spesifisere eksakt i et anbudsgrunnlag. Det kan bety at leverandøren kan kreve tilleggsregninger for sider ved tjenesten som ikke er beskrevet eller at disse «tilleggstjenestene» ikke lenger blir utført (lavere kvalitet).

Om kommunen ved et anbud mister egen kompetanse og mulighet til å levere denne tjenesten i framtida, vil det være risiko for økte anbudspriser framover (introduksjonstilbud).

Å sette ut kommunale tjenester på anbud krever ofte et betydelig administrativt apparat, en såkalt bestillerutførermodell. Det betyr økte administrative kostnader.

Et av særtrekkene med kommunal tjenestepensjonen er at de ansatte har opptjente pensjonsrettigheter som skal oppreguleres hvert år. En stor del av denne kostnaden vil ikke forsvinne selv om kommunen overfører de ansatte til en privat aktør. Dette glemmes ofte når kommuner anslår besparelser ved konkurranseutsetting.

Oppstykket: Da renovasjonen i Oslo ble privatisert, ble arbeidsmiljøet pulverisert.

sam_36_37 fokus.indd 37 04.11.14 12.15


STEIN GULDBRANDSEN

SEKSJONSLEDER

Anbud og konkurranseutsetting av velferdsstatens tjenester er sløsing med offentlige midler og gir dårligere kvalitet på tjenestene. Dette dokumenteres gang på gang, likevel skjer det absurde at politikerne fatter vedtak om å anbudsutsette for å spare penger.

Jeg kunne valgt hvilken som helst sektor, i prinsippet skjer det samme. Lokal kollektivtrafi kk med buss er i ferd med å bli anbudsutsatt over hele landet. Hver gang en «ansvarlig» politiker sprer myten om at anbud har vært en suksess, må vi svare at det ikke er riktig og hvorfor det er galt.

Det er fylkespolitikerne som vedtar takster og hvor mye som skal brukes på kollektivtrafi kk. De fl este fylkene har etablert fylkeskommunale bestillerselskap med fi kse navn som Ruter, AtB, Skyss, Kolumbus osv. I disse selskapene ansettes det en rekke mennesker, i de største over 100. Disse selskapene bestemmer hvilke ruter som skal kjøres med hvilken frekvens og hvilke typer busser og materiell som skal benyttes. Så auksjoneres pakka bort.

Det busselskapet som leverer det laveste budet, vinner.

Direktørene klager over dårlig fortjeneste. Det gjør de alltid, men de har en

fortjeneste det burde være unødvendig at det offentlige ga dem. Deres bidrag er bare å utføre det andre har bestemt.

I gjennomsnitt legger fem busselskap inn anbud ved utlysning. Alle selskapene må ha ansatte med god kunnskap om anbuds- og konkurranseregler. De skal ha betalt for den jobben de gjør, også når de ikke vinner anbudet. EU beregnet for noen år siden transaksjonskostnadene ved offentlige anbud til 15–30 prosent. Det betyr at mellom 15 og 30 prosent av bevilgningene som var ment til kollektivtrafi kk går til noe annet.

Anbud gir dårligere kvalitet og arbeidsforhold. Og det blir ikke billigere. Vi må få en politisk storm mot det religiøse tåkepratet om konkurranseutsettingens velsignelser og for drift i egenregi.

Årets beste renholder kåresMandag 1. desember, på Ren-holdernes dag, kåres årets beste renholder for 2014. Forslag er sendt inn til Fagforbundet fra hele landet. Prisen deles ut til en person som i løpet av året har ytt en spesiell innsats for renholdsfaget, sine kollegaer, brukere, i å kvalitetsutvikle renholdstjenesten, er samfunns-engasjert og inkluderende.

Følg med på fagbladet.no 1. desember. Da blir vinner presentert. OT

Anbud er sløsing

Vi må få en politisk storm mot det religiøse tåkepratet

om konkurranseutsettingens velsignelser.

Illus

tras

jons

foto

: Ola

Tøm

mer

åsIll

ustr

asjo

nsfo

to: K

ari-S

ofi e

Jen

ssen

BAK TRALLA: Hvem kåres til dette årets renholder? Det kan du få vite på Renholdernes dag, som i år er 1. desember.

Hvordan unngå vold på jobbSeksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet Østfold arrange-rer 12. desember kurs i vold og voldsforståelse i arbeidssituasjo-ner. Kurset er beregnet på vakt-mestere, bussjåfører, ansatte i park og anlegg, parkerings-vakter, saksbehandlere, drifts-personell og andre yrkesgrupper som jobber i nære relasjoner til publikum/brukere.

Kursholder er Pål Storå, som er utdannet fra både Fengsels-skolen og Sykepleierhøgskolen. Han har lang erfaring med denne problematikken fra Oslo kretsfengsel og Syke huset Innlandet, der han i dag er enhetsleder ved avdeling for rusrelatert psykiatri og avhen-gighet.

På kurset skal det undervises

i tilnærmingsmetoder og på møte mellom partene i en rela-sjon med tanke på å forebygge situasjoner der vold kan oppstå. Kurset holdes på Quality hotell i Sarpsborg. OT

KURS: SST Østfold holder kurs i forebygging av vold i møte med publikum eller brukere. Her fra et tilsvarende kurs i Drammen.

Konferanse fag- og yrkesopplæringFagforbundet arrangerer en konferanse for aktører innenfor fag- og yrkesopplæring 27. og 28 november. Hensikten er å gi faglig påfyll til medlemmer i prøvenemnder og andre aktører, og å få til en informasjonsutveksling. TIB

Insta-kurs i Troms2. desember holder Fagforbundet Troms, Seksjon sam-ferdsel og teknisk, kurs i innføring av Insta. Kurset holdes på Rica Grand Hotell i Harstad. Påmelding gjøres via nettsidene til Fagforbundet Troms. OT

sam_38 orgnytt.indd 38 04.11.14 12.16

Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.Vil kunne bidra til å redusere stivhet i muskler og ledd,samt forebygge åreknuter - en effektiv helseinvestering.Hvis du har pacemaker eller er gravid må lege konsulteres før bruk.Fjernkontroll og norsk bruksanvisning. Drives på strøm.30 dagers full returrett.

BESTILL I DAG!Vitalplus art. nr. 1001

Tlf. 69 39 90 40www.vitalplus.no

Oppgradert bestselger!

Medisinsk godkjent

Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.Vil kunne bidra til å redusere stivhet i muskler og ledd,Vil kunne bidra til å redusere stivhet i muskler og ledd,samt forebygge åreknuter - en effektiv helseinvestering.samt forebygge åreknuter - en effektiv helseinvestering.

Medisinsk godkjentSirkulasjonsstimulator

Medisinsk godkjent apparat som brukesav tusenvis av nordmenn hver dag.

Milde elektriske impulser stimulererblodsirkulasjonen i ben og føtter.Resultatet er at føttene og leggmuskleneutvider og trekker seg sammen -på samme måte som å gå en lang tur.

Meget enkel i bruk,i valgfri stilling.Behandlingen gjøressittende i 10 - 30 minutteretter behov, mens du lesereller ser på TV.Helt uten smerte.Passer til alle aldre.

- hei, jeg kan ikke få fullrost Vitalplus. Etter å ha brukt den i et par uker - 30 min. hver dag -er leggkrampene mine borte!

- er en svoren bruker av Vitalplus - smertene i bena er borte og ny blodtrykksmåling kunne konstatere at blodtrykket i bena var perfekt!

- jeg kjøpte den for 8 måneder siden. og erveldig fornøyd - kalde føtter er historie -takket være Vitalplus sirkulasjonsstimulator!

,,

ØK BLODSIRKULASJONENI BEN OG FØTTER!

Nå kun

1295,-Øker blodsirkulasjonen, og kan forhindre kalde, urolige - og hovne ben.•

•

•••

4 stk. pads inkludert i prisen ved svar innen 14 dager.Muskelstimulasjon og smertebehandling av bl.a. rygg, skuldre,nakke og armer. Helt uten bivirkninger. Styres med fjernkontroll.

Verdi kr. 249,-

GRATIS!

Ingen ekspedisjonsavgift - kun porto tilkommer Leverandør:

Fagbladet_VitalPlus_230x280.indd 1 27.09.13 21:36fel_39.indd 39 06.11.14 10.33


Fotoreportasjen

Knapper, korker og metallbiter

omskapes til et strålende kunstverk

av femåringene fra Bakken barne-

hage. Med materialer som ellers

ville havnet på søppelfyllinga ser

de verdien av kildesortering og

gjenbruk i praksis.

Foto: WERNER JUVIK Tekst: SIDSEL HJELME

fel_40_45 fotoREP.indd 40 06.11.14 09.50


PÅ SPRANGET: Femåringene i Bakken barnehage har gjenbruk som tema. I dag skal de skape sitt eget kunstverk av gjenbruksmaterialer i samarbeid med kunstner Mona Nordaas.

Fredrik er klar for e

n kre

ativ

dag.

>

Kreativt gjenbruKssenter• Interkommunalt samarbeid mellom Skien og Porsgrunn kommuner.• Samler inn gjenbruksmaterialer fra 30 faste samarbeidspartnere

i industri og næringsliv.• Arrangerer kurs og aktiviteter som skal inspirere til kildesortering

og kreativt gjenbruk.• Skoler og barnehager bruker senteret aktivt for å øke barnas

bevissthet om verdien og mulighetene i gjenbruk.

fel_40_45 fotoREP.indd 41 06.11.14 09.50


Fotoreportasjen

PLUKKE OG SKAPE: Jørgens konsentrasjon er på topp over fliser, knapper og skrukorker.

stabLeKunst: En tom syltetøy-boks får nytt liv når den styles av Alexander.

fel_40_45 fotoREP.indd 42 06.11.14 09.50


en Pust i traPPa: Rasmus og Alexander henter inspirasjon i medbrakte bildebøker.

se min sKatt: Ingrid Marie, Maren og Tyra fryder seg over skinnende mosaikkfliser fra materialkassa.

>

fel_40_45 fotoREP.indd 43 06.11.14 09.51


Fotoreportasjen

RESULTATET: Felleskunstverket heter Aladdins teppe. Ingrid Marie og Maren beundrer det med andakt mens Mona Nordaas legger de siste bitene på plass.

fel_40_45 fotoREP.indd 44 06.11.14 09.51


ros tiL raisa: - Du har virkelig skjønt dette med mønster, skryter kunstner og prosjektleder Mona.

ser Lyset: Noah er fascinert over fargespillet i en tom smoothieflaske.

Maren ser nye muligheter i en tom skyrboks.

fel_40_45 fotoREP.indd 45 06.11.14 09.51


E rnst Georg Ingebrigtsen (59) fikk diagnosen for ni år siden: uhelbredelig kreft i prostata med spredning. Han hadde ventet for lenge med å gå til legen. Hadde den enkle PSA-testen vært tatt

tidligere, kunne livet sett annerledes ut.

Lar barten groKreftforeningen står bak Aksjon Movember i Norge, som har som mål å skape oppmerksomhet rundt mannens helse, blant annet ved at menn lar barten gro i aksjons-måneden. Nå er det prostatakreft som er i søkelyset.

Ernst Georg Ingbrigtsen driver opplysning året rundt. Fagbladet møter ham i Fagforbundets lokaler i Tromsø, noen dager etter at fagforeningen mistet sin hovedtillits-valgt på grunn av nettopp prostatakreft. Til tross for at kreftformen er den mest utbredte og økende og tar nær

aksjon movember

– Det var som å få en spade smadra i hodet. Å få beskjed om at du har kreft i prostata, gir mange tøffe tanker.

SjEkkprostata!1100 liv i året, er det lite oppmerksomhet om den blant folk flest – ikke minst blant menn selv.

– Gå til sjekk, gubber i alle aldre, alle fra 45 år og oppover, oppfordrer han. Han avkrefter mytene om pinlige tester med legens fingre i anus.

– Det dreier seg om en enkel blodprøve, en PSA-test. Den forteller om det er grunn til videre undersøkelser.

Forlang testen!De fleste har hørt om prostatakreft. Mange tror det bare rammer de virkelig gamle. Få gjør noe med det. Mange leger tilbyr ikke PSA-test såfremt pasienten ikke har symptomer på prostatakreft.

– Ikke be om å få PSA-testen, forlang å få den. Det er enorm forskjell om prostatakreft fastslås i tidlig, stadium eller sent. Det kan avgjøre om du må gå med bleier resten av livet eller ikke, beskriver Ingebrigtsen.

Hans erfaring er at du må mase, skal det skje noe.– Det er vanskelig å få legen til å teste og det er

vanskelig å få oppfølging.

Møter likepersonerFor Ingebrigtsen selv hadde kreften gått for langt. Nå hol-des den i sjakk med hormonbehandling. Livet for den tid-ligere idrettsmannen med ti maratoner, 45 halvmaratoner og et ukjent antall skihopp, bak seg, ble aldri det samme.

De siste ni åra har han erfart og lært mye nytt om å bruke bleier, om utlagt urinrør, tapt ereksjon, vektøkning av hormonene, smerter og dødsfrykt. I dag bruker han kunnskapen som likemann ved Vardesenteret i Tromsø, i en ordning der tidligere kreftpasienter og pårørende møter nye kreftrammede. Når Ingebrigtsen ikke er i jobb

Prostatakreft• Oppstår når noen av

cellene i prostata repro-duserer seg raskere enn i en normal prostata, slik at det dannes en tumor.

• Uten behandling kan prostatakreft celler invadere andre deler av kroppen, spesielt skjelet-tet og lymfe knutene.

• Kreft som har spredd seg fra prostata, kan fremdeles behandles, men den kan ikke helbredes.

• Sykdommen utvikler seg ofte uten symptomer.

SymptomerDe fleste opplever ingen symptomer i tidlig sta-dium. Framskreden kreft kan forårsake symptomer som:• Urinproblemer (sakte,

nøling, frekvens, hast-verk)

• Blod i urin eller sæd• Redusert ereksjonsevne

MANN TIL MANN: – Å snakke med noen som lever med prostatakreft kan ta mange tonn av skuldrene til den som nettopp har fått beskjeden, sier Ernst Georg Ingebrigtsen.

Tekst: OLA TØMMERÅS Foto: LARS ÅKE ANDERSEN

Kilde: Den norske kreftforeningen

fel_46_47 kreft2.indd 46 06.11.14 10.43


ENDRET LIV: Livet for den tidligere aktive maratonløperen og skihopperen er kraftig endret, men mye er også som normalt. Ernst Georg Ingebrigtsen har en femti prosent jobb ved miljøstasjonen til Remiks i Tromsø.

Kreftforeningen er Movember-aksjonens faglige samarbeidspart-ner i Norge. Navnet Movember er sammensatt av slangordet «mo» for moustache og november. Barten er symbolet for aksjonen, og alle menn oppfordres til å anlegge bart for å skape oppmerksomhet om aksjonen. November måned er viet mannens helse med et spesielt søkelys på prostatakreft. 70 prosent av over-skuddet som samles inn i Norge går til norske forskningsprosjekter for prostatakreft. De resterende 30 pro-sent går til Global Action Plan som gir støtte til gode forskningsprosjek-ter i hele verden. Les mer på Movember.com.

AkSjON MOVEMBER

ved miljøparken til Remiks, snakker han med menn som har fått diagnosen.

– Jeg klarer å møte kreften med humor, sier han, og fl eiper om å pisse som en hund med urinpose på leggen, om bleiene og om den nye pondusen som er forårsaket av hormonbehandlingen.

Langt fra alle klarer det. – Mange tør ikke engang si at de har fått prostatakreft.

Når de møter en likemann på senteret, løftes fl erfoldige tonn fra skuldrene, forteller Ingebrigtsen.

– Snakk med kreftsykeNår vi nå er midt i aksjonsmåneden for fokus på prostata-kreft, har Ingebrigtsen en oppfordring til alle:

– Ikke skygg unna dem som har fått kreft. Snakk med dem; snakk om sykdommen.

Selv har han bare to gode kompiser igjen i vennekret-sen.

– Folk tør ikke, de vet ikke hvordan de skal forholde seg til en som har fått diagnosen. Men bare snakk med oss, oppfordrer han.

fel_46_47 kreft2.indd 47 06.11.14 10.43

politiskuespiller

fotballspillerlærerstylist

oljeingeniør

PolitiSkuespiller

FotballspillerSnekkerIngeniørOppfinner

SkuespillerFotballspiller

hva vil du bli? NORGE: Andreas, Sindri,

Julius og Ida Marie.

ANGOLA: Estrella, Suzi, Veronica, Bela, Eureko, Ramondo, Zito, Segunda og Batista.

fel_48-49.indd 48 06.11.14 10.42


I da Marie (13), Andreas (10), Julius (9) og Sindri (6) støtter Fagforbundets SOS-barneby i Angola.– Hvorfor vil dere være barnebyfaddere?

– Det er for å hjelpe til med mat, klær, skole og barnehage, sier Ida Marie.

– For at barna skal få et bedre liv. Det har vært krig der, forklarer Andreas.

– For hvis ikke de hadde mat, så hadde de ikke hatt energi, og da kunne de sikkert dø, legger Sindri til.

Lier, august 2014Alle fire er enig om at det er viktig med familie. Fordi det er kjærlighet. Noen som passer på. Noen å snakke med. Noen som trøster. Dessuten er det kjedelig ikke å ha noen å krangle med.

De har lest i bøkene som er laget om barnebyen uten-for Huambo. Og lurer på hvordan barnas hverdag er der.

– De er heldig som har så mange å leke med. De leker sikkert gjemsel. Selv om det er veldig flatt, så kan de jo gjemme seg mellom husene og bak bilene, og kanskje inne?

Perlehår og fotballLierbarna tror ikke barna i Angola har en trampoline, men er nokså sikre på at de sparker fotball – kanskje? Og så lurer de på hvordan det er å ha en SOS-mamma.

– Det må være vanskelig å bytte mamma.Det som virkelig imponerer på fotoene er frisyrene med

perler flettet inn i håret.– Er det vondt å ligge på?– Lager det lyd når de beveger seg?– Hvem lager frisyrene?

Huambo, september 2014Klirr. Klirr. De hvite perlene i Veronicas hår danser når hun rister på hodet. Nå sitter hun dypt konsentrert om å

flette hår og perler på søsteren Bella. Det tar et par timer å stelle det til skikkelig. Men hva har man søstre for?

– Det gjør litt vondt med en gang, for man må flette stramt for at det skal bli fint, men det går over etter en liten stund, forteller jentene, som lurer på hvorfor barna i Norge er så opptatt av perlefrisyren?

Og fniser fornøyd og litt sjenert, når svaret er at barna i Norge syns håret er stilig og flott, og ønsker seg en slik frisyre. I hvert fall gjør Ida Marie det.

MammaInne i barnebyhuset er det fire små soverom. Ett for de tre minste barna, ett for de fire jentene, ett for gutta. Og ett rom til mamma Anita som bor og lever i familien. Denne familien har bodd sammen i flere år.

Anita har sammen med barna dekket til lunsj. Et øye-blikk er det matro rundt bordet; så kommer praten nølende i gang.

Barna i Norge har helt rett.– De liker godt spagetti. Og suppe, kylling og maisgrøt,

forteller barna, mens de nøye studerer foto av barna i Lier og lurer på om de også liker å danse og å sparke fotball?

– Hvilket lag heier de på, spør Ramondo. Og nikker gjenkjennende når svaret er Liverpool og Barcelona.

Barna har sett snø på TV og lurer på om det er alltid er kaldt?

– Krangler dere mye? De kikker litt avventende på hverandre, og overlater til

mamma Anita å svare.– Da de var små, kranglet de mer; nå er de er flinke til å

hjelpe hverandre, skryter hun, som mammaer gjerne gjør.– Hva er fint med å ha en mamma?– Det er godt å snakke med Anita, sier Suzi alvorlig,

mens de andre nikker.– Om alt, legger Eureko til.

Fagforbundets SOS-barneby i Angola• Består av familiehus,

barnehage, skole og et forebyggende familie-program, støtter også en lokal skole i nærmiljøet

• 120 barn bor fordelt på 12 hus

• 12 prosent av plassene i barnehagen brukes av barn i barnebyen, resten av barna kommer fra landsbyene rundt

• På SOS-skolen kommer ca 100 barn fra barnebyen de andre 900 kommer fra landsbyene.

• Fullfinansiert av Fagforbun-det. 4600 medlemmer gir månedlig støtte – ofte 100 kr.

Barna i Lier tror at barna i Huambo leker sisten. At de sparker fotball. At yndlingsretten er spagetti. At de er glad for å ha en mamma. Og er perlene i håret vonde å sove på, tro?

Ulike liv– like drømmer

Tekst: TITTI BRUN Foto: WERNER JUVIK/TITTI BRUN

fel_48-49.indd 49 06.11.14 10.43


Omveltingar i Ungarn

Offentleg sektor

fel_50_52 urix11.indd 50 06.11.14 10.42


O ffentleg tilsette har ikkje fått lønsauke på seks år. Vi ser at tilsette er redde. Dei gjennomfører ikkje noka form for protest. På grunn av oversøking fryktar

mange å miste jobben, seier József Fehér. Han leier den største fagforeininga i ungarsk of-

fentleg sektor, MKKS, med cirka 8600 medlemmer, om lag 11 prosent av dei offentleg tilsette.

– Fråværet av lønsauke reduserer tilliten til fagforeiningane. Arbeidarane brukar ikkje streik eller andre aksjonar for å utøve press. Deltakinga i demonstrasjonar er svært låg på grunn av frykt for represaliar frå arbeidsgjevarane, seier József Fehér.

Kutt i offentleg sektorEtter 1989 vart fagforeiningane assosierte med det gamle kommunistiske systemet. I dag er om lag 12 prosent av ungarske arbeidstakarar fagorganiserte. Til samanlikning er om lag halvparten av alle norske arbeidstakarar fagforeiningsmedlemer.

Regjeringspartiet, Fidesz, som klart vann parla-mentsvalet våren 2014, har store ambisjonar om at offentleg sektor i Ungarn skal koste mindre og pro-dusere meir. Utgiftene til staten skal kuttast. Talet på tilsette skal ned. Arbeidsdagane blir lengre og arbeidsbelastinga større, men det vert ikkje kom-pensert for overtid, seier Fehér.

Partiet Fidesz kom til makta i 2010 etter at sosia-listpartiet vart råka av korrupsjonsskandalar og dår-leg økonomisk utvikling i Ungarn. Det noverande regjeringspartiet har hatt suksess blant veljarane med reformer for å senke offentlege utgifter. Under-skotet på statsbudsjettet og utanlandsgjelda er re-dusert. Gassprisane har gått ned om lag 20 prosent. Evne til å skape positive inntrykk i media har også

skapt medvind. Kritikarar kallar det profesjonell mediekontroll.

Det er ingen tvil om at Fidesz har brukt regje-ringsmakta flittig til å styrke eigen posisjon. 46 prosent av stemmene hamna hos regjeringspartiet i april i år. Gjennom den nye vallova sikra dette to tredels fleirtal i parlamentet. Regjeringspartiet kan no halde fram med å endre grunnlova med hjelp av 88 prosent av parlamentsrepresentantane. Dette skjer trass i at over halvparten av veljarane stemte på andre parti.

Staten overtek oppgåver– Styresmaktene ville ha mykje gjort før valet, seier Gabor Zongor. Han representerer ungarske kom-munar gjennom organisasjonen TOOSZ.

– Skulane og sjukehusa skal for eksempel over-førast frå kommunane til staten. Det same skal sosiale tenester, vatn, avløp og lys.

Eit nytt finansieringssystem skal også på plass. Ideen er å skape mindre byråkrati.

– Vi er samde i at det trengst endringar, men vi får ikkje eit godt arbeidsklima når lokale styresmakter ikkje har ressursar nok til å finansiere obligatoriske oppgåver, klagar Zongor. Han fortel at mange av kommunane ikkje klarar å betale rekningane sine.

– Og lokalstyresmaktene mistar no tilsette. Res-sursane vert overførte til dei statlege kontora, seier han.

Auka arbeidsløyseReformene vil gje auka arbeidsløyse, meiner Gábor Zongor.

– Budsjettlova slår fast at det skal vere berre 25.000 sivile tenestefolk. I dag er talet 30.000. Kan-

under pressMedan statsminister Viktor Orban samlar stadig meir makt i eigne hender, stagnerer lønene til offentleg tilsette i Ungarn. Arbeidstakarane har mista nesten all evne til å fremje eigne interesser, meiner fagforeiningar i landet. Tekst: Halvard lægreid

colourbox.com<

fel_50_52 urix11.indd 51 06.11.14 10.42


skje mistar så mange som 5000 jobben på grunn av desse endringane, seier Zongor. Han skulle gjerne diskutert meir med styresmaktene.

Medan fagrørsla meiner Fidesz-regjeringa under-minerer sosial dialog i Ungarn, meiner regjeringa sjølv at den utvidar rekkevidda til dialogen, mellom anna gjennom Rådet for trepartsdialog.

– Sidan 2010 har regjeringa endra systemet for synkronisering av interesser og trepartskonsulta-sjonar. I staden for å undergrave sosial dialog, har målet vore å gjere det meir effektivt og å utvide rek-kevidda, seier det ungarske finansdepartementet i ein e-postuttale.

TrepartsdialogRegjeringa meiner det nye rådet for trepartsdialog er viktig for å utvikle strategiar.

– Målet til rådet er å legge til rette for dialog og konsensus mellom interessegruppene. Vi vil setje i verk nasjonale strategiar og modellar rundt viktige sosiale og økonomiske spørsmål. Slik kan vi skape ei betre økonomisk utvikling, uttalar finansdepar-tementet.

Departementet peikar på at regjeringa blant anna har teke opp den strukturelle reforma i Ungarn. Framlegget om partnarskap mellom Europakommi-sjonen og Ungarn 2014–2020 er eit anna eksempel.

Garantert minsteløn og assistanse til kreditorar frå utlandet som har gitt lån i utanlandsk valuta, er andre døme departementet trekker fram.

– Over dei siste to åra har dialogen mellom privat sektor og styresmaktene gitt semje om ulike element av ei ny lov om kollektive rettar. Lova gir mellom anna arbeidsgjevarar større høve for å seie opp sine tilsette, seier departementet.

Skeptiske fagforeiningarPå fagforeiningshald finst ikkje mykje begeistring for det nye ungarske trepartsamarbeidet.

Dialogen er avgrensa til makronivå. På arbeids-plassane involverer fagforeiningane seg sjeldan i konfliktar. Arbeidsgjevarsida er derimot representert berre frå lokalt nivå. Arbeidsgjevarane i staten har ikkje eigen representasjon i dialogforumet.

– Semje om viktige, substansielle spørsmål har vi ikkje sett til no. Det vil nok ikkje endre seg, meiner József Fehér.

Fleire organisasjonar i Ungarn som er kritiske til styresmaktene opplever no store problem. 8. september i år gjekk ungarsk politi til aksjon mot kontora til Økotars, som har i oppdrag å forvalte EØS-midlar til frivillige organisasjonar i Ungarn. Politiet tok beslag i dokument og IT-utstyr.

Nokre endringar• Valdistrikta i Ungarn er en-

dra. Endringane gir fordelar til det noverande regjerings-partiet.

• Eit nytt regjeringsoppnemnt råd kan dra inn kringkas-tingslisensar og gje bøter. Ei bot vil kunne slå ei avis konkurs.

• Sentralbanken blir no styrt av eit politisk oppnemnt råd. Rådet kan berre fjernast av to tredels fleirtal i nasjonalfor-samlinga.

• Éin person, oppnemnt av regjeringa, har ansvar for å utnemne alle dommarar, flytte på dommarane sine arbeidsoppgåver og bestem-me kva dommarar som skal dømme i kvar enkelt sak.

• Pensjonsalderen for domma-rar er senka frå 70 til 62 år slik at domstolane kan fyllast med nyutnemnde.

eTTerlYSer dialOg: Fagforeiningsleiar

József Fehér (t.v.), saman med veronika Kraus

og gábor Zongor i kommune organisasjonen

TOOSZ får støtte til dialog utvikling frå Noreg.

Foto

: Ha

lva

rd

læ

gr

eid

fel_50_52 urix11.indd 52 06.11.14 10.42

Informasjon og bestilling:www.powermaxx.no Tlf: 38 26 45 52

• NYHET: Innebygd DAB+ radio med teleskopisk antenne • Bluetooth for avspilling av lydfi ler fra smartphone eller nettbrett• FM-radio og 75 Ohm husantenneinngang • Integrerte stereohøytalere 2 x 5W (RMS) som gir god lyd • Equalizer med 5 ulike valgmuligheter for klang• Platespiller for LP’er (33), singleplater (45), “steinkaker” (78) • Kassettspiller med hurtigspoling • Programmerbar CD-spiller for audio-CD og Mp3-CD

• USB-inngang for avspilling og lagring av musikk fra radio, plater, CD, kassett, Mp3-disc og Bluetooth • Inngang for eksterne avspillingsenheter• Tilkobling av eksterne høyttalere mulig (forsterker nødvendig) • Fjernstyring av alle funksjoner via godt lesbart LED-vindu • Norsk bruksanvisning

• Språkvalg i display: norsk, svensk, engelsk, tysk, nederlandsk • Flott kabinett i massiv eikefi nér • Mål (b/d/h) 51x35x22 cm (42/52 cm åpnet)For ekstra tilbehør, se småbildene med hvit bakgrunn

NOSTALGISK UTENPÅ - HIGHTECH INNI

DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord DAB+ og FM-radio CD-spiller Platespiller Kassettspiller USB-lagring/-avspilling USB minnepinne 8 GB Reservestift Platerengjøringssett Platebord

Kun:

199,-Kun:

199,-Kun:

299,-Kun:

899,-

BESTSELGER!

3.499,-Veil.: 4.199,-

Kun:

Inkl. DAB+ og Bluetooth!

Retro_7-i-1_Fagbladet_230x280.indd 1 27.10.14 18:25fel_53.indd 53 06.11.14 10.41


ANNONSE

Ring Medlemsservice 815 32 600 - tast 3 så 2

LOfavørPostboks 778 Sentrum, 0106 Oslo

lofavør.no

[email protected]

facebook.com/lofavor.no

@

Informasjon om LOfavør

Fra 1. januar 2015 blir innboforsikringen din enda bedre! Noen av forbedringene er:■ Forsikringen blir utvidet til å også dekke id-tyveri ■ Student - og lærlingmedlemmer slipper å betale egenandel ved skader■ Økning av erstatningsbeløp

Les mer om den gode nyheten i appen vår. Les mer om den gode nyheten i appen vår.

Strømregningen du ikke trenger å frykte!Årets kaldeste sesong er i vente, og kjølige dager gjør sin anmarsj. Strømprisene øker og forbruket vårt blir større. Da er det betryggende å ha vår medlemsfordel på strøm: TOPP 5-GARANTI.

Medlemsfordelen garanterer at din strøm alltid er blant de fem aller rimeligste målt mot en representativ liste over konkurrentene. Det gir trygghet selv når prisene svinger opp og ned i løpet av vinteren. I tillegg får medlemmer som bestiller innen 01.desember 250 kr i rabatt på første faktura!

Les mer og bestill på lofavør.no, eller i LOfavør appen.

fel_54 LO-Favør.indd 54 06.11.14 10.41


ARBEIDSMILJØHva med feierne i kampen mot kreft?Det er kjempebra at Fag-forbundet engasjerer seg og tar opp brannkonstablenes arbeidsmiljø og den økte risikoen for kreft i forbindelse med arbeidet. Men hva med feieren? Feieren er mange ganger mer utsatt for denne faren enn brannkonstabelen.

Kreftfaren forbundet med feiing har vært kjent svært lenge uten at fagorganisasjoner eller arbeidsgivere har engasjert seg nevneverdig.

Når det blir stilt spørsmål om brannkonstabler kan ha økt risiko for kreft etter å ha blitt eksponert for brannrøyk, ser vi et formidabelt engasjement fra ansatte, fagorganisasjoner og arbeidsgivere. Dette engasje-mentet er absolutt nødvendig, men nå er det på tide at feierne sidestilles med brannkonstablene når arbeids relatert kreftrisiko blir utredet.

Tiltakene som skisseres for å redusere kreftfaren rettes utelukkende mot brann-konstabler. «Tette tøyposer som kan puttes rett i vaskemaskin», «Ikke sotpartikler i brann-bilen», «Ikke sotpartikler i garderobe eller brannstasjon», osv. Kjempegode og nødvendige tiltak. Men samtidig forventes det at feieren vasker arbeids-tøyet sitt én gang i uka, kjører i feierbilen full av sot, henger

nedsotet tøy i garderoben, og ikke minst spiser maten sin i feier -bilen…

Vi har tidligere hørt at

sotpartikler fra ren ved ikke er like farlig som sotpartikler fra for eksempel en husbrann. Det er mulig dette stemmer, men når vi vet hvor mye plast som brennes i norske ovner, er mengden sotpartikler fra «farlige» stoffer å fi nne i de fl este skorsteiner som feies.

Jeg kan ikke la være å stille spørsmålet: Er alle yrkes-grupper like mye verd? Tor Arne Moen, brannsjef i Surnadal kommune

SI DET I FAGBLADETDette er lesernes egne sider for korte innlegg om aktuelle temaer – maks 4000 tegn inkludert mellomrom. Vi forbeholder oss retten til å kutte i manuskriptene. Navn og adresse må oppgis, også når navnet ikke skal offentliggjøres i bladet.Send debattinnlegg til [email protected] eller i posten til Fagbladet, postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo.

PENSJON

Jeg er en kvinne som kom til Norge for 20 år siden, sammen med familien min. Jeg begynte å jobbe rett etter norskopplæringskurs. Om ti år vil jeg pensjonere meg, i en alder av 67 år, og skal da ha hatt 30 års opptjeningstid i Norge.

Jeg har hele tiden jobbet i offentlig sektor, noe som betyr også at jeg er medlem i KLP. Jeg lurte på hvor mye pensjon jeg ville ha krav på når jeg blir 67 år. Jeg sjekket dette på Nav-kalkulatoren og ble veldig overrasket.

Jeg var ikke klar over at det fi ns noe som heter «Antall hele år i utlandet etter fylte 16 år». Fordi jeg har bodd 21 år i utlandet etter jeg fylte 16 år, betyr det at jeg får betydelig mindre i pensjon enn en som er norsk og har jobbet i like mange år som meg.

En arbeidskollega av meg, som er opprinnelig norsk og begynte å jobbe samtidig som meg, da i en alder av 39 år, vil ha krav på betydelig mer

pensjon enn det viser seg at jeg får selv om hun var hjemmeværende før hun begynte å arbeide.

Jeg kommer til å få 29.000 kroner mindre i året enn min kollega til tross for at:• vi har tjent like mye i løpet av

de årene vi har jobbet

• vi har jobbet samme antall år• vi har betalt like mye skatt.

Selv om jeg har jobbet i 30 år med en stillingsprosent mellom 80 og 100 prosent, har jeg ikke engang krav på minstepensjon. Dette oppleves som veldig urettferdig. Hilsen sørlending

Lik bakgrunn, ulik pensjon

DEBATT

INTERNASJONALTKamp mot ISStyret i Fagforbundet Buss- og Sporveisarbeidernes Forening støtter det kurdiske folkets kamp mot IS. Situasjonen i Kobani er dramatisk. Vi krever at regjeringa i Norge og NATOs generalsekretær Jens Stoltenberg legger press på Tyrkia slik at kurdiske og andre frivillige slipper over grensa for å kunne delta i kampen mot IS. Ole R Berg, leder

Dette er tallene fra pensjonskalkulatoren: Min pensjon Min kollegas pensjonInntekt: 350.000 kr. 350.000 kr.Pensjonsalder: 67 år 67 årOpptjeningstid: 30 år 30 år Pensjon fra Nav: 130.000 kr. 159.000 kr.Pensjon fra KLP: 35.000 kr. 35.000 kr.Til sammen: 165.000 kr. 194.000 kr.

Illus

tras

jons

foto

: col

ourb

ox.c

om

fel_55 debatt.indd 55 06.11.14 10.40


Sønnen min har begynt i barnehagen. Heldigvis for hans uerfarne mor fi kk vi i starten en liste over alt han trenger. Problemet er at jeg ikke skjønner den.

Om dommedag og framtidstroFor hvorfor må han ha både utedress, utejakke og regntøy i høst sesongen? Jeg fi kk låne en dress til ham av ei venninne, men forstår det fortsatt ikke.

Stadig møter jeg på nye lister over hva jeg trenger – da jeg skulle gifte meg, da jeg ble student, da jeg fi kk barn og altså da sønnen min skulle begynne i barnehagen. I tillegg får jeg stadig innspill om andre ting jeg trenger. De kommer som reklame på facebook, på tv og i avisa. Det er ikke småtteri! Ting til huset, ting til mann og barn, øvrig familie og vennene mine og – ikke minst – til meg selv! (Det står gjerne presisert at jeg bør unne meg dette. Jeg er nemlig verdt det.)

Mulighetene er uendelige. Problemet er at ressursene alle disse tingene er laget av, ikke er det. Dersom hele verden skulle hatt det samme forbruket som i Norge, ville vi trenge mer enn tre jordkloder. Det er i skrivende stund høyst uklart hvor disse andre jordklodene skulle komme fra.

Jeg har gått med denne teksten i magen lenge, men etter noen år som miljøverner er jeg blitt så hårsår når det gjelder det å bli kalt moralist, dommedagsprofet eller festbrems at jeg ikke har fått meg til å skrive den ut. Tidligere har jeg lagt vekt på at det er et politisk ansvar å løse

miljøproblemene, og at vi ikke kan forvente at den enkelte skal gjøre en innsats når Statoil stadig får tillatelse til å bore etter mer olje.

Jeg har heller villet snakke om hvor viktig det er å bli med i en miljøorganisasjon, slik at vi sammen kan kjempe mot de største forurenserne. Alt dette mener jeg fremdeles. Og samtidig: Hver og en av oss kan og bør gjøre mer.

Moren min har noen lysestaker som har stått framme så lenge jeg huske. De er ikke særlig fi ne. Da hun kjøpte dem, var de altfor dyre, men hun kjøpte dem likevel. Nå står de der for å minne henne om at en gang var et par lysestaker en krevende prioritering.

Man kan ikke kjøpe seg lykke, sies det. Jeg vet ikke helt. For dæven så fi n jeg føler meg når jeg har ny jakke, og så gøy det er å komme hjem med en gave til mannen min på en helt vanlig tirsdag! Og jeg tror moren min var ganske fornøyd da lysestakene fi kk bli med hjem. Derfor tror jeg ikke på å argumentere for et lavere forbruk ved å si at lykke ikke kan kjøpes for penger. Poenget er at

den slags lykke fort kan bli noen andres ulykke, for å si det litt pompøst. Det forbruket vi legger opp til får konsekvenser, både for medmennesker i andre deler av verden og for ungene våre.

Vi har bedre økonomi enn vi har råd til. Vi bruker i dag langt mer ressurser enn det jorda klarer å gjenskape. Forbruksveksten bringer med seg vekst i utslippene av klimagasser, som vi vet slår beina under livsgrunnlaget for verdens fattigste i dag – og unger verden over på lengre sikt.

Dette skjer hver morgen når vi kler på oss for å gå i barnehagen: Lille E løper for å fi nne fram skoene til mamma. Han overleverer dem med et «takk, takk» («vær så god»

er foreløpig ikke del av vokabularet). «Tusen takk, men i dag skal jeg ha de skoene der,» sier jeg og peker på et annet par.

Han løper for å hente. «Nei, ikke de der, de brune.» «Nei, nå tøyser du, de der er jo blå. Jeg skal ha de brune.» «Takk, takk,» sier han og gir meg dem. «Takk, takk,» sier jeg, og så mumler jeg – hver dag litt fl auere: – «Mamma har litt mange sko, hun.»

Ingeborg GjærumMiljøverner og student.

< Følg Fagbladets faste gjesteskribenter.

Hannah Wozene KvamArtist, skribent og slam-poet. Medlem av gruppa Queendom.

Hans Olav LahlumHistoriker og forfatter, SV-politiker, kommen-tator og debattant.

Mohamed OmerJournalist og fotograf fra Gaza.

Man kan ikke kjøpe seg lykke, sies det. Jeg vet ikke helt.

GJESTESKRIBENT

fel_56_57 gjest.indd 56 06.11.14 10.40


Dersom det kun skal være dem som med hånden på hjertet kan si at de lever et gjennomgrønt og klimavennlig liv som skal kunne engasjere seg for å ta vare på jorda vår, ville demonstrasjonstogene bli korte og miljøorganisasjonene små. Slik er det heldigvis ikke. Det er rom for både skoelskere, dem med mer enn én bil i garasjen og dem som drømmer om ei langhelg i Barcelona.

Og det er jo i forbedringspotensialet håpet ligger. I jungelen over lister som gir meg velmente råd om hva jeg trenger, mangler én: Lista over det jeg ikke trenger. Den må jeg antakelig skrive selv. Jeg trenger verken bleiebøtte, nye tekopper

eller flere sko, selv om de små reklamefirkantene på facebook forteller meg det motsatte.

Jeg sjekker finn.no for å se etter ny leilighet. Våre drøyt 50 kvadratmetre føles trange når en liten gutt skal ha plass til å løpe og å leke. Så tenker jeg på mormor, morfar, mamma og hennes tre søsken som bodde i en leilighet på størrelse med vår.

Det viktigste jeg kan gi videre til sønnen min er gode opplevelser. Han skal vite at han er bra nok akkurat sånn som han er, og at andre er bra nok sånn som de er. En rotfesta opplevelse av hva som er rett og galt. At han gjennomfører

Plass til alle: i miljøkampen er det plass til både skoelskere og dem som drømmer om en helg i Barcelona, skriver gjesteskribent ingeborg Gjærum.

colo

urbo

x.co

m

det han selv mener er rett, ikke det andre mener er rett. At det er vårt ansvar også hvordan de andre har det. En verden å leve og vokse i. At han er elsket – betingelsesløst – uavhengig av hva han presterer og eventuelle feilskjær. En rettferdig klode der vi tar vare på naturen. Troen på at vi alltid kan gjøre verden til et bedre sted.

I jungelen av muligheter trenger vi kanskje minne hverandre om hva som er viktig – hva vi kan klare oss uten, og hva vi faktisk må ha: Medmenneskelighet, nestekjærlighet, trygghet, ærlige svar og mange klemmer. Det gir meg håp.

fel_56_57 gjest.indd 57 06.11.14 10.40


Fagforbundet Sarpsborg hedret sine medlemmer med 25 års medlemskap i Fagforbundet og medlemmer med 40 års medlem-skap i LO i begynnelsen av oktober.

Fjorten av 27 medlemmer med 40-årsjubileum deltok. Disse er: Gerd Viola Kristensen, Roger Karlsen, Torunn Nygaard, Gro Lindstad Larsen, Anne Marie Brathland, Borghild Moen, Solveig Nesteng, Solveig Andersen, Aslaug Dahl Basken, Finn Borgli, Gunn Elisabeth Braathen, Egil Johansen, Gunhild Sofie Flesseberg og Ragnhild Johansen, samt, Elise Waagen fra LO Østfold og Eva Elisabeth Johansen, leder av Fagforbundet Sarpsborg.

Det var 33 av 84 medlemmer med 25 års medlemskap i Fagforbundet som kunne delta.

Disse er: Anne Karine Karlsøen, Lillian Gade, Lars Petter Aamodt, Inger Berg Andersen, Mai Synøve Gundersen, Trine Lise Andersen, Grete Gustavsen, Aud Unni Andreassen, Kjersti Margaret Antonsen, Kari Anne Solhaug, Agnete Strøm, Kari Elisabeth Sørli, Grete Ann Taraldsvik, Bjørg Bauer, Wibekke Thomassen, Randi Vister, Bjørg Anita Lilleborgen, Britt

Belsby, Berit Jacobsen, Solvor Marit Jørgensen, Solbjørg Korneliussen, Lill Iren Kristensen, Einar K. Lunde, Synnøve Baad-

strand, Irene Olsen, Elisabet Opsahl, Fanny Skaarød, Ruth Solveig Johansen, Eli- Margrethe Sterkerud Kotecki, Kjersti Gade

Hansen, Øyvinn Lien, Ove Brandt, Kirsten Karstensen og Liv Espenes, samt foreningsleder Eva Elisabeth Johansen. Tekst: Christin K. Hansen

oss

Medaljedryss i Sarpsborg

SAMARBEIDER: Nestleder Nina Lund og leder og hovedtillitsvalgt Tore Nygaard i Fagforbundet Porsgrunn. Arild Bakke, Eriko Saito og Vegard Arnesen Bakke, sangere og pedagoger ved Vangens operastudio.

Vangen Operastudio åpnet i august i fjor etter at Porsgrunns store operasanger, Anders Vangen, døde 53 år gammel. Det er noen av hans tidligere elever som startet operastudioet.Sangskolen tok over undervis-ningen av Vangens elever og har også tatt inn nye elever.

Fagforbundet Porsgrunn har inngått en treårig sponsoravtale med en årlig støtte på 40.000

kroner. Midlene skal gå til drift av bygget, innkjøp av instrumenter, inventar og undervisningsmateriell. Til gjengjeld får medlemmer i Fagforbundet Porsgrunn minst to konserter i året av Vangen Operastudios elever.

Vi har blant annet gjort en avtale om opptreden i forbin-delse med årsmøtet vårt i slutten av januar. Tekst og foto: Linn M. Camara

Fagforbundet Porsgrunn sponser operastudio

fel_58_59 oss.indd 58 06.11.14 10.38


Kontakt Oss! [email protected] Fagbladet, postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo

30-årsjubileum for spesialhjelpepleiere

Pensjonistutvalget i Fagforbundet avd. 334 Vestre Toten dro i midten av august på en fire dagers tur til Vauldalen Fjellhotell ca. fire mil øst for Røros. Vi var 49 deltakere som ble kjørt til Ringebu, over Venabygdsfjellet til Alvdal i Østerdalen. Folldal og Alvdal.

Dag to dro vi med buss til Synnervika, og fikk deretter en fin båttur på Femunden og til Femundshytta.

Den tredje dagen gikk turen til Funäsdalen og det flotte Fjellmuseet i Sverige. Reinen ble også beskuet på nært hold. Etter en liten hvil på rommet, kom det seks hester med vogn og kjørte oss gjennom skogen til «Volldal-skoia» med åpen peis og ljore i taket. Dette var en stor opplevelse.

Hjemturen gikk via Røros der vi ble vist rundt og videre sørover Rendalen. Alle var fornøyd med turen, og anbefaler den gjerne for andre som vil ha en spesiell opplevelse. Tekst: Terje Skolby

Nå er det gått 30 år siden disse kvinnene gikk på Spesialutdanning for hjelpepleiere i eldreomsorg i 1984/85, kull 4, i regi av Kontoret for eldre i Oslo kommune. To av elevene har tatt initiativ til at kullet skal møtes igjen. Ta kontakt med Borgny Rotnes Sørå på telefon 950 21 456 eller Bjørg Torbjørnsen på telefon 452 00 878.

Feiring uten sceneskrekkFilm- og teaterteknisk forening avd. 146 hadde et flott arrangement på Det Norske Teatret i oktober der vi feiret våre 40-årsjubilanter med lunsj og underholdning.

Seniortillitsvalgt Øivind Svarstad var primus motor, og vi hadde et veldig hyggelig arrangement med taler og musikalske innslag. Det florerte med gode historier fra et arbeidsliv i scenekunstverdenen. Her var svært høy sceneteknisk kompetanse samlet på et sted!

Fra venstre: Kjell Moltzau, Eldbjørg Aarseth, Birger Kingsrød, Finn Lewin, Pia Jonsson, Sverre Horge, Gretar Sveinbjørnsson, Joseph Banoum og Andras Zsidek. Tekst: Henriette Jevnaker

Totninger på opplevelsesrik tur

fel_58_59 oss.indd 59 06.11.14 10.38


Kryssord

Løsningen på kryssord nr. 11 må være hos oss innen 30. nov!Merk konvolutten med «kryssord nr. 11» og send den til: Fagbladet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo

OBS! Legg ikke annet enn kryssordet i konvolutten.

NavN

adreSSe

POStNr./Sted

Når MOttOk du bLadet?

Vinnere av kryssord nr. 8

Vi har trukket tre vinnere som hver får 10 flaxlodd:

astrid Gauslå 4846 arendal

Hjørdis Holm 6300 åndalsnes

Jorunn Henriksen 1725 Sarpsborg

A B U L SV A R M E B L I K KG R U E K R E A T U RR K L Ø V T T R ØE L S K E V I G E PN E M E L I N R O ES K Å R D A G A L L

H S P R E T T E E E T T IT A K S E R E E I E R T U N GV R E D E N U U N P R ES T S N A B E L K A M P D Ø

B E N Y T T E R F J A S R A K KI N N E A U N I S E OL T T A S T R O F E M O M S

K A T E T E R T Y R A N N I S M ES Å E L T E E M T R E E I

Poeng- tere

Rage

Bunn- fall

Envis Kelner Her- berge

Rett

Jobb

Hunn- dyr

Etse

Bånd Belegg

Omtale

Inten- sitet

Flerre Boms

Advare Bildel

Matt Dyrebar

Organi-sasjon

Gutte navn

Patte Mynt

Banning

Mål Fort- satt

Inn- stille

Himmel-retning

Havn

Euro- peer

Fugl

Avis

Drikk

Spiste

Tine

Harse- las

Bringe

Vasse

Oksy- gen

Fabel- aktig

Mangt

Rein

Over- mann

Idrett

Kunn- gjøre

Rolig Fabel- vesen

Fisk

Skjære Gutte navn Inn-

skyter

Aktelse

Engelskby

Hell- ende

Overta

Pike navn

Snor

Hyle

Bevand-ret

Polit.- parti Bolig Person.

pron.

Servere

Dyrelåt

Leken Artik- kel

Artik- kel

Klukke

Gå Tall

Besin- dighet

Hermod© 46511-2013

?

fel_60_xord.indd 60 06.11.14 10.37


ANSVARLIG REDAKTØR Kirsti Knudsen [email protected] Telefon 23 06 44 49

REDAKSJONSSJEF Åslaug Rygg [email protected] Telefon 23 06 44 72

JOURNALISTER Titti Brun [email protected] Telefon 23 06 44 29

Per Flakstad [email protected] Telefon 23 06 44 28

Simen Aker Grimsrud [email protected] Telefon 23 06 44 37

Sidsel Hjelme [email protected] 23 06 44 48

Nina Monsen [email protected] Telefon 23 06 44 33

Ingeborg Vigerust Rangul Permisjon

Karin E. Svendsen [email protected] Telefon 23 06 44 32

Ola Tømmerås [email protected] Telefon 23 06 44 50

Vegard Velle [email protected] Telefon 23 06 44 53

TYPOGRAFER Vidar Eriksen [email protected] Telefon 23 06 44 69

Knut Erik Hermansen [email protected] Telefon 23 06 44 70

ANNONSER Lars-Kristian Berg [email protected] Telefon 930 03 338

REPRO/TRYKK Aktietrykkeriet AS

Vi er heldige, vi som bor i Norge. De fleste av oss har råd til å kjøpe det meste av det vi trenger, og vi har mye fritid så vi kan slappe av og nyte livet.

Men det er mye vi trenger for å kunne slappe av og nyte livet.

Så vi følger Øystein Sundes oppfordring og skaffer oss saker av alle slag, som er gode å ha enten det regner, blåser eller sola skinner.

Vi har fått oss trådløs garasjeåpner for å slippe å gå ut av bilen og anstrenge oss for å få opp garasjeporten. Selvsagt er det også slutt på tiden da vi

gikk og skjøv en liten gressklipper med med muskelkraft. Nei, den må ha motor – helst være selvgående – og har vi en plen som er større enn en rekkehushage skal vi helst ha en traktorklipper så vi kan sitte behagelig mens vi slår gresset.

Skal vi klippe hekken, kan vi kjøpe en elektrisk hekksaks. Saging er ikke anstrengende lenger, vi har jo både bensindrevne og elektriske modeller å velge mellom. Og skal vi være selvhjulpne og kløve veden vår selv, så finnes det gode hjemmemaskiner å få kjøpt.

Raking er det også blitt helt slutt på etter at de kjekke løvblåserne kom på markedet. Løp og kjøp! Vannblemmer inni hendene og ømme rygger er bare et sårt minne.

Vi trenger ikke anstrenge oss med noe som helst, bare vi har fått kjøpt alt som trengs for å leve behagelig.

Og når vi først har kjøpt alt dette, så står det bare igjen å kjøpe medlemskap på et eller annet treningssenter.

Vi må jo holde oss i form!Per Flakstad

Kjøpe kjøpe kjøpe

nyberg

fel_61.indd 61 06.11.14 10.37


– Folk som har spilt håndball tror de kan kaste, men når de prøver med denne, går ballen rett i bakken, ler Stian Engen. Han snurrer en avlang lærball mellom fingrene, skuldrene er polstret med tykke puter, og hodet er beskyttet av en sortlakkert hjelm med røde kloremerker og kraftig gitter. Arbeidsdagen som IT-konsulent er over, nå er det Grenland Grizzlies og amerikansk fotball som gjelder.

Stian er lagets quarterback, nøkkelspille-ren i amerikansk fotball. Det er han som gir ordrene, som bestemmer hva som skal skje i den offensive delen av spillet.

– Uten quarterbacken skjer det ingen ting. Det er et stort ansvar, men også store muligheter.

– Er det en fordel at du er stor?– Nei, her har vi spillere i alle størrelser,

fra 60 til 170 kilo.Stians altoppslukende interesse for

amerikansk fotball våknet først foran tv-en hjemme i Trondheim. Men der kunne han bare drømme om amerikansk fotball, trøn-derhovedstaden hadde ingen lag. Siden den gang har Stian flyttet sørover, og i sommer dro han og kompisene i gang et helt nytt lag, Grenland Grizzlies. Etter to måneder har de over 30 spillere, og på hver eneste trening kommer det nye.

Tre kvelder i uka går med til trening med laget, men det går i fotball også resten av Stians våkne tid.

– Jeg gjør ikke stort annet enn å se fotball. Jeg studerer hvordan de amerikanske topp-lagene spiller, hvilke strategier de bruker. Så lager jeg egne formasjoner og strategi for Grenland Grizzlies, sier Stian, som også er webmaster, nestleder i klubbens styre, og også er mannen bak den råe designen på hjelmer og annet utstyr.

– Sett utenfra virker det som det er mye knuffing og slåssing i amerikansk fotball?

– Det kan være voldsomt, men vi har god beskyttelse. Uten beskyttelse hadde enhver takling endt med kraniebrudd.

– Har du hatt skader?– Ingen alvorlige, bare fingerbrudd. Det

blir jo noe knuffing på treningen, men det tenker jeg ikke over før dagen etter. Da kjenner jeg jo litt.

–Hvor lenge kan du holde på?– Det er slutt når kroppen sier det er slutt.

Når arbeidsdagen i Sykehuspartner er over, kaster Stian seg av full kraft etter en avlang ball. Amerikansk fotball er livet.

NøkkelspillerenStian Engen

Alder: 22 årBor: Porsgrunn

Stilling: IT-konsulent i SykehuspartnerHobby: Amerikansk fotball

Tekst: SidSel Hjelme Foto: AnitA Arntzen

Etter jobb

fel_62.indd 62 06.11.14 10.37


fel_62_63.indd 63 03.11.14 10.42

###*P <66>Fagbladet *I/*Y

Fagforbundet har over 340.000

medlemmer. De representerer mer

enn 100 yrker, som alle trengs for å

holde hjulene i gang i store og små

virksomheter over hele landet.

B-PostabonnementReturadresse:FagforbundetPostboks 7003 St. Olavs plass0130 Oslo

Foto

: Wer

ner

Juvi

k

støtteBetu Kajigi (36) leder et team som følger opp mindreårige flyktninger i Drammen som har flyttet for seg selv. – Jeg føler at vi betyr mye for dem og for samfunnet vårt, sier Kajigi, her sammen med Faiz (t.v.) og Eshan. Kajigi er en av 6874 miljøterapeuter og miljøarbeidere som er organisert i Fagforbundet.

Ungdommens

fel_64(68) enavoss.indd 64 05.11.14 08.43

fagbladet 2014 11 - sam

Documents