Fair Labor Standard Act(Ley de Normas Razonables de Trabajo)

Prof. Ana Delia Trujillo JiménezUniv. Interamericana de PR

Recinto de FajardoRel. Industriales y Leg. Laboral

Legislación Protectora del Trabajo () 1

Establecida

• En el 1938• Por el Congreso de los Estados Unidos para

establecer política pública para – que no se afecte el comercio interestatal– Se garanticen buenas condiciones de trabajo para

los empleados y así mantener un estandar de vida saludable donde exista la eficiencia.

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Impacta (cont.)

• Empleados de patronos cuyas actividades están– directamente relacionadas en el comercio

interestatal – o que producen bienes que se mercadean en el

comercio interestatal – o cuyos productos se manufacturan de bienes

que se mueven a través del comercio interestatal.

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Impacta (cont.)

• Los empleados de los gobiernos estatales y municipales y la mayoría de los empleados del gobierno federal.– Se incluye a los empleados de las diversas

subdivisiones o agencias gubernamentales, independientemente de que operen como empresas privadas.

• Los empleados del servicio doméstico.

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Impacta (cont.)

• Los empleados de hospitales, las instituciones dedicadas al cuido de enfermos, ancianos y personas con retardación mendal que residen en la institución.

• Los empleados de todo tipo de escuela, colegio y demás centros o instituciones de educación superior, independientemente de que sean públicos o privados y de que operen con o sin fines de lucro.

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Impacta (cont.)

• Los empleados de toda empresa que tenga volumen de ingreso bruto anual de $500,000 o mayor.

• Los empleados de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y de la Oficina del Arquitecto del Capitolio.

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Cubre

• Cuatro áreas que son de beneficio a los empleados.– Salario Mínimo– Horas Extras y Compensación Extraordinaria por el

trabajo realizado– Prohibición contra el discrimen en salarios por

razón de sexo.– Empleo de menores

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Salario Mínimo

• 1ro de septiembre de 1997– $5.15 por hora de trabajo.

• Se establece un submínimo– $4.25 por cada hora de trabajo para empleados menores

de veinte años durante los primeros noventa (90) días consecutivos de empleo.

• Prohibe despedir empleados regulares para reclutar bajo el submínimo, reducir horas de trabajo a empleados regulares, salarios, o sus beneficios marginales.

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Penalidad

• No deberá exceder de $1,000 por cada violación.

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Excluye

• Empleados que se clasifican como– Administradores– Profesionales– Ejecutivos– Viajantes vendedores– Empleados de la agricultura y de la pesca– Empleados de un periódico con circulación de

menos de 4,000 ejemplares

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Excluye (cont.)

– Empleados telefónicos de empresas que no tengan más de 750 líneas de teléfonos

– Empleados de barcos que no sean de matrícula de Estados Unidos

– Personas empleada de forma esporádica en el servicio doméstico con el propósito de cuidar niños o de proveer atención y compañía a personas que estén incapacitadas para atenderse a sí mismas.

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Clasificaciones

• Permite que las personas que caen bajo la clasificación de– Estudiantes, Aprendices, mensajeros, Obreros

impedidos• Devenguen un salario menor al mínimo legal, lo cual se

conoce como submínimo.• Debe ser autorizado por la División de Horas y Salarios

del Departamento del Trabajo a través de un certificado.

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Estudiantes

• Se define en el Reglamento Federal– Como un estudiante que recibe instrucción en una

escuela, colegio o universidad y como parte de sus estudios se encuentra empleado a tiempo parcial el submínimo nunca será menor al 75% del salario establecio por ley.

– Necesita un Certificado del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y caduca a la fecha de graduación.

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Estudiantes (cont.)

• El submínimo nunca será menor al 85% del salario mímino

• Podrá trabajar – un máximo de ocho horas diarias y 40 semanales

en época de vacaciones.– Un máximo de 20 horas semanales durante el

curso escolar.

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Estudiantes (cont.)

• Deben tener por lo menos 16 años y si las tareas son peligrosas el requisito es de 18 años.

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Mensajeros

• Personas que se dedican a la entrega de cartas y mensajes.

• La reglamentación es menos extensa.• El patrono al solicitar un certificado deberá

especificar la cantidad a pagar y las razones que justifiquen el empleo de mensajeros.

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Obreros Impedidos

• Persona cuya capacidad de producción en el trabajo que ha de desempeñar se encuentra limitada por la edad, por incapacidad física o mental, o lesión.

• El submínimo no podrá ser menor del 75% del salario mínimo.– Si se justifica un salario menor no podrá ser

menor del 50% del salario mínimo.

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Tiempo Trabajado

• Que el tiempo – Que invierte el empleado caminando hacia su

lugar de trabajo en las facilidades del patrono se considera tiempo trabajado.

– Que invierte el empleado en actividades preliminares que resultan indispensables para su trabajo también se considera tiempo trabajado.

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Tiempo Trabajado (cont.)

• Tiempo durante el cual un patrono exige de un empleado que trabaje, aún cuando no lo exige, le permite que realice trabajo del cual el patrono se ha de beneficiar.

• Aplican de igual forma cuando el trabajo se realiza fuera del establecimiento del patrono, siempre que el patrono tenga conocimiento o razón para pensar que el trabajo se está realizando.

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Tiempo Trabajado (cont.)

• Recomendaciones– El patrono debe tomar medidas afirmativas para

asegurarse que un empleado no realice trabajo de forma que el tiempo se considere como no trabajado.

– Si el patrono no toma medidas afirmativas y el empleado realiza trabajo, lo que en última instancia resulta en beneficio del primero, entonces el tiempo trabajado es compensable.

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Portal to Portal Act

• Se establece en el 1947• Como resultado de la decisión emitada por el

Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Anderson vs. Mt. Clemens Pottery, Co.

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Propósitos de Portal to Portal Act

• Fijar un término prescriptivo para toda reclamación de salarios.

• Establecer de forma más específicas y restrictiva lo que se considera tiempo trabajado por un empleado y por lo tanto resulta compensable al amparo de la ley.

• Fijar un límite a la penalidad correspondiente por el incumplimiento de la obligación del pago de salarios por parte del patrono.

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Enmendó

• Las siguientes leyes– Fair Labor Standard Act– Walsh Healey– Davis Bacon

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Tiempo de Espera

• Se considera tiempo trabajado– Si durante el mismo y parte de las funciones del

empleo, se le restringe a la persona usar dicho tiempo para actividades personales o que redunden en su propio beneficio.• Si durante el tiempo que el empleado debe estar a

disposición del patrono a éste se le exige que debe permanecer en un lugar específico y por lo tanto, se le restringe la libertad del uso del mismo, se considera tiempo trabajado y es compensable.

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Tiempo de Descanso

• Períodos de descanso de corta duración– Se consideran tiempo trabajado.

• Períodos de descanso de larga duración– Si el empleado queda relevado de sus funciones y

en libertad de realizar durante el mismo la acción que estime conveniente, entonces no se considera tiempo trabajado.

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Tiempo para prepararse para el trabajo

• El tiempo que invierten los empleados en cambiarse de ropa y bañarse se considera tiempo trabajado y es compensable.

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Tiempo de Viaje

• Cuando el empleado es autorizado a una actividad fuera del lugar de trabajo– Si se envía a una actividad a Madrid, desde que se

monta en el avión y llega al hotel es tiempo trabajado. Igual al regreso.• Tiempo que toma en trasladarse de su residencia al

aeropuerto y viceversa no se considera tiempo trabajado.

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Horas Extras

• Todo patrono que permite que uno de sus empleados realice trabajo en exceso de cuarenta horas (40) en una semana vendrá obligado a pagarle, por el trabajo realizado en exceso de dicho número de horas, una compensación equivalente a vez y media del salario que le corresponde por horas regulares.– De existir un convenio colectivo, aplicar lo que establece

en cuanto a horas extras.– En Puerto Rico hay que cotejar lo establece los Decretos

Mandatorios.

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Discrimen por razón de sexo• Se enmendó con la Ley de Igualdad de Paga (“Equal

Pay Act del 1963)– El trabajo debe ser similar o en puestos que se

desempeñan bajo condiciones similares y que requieren igual grado de destreza, esfuerzo y responsabilidad.

– Puede haber un diferencial en pago cuando el mismo se fundamenta en lo siguiente• Un sistema de antiguedad• Un sistema de méritos• Un sistema que mida el salario a basa de calidad o cantidad de

la producción• Un sistema en que el diferencial en salarios se fundamente en

cualquier factor válido que no sea sobre sexo.

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Penalidades

• Si se adeuda alguna cantidad de dinero a un obrero y esté cubierto por las disposiciones de esta ley– El patrono estará obligado a satisfacer a éste • el total de la suma adeudada• Más una suma igual por concepto de liquidación de

daños.• El tribunal puede imponer el pago de honorarios de

abogado más el pago de costas.

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