FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Dalam mencapai derajat Sarjana (S-1)

Diajukan oleh :

EKA KURNIA SARI

F 100120136

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai

Derajat Sarjana (S-1) Psikologi

EKA KURNIA SARI

F 100120136

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

iii

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Diajukan oleh :

EKA KURNIA SARI

F 100120136

Telah disetujui untuk dipertahankan

di depan dewan penguji :

Telah disetujui oleh:

Pembimbing Skripsi

Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psikolog Tanggal……………….....

iv

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Yang diajukan oleh :

EKA KURNIA SARI

F 100120136

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal

Rabu, 16 November 2016

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Penguji Utama

Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi, Psi

Penguji I

Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si, Psi

Penguji II

Dra. Zahrotul Uyun, M.Si, Psi

Surakarta,

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Psikologi

Dekan

Taufik, M.Si., Ph.D

NIK/NIDN. 799/0629037401

v

SURAT PERNYATAAN

Bismillahirrohmanirrohim

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Eka Kurnia Sari

NIM : F 100120136

Fakultas/Jurusan : Psikologi

Universitas : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Judul : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI

MOTIVASI KERJA PADA LANSIA

Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan

merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya

orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang

berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam

menyusun karya ini.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan,

Surakarta, Oktober 2016

Yang Menyatakan,

Eka Kurnia Sari

08562883163

vi

MOTTO

“Luangkan waktu sejenak untuk diam, tetapi merupakan pergerakan untuk tenang.

Karena saat ada tenang, akan ada yang menemanimu untuk menang.”

(Adjie Silarus, 2013)

“Sesungguhnya begitu banyak nikmat yang kita dapatkan dari Tuhan. Resapi,

renungkan dan syukuri, Maka kita akan menemukan kebahagian.”

(Penulis)

vii

PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah SWT yang telah menganugerahkan segenap

cinta dan kasih sayang-NYA, sehingga penulis mampu

menyelesaikan setiap lembar skripsi. Perjalanan untuk menuju

kehidupan yang lebih baik,

Karya ini peneliti persembahkan untuk :

Kedua orang tua, yang selalu memberi perhatian kepada

penulis dan selalu memberi pengorbanan yang tak henti

kepada penulis.

Adik tercinta, selalu memberikan senyuman kepada penulis

dan memberikan dukungan.

Nenek tercinta, selalu memberi pengertian dan nasihat

kepada penulis.

viii

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang karena-

NYA telah memberikan rahmat dan kasih saying-NYA sehingga penulis dapat

meyelesaikan skripsi ini. Semoga karya sederhana yang pembuatannya

mebutuhakan energi yang besar, serta semangat untuk berjuang dapat memberikan

manfaat bagi pembaca. Dan tak lupa pula shalawat serta salam penuh cinta

tercurah selalu Rasulullah SAW, beserta kerabat, sahabat, dan umatnya hingga

akhir zaman.

Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi ini tidak luput dari bantuan,

motivasi, dorongan, dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu dengan

segala cinta dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi., M.Psi, Psikolog, selaku pembimbing

akademik dan pembimbing utama skripsi. Terima kasih telah

membimbing, memberikan kesempatan, kesabaran, pelajaran, dan arahan

dalam proses akademik, dari awal hingga akhir studi penulis.

3. Seluruh staf dan pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik.

ix

4. Keluarga yang selalu memberikan doa, perhatian, dan pengorbanan yang

tak henti untuk penulis.

5. Lusi kristiyanti, Amalia Dwi Utami, Evi fitriyana, para sahabat yang

penulis sayangi.

6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih

banyak atas bantuan dan dukungannya.

Penulis mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang telah

memberikan dukungan. Semoga Allah membalas dengan berlipat ganda semua

kebaikan.

Surakarta,……….

penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ……………………………………………………………. i

HALAMAN SAMPUL …………………………………………………………. ii

HALAMAN PERSETUJUAN …..……………………………………………... iii

HALAMAN PENGESAHAN …………………………………………………. iv

HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………….…………. v

MOTTO …………………………………………………………………………. vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………….. vii

KATA PENGANTAR ……………………………………………………….... viii

HALAMAN DAFTAR ISI …………………………………...………………… x

HALAMAN DAFTAR TABEL ………………...…………………………….. xiii

HALAMAN DAFTAR GAMBAR ……………………………………………. xiv

HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………...….. xv

ABSTRAKSI …………………………………………………………....…….. xvi

ABSTRACT ……………………………………………………………….….. xvii

BAB I. PENDAHULUAN …................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ……………………………………………………... 1

B. Tujuan Penelitian …………………………………………………………….. 6

C. Manfaat Penelitian …………………………………………………………… 7

BAB II. LANDASAN TEORI ………………………………………………….. 8

xi

A. Motivasi Kerja …………………………………………………...…………... 8

1. Pengertian Motivasi Kerja ……………………………………………….. 8

2. Teori-Teori Motivasi …………………………………………………….. 9

3. Aspek-Aspek Motivasi kerja …………………….…………………...… 14

4. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi ...………………….……... 16

B. Lansia ………………………………………………………………………. 23

1. Pengertian Lansia ……………………………………………………..... 23

2. Batasan Lansia ……………………………………………………….… 24

3. Masalah yang Dihadapi Lansia ………………………………………… 25

4. Tugas Perkembangan lansia ……………………………………………. 27

C. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia ……..…….. 28

D. Pertanyaan Penelitian ……………………….……………………………… 30

BAB III. METEDOLOGI PENELITIAN ….………………………………..…. 31

A. Pendekatan dan Jenis Penelitian ……………………………………………. 31

B. Deskripsi Fenomena ………………………………………………………... 32

C. Subjek Penelitian …………………………………………………………… 33

D. Jenis dan Sumber Data ………………………………………….………….. 33

E. Tehnik Pengumpulan Data …………………………………….…………… 34

F. Validitas dan Realibilitas Data ……………………………………………... 41

G. Tehnik Analisis Data …………………………………………….…………. 42

xii

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………...…………... 45

A. Persiapan Penelitian …………………...…………………………………… 45

1. Orientasi lapangan ……………….….………………………………….. 45

2. Subjek penelitian ……………………………………………………….. 46

3. Persiapan alat dan pengumpulan data ..………………………………… 46

B. Pengumpulan Data …………………….…………………………………… 47

C. Hasil Penelitian …………………………………………………………….. 49

1. Deskripsi hasil wawancara …………………………………………….. 49

2. Deskripsi hasil observasi ………………………………………………. 69

D. Pembahasan Umum ………………………………………………………... 81

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ……………………………………... 91

A. Kesimpulan ...………………………………………………………………. 91

B. Saran …………………………………………………………….…………. 94

DAFTAR PUSTAKA …………………...………………………….…..……... 96

LAMPIRAN …..…………………………………………………….………... 100

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel I Guide wawancara Faktor-Faktor yang Memengaruhi ………….. 36

Motivasi Kerja pada Lansia

Tabel II Jadwal Pelaksanaan Wawancara dan Observasi …...………….. 48

Tabel III Rekaputulasi Subjek Penelitian ………………………………… 49

Tabel IV Latar Belakang Subjek ...……...…………………………..……. 49

Tabel V Penilaian tentang keadaan sekarang ……………………...…….. 53

Tabel VI Alasan yang membuat masih semangat bekerja di hari tua ….… 54

Tabel VII Alasan memilih bekerja di hari tua daripada …...……………… 55

mengandalkan bantuan dari keluarga

Tabel VIII Kebutuhan yang dibutuhakan setiap hari atau bulan …………... 56

Tabel IX Keinginan yang ingin diwujudkan dimasa yang akan datang …. 58

Tabel X Harapan Pribadi tentang pekerjaan ……………….……….…… 59

Tabel XI Harapan pribadi untuk Keluarga …………………..…………… 60

Tabel XII Suka duka yang dialami dalam bekerja …………..………….…. 61

Tabel XIII Situasi dan Kondisi lingkungan kerja ………...…………….…... 63

Tabel XIV Hubungan dengan rekan kerja ………………………………….. 64

Tabel XV Tanggapan keluarga mengenai bekerja dihari tua ……………… 66

Tabel XVI Penghasilan yang didapat …….………………………………… 67

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar I. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia S ......................................... 77

Gambar II. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia N……........………………. 78

Gambar III. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia M ……………………….... 79

Gambar IV. Pola-Pola Motivasi Kerja pada Lansia T ...………………………. 80

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Guide Wawancara dan Observasi Faktor-Faktor yang

Memengaruhi Motivasi Kerja pada Lansia

Lampiran 2 Verbatim Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja pada

Lansia

Lampiran 3 Tabel Kategorisasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi

Kerja pada Lansia

Lampiran 4 Surat Kesediaan Menjadi Subjek Penelitian

Lampiran 5 Surat tanda bukti penyerahan bukti fisik penelitian

xvi

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Eka Kurnia Sari

Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta

Abstrak

Lansia merupakan tahap akhir dari proses penuaan, namun seiring dengan

meningkatnya jumlah penduduk lansia yang ada di Indonesia, hal tersebut tidak

dibarengi dengan peningkatan taraf kehidupan sosial ekonomi, yang menyebabkan

lansia dengan segala penurunan kondisi fisik maupun psikis harus bekerja

memenuhi kebutuhan hidup mereka. Selain masalah kesejahteraan, sebenarnya

banyak faktor yang menjadi alasan lansia untuk terus bekerja, salah satunya

karena lunturnya nilai kekerabatan yang membuat lansia hidup kesepian dan

kurang perhatian, yang mengakibatkan lansia memilih bekerja atau mencari

aktivitas lain walaupun sebenarnya kehidupan finansial mereka sudah terpenuhi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami, faktor-

faktor apa saja yang memengaruhi motivasi kerja pada lansia serta

menggambarkan bagaimanakah faktor-faktor tersebut memengaruhi motivasi

lansia untuk tetap bekerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah

pendekatan kualitatif, dengan metode observasi dan wawancara yang kemudian

dianalisis melalui reduksi data, display data, verifikasi dan penegasan kesimpulan.

Menggunakan tehnik pengambilan sampel purposive sampling, subjek penelitian

adalah lansia berusia 60-74 tahun yang berada di wilayah kabupaten Boyolali,

subjek berjumlah empat orang, terdiri dari tiga orang lansia perempuan dan satu

lansia laki-laki.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lansia yang ada di wilayah kabupaten

Boyolali masih bekerja karena dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal

dan eksternal. Faktor internal, lansia menganggap bekerja merupakan suatu

kegiatan yang menyenangkan, media hiburan, dan kegiatan yang akan mereka

lakukan selama kondisi fisik mereka masih mampu, sedangkan bagi N bekerja

merupakan kegiatan yang dapat membantu dirinya untuk pergi berziarah

kemakam sunan (wali). Faktor eksternal, lansia menganggap bekerja sebagai

kegiatan untuk menjalin hubungan dengan orang lain dan kegiatan untuk

mendapatkan peranan di tengah kelompok lingkungannya.

Kata kunci : faktor, motivasi kerja, lansia

xvii

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA

PADA LANSIA

Eka Kurnia Sari

Fakultas Psikologi Unversitas Muhammadiyah Surakarta

Abstract

Elderly is an end of aging process phase, but along with all population

lansia who life in Indonesia, that be unaccompanied with social life level step-up

economic, that cause elderly with all physical and also psikis condition decrease,

shall work to suffice the need of their life. Besides welfare problem, actually there

are many factor which becomes elderly’s reason to go on working, one of it

because all the kinship faded, that situation makes elderly living in solitude life

and less attention. So elderly choose working or looks for activity, despite their

financial life actually have been accomplished.

To the effect this research is subject to be know and understanding,

whatever factors that motivates job on lansia and figuring how that factor

memengaruhi motivates lansia to working regulars. Subjects are research are

elderly among ages 60-74 years, those are on territorial regency Boyolalis.

Acquired data from observation and interview will be analysis.

The result of observationaling to point out that elderly at Boyolali regency

region still works since to be regarded by two factors, which are internal and

external factor. Internal factor covering, physical condition stills healthy and

strong, live far away from child, no activity, to meet the need subject, choose

working than relies help from child or even others, still wants to interlace social

relation with co-worker, and perceiving pleasantly while trip job. External factor,

Have fourties years doing a job and talks shop, cozy with work places condition,

having good relation with the other co-worker, acquired production can be

utilized to suffice requirement.

Key words : factor, job motivation, elderly