fakultas ekonomi universitas wijaya kusuma surabaya upload.pdf · 2018. 8. 30. · iii skripsi...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. SINAR MULIA BOX GRESIK
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Dalam Memeperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Diajukan Oleh :
ARDIYANTO
NPM : 12420043
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
2018
ii
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Ardiyanto
NPM : 12420043
Alamat : Donowati V/35Surabaya
Program Studi / Angkatan : Manajemen / 2012
Fakultas : Ekonomi
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul : ‘’ Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi
PT. Sinar Mulia Box Gresik ’’ adalah benar-benar karya sendiri dan bebas dari
plagiat, dan apabila pernyataan ini terbukti tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai dengan ketantuan yang berlaku.
Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana
mestinya.
Surabaya, Juli 2018
Yang Menyatakan,
Ardiyanto
iii
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. SINAR MULIA BOX GRESIK
Diajukan Oleh :
ARDIYANTO
NPM : 12420043
TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAIK OLEH
DOSEN PEMBIMBING
HENDRA PRASETYA, SE.,M.Ak Tanggal, 11 Juli 2018
KETUA PROGRAM STUDI
Dr. SITI DJAMILAH,SE, M.Si. Tanggal, 11 Juli 2018
iv
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. SINAR MULIA BOX GRESIK
Dipersiapkan dan disusun Oleh :
ARDIYANTO
NPM : 12420043
Susunan Dewan Penguji
PembimbingUtama Anggota Dewan Penguji Lain
HENDRA PRASETYA, SE.,M.Ak LESTARI, SE.,MM.
Anggota Dewan Penguji Lain
Dr. TITIK INAYATI, SE.,MM
Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan
Untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen
Tanggal.......................
Dr. SITI DJAMILAH,SE,M.Si.
Ketua Program Studi
v
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirobbil ‘alamin, puji syukur kehadirat Alloh SWT, Tuhan
Yang Maha Esa penulis panjatkan atas segala Rahmat, Hidayah, dan Inayahnya
yang telah dilimpahkan kepada penulis sehingga penulis mempunyai kekuatan,
kesabaran, keuletan, dan kemauan yang tinggi sehingga bisa menyelesaikan
penyusunan skripsi sebagai persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana
Manajemen (SM) Fakultas Ekonomi di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Penelitian ini meneliti mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi baik
secara parsial maupun simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mulia Box
Gresik. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja KaryawanBagian Produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik”.
Selama proses penyusunan Skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan,
arahan, bantuan, petunjuk, saran dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena
itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp.THT-KL(K), selaku Rektor
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak., MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
3. Ibu Siti Djamilah, SE., M.Si., Selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
4. Bapak Longtario, selaku Direktur PT. Sinar Mulia Box Gresik yang telah
memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian di perusahaan
beliau.
vi
5. Bapak Hendra Prasetya, SE., M.Ak. Selaku Pembimbing Skripsi yang
telah selalu sabar memberikan petunjuk, arahan, saran, masukan dan
bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Drs.Ec. Dwi Bhakti Iriantini, M.Si selaku dosen wali yang telah
mendukung dan memberikan motivasi dalam penelitian ini.
7. Ibunda yang selalu memberikan dukungan, semangat, motivasi kepada
penulis.
8. Spesial Untuk Seseorang yang selalu mendukung, memotivasi dan tidak
henti mendoakan kesuskesan penulis
9. Semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang
tidak bisa disebutkan satu persatu. Terima kasih untuk semuanya
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat untuk menambah ilmu
pengetahuan dan wawasan bagi penulis dan pembaca. Amin ya robbal’alamin
Surabaya, Juli 2018
Penulis
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT .............................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ............................................. iv
KATA PENGANTAR .................................................................................. v
DAFTAR ISI ................................................................................................. vii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiii
ABSTRAKSI ................................................................................................ xiv
ABSTRACTION ........................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1
1.2. Rumusan Masalah ....................................................................... 7
1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................ 7
1.4. Manfaat Penelitian ...................................................................... 8
1.5. Sistematika Skripsi ...................................................................... 8
BAB II TELAAH PUSTAKA ...................................................................... 10
2.1. LandasanTeori ............................................................................. 10
2.1.1. Kepemimpinan. ................................................................. 10
2.1.1.1. Pengertian Kepemimpinan ................................... 10
2.1.1.2. Karakteristik Kepemimpinan. ............................ 14
2.1.1.3. Fungsi Kepemimpinan ...................................... 15
2.1.1.4. Indikator Kepemimpinan .................................... 20
2.1.2. Motivasi ............................................................................ 20
2.1.2.1. Pengertian Motivasi ............................................ 20
2.1.2.2. Prinsip-Prinsip dalam Motivasi .......................... 22
2.1.2.3. Teori-Teori Motivasi .......................................... 23
2.1.2.4. Implementasi Teori Motivasi dalam Bekerja ..... 25
viii
2.1.2.5. Indikator Motivasi . ............................................ 27
2.1.3. Kinerja .............................................................................. 28
2.1.3.1. Pengertian Kinerja ............................................. 30
2.1.3.2. Lingkungan Kinerja ........................................... 33
2.1.3.3. Penilaian Kinerja ............................................... 35
2.1.3.4. Faktor-Faktor Penilaian Kinerja ........................ 37
2.1.3.5. Dimensi yang Menunjang Kinerja .................... 38
2.1.3.6. Indikator Kinerja ............................................... 39
2.1.4. Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja ...................... 40
2.1.5. Hubungan Motivasi dengan Kinerja ................................ 41
2.2. Penelitian Sebelumnya ............................................................... 43
2.3. Hipotesis dan Model Analisis .................................................... 45
2.3.1. Hipotesis ........................................................................... 45
2.3.2. Model Analisis ................................................................. 45
BAB III METODE PENELITIAN................................................................. 47
3.1. Pendekatan Penelitian .............................................................. 47
3.2. Populasi dan Sampel ................................................................. 47
3.2.1. Populasi ........................................................................... 47
3.2.2. Sampel ............................................................................ 48
3.3. Identifikasi Variabel.................................................................. 49
3.4. Definisi Operasional Variabel .................................................. 49
3.5. Jenis dan Sumber Data .............................................................. 52
3.6. Prosedur Pengumpulan Data .................................................... 52
3.7. Teknik Analisis. ........................................................................ 53
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 61
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ......................................... 61
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ........................................... 61
4.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ..................................... 62
4.1.3. Produksi dan Pemasaran ................................................ 65
4.2. Hasil Penelitian .......................................................................... 71
4.2.1. Deskripsi Karakteristik Responden ............................... 71
ix
4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin. .................................................... 71
4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. ...... 72
4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan
Pendidikan Terakhir .......................................... 73
4.2.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan
Masa Kerja. ....................................................... 74
4.2.2. Deskripsi Variabel Penelitian ......................................... 76
4.2.2.1. Deskripsi Variabel Kepemimpinan (X1) ............ 76
4.2.2.2. Deskripsi Variabel Motivasi (X2) ...................... 78
4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja (Y). ......................... 80
4.3.Analisis Model Atau Pengujian Hipotesis ......................... 81
4.3.1. Uji Instrumen ........................................................... 81
4.3.1.1. Uji Validitas ............................................... 81
4.3.1.2. Uji Reliabilitas ............................................ 83
4.3.1.3. Uji Asumsi Klasik ....................................... 84
4.3.2. Analisis Regresi Linear Berganda .............................. 88
4.3.3 Koefisien Determinasi Berganda (R2). ....................... 90
4.3.4. Pengujian Hipotesis .................................................... 91
4.3.4.1. Uji Hipotesis (Uji Statistik F). ....................... 91
4.3.4.2. Uji Hipotesis (Uji Statistik t). ........................ 93
4.3.4.3. Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga. ................. 97
4.4. Pembahasan ................................................................................ 98
4.4.1. Pengaruh Kepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Y) ..... 98
4.4.2. Pengaruh Motivasi (X2) Terhadap Kinerja (Y) ............... 98
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 100
5.1. Kesimpulan ................................................................................. 100
5.2. Saran ............................................................................................ 100
5.3. Keterbatasan Penelitian .............................................................. 101
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 102
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Hasil dari Penelitian Sebelumnya ................................................. 44
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 71
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. .................................. 72
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 73
Tabel 4.4Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 74
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Kepemimpinan (X1) ...................... 77
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi (X2)................................. 79
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja (Y) ..................................... 80
Tabel 4.8 Hasil Validitas Dengan Pembanding r hitung dan r tabel .............. 83
Tabel 4.9 Hasil Reliabilitas ............................................................................ 84
Tabel 4.10 Hasil Autokorelasi........................................................................ 85
Tabel 4.11 Tabulasi Nilai Hasil Analisis Regresi .......................................... 88
Tabel 4.12 Koefisien Determinasi ................................................................. 90
Tabel 4.13Hasil Uji Signifikansi Parameter Simultan (Uji Statistik f) .......... 91
Tabel 4.14Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ........ 94
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1A Job Performance Model of Motivation .................................... 42
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual ................................................................. 46
Gambar 3.1 Kurva Distrubusi Uji F. .............................................................. 58
Gambar 3.2 Kurva Distribusi Uji t. ................................................................ 60
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Sinar Mulia Box Gresik ........................ 62
Gambar 4.2 Lembaran Kardus. ...................................................................... 63
Gambar 4.3 Kondisi Karton berupa Lembaran dan Lembaran yg sudah
menjadi Box ................................................................................ 63
Gambar 4.4 Jenis Kertas menurut Gramaturnya ............................................ 63
Gambar 4.5 Tebal Gelombang setiap Jenis Kardus. ...................................... 67
Gambar 4.6 Skaterpot Uji Heteroskedastatis. ................................................ 86
Gambar 4.7Histogram Uji Normalitas ........................................................... 87
Gambar 4.8Normal P-P .................................................................................. 87
Gambar 4.9 Kurva Distribusi Uji-F Pengaruh Kepemimpinan dan
Motivasi Terhadap Kinerja......................................................... 93
Gambar 4.10Kurva Distribusi Uji-t Pengaruh Kepemimpinan
terhadap Kinerja .......................................................................... 96
Gambar 4.11Kurva Distribusi Uji-t Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja .... 97
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Lembar Kuesioner
Lampiran 2 Input Data
Lampiran 3 Hasil Pengolahan SPSS
Lampiran 4 Tabel F
Lampiran 5 Tabel T
xiii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik.
Penelitian ini menggunakan kepemimpinan dan motivasi variabel
independen (bebas), sedangkan kinerja sebagai variabel dependen (terikat).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi
terhadap kinerja. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS
Versi 21. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik
dimana jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden dengan
menggunakan metode purposive sampling. Pada pengujian secara individu/parsial
didapatkan kedua variabel tersebut yang memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y) untuk variabel kepemimpinan (X1) memiliki nilai
signifikansi sebesar 0.004 (<0.05). Sedangkan untuk variabel motivasi (X2) juga
berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) hal ini dapat
dilihat dari signifikansi untuk motivasi sebesar 0.000 (<0.05).
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik regresi
linear berganda dengan persamaan regresi sebagai berikut Y = 0,076 + 0,435.X1 +
0,555.X2.
Hasil analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa
variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh
signifikan positif terhadap variabel kinerja. Begitu juga berdasarkan uji t
menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara parsial masing-masing
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan/staff dengan variabel paling
dominan berpengaruh adalah variabel motivasi.
Kata kunci : kepemimpinan, motivasi dan kinerja
xiv
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of leadership and motivation on
employee performance of the production of PT. Sinar Mulia Box Gresik.
This study uses the leadership and motivation of independent variables
(free), while performance as a dependent variable (bound). This study aims to
determine the influence of leadership and motivation on performance. Data
analysis in this study using SPSS Version 21 assistance. Samples used are
employees of PT. Sinar Mulia Box Gresik where the number of samples in this
study were 30 respondents by using purposive sampling method. In the test
individually / partially obtained those two variables that have a significant
influence on employee performance (Y) for leadership variables (X1) has a
significance value of 0.004 (<0.05). While for the variable of motivation (X2) also
have a significant effect to employee performance variable (Y) this matter can be
seen from significance for motivation equal to 0.000 (<0.05).
The analysis technique used in this research is multiple linear regression
technique with regression equation as follows Y = 0.076 + 0,435.X1 + 0,555.X2.
The result of analysis based on F test conducted shows that the variable of
leadership and motivation together have positive significant influence to the
performance variable. So also based on t test shows that leadership and
motivation partially each positive effect on the performance of employees / staff
with the most dominant variable influential is the variable of motivation.
Keywords: leadership, motivation and performance