fare welfare, come e perchè
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Perché conciliare
vita e lavoro?vita e lavoro?Piano territoriale di conciliazionefamiglia e lavoro ASL Milano 2
22 Gennaio 2015
22 gennaio 2015
Federico Piccini Corboud
E se non conciliassimo?
““La
conciliazione conciliazione per definizione
risolve un conflitto”
«Pagami come dici tu e
lavorerò come dico io!lavorerò come dico io!
Pagami come dico io
e lavorerò come dici tu!»
Anonimo
- concilio + confliggo- concilio + confliggo
- confliggo + concilio
L’azienda come luogo come luogo
di conciliazione
e
conflittoconflitto
Quando gli esempi non aiutano
Il punto di partenza
Rispetto delle leggi:Rispetto delle leggi:
-Contratti
-Salute e sicurezza
-Ambiente
-Mercato
La sfida: La sfida:
La gestione del cambiamento, quale
strategia?strategia?
Le direzioni possibiliStrategia a miglioramento della conciliazione vita – lavoro
Strategia a innalzamento del conflitto vita – lavoro
Corresponsabilita’
Benessere condiviso
Convergenza verso un risultato collettivo
Difesa delle posizioni
Benessere di alcuni
Vincitori e vinticollettivo
Un’azienda con un CONCETTO DI
BENESSERE condiviso pone le
fondamenta, per attuare strategie di
conciliazione vita e lavoro in modo
stabile e sostenibile, il DIALOGO fra stabile e sostenibile, il DIALOGO fra
organizzazione, persone e territorio le
dà flessibilità e dinamicità nel
perseguirle.
Ognuno
ha il suo
concetto di benessere
La volontà di conciliare vita e lavoroè innata nell’essere umano nell’essere umano come la ricerca del Benessere
Quale strategia di conciliazione
Da dove cominciare?Da dove cominciare?
Quale strategia di conciliazione vita&lavoro è in atto?
Produce Benessere per tutti gli attori
coinvolti?
Quali alternative Quali alternative possono accrescere
il livello di benessere e quali
possono diminuirlo?
Quali interessi muovono un
Da dove cominciare?Da dove cominciare?
Quali interessi muovono un cambio di strategia?
Come possiamo percepire dei realicambiamenti?
Quale il primo passo?passo?
GRAZIEGRAZIEGRAZIEGRAZIE
Per l’ascoltoPer l’ascolto