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千橡互动集团 2012 校园招聘大礼包

——大街网倾情奉献

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千橡互动集团讨论区

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千橡互动集团 2012 校园招聘简介：

千橡互动集团（China InterActive Corp）成立于 2002 年,是中国第一的互动娱乐集团，

集娱乐互动门户、移动增值业务、多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公

司。作 WEB2.0 理念的积极倡导者与实践者，千橡互动集团秉承网民自主创造内容的新一代互

联网精神，以全新的互联网沟通方式，打造中国下一代最大的网络富媒体娱乐互动平台。

千橡互动集团 2011 校园招聘回顾：启动于 2010 年 9 月， 在北京大学、天津大学、南京

航空航天大学、武汉大学、上海交通大学、西安交通大学、东北大学、哈尔滨工业大学召开校

园招聘会。主要有技术类、产品类、策划类、销售市场类、编辑类、运营类职位。

从 2011 年千橡互动集团校园招聘的情况来看，千橡互动集团主要招聘本科及以上学历，计

算机、数学、软件、物理、工业设计、心理学、传播学、英语、经济类、美术类、经济管理及

营销类相关专业的应届毕业生。招聘职位有研发类工程师、产品运营类职位、设计师和广告销

售专员等。

千橡互动集团 2012 校园招聘的情况，请同学们随时关注大街网千橡互动集团 2012 校园招

聘俱乐部

的最新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了千橡互动集团 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

提供千橡互动集团 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答

疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在 2012！

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千橡互动集团 2012 校园招聘大礼包——目录

一、 千橡互动集团简介 .......................................................................................................... 5

1.1 千橡互动集团概况 .................................................................................................................................... 5

1.2 千橡互动集团历史 .................................................................................................................................... 5

1.3 千橡互动集团主营业务/品牌 ................................................................................................................... 5

1.4 千橡互动集团文化/价值观 ....................................................................................................................... 6

1.5 千橡互动集团工作地点 ............................................................................................................................. 6

二、 千橡互动集团 201,2 校园招聘项目介绍 ......................................................................... 7

2.1 千橡互动集团 2012 校园招聘介绍 ........................................................................................................... 7

2.2 千橡互动集团校园招聘流程 ..................................................................................................................... 7

三、 千橡互动集团职业发展&薪酬待遇 ................................................................................. 8

3.1 千橡互动集团薪酬待遇 ............................................................................................................................. 8

四、 千橡互动集团校园招聘笔试经验 ................................................................................... 10

4.1 千橡 2010 校园招聘非技术类所有笔试题【包括产品与游戏】（除了填空选择） ............................ 10

4.2 千橡互动北京产品笔试 ........................................................................................................................... 10

4.3 千橡互动笔试 .......................................................................................................................................... 10

4.4 千橡互动东北产品经理笔试题 ............................................................................................................... 12

五、 千橡互动集团校园招聘面试经验 ................................................................................... 13

5.1 千橡一面归来C++ .................................................................................................................................... 13

5.2 千橡产品类一二面归来（北京） ........................................................................................................... 13

5.3 失败的千橡面试 ...................................................................................................................................... 14

5.4 千橡互动广告销售归来（武汉） ........................................................................................................... 14

4

5.5 千橡运营面（武汉） ............................................................................................................................... 14

5.6 千橡之校内网（现人人网）面试记录 ................................................................................................... 15

5.7 千橡互动实习生三面 ............................................................................................................................... 15

5.8 千橡互联产品经理面经 ........................................................................................................................... 16

六、 千橡互动集团工作经历&感悟 ....................................................................................... 18

6.1 千橡——我的归宿 .................................................................................................................................. 18

6.2 千橡工作日记 .......................................................................................................................................... 18

七、 千橡互动集团相关资料延伸阅读 ................................................................................... 21

7.1 千橡MOP人才观 ...................................................................................................................................... 21

7.2 千橡互动CEO陈一舟称有意进军台湾市场 ............................................................................................ 22

5

一、 千橡互动集团简介

1.1 千橡互动集团概况

千橡互动集团（China InterActive Corp）成立于 2002 年,是中国第一的互动娱乐集团，集娱乐互动门户、

移动增值业务、多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司。作 WEB2.0 理念的积极倡导者

与实践者，千橡互动集团秉承网民自主创造内容的新一代互联网精神，以全新的互联网沟通方式，打造中国下

一代最大的网络富媒体娱乐互动平台。

从2002成立至今，千橡互动集团依托先进的技术革新实力和一流的市场开拓能力，迅速赢得了娱乐互动门

户、内容传输网络及宽带应用等诸多领域的领先地位，集团已经拥有包括猫扑网(mop.com)、人人网

(renren.com)、uume.com、donews.com、中国软件社区(banma.com)和魔兽世界中国(wowar.com)等一批

领先的在线互动娱乐资产。这些中文互联网市场上领先的WEB2.0网站聚集了互联网市场上最活跃的用户群，千

橡旗下网站集群总体页面日浏览量已经达到亿级规模，使用用户累计数千万，注册用户亦达到相当高的活跃度。

千橡互动集团的投资者包括全球顶级风险投资公司 General Atlantic，世界五大风险投资公司之一的 Accel

Partners，顶级的资金管理公司 DCM 以及 Technology Crossover Ventures 和联想投资,软银。

1.2 千橡互动集团历史

2005年5月，千橡互动集团旗下的猫扑网正式成为MSN中国的合作伙伴。启动仪式

2005年8月，千橡互动集团并购了以“社会网络” (Social Networking)交友服务著称的UUME.com，与

UUME.com合作的主要是千橡互动旗下的猫扑网。

2005年11月，千橡互动集团在武汉东湖国家高新技术开发区成立研发基地。

2005年12月，千橡互动集团宣布广州分公司正式开始运营，全面负责华南地区的娱乐互动业务拓展；千橡

互动集团宣布并购donews.com。

2006年10月——并购校内网（Xiaonei.COM）

2007年11月——校内网进军白领和高中市场

2008年4月30日——日本软银集团同中国千橡互动集团达成协议，软银将按计划注资千橡集团。为千橡的

发展完成了战略融资，为今后的发展做好了资金准备。

2008年7月——陈一舟掌控的千橡互动与国内最大休闲网页游戏开发商豌豆互动联合宣布，双方已达成最

终收购协议，千橡斥资1000万收购豌豆互动.

2009 年 8 月——校内网更名人人网。

1.3 千橡互动集团主营业务/品牌

猫扑网(mop.com)

人人网(renren.com)

uume.com

donews.com

中国软件社区(banma.com)

魔兽世界中国(wowar.com)

6

1.4 千橡互动集团文化/价值观

千橡愿景

我们积极促进人际沟通娱乐方式的革命，

让世界上每一个人：

沟通更有效，

娱乐更丰富，

联系更紧密。

千橡价值观

用户为王：用户是我们的生命线。我们要贴近用户，执着地为用户提供有价值的、完美的产品体验。

以人为本：坚持以员工为本，尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人。

长远规划：我们不关注眼前利益, 所以只在可持续发展的事业上专注长期投入。一旦选定目标，我们追求卓

越，永无止境。

极客精神：善于学习，善于研究，善于创新。做到极致就是极客。

开放共赢：开放是互联网的精神。开放带来共赢，合作才能发展。

说到做到：有诺必践，赢在执行；对内对外，承诺的事情一定要做到。

二八原则：集中精力把长远价值最大的20%的事情做到极致。

数据驱动：我们是技术型公司,我们的决策必须以数据为基础。没有数据, 我们宁愿不做决策。

1.5 千橡互动集团工作地点

千橡互动集团 2010 校园招聘工作地点：北京、上海、广州

7

二、 千橡互动集团 201,2 校园招聘项目介绍

2.1 千橡互动集团 2012 校园招聘介绍

千橡互动集团 2011 校园招聘回顾：启动于 2010 年 9 月， 在北京大学、天津大学、南京航空航天大学、

武汉大学、上海交通大学、西安交通大学、东北大学、哈尔滨工业大学召开校园招聘会。主要有技术类、产品

类、策划类、销售市场类、编辑类、运营类职位。

从 2011 年千橡互动集团校园招聘的情况来看，千橡互动集团主要招聘本科及以上学历，计算机、数学、

软件、物理、工业设计、心理学、传播学、英语、经济类、美术类、经济管理及营销类相关专业的应届毕业生。

招聘职位有研发类工程师、产品运营类职位、设计师和广告销售专员等。

千橡互动集团 2012 校园招聘的情况，请同学们随时关注大街网千橡互动集团 2012 校园招聘俱乐部

2.2 千橡互动集团校园招聘流程

的最

新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。

千橡互动2011校园招聘流程回顾：

8

三、 千橡互动集团职业发展&薪酬待遇

3.1 千橡互动集团薪酬待遇

我们实行弹性工作制，提供最宽松的环境。

我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。根据绩效考核结果，

对于绩效表现优秀的员工及时奖励和晋升，并调整薪酬。

薪酬组成

固定工资：我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。

绩效奖金：根据岗位的不同，员工可以根据个人的业绩表现得到季度、年度以及不定期的项目奖金。

年终奖金：我们会根据团队和个人年度绩效，为员工提供1－4个月的年终奖金。

福利保障

员工保障：

国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

商业补充医疗保险。

年度健康体检。

员工带薪休假：

法律规定的公休假日及各种假期。

工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。

每年可享受6天带薪病假。

其它福利：

为应届毕业生提供员工宿舍。

年度旅游。

丰富的社团活动：趣味运动会，卡拉OK大赛，篮球队、足球队、羽毛球队、车友会，读书会……。

各种学习交流的机会：公司年会，工程师大会，创意策划大会，销售大会，专题研讨会，学习分享会……。

期权计划：

我们为有志于与公司共同发展和成长、且工作业绩优秀的员工提供潜力巨大的公司期权，旨在对优秀员工

进行长期激励。

优才计划

公司为核心骨干员工制定了优才计划，包括：

年度储蓄计划

期权激励

各项奖励

专项奖励：

总裁奖：我们鼓励追求卓越的行为，奖励取得卓越成就的团队和员工。贡献卓越的员工可获得“总裁奖”。

创新奖：我们鼓励创新。我们为技术人员，产品人员，销售人员，管理人员提供足够的创新和成长空间。

为了鼓励创新，我们设立了“千橡创新基金”:

创新奖：业绩突出的创新团队和个人将会获得“创新奖”。

伯乐奖：我们鼓励鼓励员工为公司广纳人才。向公司推荐优秀人才的员工可获得“伯乐奖”。

园丁奖：我们注重人才的培养和挖掘，着力为公司培养后继人才的人员可获得“园丁奖”。

最佳进步奖: 我们鼓励员工持续学习，与公司共同成长。

忠诚服务奖: 长期服务于公司的员工可获得“忠诚服务奖”。

其他各种团队和个人奖项：

9

为校内团队（现人人网）设置的“校内奥斯卡奖”。

为营销策划团队设置的“猫着奖”。

为销售人员设置的“海阔天空奖”“赶海奖“”海马奖”“海盗奖”“海怪奖”。

为技术人员设置的“最佳算法奖”“最佳架构奖”等。

为产品人员设置的“最佳用户体验奖”“最佳拍档奖”。

为营销策划人员设置的“最佳策划奖”，“最佳设计奖”等。

本科生，实习期满后，4000每月

半年后5000每月

可能有点奖金

10

四、 千橡互动集团校园招聘笔试经验

4.1 千橡 2010 校园招聘非技术类所有笔试题【包括产品与游戏】（除了填空选择）

产品类的笔试题：

大题有设计和问答；

设计：

1.设计盲人ATM机的功能；

2.设计大学图书馆多媒体区的5个要素；

3.画出触屏mp3的界面，并说明各部分的用法；

问答：

1.千橡如果要做高中生市场，你认为什么是高中生会关心的功能；

2.人人网“好友印象”功能设计；

3.用于批量上传图片的桌面软件设计；

4.如果一个人刚注册校内，如果更快得找到自己的好友

游戏类笔试题

1.玩的最久的一个游戏，描述他的各个系统和功能

2.游戏经历，并描写其中三个网络游戏的特点

3.web游戏与客户端游戏相比的优缺点，举例

4.游戏研发人员和运营的关系

5.在资金和声誉同等条件下，影响一个游戏成败主要因素是什么？为什么？

6.

设计题：三副牌 七个人的斗地主

负责的游戏回档，设计处理办法和写出公告（包含标题）

注：填空选择都很简单，就不回忆了

4.2 千橡互动北京产品笔试

8道选择，3道填空，不难，就是公务员类型的

3道设计：设计盲人ATM； 设计触摸屏mp3； 设计出租车互动电视

4 道问答：如何提高白领用人人网； 如何设计人人积分政策； 如何提高分享传播率； 如何设计一个

就业类的产品

4.3 千橡互动笔试

一，填空题

1. 有12345个结点的满3叉数的高度为_____写出计算过程，1个结点高度为1.

2. 最大空间为6的循环队列队头front为3，队尾rear为0，删除一个插入两个元素后的front和rear为多

少

3. N个结点的二叉树，有m个结点有两个子结点，有多少个叶子结点。

4. Java的8种基本数据类型：

11

5. 下列那些赋值语句是正确的

A Boolean b=TRUE;

B byte=255;

C int i=new Integer(“123”);

D ……

6 .后序为 bdeac 中序为cabed(?)，求先序。

7 .看程序,写输出,父子类问题

Class A {

Void print()

{

System.out.print（“A”）；

}

}

Class B extends A

{

Void print()

{

System.out.print（“B”）；

}

}

Public static void Main()

{

A a=new B（）；

B b＝new B（）；

a. print();

b. b.print();

}

8.

Main()

{

String str=”1”;

ArrayList arr=new ArrayList();

arr.add(“a”);

Opp(str,arr);

For(int i=0;iSystem.out.print(arr.get(i));

System.out.print(str);

}

Void opp(String s,ArrList arr)

{

arr.add(“b”);

s.replace(“1”,”2”);

arr=new ArrList();

arr.add(“c”);

}

12

…..

二．问答题

1.有1000瓶水，其中有一瓶有毒，小白鼠只要尝一点带毒的水24小时后就会死亡，至少要多少只小白鼠才

能在24小时时鉴别出那瓶水有毒。

2有一整数序列，如何求绝对值和最大的连续数字串，写出算法。

三．编程题

1.假设有很多段ip段属于教育网的，如何尽快辨别一用户ip是否属于教育网。

2，用java实现二叉树数据。

3.构造AVL树。

4.4 千橡互动东北产品经理笔试题

10道填空，有两个数理统计，几个推理，还有互联网最新动态。

两道设计题

1.设计垃圾箱的指示图，方便分类。2.设计手机摄像头相关产品，简述其功能。我从年轻人的角度出发写了

个非主流照片处理软件。

好像是4个问答题：

1.怎样设计和改进人人功能设计，以吸引学生的父母级用户来注册人人？

2.人人的新鲜事有哪些改进的地方？我参照微博，提出分组显示；参照百度的热搜词，提出热帖置顶。

3.人人和开心网、qq空间、qq校友（三者选一）的比较。人人有哪些可以改进的地方？

4.怎样设计使人人照片上传的数量稳定增加？

最后一个可选题

设计个平台，以增加人人的用户交流和互动。我把微博和check-in都加上了，一顿胡写。

13

五、 千橡互动集团校园招聘面试经验

5.1 千橡一面归来C++

霸笔的 网上没注册过 hr昨晚八九点电话通知 今天1:00面

电话里还让我尽快注册一把..至今没注..给hr添麻烦了

讲个花絮先

12:40到场地 结果hrmms手上的名单里没有我...

还好昨天给我电话的hr在 另一个hr以为我是霸面的 说让我先做笔试题..

然后 给我打电话的hr领我到一间小会议室等着 说她也不知道把我的笔试卷子放到哪个面试官那里去了

过了十分钟左右她给找回来了

面试官也很辛苦 自己面试名单上的有人没来 结果我来了 他中午还是没休息成

面试过程是轻松愉快的 面试结果就不好说了..有人上午一面二面..hr面一口气下来 而我一面结束回到hr那

里 直接让回家待命 当然 她们说让我吃完盒饭再走还是很让人感动的..

正题

面试官用标准的东北口音说感谢参加面试.

然后自我介绍两分钟 问简历几分钟

一道算法题 人人网两个用户有几个共同的朋友 我用图回答的

一道平衡二叉树插入算法...差点就拨浪鼓了 只说了大概 细节从来没背过.

问熟不熟STL

最后 面试官说再次感谢参加面试 结束 大概半小时

5.2 千橡产品类一二面归来（北京）

一觉醒来，好大的雪啊！俗话说“瑞雪兆丰年”，是不是预示着会有不错的结果呢？

离科院挺远的，还得转车，这么冷的天……

言归正传……

到了首先给每人12分钟根据自己的理解把一个图延伸，据说这到最后的hr面才会用到，所以还不知道会问

些啥。然后就被叫去一面，一面的面试官很和蔼，他的笑容让我变得很轻松，整个过程也很轻松，不像是面试，

更像是在讨论。主要还是自己对产品设计策划运营方面的理解，和针对自己简历的一些问题。如果问的问题，

自己一下没有思路，他会慢慢引导你，不会让你太尴尬，反正整个氛围很融洽。最后他说感觉我还是比较有潜

力的，叫我回23楼看接下来是什么安排。他那里就这样通过了，去23楼后工作人员叫我回去等消息。我就纳闷，

网上不是说一天面完吗？不过也不好问，别人都这样说了，那好吧，只好又顶着寒风回学校。

到楼下后，习惯性的打开手机，发现有一未接来电（因为一直调节为静音状态，没注意），心想是那种骗

钱的，但又担心华为有啥消息了，还是打了回去。原来是刚才面试的面试官，他叫我回去一下，到另外一个面

试官那里再面一下，不知道是什么意思。那个面试官是个女的，听说是啥经理，比先那个面试官冷多了，但我

还是自己调节了一下，尽量回答她的问题，她问的产品方面的更多，也一直很冷，还是挺紧张的。她中间还考

了我一个速算题，她题目一说完我的答案就出来了，她还挺惊讶的。总的说来感觉也不错，顺带瞄了一下成绩，

我前面那两个同学一个B，一个B+，不知道是什么概念。面完又叫我去23楼，我说了我的情况和经历，工作人

员也挺惊讶的，还问我第一个面试官的电话是多少，好像有点怀疑我是来霸王面的，汗……确定我的情况属实后，

还是叫我回去等，说周五之前会通知，这也忒久了吧……

中间还有一个小插曲，我连续两次面完忘了拿伞，不知道俩面试官会不会认为我做事有点不细心……

14

另外，我这能不能算二面了啊？呵呵！祈祷！

5.3 失败的千橡面试

昨天是千橡人事的面试，先说我个人觉得很失败，布也是这么评价的。那个人事真是令我无语，我想知道

的他全部不能回答我，总是拿着冰冷的面孔说些无聊的话来。问的一些问题都是关于考验我的“信任度”的问

题。

因为问题越是简单，我回答的就约简单，或者或我曾经试着用更有意思的方式回答他的问题总是让人觉得

这个是个官方对话而已，表现出一副高姿态，（可能是他自己不经意）。

在我的工作履历表上对来对去的，死较真，以至后来我决定随他去打人事的电话问，当然会实在决定要我

的时候。更让人吃惊的事问了一些我绝对他更本听不懂的业务问题，其实他只是想知道我做没做过。

她竟然不知道我们的编制，和将来的领导是谁？真是可笑！（或者说这个位置暂时也是空缺的吧……）

我曾经以为业务领导决定的是事情，一般人事都是走过场的，鉴于她问的苛刻问题＋恐怖的表情＝轻狂的

回答＋超级大的失败几率。反复的问我为什么多么了工资，难道我跳过去就是为了降值、减薪吗……我可以很职

业人的回答说因为我的精神品质和技术价值，我没这么说，因为我觉得说这句话和放P的区别在于有味道和没味

道，而且因为我老抽烟，兴许没什么区别呢……

我都没有问公积金、假日和培训，因为我实际上第一解决的问题是谁是我领导，这个问题解决不了，我去

做什么？布说我太拽了，也许吧……谁知道，也许是个人内心中对他们蔑视我现在所在的公司的不满。

爱怎么怎么……实在不成就不去了……

5.4 千橡互动广告销售归来（武汉）

年前离开武汉的时候急匆匆的投过几份简历，其中也给千橡武汉投递了一份，应聘的是网络广告销售一职。

由于债务偿还期的临近，我很希望能有一份比较稳定的工作，于是在求职信中写下了一些个人对“校内网”在

校园网的运营意见和一份广告方案以期望能够顺利得到这份工作。面试过程挺轻松，我也对被录用很有信心，

结果并不如我所意料。但更出乎我意料的是我的广告方案居然被堂而皇之的摆在“校内网”主页上招商。我与

其广告业务员接触过，他说会在星期一上班的时候（2007年4月9号）去查实这件事，只是至今没有给我答复。

5.5 千橡运营面（武汉）

2006年4月6日这是我生平第二次面试工作岗位。第一次是上上个月末，去武汉一家垃圾互联网公司，他们

说他们能开我多少多少千的工资，夸夸其谈，最后一炮把我轰走。害得我个把月无心投简历，人简直快精神崩

溃了！就这样，在这紧要关头，实在是迫于内外的压力，只好投了一下千橡互动，一下子就是投了两个职位。

今天，他们要的是“产品运营及推广人员”。

进去千橡，湖北信息产业科技大厦——邹家华，上九楼，LOGO格外显眼！

“你好，我是来应聘的。”“好的，你先登个记，然后把这表给填上。”其实，应聘原来就是这么简单。

还害我心里一路紧张。还专门洗了澡、剃了胡子、换了件珍藏版的白色T-恤、兰色牛仔裤、棕色皮鞋、军绿色

QQ包……

我是第一个进去千橡的，紧接着，一个两个三个四个，总共又来了四人。

一会，人事MM第一个叫了我，让我去隔壁的小房间里，里边坐的是5Q的老大。我们大约谈了十来分钟，

他就出去了，让我等下。几分钟之后，人事MM进来，我很紧张，她先是慢慢开导我的心情，再是慢慢谈些正

事，随后比较看中我，可是她也跟上一个人一样，再谈完近30分钟之后她出去了，也让我等下。又是几分钟之

15

后，进来一个人，很有霸气，中等年纪，心想，估计这就是这里的老大。 哇，荣幸呀，居然还能看到他们的老

大……

他们老大没问我什么问题，只说，你的情况我们了解了，你要多少工资。我就说，我能做多少事，你就给

多少。然后，他让我回去了，等通知。

昏乎乎，我真不知道“等通知”和常规的“等电话”有没有什么不一样的地方。

5.6 千橡之校内网（现人人网）面试记录

在这之前，我投过广州微软和myspace.cn，都没有任何回复，虽然我知道投这两家的肯定高手如云，但是

我还是想去博一博，毕竟投个简历不费劲。不过这两个是没有任何回应，我想大概是学位吧，部分外企很重视

学历的，虽然微软本部不看重学历，可是广州微软上明明写了学历要求，而myspace.cn看看他校园招聘的学校

吧，全是名牌，一般的重点都不去。我想校内网的招聘肯定很多高手去应聘吧，不过反正也是闲着，而且投个

简历也不累，我就没有抱什么希望的投了。2天之后竟然收到邮件，让我加他QQ.

加我的应该是flash中的校内十剑之一吧。他用QQ面试了我一上午和一下午。累死我了。对我的技术结构

进行了较全面的覆盖，（虽然还是有不少我的知识面没有覆盖到），主要是考我的基本功和测试我的知识结构

的。有当场写算法的，其中有一道比较重要的题是当场让我画一个系统的类图或者数据库图，我画了一个er图

过去。如果你想通过这一关，你大学计算机的每门课程都要学扎实。所幸的是，他对我的映象还不错，虽然我

也错了一些。然后让我等待下一轮的面试。

第二轮面试是电话面试，如果我当时知道黄晶是谁的话，真不知道我接到电话的时候还能不能正常说话。

是的，这个电话是黄晶打来的，他就是千橡集团的副总裁，mop网的前技术总监，现校内网的技术总监，清华

大学毕业的高才生，就算是在清华大学，也曾经是风云人物。他当场出了三道算法题，第一道题我答的很好，

第二题还不错，第三题我现在还怀疑是题目出了问题，不过我也给出了2种算法，虽然效率不是很高。然后其他

的都是小题。最后我被告知明天让我跟人事部的人聊聊，也就是说我通过他这一关了。

小插曲。与ceo的电话面试过后，他让我加他的QQ。我们聊了一下，他给我讲了很多很热血的事情，讲他

们的团队精神，我觉得他太热血了，怕他一讲就讲个没完，所以找个小借口打断了他。现在想想，我打断的是

黄晶啊，真是不知天高地厚（当时还不知道黄晶是什么人）！

然后人事部跟我随便聊了聊，提到了工资。校内的工资不高，我想跟校内现在还没有盈利有关吧，所以我

也就接受了。不过单从工资来看，确实很委屈我。然后人事说叫我等最后 ceo 的确认，只剩下走走流程了。ceo

很忙，所以等了很久。现在才知道 ceo 真的很忙，因为他就是陈一舟，千橡的总裁，mop 的 ceo,我一个小小

的开发人员的聘用在等这么一个大人物的盖章。

5.7 千橡互动实习生三面

自从上一次面试完，就一直在图书馆看 JSP 的东西，昨天开始进入 STRUTS 的学习，整个过程还算顺利，

对JSP 的Web开发也算是有了一定的了解，也开始慢慢接受 STRUTS 。本来中午去了图书馆的，可是后来看

不下去书了，心情也开始紧张起来－－我是不是被耍了，通知也应该是这几天了，于是回到寝室。

五点半过了，还没有来电话，晚饭也还没有吃。以前千橡每次来电话都是在下午的4点半左右，现在5点半，

还没有电话，本来以为今天就这样过去了。没想到快到六点的时候，寝室的电话响了。接了电话，是千橡打来

的，通知我今天上午过去复试。心里面的石头总算落下来了，那边总算是有了一点消息。也没有问清楚复试是

干些什么就挂了电话。晚上还准备了一下，看看这几天看的JSP的笔记什么的。反正不管是笔试还是面试都要好

好准备的：）

今天一大早7:30就起床了，和前几天相比，温度又上升了。8：00出门，在食堂吃了早点之后，坐公车。到

千橡公司的时候已经是8点半不到。来早了，公司里面门开了，但是才几个人，前台MM也还没有来，但是5Q

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馆已经有人在里面了。记得5Q馆不是上班用的啊，一般是接待用的，而且上次面试就是在这里进行的。在DUDU

馆看到一个人在里面，于是进去弱弱的问了她，话说道一半才发觉不对，看到桌上的一堆牛奶面包。OMG，原

来是送早餐的MM。于是赶紧说对不起，退出DUDU馆一个人在门口的椅子上坐着。后面陆续的有人上班打卡。

我感觉很奇怪的，公司里面每个人都好像不是很熟的。八点40左右前台MM来了，问了我一下，然后她让我等

等，之后MM去领了早点。一会 HR JJ来了，看到我后和我打了个招呼。问了前台MM，她说今天是面试。吃

过早点，HRJJ 说让我到MOP馆去等。九点过一点的时候，前台MM说让我到5Q馆面试，果然不错啊，那个先

前在 5Q馆的人就是 今天的面试官。进门看见 HRJJ ,然后出去我坐下。面试官就是笔试的时候那个给我们分析

考卷的工程师。首先问我申请的是什么，然后学历，毕业时间。接着就进入真题了，谈项目。他让我给他看了

PHP的网站项目，他说这些都非常简单，基本上是被他B4了吧。然后问我做过 PHP 对文本数据进行分析没有，

正则表达式有过接触没有，然后跟我说了这样一个应用的场景：

MOP现在每天会记录上G的访问日志数据，我们的Server每天都分析这些日志数据，在第二天 BOSS 上班

的时候，这些分析结果奖以报表的方式自动Mail到BOSS的邮箱中。在后台这个过程就是用 PHP 来实现的。他

说 PHP 的强大不光是在前台，更大的应用是在后台，非常方便的处理数据。

之后问我有没有什么想问他的。我们聊了MOP，工作地点等，工作环境等。他说，以后除了现在的 9 楼 外，

马上就要开辟新的 工作地点，在 11 楼，人员要是实习生和系统维护人员，最近上的几个项目都在那边做，会

带几个实习生。9楼的主要是核心研发人员的地盘。 工作的机器配置一般都是512M的主存，少数开发会用1G

主存的机器，OS多是 Linux。之后他让我等回去他们会在下周通知，因为要等到其他学校的同学都放假了才能

开始培训什么的，因此等下周的通知。我问他我回去需要怎么准备，他说让我回去把以前的项目都过一下，毕

竟过的时间很长了都。走出 5Q馆 ，第一眼看到 HRJJ ，她看到我笑了笑，我也是笑笑。然后到前台MM那边

跟她说我面试完了，让我回去等。 我不知道她理解的是不是和我一样，反正我是觉得还是有戏的。刚才的 面

试官并没有明确的表示说我不行。问了 前台MM 说我是不是要给 HR JJ打个招呼，她说不用了，于是我走了，

下楼坐车回寝室。

其实今天一直都很奇怪，就是通知我9:00去的，那会我看到面试的人只有我一个。而且昨天晚上和另外一

个面友交流了一下，他说通他是周四的上午，比我迟一天。但是为什么只有我一个去面呢今天。百思不得其解

啊！

按照要求，下一步转向 PHP 开发。因为我的心中存有希望，这半个月来，一直都在忙实习申请的事情，

希望最终能有个结局。今天的面试应该是最后一次考验了，结局如何我将拭目以待，希望所有的付出没有白费，

其实怎么可能白费呢，这段时间还是有不少收获的，至少知道自己还有那些不足，也感到一种压力，进步的挺

快。

5.8 千橡互联产品经理面经

11点半人人一面，去的很早，提前了40分钟，等级的时候看了一眼面试名单，貌似今天面试产品经理的只

有不超过十个，感觉很诡异。

等了一会，被叫进去面试，面试官是个男的，不年轻，貌似有40多了吧，下面是一些过程

1 自我介绍，就是介绍一下自己，然后说自己为什么投这个岗位，为什么自已能够胜任这个岗位

下面悲剧又开始了

由于小弟我学的是工业设计，面试官一上来就就问什么是好产品，我就回答，一是满足用户需求，二是为

公司创造价值，接着他追问，让举例子，我看见他用的苹果电脑和iphone，就举了这两个列子，结果他不停追

问为什么说苹果的东西好，有什么评价标准，我就说评价标准就是消费者愿意购买，他就追问但是苹果的销售

量比不上别的pc啊，我就说价格，消费者愿意以高价格购买，就说明好，他又追问高价格的，联想别的品牌也

买的很多啊，我一下字没话了，就说自己思考一下，结果他让我直接评价一下苹果好在哪里，不要对比了，我

就1，2，3的说了几条

他看我是工业设计，问我带作品集了没，我说由于没有通知，就没有带，他给了我一个邮箱，让我把作品

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发给他，然后问我自己设计最好的意见作品，我就随手画了一个草图，是以前设计的椅子，然后他问了一些细

节，最后问针对用户什么的，我感觉回答的都还可以

接着他话锋一转，问我有女朋友没，我说没，他就说还在空档期，我们俩都笑了，悲剧的是他直接说今天

就到这了，我当时就懵了，一个互联网问题都没问啊，他问我还有什么问题没，我就说为什么没有问互联网相

关的，他解释说，都是应届生，主要还是看素质，看这个人，然后说我要是准备课可以说说，我就说分析一下

youku，结果又撞枪口上了，他说他原来是youku的，我就从用户使用角度方面，分析了一下youku为什么成

功，当时我都没脑子了，感觉就悲剧了

最后他说下一轮一周之内通知

ps：1 人人今天是一面二面连在一起，所以我感觉一面就回来很悲剧，虽然hr说如果一面就是总监级的人

物，可能没有二面，但是网上搜了一下我的面试官，没搜到，所以……

2整个面试过程，他一直在看我的笔试试卷，翻来覆去，不知道什么意思

因此，我自我总结，我是被bs了，昨晚准备一晚上互联网和sns，一个没问，我没脾气了，希望后来者加油

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六、 千橡互动集团工作经历&感悟

6.1 千橡——我的归宿

千橡集团——最后我选择了这里。面试过程很简单，20分钟的交谈，30个小时后得到报道的确认电话，就

这样，我开始结束了面试。整体来说，这里的薪水是3家公司里最低的，但是给的工作却是最让我心动的，媒体

部的产品经理。而且以后不需要我亲自做产品了，工作应该是负责媒体上产品的运营监控方面，产品方面工作

就下单给IVR和sms的人员去完成，所以我重操sms了。而且千橡的美女不是一般的多，办公环境不是一般的豪

华，连洗手间都豪华无比，马桶坐上去简直就是沙发的感觉，小pp还非常温暖~公司免费提供早餐，这对于我

这个已经7年没怎么吃早饭的人来说，这里从各方面来说都是一个最好的选择，福利也是非常之到位，该有的都

有，所以工资低一点，也就算了，有了千橡的背景，以后即使出去了，绝对会比别的公司同样职位的人要值钱。

而且职位上的安排非常符合我想转型的目的，可谓达到了我来北京的目的。

千橡集团优点太多了，虽然明天才去报道上班，但是我抑制不住对这个公司的喜爱。记得第一次走进千橡

的办公室，我就被那里深深吸引了，路过的美女那让我的眼睛都看花了。公司最差的电脑也是液晶，想我在上

海在广州，用的可都是 15 寸球面显示器啊！在上海的电脑甚至还用塞羊 700 的 cpu！公司有足球队，我还可

以继续在北京踢球！去小公司可就没人陪我踢球咯。大公司福利都很齐全，这于我这样长期在外的人来说，福

利好点在外面干的也开心！

6.2 千橡工作日记

就要离开千橡了，虽然现在的公司名已经叫网路时代了，我还是一直当自己是在为千橡工作。两年前也是

夏天，我接到千橡的电话（是当时的人事的王雅琪给我打的电话），通知我去面试，当我一听是互联网公司后，

便对她说互联网公司我暂时不考虑。后来人事要我先来看看再做决定，当时我也是处于迷茫时期，就稀里糊涂

的去了。当时千橡还在中国人寿大厦，很气派，给我面试的是吴小飞，不记得当时面试的过程了，更记不清楚

当时面试谈了些什么，只感觉是时间比较艰难的过去了，他问了很多比较刁钻的问题，我当时就怕别以后跟着

他干，后来证明还好，他没有直接管我，呵呵。接着是张启科走进来，没头没脑的问我一句觉得面试能拿多少

分？我当时也没怎么想，就随口说了六七十分吧，然后他就出去了。过来好一会王雅琪又进来说要跟我签Offer，

我跟她说还没有想好是不是在千橡干呢，因为是互联网公司，心里有点踏实不下来，她说让我好好想想，就出

去了。我一个人坐在小会议室里，吹着空调，心里有种说不出的感觉，在这2个月里自己去过很多地方，最长的

1个月，最短的3天，如果我来千橡，不知道能干几天，当时越想越觉得可笑，后来不知道为啥就走到门口跟前

台小姐说：跟王雅琪说我想好了。接着我就回到了会议室，一会儿王雅琪就拿着Offer进来了，然后跟我说了一

通，她挺认真地，其实我都没怎么听，接着就让我签字，我就签了，就这样终于把自己卖了。走出人寿大厦，

我给老婆打电话说今天把自己卖了个好价钱，老婆笑，没说什么，让我早点回家，那时候咱们的孩子快出生了。

刚到千橡上班

到千橡上班的第一天，给我的印象很深刻，一个个非常大的空间里坐满了人，真像蚂蚁一样，因为当时是

夏天，第一个感觉就是这里的空调好像不够用的，不知道是否当时心存余悸，还是自身的浮躁还没有脱去，第

一天晚上去了妇产医院，那时候儿子已经出生了，不过老婆和儿子还没有出院，晚上在医院待着，第二天就接

他们娘俩回家了，那天大家都很高兴，家里来了很多人。我偷偷的跟老婆说第二天不想去了，老婆让我再去试

试，要实在不行就别去了。后来我们俩说起这件事情，有点认识是共同的，如果当时不去了，没准到现在为止

我还一直飘摇不定呢。 千橡中是有能人的，我一直觉得自己是怀才不遇，到了千橡才知道有更多怀才不遇的人，

吴小飞就是面试我的那个家伙，是个架构设计师，是真有点本事的，什么东西到他手上都能融在一起，我向来

觉得会写代码不算什么，但会用别人的代码很了不起，能把别人的代码融到自己的设计中更了不起，如果按5

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等计，至少在4等了；贺炬，是个研究生，本来我对研究生的印象一直不太好，因为上家公司里我开过研究生，

不过他倒不一样，很实在，基本功也很扎实，属于那种非常实干型的，可能因为年龄也比较大了，人也很踏实，

他那时候是我的直接领导；其他的像吴笑语、贾瑞涛、马瑜等都是很不错的，可是后来他们都没能干下去，这

当然是后话了。

千橡的两年（1）

千橡中的两年其实和在其他公司一样，都是有得有失。总结起来，在千橡中我也算是得到了重用，虽然没

啥具体的权利，不过总算是满足了自己不少的虚荣心，看到了互联网的沉沉浮浮，自己心里的那份浮躁多少也

被冲刷掉了许多，也算是变得踏实了很多，也联想到很多事情，比如自己的职业定位、发展方向、创业、...，很

多事情一遍一遍的从脑中闪过，这个年头其实缺少的不光是主意，还是能把主意变成现实的机遇，互联网尤其

如此。 这两年里过得很开心，工作不算重，也学到了很多技能，特别是看透了不少的事情，并让我度过了一个

处于迷茫中的年龄段，这里有光明也有丑恶，很重要的一点，让我学会了隐忍。在千橡这样的公司，机会其实

很多，甚至豪言壮语就能让你升官发财，事实确实如此，我目睹的一些人就是靠这个爬上去，然后开始糟蹋本

来就有限的资源，再跌下来的，这两年的千橡，几乎可以说是一个“乱世”，我也算是“乱世”中的枭雄吧，

现在终于要离开了，感慨颇多，也如释重负。

千橡的两年（2）

我面试时并没有把孩子要出生的事情告诉人事，因为当时我都不确定是不是在这里干，所以觉得没太大必

要，直到我来了一天后就请假才迫不得已的跟人事说了，人事没说什么，当时我就感觉骗人了，不过也并没太

在意。第三天我上班时，人事竟然送给我一盒婴儿衣服，让我有些意外，其实这件事我还是心存感激的，不久

又发了一张拍套戏的卷，公司还搞了一次全公司范围的婴儿比赛，其实在我以往的公司里，对于大龄的工作人

员是比较排挤的，虽然面子上不说，但是许多工作毕竟是需要占用个人较多时间的，千橡给我的感觉是不光认

同个人，并且也能包容和接受这个人的年龄和家庭状况，其实这点给员工的动力是非常大的，让大家可以安心

自愿的为公司工作，不久我们还拿到了期权，记得CFO还告诉我因为我个人表现突出，我的期权比一般的都多

很多；不管这玩意有没有用，最终会不会兑现，反正当时我是非常高兴的；当时我的感觉就是千橡就是我的归

宿了，我也不再想其它的了，在这里好好干，干出成绩。 千橡的发展是非常快的，我7月份来公司的时候才两

百多人，应该是三百人不到，记得10月份偶尔一次看BQQ上的人数，竟然是500多人，跟同事聊天时说到了这

件事，同事说不久就会增加到800多人，原因是收购了几个公司，当时给人的感觉就是公司欣欣向荣，不断高速

发展，觉得在千橡非常自豪。后来千橡在人寿大厦B1层租了半个餐厅作员工的早餐厅，早餐自然是免费的，不

管好不好吃，至少大家都觉得公司非常不错，后来的几个同事，像郭术银、王威、刘志义等都应该有此体会。 对

于一个公司来说，从上到下的管理有层次感，对于上层的领导来说，自然会有压力，领导们会把压力转成工作

交给下属，由此压力一层层转化，每个员工都能努力工作，而不用去承担最上层领导的压力，当时的千橡至少

给我的感觉就是这样，而且我一直觉得这种逐级配合，自上而下的管理模式应该是很不错的。直到有一天领导

对我们说需要我们直接承担数量和经济的压力，从此，一个叫千橡的“伊甸园”终于开始崩裂了。

千橡的两年（3）

我是个典型的技术人员，酷爱技术，虽然之前也从事过项目管理之类的工作，但出自内心的还是喜欢技术，

随着这些年的工作逐渐明确了自己的职业目标。在千橡逐次分离整合中我逐渐成了至少是客户端技术部中心，

在网络公司里通常把技术分为客户端和服务器端。不久我们也有了新的部门和新的人员，郭术银、王威、刘志

义、郑志壮、...，新客户端技术部兄弟们都很不错，使得整个客户端技术部的实力大增，而且我们做的软件产品

也时常以遵守计划和高质量在公司里小有名气，渐渐的部门在软件开发上也有了一些稍微明确的想法和要求，

和其它部门的工作配合也越来越容易开展和顺畅，这里我要特别感谢在千橡曾经和我一起战斗过兄弟们，是大

家一起努力把事情做好了。

千橡是个大熔炉，能让你往好的方向，更能让你往反方向发展，关键还是看个人的追求。“大公司”时的

千橡分工很明确，我觉得这非常好，至于后来领导说分工明确不见得是好事的说法我虽然不敢苟同，但是大环

境发生了变化，我们也不得不改变，不过幸好我的想法和公司的想法没有太大的抵触（我尽力做到了），这种

情况下，我一方面尽力让每个人能够稳定持续的在某个特定项目上有些长远发展，另一方面也让大家能够尽力

20

参与每个项目的需求和技术讨论中，归根结底还是希望既能够集中大家的智慧，也能够让每个人把各自的特长

特点发挥出来，这一切其实还是很令我满意的。直到有一天突然发现一些事情已经失控了（原因很多，其中的

确有些比较耐人寻味的故事），这时我知道这些事情已经发生了微妙的变化，而这些变化凭我自身的能力也是

无法控制的，事实上很多时候我也是出于对个人的尊重而不愿意过多的控制，这整个过程一直到最后的结果，

我现在想起来还是会觉得很无奈也很惋惜。

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七、 千橡互动集团相关资料延伸阅读

7.1 千橡MOP人才观

（程序员2009）开阔的大厅里有序地摆放着数十台电脑，而且显示屏全是液晶的，旁边的电风扇嗡嗡作响，

时不时还有人过来问许朝军这几天招到了多少人，有没有合适的给自己推荐几个。是Web 2.0造就了千橡互动

研发团队的共享氛围，还是千橡互动的这些人造就了Web 2.0（Mop论坛）？不管怎样，这种共享而开放的环

境确实让人喜欢。

采访人物：千橡互动互联网基础事业部副总裁许朝军与技术总监黄晶

采访人：《程序员》杂志记者霍泰稳

记者：您现在有自己的办公室吗？

许朝军：没有。我们有4个O（CEO、COO、CIO、CFO）他们挤在一个办公室里面。这样的好处是可以打

成一片，如果有了办公室后就和大家的距离越来越远了，比如说大家讲笑话，开Party你都不知道。

我欣赏惠普，惠普之道就在于强调“人之初，性本善”，强调培养员工的忠诚度。首先给员工做事的机会；

再者给员工赚钱的机会。我们给员工的薪水绝对不是业界最高的，主要强调他对我们事业的认同感，对级别越

高的员工越是这样，开始的时候不可能给他高工资，因为给的高了人的心态也就变了。结果就是他被高工资吸

引过来的，而不是对事业的认同。

第三是学习的机会，我们不管多忙都会搞培训。

最后一点就是升迁的机会，要对员工的职业生涯负责。比如说员工做得很辛苦，很卖力，但你没有一个职

业规划，三四年过后他还是一个工程师，那么作为一个主管来说你是不称职的。德鲁克讲得非常有道理，他面

试经理时常问一句话，“做经理，你认为什么最重要？”，很多人都说什么管理、授权或者汇报这类的话，但

实际上德鲁克认为经理最重要的是帮助员工实现人生目标，其他的管理内容都是基本职责。

记者：公司给这些人的成长规划是什么样子的？

许朝军：基本上是两条路线。一条是技术管理，一条是纯技术。

技术管理，刚开始时可能是高级工程师，后来是小组长，再是技术经理，对整体的项目负责，然后到高级

技术经理，再技术总监，比如黄晶。

纯技术路线则是工程师，到高级工程师，再到技术专家，再到一个系统架构师。现在我们有了问题都会去

找这个技术专家，解决得非常快。

团队管理注重沟通交流第一位

记者：请问你在团队管理上有一个什么样的哲学？

许朝军：对每个人的尊重。我们非常尊重每一个人，都是平等的。从做事的角度上，可能有级别，但是平

等的。比如我们开会的时候都是谁先进去就坐什么位置，讨论问题的时候互相骂也没有关系，都是为了工作。

比如上次有一个项目，大家都讨论网站的定位的问题，这时一个很普通的员工说了一个很好的想法，我们都没

有想到。于是就按他说的走下去，效果非常好，也就是web2.0的思想，草根性。

记者：在员工压力大的情况下你们如何处理？

许朝军：我们很注重沟通。对压力大的成员，一方面会帮他们缓解压力，另一方面，也会告诉他们比较好

的经验，或者处理复杂事情的办法，让他们积极地应付困难。

每半年会有一个技术规划，比如说员工希望在技术上有钻研，或者在管理方面有提高，那么我们调整工作

的时候就会根据他们成长需要而调整。这样做就使得他非常有信心。

记者：工作中许有没有特别为员工着想，特别人性化的一面？

黄晶：不注意职员的想法，就无法调动他的积极性。把合适的人放到合适的职位上，做一些升迁调整，就

发挥了很大的作用，这对个人成长也是很好的。记得有一次做封闭开发，还没有忙碌的时候，就一起登了一次

山，当时都已经很久没有登山了，在不断的激励下全部登上了山顶。这确实是一个精神上的鼓励。

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记者：对技术人员的建议。

许朝军：技术人员，如果不热爱技术，那就是对自己职业不负责任。在我们考察一个技术人员是否合格时，

也主要看他对技术的热爱程度，而不是品行方面，因为我们相信热爱技术的人相对比较单纯。

命运掌握在自己手中，相信只要把事情做好了，其它的一切事情包括涨工资、进入管理层都是情理之中的

事情。而且还要明确当前自己处在什么位置，下一步需要向哪个方向努力。也就是说要找到自己的核心竞争力。

猫扑对技术人员的待遇相比其他工种是最好的，我们很重视技术工程师。比如公司里面有一个40岁的程序

员，陈总（陈一舟）也会叫他老师。

记者：在最近的招聘过程中有怎样的感受？

许朝军：最近一次去华中（华中科技大学）做演讲，回到校园，发现现在的学生思维非常活跃，都很积极

向上，对技术敏感，如对BT，对web 2.0都非常了解。有学生在我演讲的过程中问我为什么理了这么一个发型

（哈哈）。

面试的时候，我主要看一下这人的品行如何。现在的学生对个人的期望比较高。我在招聘的时候，很看重

在这个学生所在群体里面，他的综合素质有没有达到最前面5％的那部分。要知道在一个优秀的群体里，那些Top

5%的人有时只要很短的时间，比如一两个月，就可以超过许多已经在公司工作很长时间的人。

黄晶：我会经常问到一些算法等低层的问题，如果他觉得这些没有什么用，那这个人就有问题。这些基础

的东西对技术人员是非常重要的，虽然工作中不常用到，但会影响他思考问题的方式。

7.2 千橡互动CEO陈一舟称有意进军台湾市场

（网易科技频道2010.08）8月3日消息，据台湾媒体报道，有中国版Facebook之称的人人网董事长暨首席

执行官陈一舟日前访台，在接受当地媒体采访时候表示，台湾的研发、创新及人才，都是一流的。人人网（千

橡互动）有意来台湾投资或并购，陈一舟还指出“一年内一定会有动作”。

他同时认为，移动互联网、智能手机、社交游戏等，都是人人网相当感兴趣的投资标的。

人人网站成立于2005年，前身为校内网，该网站是中国大陆最大的社交网站，其服务和商务模式与美国知

名的社交网站Facebook相似，目前已经有1.5亿注册用户。在台湾方面，注册网友也有上万人。

陈一舟表示，目前该公司最主要的营收来源为网络广告、社交游戏等应用程序的分成，及团购电子商务（网

站名称为糯米网）。

以网络广告来说，目前在大陆营收排名第5，而网页游戏、休闲游戏则是大陆最大的网页游戏平台，营收排

名为11或12，仅次于大陆10家大型的游戏上市公司。至于电子商务则是刚起步。

陈一舟认为，电子商务在未来5年内可以看到很大的机会，尤其是社交网站将带动既有电子商务的转型，因

为商品的口碑及评价，将会通过社交网站的人际关系传递。该公司看好的电子商务项目，除了团购之外，还包

括旅游及电影等。

人人网近来也看好海外市场。今年内陈一舟走访了日本、美国、台湾、巴西、阿根廷，他相当看好台湾的

创新、研发实力，他指出，双方合作机会很多。

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埃森哲(Accenture) 中集集团

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