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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO
Guía para
el personal enFORMACIÓN
Edición: Secretaría de Juventud. Federación deSanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO(FSS-CCOO)Maquetación: área de Comunicación FSS-CCOO
Pza. Cristino Martos 4-2º. 28015 Madrid Telf.: 91 540 92 85. [email protected]
SEPTIEMBRE, 2010
Guía para el personal enFORMACIÓN
Federación de Sanidad y SectoresSociosanitarios CCOO
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Índice Presentación
Queremos orientarte antes de que empieces a trabajar
Vías de acceso al mercado laboral
Cuando empieces el período de residencia te vas ahacer muchas preguntas:
ContratoReal Decreto 1146/2006 información que debes conocerAntes de firmar
Foma del contratoSalario y condiciones de trabajo
SueldoComplemento de GradoImportanteRotacionesTiempo de trabajo
Te ayudamos en todas las fases de tu relación laboral
Al incorporarte a una empresaDurante tu estancia en el centro de trabajoAl abandonar la empresa
Qué es CCOOLo que nosotros te ofrecemos
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Guía para el personal enFORMACIÓN
La presente guía ha sido elaborada por la Federación de Sanidad y Sec-tores Sociosanitarios. Nuestro objetivo es que pueda servirte de ayudaen la incorporación al mundo laboral y, además de presentarte nuestrosindicato, nuestra organización y nuestros servicios, incluimos la legisla-ción de referencia que te afecta como trabajador o trabajadora.
Si al leer esta guía te sientes identificada o identificado con las propuestasy el trabajo de CCOO, a qué esperas para formar parte de nuestra orga-nización sindical. Entra en nuestra Web, pásate por la sección sindicalde tu centro si estás realizando las prácticas formativas o, bien, acércatea alguno de nuestros locales y AFÍLIATE.
EL RD 1146/2006 y sus movilizaciones, acuerdos autonómicos para elpersonal en formación, la plataforma 10 minutos, la titulación de médicosde urgencias y emergencias…, son muchas las reivindicaciones quedesde la FSS-CCOO hemos liderado como sindicato interlocutor para ne-gociar las condiciones laborales del personal facultativo.
Gracias a vosotros y a vosotras, los usuarios de la sanidad pública fueronconscientes de las condiciones laborales a las que estabais sometidos yde las horas de guardia que realizabais.
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Real Decreto 1146/2006Alegaciones de CCOO
En Abril de 2006, CCOO presentó ante el Ministerio de Trabajo un escrito dealegaciones al proyecto de RD que regula la relación laboral especial de Re-sidencia. Estas alegaciones constataban las diferencias surgidas durante lanegociación y que la Administración no recogió en el proyecto de RD, entreotras:
• Eliminación del examen médico como preceptivo y descalificante.• Completa y total cobertura de la responsabilidad civil.• Descanso de 24 horas tras el trabajo ininterrumpido de 24 horas.• Limitar el número de guardias en 55 al año y 7 al mes.• Percibir el complemento de grado desde el 1er año con la siguiente escala:8, 18, 28, 38 y 50%.• Derecho de alojamiento y manutención en rotaciones externas.• Regulación de la figura del tutor en una disposición específica.• Modificación en la aplicación gradual del sistema retributivo.
Finalmente, sin que se contemplara ni una sola de las alegaciones realizadaspor CCOO, se publica el RD 1146/2006, en el BOE de 7 de Octubre.
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www.sanidad.ccoo.es
La realización del programa MIR, EIR,FIR, BIR, QUIR, PIR es uno de losperiodos más apasionantes que vasa vivir en tu carrera profesional yCCOO quiere estar cerca de ti paraque tus condiciones laborales no tefastidien la fiesta.
Como sindicato mayoritario en el con-junto del Estado y en la Sanidad,somos los interlocutores de referenciay nuestra capacidad de negociardesde la independencia es innegable.
Queremos orientarte antes de que empieces a trabajar
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Vías de acceso almercado laboral
La formación continua es la mejor manera deprogresar en tu empleo, te servirá en un futuropara nutrir tus méritos profesionales. Es impor-tante que los cursos que realices estén acre-ditados para que puntúen en las bolsas decontratación. La oferta de cursos puedes verlaentrando en nuestra web.
Además disponemos de cursos con grandesdescuentos para nuestros afiliados y afiliadas.Échale un vistazo al catálogo de FYSA, seguroque te interesa.
BOLSAS DE TRABAJO
El SNS necesita continuamente dar coberturaa las necesidades de personal que se produ-cen en sus centros asistenciales.
La cobertura ordinaria de plazas se realizanormalmente por concurso-oposición, me-diante convocatoria pública en los BoletinesOficiales de las comunidades, pero además secrean Bolsas de Trabajo para garantizar nece-sidades temporales de contratación. Estas
Bolsas de Trabajo son gestionadas, en algu-nos casos, directamente por los diferentes ser-vicios de salud, o de forma descentralizada,por las distintas Gerencias de Salud de Área,e incluso algunas veces los diferentes centroshospitalarios cuentan con su propia bolsa.Localiza tu sede de CCOO más cercana y teinformaremos.
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
La Oferta Pública de Empleo es la forma deacceder, de modo permanente, a un trabajo enla sanidad pública. Para ello, hay que esperara la convocatoria de plazas por parte de la co-munidad autónoma, de manera negociada conlas organizaciones sindicales.
SECTOR SANITARIO Y SOCIOSANITARIO
La red de empresas privadas es muy amplia ytendrás que preparar un currículum comocarta de presentación. Nosotros podemosayudarte. CCOO es el sindicato más represen-tativo a nivel estatal en la sanidad privada y enel sector de la Dependencia.
www.sanidad.ccoo.es/formación
Esta nueva etapa comienza con la firma de un contrato de trabajo. Si tienes dudasantes de la firma, lee detenidamente este prospecto laboral y consulta con tu secciónsindical.
Cuando empieces el periodode residencia te vas a hacer
muchas preguntas
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A. CONTRATO
Es un acuerdo entre una empresa y untrabajador. Es un pacto donde se fijará eltrabajo o servicio que haremos para elempresario, así como las condiciones detrabajo (salario, jornada, vacaciones, du-ración del contrato…) que el empresariodebe respetar.
Durante tu periodo de residencia, elmarco normativo de referencia es el R.D.1146/2006, por el que se regula la rela-ción especial de residencia para la forma-ción de especialistas en Ciencias de la
Salud. Las condiciones generales en elmarco del Estado están reguladas poreste R.D., pero la práctica totalidad de lascomunidades autónomas negociaron ensus ámbitos acuerdos de mejora, quepuedes encontrar en el soporte que seadjunta.
B. R.D. 1146/2006. INFORMACIÓNQUE DEBES CONOCER
Art. 5 Jornada Laboral y Descansos.
1) Peculiaridades:
a) La jornada ordinaria de trabajo sedeterminará mediante convenio, norma,pacto o acuerdo. En todo caso, nopodrá exceder de 37.5 horas/semana-les de promedio semestral.
b) Entre el final de una jornada y elcomienzo de la siguiente deberá mediarcomo mínimo un periodo de 12 horascontinuadas.
Después de 24 horas de trabajo ininte-rrumpido (jornada ordinaria o jornadacomplementaria), descanso de 12horas, salvo en casos de especial inte-rés formativo según criterio de su tutoro en casos de problemas organizativosinsuperables. Régimen de descansos
alternativos previstos en la Ley 55/2003Estatuto Marco del personal estatutariode los servicios de salud.
c) No más de 7 guardias al mes.
2) La jornada laboral asegurará el cum-plimiento de los programas formativos.Se procurará disponer la jornada de losresidentes, de forma que la ordenacióndel tiempo de trabajo no perjudique suformación.
3) No se pueden celebrar contratos atiempo parcial.
Art. 6. Fiestas, Permisos y Vacaciones.
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1) Conforme a lo regulado en el ET.2) Residentes del SNS disfrutarán de losmismos días de libre disposición que elpersonal estatutario.
3) Vacaciones anuales retribuidas.
C. ANTES DE FIRMAR
Ante la complejidad derivada de las dis-tintas modalidades de contratación, lomás adecuado es que, ante cualquierduda, contactes con nosotros para quepodamos asesorarte.
En cualquier caso, ten siempre presenteque:
• No debes firmar ningún contrato o nom-bramiento en blanco o sin cumplimentaren todos sus apartados.• Tienes derecho a una copia de todos losdocumentos que firmas.• Tienes derecho a que te informen detodos los pormenores derivados de laplaza o puesto que vas a ocupar.• En caso de cese, exige el documentoque lo acredite y consulta con nuestraSección Sindical.
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IMPORTANTE: No pueden establecerte periodo de prueba
Tu contrato se celebrará por escrito entreresidente (trabajador) y entidad titular dela unidad docente acreditada para impartirla formación (empleador).
Por cuadruplicado y se incluirán al menos:
-Las partes que lo suscriben.-El domicilio social de la empresa.-La unidad docente donde se desarrollaráel programa de formación. También debeconstar si se prevé la rotación a más de uncentro.-La convocatoria en la que el residente ob-tuvo la plaza.-Fecha de inicio y duración (un año reno-vable durante el tiempo que dure el pro-grama de formación). Al final de cada añohay que pasar el Comité de Evaluación.-Titulo y programa de formación.-Retribuciones, jornada laboral, duraciónde las vacaciones, modalidad para su atri-bución y determinación.
-El convenio colectivo que en tu caso re-sulte aplicable.
CCOO presentó en su momento las ale-gaciones correspondientes a la prestacióndel examen médico como definitorio parala formalización del contrato.
¿Y si no superas la evaluación anual?
Se autorizará la prórroga del contrato porel tiempo necesario para completar el pe-riodo formativo o su repetición completa,previo informe de la Comisión de Docen-cia correspondiente, si la evaluación esnegativa debido a la imposibilidad de pres-tación de servicios superior al 25% de lajornada anual, como consecuencia de lasuspensión del contrato o de otras causaslegales. (La propuesta de repetición seráresuelta por el Ministerio).
Los derechos y deberes específicos pue-des encontrarlos en el Artículo 4 del R.D.1146/2006, además de los establecidos enel Estatuto de los Trabajadores (ET).
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Forma del contrato
Salario y condiciones de trabajo
Si prestas servicio en una entidad titulardocente dependiente del SNS, tu salariose establece en las respectivas leyes depresupuestos, comprendiendo los siguien-tes conceptos a nivel estatal (los acuerdoso convenios pueden incluir o mejorar losque aquí te mostramos).
SUELDO: equivale al salario base delgrupo A1 del personal estatutario del ser-vicio de salud.
COMPLEMENTO DE GRADO: CCOOproponía que este complemento se empe-zara a cobrar desde el primer año, puestoque se corresponde con el nivel de cono-cimientos y la progresiva adquisición deresponsabilidades, pero el texto del R.D.quedó así:
Residentes de 2º -> 8% del sueldo.
Residentes de 3º -> 18% del sueldo.Residentes de 4º -> 28% del sueldo.Residentes de 5º -> 38% del sueldo.
COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTI-NUADA: Pagas extraordinarias: dospagas, una en julio y otra en diciembre;como mínimo serán un mes de sueldomás el complemento de grado.
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IMPORTANTE: Si has sido contratado/apara realizar tu periodo de formación poruna entidad privada, tu retribución serála fijada en el convenio, pero nunca laremuneración correspondiente a la jor-nada ordinaria podrá ser inferior a la es-tablecida en los apartados 1.a) y 1.b) delartículo 2 del R.D. 1146/2006, es decir,inferior al sueldo del grupo A1 más elcomplemento de grado.
ROTACIONES: Las rotaciones porcentros que están previstas en el pro-grama de formación o en la acredita-ción otorgada al centro o unidaddocente en el que se desarrolla seráninternas y no conllevarán derecho eco-nómico alguno.
Para que puedas realizar rotacionesexternas (las no contempladas en tuprograma formativo), estos son los cri-terios que deben cumplir:
1. La rotación externa tiene que serpropuesta y autorizada por los órganosautorizados y debe referirse a la am-pliación de conocimientos y al aprendi-zaje de técnicas no practicadas en elcentro y que, según el programa deformación, son necesarias o comple-
mentarias.2. Se realicen preferentemente en cen-tros acreditados.3. Que no superen los cuatro mesescontinuados.4. Compromiso expreso de la gerenciade continuar abonándote la totalidadde las retribuciones.
Están rotaciones externas dan dere-cho al abono de gastos de viajes.
Cada rotación externa figurará, debida-mente visada, en el libro del especia-lista en formación y en el centro ounidad donde se haya realizado el co-rrespondiente informe de evaluación.
TIEMPO DE TRABAJO: El residentetendrá derecho a una organización de
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su tiempo de trabajo, sin suponer unadisminución del número anual dehoras establecidas, que le permita re-alizar jornadas diarias no superiores a12 horas en estos casos:
• Durante el embarazo.• Por guarda legal (Art. 37.5 ET).• Cuando sea necesario para el cui-dado directo de un familiar, hasta se-
gundo grado de consaguinidad afini-dad.• Cuando se tenga la guardia y custo-dia no compartida de un hijo menor deedad.
Ten en cuenta que estos derechospueden estar ampliados en el acuerdoautonómico o convenio que te sea deaplicación.
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¿Duración del contrato?
¿Vacaciones?
¿Finiquito?
¿Pagas extraordinarias?
¿Mis descansos?
¿Cómo rellenar un Currículum?
¿¿www.sanidad.ccoo.es/juventud
Te ayudamos en todas las fases detu relación laboral
Al Incorporarte a una Empresa:- Información sobre tu contrato.-Convenio por el que te vas a regir.- Salario que te corresponde y cómo leertu nómina.- Duración de la jornada, horarios, turnosy horas extras.
Durante tu Estancia en la Empresa:- Vacaciones, su distribución anual.- Permisos, pagados o no.- Salud laboral y baja por accidente laboralo enfermedad común.
- Cómo realizar una petición de cualquiertipo a la empresa.
Al Abandonar la Empresa:- Comprobar la legalidad del Finiquito* yLiquidación.- Impugnar tu despido.- Si se acaba tu contrato eventual denun-ciarlo, la mayoría son en fraude de ley.- Si te despiden, estudiar su impugnación.- Tramitar la prestación del paro o el sub-sidio social.
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Sólo conociendo tus derechospodrás reclamarlos
Qué es CCOO
CCOO es una organización sindical con presencia en todo el terri-torio nacional y en los ámbitos internacionales que defiende las rei-vindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras sin ningún tipode discriminación. Somos además una organización socio-políticainternacional que mantenemos un firme compromiso en la mejorade las condiciones de vida y trabajo.
Actualmente somos la organización sindical con más personas afi-liadas y con más delegados y delegadas en todo el territorio españolque te representa en los centros de trabajo.
La Confederación Sindical de CCOO traza su línea de acción conindependencia de los poderes económicos del estado, de los parti-dos políticos y de cualquier otro tipo de interés ajeno a nuestrosfines.
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A ver si coinciden con los tuyos...
• Hacer cumplir el principio constitu-cional de pleno empleo y el derecho aun trabajo de calidad, estable, y conun salario digno.• Mejorar las condiciones de vida y detrabajo. (Piensa que cuando empie-ces a trabajar casi un tercio del tiempodiario lo emplearás en tu trabajo).• Lograr la igualdad para la mujer, conla promoción y la defensa de sus de-rechos.• Favorecemos acciones positivashacia los grupos en situación precaria:
jóvenes, parados, inmigrantes, etc.Porque sabemos que los comienzosno son fáciles, apostamos por vos-otros.• Proteger tu salud ante cualquierriesgo laboral.• Defender los servicios públicos, lasanidad, la enseñanza y el sistemapúblico de prestaciones sociales.• Cambiar los valores de nuestra so-ciedad, profundizando y ampliando lademocracia a través de la participa-ción social.
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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO está afiliadaa la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSEP) y a la Inter-nacional de Servicios Públicos (ISP), como forma de legitimar a los trabaja-dores y trabajadoras en el marco de las instituciones europeas einternacionales.
Y a través de nuestra fundación Paz y Solidaridad, a la que destinamos un0´7% del total de nuestro presupuesto, desarrollamos proyectos de coope-ración internacional en todos los países donde la solidaridad sea necesaria.
Nuestros objetivos
Lo que nosotros teofrecemos
Afíliate!!!Las ventajas son muchas y el coste muy bajo.
Además, generarás derechos enmuchos de nuestros servicios.
También puedes rellenar la solicitud que se adjunta y te enviaremos información, como el
boletín Infoempleo que te será de gran utilidad en la búsqueda de nuevas
oportunidades. Además, te incluiremos en la listade distribución de correo electrónico para que recibas información sobre las cuestiones más
relevantes de los sectores sanitarios y sociosanitarios durante un año y, después,
la decisión es tuya.
Formación continua en tu puesto de trabajo. Podrás acceder a la información sobre esta
oferta individual en nuestra página Web:
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www.sanidad.ccoo.es
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOOPza. Cristino Martos 4-2º. 28015 Madrid. Telf.: 91 540 92 85
FSS-Andalucía. Trajano 1-7º41002 Sevilla • 954 50 70 02 [email protected]
FSS-Aragón. Pº de la Constitución 12-5º50008 Zaragoza. 976 48 32 [email protected]
FSS-Asturias. Sta. Teresa de Jesús 15-bajo. 33005 Oviedo. 985 96 40 [email protected]
FSS-Canarias. Méndez Núñez 8438001. Sta. Cruz de Tenerife • 922 60 47 65 [email protected]
FSS-Cantabria. Santa Clara 5-2º39001 Santander. 942 36 73 34 [email protected]
FSS-Castila la Mancha. Pza. Horno de laMagdalena 1. 45001 Toledo. 925 28 08 [email protected]
FSS-Castila y León. Pza. de Madrid, 4-6ª47001 Valladolid. 983 39 94 [email protected]
FSS-Catalunya. Vía Layetana 16-4º08003 Barcelona. 93 481 28 [email protected]
FSS-Ceuta. Alcalde Fructuoso Miaja 111701 Ceuta. 956 51 62 [email protected]
FSS-Euskadi. Uribitarte 448001 Bilbao. 94 424 34 [email protected]
FSS-Extremadura. Avda. Ramón y Cajal, 406001 Badajoz. 924 22 41 [email protected]
FSS-Galicia. Miguel Ferro Caaveiro, 8-1º15703 Santiago. 981 55 18 [email protected]
FSS-La Rioja. Milicias, 1326003 Logroño. 941 23 81 [email protected]
FSS-Les Illes. Francisco de Borja i Moll 307003 Palma de Mallorca. 971 72 60 [email protected]
FSS-Madrid. Lope de Vega 38-3º28014 Madrid. 91 536 51 [email protected]
FSS-Melilla. Pza. 1º de Mayo s/n 3º29804 Melilla. 952 67 61 [email protected]
FSS-Murcia. Corbalán 6-1º30002 Murcia. 968 22 11 [email protected]
FSS-Navarra. Avda. Zaragoza 12-5º31003 Pamplona. 948 15 33 [email protected]
FSS-País Valenciá. Pza. Napols i Sicilia 546003 Valencia. 96 388 21 [email protected]