feedbackverslag - leyopan.files.wordpress.com€¦ · web viewauthor: mustafa ozbek created date:...

FeedbackverslagGroep 1

Groep 1 / WP13 / 22-01-2020Wouter Koenders (19115431), Niels de Buck (19150725), Emre Gözcü (19095554), Mohamed Ibourk El Idrissi (19058209), Ghairy Oemar (19155301), Jeremy Alberto (19011237).

FeedbackverslagGroep 1

AuteurWouter Koenders (), Niels de Buck (), Emre Gözcü (19095554), Mohamed Ibourk El Idrissi (19058209), Ghairy Oemar (), Jeremy Alberto().

AfdelingWTB

Datum22 januari 2020

Type projectFeedback verslag leertaak 2

Versie1.0

Het feedback verslag voor Groep 1 van Leertaak 2 van het 1e leerjaar Werktuigbouwkunde aan de Haagse Hogeschool.

[

Inhoudsopgave1 Niels De Buck...........................................................................................................................1.1 Mohamed...................................................................................................................................1.2 Ghairy........................................................................................................................................1.3 Emre..........................................................................................................................................1.4 Mezelf........................................................................................................................................

2 Emre..........................................................................................................................................2.1 Mezelf........................................................................................................................................2.2 Ghairy........................................................................................................................................2.3 Mohamed...................................................................................................................................2.4 Wouter.......................................................................................................................................

3 Jeremy....................................................................................................................................3.1 Mezelf......................................................................................................................................3.2 Niels.........................................................................................................................................3.3 Emre........................................................................................................................................3.4 Ghairy......................................................................................................................................

4 Ghairy......................................................................................................................................4.1 Mezelf......................................................................................................................................4.2 Mohamed.................................................................................................................................4.3 Wouter.....................................................................................................................................4.4 Jeremy.....................................................................................................................................

5 Wouter.....................................................................................................................................5.1 Mezelf......................................................................................................................................5.2 Jeremy.....................................................................................................................................5.3 Niels.........................................................................................................................................5.4 Emre........................................................................................................................................

6 Mohamed Ibourk El Idrissi....................................................................................................6.1 Mezelf......................................................................................................................................6.2 Wouter.....................................................................................................................................6.3 Jeremy.....................................................................................................................................6.4 Niels.........................................................................................................................................

7 Feedback voor de andere groep...........................................................................................

8 Feedback voor de andere groep...........................................................................................

FeedbackverslagWTB – versie 1.0De Haagse Hogeschool, 2020

1 Niels De Buck1.1 Mohamed

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster

Misschien meer vertrouwen in je eigen oordeel en in je eigen werk.

Aardige sociale jongen.

Altijd bereid om te helpen in elke situatie.

Streeft altijd naar het best mogelijke resultaat.

Interpersoonlijk clusterJe mag vaker wat harder zijn en concreet een taak aanwijzen naar een groepslid.

Je kan heel goed luisteren en empathie tonen.

Samenwerken gaat enorm goed en is fijn om te doen.

Planning clusterPlannen gaat je goed af, en je wilt meestal alles al gedaan hebben ruim voor de deadlines.

Vakkundig cluster Misschien mogelijk om wat minder cynisch door het leven te gaan.

Creatief en conceptueel inzichtelijk, dit project het beste concept opgesteld.

Prima analytische vaardigheden, geschikt om structuren te analyseren binnen de gevraagde tijd.

Taak 11 Evaluatie

Mohamed is gedurende het project niet veel veranderd. Zijn werk is nog steeds van hoge kwaliteit gebleven, maar juist op het vertrouwen in zichzelf en het concreet aansturen van andere groepsleden kan nog gewerkt worden.


1.2 Ghairy


Vertrouwen op andere groepsleden en hun werk.

Enorm aardig en sociaal, goed mee te communiceren.

Behulpzaam

Interpersoonlijk clusterJe mag vaker wat harder zijn en concreet een taak aanwijzen naar een groepslid.

Biedt altijd een luisterend oor en fijn om dingen mee door te lopen.

Altijd fijn om gezamenlijk te werken.

Planning clusterPlannen is geen probleem voor Ghairy, waar hij dan ook alles op tijd en meestal ruim voor de tijd af heeft.

Vakkundig clusterAf en toe taken uit je handen geven en vertrouwen op de rest van de groep.

Zeer creatief wanneer het concepten en spuugmodellen betreft.

Enorm behendig in het analyseren van structuren en een enorme kennis van problemen binnen de statica.

Taak 11 Evaluatie

Ghairy heeft tijdens het project goed en kwalitatief werk geleverd, maar kan aan de punten zoals het vertrouwen op andere leden nog werken. Dit is iets wat met de verstrijken van tijd nog zeker wel goed gaat komen.


1.3 Emre


Communiceren gaat hier en daar wat moeizaam maar dat is een kwestie van tijd.

Enorm leuk om mee om te gaan, er kan altijd wel gelachen worden.

Altijd bereid om te helpen en te zijn daar waar nodig.

Enorme ambitie maar mist een beetje discipline.

Interpersoonlijk clusterWeinig leiderschap laten zien ganse project maar dit is niet persoonlijk te verwijten.

Toont assertiviteit.

Fijne samenwerkingspartner.

Planning clusterPersoonlijke planning kan aan gewerkt worden.

Had durende het project een goed beeld van waar we nou eigenlijk waren.

Vakkundig clusterCreatief, goed in handwerk. Alleen Emre’s spuugmodel zegt al genoeg.

Zeer voldoende behendigheid in het analyseren van statische structuren.

Taak 11 Evaluatie


Emre is naar het einde van het project steeds meer punctualiteit en discipline gaan tonen en het project heeft hem dan ook echt goed gedaan.

1.4 Mezelf


Meer zelfstandigheid binnen het project tonen.

Enorm behulpzaam.

Meer stiptheid tonen. Sociaal onderlegd.

Snel van begrip.

Interpersoonlijk clusterAansturen van groepsleden gaat prima, maar wordt gewoonweg amper gedaan.

Enorme flexibiliteit en goed mee samen te werken.

Meer aanwezigheid tonen.

Planning clusterDirect een opdracht doen in plaats van te wachten op de deadline.

Weet goed waar we in het project zich bevinden.

Vakkundig clusterGenoeg creativiteit en conceptueel nadenken.

Voldoende beheersing van de stof.

Taak 11 Evaluatie

Het aansturen van groepsleden is me net iets beter afgegaan. Ik heb wel gemerkt dat ik vooral nog meer ben gaan doen wat ik al deed, groepsleden helpen en voortgang bijhouden. Ik kan zeker nog werken aan mijn stiptheid en werkdiscipline.


2 Emre2.1 Mezelf


Ik heb veel energie om opdrachten te maken.

Interpersoonlijk clusterIk kan niet op tijd komen. Ik luister naar mensen wat ze

zeggen en uitleggen.

Planning clusterIk kan niet goed plannen. Ik let op de details.

Vakkundig clusterIk heb leervermogen.

Taak 11 Evaluatie

Ik kon niet op tijd komen. Ik kan nog steeds niet op tijd komen. Dit moet ik in een korte tijd regelen. Ik luisterde naar mensen wat ze zeggen en uitleggen. Ik zie van mijn zelf dat ik mensen meer luister en denk wat ze zeggen en dan een reactie daarop geef. Ik kon niet goed plannen. Dit wordt nu beter bij mij. Ik had leervermogen. Ik zie dat ik meer leervermogen moet hebben.

2.2 Ghairy

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster Je bent een lieve jongen en wilt

graag mensen helpen.

Interpersoonlijk cluster Je strest soms te veel om opdrachten af te hebben.

Je kan heel goed samenwerken. Je kan mensen leiden.

Planning cluster Omdat je de opdracht perfect wilt maken besteed je veel tijd dan je hoeft.

Je maakt je opdrachten perfect en op tijd.

Vakkundig cluster Je bent heel creatief en maakt je opdrachten verschillend.


Taak 11 Evaluatie

Je streste soms te veel om opdrachten af te hebben. Maar nu ben je nog rustiger. Je kan heel goed samenwerken. Je kan mensen leiden. Nadat we alles gedaan hebben, ben je beter geworden in leiderschap. Je groeit nog steeds meer. Omdat je de opdracht perfect wilt maken besteedde je veel tijd dan je hoeft. Na alles zie ik dat je met weinig wijd betere presentaties kan maken.

2.3 Mohamed


Je kan meer durven om te presenteren.

Je hebt altijd een grote energie.

Interpersoonlijk clusterJe bent flexibel

Planning cluster

Je strest te veel om alles perfect te hebben.

Je probeert altijd alles perfect te doen.

Vakkundig cluster Je kan creatieve ideeën uitvinden.

Taak 11 Evaluatie

Je moest meer durven om te presenteren. Dat ligt nog steeds zo dat je niet durft om tegen een groep te presenteren. Je streste te veel om alles perfect te hebben. Ik zie dat je nog steeds te veel strest. Maar dat is ook de manier hoe je alles perfect maakt. Je probeert altijd alles perfect te doen. Ik zie dat je altijd probeert om het bij te houden. Je groeit nog steeds meer.

2.4 Wouter

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster Durf wat vaker om je ideeën te

laten zien.Je bent een lieve en sociale jongen. Je hebt een goede discipline in je werk.

Interpersoonlijk cluster Je bent een goede leider. Als je een opdracht geeft, doet het hele groep optijd.

Planning cluster Je kan goed plannen.


Vakkundig cluster Je moet beter de stof beheersen. Je kan de problemen goed analyseren en bent creatief. Dat zien we vooral bij wat je hebt gedaan bij Solidworks.

Taak 11 Evaluatie

Je moest wat vaker durven om je ideeën te laten zien. Ik zie dat je nu meer durft om voor de mensen te staan. Je bent een goede leider. Als je een opdracht geeft, doet het hele groep optijd. Ik zie dat je nog steeds groeit qua leiderschap. Je moest de stof beter beheersen. Ik zie dat je het beter doet en verwerkt. Je kan de problemen goed analyseren en bent creatief. Dat hebben we gezien vooral bij wat je hebt gedaan bij Solidworks. Je groeit nog steeds meer bij Solidworks en ook in analyseren.

3 jeremy

Naam: Jeremy Naam Reflecterende: Jeremy Alberto

Stressbestendigheid verbeteren : Ik vind dat ik veel stress kreeg vanaf de derde week van school, doordat ik nieuw hier was en aan het wennen was hier in Nederland, het taal en met het schoolsysteem. Ik vond het een beetje moeilijk om te communiceren met de studenten en docenten. Ik wist niet eingelijk ermee moest gaan. Dus wanneer ik problemen met het studeren kreeg, wist ik niet echt wat ik moest doen en raakte in paniek.Mondelinge presentatie oefenen:Ik ben een persoon die openlijk met iemand kan praten. Ik kan ook behoorlijk goed presenteren, allen het is een beetje uitdagend om in het Nederlands te spreken, omdat ik niet echt alle woorden ken.Energie verhogen:Ik weet niet of het de weer is en ik voel me niet lui, maar mijn energie is heel laag is. Ik moet meer naar de gym gaan en beter eten denk ik.Besluitvaardigheid:Ik voel mijzelf zeker wanneer ik beslissingen neem, doordat ik denk veel aan verschillende mogelijkheden voordat ik een keuze neem.Klantgerichtheid:Gedurende de taak, heb ik veel gefocused up de wensen dat een klant zou willen, dat houd in dus netjes en nauwkeurig werken.Omgang met details:Dankzij mijn vooropleiding hebben we met veel details leren werken en studeren en ik doe mijn best om hier goed in te zijn.Omsomming:Ik probeer toch mijn best te doen, ondanks de uitdagingen waar ik voor sta.

Naam: Niels Naam Reflecterende: Jeremy AlbertoEnergie verhogen:Soms lijkt hij ziek of alsof hij niet veel slaapt, ook al werkt hij prima in de groep.Representatief optreden:Hoewel ik het er niet echt mee eens ben, heeft hij zelf het gevoel dat wanneer hij iets moet presenteren, hij het beter kan doen. Ik merk dat hij vrijuit en natuurlijk kan spreken.Durven:Niels durft wel, wanneer een van ons iets niet comfortabel vinden te doen, stelt zichzelf


beschikbaar.Prestatie:Hij doet altijd zijn best om van hulp te zijn.Flexibiliteit:Als ik al zij, hij doet zijn best omvan hulp te zijn. Een goede maat.Opsomming: Hoewel hij zijn energie kan verhogen, ben hij tochwel heel goed bezig.


Naam: Emre Naam Reflecterende: Jeremy AlbertoMeer Durven: Ik zie wel dat hij wil dit doen en het opleiding halen, maar soms lijkt hij onzeker. Dat komt zeker doordat hij misschien niet veel kennis van de opleiding heeft of hij weet niet hoe hij het moet doen, maar zo voel ik soms ook dus ik begrijp hem.Meer initiatief nemen: Doormiddel van de onzekerheid, neemt je normaals het initiatief niet. Hij moet meet durven en initiatief nemen.Discipline: Soms is hij een beetje laat net als ik maar we vinden het niet erg, omdat we werken hard toch om opdrachten af te maken.Energie: Hij heeft motivatie en energie om mee te doen.Hij laat zien dat hij wil leren.Samenwerken: Hij werkt goed met iedereen en doe mee.Flexibiliteit:Hij is altijd flexibel en probeert zijn best te doen in de groep en probeert ervan te leren.Opsomming: Hij moet alleen een beetje meer tijd en focus in besteden.Voor de rest is hij op de goede weg.

Naam: Ghairy Naam Reflecterende: Jeremy AlbertoMondelinge Presentatie: Hij zij dat hij niet sterk in mondelinge presentatie,maar ik vind dat het voldoende.Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Hij kan zijn skills verbeteren. Het komt sowieso met tijd.Representatief optreden: Hij kan zichzelf meer representatief optreden, maar dat is om van te leren.Initiatief: Hij neemt altijd initiatief en ik zie dat hij echt gemotiveerd bent.Resultaat gericht: Hij werkt hard om alle opdrachten perfect te maken.Groepsgericht leiderschap: Hij heeft de talent om leider te worden, hij is heel goed bezig mee.Opsomming: Hij doet zijn best, hij strest soms ook te veel om dingens perfect te hebben. Maar hoeft niet, het is al goed.


4 Ghairy4.1 Mezelf


Mondelinge presentatie, Representatief optreden, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Stressbestendigheid, Overtuigingskracht, Ambitie, Discipline, Energie, Besluitvaardigheid, Onafhankelijkheid, Initiatief

Meer je groepsleden vertrouwen

Interpersoonlijk clusterSamenwerken, Luisteren, Klantgerichtheid, Organisatie , sensitiviteit

Groepsgericht leiderschap, Individu gericht leiderschap, Flexibiliteit, Voortgangscontrole

Planning cluster Meer controle op je eigen werk laten doen.

Plannen en organiseren, Omgaan met details

Vakkundig cluster Soms te veel tijd aan 1 ding besteed

Systeem denken, probleemanalyse

Taak 11 Evaluatie

Ik heb beter leren samenwerken en vertrouwen hebben in mijn groepsleden werk. Verder moet ik beter leren communiceren en mondeling presenteren.


4.2 Mohamed


Mondelinge presentatie, Representatief optreden, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Overtuigingskracht, Ambitie, Discipline, Energie, Besluitvaardigheid, Initiatief

Niet zo negatief zijn!!!

Interpersoonlijk cluster Samenwerken, Beter luisteren Groepsgericht leiderschap, Individu gericht leiderschap, Flexibiliteit, Voortgangscontrole

Planning clusterPlannen en organiseren, controle

Vakkundig cluster Systeem denken, probleemanalyse

Taak 11 Evaluatie

Mohamed was in het begin erg negatief over het gekozen ontwerp maar heeft tijdens het maken en assembleren veel meer vertrouwen gehad in het ontwerp.


4.3 Wouter


Wil soms te veel doen en neemt soms teveel op zich zelf. Niet op alles ja – zeggen

Overtuigingskracht, Ambitie, Discipline, Energie, Besluitvaardigheid, Onafhankelijkheid, Initiatief, Mondelinge presentatie, Representatief optreden, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Interpersoonlijk clusterGroepsgericht leiderschap, Individu gericht leiderschap, Flexibiliteit, Voortgangscontrole, Luisteren, klantgerichtheid

Planning clusterKan goed plannen en organiseren, Omgaan met details

Vakkundig clusterSysteem denken, probleemanalyse

Taak 11 Evaluatie

Heel goede leider, kan heel goed plannen en communiceren. Verder heb ik opgemerkt dat Wouter naar het einde van het project steeds meer taken verdeelde en niet zoveel op zichzelf nam.


4.4 Jeremy


Mondelinge presentatie, Representatief optreden, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid,Discipline, Besluitvaardigheid, Onafhankelijkheid

Overtuigingskracht, Ambitie, Energie, Initiatief

Interpersoonlijk clusterSamenwerken, Klantgerichtheid, Organisatiesentiviteit

Flexibiliteit, Voortgangscontrole, luisteren, sensitiviteit

Planning clusterOptijd zijn en aanwezigheid Organiseren, Omgaan met details

Vakkundig clusterSysteem denken

Taak 11 Evaluatie

Jeremy is heel goed begonnen kwam optijd en was altijd aanwezig. Maar dat werd steeds minder naar het einde van het project toe. Behalve tijdens het maken en assembleren, hier was hij altijd aanwezig en heeft hij uitstekend werk geleverd.


5 Wouter5.1 Mezelf

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster -te vasthoudend (tunnelvisie) -neemt graag initiatief

Interpersoonlijk cluster- individueel gericht leiderschap.(Kijken wie wat doet en wat er nog moet gebeuren.)

Planning cluster -Strakkere planning bijhouden en naleven

Vakkundig cluster -leervermogen(moeite met concentreren)

-Creatief(Graag out of the box denken)

Taak 11 Evaluatie

Eindfeedback wouterIk he been video over beter concentreren gekeken en dat heeft mij erg geholpen, zeker tijdens de toets week was dit heel fijn.


5.2 Jeremy

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster -Onafhankelijkheid

(gaat zelfstandig niet snel op zoek naar werk)

-Durf(komt met gedurfde ideeën en concepten)

Interpersoonlijk cluster -Groepsgericht leiderschap(vaker wat taken uitdelen zou hechtere betrekking bij de groep kunnen brengen)

-Flexibiliteit(past zich makkelijk aan wanneer als er iets omgegooid wordt)

Planning cluster

Vakkundig cluster -leervermogen(meer tijd steken in de stof)

-creativiteit(komt met bijzondere ideeën)

Taak 11 Evaluatie

Jeremy eindfeedbackJeremy, Als je volgend jaar weer een project doet, probeer je dan meer op een leidinggevende rol te focussen. Ik denk dat dat je motiveert meer onafhankelijk te werken en meer van je ideeën te durven promoten.


5.3 Niels

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster -Energie

(iets vaker op tijd aanwezig zijn)-onafhankelijkheid(kan zelfstandig goed werk leveren)

Interpersoonlijk cluster -Groepsgericht leiderschap(Kan vaker de leiding nemen)

-flexibel

(past zich makkelijk aan)Planning cluster -Planning

(Beter plannen en op tijd aanwezig zijn)

Vakkundig cluster -Leervermogen(Begrijp de stof goed)

Taak 11 Evaluatie

Niels eindfeedbackNiels, de laatste vergaderingen heb ik je niet meer dan eerst gefocust gezien op leiding geven. Wel was je vaker op tijd dus qua planning en energie is dat een goede stap vooruit.


5.4 Emre

Taak 6Cluster Tip TopPersoonlijk cluster -Overtuigingskracht

(beter zijn ideeën promoten)-Energie(gaat altijd gemotiveerd aan het werk)

Interpersoonlijk cluster -samenwerken

(is goed in samenwerken)Planning cluster -Planning

(Wat vaker op tijd zijn)

Vakkundig cluster -Omgeving bewustzijn(Snel afgeleid)

-Creatief

(Komt met bijzondere ideeën)

Taak 11 Evaluatie

Eindfeedback EmreEmre, je was vaker op tijd de laatste bijeenkomsten. Je hebt wel gewerkt aan je concentratie probleem net als mij. Ik hoop dat het geholpen heeft tijdens de toetsweek.


6 Mohamed Ibourk El Idrissi6.1 Mezelf


Ik merk dat ik bij de meeste taken die mij zijn toegewezen, mijn best doe om het te voltooien.

Ik vind dat mijn manier om mezelf uit te drukken met de leden van de groep niet altijd concreet is geweest en dat de groep niet begrijpt wat ik bedoel.

Tijdens dit project heb ik altijd geprobeerd de energieën te vinden, de motivaties om aanwezig te zijn en deel te nemen aan alle fasen van het project.

Interpersoonlijk clusterSoms merk ik dat ik te repetitief en stressvol ben voor anderen en laat ik hen niet de taak uitvoeren die hun is opgedragen.

Ik merk dat ik bij de meeste taken die mij zijn toegewezen, mijn best doe om het te voltooien.

Planning clusterSoms merk ik dat wanneer het plan niet wordt uitgevoerd, het niet langer mogelijk is om verloren tijd in te halen en dat er niets meer te doen is en ik gooi de handdoek in de ring.

Tijdens dit project merkte ik dat ik iemand ben die houdt van details waarvan energie krijgt.

Vakkundig cluster Tijdens dit project merk ik dat ik altijd een te streng oordeel heb over zowel mijzelf als de rest van de groep.Soms merk ik dat wanneer ik vragen over een bepaald probleem stel, ik er een existentiële discussie over heb.

Ik probeer altijd nieuwe dingen van mijn groepsgenoten te leren en als ik het niet begrijp, probeer ik vragen te stellen en beter te begrijpen.

Taak 11 Evaluatie

Tijdens dit project ben ik niet veranderd, maar ik heb een aantal dingen geleerd die ik in het volgende project zal meenemen. Ik probeer me meer bewust te zijn van zowel mijn groeps- als individuele kwaliteiten en na te denken over de opmerkingen die ik op dit pad heb ontvangen, niet alleen op school,


maar ook in het dagelijks leven.

6.2 Wouter


Ik vind het goed dat je durft om je zelf te uiten en dat je heel goed communiceert.Ik vind het goed dat je graag initiatief neemt.Tijdens dit project heb ik gemerkt dat je een goede stressbestendig persoon bent.

Ik heb gemerkt dat je goed kan Overtuigingen.

Ik heb gemerkt dat je iets meer discipline mist in het aanhouden van afspraken en het stellen van prioriteiten.

Ik heb gemerkt dat je resultaatgericht bent en dat je je doel wilt bereiken ongeacht de situatie en de moeilijkheden die je tegenkomt.

Interpersoonlijk clusterIk heb gemerkt dat je heel goed bent in het delegeren als het komt om taakverdeling.

Ik vind het heel goed dat je aan de mening van iedereen in de groep luister en dat je geen moeite hebt als het komt om slecht Nederlands zinnen te begrijpen.(of lezen😊)

Planning clusterIk heb gemerkt dat je heel goed bent in plannen en organiseren. Je moet meer aan je planningen aanhouden en meer stakker zijn om ook aan je groepsleden aan te laten aanhouden.

Ik heb gemerkt dat je goed kan omgaan met details en dat je oplet als het gaat om de maatvoeringen en productiekwaliteit.

Vakkundig cluster


Ik gemerkt dat zeer creatief ben en dat je altijd met kloppende oplossingen komt om de situatie te redden.Ik heb gemerkt dat je heel bewust van je omgeving bent en dat je je omgeving gebruikt om je doel te bereiken.

Ik heb gemerkt dat je een groot leervermogen hebt en dat je altijd luistert graag aan de mening van de anderen om meer te kunnen leren.

Ik heb gemerkt dat je goed problemen kan analyseren en dat je altijd met de juiste oplossingen komt.

Taak 11 Evaluatie

Ik denk dat je een heel aardig persoon bent en dat je je best doet om je doelen te bereiken. Wanneer je meer strakker met groepsleden bent over wat er afgesproken is en dat je ook dat met je zelf doet, denk ik dat je alle doelen die aan je zelf stelt zou je bereiken.

6.3 Jeremy


Ik heb gemerkt dat je gaat goed met stress en je laat niet de moeilijkheden je glimlach wegnemen.

Ik heb gemerkt dat je heel sociale bent en je heel makkelijk met andere omgaat.

Je moet meer vasthoudend zijn. je moet niet door de omstandigheden te laten leiden.

Interpersoonlijk cluster Je moet meer leider zijn. Zo krijg


je meer inzicht van wat er moet allemaal gebeuren en niet wacht dat iemand aan je vertelt wat je moet doen.

Ik heb gemerkt dat je heel goed bent in samenwerking en dat je best makkelijk met de mensen in je omgeving kunt werken.

Planning cluster Je moet je Persoonlijke planning verbeteren door je afspraken op een andere moment plannen wanneer er wordt als groep op dat moment afgesproken.

Vakkundig clusterJe moet zich meer bewust zijn van je omgeving en meer aanwezig zijn bij het beslissen wat er moet worden gedaan

Ik heb gemerkt dat je heel creatief ben en dat je met oplossingen komt als het nodig is.

Je moet meer tijd besteden aan het voorbereiden van de lessen. Zo heb je meer kennis en weet je makkelijk waarover het gaat.

Taak 11 Evaluatie

Ik denk dat je probeert om je best te doen en dat je gebruikt de mogelijkheden die je krijgt om je kennis en competentie te verbeteren. Ik denk dat je moet meer tijd aan zelfevaluatie om meer bewust te zijn van je capaciteit. Ik wens je veel succes voor volgende jaar en ik denk dat als je de tips die je van de groepsleden krijgt volgend jaar gebruikt ,zou je ontdekken hoe gemakkelijk het is om succesvol te zijn in het studentenleven.


6.4 Niels


Je moet meer initiatief nemen. Probeer ook je groepsleden te motiveren en te sturen.

Ik heb gemerkt dat je heel goed onafhankelijk bent en dat je je eigen werk met succes voltooien.

Ik heb gemerkt dat je je zelf heel goed kan uiten en je kan makkelijk mensen in je omgeving overtuigen.

Je moet meer aan de afspraken van de groep aanhouden.

Ik heb gemerkt dat je resultaatgericht bent en dat je effectief en efficiënt werkt.

Interpersoonlijk clusterJe moet meer leider zijn om meer controle hebben over de situatie en ingrijpen wanneer de groep in moeilijkheden verkeert.

Ik heb gemerkt dat je heel goed samen werkt met iedereen en dat je geen probleem hebt om je groepsleden te helpen als ze het nodig hebben.

Planning clusterJe moet proberen om meer gedetailleerd en nauwkeuriger te werken en controleer je werk als het klaar is.

Vakkundig clusterIk heb gemerkt dat je heel creatief bent en dat je kan met creatief oplossingen als de groep in moeilijkheden zich bevind.

Ik heb gemerkt dat je goed


problemen kan analyseren en dat je kan met de juiste oplossingen.

Taak 11 Evaluatie

Ik denk dat je heel competent bent en dat je efficiënt en effectief werkt. Ik denk dat als je de tips die je krijgt toepast, zou het echt voor je om je doel te bereiken. Ik denk dat als je meer initiatief en verantwoordelijkheid neemt ,zou je een goede leider zijn en je zult een succesvolle carrière hebben.

7 Feedback voor de andere groep

Tip-PlanningHet leek erop dat aan het begin goed geplant werd en dat nageleefd werd maar later leek dat wat af te zwakken. -VerantwoordelijkheidWanneer taken gezamenlijk werden verdeeld nam iedereen zijn verantwoordelijkheid. Maar wanneer er in de groep iets werd gevraagd gebeurde het niet dat iemand die verantwoordelijkheid op zich nam.-AanwezigheidHet gebeurde vaak dat maar een deel van de groep aanwezig was. Vaak zagen we maar een bepaald deel van de groep en gingen er mensen eerder naar huis.Top-CommunicatieDoor één aangegeven contactpersoon te hebben per groep was er goede communicatie. Wanneer er vragen waren of hulp nodig was kon dat zo makkelijk geregeld worden. -Kwaliteit werkDe groep leverde goed werk en kwam met goede ideeën om problemen op te lossen. -Samenwerking kleine groepenWanneer we samenwerkte in kleinere groepen met mensen van beide teams werd er hard gewerkt. Er was een goede drive om efficiënt en goed te werken.

8 Feedback voor de andere groep


feedbackverslag - leyopan.files.wordpress.com€¦ · web viewauthor: mustafa ozbek created date:...

Documents