FELIPE MORENO GABRIEL ENSAYO

Capacitación para el cambio

Es evidente que hoy en día nos topamos con empresas siguen el mismo

método de trabajo que han venido realizando de tiempo atrás y esto no les

permite a las organizaciones abrirse a nuevos segmentos de mercado y por

ende obtener mayor rentabilidad para su negocio.

Pero una solución para este problema es sin duda la capacitación para el

cambio, en la cual un capacitador ya sea externo o interno siempre y cuando

tome en cuenta la necesidad por la que esté atravesando la empresa en ese

momento y saber qué tipo de capacitación necesita el o los prospectos

capacitados. Esto con la finalidad de que toda la organización se torne

competente contra las demandas que la sociedad imponga.

Seguido de esto, no simplemente se debe quedar en dar la capacitación y

asunto arreglado, si no por el contrario darle un seguimiento o

retroalimentación las que sean necesarias para poder ver si los que fueron

capacitados están cumpliendo con los objetivos expuestos y si cambiaron las

actitudes de los empleados con respecto a cómo sobrellevar el nuevo cambio,

porque existen diferentes culturas en las organizaciones muy cimentadas que

los empleados tienden a llevar el mismo método del desarrollo de la

actividades.

Conclusiones

La capacitación es de fundamental importancia en lar organizaciones, para

mantener actualizado al empleado, enseñándoles nuevas tipos de actitudes y

respuestas a los nuevos cambios. Esto preparándolos para no seguir los

mismos paradigmas y tener mejores competencias.