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FICHA DE BUENAS PRÁCTICAS – LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LOCAL En la presente convocatoria, cada Entidad Local puede presentar una propuesta de buena práctica para cada área de actuación DATOS DE LA ENTIDAD QUE PRESENTA LA PROPUESTA DE BUENA PRÁCTICA:

01 NOMBRE DE LA ENTIDAD: AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

02 NÚMERO DE HABITANTES: 176.450 (Dato proporcionado por el área de estadística del Ayuntamiento de Alcorcón, actualizado a septiembre de 2012)

03 PROVINCIA: MADRID

04 UNIDAD RESPONSABLE DE LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO (denominación de la unidad que coordina la lucha contra la violencia de género en la Entidad Local):

CONCEJALÍA DE INFANCIA Y MUJER. Área de MUJER PUNTO MUNICIPAL DEL OBSERVATORIO REGIONAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

05 ELECTO RESPONSABLE (electo responsable de la unidad que coordina la lucha contra la violencia de género)

NOMBRE:

CARGO QUE OCUPA:

TELÉFONO:

E-MAIL:

06 TÉCNICO RESPONSABLE (técnico responsable de la unidad que coordina la lucha contra la violencia de género)

NOMBRE:

CARGO QUE OCUPA:

TELÉFONO:

E-MAIL:

07 DATOS DE CONTACTO PARA CUALQUIER COMUNICACIÓN RELATIVA A ESTA CONVOCATORIA:

UNIDAD: CONCEJALÍA DE INFANCIA Y MUJER. Área de MUER

TELÉFONO: 91 664 83 13

E-MAIL: mujermr@ayto-alcorcon.es/ solcmujer@ayto-alcorcon.es

WEB: www.ayto-alcorcon.es

CALLE Y Nº: Paseo de Castilla, 24

LOCALIDAD: ALCORCÓN

COD. POSTAL: 28921

PROVINCIA: MADRID

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DATOS DEL PROYECTO O ACTUACIÓN QUE SE PRESENTA COMO BUENA PRÁCTICA:

08 TÍTULO DEL PROYECTO O ACTUACIÓN:

NO ESTÁS SOLA

09 ÁREA DE ACTUACIÓN A LA QUE PRESENTA LA INICIATIVA E N LA PRESENTE CONVOCATORIA (especifique si se trata de: 1. Sensibilización y prevención; 2. Atención y apoyo; 3. Detección y coordinación)

1. Sensibilización y prevención

10 FECHA DE INICIO: 11 FECHA DE FINALIZACIÓN:

Marzo de 2012 Vigente

Las propuestas presentadas a la presente convocatoria deberán encontrarse activas o haber concluido con posterioridad al 1 de enero de 2012.

12 OBJETIVOS:

Objetivo general: Concienciar a la población de Alcorcón en relación a la Violencia de Género como fenómeno que requiere de una respuesta social para su eliminación. Objetivos específicos: 1.- Utilizar referentes en el Ámbito Deportivo de Alcorcón para que contribuyan a visibilizar el rechazo hacia la Violencia de Género. 2.- Divulgar a través de actividades en las que participa el Servicio de Bomberos y Protección Civil Municipal, que la Violencia de Género es un problema social. 3.- Visibilizar a través de actividades deportivas colectivas la respuesta frente a la Violencia de Género. 4.- Informar sobre recursos en materia de atención y el tratamiento de urgencia a mujeres y sus hijos/as que se encuentren en una situación de Violencia de Género.

13 DESCRIPCIÓN RESUMIDA DE LA ACTUACIÓN:

Situación anterior al desarrollo de la actuación (diagnóstico previo; ¿qué necesidad se detectó para poner en marcha la iniciativa?): Partiendo de la normativa vigente, estudios, investigaciones y especialización (en el Área de Mujer de la Concejalía de Infancia y Mujer) en el trabajo de sensibilización, prevención, detección, atención integral, coordinación y evaluación en materia de Violencia de Género, y siendo la lucha contra la misma una de las prioridades de este Ayuntamiento, se diseñan actuaciones de sensibilización. Teniendo en cuenta que el fenómeno de la Violencia de Género no es un problema de las mujeres, sino un problema social, y que continúan existiendo creencias y estereotipos que contribuyen a su mantenimiento, se ponen en marcha acciones de sensibilización que permitan a la población de nuestra ciudad tener información para que pueda tomar conciencia y dar respuesta social para combatirla, a través de una campaña masiva contra la violencia hacia las mujeres a través del deporte.

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Actuación (contenidos, estrategias, actividades y metodología): CONTENIDOS:

I. Adhesión del Equipo de Fútbol del Alcorcón a la lucha contra la Violencia de Género a través de la incorporación de un mensaje de sensibilización en su camiseta oficial 012 NO ESTÁS SOLA .

Con esta iniciativa se pretende concienciar a la población de nuestra ciudad, a través de referentes del deporte con gran influencia y seguimiento por parte de la misma.

II. Celebración del 25 MEMORIAL DE BOMBEROS de Alcorcón incluyendo en el dorsal de participación de los profesionales el lema 012 NO ESTÁS SOLA .

Esta actuación pretende utilizar profesionales que son referentes positivos a nivel social, para sensibilizar a la población en materia de Violencia de Género.

III. MÉTELE UN GOL A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Actuación que a través de referentes deportivos tanto masculinos como femeninos, implica a la población de Alcorcón en la lucha contra la Violencia de Género.

IV. I CARRERA “NO ESTÁS SOLA” POR LAS MUJERES QUE SUFREN VIOLENCI A Actuación que pretende movilizar a través de la participación en un evento deportivo a la población de Alcorcón en materia de Violencia de Género.

V. ENTREGA DE PREMIOS A LA COLABORACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Actuación que reconoce el compromiso del mundo deportivo con la víctimas de Violencia de Género.

ESTRATEGIAS: La sensibilización de la sociedad es uno de los pilares donde se asienta el trabajo para la eliminación de la Violencia de Género. La toma de conciencia y la implicación de la población son los primeros pasos del camino hacia la erradicación de la misma. Partiendo de lo anterior se utiliza como estrategia clave de sensibilización la comunidad deportiva y profesionales del Servicio de Bomberos y Protección Civil, referentes para la población de nuestra ciudad, realizándose campañas y actuaciones innovadoras que contribuyen al desarrollo de la igualdad y la eliminación de la Violencia de Género. Asimismo forma parte de la estrategia de esta buena práctica, el desarrollo de acciones dentro de la Responsabilidad Social Corporativa Empresarial a través de la esponsorización por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y para la eliminación de la Violencia de Género.

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ACTIVIDADES:

1. 012 NO ESTÁS SOLA

Lema de la Equipación del Alcorcón 2012

Presentación de la EQUIPACIÓN del Equipo de Fútbol Masculino del ALCORCÓN (Agrupación Deportiva Alcorcón) “012 NO ESTÁS SOLA” que lucieron durante toda la temporada de Liga de Segunda División A (Liga Adelante) desde el sábado siguiente al 7de marzo de 2012:

� Acto en el marco de la programación de la Semana de la Mujer 2012 “ FEMENINO SINGULAR”, en

conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres.

Presentación de la Semana de la Mujer FEMENINO SINGULAR 2012

� La presentación tuvo lugar en el Centro Cultural Viñagrande de Alcorcón, el día 7 de marzo de 2012.

� Al evento presentado por los periodistas Rebeca Haro y Roberto Gómez acudieron: el Alcalde de

Alcorcón, David Pérez, el entonces Consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Salvador Victoria, el Presidente de la Agrupación Deportiva ALCORCÓN, Julián Villena, la plantilla al completo del CLUB, el Presidente de la Federación de Fútbol Madrileña, Vicente Temprado y el Segundo entrenador de la Selección Española de Fútbol Absoluta, Toni Grande.

� Al acto asistieron 250 personas.

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El ex Consejero de Asuntos Sociales y el Alcalde de Alcorcón en la Presentación de la Campaña 012 NO ESTÁS SOLA

El Alcalde junto a uno de los jugadores del Alcorcón

Presentación de la Campaña 012 NO ESTÁS SOLA

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� El ALCORCÓN lleva durante todo la temporada desde el sábado siguiente al 7 de marzo de 2012, el mensaje de sensibilización 012 NO ESTÁS SOLA en sus camisetas.

El Alcorcón en uno de los partidos de la Liga ADELANTE en la temporada 2011-2012

En la campaña 2011-2012 el ALCORCÓN promocionó para estar en Primera División del Fútbol Masculino Español.

2. 25 MEMORIAL DE BOMBEROS DE ALCORCÓN “NO ESTÁS SO LA MUJER”

� En el marco de la campaña de sensibilización 012 NO ESTÁS SOLA, se organiza dentro del 25 ANIVERSARIO DEL MEMORIAL DE BOMBEROS DE ALCORCÓN, una carrera en la que los bomberos/as participantes lucieron en sus camisetas el mensaje NO ESTÁS SOLA, MUJER: categoría senior, amateur y femenina.

� La carrera tuvo lugar el domingo 27 DE MAYO DE 2012.

Carrera 25 Memorial de Bomberos de Alcorcón NO EST ÁS SOLA MUJER

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� Recorrido de 8 kilómetros desde el Centro Comercial TRES AGUAS.

Ganadores de las diferentes categorías de la Carrera 25 Memorial de Bomberos NO ESTÁS SOLA

� Número de participantes: 200

3. MÉTELE UN GOL A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Cartel NO ESTÁS SOLA 25 de noviembre

� Presentación de la campaña y video MÉTELE UN GOL A LA VIOLENCIA CONTRA LAS

MUJERES en el marco de la Programación del 25 de noviembre DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES NO ESTÁS SOLA 2012 .

Enlace del video:

https://vimeo.com/54278162 Pass: ccdtv

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Presentación de la Campaña MÉTELE UN GOL A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 012 NO ESTÁS SOLA

� Incorporación en la camiseta del Equipo de Fútbol masculino del ALCORCÓN (Agrupación Deportiva Alcorcón) el mensaje de sensibilización.

� Implicación de la población a través de un Concurso de Goles bajo el lema de la campaña.

� Acto deportivo (partido) en el que se suman los/as ganadores/as del concurso al Equipo de Fútbol

masculino del ALCORCÓN y al Equipo de Fútbol Sala Femenino.

Programa 25 noviembre 2012 NO ESTÁS SOLA

4. I CARRERA “NO ESTÁS SOLA” POR LAS MUJERES QUE SUFREN VIOLENCI A

Carrera que se encuentra en el marco de la programación de la Concejalía de Infancia y Mujer en conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres 2012:

I Carrera N O ESTÁS SOLA 25 NOVIEMBRE 2012

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Recorrió la calle Mayor hasta la Plaza de los Reyes de España. Nº de participantes: 200.

5. ENTREGA DE PREMIOS A LA COLABORACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

La entrega de Premios forma parte de la programación de la Concejalía de Infancia y Mujer en conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres 2012. Premios que se entregaron a personas e instituciones destacadas por su compromiso y labor en la lucha contra la violencia hacia las mujeres: Al Equipo de fútbol masculino de Alcorcón (ADA) en competición Liga ADELANTE Española: 012 NO ESTÁS SOLA Al Servicio de Bomberos y Protección Civil del Ayuntamiento de Alcorcón: NO ESTÁS SOLA MUJER A la Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Laura Ruiz Galarreta. Al Alcalde de Alcorcón, David Pérez García.

Entrega de Premios a la colaboración institucional para la El iminación de las Violencia de Género

Este acto tuvo lugar en el Museo Municipal de Arte de Vidrio de Alcorcón (Castillo San José de Valderas). Asistentes al acto: 230.

METODOLOGÍA: La metodología utilizada parte de la implicación, coordinación, colaboración interinstitucional e intrainstitucional y corresponsabilidad en las actuaciones de los distintos actores implicados con el objetivo de la eliminación de la Violencia de Género. Beneficiarios/as (perfil de los beneficiarios/as): Población en general de Alcorcón:

� Empresas implicadas en la esponsorización de las acciones. � Jugadores de la plantilla del Equipo Fútbol Masculino de Alcorcón. � Servicio de Bomberos y protección civil. � Jugadoras de la plantilla del Equipo de Fútbol Sala Femenino. � Socios y socias del Equipo de Fútbol Masculino de Alcorcón. � Aficionados y aficionadas del Equipo de Fútbol Masculino de Alcorcón. � Medios de comunicación (escritos, digitales, audiovisuales). � Público que haya acudido fuera de nuestra ciudad a los partidos de Liga de la temporada 2012

(Segunda División y promoción a Primera) que ha jugado el Alcorcón. � Asociaciones de nuestra ciudad implicadas en el trabajo para la eliminación de la violencia de

género. � Víctimas de Violencia de Género y su entorno.

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Perfil: Destacar la variedad del perfil del beneficiario/a de las actuaciones en función de la edad, sexo, nivel socioeconómico, educativo, etc, que coincide con la población seguidora de las competiciones futbolísticas del equipo masculino de nuestra ciudad, en un momento clave como ha sido la promoción del equipo a Primera División. Situación posterior al desarrollo de la actuación (principales resultados):

- Indicadores cuantitativos (número de beneficiarios/as; otros indicadores cuantitativos): 012 NO ESTÁS SOLA Presentación de la EQUIPACIÓN del Equipo de Fútbol Masculino del ALCORCÓN: 250 asistentes. El ALCORCÓN lleva durante todo la temporada desde el sábado siguiente al 7 de marzo de 2012, el mensaje de sensibilización 012 NO ESTÁS SOLA en sus camisetas: Desde la jornada 28 (11/03/2012) hasta la jornada 42 (03/06/2012), así como la Promoción Ascenso a Primera División: con asistencia mínima de 5.880 aficionados/as y telespectadores de los partidos televisados. 25 MEMORIAL DE BOMBEROS DE ALCORCÓN “NO ESTÁS SOLA MUJER” La carrera tuvo lugar el domingo 27 DE MAYO DE 2012: 200 participantes. Estimación de público asistente: 300.

MÉTELE UN GOL A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Presentación de la campaña y video MÉTELE UN GOL A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES en el marco de la Programación del 25 de noviembre DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES NO ESTÁS SOLA 2012: Actividad a desarrollar. Concurso de Goles: Actividad a desarrollar. Partido NO ESTÁS SOLA: ganadores del concurso de goles con los jugadores del ALCORCÓN y jugadoras del equipo de FÚTBOL SALA FEMENINO: Actividad a desarrollar. I CARRERA “NO ESTÁS SOLA” POR LAS MUJERES QUE SUFREN VIOLENCI A La carrera tuvo lugar el domingo 25 de noviembre de 2012: 200 participantes. Estimación de público asistente: 200. ENTREGA DE PREMIOS A LA COLABORACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES La entrega tuvo lugar el miércoles 21 de noviembre de 2012. Estimación de público asistente: 230.

- Indicadores cualitativos (¿qué resultados se conocen en términos cualitativos?):

En la actualidad se encuentra vigente una de las actuaciones en materia de sensibilización incluidas en esta buena práctica, por lo que el proceso de evaluación no ha concluido, si bien existen indicios que al haber llegado a gran cantidad de personas a través de referentes positivos y de gran seguimiento se ha logrado un mayor conocimiento y conciencia sobre la violencia de género.

14 COSTE Y FINANCIACIÓN DEL PROYECTO O ACTUACIÓN:

IMPORTE TOTAL: * OBSERVACIONES

PRESUPUESTO APORTADO POR LA ENTIDAD LOCAL:

* OBSERVACIONES

PRESUPUESTO APORTADO POR OTRAS ENTIDADES:

* OBSERVACIONES

15 INDICADORES BÁSICOS PARA DETERMINAR LAS BUENAS PRÁC TICAS:

IMPACTO: Detalle las principales mejoras conseguidas en:

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1.- Existe el recuerdo identificativo de la campaña 012 NO ESTÁS SOLA 2.- Conocimiento de recursos destinados a mujeres que se encuentran bajo una situación de violencia de género en su tratamiento y asistencia de urgencia 012. 3.- Presencia de la campaña de sensibilización a través de los medios de comunicación masivos. 4.- Refuerzo del mensaje frente a la violencia de género, que se trabaja en acciones preventivas en los ámbitos educativo, familiar y social. Los efectos de la campaña no son inmediatos pero consiguen asentar un sistema de valores basados en el respeto, la equidad, la ruptura de estereotipos, la construcción de nuevas masculinidades y sistemas de relación igualitarios que conlleva un cambio de actitudes y comportamientos en el conjunto de la población.

COORDINACIÓN:

¿Con qué entidades se ha establecido coordinación para el desarrollo de la iniciativa y qué tipo de coordinación se ha establecido? INTERINSTITUCIONAL: 1.- Comunidad de Madrid. Consejería de Asuntos Sociales. Dirección General de la Mujer. 2.- Ayuntamiento de Alcorcón. Concejalía de Infancia y Mujer, Concejalía de Deportes y Juventud, Concejalía de Seguridad y Movilidad, Conservación y Mantenimiento, Concejalía de Cultura, Festejos y Escuelas Municipales, Protección Civil y Gabinete de Prensa. 3.- Agrupación Deportiva de Alcorcón (ADA), Equipo de Fútbol Sala Femenino, Pacto Ciudadano contra la Violencia hacia las Mujeres de la Ciudad de Alcorcón y Centro Comercial TRES AGUAS.

SOSTENIBILIDAD:

Indique los principales cambios duraderos conseguidos: 1.- Compromiso del Equipo de Fútbol Masculino de Alcorcón (ADA), Equipo de Fútbol Sala Femenino de Alcorcón y el Cuerpo de Bomberos y Protección Civil en la lucha contra la Violencia de Género en nuestra ciudad. 2.- Continuidad en el trabajo por la eliminación de la Violencia de Género de campañas de sensibilización masivas con distintos mensajes en relación a la Violencia de Género. ¿En qué situación se encuentra actualmente la experiencia? En la actualidad se encuentra vigente una de las actuaciones en materia de sensibilización incluidas en esta buena práctica, por lo que el proceso de evaluación no ha concluido, si bien existen indicios que al haber llegado a gran cantidad de personas a través de referentes positivos y de gran seguimiento se ha logrado un mayor conocimiento y conciencia sobre la violencia de género.

INNOVACIÓN Y POSIBILIDAD DE TRANSFERENCIA:

Señale los principales aspectos en cuanto a innovación: 1.- Utilización de referentes positivos próximos a la ciudadanía en el ámbito del deporte colectivo de Élite y de masas. 2.- Responsabilidad Social Corporativa Empresarial a través de la esponsorización para la eliminación de la Violencia de Género. 3.- Campaña de sensibilización masiva a través de los medios de información y comunicación, fundamentalmente digitales y redes sociales. 4.- Diversidad y coordinación de actores en todas las actuaciones descritas en la buena práctica. 5.- Sostenibilidad de la lucha contra la violencia de género con distintos mensajes dirigidos a la sensibilización. 6.- Difusión y elección de mensajes en las campañas basados en la sensibilización de actitudes. 7.- Utilización de referentes masculinos y femeninos para la transmisión del mensaje.

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¿Qué elementos de esta iniciativa podrían ser transferibles a otros contextos?: TODOS LOS ANTERIORMENTE ENUMERADOS Y DESCRITOS.

EVALUACIÓN:

Detalle los mecanismos de evaluación previstos (qué se evalúa, qué indicadores se emplean): 1.- Diagnóstico previo sobre creencias y actitudes en relación a la violencia de género. 2.- Estudio de la eficacia y efectividad de la iniciativa en la estrategia de influencia (incrementar los conocimientos y cambiar las actitudes de la población respecto a la violencia contra las mujeres):

- El mensaje. Medios de Comunicación. - Referentes en el ámbito deportivo. Su repercusión. - Coordinación de los actores implicados en la iniciativa.

METODOLOGÍA DE TRABAJO:

Señale las principales características de la metodología empleada: La metodología utilizada parte de la implicación, coordinación, colaboración interinstitucional e intrainstitucional y corresponsabilidad en las actuaciones de los distintos actores implicados con el objetivo de la eliminación de la Violencia de Género. 1.- Compromiso político en el impulso de la iniciativa. 2.- Trabajo conjunto interinstitucional complementado y coordinado. 3.- Implicación y corresponsabilidad de los actores en esta iniciativa.

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL:

¿Cuáles han sido las principales áreas del Gobierno Local implicadas en el desarrollo del proyecto o actuación?: 1.- Alcaldía 2.- Concejalía de Infancia y Mujer 3.- Concejalía de Deportes y Juventud, Concejalía de Seguridad y Movilidad, Conservación y Mantenimiento, Concejalía de Cultura, Festejos y Escuelas Municipales, Protección Civil y Gabinete de Prensa. ¿Cómo se han coordinado los recursos para poner en marcha la iniciativa?: 1.- Presentación de la iniciativa desde el ámbito político. 2.- Reuniones: nivel político y nivel técnico. 3.- Mesas de trabajo técnico.

ENFOQUE TRANSVERSAL DE GÉNERO:

Indique los principales elementos que favorezcan el enfoque transversal de género en la iniciativa: 1.- La integración del enfoque transversal de género en el diseño, análisis, seguimiento y la evaluación de las campañas de sensibilización. 2.- Coordinación y desarrollo de las actuaciones por parte de todos los actores implicados incorporando la perspectiva de género. 3.- Marketing SOCIAL con enfoque transversal de género en las campañas de sensibilización en medios de comunicación masivos.

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16 RELACIÓN DETALLADA DE LOS DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTA N:

17 OBSERVACIONES. En este campo puede incluirse cualquier información adicional no explicada en ninguno de los campos anteriores y que se considere de interés.

* COSTE Y FINANCIACIÓN DEL PROYECTO O ACTUACIÓN: Las diferentes actuaciones de la campaña se encuentran enmarcadas en las programaciones de macroactividades en conmemoración tanto del Día Internacional de la Mujeres como del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres:

- Soporte Publicitario (folletos, carteles, frontis, lonas, camisetas, placas premios, diplomas)

25 de Noviembre: 2.990,90 € FINANCIACIÓN MUNICIPAL. 8 de Marzo: 2.441,42 € COFINANCIACIÓN AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y COMUNIDAD DE MADRID (50%)

- Financiación a través esponsorización de la AGRUPACIÓN DEPORTIVA DE ALCORCÓN (Equipo Fútbol Masculino) en camiseta oficial temporada 2011-2012, video de la la campaña, cesión porterías.

- Cesión de espacio de instalaciones CENTRO COMERCIAL TRES AGUAS.

Destacar que el bajo coste de la campaña en relación a la repercusión de la misma, sumando la consecución de la participación de la esponsorización por parte de la AGRUPACIÓN DEPORTIVA DE ALCORCÓN. El compromiso de esta institución con la lucha contra la violencia de género en nuestra ciudad, ha hecho que hayan renunciado en ese periodo al patrocinio e ingresos por el mismo.

USO DE LA INFORMACIÓN APORTADA: La información aportada en las fichas podrá ser publicada en el formato que establezcan la FEMP y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, con el fin de favorecer el intercambio de experiencias en materia de lucha contra la violencia de género. Podrá ser publicada, por tanto, toda la información aportada en todos los apartados de la ficha y en los documentos anexos, a excepción del teléfono y el correo electrónico de los siguientes apartados de la ficha: 5 (electo responsable) y 6 (técnico responsable). Todos los datos proporcionados en las fichas así como en los documentos anexos relativos al electo y el técnico responsable serán tratados de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y serán incluidos en una base de datos automatizada que gestionarán la FEMP y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género (DGVG) y que podrá ser accesible para el conjunto de las Administraciones públicas que realizan actividades de lucha contra la violencia de género de acuerdo con el protocolo que a tal efecto establezcan la FEMP y la DGVG. Podrán ejercerse, no obstante, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto a los mismos solicitándolo por escrito ante la FEMP (C/ Nuncio 8, Madrid 28005).

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INFORMACIÓN Y REQUISITOS RELATIVOS A LA PRESENTE CO NVOCATORIA:

1. Podrán concurrir a esta convocatoria todas las Entidades Locales que desarrollen actuaciones específicas contra la violencia de género; cada Entidad Local podrá presentar una propuesta de buena práctica para cada área de actuación. En función del número de propuestas recibidas y del perfil de las Entidades Locales que concurran, podrá establecerse un criterio relativo al número de habitantes de las Entidades Locales concurrentes a la hora de premiar las buenas prácticas; esto es: podrán establecerse para cada área tres tramos de población a la hora de analizar y premiar las propuestas.

2. La presente convocatoria se divide en tres áreas de actuación, en cada una de las cuales se concederá un máximo de tres premios:

o Sensibilización y prevención sobre la violencia de género. Se podrán presentar aquellas iniciativas de información, sensibilización y prevención que se hayan dirigido a la población en general, a las mujeres que sufren violencia de género o a los profesionales que intervienen en este ámbito.

o Atención y apoyo a las mujeres víctimas de violencia y a sus hijos e hijas. Se podrán presentar las actuaciones que desde el ámbito local se realicen con el objetivo de dar atención, apoyo y acompañamiento a las mujeres que sufren violencia de género.

o Detección y coordinación. Se podrán presentar aquellas actuaciones exitosas en el

ámbito de la detección de la violencia de género y de la coordinación intra e interinstitucional en esta materia.

3. Las experiencias presentadas a la presente convocatoria deberán encontrarse activas o haber

concluido con posterioridad al 1 de enero de 2012.

4. La información de las propuestas de buenas prácticas deberá reflejarse en la “Ficha de buenas prácticas-lucha contra la violencia de género en el ámbito local” (formulario que figura en este mismo documento). Se encuentra también disponible junto al tríptico informativo en la web de la FEMP (www.femp.es), en el apartado de convocatorias (ruta: Atención al asociado/ Convocatorias).

5. Los indicadores básicos para determinar las buenas prácticas son:

o Impacto: demostración de mejoras tangibles en la lucha contra la violencia de género.

o Coordinación con algunas de las siguientes entidades: � Administración del Estado � Comunidades Autónomas � Otras Entidades Locales � ONG / voluntariado � Sector Privado y Fundaciones � Centros Académicos o de Investigación � Medios de Comunicación

o Sostenibilidad: manifestación de cambios duraderos en:

� Ordenanzas, reglamentos y planes � Políticas y estrategias adaptadas a las necesidades detectadas � Marcos institucionales y procesos para la adopción de decisiones � Sistemas de administración y gestión eficiente

o Innovación y posibilidad de transferencia: propuesta de formas de actuación

innovadoras en su contenido.

o Evaluación: indicación de los mecanismos de evaluación (qué se va a evaluar, qué indicadores vamos a utilizar, quién va a llevar a cabo la evaluación, etc.) que permitan determinar los logros del programa o actuación, tanto en el proceso de implantación como en los resultados obtenidos.

o Metodología de trabajo: los programas deberán tener unos objetivos y actividades que

precisen de una planificación, gestión y evaluación continua.

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o Planificación y desarrollo integral desde las diferentes áreas municipales. La

planificación debe ser flexible, ya que a lo largo del desarrollo del programa se debe poder variar en función de los cambios que en la realidad se vayan produciendo.

o Enfoque transversal de género: los programas deben contar con la perspectiva de

género en su desarrollo.

6. El análisis de las propuestas de buenas prácticas será llevado a cabo por un grupo de trabajo formado por representantes de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, de la Federación Española de Municipios y Provincias, y por personas expertas en violencia de género.

7. Las propuestas de buenas prácticas, junto con la documentación anexa que se estime pertinente

aportar, deberán remitirse a la FEMP por correo electrónico a la siguiente dirección: igualdad@femp.es Las entidades que deseen remitir sus propuestas en formato impreso deberán enviarlas a la siguiente dirección postal: Área de Igualdad, FEMP, C/ Nuncio, 8, 28005 – Madrid.

8. El plazo de admisión de propuestas de buenas prácticas finaliza el 30 de noviembre de

2012. Cualquier propuesta recibida con posterioridad a esta fecha no podrá ser considerada en la presente convocatoria.

9. En cada una de las categorías se concederá un máximo de tres premios. Los premios carecen

de dotación económica y consistirán en un reconocimiento que será entregado en un acto público que se prevé que tenga lugar en enero de 2013. Los premios podrán ser declarados desiertos.

10. El fallo de la presente convocatoria será comunicado a las Entidades Locales que presenten propuestas de buenas prácticas.

11. El conjunto de la información aportada por las Entidades Locales en la presente convocatoria, tanto de las propuestas premiadas como de las no premiadas, podrá ser publicado y difundido por la FEMP y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, con el fin de favorecer el intercambio de experiencias en materia de lucha contra la violencia de género. Se indicarán siempre los datos de la Entidad Local que presentó la propuesta (tal y como se reflejen en la ficha), con las salvedades relativas a los datos de carácter personal.

12. La presentación a la convocatoria implica la aceptación de los requisitos aquí descritos.

RECOMENDACIONES PARA CUMPLIMENTAR LA FICHA DE BUENA S PRÁCTICAS:

- Se recomienda ajustarse, en lo posible, a los espacios previstos en la ficha, sintetizando la

información ofrecida.

- La información adicional que se estime oportuna –y complete y amplíe la expuesta en la ficha– puede remitirse en documentos anexos. Si bien, la referencia esencial para la valoración de las propuestas será la información reflejada en la ficha.

- La FEMP está a su disposición para cualquier aclaración o información adicional que requieran:

o E-mail: igualdad@femp.es

o Tel.: 91 364 3700