fii activ! informează-te! pierre benoit legea uceniciei · - barman (curs de specializare) 5...
TRANSCRIPT
2012, REȘITA tel. 0255/21.21.60, e-mail: [email protected]
MARTI31 ianuarieANUL 2012, NR. 84 pagini Legea Uceniciei
Centrul de Formare ProfesionalăPAGINA 2
Fii activ! Informează-te!
"MUNCA!, singurul lucru pe care nu îl regretăm niciodată"
Prognoza meteo
Soare, putin noros
Pierre Benoit
Minim: -8°CMaxim: 1°C
PAGINA 4
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Car
aş
Seve
rin
PUBLICAŢIE LUNARĂ GRATUITĂ
EURESPortalul mobilităţii europene
pentru ocuparea forţei de muncă
Noutăţi (modificările Legii)Se elimină obligaţia an ga ja
to rului de a obţine autorizaţia şi atestatul de maistru de ucenicie, având în vedere că angajatorul trebu ie să desemneze o persoană care să coordoneze ucenicia la locul de muncă. Coordonarea formării profe sionale urmează să fie realizată de coordonatorul de ucenicie. Acesta trebuie sa fie salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă.
Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai mică de 12 luni.
Angajatorul are obligaţia de a organiza evaluarea pregătirii te o reti ce şi practice a ucenicului, printrun centru de evaluare şi certificare a com petenţelor profesionale obţinute pe alte cai decât cele formale, si de a suporta costurile evaluării şi certi ficării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă.
Durata contractului de ucenicie la locul de muncã se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pen tru care urmeazã sã se pregãteascã u cenicul, fãrã a putea fi mai micã de:
a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru dobândirea unei calificãri de nivel 1;
b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru dobândirea unei calificãri de nivel 2;
c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru dobândirea unei calificãri de nivel 3.
Contractul de ucenicieEste un contract individual de
mun că de tip particular, încheiat
pe durată determinată, în temeiul că ruia o persoana fizică, denumită u cenic, se obligă să se pregătească pro fesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juri dice sau fizice denumite angajator, care se obligă sa îi asigure plata sala riului şi toate condiţiile necesare for mării profesionale.
Se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba romană şi se în regis trează în termen de 20 de zile la ins pectoratul teritorial de muncă ju deţean, respectiv al municipiului Bucureşti.
Anterior începerii activităţii, con tractul de ucenicie la locul de mun că se înregistrează şi în registrul ge neral de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului te-ri torial de muncă.
Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde şi clauze cu pri vi re la:
a) calificarea pe care ur mea ză să o dobândească ucenicul;
b) numele coordonatorului de ucenicie şi calificarea acestuia;
c) locul/locurile în care se desfasoară activitatea de formare profesională;
d) durata necesară pregătirii teo re tice şi practice prin ucenicie la locul de muncă.
Poate fi încadrată ca ucenic în muncă orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizeaza ucenicia la locul de muncă;
Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al parinţilor sau al
reprezentanţilor legali;Maternitatea nu constituie mo-
tiv de discriminare în executarea uce niciei la locul de muncă;
Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreţinere, acestora aplicândulise prevederile Codului familiei, perioada de uceni cie fiind asimilată cu cea de con tinu are a studiilor;
Poate încheia contracte de uceni cie la locul de muncã şi:
a) persoana fizică autorizatã, dacã face dovada cã presteazã de cel puţin un an activitatea pentru care a fost autorizatã;
b) întreprinderea familialã, prin reprezentantul acesteia, dacã face dovada cã presteazã de cel pu ţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere fa mi li a lã.
Documente necesareDocumentele necesare pentru
încheierea contractului de ucenicie la locul de muncã sunt:
a) actul de identitate, în original şi în copie;
b) certificatul de naştere, în origi nal şi în copie;
c) copii legalizate ale actelor de studii care atestã îndeplinirea con diţiilor de acces la formare profe sionalã prin ucenicie;
d) certificat medical care atestã fap tul cã cel în cauzã este apt pen tru prestarea muncii în care se or ga nizea zã ucenicia;
e) acordul scris al pãrinţilor sau, dupã caz, al reprezentanţilor legali pen tru persoanele care au vârsta de 15 ani.
Ucenicilor care au vârsta cu-prin să între 15 şi 18 ani le sunt aplica bile prevederile HG nr. 600/2007 pri vind protecţia tinerilor la locul de muncă.
Legea nr.279/2005 privind ucenicia ala locul de muncă, republicată HG nr. 1212/2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin HG nr.234/2006
♦ Adeverinta cu media celor 12 salarii ♦ Adeverinta venit de la Adm. Financiară ♦ Adeverinta medicala (medic de familie) ♦ Copii si original dupa cum urmeaza:
- Carte de identitate - Certificat de nastere - Certificat de casatorie - Acte studii si calificare - Carnet de munca
♦ Stagiul de cotizare (eliberat de AJOFM) ♦ Un dosar plic
Acte dosar somaj
ETAPA I. (în 24 ore de la semnarea concediului medical) ♦ cerere de solicitare ♦ concediu medical ♦ copie certificat naştere copil ♦ copie certificat căsătorie ♦ declaraţie de la medic (anexa nr. 16 la norme) + înştiinţare la Legea 76/2002 ♦ dosar plic
NOTĂ. (suspendarea indemnizaţiei de şomaj se face cu ziua anterioară primei zile de concediu medical) ♦ carnet de şomaj ♦ carte de muncă ♦ copie certificate concediu medical. ♦ dosar plic
Acte dosar concediu medical sarcină si lăuzie
NICI NU ŞTIŢI CUM VĂ POATE AJUTA UN TÂNĂR.
ANGA
JAŢI-
L !
marti, 31 ianuarie 2012 pag. 2
● carte de identitate; ● certificat de naştere; ● certificat de casătorie;
CENTRUL DE FORMARE PROFESIONALĂ CARAŞ-SEVERIN
Cursuri de formare profesională organizate prin proiecte din fonduri europene şi prin furnizori autorizaţi*Pentru a vă înscrie la cursurile de calificare aveți nevoie de următoarele acte (originale şi copii xerox):
Pentru înscriere vă puteti adresa celei mai apropiate unităţi locale din cadrul A.J.O.F.M. Caraş-Severin
Cursul Condiţii de participareLucrător în comerţ*
ŞomeriBucătar*
Cofetar patiser*
Instalator*
ŞomeriElectrician*
Cofetar patiser*
Bucătar*
Lucrător finisor în construcţii*
Scafandru autonom* Şomeri cu vârsta de minim 18 ani, studii mediiSalvamar*
Sudor* Şomeri
Cursul Durata cursului Studii minime
- Ospătar (chelner) vânzător în unităţi de alimentaţie 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Inspector resurse umane 5 săptămâni Studii superioare
- Bucătar 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Zidar pietrar tencuitor 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Lucrător finisor în construcţii 10 săptămâni Studii incomplete
- Lucrător în comerţ 10 săptămâni Şcoală generală
- Contabil 10 săptămâni Liceu- Frizer, coafor, manichiurist, pedichiurist 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Instalator instalaţii tehnico-sanitare şi de gaze 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Electrician exploatare medie şi joasa tensiune 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Operator introducere, validare şi prelucrare date 10 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Barman (curs de specializare) 5 săptămâni Calificare ospătar
- Mozaicar 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Cofetar-patiser 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Îngrijitori bătrâni la domiciliu 10 săptămâni Studii incomplete- Confecţioner tâmplărie mase plastice şi aluminiu 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
- Sudor 20 săptămâni Învăţământ obligatoriu
pot sa participe la cursuri de calificare organizate de către Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Caraş-Severin prin Cen-trul de Formare Propriu şi prin Furnizori Autorizaţi.
● diplomă de studii (ultima formă de învăţământ absolvită); ● adeverinţă medicală din care să rezulte că sunteţi apt/ă în meseria solicitată;
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot obține informații actualizate privind ofertele înregistrate în evidența A.J.O.F.M.
CaraşSeverin în fiecare zi lucrătoare, între orele 8.3016.30 apelând numerele de telefon: 0255.21.21.60 sau 0255.212.380 sau pe websiteul
instituţiei: http://www.ajofmcs.ro
Şomerii interesaţi
Relaţii şi informaţii suplimentare la se diul CFP Caraş-Severin din Str.Valiugului, nr.103.
Program: luni-vineri, 8:30-16:30
Tel.: 0255/221015, e-mail: [email protected];
* Aceste cursuri se desfășoară din fonduri europene, fapt pentru care persoanele care participă la programele de formare profesională vor primi o bursă după absolvirea cursului.
http://www.ajofmcs.ro
marti, 31 ianuarie 2012 pag. 3
Redactor şef: Marius ZĂVELCUŢĂREDACTORI: Ramaian Mitrică, Sebastian Buzori, Goaga CarlaResponsabil ziar: Petre AlinaTEHNOREDACTOR: Marius Zăvelcuţă
Publicaţie lunară gratuită,tipărită exclusiv prin efortul propriu al
A.J.O.F.M. Caraş-SeverinPublicaţie editată de AJOFM Caraş-Severin
Telefon: 0255-21.21.60
Tiraj: 800 exemplare
Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială
Angajatorul care organizeazã uce nicia la locul de muncã are obli gaţia sã depunã, direct sau prin poştã, cu confirmare de primire, ante rior organizãrii uceniciei la locul de muncã, la AJPIS, respectiv a mu nicipiului Bucureşti în a cãrei razã teritorialã îşi are sediul, respec tiv domiciliul, urmãtoarele docu mente:
a) programul de formare prin ucenicie;
b) declaraţia pe propria rãs pundere a angajatorului cã acesta poate îndeplini toate condiţiile pen tru organizarea programului de uce nicie la locul de muncã;
c) lista centrelor de evaluare şi certificare a competenţelor pro fe
si onale obţinute pe alte cãi decât ce le formale autorizate, propusã pentru calificarea pentru care se or ganizeazã ucenicia la locul de muncã.
Angajatorul are obligaţia de a înştiinţa Agenţiile judeţene cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncã în ter men de 30 de zile de la data în che ierii contractelor de ucenicie res pective.
Inspecţia muncii prin ins pec-to ratele teritoriale de muncă
Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere
Instituţii cu atribuţii în implementarea Legii Uceniciei
Prevederile nu se aplică: a) pe perioada de probă pre vă
zu tă în cuprinsul contractului de uce nicie la locul de muncă;
b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate;
c) pe perioada de prelungire a con tractului de ucenicie.
Suma lunară se acordă an ga jatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada concediului anual de odih nă al ucenicului.
Angajatorul încheie cu agenţia pen tru ocuparea forţei de muncã ju deţeanã sau a municipiului Bucu reşti, în termen de 30 de zile
a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.
Anterior începerii activităţii, con tractul de ucenicie la locul de muncă se înregistrează şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului te-ri torial de muncă.
Inspectorii de muncă au compe tenţă de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspen dare şi încetare a contractului de ucenicie la locul de muncă.
Agenţia Naţională pentru O -cu parea Forţei de Muncă
Angajatorul care organizeazã ucenicia la locul de muncã are obligaţia sã comunice agenţiei ju de ţene pentru ocuparea forţei de mun cã,
respectiv a municipiului Bu cu reşti în a cărei rază îşi are sediul, res pectiv domiciliul, locurile de muncã pentru care urmeazã sã organizeze programe de ucenicie la locul de muncă;
Angajatorul care încheie un con tract de ucenicie la locul de mun că, poate primi lunar, la ce rere, din bugetul asigurărilor pen tru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sis te mul asigurărilor pentru şomaj şi sti mula rea ocupării forţei de mun că.
Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncălu crãtoare de la data expirãrii perioadei de probã cuprinse în contrac tul de ucenicie la locul de muncã, o convenţie.
Suma cuvenitã se deduce de cãtre angajator din contribuţia pe care acesta este obligat, conform legii, sã o vireze lunar în contul bugetului asi gurãrilor pentru şomaj.
În cazul în care suma cuvenitã este mai mare, diferenţa se re cupe reazã prin intermediul agenţiei pen tru ocuparea forţei de muncã ju deţene, respectiv a municipiului Bu cureşti, din bugetul asigurãrilor pen tru şomaj.
Nu beneficiază de sumă, an
Statutul uceniculuiPersoana încadrată în munca
în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic.
Ucenicul poate fi supus unei peri oade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.
Formarea profesională prin uceni cie la locul de muncă cuprinde
ga jatorii care, anterior încheierii con tractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de uce nicie la locul de muncă.
Angajatorii care beneficiază de fa cilităţi sunt obligaţi să menţină rapor turile de muncă ale acestora pe pe rioada contractului de ucenicie la locul de muncă încheiat.
În situaţia în care ucenicul nu ob ţine nici a doua oară Certificatul de competenţe profesionale, an gaja torul este obligat să restituie, în to talitate, agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti sumele
în casate de la bugetul asigurărilor pen tru şomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României, în vi goare la data primirii celei dea doua decizii a Comisiei de evaluare, eliberată potrivit legii.
Controlul respectării obligaţiilor pri vind menţinerea raporturilor de muncă încheiate între ucenici şi an gajatorii care beneficiază de sume din bugetul asigurărilor pentru şo maj, se efectuează de organele de con trol din cadrul agenţiilor pentru ocu parea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.
An gajatorul care organizeazã uce nicia la locul de muncã trebuie sã asigure:
a) resursele materiale, umane şi finan ciare necesare organizãrii şi des fã şurã rii uceniciei la locul de muncã;
b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru ca li-ficarea pentru care doreşte sã an ga
pre gătirea teoretică şi pregătirea practică sau numai pregătirea prac ti că.
La încheierea contractului de uce nicie, părţile pot conveni ca, la încetarea acestuia, activitatea să poată continua prin încheierea unui contract individual de muncă pen tru exercitarea ocupaţiei în care uce nicul va fi calificat.
Statutul de ucenic îi conferă
acestuia toate drepturile şi obligaţiile pre văzute de legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaţiile prevă zute de prezenta lege.
Ucenicul beneficiază de dis pozi ţiile legale aplicabile celorlalţi sala riaţi, în masura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului.
În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obli-
gaţia să asigure ucenicului ac ce sul la pregătire teoretică şi prac ti că, precum şi toate condiţiile ne cesa re astfel încat coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarci nile în ceea ce priveşte formarea uce nicului.
Pe acelaşi loc de muncã nu pot fi angajaţi succesiv mai mult de 3 uce nici pe perioada de probã.
Obligatiile angajatorului
Statutul ucenicului
je ze ucenici.Cu cel puţin 45 de zile ca len da
ristice înainte de data încetãrii contra c tului de ucenicie, angajatorul are obligaţia de a organiza eva luarea pregãtirii teoretice şi prac tice a ucenicului, printrun cen tru de evaluare şi certificare a com pe tenţe lor profesionale obţinute pe alte
cãi decât cele formale. Angajatorul are, în principal, ur
mã toarele obligaţii:a) sã contacteze un centru au-
torizat de evaluare şi certificare a com petenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale;
b) sã asigure condiţiile ne ce sare pentru înscrierea ucenicului la
pro cesul de evaluare şi certificare a competenţelor;
c) sã asigure condiţiile ne cesare pen tru participarea ucenicului la pro cesul de evaluare şi certificare a com petenţelor.
Timpul necesar pregătirii teo retice a ucenicului este inclus în pro gramul normal de muncă.
marti, 31 ianuarie 2012 pag. 4
LOCURI DE MUNCĂ VACANTELOCURI DE MUNCĂ VACANTEDenumire societate Calificare Nr.
locuri ADRESA
SC CODRINA SERV SRL agent de vanzari 1 CARANSEBES, Str: Alunisului, nr:, bl:2, ap:15, Tel:
SC TOMMY ACTIV SRL bucatar 1 BAILE HERCULANE, Str: Trandafirilor, nr:60, bl:35, ap:15, Tel:0721411677
SC TRAPEZIO TEXTILE croitor-confectioner imbracaminte, dupa comanda 1 RESITA , Str: Republicii, nr:100A, bl:, ap:, Tel:0255228483
HELP TRANS SRL electrician de intretinere in constructii 1 ORAVITA, Str: Timisorii, nr:1, bl:, ap:, Tel:0255/571925
HELP TRANS SRL electrician in constructii 1 ORAVITA, Str: Timisorii, nr:1, bl:, ap:, Tel:0255/571925
SC MOUTARDI SRL fasonator cherestea 3 BAILE HERCULANE, Str: Trandafirilor, nr:52, bl:, ap:, Tel:
MICHELINI PREST SRL femeie de serviciu 1 _, Str: ___, nr:, bl:, ap:, Tel:
MICHELINI PREST SRL lacatus mecanic 1 _, Str: ___, nr:, bl:, ap:, Tel:
MICHELINI MOTORS SRL lacatus mecanic 1 _, Str: ___, nr:, bl:, ap:, Tel:
SC SIPA ENGIEERING SRL magaziner 1 Timisoara, Str: MANGALIA, nr:61, bl:, ap:, Tel:0256-216035
SC CRIVAIA - AGROTOUR SRL mecanic trolist 1 VALIUG, Str: Valiug, nr:616/A, bl:, ap:, Tel:
VELOCITY RESITA SRL muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor 2 RESITA , Str: Mociur, nr:50, bl:, ap:, Tel:0355-885522;
SC BENNING POWER ELECTRONICS ROM SCS muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor 4 BUCHIN, Str: Buchin, nr:1, bl:, ap:, Tel:
SC BENNING POWER ELECTRONICS ROM SCS muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor 1 BUCHIN, Str: Buchin, nr:1, bl:, ap:, Tel:
SC TOMMY ACTIV SRL paznic 1 BAILE HERCULANE, Str: Trandafirilor, nr:60, bl:35, ap:15, Tel:0721411677
RATA ŞOMAJULUI ÎN JUDEŢUL CARAŞ-SEVERIN LA SFÂRŞITUL LUNII DECEMBRIE 2011Nr. iniţial şomeri
Nr. iniţial şomeri femei
Intrări şomeri
Intrări şomeri femei
Noi intraţi şomeri
Ieşiri şomeri
Ieşiri şomeri femei
Nr. final şomeri
Nr. final şomeri femei
Rata şomajului
Rata şomajului feminină
Rata şomajului masculină
Rata şomajului an anterior
Rata şomajului feminină în aceaşi lună a anului anterior
6681 3096 699 300 534 641 315 6739 3081 5.38 5.45 5.32 8.56 8.17
EURES Portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncăTara Ocupatie Nr.
posturi Limbi straine Salariu e-mail Telefon
Belgia asitent medical 5 limba franceza Pentru primul an lucrat: 2142,16 euro brut /luna, 13 euro brut /ora; 25705,98 euro brut/an [email protected] 0234 541 676 si
0234 576 736
Belgia inginer constructor- manager de proiect(f/m) 2 limba engleza nespecificat [email protected] 0234 541 676 si 0234 576 736
Belgia licentiat in comert- poliglot 1limbile franceza, engleza, olandeza si germana
nespecificat [email protected] 0234 541 676 si 0234 576 736
Belgia lucrator in marmura-calificat 2limba franceza sau italiana sau spaniola sau engleza
nespecificat [email protected] 0234 541 676 si 0234 576 736
Danemarca Stagiar-lucrator calificat in ferme de crestere a animalelor;sere; ferme de cultivare legume/fructe 25 Engleza - foarte bine Aprox.1260 euro brut lunar.S [email protected] 021 3139141
Danemarca Lucrator necalificat in ferme de cultivare a fructelor si legumelor 75 Engleza nivel mediu 0,8-0,9 euro/kg. [email protected] 021 3139141
Germania Asistent medical generalist 2 Limba germana 1500 - 2000 EURO brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Medic 16 Limba germana 4000 - 6000 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Asistent medical/Asistent geriatrie/Ingrijitor persoane 76 Limba germana 2000 - 3500 Euro brut/luna pentru asistent medical si 1500 - 2300 Euro brut/luna pentru ingrijitor [email protected] 021 3165508
Germania Sudor 30 Limba germana 1800 - 2800 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Mecanic / specialist in mecatronica 36 Limba germana 2000 - 2800 Euro brut/luna pentru mecanic industrial1800 - 2700 Euro brut/luna pentru specialist in mecatronica [email protected] 021 3165508
Germania Electronist/electrician 56 Limba germana 1900 - 2800 Euro brut/luna pentru electrician si 1800 - 2800 Euro brut/luna pentru electronist [email protected] 021 3165508
Germania Sofer camion / masina de mare tonaj 68 Limba germana 1900 - 2800 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508Germania Stivuitorist 36 Limba germana 1800 - 2700 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Bucatar 24 Limba germana 1600 - 3500 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Specialist in domeniul hotelier/gastronomic 38 Limba germana 1500 - 2400 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Agent call center 16 Limba germana 1400 - 2000 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Specialist software 44 Limba germana 3200 - 4500 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Inginer 56 Limba germana 3500 - 5800 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Inginer de proiectare 34 Limba germana 3200 - 4500 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Germania Lucrator CNC (metal sau plastic)- frezor/ strungar/slefuitor/programator 34 Limba germana 2200 - 2800 Euro brut/luna [email protected] 021 3165508
Norvegia Inginer automatist 5 engleza nivel avansat 94 000 – 107 600 EURO brut pe an [email protected] 0260 612 463
Norvegia Inginer electrician 5 engleza nivel avansat 94 000 – 107 600 EURO brut pe an [email protected] 0260 612 463