~ EXERA ~ P.O. Box 967, 85 Hlaing Myint Moh 1st Street

Hlaing, Yangon 11181, Myanmar Tel: +95 (0)1 514-001

File number: EX-160512-1 12 May 2016 To: All ETHICS POLICY 1. Exera is committed to provide an open, positive work environment in which all colleagues are treated with respect and dignity. 2. Workplace harassment, arbitrary discrimination, intimidation, violence and dishonesty will not be tolerated. Everyone in must be dedicated to preventing ethical violations like these. Managers, supervisors and workers are expected to uphold this policy, and will be held accountable should they fail to do so.

a. Workplace harassment means behaving or speaking vexatiously against a worker when it is known or ought reasonably to be known that the behaviour would be unwelcome;

b. Arbitrary discrimination means any form of unequal treatment based on ethnicity, gender, religion or other factors not relevant to work; c. Intimidation means the use or threat of physical violence to compel someone to do something against their will; d. Violence refers to the use of unwanted physical force by someone against another person; and e. Dishonesty means any statement or mission that is intended to misrepresent the truth or to break a promise to another person, or any act that undermines integrity.

ဖငအမတ။ ။ EX-၁၆၀၅၁၂ - ၁ ၁၂ ေမ ၂၀၁၆ သ႕။ ။ အားလး ကယကငတရားမ၀ါဒ ၁။ Exera သည လပေဖာကငဖက အခငးခငး ဂဏသကၡာ ႏင ေလးစားမႈ ရျဖင ဆကဆ ၿပး ပြငလငး၍အေကာငးျမငေသာ လပငနးခြငတခ အေနျဖင ျပလပေပးထားပါသည။ ၂။ လပငနးခြငအတြငး အေနာကအယကတကခကျခငး ၊အာဏာ႐ငဆနေသာ၊ ခြျခားဆကဆေသာ၊ ၿခမးေျခာကမႈရျခငး၊ တကခကျခငး၊ မရးမႈ မားက သညးခလမမည မဟတေပ။ ၀နထမးအားလး သည လကင၀တႏငဆငေသာ ၿခမးေျခာကမႈမား မ ဆကစပျခငး က မျဖစမေန ကာကြယရမည။

က) အလပခြငအတြငးေနာကယကတကခကျခငး ဆသညမာ အျပအမႈ မားႏင ေသာလညးေကာငး စတတစရာေကာငးေသာ အေျပာအဆ မားႏင ၀နထမးတဥး အား ရညရြယခကျဖင ျပလပသညျဖစေစ ၊ မျဖစသညျဖစေစ မႀကဆ မႏစသကေသာ အျပအမႈမား ျပလပျခငးက ဆလသည။ ခ) အာဏာရငဆနေသာ ဆးျဖတခကမား ႏင ခြျခားဆကဆျခငး ဆသညမာ လကင၀တသကၡာ၊လင၊ကးကြယသညဘာသာ ႏင အျခား အလပႏငမပတသကေသာ အရာ မားက အေျခခ၍ မမတေသာ ဆကဆျခငးပစ မားက ဆလသည။ ဂ) ၿခမးေျခာကျခငး ဆသညမာ လအမားမ ၄ငးတ႕ အလဆႏၵမားႏင ဆန႔ကင၍ လတစဥးတစေယာက က ကယထလကေရာက ျခမးေျခာက အၾကမ းဖက ကာ အတငးအကပခငးေစျခငး က ဆလသည။ ဃ) အၾကမးဖကမႈ ဆသညမာ လတစဥး တစေယာကမ အျခားတစဥးအား မလလားအပေသာ ကယထလကေရာက ျပမႈျခငးက ရညညြနးသည။ င) မရးသားမႈဆသညမာ ေရးသားေဖာျပခကမား သ႕မဟတ ေဆာငရြကရနတာ၀နကစၥ မားအား ရညရြယခက ႏင အမနတရားက မတငျပျခငး၊ တစတဥးအေပၚ တြင ကတဖကျခငး ၊ ရးသား ေျဖာငမတျခငး က ပကျပားေစေသာ မညသညအမအရာ မားက မဆ ဆလသည။

2

~ EXERA ~ P.O. Box 967, 85 Hlaing Myint Moh 1st Street

Hlaing, Yangon 11181, Myanmar Tel: +95 (0)1 514-001

3. All employees are bound to maintain the highest ethical standards. Violations of this code may result in consequences ranging from a verbal warning up to termination for cause and legal proceedings. 4. This policy is not intended to limit or constrain the reasonable exercise of management functions in the workplace. Employees are encouraged to report any incidents of workplace harassment, discrimination, intimidation, violence and dishonesty and will never face retribution for complaints made in good faith. 5. Management will investigate and deal with all concerns, complaints, or incidents in a timely and fair manner while respecting workers' privacy, to the extent possible.

၃။ ၀နထမးအားလးသည အဆငအတနး အျမငဆး ကယကငတရား ႏင သကၡာ မားက တာ၀န၀တရား အရ ထနသမးထားရမည။ ထ စနစမားက ခးေဖာကျခငး ခသည ဆရာတြင ႏတျဖင သတေပးျခငး မစ၍ အလပထတခရျခငး ႏင ဥပေဒအရ အေရးယျခငး အမား စသည အကးဆကမား ျဖစေပၚလာႏငပါသည။ အထကပါစညးမဥး စညးကမးမားသည အလပခြငအတြငး တြင သငေလာေသာ စမခန႕ခြမႈ ဆငရာ လပငနးကစၥမား ႏင ပတသက၍ ကန႕သတေဆာငရြကရမညဟ မဆလမရညရြယပါ။ ၀နထမးအားလးသည မညသည လပငနးခြင အေနာကအယကတကခကျခငး၊ ခြျခားဆကဆခရျခငး ၊ ျခမးေျခာကျခငး၊ အၾကမးဖကမႈ ႏငမရးသားမႈ မား က အစရငခ အေၾကာငးၾကားရန အားေပး ၿပးလင ထ ကသ႕ ျပလပျခငး သည ေကာငးေသာယၾကညျခငး အကးတရားမား ျဖင ျပလပသညျဖစ၍ အျပစဒဏခရလမမည မဟတေပ။ စမခန႔ခြေရး ဌာန အေန ႏင လညး အခနႏငတေျပးည၊ မတေသာ အျပအမႈမား ႏင ၀နထမးမား၏ လ႕၀ ကခက မားက အတကႏငဆး ေလးစားလကနာ ထည႕သြငးစဥးစား ျပး ထျဖစရပမား ၊ ထငျမငမႈမား ႏင တငတနးမႈ မား က စစမးစစေဆး ေျဖရငးသြားပါမည။

Geoffrey Hamilton Chief Executive Officer