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Fin de carrière :Aménager, accompagner
Une nécessité économique, humaine, sociale
Béatrice Genet
Novembre 2017
Enquête Notre Temps 2015 «Les seniors au travail »
L’âge est ressenti comme le 1er critère de discrimination
7 salariés sur 10 n’ont pas été augmenté depuis 3 ans75 % n’ont eu aucune promotion depuis 3 ans42 % des 45-54 ans craignent de perdre leur emploi
Baromètre OIT – Défenseur des droits janvier 2015
Etat des lieux : Taux d’activité des seniors
Ils représentent 27,9 % des salariés
55-64 ans
55-59 ans 60-64 ans
65-69 ans
Taux d’activité
52,6 74,5 29,7 6,1
Taux d’emploi
48,7 69,0 27,6 5,9
Part de chômage
3,9 5,5 2,1 0,1
Source : Emploi et chômage des seniors en 2015 – Dares résultats N° 073 – décembre 2016
Taux d’emploi des seniors
Taux de chômage des 50 ans et plus
19751976
19771978
19791980
19811982
19831984
19851986
19871988
19891990
19911992
19931994
19951996
19971998
19992000
20012002
20032004
20052006
20072008
20092010
20112012
20132014
20152016
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
Tx chômage 50 ans et plus
6,9 %
Etat des lieux : Des seniors mal aimés ?
Des reproches : • Manque d’adaptation
au changement
• Réticents aux NTIC
• Peu mobiles
• Ne parlent pas les langues étrangères
• Absentéisme, en mauvaise santé
• Démotivés
• Coût salarial
Vieux à 58,2 ans ou 56 ans ?
Des atouts : • Expérience
• Expertise
• Travail bien fait
• Capacité de recul
• Autonomie
• Disponible
• Attachés à leur entreprise
• Mémoire d’entreprise
Taux d’accès à la formation continue par âge et par diplôme
Pour une politique publique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l’âge – Arnaud Chéron - Edhec – Novembre 2014
Fin de carrière : un chemin de vie personnelle
Crise du milieu de vie
Seniorescence Retraite
52 ans, re
mbourse
ment d
e
la résid
ence p
rincip
ale
55 ans, Naiss
ance d
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petits enfa
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59 ans, 1er h
éritage
importa
nt
61,7 ans,
départ à la
retra
ite
55 ans Départ
du dern
ier
enfant
45 ans
50 ans
55 ans
60 ans
65 ans
Fin de carrière : une étape de vie professionnelle
Etudes
Jeune professionnel
Professionnel reconnu
Et après ?Professionnel confirmé
Retraite
?
Les enjeux
Economiques
Sociétal
Humains
Santé
Syndical
Accompagner la deuxième partie de carrière
Evaluer Comprendre Agir
• Analyser les chiffres disponibles• Bilan social
• Formation
• NAO
• Egalité homme femme
• Senior …
• Diagnostic d’impact du vieillissement
• Rencontrer les seniors
Segmenter
• 45-50
• 50-58
• 58 et plus
2ème partie de carrière
Parcours pro
Transmission
Transition
Information
Santé
Agir pour les seniors
45 ans – 2ème partie de carrière
• Identifier et adapter l’entretien professionnel des 45 ans
• Favoriser les bilans de compétence, l’accès au coaching
• Etablir un plan d’action
Seniors en entreprise. RH – le Temps de l’actionAlain Labruffe – Ed Afnor
Parcours professionnel
• Formation• Taux au moins équivalent à la moyenne de l’entreprise
• Faciliter l’accès aux Mooc
• Adapter l’entretien professionnel aux âges
• Reconversion
• Mobilité, évolution
• VAE
• Evolution salariale et hiérarchique
Transition vie pro / retraite
• Un parcours à individualiser
• Sentiment de fin de vie professionnelle
• Prise de distance
• Retraite progressive
• Aménagements d’horaires
• Nouvelles missions
Accès à l’information
• Plan d’action 2ème partie de carrière
• Bilan retraite
• Coaching
• Bilan de compétence
• Stage de préparation à la retraite
Transmission
• L’ADN du senior en fin de carrière
• Une nécessité :• Pour l’entreprise
• Pour le salarié
Santé et conditions de travail
• Vieillissement fonctionnel• Sensoriel : vision et audition
• Moins bonnes capacité de récupération
• Adapter le poste de travail
• Prévention et dépistage
• Principe généraux de prévention et santé au travail
• Mutuelle adaptée
Grille d’évaluation à retrouver sur :
Bien vieillir au travail – INRS et Assurance maladie
En conclusion
• Un sujet en lien avec les thématiques abordées par la CFE CGC
• Formation
• Egalité homme femme
• Vie pro, vie perso
• Stress au travail et RPS
• Santé au travail
• Equilibre des retraites …
Créer un groupe de travail Senior
• Etat des lieux• Légal
• Quelles attentes des salariés
• Benchmark des autres syndicats sur le sujet
• Trouver des idées et bonnes pratiques• Identifier et rencontrer les spécialistes
• S’enrichir des travaux, initiatives
• Proposer des solutions
• Trouver des appuis politiques et parlementaires
• Se positionner comme expert du travail senior
BibliographieAménager, dynamiser et stimuler les fins de carrières - Anact Fiche 8ANI emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour dans l'emploi - Ministère de l'emploi, mars 2006Bien vieillir au travail – Assurance maladie – Inrs – Juin 2011Baromètre DDD/OIT de perception des discriminations dans l'emploi - OIT/Défenseur des Droits, janv 2015Choc démographique, rebond économique - Lorenzi JH, Chaire TDTE, éditions Descartes & Cie, 2016Emploi et chômage des 55-64 ans en 2011 - Minni C., Dares Analyses N° 049, juil-12Emploi et chômage des seniors en 2015 - Minni C., Dares Résultat,N° 073, déc-16Emploi, chômage, population active en 2016 -De Waroquier et al, Dares Analyses, N° 045, juil-17Evolution et perspectives des retraites en France - Rapport annuel du Cor, juin-17Formation professionnelle : quels factures limitent l'accès des salariés seniors- Demailly D, Dares analyses N° 031, juin-16France, le désarroi d'une jeunesse - 4 propositions pour un nouveau contrat entre générations - Lorenzi JH. Villemeur A, Xuan H,.édEyrolles, 2016La crise du milieu de vie - Une deuxième chance - Millet-Bartoli F, éd Odile Jacob, 2002La solidarité ça existe … et en plus ça rapporte ! - Guérin S. éd. Michalon, 2013L'accès à l'emploi et les seniors – Enquête A compétence égale, févr-16L'atout senior - Relations intergénérationnelles, performance, formation - Collette S, Batal Ch, Carré Ph, Charbonnier O. édDunod, juil-05Le désengagement au travail en fin de vie professionnelle : une étude exploratoire Christin J, Moulette P.Le sentiment de fin de vie professionnelle : une spécificité française Marbot E.Le silver marketing - Les meilleures pratiques pour communiquer aux seniors- Aribaud F., Treguer JP. Ed Dunod, 2016L'effet des conditions de travail et du passage à la retraite sur la santé des retraités -Barney Pr Thomas, Université Paris Est Créteil -Chairer TDTE 26/09/2016Les embauches en contrat de génération de 2013 à 2015 - Gonthier P. Dares Résultats N° 082, dec 2016Les seniors au travail - la durée du travail est elle plus faible à l'approche de la retraite - Letroublon C. Dares analyses N° 050, aout 2017
Les seniors dans l'entreprise - Barmètre entreprise et carrières - vague avril 2015Les seniors, une opportunité pour la France - Acadmie sciences techniques comptables financières, Cahier N° 31, nov-16L'opinion des employeurs sur les seniors - Defresne M, Morioni P, Thevenot C. Dares Analyses N°55 sept-10Perspectives de la gestion des carrieres après 45 ans dans les métiers informatique et télécom - Vincent Giolito Senior IT, juin-12Pour une politique publique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l'âge - Chéron A. Ehdec, nov-14Psychologie du vieillissement - Fontaine R. éd Dunod, 2007Quadras, quinquas, crise de motivation au travail ? Rien d'anormal - Autier F, Ramboatiana S. éd Gereso, 2016SeniORs en entreprise - RH, le temps de l'action - Labruffe A. Afnor édition, 2017Travailler pour quoi faire - Traité de réussite professionnelle à l'usage de tous - Autier F, Ramboatiana S. 2016Vers une autre approche de la fin de carrière - Marbot E. Cnam Paris