FISA DE POST Referent de specialitate inginer horticolNr. ______________________

Organizatia: ........................................Denumirea postului: Referent de specialitate inginer horticolCodul COR: 213208Titularul postului:____________________________

Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati:

Titularul postului are rolul de a verifica tehnologia de crestere a plantelor n societatile si cooperativele agricole.

ATRIBUIILE POSTULUI

verifica procesele tehnologice pentru nsamntarea culturilor, pentru cultivarea rasadurilor de legume, fructe, flori, precum si ngrijirea acestora;

verifica administrarea si modificarea proceselor agro-tehnice si a proceselor de munca n cultivarea plantelor ;

verifica determinarea modalitatilor de cultivare a recoltelor pe diferite parcele de pamnt avnd n vedere conditiile respective de sol;

verifica aratura si nsamntarea, asigurarea de ngrasaminte si protectia plantelor conform programelor aprobate de nsamntare si de aratura;

verifica programarea nsamntarilor si araturilor, precum si ntocmirea de planuri de productie n conformitate cu cerintele consumatorilor, primirea de comenzi, dezvoltarea pietei;

verifica administrarea si reglementarea exploatarii resurselor terenului;

determinarea proceselor de fertilizare;

nregistrarea documentelor operative;

organizeaza activitatea persoanelor din subordine in vederea realizarii obiectivelor propuse;

sa menin curenia; sa anune de ndat conducerii orice neregula constatat; s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu; sa rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul; angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru; sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de pericol; angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:

sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

sa aduc la cunotina de ndat conducerii accidentele de munca suferite de propria persoana sau de ali angajai;

sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani. sa informeze de ndat conducerea despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ;

sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

indicatorii economici ai companiei;

decizii de management; cunostinte si experienta; complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; judecata si impactul deciziilor; influenta, coordonare si supervizare; contacte si comunicare; conditii de munca; incompatibilitati si regimuri speciale; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;

integrare in echipa;

stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;

definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARECriteriu de evaluare

1Capacitatea de a organizaCapacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea lor in

atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si

a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional ale personalului din subordine

2Capacitatea de a conduceAbilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a

planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al

capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la

situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor

3Capacitatea de coordonareArmonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui compartiment,

in vederea realizarii obiectivelor acestuia

4Capacitatea de controlCapacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea

deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora

5Competenta decizionalaCapacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu privire la

desfasurarea activitatii structurii conduse

6Capacitatea de a delegaCapacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere

legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a obiectivelor

structurii conduse

7Capacitatea de a dezvolta abilitatile personaluluiCunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a

implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia; capacitatea de a

identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind tematica si

formele concrete de realizare a instruirii.

8Abilitati de mediere si negociereCapacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire sau un interviu, precum si de a o orienta catre o

solutie comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor

9Capacitatea de a lucra in echipaCapacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.

10Capacitatea de a lucra independentCapacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

11Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocateCapacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

12Integrarea morala si etica profesionalaIntelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII :

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale;

sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul spatiului de lucru ;

este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ;

la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Lucreaza att n birouri, unde mediul de lucru este confortabil, ct si n aer liber, dar si n situatii diferite unde conditiile de lucru sunt afectate de vreme si diferite substante sau medii cu efecte potential daunatoare sanatatii umane.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport cu aparatura i materialele utilizate:

Instrumentele si resursele folosite sunt n principal calculatoarele, telefoanele, faxul, diferite instrumente de masurat si instrumente specifice.CERINTELE POSTULUI

Studii necesare:

specializare Horticultura.APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

interes profund pentru Horticultura.

CONDIIILE POSTULUI DE MUNC

Program de lucru:

___________________________________________________________________Director,

Angajat,

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________