foglalkoztatási szakmai program - fmiszirehabilitációs, habilitációs tevékenység...
TRANSCRIPT
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
Telephely: Alap
Foglalkoztatási Szakmai Program
Készítette: A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény Igazgatója
Dátum: 2017. február
Oldalak száma: 17
Mellékletek száma:
- Megállapodás minta
- Kötelezően vezetendő nyomtatványok
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
2
TARTALOMJEGYZÉK
1. Bevezető rész, az intézményi szakmai program és a foglalkoztatási szakmai program
kapcsolódása ............................................................................................................................ 3
1.1 Jogszabályi háttér ........................................................................................................... 5
2 Az intézményen belüli fejlesztő foglalkoztatás .................................................................. 5
2.1 A foglalkoztatás szervezés általános irányelvei, megvalósuló munkavédelmi alapelvek
5
2.2 A fejlesztő foglalkoztatásban történő részvétel feltételei ............................................... 7
3 Alap telephelyen működő fejlesztő foglalkoztatási formák ............................................... 7
3.1 Szt. szerinti fejlesztési jogviszony: ................................................................................ 7
3.1.1 A fejlesztési jogviszony célja: .................................................................................... 8
3.1.2 A fejlesztő foglalkoztatásban részt vevők bemutatása ............................................... 8
3.1.3 A fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: .................................... 9
3.1.4 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek: .................................. 10
3.1.5 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek ........................................ 11
3.1.6 A munkafolyamatok műveleti sorrendje .................................................................. 14
3.1.7 A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája ............................................ 15
3.1.8 A fejlesztő foglalkoztatásban résztvevő ellátottak továbblépési lehetőségei ........... 15
3.1.9 Az előállított termék leírása, értékesítési terve ........................................................ 16
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
3
1. Bevezető rész, az intézményi szakmai program és a foglalkoztatási szakmai
program kapcsolódása
A fogyatékos személy jogai leginkább az egészségügy, az oktatás, a foglalkoztatás, a lakhatás,
a kultúra és a sport területén sérülnek, ezért az esélyegyenlősítés célterületei ezekre az
életviszonyokra koncentrálódnak. Az értelmi akadályozott és pszichiátriai beteg felnőttek
életviteléhez nyújtott segítségnél mindig szem előtt kell tartani a testi-, lelki-, szellemi
egységet.
Fontos, hogy ellátásuk során biztosítva legyen számukra a rehabilitációhoz való jog, melyet
rehabilitációs szolgáltatások, ellátások biztosítanak.
A rehabilitáció egészségügyi, mentálhigiénés, oktatási, képzési, átképzési, foglalkoztatási,
szociális rendszerekben megvalósuló folyamat.
A rehabilitáció célja a személy visszavezetése a családjába, társadalomba. Az út fő célja a
reintegráció, azaz a megmaradt képességek segítségével, és új képességek megtartásával
elérhető legmagasabb szintű önálló és autentikus emberi lét.
Ezen út segítségével valósíthatók meg azon dimenziók, melyek által megfelelő szociális és
interperszonális kapcsolatokkal kielégítő biztonságban élhet az egyén. Az életminőségét
számos tényező befolyásolja. Az egészségi állapot szociális mutatói között és az egészségi
állapot szubjektív megítélése mellett a társadalmi, közösségi szerepek mértéke is fontos.
Az ellátottak sem életkor, sem betegség, sem szociális készségek tekintetében nem alkotnak
homogén csoportot, - ellátásuk csak személyre szabott bánásmóddal, követelményekkel és
szabályokkal lehetséges. Részükre az adott lehetőségek figyelembevételével a legnagyobb
önállóságot kell biztosítani. Korának, egészségi,- pszichés állapotának fogyatékosságának
megfelelő – a korszerű ismereteket és technikai eszközöket felhasználó – fizikai és
egészségügyi ellátás, pszichés gondozás és foglalkoztatás együttes alkalmazása a feladat.
Célja, hogy csak a szükséges mértékben – állapotuk és képességük szintjén – segítsük a
mindennapi tevékenységeik végzésében. Az „intézményi lét”, az állandóan mások által
szabályozott és másoktól függő életforma az iatrogén ártalmak miatt már önmagában is
pszichés zavarokat okozhat. Ezért fontos, hogy mindennapjait ne érezze unalmasnak,
hiábavalónak, - ennek érdekében ösztönözni kell, hogy önmagukat képességeiknek
megfelelően ellássák, dolgozzanak, szórakozzanak, minél hasonlóbban ahhoz, ahogy az
„egészséges” emberek teszik. A szakemberek feladata annak biztosítása, hogy minden ellátott
az általános állapotának, képességeinek aktuálisan megfelelő, legmagasabb (foglalkoztatási)
szintű lehetőségek között választhasson, és valóban válasszon magának elfoglaltságot. Az
intézményünkben folyó szakmai munka ennek megfelelően magába foglalja a komplex
rehabilitációs, habilitációs tevékenység egészségügyi, szociális, mentálhigiénés és
foglalkoztatási színteret. Ezen szolgáltatások körét a feladatellátás szakmai tartalmát, hatásait,
összefüggéseit a szakmai program tartalmazza.
A foglalkoztatás célja a korábbi tevékeny életforma megőrzése; értelmes hasznos tevékenység
biztosítása, fizikai terhelhetőség szintentartása/fokozása, rehabilitációs célok érdekében a
részleges munkaképesség megtartása/fejlesztése; reszocializáció elősegítése.
A különböző segítő tevékenységeket, módszereket, munkaformákat úgy alkalmazzuk, hogy az
egyén specifikumainak megfeleljen,
Az egyéni fejlesztési tervben az ellátást igénybe vevők valós szükségleteit, igényeit,
erőforrásait, kapacitásait mérjük fel és határozzuk meg, hogy a rendelkezésre álló
szolgáltatásokat milyen módon és mértékben veszi igénybe az ellátott. Az egyén adottságait,
lehetőségeit, elmaradásait feltáró, azok mentén haladó egyéni fejlesztési terveket készítünk.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
4
A munkajellegű foglalkoztatásban való részvétel feltételei:
Alkalmasság,
Ellátott önkéntessége,
Munkavégzés szabályainak megértése, elfogadása, betartása.
Intézményünkben azon ellátottak, akik - az Szt. 99/C. §-ának (4) bekezdése szerinti szakértői
vélemény, vagy a munka-, szervezetpszichológus javaslata, ennek hiányában az
intézményvezető megítélése szerint – nem alkalmasak a fejlesztő foglalkoztatás keretében
történő munkavégzésre, szocioterápiás foglalkozáson vesznek részt. A szocioterápiás
foglalkozások formáit az ellátást igénybe vevő életkorának és egészségi állapotának,
képességeinek megfelelően kell megválasztani, az egyéni gondozási, fejlesztési tervben
megfogalmazott célkitűzésekkel összhangban.
A szocioterápia elsődleges célja a munkaképesség fejlesztése annak érdekében, hogy az
ellátott alkalmassá váljon a fejlesztő foglalkoztatásban való részvételre, továbbá a megmaradt
képességek fejlesztése, szinten tartásra.
A szocioterápia az emberi kontaktuslehetőségek kifejlesztésére, a személyiség újra
strukturálására, az ép személyiség felszínre hozására alkalmazott módszer a szociális
tanuláson keresztül. A fejlesztő foglalkoztatás elő fokaként értelmezett szocioterápiás célú
foglalkoztatás cél és feladatrendszerét a szakmai program rögzíti.
A foglalkoztatás szakmai irányelvei, főbb feladatai is itt érhetőek tetten. A foglalkoztatási
rehabilitációs törekvések elemei egymáshoz való kapcsolódása, szakmai szükségessége, a
fejlesztő foglalkoztatásba bevont ellátottak bemutatása, az egyes foglalkoztatási típusok
létszámnormáit, tevékenységek részletezése, az e területen biztosított szolgáltatások köre, a
foglalkoztatási szakmai programban kerülnek meghatározásra.
Az intézmény szakmai programjában a következők kapnak hangsúlyt:
- egyéni képességek kibontakoztatása,
- tartalmas közösségi tevékenység,
- a társas munkamegosztásban való részvétel,
- kulturált szórakozás,
- intézményen kívüli kapcsolatok ápolása.
Az egyénre szabott foglalkoztatási tervek felülvizsgálatával folyamatosan a fejlesztő
foglalkoztatás céljait helyezzük előtérbe. Ekkor kaphatunk információt arról, hogy egy- egy
munkát végző intézményi ellátottunk hol tart a munkában való motivációjában, valamint
mentálhigiénés állapotának stabilitásában.
Kívánatos, hogy az egyén gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervében foglaltak
szerint, az egészségi állapotának, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelő
szolgáltatás biztosítása útján, az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre vagy a nyílt
munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre.
Amennyiben ez nem realizálható, úgy az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen
belüli foglalkoztatása az intézmény szakmai programja alapján, az egyéni fejlesztési tervben
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
5
foglaltak szerint, az ellátott meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális
állapotának megfelelően fejlesztő foglalkoztatás keretében biztosítható legyen.
1.1 Jogszabályi háttér
A Foglalkoztatási Szakmai Program kidolgozása az alábbi jogszabályok figyelembe vételével
történt:
- A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a
továbbiakban Szt.),
- A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól,
működési feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet,
- A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999.
(XI. 24.) SZCSM rendelet,
- A fogyatékos személyek alapvizsgálatáról, a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatról,
továbbá a szociális intézményekben ellátott személyek állapotának felülvizsgálatáról
szóló 92/2008. (IV. 23.) Kormányrendelet
- A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.
(II. 8.) SZCSM- EüM együttes rendelet
- A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi igénybevevői nyilvántartásról és az
országos jelentési rendszerről szóló 415/2015 (XII.23.) Kormányrendelet
- A támogató szolgáltatás és közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló
191/2008 (VII.30.) Kormányrendelet
- A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.)
2 Az intézményen belüli fejlesztő foglalkoztatás
2.1 A foglalkoztatás szervezés általános irányelvei, megvalósuló munkavédelmi alapelvek
Az intézmény a foglalkoztatást a lakók adottságait figyelembe véve szervezi:
Általános irányelvek:
Egyenlő hozzáférés elve. Minden megváltozott munkaképességű embernek joga van a
foglalkoztatáshoz.
Foglalkoztatási szint növelése.
Munkaképesség, készségek fejlesztése.
Értékteremtő munkavégzés.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
6
A foglalkoztatás főbb feladatai:
Az intézmény feladata- az Szt. 99/B. § (1) bekezdése szerinti cél megvalósítása érdekében-
különösen:
a munkavégzés, munkafolyamatok szervezése, irányítása és koordinálása,
a tevékenység végzése érdekében a rendelkezésre álló kompetenciák és kapacitások
összehangolása,
az ellátott napi tevékenységének a megtervezése,
a kapcsolattartás a külső partnerekkel,
az ellátott munkaerő-piacra történő kivezetésének az előkészítése, és
a foglalkoztatottak motiválása, részükre a módszertani útmutatóban meghatározott
segítő szolgáltatások nyújtása az egyéni foglalkoztatási tervek szerint.
További feladatok:
Az ellátást igénybe vevők erőforrásaink feltárása, a rehabilitáció, habilitáció
érdekében.
Teljesítményfokozás, emberközpontú szempontok előtérbe helyezésével.
Új munkatevékenységek betanítása.
Megfelelő, az ember önbecsülését, jó közérzetet erősítő munkaszokások kialakítása.
A meglévő tárgyi feltételek alkalmazásával biztonságos munkakörnyezet kialakítása.
Az ellátást igénybe vevők számára érdekképviselet, védelem biztosítása munkajogi
szempontból.
Segítségnyújtás a munkaviszony teremtésében, illetve megszűnésében.
A foglalkoztatás során alkalmazandó munkavédelmi alapelvek:
A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a
munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi
oktatásnak megfelelően végezhet munkát.
A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni,
hogy ez saját vagy más egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse.
A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról
köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően használni.
A munkavállaló köteles a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket
elsajátítani, és azokat a munkavégzés során alkalmazni.
A munkavállalónak a részére előírt orvosi vizsgálaton részt kell venni.
A veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról azonnal tájékoztatást kell
nyújtania.
A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit
a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírtak szerint biztosítja.
A munkáltató a betanuláshoz való lehetőséget biztosítja.
A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy
testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
A munkahely biztosítja az elsősegélynyújtás személyi és tárgyi feltételeit.
A munkáltató biztosítja a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges
felszereléseket.
A munkáltatóknak és a munkavállalóknak a munkavédelemre vonatkozó szabályokban
meghatározott jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során együtt kell
működniük.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
7
A fejlesztő foglalkoztató köteles folyamatos felügyelet mellett biztosítani- az ellátott speciális
szükségleteinek megfelelően- az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
személyi, tárgyi, szakmai és műszaki feltételeit.
2.2 A fejlesztő foglalkoztatásban történő részvétel feltételei
Fejlesztő foglalkoztatásban részesülhet a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig az,
aki intézményi jogviszonya alapján intézményünkben ellátást vesz igénybe.
A fejlesztő foglalkoztatás:
- az Munka törvénykönyve szerinti határozott idejű munkaviszonyban vagy
- fejlesztési jogviszonyban történik.
Az egyes foglalkoztatási formák kritériumai:
Mt. szerinti jogviszony:
- 16. év betöltése
- Irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt nem éri el
- Szt. 99/B § (2) bekezdése szerinti szolgáltatásokra intézményi jogviszonnyal
rendelkezik
- A munkakör betöltéséhez előírt foglalkozás- egészségügyi orvosi vizsgálat
szerint a tevékenységre alkalmas
- Egyéni foglalkoztatási terv
Szt. szerinti fejlesztési jogviszony:
- Munka- és szervezetpszichológus által kiadott javaslattal rendelkezik, vagy
- Rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos,
munka-rehabilitációt javasló szakvéleménnyel rendelkezik
- Egyéni foglalkoztatási terv
A foglalkoztatás formáját, a munkajellegét az ellátottak képessége, készsége, egészségi
állapota határozza meg. Pszichiátriai és fogyatékos ellátottak egyaránt bekapcsolódhatnak a
munkajellegű tevékenységbe, amennyiben az előírt kritériumnak megfelelnek.
3 Alap telephelyen működő fejlesztő foglalkoztatási formák
3.1 Szt. szerinti fejlesztési jogviszony:
A fejlesztési jogviszony munka- szervezetpszichológus javaslata, vagy rehabilitációs
alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos, munka rehabilitációt javasló
szakvélemény alapján, egyéni foglalkoztatási tervben foglaltak szerint akkor hozható létre, ha
az ellátott kompetenciái nem érik el az önálló munkavégzéshez szükséges szintet.
Fejlesztési szerződéssel jön létre, amelyet az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban köt
az Szt. 99/C. § (5)-(7) bekezdésben foglaltak figyelembevételével a fejlesztő foglalkoztatást
nyújtó szolgáltató, intézmény vezetőjével.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
8
3.1.1 A fejlesztési jogviszony célja:
A gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint az egyén egészségi
állapotának, korának fizikai és mentális állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási
szolgáltatás biztosítása útján, az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre.
3.1.2 A fejlesztő foglalkoztatásban részt vevők bemutatása
A részt vevők engedélyezett létszáma 24 fő.
A munkavállalók 4 órás foglalkoztatásban vesznek részt az alábbi időbeosztással, napirendhez
igazodóan:
8.30-10.00 munkatevékenység
10.00-10.10 munkaközi szünet
10.10-11.00 munkatevékenység
11.00-12.20. gyógyszer, ebéd, tisztálkodás
12.30-14.00 munkatevékenység
A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézményének Igazgatója a fejlesztési
jogviszonyban foglalkoztatásban résztvevővel illetve törvényes képviselőjével
határozott idejű fejlesztési szerződést köt, mely az alábbiakat tartalmazza:
- a fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenység részletes leírását,
- a fejlesztő foglalkoztatás időbeosztást, és helyét azzal, hogy a foglalkoztatás
időtartama nem haladja meg a napi 6 órát és heti 30 órát, de az ellátott – az
egyéni szükségleteire tekintettel- egyenlőtlen napi munkaidő- beosztással is
foglalkoztatható,
- a fejlesztési foglalkoztatás óradíj összegét, amely nem lehet kevesebb a
mindenkori kötelező legkisebb órabér 30 %-ánál,
- az ellátott szándéknyilatkozatát, arra nézve, hogy testi és szellemi
képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a fejlesztő
foglalkoztatásban, és
- a fejlesztő foglalkoztató munkavégzéssel összefüggő kötelezettségeit.
A foglalkoztatottat részére kifizetendő díj összegét a ledolgozott óraszám és a
mindenkori kötelező legkisebb órabér 30%-a adja, tehát a ténylegesen teljesített
tevékenység függvénye a havi fejlesztési díj összege.
A díj fizetés napja a tárgyhót követő hónap 10. napjáig az ellátott és / vagy a törvényes
képviselő részére kerül kifizetésre.
A munkavállaló illetve törvényes képviselője írásban nyilatkozik arról, hogy a
fejlesztési foglalkoztatási díjából kéri vagy sem a nyugdíjjárulék levonását, ebből
adódóan minősül a munkában töltött idő jogszerző időnek vagy sem.
A fejlesztési foglalkoztatási díj adómentes.
A fejlesztési jogviszony megszűnik, ha az intézményi jogviszony megszűnik,
tekintettel arra, hogy az intézményi jogviszony fennállása a fejlesztő foglalkoztatás
esetében jogosultsági kritérium.
A foglalkoztatáshoz szükséges munka- és szervezetpszichológus vizsgálat a
foglalkoztató terhére és szervezésében történik.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
9
3.1.2.1 A munkavállalók életkor szerinti megoszlása:
A munkavállalók betöltött életkora 18 év feletti. A foglalkoztatásban a rájuk irányadó
nyugdíjkorhatár betöltéséig vesznek részt.
3.1.2.2 A munkavállalók cselekvőképesség szerinti megoszlása
A munkavállalók az alábbi gondnokságok alatt állnak:
Cselekvőképességet korlátozó gondnokság
Cselekvőképességet kizáró gondnokság
Cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság
Cselekvőképességet részlegesen korlátozó gondnokság
3.1.2.3 A munkavállalók ellátási típus szerinti megoszlása
Fogyatékosok ápoló-gondozó otthoni ellátását vesz igénybe: 24 fő
3.1.2.4 A munkavállalók egészségi állapotának jellemzői
Az intézményi szakmai programban meghatározott alap diagnózisok mellé társuló
betegségek:
Hipertónia
Diabetes mellitus
Halláskárosodás
Látása károsodás
Mozgásszervei rendellenesség
A munkavállalók nagy része önellátásra képes, illetve segédeszköz nélkül közlekedik.
3.1.3 A fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek:
Szervezet Tevékenység TEÁOR szám Résztvevők
száma
Fejér Megyei
Integrált Szociális
Intézmény
Székhely:
Polgárdi-
Tekerespuszta
Telephely:
Alap
Egyéb fa-, parafatermékek,
fonott áru gyártása 16. 29 3 fő
Zöldterület-kezelés 81. 30 6 fő
Egyéb m.n.s. feldolgozóipari
tevékenység 32. 29 1 fő
Általános épülettakarítás 81. 21 4 fő
Egyéb takarítás 81. 29 2 fő
Szőnyeggyártás 13. 93 6 fő
Textil szőrmemosás, tisztítás 96. 01 2 fő
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
10
A tevékenységek szempontjából lényeges foglalkoztathatósági jellemzők, vizsgálati
szempontok a munkavállalást megelőzően:
A fejlesztő foglalkoztatás keretében fontos, hogy olyan ismeretek, képességek, készségek
kerüljenek helyreállításra, fejlesztésre, szinten tartásra, amely tapasztalatszerzéssel,
élményszerű feldolgozással, aktív tevékenységgel, folyamatos gyakorlás útján hozzásegítsék a
munkavállalókat az egyes takarítási feladatok, anyag-megmunkálási technikák
megismeréséhez, aktív alkotóként a képességeikhez mérten az értékteremtő munkavégzés
képességének megalapozásával.
Munkavégzéshez kapcsolható egyéni tulajdonságok:
Az ellátottak foglalkoztathatóságának feltétele, hogy a foglalkoztatott képességei és
készségei, valamint a munkahely által támasztott követelmények összhangja meglegyen:
- megfelelő munkavégző képesség, készség, motiváció
- kognitív funkciók (figyelem, megfigyelőképesség, érzékelés-észlelés,
emlékezet, gondolkodási funkciók), motorikus funkciók (kézügyesség,
finommotorika, munkatervezés, szem- kéz koordináció),
- utasítások adekvát végrehajtása
- megbízható mintakövetés, utánzóképesség, monotónia tűrés
- szociális és társas viselkedés (viszonyulás a munkához, társaihoz,
terhelhetőség, alkalmazkodó képesség, együttműködési készség)
- feladattudat
- kommunikációs képességek,
- a balesetmentes munkavégzéshez szükséges képességek, munkavédelmi
rendszabályok alkalmazása
- részfeladatok, részműveletek végzésének képessége adott munkafolyamaton
belül
- egészségügyi és munka alkalmassági feltételek (megfelelő
mozgáskoordináció, allergiamentesség),
- munkavédelmi, tűzvédelmi szabályok betartására való képesség, készség.
Nem feledkezhetünk meg arról sem, hogy a fogyatékos ember esetében az érzelem alapvető
meghatározza a munkához való viszonyt. Fontos, hogy biztosítsuk számukra az aktivitást, a
szabadidő hasznos eltöltését, a fölösleges energiák lekötését, továbbá nem lehet figyelmen
kívül hagyni a gyakorlás módszerének intenzív alkalmazását, mely segítségével tudjuk
kialakítani azokat a jártasságokat, készségeket, képességeket, melyek a feladatok
elvégzéséhez, egyes munkadarabok elkészítéséhez szükségesek, elégségesek.
3.1.4 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek:
A foglalkoztató 1 fő segítőt alkalmaz, napi 8, heti 40 órában.
Végzettsége:
érettségi
A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézményében 1 fő foglalkoztatási koordinátor
alkalmazására kerül sor.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
11
Végzettsége:
Szociális gondozó – ápoló szakképesítés
Közgazdasági szakirányú érettségi
Banki szakügyintéző akkreditált felsőfokú szakképesítés
Szociálpedagógus egyetemi végzettség (folyamatban)
A segítő feladata:
Irányítja a foglalkoztatást
Szervezi a munkavégzést
Koordinálja a szükséges anyagok beszerzést
Megtervezi a napi tevékenységet
Részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában
Fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat
nyújt.
Javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira
A foglalkoztatási koordinátor feladata:
A szociális intézményen belüli munkavégzés koordinálása
Részt vesz a foglalkoztatási engedély iránti kérelem előkészítésében
Részt vesz a foglalkoztatási szakmai program elkészítésében
Előkészíti a foglalkoztatási támogatással kapcsolatos igényléseket
Képviseli a szociális intézményt a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben
Összesíti a nyilvántartásokat, elszámolásokat
Szervezi a reklám és marketing tevékenységeket
Előkészíti a termék vagy szolgáltatás értékesítési tervét
Kapcsolatot tart a beszállítókkal
Előkészíti a foglalkoztatott munkaerő-piacra történő kivezetését
Javaslatot tesz az intézményen belüli és intézményen kívüli foglalkoztatás formáira
3.1.5 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek
A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(II. 08.)
SzCsM-EÜM együttes rendeletben előírtaknak, valamint a hatályos munkavédelmi,
tűzvédelmi és higiéniai előírásoknak megfelelően kerültek kialakításra.
- foglalkoztatás helyszínének bemutatása:
Az integrált intézmény alapi telephelye külterületen fekszik. 5 km-re Sárbogárdtól és
5 km-re Alap községtől, Fejér megye déli részén. A településen az intézmény a
legnagyobb foglalkoztató, igen magas a munkanélküliek aránya a kistérségben.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
12
A 100 fő értelmileg akadályozott felnőtt ellátása két gondozási egységben, épületben
történik. Ezen kívül az intézmény területén rendelkezésre áll még egy 600
négyzetméteres, és 70 négyzetméteres épület, ahol a lakók munka-rehabilitációs,
munka terápiás foglalkoztatása, és fejlesztő foglalkozásainak helyszíne található. Az
intézmény több hektáron terül el, mely fás, parkosított terület.
Rossz idő ( eső, forrósság, zord-téli idő) esetén a takarítók és mosodai tevékenységet
végzők kivételével ( 6 fő) a műhelyekben tudunk a képességeknek megfelelő
foglalkoztatást biztosítani. Munkaköri leírásaik, megállapodásaik változó területen
történő munkavégzésre is lehetőséget adnak. Egyébként elsődlegesen műhelyes
feladatot 10 fő végez.
1. Szövőműhely: 70 négyzetméter, 6 fő lakó végzi a szőnyegszövéshez szükséges
előkészítést és szövést.
felszereltsége: 8 db asztal, 8 db szék, polcrendszer a gombolyított anyagoknak,
hűtőszekrény, ventilátor, mennyezeti világítótest 8 db, hulladékgyűjtők,
vizes blokkok, gázos központi fűtés, akadálymentes bejáró
eszközök: 3 db fekvő, 2 álló szövőszék, szövés kellékei: vetélők, szövőfésűk,
felvetőszálak, textilek, zokni karikák, tű, ollók, cérnák
2. Varrós műhely: 23 négyzetméter, változó létszámmal, mert más munkákban is
részt vehetnek az itt levők (1-2fő) párnák, szivacs darabolás, dekorációs anyagok
szabása, varrása történik itt.
felszereltség: 4 db asztal , 5 db szék, 3 db szekrény, , radiátorok, lámpatestek, polc,
textilanyagok, hulladékgyűjtő
eszközök: 1 db varrógép, cérnák, patentok, cipzárak, gombok, ruháskosarak,
3. Lábtörlő- tarisznya készítő műhely: 40 négyzetméter, 3-4 fő
felszereltség: 1 db polcos szekrény, 5 m hosszú salgó polcrendszer, 5 db asztal, 16
db szék, hulladéktároló
eszközök: lábtörlő szövőkeret, szövőállvány, textilek, tű, cérna, olló, díszítő
elemek
4. Előkészítő műhely: 26 négyzetméter, átlag 2-3 fővel, anyagok válogatása, színek
szerinti összerendezése, metélése
felszereltség: 2 db polcos szekrény, 4 db asztal, 8 db szék, kézmosó, mosogató
szekrény alsó-felső, világítótestek, radiátorok, hulladéktartók
eszközök: előkészítésre váró textilek, ollók
5. Fás műhely (+ öltöző, raktár, vizes blokk, festő terem) 50 négyzetméter, 1-2 fő,
kisebb dekorációk, díszlécek készítése, polcok, faliképek, ajtódíszek készítése,
berendezések, felszerelések csiszolása, lakkozása, pácolása, javítása karbantartó
irányítása mellett.
felszereltség: 2 db gyalupad, 3 db előkészítő asztal, 2 db öltözőszekrény,
mosogatószekrény, 6 db szék, fali fogas, barkács szalagfűrész, szalagcsiszoló,
köszörű, állványos fúrógép, kézi csiszolótalp, crova készlet, üvegvágó,
gumikalapács, vízmérték, fűrészek, hőlég - fúvó, vésők, csavarhúzók,
ragasztópisztoly, rezgőcsiszoló, gyaluk,fogók, vonalzók, satuk, marógép, vésők,
pillanatszorító, munkaállvány, reszelők, fafaragó készlet, lemezollók,
munkalámpa, munkaszék, tolómérő, derékszög, körző, ütve - fúró, lakkozó készlet,
spakni, mérőszalagok, körző,
eszközök: kéziszerszámok, kisgépek, fa alapanyagok, festékek, hígítók, pácok,
drótok, kapcsok, szögek, ragasztók, dörzsvásznak, üveg, pántok, dekorációs
anyagok
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
13
6. ZÖLDTERÜLETKEZELÉS, EGYÉB TAKARÍTÁS: 8 fő elsődleges
munkaterülete, a több hektáros parkban, udvaron fűnyírás, sövénynyírás, seprés,
szemétgyűjtés, gazolás, palántázás, cserjék, bokrok, fák gondozása,
lombgereblyézés, télen hó-eltakarítás, locsolás, kapálás, egyéb kertészkedési
tevékenységek a házimunkás és szakmunkások, valamint a munka-rehabilitációs
munkatársak felügyelete, irányítása mellett.
felszereltség:egyszerű fűnyírók, talicskák, gereblyék, hurulók, kapák,
szemétgyűjtők, ásók, seprűk, vödrök, lapátok
eszközök: lombtrágyák, vetőmagok, palánták, facsemeték, cserjék, gumikesztyűk,
hulladékgyűjtők, ugyanazok,mint a felszereltségben leírtak is, fólia,locsolótömlők
és tartozékai,
7. ÁLTALÁNOS ÉPÜLETTAKARÍTÁS: 4 fő munkaterülete, mindkét osztályon a
takarítók és segítők irányítása, felügyelete melletti munkavégzés. Felmosások,
lemosások, portalanítások, szellőztetések, hulladékgyűjtés.
felszereltség: takarítóeszközök, takarító kocsik, gumikesztyűk, takarítóanyagok
eszközök: ugyanaz
8. MOSODAI TEVÉKENYSÉG: 2 fő munkaterülete a mosodai dolgozók és
segítők irányítása mellett a ruhahajtogatás, ruhaszállítás osztályokra oda-vissza,
vasalás, gombozás, teregetés, száraz ruhák összeszedése
felszereltség: szállítóeszközök, vasalók, védőkesztyű, védőruha
eszközök: ugyanaz
Tevékenység Szükséges eszközök
fa termékek, faliképek,
ajtódíszek, decoupage
festék, ragasztó, ecset, szalvéta, fa alapanyagok, fa késztermékek,
fapácok, lakkok, csiszolóvásznak, dekorációs egyéb anyagok,
védőkesztyűk, faipari kéziszerszámok
egyéb m. n. s.
feldolgozóipari
tevékenység
műanyag termékek, háztartási eszközök-anyagok, védőruházat,
díszítő elemek, dekorációs anyagok, stb.
szőnyeg, lábtörlő
készítés
szőnyegszövő gép, hulladék textília, gyapjúanyag, felvetőfonal,
cérna, tű, mérőszalag, olló, zokni-karika, spárga, védőruházat
zöldterület kezelés
több hektáron
fűnyíró gépek, lombseprűk, gereblyék, talicskák, kapák, ásók,
villák, ágvágók, locsolókannák, metszőollók, hólapátok,
hulladékgyűjtők, dísznövények, cserjék, növény ládák,
lombtrágyák, fólia, védőruházat és védőfelszerelés
általános
épülettakarítás
takarítóeszközök, takarításhoz szükséges anyagok,
védőfelszerelések, védőruházat
egyéb takarítás hulladékgyűjtők, védőfelszerelések, védőruházat, lapát, talicska,
takarítóeszközök
textil, szőrmemosás,
tisztítás
védőfelszerelések, védőruházat, tároló-szállítóeszközök,
vasalóeszközök, tű, cérna, olló
A felhasznált anyagoknak egészség,- és környezetkárosító hatása nincs. Veszélyes hulladék
nem keletkezik.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
14
3.1.6 A munkafolyamatok műveleti sorrendje
Faliképek, ajtódíszek, fa dísztárgyak
1. Az alapanyagok előkészítése, csiszolása. Sablon utáni rajzolás.
2. Az átrajzolás mentén kivágás, szélek eldolgozása
3. Dekorálás
4. Szükség szerint keretezés, akasztó felragasztás
Decoupage
1. A díszíteni kívánt felület letisztítása nedves ronggyal
2. Alapozás akrilfestékkel vagy temperával
3. A szalvéták rétegenkénti szétválasztása
4. A legfelső réteg felragasztása a megfestett felületre
5. Az egész tárgy lakkozása
Szőnyegkészítés
textil -anyagból
1. textilanyag csíkokra vágása ollóval, megfelelő hosszban és szélességben
2. a textilcsíkok összevarrása pontos illesztés után, a megrendelés vagy elképzelés
szerinti kombinációban, gombolyítás
3. Szövőgép előkészítése szövéshez. Felvetőszálak felfűzése a gépre. Gombolyított
textilanyag vetélőre tekerése.
4. Távolságtartó papírcsíkok behelyezése a szövőgép szálai közé. Szövés megkezdése.
a. 1-2 cm felvetőszál beszövése
b. textilből szövés
c. 1-2 cm felvetőszál beszövése
5. Elkészült szőnyeg levétele a gépről
6. Elkészült szőnyeg elején és végén rojtok csomózása, méretezés
Szőnyegkészítés
zokni -karikából
1. Zokni-karikán a felesleges szálak eltávolítása ollóval.
2. Szín szerinti válogatás, majd megrendelés vagy elképzelés szerinti hurkolás,
gombolyítás
3. Szövés
4. Szőnyeg levétele a gépről.
5. Szőnyeg végein a rojtok csomózása, méretezés
lábtörlő –készítés
1. Lábtörlőhöz készült szövőkeret előkészítése. Felvetőszál, vagy spárga felkötése
2. A gombolyított anyag kézi szövése. Kifeszített szálak között az anyag átfűzése.
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
15
3. A keretből a kész lábtörlő leemelése, végek elvarrása,
4. Méretezés
3.1.7 A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája
Az intézmény szakmai programjával összhangban ellátottjaink sokoldalú személyfejlesztése
zajlik, melynek érdekében a különböző szakmai csoportok ennek megfelelően működnek,
tevékenykednek.
Megvalósulási formák:
- a mentálhigiénés és fejlesztő csoport a személyiségben létrejövő belső
konfliktusokat és az interperszonális kapcsolatokból fakadó konfliktusokat
kezeli, továbbá folyamatosan nyomon követik a foglalkoztatottak
személyiségének alakulását, szükség esetén elvégzi a nélkülözhetetlen
fejlesztő tevékenységet,
- az egészségügyi és ápoló- gondozó csoport pedig abban nyújt támogatást,
hogy a foglalkoztatásban részt vevő személy esetleges egészségügyi hátráltató
körülményeit orvosolja.
Intézményünk munkatársai az alábbiakkal segítik a foglalkoztatatásban részt vevőket a
munkafolyamatok elsajátításában és a folyamatos munkavégző képesség fenntartásában:
Ismerkedés a munkaformákkal, munkafeltételekkel, szabályokkal, előírásokkal
(Munka-és balesetvédelmi oktatás)
Érdeklődési körnek, képességnek megfelelő munkaterület kiválasztása.
A hasznos munkavégzés fontosságának hangsúlyozása.
Munkafolyamatok megtanítása, ismerkedés a termeléssel.
Munkafolyamatok elsajátítása, gyártásra váró termékek technológiai folyamatának
megismerése, gyártási utasítások, műszaki leírások, követelmények megismerése.
Munkavégzéshez szükséges tanulási képességek fejlesztése, elméleti és gyakorlati
oktatás a munkamozzanat megtanulására (eszközei: gyakorlás, gyakoroltatás,
magyarázat, beszélgetés, segédanyagok, sablonok, rajzok, ábrák)
Releváns viselkedés kialakítása
Munkabírás, munkatechnika fejlesztése
Munkatevékenységhez kapcsolódó specifikus ismeretek és eszközhasználat
kialakítása.
Közösségi élmény megteremtése, csapat munka, érdeklődési kör kialakítása.
Kitartás, terhelhetőség, munkatempó, munkaminőség fejlesztése.
Rendszeres követés, következetes számonkérés és folyamatos vagy meghatározott
időszakokban történő ellenőrzés, dicséret.
3.1.8 A fejlesztő foglalkoztatásban résztvevő ellátottak továbblépési lehetőségei
A fejlesztő foglalkoztatás során a jelenlegi lakói összetétel nem nyújt lehetőséget arra, hogy a
nyílt munkaerő piacra lépjenek foglalkoztatottjaink. Munkavégzésük azonban jelentős hatást
gyakorol személyes és közösségi életükre:
Megismeri a munkafeltételeket, munkahelyi szabályokat,
Saját munkavégző képességéről reális ismereteket szerez,
Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény
FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
16
Munkavégzéshez szükséges viselkedés kultúrája fejlődik,
Munkabírása fokozódik,
Anyag-és eszközismerete bővül,
Eszközhasználata fejlődik,
Aktivitása fokozódik.
Új munkaformákkal ismerkednek meg,
Önálló tervezése, kivitelezése, kreativitása fejlődik,
Megtapasztalják saját munkájuk eredményét (késztermékek elkészítése,
lakókörnyezetük díszítése, szépítése, stb.)
3.1.9 Az előállított termék leírása, értékesítési terve
Az értékesítési terv két részből áll:
- az anyag beszerzése: a beszerzés a fenntartó által közbeszerzésre kiírt pályáztatás útján
és a megnyert pályázat alapján történik
- a termék előállítása és értékesítése
A marketing tevékenység az értékesítés sikerének feltétele.
A munkát segítő koordinátor marketing tervet készít, amelynek három kiemelt eleme van:
helyzetelemzés: kézzel előállított termékek megjelenhetnek a piacon
marketing célok: jó minőségű termékek előállítása, reális áron
marketing stratégiák:
- az előállított termékek piacának felkutatása és értékesítése, amely a
foglalkoztatási koordinátor feladata
- segít a helyi szükségletek felmérésében és az így található piac felkutatásában
Az előállítás mennyisége függ a beérkező megrendeléstől, a foglalkoztató kapacitásától.
Az ár kialakításánál figyelembe kell venni a versenytársak árait, a beszerzési árat és a
járulékos költségeket.
A FMISZI intézményeiben működő fejlesztő foglalkoztatást végző műhelyekben a termékek
árának meghatározása az alábbi képlet alapján történik:
- egységár (ÁFA nélkül) *1,27 (ÁFA kulcs) = x*1,2= értékesítési ár
A munkavállaló/foglalkoztatott saját, illetve az intézményben élők és dolgozók részére is
készíthet dísz- és használati tárgyakat értékesítés céljából.
Különböző rendezvényeinken vendégeinknek is megajándékozzuk ezekkel a termékekkel,
amelyekkel szeretnénk felhívni a figyelmüket termékeinkre. Rájuk, mint potenciális
vásárlókra is számítunk.
A környező települések rendezvényein, illetve a fenntartó által biztosított vásári helyeken
értékesítjük is termékeinket. Az értékesítésbe részt vesznek a termékeket előállító ellátottaink
is. Az így keletkezett és egyéb értékesítésből származó bevételek a foglalkoztatóban dolgozók
élet- és munkakörülményeinek javítására használja fel a fenntartó.
Fejér Megyei Integrált Szociális IntézményFOGLALKOZTATASI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap
Elsósorban a személyre szabott foglalkoztatás kerUl elôtérbe, megvalosItásanak alapját azegyéni fejlesztési tervek alapozzák meg, az egyéni kepessegek, keszségek megerôsItését,kialakItását célozzák. Ennek végsö célja a magasabb szintü foglalkoztatási forma eléréselehet.A munkavégzés egyéni pozitIv hatásain tül a hatekonyság is szempontként kell, hogymegjelenjen, de nagyon speciális módon, az egyén képességeihez igazodva.
Alap, 2017. februárOL
Gönczi VeronikaIgazgato
17