formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012
TRANSCRIPT
présente
L’École des Talents
Formalia ?
Bureau d’experts RH situé à Visé
3 métiers : conseil – formation - coaching
Equipe de 10 consultants
Approche globale basée sur le management des
talents
Le management des Talents ?
D’où vient l’idée d’une école ?
Envie de consolider : prendre le temps pour
s’approprier les choses
Envie de personnaliser : partir de la
personne, qui elle est, comment elle fonctionne
Envie de capitaliser
un parcours de formation, basé sur la
pratique, en partant de qui on est comme
manager, cadre ou responsable d’équipe
École des Talents ?
Une école oui, si c’est une école des talents
Se concentrer sur les points forts
Les meilleures chances de développement d’un individu résident dans les domaines où il a ses meilleurs atouts
Talents naturels : domaines dans lesquels la
personne excelle naturellement et se sent très à
l’aise, sans toujours en avoir conscience
Le monde de demain…
L’environnement économique actuel est
instable… et le restera
Les économistes prédisent des crises à
répétition
Faire PLUS avec MOINS = le défi constant du
chef d’entreprise
Le capital humain sera le principal facteur économique de croissance de l’avenir
Le monde de demain…
La motivation des jeunes change (génération
Y)
Ils sont dans l’immédiateté
Ils «roulent» pour leur carrière, pas nécessairement pour l’entreprise qui les emploie
Ils s’engagent s’ils ont confiance, s’ils ont du sens, si cela les fait progresseret grandir
Les défis à relever…
Urgence à bien gérer le Capital Humain ! Les défis :
• Soi : bien se connaître comme manager, utiliser
ses points forts pour réussir dans sa fonction et s’épanouir
• Les autres : savoir détecter les talents,
connaître ses équipes, savoir recruter
• La relation : parvenir à motiver, à
responsabiliser et à fidéliser ses collaborateurs
L’École des talents est là pour cela !
L’école des talents est-elle pour vous ?
Voici trois affirmations :
1. Je connais mes propres talents
2. Je connais les talents de mes collaborateurs
3. J’agis avec talent pour tirer le meilleur de mes équipes
L’école des talents est-elle pour vous ?
Si vous dites « OUI » aux trois affirmations…
Bravo !
Prenons un verre ensemble
l’École des Talents n’est pas pour vous
L’école des talentsest-elle pour vous ?
Si vous dites « NON » à une des trois affirmations…
Venez avec nous !
Nous allons passer 10 journées inoubliables !
l’École des Talents est faite pour vous !
Qu’est-ce que l’École des Talents ?
Une initiative de Lucienne Maréchal et Christian Paquay
Un lieu où on apprend à gérer l’humain avec talent… en connaissant ses propres talents
Un parcours en 10 étapes sur 8 mois
Pour vraiment progresser
Pour vraiment s’approprier de nouvelles clés de succès
Concrètement…
Nous validons ensemble que l’École vous est bien utile
Nous passons un contrat concernant les objectifs que vous souhaitez atteindre
Nous réalisons ensemble le parcours suivant :
3 tests de personnalité, pour vous donner une pleine conscience de
votre profil personnel au travail : motivations, freins, talents, profil de manager, adaptabilité, assertivité
10 séances de travail, au rythme d’une fois par mois environ : • 5 séances de formation d’une journée (collectif)
• 2 séances de formation d’une demi-journée (collectif)
• 2 ateliers d’exercices et d’appropriation des outils
• 1 séance de coaching individuel pour maîtriser son profil de personnalité
Soit un total de 60 heures de formation & exercices d’appropriation.
Concrètement… Lieu : RTCL (Royal Tennis Club de Liège) ou Charleroi
Public : 10 participants (dirigeants, futurs dirigeants ou repreneurs, fils ou
filles de, personnes-clés, responsables d’équipes… )
Encadrement : Lucienne et Christian, puis progressivement des
formateurs/coachs de Formalia
Rythme : 1 à 2 réunions par mois, avec calendrier pré-établi
Calendrier 2012 - 2013 :
Les 6 premières sessions sont déjà « en route »
Session 7 : début le 8 octobre (les lundis)
Session LG – janvier 2013 : début le 18 janvier (les vendredis)
Session LG – février 2013 : début le 5 février (les mardis)
Le prix… Votre participation : 3.750 € /pers. htva
Cela comprend :
• Rencontre préalable de validation et d’inscription
• Élaboration d’un contrat de départ
• Réalisation de 3 tests de personnalité
• 9 séances de travail collectives (60 heures au total)
• 1 coaching individuel de 2h30
• Un accompagnement permanent par courriel
• 1 blog par promotion
• Une évaluation + un plan d’action
• Une ré-évaluation en fin de parcours
• Les collations et repas, les syllabi.
Possibilité de réduire le coût de 900 € via les chèques-formation
Les thèmes abordés
Connaissance de soi et de ses talents
Découvrir et m’approprier mes 5 talents prédominants
Découvrir et comprendre mon profil personnel au travail et mon style de management
Découvrir et me ré-approprier ma nature profonde, mes moteurs et mes freins
Avoir conscience de mes émotions et comprendre leur impact
Les thèmes abordés
Connaissance des talents de son équipe
Découvrir 5 outils pour caractériser mes équipes et poser un bon diagnostic
Dresser le profil de mes collaborateurs avec un outil simple, sans passer par les tests extérieurs
Dresser le profil des fonctions et des recrutements à prévoir
Les thèmes abordés
Gestion des relations Motiver et impliquer mes collaborateurs
Déléguer une tâche avec talent
Apprendre à gérer les émotions dans la relation
Communiquer avec assertivité
Donner du feed-back avec talent
Sélectionner et recruter les profils recherchés
Gérer les points faibles sans les ignorer et trouver les solutions adéquates
Mesurer le niveau de satisfaction de mes équipes
Équité ProcéduresCharte
des ValeursEthique Justice
engagementimplicationmotivation
Les thèmes abordés
collaborateur
« J’existe » Certaine autonomie
Vision d’avenir
Confiance dans le projet
Fonction définie
Objectifs pour sa fonction
Reconnaissance
Sens
Cohérence
Gestion des relations
La promesse…
Devenez des « Managers de Talent(s) »
Recevez un Passeport de Manager de Talent(s)
Nous mesurerons ensemble vos progrès :
• Contrat de départ
• Un point à J7
• Un point à J10
Une dernière réflexion…
« Notre grande erreur est d’essayer
d’obtenir de chacun en particulier
les vertus qu’il n’a pas…
et de négliger de cultiver celles
qu’il possède. »
Marguerite Yourcenar
Merci de votre attention !
Une info, un contact…
Evelyne - 0486/46 35 [email protected]
Claude - 0474/79 70 43 [email protected]