FORMAZIONEE

CONSULENZA ORGANIZZATIVA

i servizi del settore Formazione di Solco Brescia

Anno 2020

Ente di Formazione - Solco BresciaIscrizione all’Albo Accreditati n.0326/2008 Sez B

Via Rose di Sotto 53, 25126 Brescia BSformazione@solcobrescia.it 030 2979621 - 030 2979626

ENTE FORMAZIONE:chi siamo?

- dal 2003, ente formativo accreditato da Regione Lombardia

- dal 2019, ente con qualificazione dei profili professionali responsabili di processi formativi presso ANFOP - Associazione Nazionale Formatori

Professionisti

- dal 2019 soggetto qualificato da - dal 2019 soggetto qualificato da Foncoop e Fondimpresa per erogazione formazione su bandi e avvisi di sistema - Fondi Interprofessionali

- in fase di presentazione presso Regione Lombardia la richiesta di accreditamento per

erogare eventi ECM

- in fase di presentazione la richiesta di - in fase di presentazione la richiesta di accreditamento per erogare iniziative formative sulla

piattaforma S.O.F.I.A.

ENTE FORMAZIONE:cosa facciamo?

1) SERVIZI PER LA FORMAZIONE (competenze, apprendimento, formazione continua,

riqualificazione professionale)

2) SERVIZI DI CONSULENZA ORGANIZZATIVA (revisione processi, ottimazione attività,

valorizzazione Risorse Umane)

ENTE FORMAZIONE:modus operandi

FARE RETECREARE CONNESSIONI

GENERARE BUONE PRATICHE

- BEST PRACTICE : luogo in cui confluiscono esperienze e “buone pratiche” sviluppate dalle Cooperative e dal Sistema

consortile.

- BENCHMARK : utilizzo e valorizzazione delle professionalità interne alle cooperative e al sistema consortile per le attività di progettazione e docenza.

- PROGET- PROGETTAZIONE & CONSULENZA ORGANIZZATIVA : realizzate creando gruppi di lavoro con personale di Solco

Brescia e delle cooperative.

- COSTRUZIONE PARTNERSHIP: coinvolgimento e collaborazione con enti e istituzioni del territorio profit e non

profit (università, centri formazione, fondazioni, ...)

FORMAZIONE & PAL:modus operandi

INTEGRAZIONECOMUNICAZIONEPIANIFICAZIONE

- Lavoro integrato con le Agenzie del Lavoro del territorio per lo sviluppo delle politiche attive del lavoro.

- Sviluppo dei processi e procedure per integrare e migliorare le attività : tra il Settore formazione e le agenzie del lavoro (del Consorzio Solco Brescia e dei

Consorzi territoriali

- Pianificazione semestrale dei percorsi formativi - Pianificazione semestrale dei percorsi formativi da avviare attraverso gli strumenti DUL, GG e PPD.

- Implementazione degli strumenti comunicativi (sito internet, mailing list, newsletter, facebook,

instagram).

FORMAZIONE & SVILUPPO RISORSE UMANE

1) Analisi del fabbisogno formativo

2) Progettazione formazione

3) Bandi per la formazione finanziata

4) Catalogo per la formazione

FORMAZIONE SOLCO BRESCIA:CATALOGO CORSIAree tematiche

1) PROFESSIONI E MESTIERI 2) SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

3) MANAGEMENT, RISORSE UMANE & FINANZA

4) SELF EMPOWERMENT

5) NORMATIVE & LEGISLAZIONE

PROFESSIONI&

MESTIERI

Catalogo Corsi

PROFESSIONI & MESTIERICatalogo Corsi

AREA SERVIZI EDUCATIVI PER MINORI- Disturbi dell’apprendimento : dislessia, disgrafia, discalculia- Didattica personalizzata : tecniche didattiche e strumenti pedagogici compensativi per le difficoltà di apprendimento nel CAG- Empatia e relazione di aiuto nei servizi ADM : approcci, metodi e buone prassi- Bullismo e cyberbullismo: sensibilizzazione, prevenzione, regole- - Minori stranieri non accompagnati : tutela, accoglienza, inclusione sociale- Minori in comunità : modelli e percorsi di inserimento- Crescere in equipe : percorsi di aiuto ed empowerment per le equipe educative- Conflitti e aggressività : analisi e gestione delle “situazioni problema” con gli adolescenti- - Relazioni maltrattanti : strumenti di lettura e supporto per l’ADM- Vecchie e nuove dipendenze : conoscenze, lettura e gestione- Imparare a giocare : progettare e condurre attività ludiche e ricreative nei contesti educativi- Relazione educativa con minori stranieri : percorsi di accoglienza e supporto alle fragilità

Cooperative A

PROFESSIONI & MESTIERICatalogo Corsi

QUALIFICAZIONE PROFESSIONALEFigure normate Regione Lomabrdia

QUALIFICAZIONE PROFESSIONALEArea educazione e servizi alla persona

- ASA - Ausiliario socio assistenziale- Riqualifica ASA in OSS- OSS - Operatore socio sanitario- ASO - Assistente studio odontoiatrico- Operatore Cinofilo- Addetto alla sicurezza

- Operatore servizi di mediazione linguistica culturale- Bibliotecario- Assistente ad Personam

Cooperative A

PROFESSIONI & MESTIERICatalogo Corsi

AREA SERVIZI EDUCATIVI PER LA DISABILITA’- Valutazione qualità della vita per le persone con disabilità- Comunicazione aumentativa (corso base e avanzato)- Disturbi dello spettro autistico (orso base e avanzato)- Danzaterapia: opportunità, esperienze, progetti educativi- Musicoterapia : opportunità, esperienze, progetti educativi- Psicomotricità per la disabilità : percorsi ed esperienze- - Stimolazione multisensoriale in soggetti con disabilità - Tecniche di rilassamento applicate alla disabilità- Amministrazione di sostegno : strumenti di tutela giuridica per il “Dopo di noi”- Inclusione scolastica per alunni con disabilità : modelli e proposte di lavoro

Cooperative A

PROFESSIONI & MESTIERICatalogo Corsi

INSERIMENTO LAVORATIVO

RISTORAZIONE & SETTORE RICETTIVO

- Inserimento lavorativo delle persone svantaggiate : organizzazione, ruoli, normative e percorsi di inserimento

- Orientamento al cliente : come gestire i clienti difficili- Soddisfare e fidelizzare i clienti : strategie e strumenti di marketing- Comportamento d’acquisto nel settore food : leggere i trend del consumatore in un mondo che cambia

Cooperative B

PROFESSIONI & MESTIERICatalogo Corsi

INSERIMENTO LAVORATIVO

CORSI AREA GENERALE

- Addetto magazzino e patentino muletto- Addetto ai servizi di pulizie e sanificazione- Addetto cucina e servizio mensa- Operatore e manutentore del verde- Operatore meter: installazione, sostituzione e lettura contatori- Addetto idraulico e termoidraulico- - Addetto vendite e caricamento settore GDO- Addetto gastronomia, panetteria e pasticceria

Cooperative B

SALUTE&

SICUREZZA

Catalogo Corsi

SALUTE & SICUREZZACatalogo Corsi

D.LGS 81/2008

CORSI TECNICO - SPECIALISTICI- Lavori in presenza di traffico veicolare : pianificazione, controllo e apposizione segnaletica stradale- Lavori in spazi confinati : rischi procedure e punti di attenzione - Lavori su impianti a pressione e in ambienti con rischio esplosione : valutazione dei rischi e comportamenti produttivi per preposti e addetti (Direttiva Atex)- - Rischio elettrico : conoscenze, competenze e approcci per la gestione del rischio elettrico (Pes, Pav, Pei)

- Valutazione rischio stress lavoro correlato : strumenti e metodologie di analisi e valutazione del rischio- Promuovere il benessere organizzativo : politiche, progetti, indicatori

SALUTE E BENESSERE

- Formazione e aggiornamento datore di lavoro con compiti di RSPP - rischio basso, medio, alto- Formazione e aggiornamento lavoratori in materia di sicurezza - Parte generale e rischio specifico- Formazione e aggiornamento rappresentante lavoratori per la sicurezza (Rls)- - Formazione e aggiornamento preposti: ruolo, responsabilità e strumenti per la sicurezza- Formazione e aggiornamento dirigenti per la sicurezza- Formazione e aggiornamento addetti al primo soccorso (D.LGS. 81/08 E D.M. 388/2003)- Formazione e aggiornamento addetti alla prevenzione incendi (D.LGS. 81/08 E D.M. 10/03/98)- - Formazione addetti utilizzo defibrillatore semiautomatico esterno

MANAGEMENT

RISORSE UMANE&

FINANZA

Catalogo Corsi

MANAGEMENT, RISORSE UMANE& FINANZACatalogo Corsi

MANAGEMENT & RISORSE UMANE

FINANZA

- Stile di leadership e gestione dei gruppi : approcci per una leadership efficace- Fondamenti di management : il ruolo e le leve del capo- Sviluppare e gestire progetti : tecniche di Project Management per la gestione dei progetti- Time management : saper gestire il proprio tempo- - Team work e team building : supportare la crescita dei gruppi di lavoro- Motivare le persone e orientarle verso i risultati : il ruolo e gli strumenti del capo- Valutazione orientativa e motivante : ruolo e strumenti del capo valutatore- - Gestire i collaboratori difficili : affrontare il conflitto in modo positivo

- Pianificazione economica- Bilancio d’esercizio - Analisi di bilancio e strumenti finanziari

SELF

EMPOWERMENT

Catalogo Corsi

SELF EMPOWERMENTCatalogo Corsi

SELF EMPOWERMENT E COMPETENZE TRASVERSALI

CORSI AREA GENERALE

- Comunicazione assertiva : cos’è, perchè è utile, come svilupparla- Parlare in pubblico : tecniche di public speaking- Presentazioni efficaci : presentare in modo efficace progetti e idee- Gestione delle riunioni: come prepararle e renderle produttive- Problemi e decisioni : risolvere i problemi con le tecniche di Problem Solving- - Gestione delle emozioni : comprendere le azioni generate dalle emozioni- Resilienza e atteggiamento positivo : vincere le difficoltà sviluppando la resilienza- Gestire lo stress : risorse e strumenti per affrontare in modo positivo lo stress- - Autocontrollo e consapevolezza : tecniche di gestione dello stress- Affrontare il conflitto : come gestire le relazioni “difficili” e il conflitto

NORMATIVE&

LEGISLAZIONE

Catalogo Corsi

SALUTE & SICUREZZACatalogo Corsi

CORSI AREA GENERALE- Gestire la privacy in azienda : come adeguarsi al GDPR - UE 2016/679- Riforma del terzo settore : percorsi di attuazione del D.LGS N.117/2017- Bilancio d’impatto : linee guida per la realizzazione di sistemi di valutazione dell’impatto sociale delle attività svolte dalle Cooperative e dagli enti del terzo settore- - D.LGS 231/01: responsabilità, reati e modelli di gestione e controllo delle società- Rating di legalità : evoluzione normativa, requisiti e parametri per migliorare la posizione dell’azienda nelle graduatorie nei bandi della PA- Welfare aziendale e fringe benefits : opportunità e interventi per lo sviluppo del benessere in azienda- - Fatturazione elettronica : obblighi e nuovi adempimenti- Adeguati assetti organizzati previsti dalla nuova riforma del codice della crisi d’impresa

CONSULENZA E SVILUPPO ORGANIZZATIVO

1) Formalizzare i processi

2) Re-Thinking organizzativo

3) Ascolto organizzativo

4) Valutazione e riconoscimento merito

FORMALIZZARE I PROCESSI ORGANIZZATIVI

DA PROCESSI TACITIA PROCESSI ESPLICITI

E CONDIVISI

RE-THINKING ORGANIZZATIVO

RIPENSAREI MODELLI

ORGANIZZATIVI

CLIMA E ASCOLTO ORGANIZZATIVO

RELAZIONI, STILI DI LEADERSHIP,APPARTENENZA, CONDIVISIONE VALORI

GRADO DI SODDISFAZIONE

SISTEMI VALUTAZIONE ERICONOSCIMENTO MERITI

ORIENTAMENTOMOTIVAZIONEVALUTAZIONE

RICONOSCIMENTO

AREA ORGANIZZAZIONEWorkshop, seminari e percorsi di consulenza

SVILUPPO ORGANIZZATIVO- Attivare le risorse per il futuro del’impresa : rendere più proattiva la propria base sociale- Costruire in modo condiviso ruoli organizzativi : esperienze e buone pratiche- Ridefinire l’organizzazione e la governance in funzione dei cambiamenti- - La visione dell’azienda per processi : innovazione e cambiamento del paradigma organizzativo- Strutturare i processi manageriali : programmazione, pianificazione, coinvolgimento, delega e controllo- Modelli organizzativi e strumenti dell’organizzazione : pro e contro dei modelli organizzativi- - Merito in azienda : sistemi, modelli e strumenti per valorizzare il merito e le Risorse Umane- Clima organizzativo e performance : modelli e strumenti per l’ascolto e il miglioramento del clima