Formy wsparcia dla pracodawców

oferowane przez

Powiatowy Urząd Pracy

Powiatowy Urząd Pracy Ul Kochanowskiego 8

43-400 CieszynTel. (33)851-49-91

www.pup.cieszyn.pl

Formy wsparcia dla pracodawców

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z dnia 1 maja 2004, Nr 99, poz. 1001 z póź. zmian.)

Podstawę prawną dla wszystkich form wsparcia, z których mogą skorzystać pracodawcy stanowi :

Formy wsparcia dla pracodawców

1. Staże

2. Przygotowanie zawodowe

3. Prace interwencyjne

4. Wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy

art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr.99, poz. 1001.

z późniejszymi zmianami),

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 24 sierpnia 2004 w sprawie odbywania warunków stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu

Pracy (Dz. U. Nr.185. poz. 1912)

STAŻE, podstawa prawna:

STAŻE, definicja:

Staż to wykonywanie w miejscu pracy określonych zadań, umożliwiających nabywanie praktycznych umiejętności, które pozwolą później na ich samodzielne wykonywanie. Staż trwa od min. 3 miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy

Ze stażu może skorzystać osoba bezrobotna do 25 roku życia lub absolwent szkoły wyższej, który nie ukończył 27 roku życia (poświadczone świadectwem lub innym dokumentem o ukończeniu szkoły)

Warunki jakie powinien spełniać pracodawca ubiegający się o organizację stażu:

Złożenie wniosku o zorganizowanie stażu

Nie zalega z opłatami wobec ZUS i Urzędu Skarbowego

Funkcjonowanie firmy prze z okres co najmniej 3 miesięcy

Preferencje dla pracodawców:

Gwarantujących dalsze zatrudnienie po odbytym stażu

Proponujących ciekawy program stażu.

STAŻE:

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE, podstawa prawna:

art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr.99, poz. 1001. z późniejszymi zmianami), rozporządzenie

Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 24 sierpnia 2004 w sprawie odbywania warunków stażu oraz przygotowania zawodowego w

miejscu Pracy (Dz. U. Nr.185. poz. 1912)

Przygotowanie zawodowe, definicja:

Przygotowanie zawodowe w miejscu Pracy polega na zdobywaniu nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku Pracy

1. bezrobotnych bez kwalifikacji,2. bezrobotnych długotrwale, czyli takich którzy w okresie

ostatnich 24 miesięcy pozostawali w rejestrze Urzędu Pracy jako bezrobotnymi przez okres min. 12 miesięcy,

3. bezrobotnych powyżej 50 roku życia,4. bezrobotnych samotnie wychowujących dziecko do 7 roku życia,5. osoby niepełnosprawne

Starosta może skierować na okres do 6 miesięcy do odbycia przygotowania zawodowego u pracodawcy, bez nawiązywania stosunku Pracy:

Warunki jakie powinien spełniać pracodawca ubiegający się o organizację przygotowania zawodowego

Złożenie wniosku o zorganizowanie przygotowania zawodowego

Nie zalega z opłatami wobec ZUS i Urzędu Skarbowego

Funkcjonowanie firmy prze z okres co najmniej 3 miesięcy

Przygotowanie zawodowe

PRACE INTERWENCYJNE, podstawa prawna:

art.. 59 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr.99, poz. 1001. z późniejszymi zmianami),

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac

interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na

ubezpieczenia społeczne

Prace interwencyjne, definicja:

Celem prac interwencyjnych jest pomoc w zatrudnieniu osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku Pracy. Skierowanie do prac interwencyjnych otrzymać mogą:

1. bezrobotni do 25 roku życia2. bezrobotni długotrwale3. bezrobotni powyżej 50 roku życia,4. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,5. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko do 7 roku

życia6. bezrobotni niepełnosprawni

Starosta zwraca Pracodawcy, który zatrudnia bezrobotnego na okres do 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, część poniesionych kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne ( nie przekraczających kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia)

Prace interwencyjne

Warunki jakie powinien spełniać pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych

Prowadzi działalność gospodarczą co najmniej 3 miesiące,

Stan zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach nie uległ zmniejszeniu

Nie zalega z opłatami wobec ZUS i Urzędu Skarbowego

Nie jest w stanie likwidacji lub upadłości

Utworzone w ramach prac interwencyjnych stanowisko Pracy stanowi pomoc publiczną przeznaczoną na tworzenie nowych miejsc pracy i

rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególne niekorzystnej sytuacji

Wyposażenie lub doposażenie

stanowiska pracy, podstawa prawna:

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr.99, poz. 1001. z późniejszymi zmianami),

regulamin przyznawania pracodawcy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla

skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy, obowiązujący w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie

Wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, definicja:

Jest to refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, która dotyczy podmiotów prowadzących już działalność gospodarczą. Wysokość refundowanych kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego nie może wynosić więcej niż 5-krotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia i musi być utrzymane przez pracodawcę przez okres 2 lat (małe i średnie przedsiębiorstwa) lub 3 lat (w przypadku dużych przedsiębiorców)

Udział własny pracodawcy w kosztach zatrudnienia skierowanego bezrobotnego ma wynosić co najmniej 25%, przy czym przez udział własny rozumie się środki, które nie zostały uzyskane przez pracodawcę w związku z otrzymaną wcześniej pomocą publiczną, w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowanych kredytów, czy gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku

Warunki jakie powinien spełniać pracodawca ubiegający się o wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy

Prowadzi działalność gospodarczą co najmniej 6 miesiące,

Stan zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach nie uległ zmniejszeniu

Nie zalega z opłatami wobec ZUS i Urzędu Skarbowego

Nie jest w stanie likwidacji lub upadłości

Nie zaleganie z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom

Wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy

Podstawą skorzystania z każdej z zaprezentowanych formy wsparcia jest prawidłowe wypełnienie wniosku

i złożenie go w urzędzie wraz z kompletem wymaganych załączników.

Wszelkie dokumenty i informacje dotyczące poszczególnych form wsparcia znajdziecie Państwo na stronach internetowych

Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie:

Ewelina Dobrowolska

Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie

Dziękuję za uwagę