1

Fremtiden begynner hos BackerSkeie

Tenk som en arbeidsgiver

2

Agenda

1. Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere?

2. Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?

3

Om Petter Meyer 9 år i Aetat og NAV Arbeidsdirektoratet, et stort Aetat

lokalkontor og (NAV-Interim) Jobbet med yrkesveiledning, formidling og

litt med attføring Partner i BackerSkeie, med ansvar for

offentlig sektor og den tredje sektor

4

Om BackerSkeie Ett av de ledende rekrutteringsselskapene

i Norge Kontorer i Oslo og Stavanger Gjennomfører over 300 rekrutteringer av i

Norge hvert år Ledere, spesialister og styremedlemmer

5

Noen oppdragsgivere

Offentlig & Non ProfitIT & TelecomIndustri & LogistikkEnergiLife ScienceEiendom & EntreprenørKonsum & HandelProfesjonelle tjenesterBank & Finans

Cowi

6

Overgang fra NAV til BackerSkeie

Sjokkartet overgang! Trodde jeg kunne mye om arbeidslivet,

men jeg kunne ingen ting!

7

Hva jobber disse med? Lean Production Supervisor Comp & Ben Manager Head of Real Estate Operations Portefolio Procurement Assistent Business Development Manager Global Head of Compliance Channel Accounts Executive / Retail

8

Min erfaring med Aetat/NAV NAV er mye bedre enn sitt rykte! Mye godt arbeid i alle deler av organisasjonen

Men… For lite fokus på formidling Variert kunnskap om arbeidsgivere og deres behov For stort fokus på tradisjonelle yrker/oppgaver Vekslende fokus på å skape merverdi og å løse

problemer for arbeidsgiver Velter av og til ansvart over på arbeidsgiver

9

Min erfaring med attføringsbedrifter Mye godt og viktig arbeid Stort engasjement for brukerne

Men? Er overføringsverdien til andre jobber stor nok? Er arbeidsmarkedskunnskapen (utover

tradisjonelle yrker/oppgaver) god nok? Overførers for mye av ansvaret over til

arbeidsgiver?

10

Hva vil arbeidsgivere ha? Undersøkelse for Aftenposten Gjennomført i Norge av Fieldwork

International 2009

Hvorfor ønsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering?

Frigjør egen tid, tidsbesparende

De kan fremskaffe et bedre utvalg av kan-didater

Reduserer muligheten for feilansettelse

Gunstig at kandidatene blir vurdert av andre/nøytrale

Ansettelsesprosessen går raskere

Vurdering av kandidatene blir bedre

Rekruttering er svært viktig og må behandles profesjonelt

Gjør det lettere å finne kandidater fra konkurrerende virksomhet

Firmaene har egnede eller bedre testverktøy

Det skaper trygghet både for oss og kan-didaten

69

51

43

40

29

28

27

24

21

19

Hva vil du si er de viktigste årsakene til å benytte et rekrutteringsfirma?Tall i % av de som har benyttet rekrutteringsfirma | 300Kilde: Fieldwork International 2009

For arbeidsgivere som ønsker hjelp, hva er viktig hos en leverandør av rekrutterings-tjenester?

Testmetodikk

Andres anbefal-ing

Renommè

Pris

Bedrift-skjennskap

God erfaring fra tidligere

Bransjek-jennskap

Faglig nivå

Service og oppfølging

83%

83%

80%73%73%69%65%62%48%

Hvor viktig er følgende egenskaper for valg av leverandør av rekrutterings- og utvelgelsestjenester for deg?Tall i % av alle | 424Kilde: Fieldwork International 2009

13

Hva kjennetegner BackerSkeie sin dialog med arbeidsgivere

Skaper en merverdi for arbeidsgivere Gir trygghet og reduserer risiko Forutser bedriftens behov Følger opp arbeidsgiver og nyansatt 100% integritet Spesialisering på bransje

14

Hvilken merverdi gir BackerSkeie arbeidsgiverne?

Vi løser problemer!1. Ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen2. Stillingsanalyse3. Finne kandidater4. Kvalitetssikre kandidater5. Følger tett opp kandidater og

arbeidsgivere

15

Fordeler for attføringsbedriftene Kjenner kandidatene godt Kjenner bedriftene godt Gratis rekruttering Støtteordninger Lokalkunnskap Samarbeidsavtaler med arbeidsgivere Sosialt ansvar Samarbeid mot et felles mål mm

16

Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? Tenk som en arbeidsgiver! Spør hva bedriften har behov for Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer,

ikke egne Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften Tenk Key Account Management Ha stort fokus på egenrekrutteringen

17

Tema for delseminar i morgenKan attføringsbedriftene bli bedre på formidling?

Gjennomgang av en rekrutteringsprosess fra A-Å

Metodikk for å matche stillinger med kandidater

Diskusjon og erfaringsutveksling